第一篇：读《梦想的价格》有感
读《梦想的价格》有感
寒假里，我读了《感恩老师》这本书。其中，我最喜欢《梦想的价格》这篇文章，文中主要讲了一个在贫穷中长大的男孩，如何坚持自己的梦想，并最终取得成功的故事。
男孩虽然很穷，但是，在他的家庭里，却充满了爱与关怀。他的梦想是体育运动，同学们都对他充满信心。
有一次，他的同学介绍他去打一份零工，这对他来说是一个很好的'赚钱机会，这份工作意味着能买一辆新自行车，能买一些新衣服，还能攒钱给妈妈买一所房子。他真想爽快的答应，但是，他又有所顾虑，如果他干了这份零工，将会失去他的体育梦想。正在这时，他想起了妈妈对他说的一句话：“如果你想知道这张床适不适合你，你就必须去亲身感受一下”。因此，他来到教练面前，对他说了这件事情，教练非常得生气，问道：“一份零工多少钱？”，“3.25美元。”教练更加生气，“难道一个远大的理想就值3.25美元吗！”
听了教练的话，他感慨万分，下定决心，要义无反顾地去实现自已的体育梦想。经过不懈的努力，他终于实现了梦想。他和一个棒球队签了170万美元的协议，获得了很多奖项，他给妈妈买了一所房子。
人生的梦想是无价的，只要我们心存梦想，并心怀一个坚定的信念，执着地走下去，梦想总有一天会变成现实的。
我们不能因眼前的得失而放弃自己长远的目标。当眼前的利益与远大的理想背离之时，要想想，我们要为梦想去努力，梦想是无价的！
第二篇：读《放飞梦想有感》
中华魂主题征文
——读《放飞梦想》有感
学 校：
姓 名：
性 别：
班 级：
指导老师：
中华魂主题征文
——读《放飞梦想》有感
“今天”的幸福生活是来之不易的。如果，没有老一辈革命先烈的极力拼搏！汗水的洗礼，英勇无畏，挥洒血雨战斗在前线，不怕吃苦，哪怕献出自己宝贵的生命也在所不惜。如今，他们永远离开人间，离开我们，给华夏儿女换来这幸福温馨安定的生活，您奋斗不止的伟大精神使每个孩子牢记心头，感染一代代华夏炎黄子孙，同时，激励着“祖国未来的花朵”为中华之崛起而读书，相信自己，冲破一切，“有勇气，就有奇迹”，使自己成为祖国的栋梁之才。
“今天”的中国可喜可贺，科学也飞速发展！看！“嫦娥一号”载着亿万中华儿女的心声奔向月球，这是一次探月的完美之旅，又是中华民族千年来奔月梦想，走向探索宇宙奥秘的新时代。“一个人可以一无所有，但是不能没有梦想。”是的，正是因为有梦想，我们才经历坎坷依然前行。中国有着五千多年的文明史。众多的民族共同生活在这片土地上。他们以勤劳勇敢、艰苦奋斗着称于世。虽然今天的我们不需要经历战火的洗礼，也不需要担心国土的沦陷，但是，我们有责任去弘扬民族精神，为祖国的一切贡献出自己的力量。
我们是祖国的希望，祖国的未来，祖国的栋梁。我们人生的每一个阶段都需要梦想的指引，梦想需要坚持和探索，同时我们每个人的梦想汇集起来就是中国的梦想。周恩来总理为中华崛起而读书；朱自清宁可饿死也不吃美国救济粮；华罗庚辞去美国终生教授职务，毅然回国，为人民服务。每一个梦想都能折射出太阳的光辉，无数的梦想，就能映照出整个太阳，汇聚成我们的中国梦。
“有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹。”无论是哪一个中国人，都会有一个梦想。13亿中国人，13亿个梦想，汇集起来就是一个让祖国繁荣昌盛，兴旺发达的中国梦！
未来的世界属于中国，而未来的中国属于我们当今少年儿童，为了我们能拥有一个繁荣、昌盛的中国，为了我们能拥有一个和平、美好的世界，让我们一起为梦想努力，一起放飞我们的梦想！
第三篇：读《小树苗的梦想》有感
读《小树苗的梦想》有感
