,对党员干部集体廉政谈话（通用）[样例5]

第一篇：,对党员干部集体廉政谈话（通用）

篇 对党员干部集体廉政谈话（通用）

篇一：

一、压实责任，履行一岗双责

二、严于律己，带头廉洁自律 三、牢记宗旨，自觉接受监督

四、勤于学习，加强自身修养

五、三多三少，不碰负面清单

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。

下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。

一、压实责任，履行一岗双责

以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

严 二、严 于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的 清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

五、三多三少，不碰负面清单

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿

的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。

。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏 权力之心，积极向上不堕落

同志们：

首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位!

按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及X县X人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻X纪检组、X纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和教育工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的教育行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

首先,要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。

其次,要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。

最后,要增强“廉洁从政”意识。所有教育行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与教育教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

首先,要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。

其次,要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发

的(津补贴、实物、购物卡等)坚决不发，不该拿的坚决不拿。

最后,要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)的坚定执行者。

三 是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

首先,要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。

其次,要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题)，学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。

最后,要克服“三个心理”。也就是在面对诱惑的时候，不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。

以上几点要求，希望同志们自觉遵守，为XX再创新辉煌作出自己应有的贡献。

第二篇：集体廉政谈话

干部集体廉政谈话会发言

同志们：

根据《党内监督条例》的有关规定和中纪委的有关要求，今天我们在这里对全体干部进行一次集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高防腐倡廉、抵御风险的能力。在座的各位同志，都是经过层层选拔、严格考核而走上新的领导岗位的。组织上把更高层次的职责和任务交给大家，这是对同志们的信任和厚爱。希望大家倍加珍惜新的领导岗位和难得的机会，自觉用好党和人民赋予的权力，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，来造福人民、回报社会。

对于一位新提拔的领导干部来说，在新的环境、新的任务、新的挑战下，如何才能够履行好自己的职责，在新的岗位上有所作为？我先给大家看一组数字：去年12月，人民网和人民论坛杂志社针对党政领导干部在工作生活中的表现联合开展了一次民意调查，共有近五千人参与了投票。调查结果显示，“群众对干部最不满意的”，排在第一位的是贪污腐化、买官卖官、行贿受贿，排在第二位的是官僚作风、吃拿卡要、脱离群众，排在第三位的是包养情妇、灯红酒绿、唯上唯书，排在第四位的是观念落后、固步自封、思想迷信。这四方面的问题，排在前三位的都是跟我们的党风廉政建设密切相关的。而对于“哪类干部最受群众欢迎”，排在前三位的分别是：对群众有感情、讲诚信、工作有建树。对群众有感情，实际上就是要求领导干部要关心群众疾苦，真心为民办事。讲诚信，就是各级党政和领导干部对群众所作的承诺、规划要为群众办的事情要真正兑现。而工作有建树，当然是说领导干部在工作上应该有所作为，要有实实在在的业绩。这个民意调查的结果，应该说从一定程度上反映了当前人民群众对于每一位领导干部的评判标准和基本要求，那就是：清正廉洁，为民办事。下面，我结合当前的工作实际和干部队伍的现状，讲三点意见：

一、要廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定

什么是“廉政”？廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。一个干部在百姓中有没有威信，主要看他办事是否公道，看他是为民谋利还是为己谋利。我国古代有个著名的官箴：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。这句话的大意是说：下属们不是怕上级管得太严，而是怕上级为官很廉洁；普通的民众不是佩服当官的有能力，而是佩服他办事公正。当官的一公正，群众就不敢怠慢，就会坚决执行政府的有关规定，自觉遵纪守法；上级官员一廉洁，官吏就会从内心敬重，并自觉服从上司的指挥。这是清代连平颜氏三代相传的从政为官的座右铭，颜家三代靠着这三十六字箴言，不仅光宗耀祖，而且做到了为官一任，积德一生，造福一方，备受后人敬重。而在今天，这句话也生动地说明了一个道理：领导干部如果不能廉洁自律，其他方面的能力再强，也是难堪重用。

近些年来，为了促进领导干部廉洁自律，党中央、国务院和各级纪检监察机关先后出台了一系列党员领导干部廉洁自律的规定。综合归纳这些规定，主要可以概括为规范领导干部职权行使、职务消费、禁止利用职权和职务为他人谋取非法利益三个方面。下面，我利用这个机会，再向大家重申一下，希望同志们认真听一听，在以后的工作和生活中认真执行，切实做到令行禁止。

