第一篇：开展学习系统担当作为先进典型事迹党日活动简报
讲述税月故事，描绘榜样精神。近日，鱼峰区税务局各党支部响应机关党委工作要求，组织支部党员干部依托学习兴税平台观看系统担当作为先进典型事迹。
“站出来，凡人就是英雄。武汉税局胡惠东的先进事迹感染着我，疫情期间他家中老小也需要照顾，但是他还是选择报名参加武汉市交通运输志愿者，承担护送医护人员上下班，派送必需医疗和生活物资的重要任务。他下沉社区，冲锋在前，在不幸感染新冠肺炎后，进入方舱医院接受治疗，仍然主动担负党员责任，鼓励患者积极配合治疗。在恢复健康重新投身工作岗位后，他积极宣传辅导税收优惠政策，全力助力武汉复工复产。他向我们诠释了一名党员的担当作为，不畏艰险、奋勇向前，是值得我们尊敬学习的先进典范。”第一党支部书记李彦如说到。
预备党员樊凡萌说到：“观看担当作为先进典型演讲后我倍受激励，深切地感受到了他们奋勇当先的干劲和乐于奉献的精神，被他们爱岗敬业、履职尽责、任劳任怨、不畏艰险、无私奉献的优良作风所感动，我要努力向他们学习，时刻以一名党员的标准要求自己。”
观看的先进典型是全系统坚守初心使命、奋勇担当作为的缩影，鱼峰区税务局党员干部将对标先进典型，练好担当本领，扛起担当重任，自觉肩负起攻坚克难、改革发展的神圣使命，开拓创新，奋楫争先，用众志成城的“实干之风”吹响鱼峰税务高质效发展的时代号角。
第二篇：**同志抗洪救灾担当作为先进典型事迹
关键时刻靠得住，防汛抢险当先锋
--陶勇亮同志抗洪救灾担当作为先进典型事迹
陶勇亮同志，1983年10月出生，2018年2月担任罗家镇副镇长的职务。陶勇亮同志政治上成熟可靠，工作务实，勇于担当，积极作为，能够把新时代新担当新作为熔铸于灵魂深处，贯穿于工作实践。该同志自分管控违、农业、水利、新农村建设、自来水改造工作以来，工作思路清晰,视野开阔,在推动农村经济、新农村建设等方面有比较丰富的实践经验,组织、协调能力和执行力比较强。在控违工作方面，加大强拆力度，以强拆促自拆，以自拆促控违，教育群众，维护群众长远利益。在农业水利方面，完善了红旗联圩一批硬件设施，提升了我镇防汛排涝抗旱的能力。水污染防治方面较好的履行了河（湖）长制工作责任、在农业农村水污染防治、水资源节约、良好水体生态系统保护等工作方面做了典型示范。
在抗洪救灾中，他不知疲倦的身影始终活跃着，忘我的工作，无私的奉献，赢得了广大干群的赞誉和尊敬，谱写了一支无私奉献、荡气回肠的抗洪抢险战歌!
今年6月以来，连日普降暴雨，红旗联圩防汛责任段水位迅速超警戒水位，而巡堤查险是抗洪抢险重要而又关键的环节。白天巡堤头顶烈日已是困难重重，夜晚巡堤蚊蝇叮咬更是难上加难。在这种情况下，他坚持把自己每天巡堤值班安排在下半夜，头发乱了，眼眶陷了，裤腿一只高、一只低。由于堤段靠近草地，又是汛期，蚊叮虫咬更是防不胜防。汛情面前绝无退路，这是他给自己下的“死命令”。巡堤中，更是做到“手到、心到、眼到、脚到”，从不放过任何一个疑点、任何一个险段，并将巡堤情况作详实记录，反复比较查看是否有异常现象发生，时刻践行着不畏洪水、不惜生命、不分昼夜、心系群众的忠诚守护。很多群众劝他休息一下，但每一次都被他斩钉截铁的回绝了。“谢谢关心我还撑得住。”掷地有声的话,让身边的干群无不为之动容。没有一句豪言壮语却分明凝结了一名党员干部在危难关头,对岗位、对群众利益的一腔忠诚。
把个人困难丢一旁,把组织重托担肩上。大家只看到他不知疲惫地日日夜夜地守护在红旗联圩之上，却没人知道他的家庭情况。妻子刚生产不久，孩子生病发烧，他都没有请过一天假，在他心里，群众的安危是第一位的。在巡堤期间，发现板溪村进村道路东侧渗漏有个20厘米的隐患点后，他立即带领了防汛小组20多人，不顾安危，水中作业，用了200个麻袋，直到凌晨1点多才将隐患排除。隐患排除后，他才松了一口气。
随着汛情的加剧，红旗联圩河堤两侧存在着的杂树杂草和其他障碍愈加导致巡堤查险工作不能正常开展，严重威胁河堤安全。为做好防汛工作，陶勇亮同志组织防汛人员对各责任段除杂、除草、清障。红旗联圩罗家责任段1100余米，组织了30余名干部群众冒雨清草除杂，清草除杂长度约300余米，面积约1000平方米，以便汛期查险出险，确保安全度汛。
一名党员，就是一面旗帜；一位干部，就是一根标杆。面对连日的暴雨，陶勇亮同志关键时刻靠得住，防汛抢险当先锋，用一颗勇于担责的心，以身先士卒的实际行动，带领罗家镇党员群众筑起了红旗联圩防汛工作的坚实“堤坝”。
第三篇：支部担当作为主题党日活动总结
根据xxx党委《关于在各级干部中开展不担当不作为慢作为突出问题查摆整改工作的通知》的通知精神，xxx党支部高度重视，认真按照要求开展查摆工作，取得了初步成效。现将查摆整改情况报告如下：
一、加强领导，取得实效
10月11日，xxx支部召开了“不担当、不作为、慢作为”查摆动员会议，学习传达了xxx党委的有关文件精神，并迅速在支部上下开展主动查，相互帮助查，征求意见查工作，认真查找各级干部“十五类”方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了整治工作顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、查摆情况
