扶贫开发局干部现实表现材料（共五则）

第一篇：扶贫开发局干部现实表现材料

扶贫开发局干部现实表现材料

**,性别，**，****县人，1989 年 4 月出生，2013 年 4 月参加工作，本科学历，现**县扶贫开发局干部。

政治立场方面：长期以来，政治立场坚定，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，认真学习十九大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。

工作实绩方面：自 2015 年到扶贫开发局以来一直开展脱贫攻坚工作，主要负责脱贫攻坚项目及扶贫资金分配工作。一是资金及编制方案。对每年的脱贫攻坚任务，按照“一超六有、一低五有”、应纳尽纳的原则，对每年的脱贫村摸底调查，并结合扶贫资金使用细则编制出各村脱贫实施方案，全面解决贫困村基础设施及产业发展的需求确保贫困群众脱贫贫困村退出。二是脱贫攻坚项目建设。为了完成每年的脱贫攻坚任务，我局每年完成大大小小上百个项目，每个项目严格按照招投标程序进行建设。从 2016 年至今已完成 129 个贫困村基础项目的建设包括道路桥梁、活动室及附属、风貌改造、小加工房等项目。本人尽责尽职，吃苦耐劳，任劳任怨，勇挑重担，团结务实，用实际

行动诠释了一名扶贫一线干部的使命和担当，圆满的完成了各年度各项工作，并在 2020 年被县委、县政府评为“脱贫攻坚优秀个人”。

廉洁自律方面：谦虚谨慎，遵纪守法，为人处事公道正派。在廉洁自律方面坚持高标准、严格要求来约束自己，认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义，不断加强世界观，人生观和价值观的改造，切实做到自重、自省、自警、自励。

个人性格特征：为人诚恳，勤奋、脚踏实较强团队精神,工作积极进取,态度认真，敢于担当。

主要不足：学习力度不够，藏语水平差，缺乏创新性开展工作魄力。

第二篇：扶贫干部现实表现材料

**同志现实表现材料

**，男，汉族，1985年5月出生，2008年6月毕业于**大学**专业，2008年12月参加工作，2010年6月加入中国共产党。曾担任过组织干事等职务，现为五龙镇**村驻村帮扶工作队员。该同志具有较强的党性修养，十分注重加强政治理论、纪律作风等方面的学习，工作中求真务实，善于创新，能够出色的完成组织交办的一切工作任务。主要表现如下：

一、加强学习，努力提升自身素质

作为一名扶贫干部，该同志能够积极参加各级部门的业务培训，坚持记好学习笔记，及时将学习中遇到的重点、难点进行梳理，并通过各种渠道了解学习、加深掌握，真正做到政策理论清，了解掌握实，政策宣传到位。该同志除了学习业务方面的理论知识外，还主动学习党的政策及中央、省市区各级政府文件精神，特别是总书记系列讲话精神，他都做了认真细致的学习，并充分运用到日常工作中，充分发挥了理论武装头脑的作用。

二、爱岗敬业，扎扎实实开展扶贫工作

自2017年10月份担任深度贫困村雷家窑村驻村帮扶工作队员以来，该同志就把自己当做雷家窑村的一份子看待，积极投身到雷家窑村精准脱贫事业中，与驻村工作队成员坚持吃住在村，及时开展驻村帮扶工作。通过走访实地查看、与村民座谈交流、

第三篇：延安市老区扶贫开发局

延安市老区扶贫开发局

关于印发2011扶贫培训计划的通知

各县区扶贫办：

为了进一步提高扶贫培训工作的针对性和实效性，市扶贫局通过广泛征求意见，认真研究，制定出了《2011扶贫培训计划》，现印发你们，请结合本县区实际制定详细的培训方案，并切实抓好贯彻落实。