第一，关于规范领导干部职权行使行为。主要是严格禁止四类行为：（1）禁止利用职权谋取不正当利益，其中包括“七个不准”：即不准索取管理、服务对象的钱物；不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准利用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利；不准违反规定用公款为个人购买商业保险；不准以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益。（2）禁止私自从事营利活动，做到“五个不准”：不准个人经商办企业；不准违反规定兼职或者兼职取酬以及从事有偿中介活动；不准违反规定买卖股票；不准个人在国（境）外注册公司或者投资入股；县（处）级离退休领导干部不准违反规定经商办企业。（3）禁止假公济私、化公为私：不准用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；不准借用公款逾期不还；不准以个人名义存储公款。（4）禁止借选拔任用干部之机谋取私利：不准采取不正当手段为本人谋取职位；不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用；不准在干部考察中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊，等等。同志们，我们都知道，权力是把“双刃剑”，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害四方。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现问题，就必然会滑向腐败的深渊，不但会给国家和人民造成巨大损失，自己也难逃一个身败名裂的下场。这方面的教训实在是太多了。前中央政治局委员、上海市委书记陈良宇在担任上海市黄浦区区长至市委书记20余年间，利用职权在项目审批、资金安排、招商合作、土地规划、职务升迁等方面为他人谋利，伙同家人收受巨额贿赂；又滥用职权，支持上海市社保局违规发放贷款，给国有资产造成了高达数十亿元的损失，也把自己送进了监狱，被判刑十几年。国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸利用职务便利，接受请托，为制药企业在药品、医疗器械的审批等方面谋取利益，先后收受贿赂共计649万元，不但造成社会上假药、劣药泛滥，危害老百姓身体健康，最后把他自己也送上了断头台。而就在我们，也不乏这样的例子，前几年在财税系统发生的腐败案件，涉案金额也是高达数千万元，20多人深陷其中，有的人被判刑长达20年以上。这些活生生的案件，一次次地给我们敲响了警钟。“前事不忘，后事之师”，希望大家从中吸取教训，引以为戒。第二，关于规范领导干部的职务消费行为。主要是禁止六类行为：（1）禁止配备使用小汽车方面的奢侈浪费行为，具体规定有：不准违反规定配备、使用小汽车，不准违反规定购买和更换进口豪华小汽车；不准利用职权向企业、下属单位换车、借车和摊派款项买车；不准用贷款、集资款和专项资金购买供领导干部使用的小汽车；党政机关和单位凡拖欠职工工资的不准购买小汽车；不准违反规定使用军警车号牌、外籍车号牌；未经批准不准用公款和单位的车辆学习驾驶技术。（2）禁止住房方面的以权谋私和奢侈浪费行为。不准违反国务院关于住房制度改革的规定购买住房；不准利用职权为自己和子女、亲友购买住房提供优惠条件；不准违反规定参加集体建房；不准违反规定用公款装修、购买住房；不准利用职权擅自用公款包租或者占用客房供个人使用。（3）禁止违反规定新建、扩建、装修办公楼。（4）禁止用公款大吃大喝参与高消费娱乐活动。不准用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；不准参加用公款支付的营业性场所的各种高消费娱乐活动；领导干部在国内公务活动中要轻车简从，不准接受超过规定标准的接待；党政机关召开会议和公务接待要严格执行食宿接待标准，不准超标准接待。（5）禁止公款旅游。坚决制止用公款出国（境）旅游或变相出国（境）旅游；不准违反规定跨地区、跨部门组织出国（境）活动；不得以任何理由擅自增加访问国家、绕道或延长在国（境）外停留时间；地方党政机关的领导干部一般不得单独组团出国（境）进行立法、司法、财税等领域的考察和交流；领导干部不得接受国内企业以及境外中资企业的资助或邀请出访；凡是拖欠工资的县、镇（街道），领导干部不准出国；禁止以开会、考察、培训等名义变相公费旅游；各级党政机关一律不准到12个风景名胜区开会；不准接受下属单位或地方、部门及企业事业单位用公款安排的私人旅游活动。（6）严格控制公款安装、配备通信工具和电脑。不准擅自用公款配备、使用通信工具；不准用公款为领导干部住宅配备电脑，不准用公款为领导干部住宅电脑支付上网费用。

以上所禁止的这些行为，是生活中很现实很具体的事情，似乎是介于传统意义上的腐败与不腐败之间的“中间地带”。医学上把人生理上介于疾病与健康之间的状态称为“亚健康”，有人由此而引申开来，把这些公款吃喝、公款娱乐、公款旅游等职务消费行为叫做“亚腐败”。这些行为虽然没有贪污受贿、买官卖官那么直接而明显的危害，但这些行为花的也是老百姓的钱，损害的是党的形象，如果任由这些现象漫延下去，必将酿成更大的问题。去年市纪委纠正了一家市级医院连续9年利用“七一”和民主评议党员等活动，用公款组织党员干部和技术骨干外出，以参观学习之名变相公款旅游的行为，受到了该医院干部职工的广泛赞誉，但这只是从一个侧面反映了我们反对和治理“亚腐败”行为的信心和决心，下来市纪委仍将一如既往地加大这方面的监督管理力度。不久前温州市委常委、鹿城区委书记杨湘洪在带队访问法国期间称病滞留不归；上海市卢湾区副区长忻伟明在法国考察时也离奇“失踪”，这些都亟需引起我们的警惕和重视，要切实加强党员领导干部出国（境）的管理，避免意外问题的发生。

第三，禁止利用职权和职务影响为他人谋取非法利益。主要内容有：（1）禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取非法利益：不准要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友及身边工作人员；不准领导干部的配偶、子女利用其职权和职务影响收受礼金、有价证券和贵重物品；不准用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训的费用；不准为配偶、子女及其他亲友出国（境）旅游、探亲、留学向国（境）外个人或者组织索取资助；不准妨碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理。（2）禁止领导干部的配偶、子女违反规定经商办企业：不准为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件；县（处）级领导干部的配偶、子女，不准在该领导干部管辖的业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业；不准在该领导干部管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务；不准县（处）级领导干部的配偶、子女在异地注册后，到该领导干部管辖范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动；不准领导干部的配偶、子女利用该领导干部的职权为他人经商办企业提供便利条件，从中谋取私利；不准领导干部利用职权为其他领导干部的配偶、子女在自己管辖范围内经商办企业谋取非法利益提供便利条件。