xxx支部结合实际工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治十五类突出问题。通过主动查，相互帮助查，征求意见查汇总，主要存在以下问题：
1.是在贯彻落实中央和集团公司党组决策部署中，有的领导人员不愿主动作为、创造性工作，奉行“既不落后头，也不出风头”，只求过得去、不求过得硬；
2.是在深化体制机制改革、分离移交办社会职能、推进混合所有制经营等工作中，有的领导人员求稳怕变，害怕出现偏差失误，不愿先行先试，拿不出探索性或突破性的改革措施；
3.是在项目投资决策中，有的领导人员害怕承担风险，不敢大胆决策，不去做深入细致的市场效益评估和风险评估，或者在充分评估后仍然犹豫不决，错失发展机遇；
4.是在处理“显绩”和“潜绩”的关系时，有的领导人员存在急功近利思想，喜欢搞“短平快”，不愿做打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当；
5.是在干部受到不公正待遇时，有的领导人员不敢旗帜鲜明地为干部撑腰鼓劲，不能按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部兜底。
三、整改措施
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明加油站、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)大力宣传，营造氛围。多次召开党群座谈会进行宣传。充分利用宣传栏、公告栏、手机短信以及报纸等媒介手段向各级干部宣传开展“不担当、不作为、慢作为”突出问题专项整治行动的目的、重点、方法步骤和工作要求。
(三)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等六大制度，并跟踪问效，责任到人，到部门，让每个人都有压力，有动力。
(四)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好服务先进窗口、先进加油站、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅，加油站行风评议活动，进一步促进干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升一线员工服务水平。
(五)重视解决客户反映的问题。对客户反映强烈的问题，要高度关心重视，积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题，要限时办结;对虽有政策，但受计划限制一时难以解决的问题，要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题，一方面要做好宣传解释工作，另一方面要积极向上汇报反映，争取政策支持。
四、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了各级干部的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实的先锋队伍。
第四篇：讲奉献有作为敢负责有担当 开展主题党日活动
认真落实十九大报告精神
开展“讲奉献、有作为、敢担当”主题党
日活动方案
综合科全体党员良好的精神风貌、整齐划一的动作、生动鲜明的主题党课、精准流畅的交流发言获得与会代表高度赞赏。各支部书记一致表示，在今后的“支部主题党日”活动中，要严格按照“时间要固定、对象要全覆盖、仪式感要强、主题要鲜明、责任要落实”的原则，参照此次示范演示，进一步规范主题党日活动的形式及内容，扎实推动“两学一做”学习教育活动高效有序开展。
认真落实十九大报告精神
开展“讲奉献、有作为、敢担当”主题党日活动总结
2017年12月21日，乌达区幸福街小学围绕“讲奉献、有作为、敢担当”主题，开展十二月份支部主题党日活动，全体党员教师参加此次活动。
一、高唱国歌，重温誓词，铭记入党初心
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”，在集体齐声高唱国歌之后，全体党员举起右拳，向着鲜红的党旗庄严宣誓，重温了入党誓词。
二、列出问题清单，找准整改方向，永葆先锋形象 全体党员集中学习了市教育局《关于进一步规范“支部主题党日”活动的通知》，并通报了9月底区委督察组交叉检查反馈的问题清单，明确了整改要求，制定了整改措施。
三、收缴党费，诵读党章，凝聚团队合力
全体党员再次学习《党费收缴规定摘要》，收缴十二月份党费，自查党费收缴情况，开展严肃整改。