我读了2014年5月刊《小学生之友》上的《小树苗的梦想》这篇童话故事之后感受颇深，受益匪浅。
这篇童话故事的主要内容是：一棵小树苗的梦想故事。有一棵小树苗，它在幼小的时候，就怀揣着一个大大的愿望，并拥有着自己的梦想。它梦想着自己来到城市的街道路旁或公园里，能给城市增添绿的生机，并给游玩的人们带去快乐，同时让自己也过上安逸舒适而又无忧无虑的生活。可就在当它的愿望与梦想快要实现之时，人们却意外地把它带到了一望无垠而又渺无人烟的荒漠。当它失望之极，却在失落的黑暗里，让它真真切切的感受到了另一番景象与光明，顿时感悟到就算是在荒漠里，也同样可以找到自己所存在的价值与快乐。这棵小树苗虽然没有如愿以偿地实现它昔日的梦想，但是它仍然觉得自己过得充实而很有意义，因为沙漠更需要它那绵薄之力的奉献。
读了这篇童话故事后，让我情不自禁地想起了那些支教老师。他们放弃了城里高昂的收入和现代化的都市生活，却跑到边远落后而又贫困的山区去帮助那些需要帮助的孩子，给孩子们传授更多的知识，无微不至地关心着孩子们的生活。这看似平凡的举止，却是多么无私的伟大和高尚，他们的普通之仪，却显得格外的珍贵和那么的感人肺腑。我希望自己长大以后，也能像小树苗和支教老师那样，去往那些更有需要的地方，过着平凡而有伟大意义的生活。
读完这篇童话故事之后，我明白了一个道理：我们应该很好地尽自己的义务，去做一些对人们有益互助的事情。
第四篇：读《辉煌与梦想》有感
读《辉煌与梦想》有感
云鹤中心小学 五年级170班 付锐涵
每个人心中都有梦想,我们都在为心中的梦想追逐。
《辉煌与梦想》这本书写了中华民族爱国主义的神圣。拿着它有如拿着一颗倾国倾城的夜明珠。它让我读出了中国的强大，中华团结和中华爱国的精神。
梦想是一块金子，如果永远埋在地底，无人挖掘的话，他就永远是一块石头，就永远无法散发自己的光芒。梦想要想实现，你应该不断努力学习，使自己的大脑装满知识。无论在何时何地，不管在干什么工作都必须有为国家谋利益的意识。还要有一颗善良的心，要有一定的判断力，还要正直明白事理。
伟大精神托举伟大梦想，爱国主义是中华民族精神的核心。总书记说：未来总是由今天的少年儿童开创的。我们要树立远大志向，要热爱生活，点燃心中梦想，用于为实现梦想而努力拼搏。要热爱生活，树立报国理想，把自己成长梦想的实现河祖国未来紧紧联系在一起，要学习先锋榜样，沿着党无辟的道路，为了让更多人过上幸福美好的生活，实现我们共同的中国梦而奋斗。
《辉煌与梦想》是一本与众不同的书，它高度浓缩了中国共产党几十年来的发展与辉煌，读完后后令我感慨万千。我们要牢记总书记的期望和嘱托，听党的话，跟党走，养成好思想，好品行，好习惯，人人争做践行社会主义价值观的小模范，为实现中华民族伟大复兴的中国梦时刻准备着。
第五篇：读《道路与梦想》有感
活在未来成就王石和万科
——读《道路与梦想》有感
有一本非常有名的全球畅销心灵励志书，名叫《活在当下》，这本书告诉人们一个道理：过去和未来都是难以触摸的，只有当下才是能够把握的，所以一个人与其沉寂在对过去失败的懊悔中或者是对未来的恐惧之中，不如好好地把握现在。从一个个人的人生境界而言，我很赞同作者的这个观点，但如果是把这个观点放到一个企业和一个企业家身上，如果只是活在当下，相信这个企业肯定走不远，甚至很可能因为没有预计到未来的变化而轰然倒下，拥有一百多年历史、曾经被认为不可战胜的柯达公司就是典型的例子。相比之下，万科这样一家以贸易起家的企业，却在短短不到三十年的时间里，成功蜕变成为国内最大的专业房地产上市公司，我认为，这正是因为它的创始人王石始终心存忧患意识，时时走在当下的前面。正如《道路与梦想》这本书的名字一样，王石和他的万科始终在梦想中寻找自己的道路，并沿着这条梦想之路一路前行，最终脱颖而出。