从以往和近期暴露出来的大案要案来看，不少领导干部的腐败，往往与身边的人有很大的关系。陈良宇的案子中，他儿子陈维力就在促成社保基金贷款的过程中起了很关键的作用。陈维力也充分利用他父亲的影响力来为自己谋利，他仅在香港一家公司挂职，每年的工资就达100万元。广西壮族自治区原主席成克杰也是与情妇李平互相勾结，光是为一家公司谋取地皮、解决贷款问题，一次受贿就达2000万元！类似的情况还很多，有的是领导干部品德不佳、贪心甚重，但又不便直接出面干违法乱纪的事，就假身边人之手谋取私利；有些是领导干部身边的人拉大旗做虎皮，背地里干一些见不得人的勾当，虽然领导同志并不知情，却造成了很坏的影响；还有一种情况是，一些心术不正的人想方设法与领导同志的秘书、司机等工作人员或者家属拉关系，利用他们与领导干部的密切关系和特殊身份，进行买官要官、徇私枉法等违法交易。种种情况表明，能否管好领导干部“身边人”、“自己人”，已经成为党风廉政建设和反腐败工作的一个突出问题。

除了上述这些规定之外，还有诸如禁止党员干部参与赌博、收受“红包”、生活作风等方面的具体规定，例如说，党员领导干部如果到（国）境外赌博，一经发现，就要被马上免职。前几年，省纪委就查处了肇庆市一位市委副书记、一位市委常委和一位副市长到澳门赌博的案件，最后三人全都被免了职。对于收受“红包”的问题，中纪委也是三令五申，严格禁止，一经查实，立即免职。这些事情看起来似乎是小问题，但小节不拘，终累大德。我市司法劳教所戒毒大队原大队长黄景洛，生活作风败坏，长期与两名情妇保持不正当关系，最终酿成了“三奶杀二奶”的恶性案件，不但他自己丢官去职，还“害了卿卿性命”。所以，作为一名党员干部，特别是一名新提任的领导干部，一定要谨小慎微，严格守住思想道德防线，严格把握好自己，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，时时以党的纪律严格要求自己，堂堂正正为人，公公正正用权，扎扎实实干事，清清白白为官，用自己的思想和行动对自己负责、对家人负责、对组织负责。