二〇一一年四月六日

2011扶贫培训计划

为了适应城乡统筹发展的要求，进一步提高我市贫困地区群众的科技文化素质和扶贫干部的业务水平，增强贫困户自我积累发展能力和扶贫干部的管理决策能力，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的有关政策要求，结合延安实际，现就我市2011年扶贫培训工作做如下安排：

一、农民实用技术培训

（一）培训对象。移民社区、扶贫开发重点村、农业综合开发项目区、互助资金项目村和世行五期扶贫项目村的产业开发带头人和贫困户劳动力。

（二）培训内容。紧紧围绕林果业、草畜业和棚栽业等农村三大主导产业，聘请西北农林科技大学和延安职业技术学院、市直农口部门专家向贫困群众讲授有关新品种、新方法、新技术的试验示范和推广运用，提高产业开发的质量和水平。

（三）培训方式。市区集中培训和深入乡村现场培训。

（四）培训任务。共举办培训班60期、每期培训50人、共培训3000人次。其中在市区集中培训8期，在各县区乡村现场培训52期。（具体培训地点和时间安排见附表）

（五）经费来源。在中省下达农民实用技术培训费中列支。

二、市县扶贫系统干部培训

（一）培训对象。市县扶贫系统有关领导和业务人员。

（二）培训内容。主要是学习中省有关扶贫开发和农业综合开发的方针、政策，学习外地扶贫项目和资金管理先进经验，培训规范年报统计、贫困监测、档案资料整理等。提高扶贫开发和农业综合开发项目资金管理水平。

（三）培训方式。培训以市区集中培训和外出参观考察学习相结合的方式进行。

（四）培训任务。全年共举办培训班8期，培训干部180人次。其中，学习中省市“十二五“扶贫开发规划培训1期；互助资金项目管理知识培训1期；扶贫“雨露计划”管理知识培训1期；世行五期扶贫项目管理知识培训4期；农综项目管理知识培训1期。（具体培训时间、地点安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

三、乡村基层扶贫干部培训

（一）培训对象。有扶贫移民搬迁、连片开发和农综开发、互助资金、世行扶贫项目任务的乡村干部和业务管理人员。

（二）培训内容。围绕重点村建设、移民搬迁、雨露计划、互助资金、世行项目等重点工作，向乡村基层干部讲授有关项目选定、采购程序、会计凭证填写、工作流程以及项目资金监督管理等方面的知识。

（三）培训形式。市区集中培训、乡村现场培训和外出参观学习培训相结合。

（四）培训任务。全市计划举办培训班7期、共培训320人。（具体培训时间安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

四、包村扶贫干部培训

（一）培训对象。省级“两联一包”包扶部门具体包扶干部和“千企千村扶助行动”参扶单位包村干部。

（二）培训内容。学习中省市有关社会扶贫方面的的规章制度、政策意见、管理办法；学习中省市有关城乡统筹、农村经济社会发展和扶贫开发方面的方针政策。

（三）培训形式。市区集中培训和外出考察学习相结合。

（四）培训任务。全年共举办培训班2期、每期40人，共培训80人。其中外出学习考察培训1次。

（五）经费来源。培训经费在中省下达扶贫培训费中支出；外出考察费用由包扶干部所在单位自行解决。

五、劳务输出技能培训

按照省上扶贫“雨露计划”培训项目的要求，由承担培训任务的学校负责培训以“两后生”为主的贫困户子女3000人，具体的培训安排依照省上下达计划执行。

六、各县区的培训

县区培训由各县区扶贫办具体负责，也要制定详细的培训计划。农民实用技术培训要严格按照省审批下达计划执行，其它培训按照省上的统一政策要求组织实施，培训经费由中省下达培训费和自筹资金解决。

七、组织方式

按业务归属由社会扶贫事业科负责培训工作的组织实施；政秘科负责会务组织；规划财务科负责办理财政采购手续。市上组织的县乡有关扶贫干部和包村扶贫干部的培训通过市扶贫培训中心组织实施。