不管王石如何自谦，也不可否认万科公司团队协作的能量确实非常之强大，但对于万科而言，一路走来，如果没有王石在整个过程中的时时超前引领，那么万科很可能早已沦为一家因为汇率稍微波动就惶惶不可终日的传统贸易公司，或者是在多元化发展中走向大而不强的平庸之辈，亦或者成为一个虽然富有却缺乏现代企业精神的家族企业。而之所以万科能成就今日的辉煌，我认为，靠的就是王石和万科始终活在未来的超前意识。
如果说王石放弃政府机关的公职去特区淘金只是顺应当时的经济大潮，那么从后来他发现倒卖玉米的商机那一刻起，王石就已经用其超前的意识将绝大部分那个时代的人抛在了身后。如果说在倒卖玉米和录像机遇到困境时候的反向操作只是王石本人超前意识的牛刀小试，那么从一家单纯的贸易公司转型成为一家多元化的科技公司，再从多元化的发展走向专业化的地产公司则是万科在超前意识引领下实现的宏大战略转型。事实证明，正是这种在当时很多人想不通的超前意识，现在看来是万科通向辉煌道路的关键因素。
实际上，就是在万科真正走进了专业地产公司这条坦途大道之后，公司也面临着诸多战略性问题需要解决，例如公司大股东的问题。在对股权分散的反思之后，王石决定引入财力雄厚且认同万科企业文化的大股东华润。这在当时就引
发了员工的忧虑：经营班子会不会被大改组，大股东的介入会不会对公司经营班子的决策和经营产生制约等等„„而这些担心几乎和现在公司员工在面临股改时所表现出的忧虑惊人地相似。而从万科引入华润之后获得成功来看，我们也完全有理由对公司股改后的发展前景充满信心。
在规范化运营方面，万科的前瞻性也值得公司借鉴。在打造“阳光照亮的体制”过程中，万科提出“专业化+规范化+透明度=万科化”，在规范化方面，王石可以说下了巨大的决心，他告诫公司员工，规范化运营是未来企业发展的必然选择，尽管当下选择规范化可能面临被淘汰的风险，但它宁愿冒这个风险，因为不走规范化道路，未来肯定要被淘汰。在规范化运营方面，万科确实做到了极致，在这个物欲横流的经济环境中，万科甚至敢于宣布公司永远不行贿，不仅令同行折服，也赢得了社会公众的尊重。
在内部管理上，万科的前瞻性同样值得学习。目前公司系统上线工作已经全面启动，系统上线对公司未来的内部管理将带来颠覆性的改变。对于这种改变，不少员工肯定有所担忧。但如果回头看看万科，就会发现，人家在15年前就已经做到了无纸化办公。正是因为如此，作为上市公司老总，王石去攀登珠峰的一个月过程中，可以完全不听一个公司方面的电话，只要一台笔记本电脑，就实现了处理公司事务一网打尽，这是何等的具有前瞻性啊！
与上述建立的超前制度相比，万科在人才培养方面的超强意识才是其能够在纷繁变化的形势下始终保持持续快速发展的秘密武器。因为再好的制度，没有优秀的人才去操作，制度的效果也难以实现事半功倍。在这一点上，万科通过培养优秀的人才做到了。万科将对“人”的关注作为一以贯之的企业精神，在这种精神指导下，万科涌现出了一大批优秀的人才，很多原本在不起眼的岗位上工作的员工成为了高管层面的得力干将。正是这么一大批优秀的职业经理人，让王石可以放心地不再兼任公司总经理，现在又可以放心地去美国学习。
可以说，现在的万科，即使没有了王石，其未来的前景依旧光明。而这一切正是因为，这间公司本身就活在未来，未来的梦想已经铺在脚下，成为了实实在在的道路。
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