二、要不断提升自己的价值观，增强拒腐防变的能力

腐败问题，是一个历史性的问题，也是全球性的问题。过去有，今天有，未来还会有。以前的封建社会有，西方的资本主义社会有，现在的社会主义社会也有。可以说只要有公共权力的地方，就会有腐败产生。因为社会上只要有利益存在，有权力行使的地方，就必然有腐蚀权力的行为出现。一些人总是希望通过腐蚀权力得到利益，腐败就在所难免，这是一个客观存在。所以，治理腐败历来是执政者最为关切的问题之一。古今中外的执政者们在惩治腐败方面做过很多的尝试，用过很多手段，也曾经使用严刑峻法，处理非常严厉。比如明朝的开国皇帝朱元璋，他对腐败是极其痛狠的，他惩治腐败的手法也非常特别。他颁布了有史以来最为严厉的肃贪法令：官员贪污６０两银子以上者，立杀！他采取了很多酷刑，如剐刑、剥皮、砍手剁脚，甚至把人浇上开水后用铁丝做成的刷子刷死，等等，在中国的法制史上，这些都是绝无仅有的。在朱元璋执政期间，因为贪腐被杀掉的官员有好几万人。后来杀到没有官员可以干活了，只好让官员戴着枷锁上班，戴罪当官，看表现再作处理。虽然当时的严刑峻法曾经在短期内取得一定的效果，但到了朱元璋晚期，明朝的吏治却比开国的时候更坏，贪腐之风更盛。可见，单靠严刑峻法，还是不能彻底解决贪腐的问题。改革开放以后，我们国家开始推行社会主义市场经济，经济社会得到了迅猛的发展，但干部腐化问题也开始变得严重起来。为防止干部腐化、变质，保持共产党员队伍的先进性和纯洁性，党中央加大了整治腐败的力度，坚决、严肃地处理了一些典型的腐败案件，这一点在我们就可见一斑。上世纪八十年代，原海丰县委书记王仲因为贪腐和失职被判处死刑。某地委常委、秘书长刑建坤和地委常委、组织部长史恒斌利用职权受贿被判刑。今天看来，当年他们收的贿赂都很少，却被施以重典，充分显示出我们党惩治腐败的坚强决心和坚决态度，但腐败问题仍然未能在全国范围内得到根治。因此，党中央在继续加大惩治腐败力度的同时，始终坚持把预防放在首位。中央颁布了惩治和预防腐败体系《实施纲要》，提出了反腐倡廉“标本廉治、综合治理、惩防并举、预防为主”的“十六字”方针。党中央又出台了《2010-2012年工作规划》，决定用五年左右的时间，在全国建立健全惩治和预防腐败体系。可见，腐败的问题单靠严刑峻法是解决不了的，必须抓好预防，以教育为基础，以制度为保障，以监督为关键，三者并重抓预防，惩治与预防双管齐下，才能取得标本兼治的效果。预防工作，教育是基础，教育什么？党纪国法的教育当然是非常重要的。从我们查处的案件来看，大部分被处理的领导干部其实都是自己丧失了廉洁从政的观念，主动利用手中的权力去谋取利益，所谓“物必自腐而后虫生”。没有一个领导干部贪污腐化是被别人害的、被人强迫的，如果不是他主动去谋求，如果不是他思想早已放松，没有人可以腐蚀得了他。所以，要想使预防腐败工作有效开展，要想使领导干部自觉抵御各种诱惑和腐蚀，首先必须提升领导干部的价值观。“树立正确的人生观、世界观、价值观”，这句话我们开会时经常讲，文件里也经常这样要求。说实话，这句话听起来好象很空洞、很乏味，其实却是很客观、很实在的东西。什么是人生观、世界观、价值观？简单来说，人生观就是一个人对自己人生目的意义的看法和态度；世界观就是人们对这个世界的总看法和认识；而价值观则可以说是人生观和世界观的具体体现，是人们对于人的行为模式的基本判断和价值取向，它反映出人们关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的看法和观念。可以说，价值观从整体上影响一个人的态度和行为。一个人的价值观一般都是从年轻的时候开始，在家庭和社会的影响下逐步形成的，是父母、老师、朋友通过言传身教教育和灌输给我们的。我们通常所说的世界观的改造，实际上就是价值观的提升。价值观是一个人所有的思想、观念与行为的基础，我们对事物的评价、人生目标的设计、行为方式的选择，其实都是我们个人价值观的具体反映。在腐败问题上，领导干部之所以出现不廉洁行为，出现贪污腐败行为，就是他们从思想观念上，也是从价值取向上率先变了质，这是这些腐败者个人主观上的选择。西方有个著名的论断，叫“性格决定命运”，说的是人的性格对于人的一生的决定性作用。人的性格是怎么形成的呢？其根源是人对事物的态度和认识，也就是人的价值观。人有什么样的价值观，就会有什么样的思想；有什么样的思想，就会有什么样的态度；有什么样的态度，就必然产生相应的语言和行为；因为内心里价值观的判断在起作用，这样的语言行为就会成为自觉，形成习惯；一个人习惯性的言行，就构成了一个人的性格，最终决定了一个人的命运。所以说到底，是价值观决定了每个人的行为方式、处事方式和基本性格，最终决定了人的命运。现在有很多人信仰佛教，佛教有个“三业真言”：净意业、净口业、净身业。意，是你想什么；口，是你说什么；身，是你做什么。一般的人都是想什么就会说什么，说什么也会做什么。这是一样的道理，都是从观念到语言到行动的相互影响，也是基于思想决定行动这样一个命题。当然，每个人的价值观是不一样的，不同处境的人包括不同的地位、不同的环境、不同的工作，都会有不同的价值观；即使是同一个人的价值观在不同的时期也是不一样的，你的地位变了，环境变了，你对生活的态度和要求变化了，你的价值观也会随之发生变化。因此，必须不断地改造我们的世界观，促使我们的价值观不断地向上提升，而不是向下滑坡。我们从一些查处的大要案看到，很多身陷囹圄的领导干部都会有一个忏悔书，不管他原先是多大的领导，也不管他出了什么样的问题，他们无一例外地承认，走向犯罪道路的根本原因是自己的思想改造放松了，导致价值观出了问题。这些人其实大部分并不是从一开始就想腐败，很多人都想做一个廉洁从政的好干部，他们甚至很长一个时期坚持廉洁从政，坚持干事创业，造福社会，但是，由于价值观的提升没能跟上形势的变化，没能经受住各种诱惑，思想出现滑坡，最终出现了问题。这方面的情况很多，各不相同。一些人是出现了攀比心理，爱跟人比富、比享受，跟老板比、跟其他贪官比，总认为自己一生清廉，一心为公，经济上却得不到好处，而人家有钱、有车子、有房子，甚至还有情妇什么的，心里面不平衡，这是很多官员出现腐败的重要的心理因素。另一种是从众心理，看到周围有些人甚至是领导在搞腐败，在大捞特捞，自己为什么要傻傻地去遵守那些清规诫律呢？于是也不甘人后，人捞我也捞，很多查出来的窝案串案，都是因为从众的心理造成的。也有一些是抱着侥幸的心理，认为这是两个人之间的交易，他给了我好处，我也帮他办了事，双方是利益共同体，天知地知、你知我知，以为事情永远都不会暴露，自己不可能被查到。还是一些是留后路、存老钱的心理，觉得自己权力差不多到头了，年纪也大了，乘现在还在位，乘早谋点私利为自己养老，或是留给子女。当然，还有一些是过不了人情关，碍于朋友的交情，臵党纪国法于不顾，胡乱帮忙，结果帮出了问题。凡此种种，不胜枚举。这些都揭示了一个道理，一些领导干部并不是一掌到权就拿来谋取个人利益，而是放松了世界观的改造，造成人生的价值观出现了滑坡而导致变质的。同时，也充分地说明了不断提升价值观对于一个领导干部为官从政的极端重要性。

