从业人员健康管理制度

1.1

建立一个规范的人员体检和健康的管理制度。保证从事生产的员工和行政部门等员工身体维持在规定的健康水平。

适用范围

2.1

适用于从事生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。

职责

3.1

行政部对本制度实施负责。

内容

4.1

健康标准：

4.1.1

从事食品生产、质量管理人员、仓库管理员和行政部门的每一位员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

4.1.2

在洁净区从事食品生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口。

4.2

体检范围：

4.2.1

消化系统及粪便检查。

4.2.2

呼吸系统及X 光胸部透视检查。

4.2.3

皮肤病方面检查。

4.2.4

肝功能全项检查。

4.3

体检频次及工作程序

4.3.1

新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有检查全部合格、取得有效健康证明的员工方可录用。

4.3.2

员工进厂后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检。只有体检合格、取得有效健康证明的职工方可继续从事生产。体检不合格的职工必须立即停止工作，调离岗位。

4.3.3

平时有身体受伤化脓的员工，必须等病情痊愈后才可以上班。

4.3.4

经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染产品的患者, 应立即调离原岗位或办理病休手续。病患者身体恢复健康后应经体检合格后方可上岗。

4.3.5

有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的重要内容，随时关注每个员工的身体状况及精神状态。如有疑问有权要求职工立即到指定医院进行体检，以确保岗位上的每位职工的身体健康达到规定的健康水平。

4.3.6

新员工入厂前，必须由质管部进行卫生知识教育，合格后才允许进厂。

4.4

每天应进行健康检查，并将检查结果记录在《从业人员卫生防护检查表》。

4.5

建立员工健康档案：行政部应建立健全的人员健康档案，在每次体检后及时填写《员工健康档案》，及时掌握全公司人员的健康状况。员工健康档案至少保存三年。