2004年濮阳市扶贫培训计划

所属类别[整村推进] 页面功能【打印】【关闭】 发布时间：2008-12-4 17:07:13 [596]人次

按照省办和市委、市政府关于加大扶贫培训力度的要求，2005年濮阳市扶贫培训以务工技能培训为重点，同时抓好农村实用技术培训和贫困县乡村干部培训，现结合我市的具体情况制定计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为动力，紧紧围绕我市农村扶贫开发任务，以需求为导向，实行分层分类培训，尽快提高贫困地区干部的政治素质，贫困农民的科技素质和务工技能素质，为我市贫困乡村经济发展提供人才和科技支撑，为贫困群众脱贫致富创造条件，实现以培训促就业，以就业促增收，以增收促脱贫，以部分脱贫致富辐射带动更多贫困人口脱贫致富的良性循环，努力完成省下达的扶贫培训任务。

二、培训对象与任务

2005年共培训31300人，其中扶贫干部培训1300人，劳务技能培训12000人，实用技术培训18000人，通过培训，使全市各级扶贫干部熟悉新阶段扶贫开发工作的方针政策，增强做好扶贫开发工作的紧迫感和责任感，提高业务水平和管理水平，成为政治坚定、作风过硬、业务能力较强的扶贫开发的组织者及实施者，为完成既定的扶贫开发目标任务提供组织保证。

劳务技能培训，主要培训贫困村的18-45岁的青年农民，通过培训，使输出人员能适应就业岗位的技术操作要求，初步形成一支农民技能型劳务输出队伍，成长一批脱贫致富带头人，达到“一次培训、终身受益，一人就业、全家脱贫”的目的。

农业实用技术培训。主要是根据农村，农业经济发展的需要进行培训。使每个受训农民能够学到1-2门农业实用技术。

三、培训内容与方式

1、市级培训，由市扶贫开发办公室组织开展

①干部培训：共安排四期，共培训县、乡、村干部400人。其中第一、三、四期，每期125人，培训地点为濮阳行政学院，每期一个星期。

第一期

拟在7月上旬举行，参加人员：重点乡干部75人（每乡3人），扶贫包村干部50（每队一人）人。

第二期

时间为8月上旬，参加人员：县扶办5人，整村推进重点村干部120人。

第三期

时间为9月中旬，参加人员为市县扶贫系统干部，共25人，在濮阳市培训三天后，再到新县参观，学习扶贫开发的好经验。

第四期

时间为11月上旬，参加人员人数同第二期。

②农民务工技能培训。主要由市扶贫办、国合公司、劳动就业处、技校等培训基地和用工基地及北京富平学校承担，其中，市扶贫办及各培训基地培训2000人，市用工基地培训用工2000人。

③农业实用技术培训

主要是采取放技术录象，录音，现场讲解，办学习班的方式进行等方式进行，主要学习小麦、水稻、玉米、花生、养猪、养成鸡、经营管理等方面的知识

2、县级培训

根据本县具体情况，由各县掌握。第五期

做好省级培训对象的先派工作。

市、县扶贫办在接到省级培训对象的选派任务后，一定要认真负责，保质保量做好人员的选派，在规定的时间内，组织人员到达培训地点。通过培训，提高受训人员的政治、业务水平和劳务技能。

第六期

措施

1、加强领导。按照中央、省扶贫开发办的要求全力做好培训工作，并采取措施抓好劳务输出工作，重大培训问题由扶贫办主任办公会解决。

2、加大培训经费的投入，保证培训经费的落实。在中央、省级财政扶贫培训资金的基础上，各县根据各自的培训任务，及早作出规划，按扶贫项目进行管理，确保培训经费的足额落实和培训活动的顺利扎实开展。