那么，我们应该怎么提升自己的价值观呢？这问题我想了很久。在纪委书记这个岗位，怎么教育干部，是我一直思考的问题；而如何提升一个人的价值观，更是我思考得最多的问题。我刚才说过，人的价值观形成于人的早年生活，它具有多样性和相对稳定性的特点。生活中人们有很多朴素的价值观，比如平等、自由、自尊、舒适的生活、成就感、家庭安全、快乐、幸福、爱、友谊等等，都是人们的追求和向往。在一定时期内，一个人的价值观是相对稳定的，有的甚至是持久不变的。但价值观同时又具有层级性和动态性的特点。不同身份和地位的人心中对不同的事物会有不同的理念、不同的追求，有的人把平等、自由看得最重，有的人把家庭美满、生活舒适看得最重，有的人把健康、快乐看得最重，有的人把工作、事业看得最重。对于不同的人，这些朴素价值观在心目中的排位是不同的，而且，它还会随着社会的进步、环境的变化和个人境遇的改变而发生变化。作为一个领导干部，被国家和人民赋予重要的责任，树立和保持一个健康向上的价值观，对这个干部能否当好官、能否履行好职责，显得非常重要。所以我觉得，我们应该通过不断加强学习，提高修养，提升自己的价值观，追求更高的理想和生活，实现更大的人生价值。具体来说，是要追求三个方面的价值：一是人格的尊严，二是成就和奉献，三是家庭的美满。尊严是属于精神层面的东西，它涉及到我们个人在群体之中能否得到认同和尊重，是一种精神上的追求。每个人都会有自尊心，但自尊是谁给你的呢？得靠你自己去争取。人必须自爱自强，才能赢得尊严。你工作上有成就，对社会有奉献，自然就能体现出你的价值，你自然也就有了地位。还有家庭，家庭是我们人生的港湾，我们在这里休息、生活，幸福美满的家庭是我们不断拼搏奋斗的精神支柱和内在动力。一个好的领导干部应该从精神上活出自尊，得到尊严。这不单要求他内心世界要信念坚定，遵纪守法，洁身自好，还要求他的外在行为能够承担责任，身体力行，始终如一。其实每个人内心里都有一个评判标准，不管是对自己的家庭成员、亲戚朋友，还是对领导、同事、部下，你内心里面永远都会有一杆称，知道你是尊敬谁、佩服谁，为什么尊敬他、佩服他，你也应该知道怎么样才能得到别人的尊敬，在社会上赢得自己的尊严。只是有些人愿意付出有些人不愿意付罢了。因为只有清政廉洁、敢于负责、信念坚定、行为卓越的人，才能够追求一种精神上真正的自尊与尊严。

一个好的领导干部应该追求事业的成功。有的人认为，社会上这么多人，单位里这么多人，能够当上处级干部，这本来就是非常不容易的事情，这本身就是事业成功的一种标志。这种想法并没有错，但你还应该有更长远的眼光，有更大的抱负。一个人担任领导干部之后，必然多了两样东西，一是更多的资源；二是更大的责任。正所谓手上有资源，身上有责任。作为公职人员，领导干部必然掌握公共的行政资源，这些资源当然只能用来为民众服务，为民众谋取利益，你有了这样的基础，有了这样的岗位，有了这样的条件，完全可以不断创造业绩，对社会做出更大的贡献，完全可以从事业的追求上实现人生更大的价值。作为公职人员，领导干部也相应承担更大的社会责任。你手中掌握的公共资源和行政资源如果用来谋取私利，就会被党纪国法所追究，最终身败名裂。如果你只是把这些资源紧紧地抓在手上，什么事也不做，无所作为，虽不为己谋利，却贻误了事业的发展，耽误了民众的事情。在其位不谋其政，属于失职类腐败，有时也是历史的罪人。因此，作为一个公职人员，你当了领导干部，对事业只能有一种选择，就是用好手中的权力，负起你的责任，创造出新的党和人民满意的业绩，履行好服务民众的责任，推动事业向前发展。可以这样说，事业的追求是一个合格的领导干部必须也是最大的追求。

一位好的领导干部应该维护和实现家庭的和美。这不是说要利用权力为家庭谋利益，那样不会使家庭幸福，而只会适得其反。家庭的安全是家庭和美的前提，当然，家庭里面的爱、关心、自由，也都是不可缺少的。一个人能够担任领导干部，能够承担社会责任，为社会做出贡献，一家人都会引以为荣，会为你感到自豪。但如果你出了问题，一旦被查处，被党纪国法追究，家庭成员马上颜面扫地，羞愧万分。万一被判了刑，子女在外面更是抬不起头，家庭还会有破裂的可能，哪里还会有快乐健康和美的生活？我们每一个人，都应该去追求家庭的和美，应该把自己人生的港湾维护好、保护好。我们每一个人，特别是领导干部，应该追求精神上的人格尊严，追求事业上的成就奉献，追求家庭的安全和美。有了这样的价值观，你就没有多少心思去追求金钱，追求美色；有了这样的价值观，你就不会去搞那些贪污腐化、谋取个人和家庭私利的行为。价值观提升了，你内心清澈，信念坚定，你就会自觉地把各种诱惑拒之门外。

三、要树立正确的权力观，努力为群众办好事实事

所谓权力观，我觉得主要有两层意思：一是权力是谁赋予你的，你要向谁负责；二是权力如何使用，为谁服务。这两点是相互联系、相辅相成的。我们的权力是谁给的？从表面上看，是共产党给的。为什么这么说？我们在座的所有人，不是党委任命，就是党委提名，我们的权力都是共产党给的。如果不是，你能为官吗？你能走上这个领导岗位吗？不可能！而从深层次来看，我们权力的最终授予人，是人民群众。因为共产党是中国人民选择的执政党，共产党掌握的政权，实际上是中国广大老百姓授予的。当然，是执政的共产党教育、培养了大家，并代表人民赋予大家在领导岗位上的领导责任。可见，我们的官位归根到底是人民给的，我们共产党要执政为民，我们每个领导干部就要为民办事，向人民负责。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的执政理念是立党为公，执政为民，所以我们手中的权力就只能为民所用，而不是为己所用。那么，如何履行好党和人民赋予我们的责任和权力，如何在领导岗位上为民办事呢？我觉得有几个方面要很好地注意：