3、加强监督，防止培训资金的挪用。

2011年扶贫创业培训实施计划

为做好全市扶贫创业培训工作，特制定2011年创业培训实施计划。

一、总体要求

2011年扶贫创业培训将以乡村旅游和相关旅游产品开发等培训为主，同时根据各扶贫工作重点县产业发展需要，着力培养一批从事乡村旅游开发经营和旅游产品加工营销的带头人，一批特色种养殖业专业大户户主、一批合作经济组织和集体经济组织带头人。

二、培训机构

2011年扶贫创业培训分市级培训和重点县自主培训两个层次进行，市级培训的培训机构由市扶贫办确定，重点县自主培训机构由各扶贫工作重点区县按相关要求择优选择并报市扶贫办同意。

（一）市级培训机构

西南大学培训学院、市旅游学校、市农科院、市畜科院、大足职教中心、涪陵残疾人培训中心。

（二）重点县自主培训机构

重点县自主培训机构必须是由市教委或市人力资源和社会保障局批准办学的学校，学校必须有相应的专业培训资质、师资和培训场地。重点县自主培训机构可优先在市扶贫办通过公开招标确定的“雨露计划”基地校内选择。

三、专业及分工

（一）市级组织安排创业培训

1、乡村旅游专业：西南大学培训学院（农家酒店经营管理）、市旅游学校（农家酒店经营管理、导游、厨师、民族歌舞表演）。

2、旅游产品开发与营销：大足职教中心（石雕、棕编）、涪陵残疾人培训中心（剪纸、刺绣）。涪陵残疾人培训中心可以发挥对残疾人创业培训的优势，承接邻近扶贫工作重点县贫困农村残疾人的创业培训。

3、特色种养殖专业：西南大学培训学院，重庆市农科院（食用菌、花卉苗木等）、市畜科院（中蜂）。

（二）重点县自主创业培训

各重点县创业培训学校所开设培训专业由区县扶贫办确定，并向市扶贫办申报，市扶贫办批准后实施。

四、指标分配

（一）市级培训指标分配：西南大学培训学院2300人，市旅游校500人，市农科院200人，市畜科院200人，大足职教中心200人，涪陵残疾人培训中心200人。

（二）重点县自主办班指标分配：以各扶贫工作重点县的总人口数量为依据，总人口数量少于80万人的控制创业培训指标为300人，总人口数量80万人——100万人的控制创业培训指标为400人，总人口数量100万人——120万人的控制创业培训指标为500人，总人口数量大于120万人的控制创业培训指标为600人。

五、培训经费标准

（一）学员食宿费。建档贫困家庭学员生活费按20元/人.天，一般学员按10元/人.天补助。住宿费不得超过40元/人.天；对区县自主培训原则上都安排在学校内学生寝室住宿，其住宿费按10元/人.天结算。

（二）交通费。农民参加培训，交通费由培训班据实全额报销（限学员所在地至培训地火车硬座、长途汽车、公交车）。

（三）培训资料费及杂支。培训资料及杂支根据培训班实际控制在150元／人.期以内开支。

（四）讲课费。讲课费根据教师的职称控制在1000-2000元/天（含晚上教学）支付。

（五）教室租金。100人以下的教室500-800元/天；100-150人的教室控制在800-1200元/天支付。

（六）考察费。乡村旅游专业培训考察费按拟考察地点测算，报市扶贫办批准后据实报账，其余专业培训班考察费用每期班按不超过70元/人安排。

2010年南宁市扶贫干部培训计划方案

自治区扶贫办：

根据自治区扶贫办《关于下达2010年扶贫干部培训计划的通知》（桂开办发[2010]58号）精神，结合我市扶贫开发工作实际，特制定本方案。

一、培训的指导思想和要求

以党的十七大和十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，按照《中国农村扶贫开发纲要（2001—2010）》和桂开办发[2010]58号文件的要求，通过举办干部培训班，组织全市贫困地区扶贫干部认真学习领会党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确要求“完善国家扶贫战略和政策体系，坚持开发式扶贫方针，实现农村最低生活保障制度和扶贫开发政策的有效衔接”的文件精神，通过走出去，学习区外发达省市扶贫开发先进经验，创新完善扶贫开发机制，达到增进工作交流，理清发展思路，提高扶贫干部队伍素质，研究新方法，制定新措施，促进我市第三批整村推进扶贫开发工作目标的全面实现。