第一，要牢固树立以民为本的施政执政理念，有力地担负起加快发展的历史责任。“民本”的思想中国自古以来就有，它的含义对于整个社会来讲是“以人为本”，对于为官者来说则是强调“以民为本”。孟子说：“民为重、君为轻、社稷次之”，当年的封建社会，把人民看得比国君还重要，比国家还重要，这就是“民本”思想流传千古的原因。明代有个县令徐九经，曾发出“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的感慨。当官了，就该承担社会责任，要为大众服务。你当了官不为群众办事，你不如回家种田去。有些人觉得当了官是一种荣誉，从表面上看，党和人民对你有了肯定，让你走上了新的领导岗位，这确实是种荣誉，但我们不应该躺在这个荣誉上，而是要在这个职位上更好地为人民服务、更多地为群众办事，创造出更大的荣誉。以前孔子也说过：“穷则独善其身，达则兼济天下”。一个普通老百姓，做好自己份内之事，那就足够了；而一个为大家做事、一个当官的人，就是一个“达者”，就要为社会服务，为天下人服务。所以我们领导干部一定要把为谁服务的问题解决好，尤其在今天，这个问题十分突出。为人民服务的理念永远要摆在第一位，不要老为自己着想，老想着讨上级欢心。人生短短几十年，你能在领导岗位的时间不长，真正有权力、能够为群众办事的时间更短。要真正有所作为，不要整天想着投上级所好，不顾群众的利益，老是指望有更高的职位。一定要在对上负责和对下负责的问题上摆正位臵，领导和上级提出的要求很多是原则性的、指导性的，而我们每个人从事的工作岗位则是很具体的。有时候上级不了解你这个地方的情况，作出的指示、采取的政策不符合你这个地方和单位的实际，而你作为这个地方和单位的领导，你也错误地去理解，照搬照抄，或是曲意地去奉承，那你还怎么去做好你份内的事情？你怎么解决好群众的实际要求？你本来在一个地方、一个单位主政，就该认认真真做好你负责的事情，就该真心实意为民服务。但是如果你只是一味地逢迎领导的提法和要求，搞政绩工程、形象工程，把精力和资源都用在这方面，而不是实事求是地满足群众最迫切的要求，你官当再大又有什么意义？你总有一天会下台的，你下了台群众就会骂你。既然如此，你何不好好利用今天这个岗位真正为群众做点事情呢？自从有了国家之后，有了公职人员之后，普通群众把这些公职人员养起来，给他们俸禄，就是要他们为群众服务的。我们设立领导岗位，就是为了让这些岗位上的人为人民办事。如果在其位不谋其政，不作为或者无所作为，这是对群众利益最直接的损害。我们不管是当正职还是当副职，不管是主政一个地方还是一个部门，实际上每个岗位都是跟群众利益密切相关的。今天的发展已经落后于很多地方，发展靠谁？当然首先要靠市委市政府的正确领导，这是全市工作的龙头，是核心，但最终还是要靠人民来共同努力、艰苦奋斗，要靠我们在工作的所有党政领导干部贡献智慧、发挥作用，才能扭转被动局面。光荣是所有人的光荣，耻辱也是所有人的耻辱，更是所有党政领导干部的耻辱！今天，我们落后人家那么多，我们的城市那么乱，我们的经济发展那么慢，我们的群众有那么多问题没解决，这得靠谁去改变？国家不会给你几百亿、几千亿元去建设一个美好，最终就要靠所有人的团结努力，而这里面领导干部的努力是最主要的。在今天的发展明显落后于先进地区的情况下，我们在领导岗位工作的每一位同志都要牢固树立以民为本的执政理念，切实担负起责任，要振奋精神，克服困难，开拓创新，有所作为，把人民赋予我们的权力真正用好，用来为人民谋取更大的利益。

第二，要切实提高科学决策以及有效执行的能力，全面提升我们为民办事的水平。我们有了执政为民的理念，知道在领导岗位上必须为民办事这样的道理之后，还必须有实际能力做支撑。领导干部的能力有很多，我想主要是两方面：一是决策能力，一是执行能力。领导干部的决策，重在科学决策，要求具有战略思维、系统思维。简单来说，我们做每一个决定，我们提出新的工作思路，我们采取新的工作措施，都要把握好时空之间的关系。我们所做的每一件事，都有时间上的维度和空时上的维度。时间上，有昨天、今天、明天的传承。任何一件事、任何一件工作如果原来就有的，那是昨天的情况；今天，我们应该怎么做才使工作更加有利？明天，我们的事业应该怎么发展？这些我们都应该考虑。从空间上来说，事物都是互相联系的，在经济全球化的时代，任何一件工作都离不开国际、国内整个形势发展的影响。我们每做一项决策，每做一项事情，都要把握好宏观的东西，也要把握好微观的东西，要做到审时度势，这种时、这种势，实际上就是外部环境的变化，就是要认清国际国内的形势，过去是什么情况？今天是什么情况？未来会怎么发展？在这个基础上，充分认识自己的条件、自身的环境、自身的情况，自己有什么优势有什么劣势？能够发展什么不能够发展什么？能够推动什么不可能推动什么？如果我们把这些都考虑好了、把握好了，我想做出的决策就比较科学。我们中国现在推行的是一个政府主导型的市场经济，领导的决策能力是最重要的。我们做什么决策，就会有什么样的行为。决策错误了，行为必然错误，也就必然给社会造成无法挽回的损失。因此，决策的重要性是不言而喻的。还有一个就是有效的执行也是非常重要的。我们现在有很多领导的决策很不错，但是执行起来往往不到位，容易走样，容易出现偏差。决策是基础，执行是关键。在执行这个环节，我想要着力处理好民主集中制与个人主导作用的关系。作为领导干部特别是主要领导，一定要把握大局，率先垂范，发挥好模范带头作用，一定要有效地组织好、落实好、监督好整个决策的执行，你的主体作用一定要发挥好，因为你是主要领导。但是中国的事跟国外还不一样，国外的行政机构基本上实行组阁制，主要领导的思想定了，大家就会围绕他来做工作。而我们党内实行的是民主集中制，是建立在集体领导基础上的分工负责制。作为主要领导，你不仅要把自己的工作做好，还必须充分调动其他人的积极性，发挥班子的集体作用。如果其他人的积极性发挥不起来，你的思路再好，你的态度再坚决，你都无法有效推动工作。这就要求我们的主要领导要负起责任，敢抓敢管，敢出主意，敢做决策，敢抓执行。而副职领导则要主动配合、积极协助主要领导。作为领导干部，不可能永远在哪个岗位，也不会说哪一个人永远当正的、哪一个永远当副的。你今天当正的，哪天升迁了，可能到上一级当副的；你现在当副的，改天也可能升为正的。事情都是不断发展的，也是相互联系、相互影响的。如果你作为副手，看主要领导不舒服，不好好配合，甚至还跟他捣乱，哪一天你当了正职，人家也不会去配合你。人都是言传身教的，你有什么样的行为，就会建立什么样的形象，就会得到社会多少的支持。况且，大家互相不配合，班子里搞不团结，单位的工作搞不好，对大家在政治上、社会上都会造成不好的影响。所以希望在座的领导干部，一定要注意班子的团结，一定要协调好、配合好，这样才会出现有效的执行力。今天在座的都是领导干部，不少是主要领导，就算是副职领导，今后也有机会担任主官。一个地方、一个单位的工作有没有发展，能否取得成效，关键看主要领导。主要领导的决策能力好，班子的执行力强，这个地方和单位的工作才能搞得好。这是必备的条件。

第三，要争当实践科学发展观的表率，维护好、发展好人民群众的利益。科学发展观是我们建设有中国特色社会主义的重要指导思想，是我们党今天执政的主体思路和主要战略。科学发展观是以人为本的发展观，它的第一要义是发展，它的本质和核心是以人为本，它的基本要求是全面协调可持续，它的根本方法是统筹兼顾。我们要实现科学发展，就必须坚持以人为本，实现有利于人的发展，全面、协调、可持续的发展。如何学习实践科学发展观？首先要树立正确的政绩观，把人民的利益、群众的利益摆在第一位，而不是把经济增长摆在第一位，不唯GDP而唯民。以前很多地方、很多领导的发展观可以说是唯GDP的发展观，不管一切，只讲经济增长。只要能够办个工厂、搞个项目，能够增加税收、解决就业，经济增长了就好，其它的基本不用考虑，环境污染了、群众利益受损了，全都不管不顾。在经济发展的过程中，我觉得损害群众利益最严重的就是环境污染问题，看起来真的很可怕。潮汕很多地方的河流除了韩江保护得还可以，其它的基本上都被污染了。韩江为什么保护得好？不是我们保护得好，而是上游的人民保护得好，因为我们潮汕人的污水排不进韩江。你看练江、榕江，还有练江、榕江的支流，污染的情况多么可怕。今天我们境内，不但很难看到一条干净的河流，有些地方由于缺水抽地下水来用，地面上印染、电镀、造纸等工厂产生的废水就污染到地下，祸患无穷。象潮阳贵屿那种地方，重金属污染，几百年都无法从根本上治理，真是害子害孙的事情。我们发展的目的是为了这个地方的人民群众有更好的生活、更好的未来，如果你为了增加几个工厂、增加那一点税收，把空气污染了，把土壤污染了，把水污染了，群众的身体健康受损害了，你发展的目的究竟是了为什么？我们发展经济，一定要避免这些问题，禁止这些问题。对于已经存在的突出的环境污染问题，要坚决整治，不能手软，特别是对那些为了自己的利益而违法排污的企业，不能因为它们在经济上为地方做贡献就对它们网开一面，要坚决维护好群众的长远利益、大局利益。其次是要坚决杜绝形象工程、政绩工程。现在我们的经济实力还很弱，财政很困难，筹集资金也不容易，我们搞项目、搞建设一定要综合考虑，慎重而行。要考虑它对当地的群众、对区域的发展到底意义有多大，科学论证，量力而行。非常迫切的，马上搞，不那么迫切的、意义不大的，先缓一缓。发展要追求有效发展，不能片面地追求短期效益。我们现在需要办的事情还很多，一定要区分轻重缓急，科学规划，合理布局，有序推进，不能急于求成。三是要更加注重社会事业的发展和公共服务的提供。我们说加快发展要坚持以经济建设为中心，但不是说不管哪个部门、不管是谁都去招商引资、都去参加经济建设。部门是有分工的，人员也是有分工的。我们各级党委政府、我们的经济发展部门，当然应该尽心尽职、不遗余力地去发展经济，把发展经济的职能切实履行好。同时，我们各级党委政府和非经济管理部门则要更加重视社会事业的发展，切实承担起社会管理和公共服务的职能，千方百计地抓好社会管理，发展社会事业，全心全意为人民群众提供好的公共服务。当前在教育、卫生、社保、治安、城市管理等许多方面都存在着突出的问题。象城市管理，从中心城区到农村镇村，很多地方都是乱糟糟的。中国那么多城市都能管得好，为什么我们就管不好？那完全是有关部门责任不到位、工作不落实造成的。我们有些地方的社会治安混乱，也是责任不到位的问题。还有教育，由于人口膨胀过快，教育事业整体上落后于很多地方，要改善这种局面，除了各级政府要拿出更多的资源投入教育之外，我们应该理顺关系，提供土地，提供政策，动员海内外的潮人都来支持家乡教育事业的发展。所有的这些事情，都很具体，也很现实，是我们能否为民办事的表现，也是我们能否学习好、实践好科学发展观的具体体现，需要我们去思考、去落实。