二、培训对象

市、县区扶贫系统干部，扶贫重点乡（镇）扶贫助理干部。

三、培训内容及方式

培训内容和方式主要围绕新阶段扶贫开发的目标任务、政策法规、项目实施、资金使用管理、扶贫贴息贷款、扶贫统计监测、整合定点帮扶、两项制度有效衔接、互助资金试点运作方法、经验交流、科学技术、业务知识、能力培养等进行。培训方式采取就地与异地培训、理论授课与实地考察相结合。

四、资金管理

资金将严格按照财政扶贫资金报账制管理，做到专款专用。

五、组织实施

按照自治区扶贫办的要求，今年的扶贫干部培训安排在本市和区外进行。为了利于培训工作的组织、管理和实施出发，扶贫系统的干部培训由市扶贫办统一组织实施。

附件一： 2010年市扶贫干部培训计划表.xls

第四篇：干部现实表现

XXX同志现实表现材料

政治素质高。该同志十分注重政治理论学习，理论基础扎

实，思想水平较高，政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒，在思想政治和行动上始终与党中央保持高度一致；注重能力素质培养锻炼和提高，具有较高的政策理论水平和领导素质。

协调能力强。该同志实践经验丰富，组织协调能力强，能

紧紧围绕县委、县政府和局中心工作任务，思考问题，开展工作。在征地拆迁、小丰河污染治理等工作中，能够充分发挥司法行政工作的职能作用，带领相关人员耐心细致地做好群众的宣传解释工作，积极协调相关部门做好安全稳控工作，很好的处理和化解了各种矛盾纠纷。

工作业绩好。该同志工作勤奋敬业，工作作风扎实，具有

强烈的事业心和责任感，出色地完成了各项工作任务。先后分管人民调解、法律服务和公证管理等工作，不论分管什么工作，始终保持很高的工作热情，能够做到恪尽职守、尽心尽力，所分管的工作始终走在前列。在他的领导下，人民调解组织不断健全，队伍素质不断提高，每年的调解成功率均在97%以上；公证办案数质量逐年增加，公证公信力不断提升；能深入村社开展调研指导发展，参加劳动体察明情，帮贫扶困解决困难，深受广大人民群众好评。

作风纪律严。该同志工作作风扎实严谨，能严格贯彻执行

廉洁从政各项规定，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，1自觉抵制不良习气，廉洁自律，克己奉公，时时处处严格要求自己，以身作则、模范带头，树立了司法行政干部的良好形象。

主要缺点和不足：学习还不够深入全面，理论联系实际还不够紧密；工作创新力度还不够大；与同志间的沟通交流还需要进一步加强。

第五篇：扶贫开发局政务公开制

吕梁市扶贫开发局政务公开制

一、进一步将我局职能、科室职责、承办事项等采取多种形式公布。

二、严格执行已定的首办负责制、限时办结制、行政过错追究制、政务公开制等管理办法。

三、严格执行省扶贫开发领导组（2004）6号关于《扶贫资金项目实行公示、公告办法》的通知。

四、对事关贫困群众切身利益、社会影响敏感的扶贫项目，要进一步提高工作透明度，确保贫苦群众对扶贫项目的知情劝、参与权。努力做到“三公开”，即办事程序、内容一律公开，扶贫项目入审条件一律公开，省审批结果一律公开。

五、对贫困群众反映的有关扶贫资金项目的问题，要严肃对待，认真调查核实，做出解释或处理。对群众反映强烈的，应向群众公布调查结果和处理意见。对违规违纪的，要按有关规定严肃处理，触犯法律的，要移交司法机关查处。

二00六年八月一日