同志们，今天我们专门用半天的时间，交流如何做到廉洁自律，如何提升我们的价值观，树立正确的权力观，在新的岗位上有所作为。大家能够走上新的领导岗位，这是党和人民对同志们过去的工作和成绩的肯定，更是对大家未来工作的信任和期待。希望大家以此为新的动力，牢记党的纪律，牢记为全心全意群众服务的宗旨，自觉拒腐防变，不断开拓创新，通过自身的不懈努力，为*经济社会的发展做出新的贡献。我祝贺大家！并祝大家政治平安，工作进步！谢谢！

二0一一年六月十一日

第三篇：集体廉政谈话

集体廉政谈话

根据领导人员廉政谈话要求，今天我们利用一下午时间进行集体廉政谈话，目的是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位三级经理，能在党风廉政建设方面率先垂范，做一名让组织满意、让员工满意的党员领导干部。下面，我向大家提出以下几点要求：

一要增强学习意识，提高自身综合素质

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，尤其我们做市场的三级经理更要勤学，与时俱进，起到表率作用。要围绕提高管理能力和水平加强学习，按照科学、民主、依法管理的要求进行全方位的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

二要遵纪守法，廉洁从业，培养健康生活情趣

要增强法制意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，自觉做到依法依纪办事。要求三级经理要当好表率，敢于负责，做好本职工作。不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员、保证下属不出问题。

要自觉抵制诱惑，模范遵守《三严三实》要求，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三要增强公正意识，公正规范使用权力

权力是一把双刃剑，用得好可以为民谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二要加强自我监督，要时时想到自已手中的权力是用来服务他人的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。

四要增强争先意识，争做优秀领导干部

要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：一是做勤政为民的表率，做到身体力行；二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；三是做科学发展的表率，不拔苗助长，不弄虚作假，确保作出的决策是正确的，禁得起当前和未来考量的，符合发展规律的；四是做开拓创新的表率，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；五是做争优创先的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

要自觉维护班子团结，带好队伍。作为副职同样要努力维护班子团结，有大局意识，相互支持，相互配合；正职在班子团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

（曹操之所以能打败比他实力强大的西楚霸王项羽，原因是：项羽妒贤嫉能，对于立下战功的将士暗地里进行打压，唯恐超过他，待兵临城下时必定兵败如山倒。而刘邦正相反，招贤纳士，聚拢人心，终得江山。）

以上四个方面要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在各自岗位上做出新的贡献，同时也祝大家工作愉快！

2015.10.23

第四篇：党员干部廉政谈话制度

临河回校学党员干部廉政谈话制度

第一条 为进一步加强对学校党员干部的监督，建设一支高素质的党员干部管理队伍，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁自律准则》，结合学校实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话的对象：学校党员及中层领导干部。

第三条 廉政谈话的程序

（一）准备工作。廉政谈话之前，学校纪检委员通知主谈人拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。

（二）主谈人主持谈话，专人负责记录。

（三）谈话对象汇报。

（四）主谈人提出明确要求。

第四条 谈话对象汇报的内容

（一）学校领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设情况。

（二）本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况。

（三）学校领导班子和本人执行民主集中制原则，接受民主监督情况。

（四）本人对学校加强党风廉政建设的意见和建议。

（五）本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

第五条 主谈人谈话的内容：对党员、中层干部进行必要的有关廉政法规的宣传和教育，结合工作岗位提出明确要求。第六条 学校中层以上党员干部的廉政谈话，由学校领导负责谈话，谈话可以个别进行，也可以集体进行。

第七条 党总支派人参加廉政谈话并负责记录。

第八条 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

第九条 对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

第十条 对新任命的学校领导干部的廉政谈话，在正式任命文件下达后的一个月内进行。

第十二条 廉政谈话形成的有关材料存入干部党风廉政档案。

第十三条 学校领导干部的廉政谈话由学校纪检委员牵头，会办公室共同组织实施。

第十四条 本制度由学校办公室负责解释。

第十五条 本制度自下发之日起执行。

临河回校 2015年3月

第五篇：党员干部廉政谈话制度

党员干部廉政谈话制度

为了进一步加强和规范对党员、干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我中心实际，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是中心党委、纪委按照党章要求，对全体党员干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

三、廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。

四、廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政；宣传党纪条规；提出廉洁自律要求；对违纪苗头性问题进行告诫等方面。

五、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由中心党纪委提出建议，报经中心党委同意后，方可进行。

六、廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员；根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

七、谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送中心党纪委。

八、进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

九、中心党纪委要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

十、要切实加强领导，中心党委将廉政谈话制度列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制之中，纳入干部管理工作之中。