“党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体……”，党员齐声诵读《党章》第二章——党的组织制度。
四、专题研讨，畅谈感想，加强党性修养 首先，韩陆海书记就怎样做到“讲奉献、有作为”讲了体会和要求：一是要讲政治。作为一名党员干部要以身作则，带头认真研读党章党规和总书记系列重要讲话，深刻领悟蕴含其中的新观点新论断新要求，做到学而信、学而用、学而行，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是懂业务。要干一行爱一行，要善于学习、不断学习，发挥工匠精神，争当岗位能手，要结合工作实际学习，在工作实践中不断提高工作能力，增强分析问题、解决问题的能力；三是敢于担当。要敢于解放思想，创新工作方法，提升工作能力，在工作中实事求是、敢负责、有担当。
随后，每位党员教师围绕主题交流发言，大家一致认为，“讲奉献、有作为”是“两学一做”学习教育的目的所在，是党的宗旨所在，是党员的工作责任所在。作为一名党员教师，要有牺牲、奉献和担当精神，要愿作为、敢作为、善作为，要在教育教学工作中、奋勇当先、做出表率。
最后，张世明校长强调，作为一名共产党员，要真正做到“讲奉献、有作为”就必须坚持绝对忠诚的政治品质、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神、廉洁自律的道德操守。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，将“讲奉献、有作为”作为合格党员的落脚点，坚持以学促行、知行合一，在今后的工作中不忘初心、砥砺前行、牢记宗旨、坚定信念、勇于担当、主动作为，在思想上树牢奉献精神，在行动上真正投身到实现中国梦伟大征程之中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
通过本次主题党日活动，全体党员教师磨砺了党性，坚定了理想，明确了方向，纷纷表示将会把换届选举、灾后重建、精准帮扶、项目建设等各项中心工作落实到“做合格共产党员”的具体实践之中。
第五篇：“新时代新担当新作为”主题党日活动发言材料
“新时代新担当新作为”主题党日活动发言材料
——用“关心关爱”激励广大党员干部担当作为
我今天的发言主题是用“关心关爱”激励广大党员干部担当作为。
2018年是我国发展史上的一个重要节点。当前我国正处于新时代新起点上，抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战任重道远，广大党员干部舞台广阔，肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策。
中心党委作为基层组织，为实现中心“安全好、质量好、效益好、形象好”的四好目标，将大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。立足激励广大干部新时代新担当新作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步建立健全关心关爱机制，真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部归属感和凝聚力，激发干部创业激情，让大家工作生活在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
我们在坐的大家大都是党员干部，都是神东这个企业大家庭的一员。我们的但当作为，往大了说，就是要以一名合格党员的标准，为国家、为企业的发展做出我们应有的奉献。往小了说，也是为个人的发展创造条件，下面我就以下三方面内容来阐释我的主题：
关心关爱重在严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”，完善和落实谈心谈话制度。积极引导广大干部坚定理想信念，培养高尚情操，提升能力素质，强化履职能力，不忘初心、牢记使命。放任不是关爱，贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外，要通过抓苗头性倾向性问题，避免干部在不归路上越走越远。从大量案例看，对干部日常把关严一点，提醒多一点，他们违纪就少一点；纪律处分多一点，他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈交流机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。
关心关爱重在宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，健全纠错机制，实事求是、就事论事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓、敢管。
关心关爱重在激励，要发挥好干部考核评价激励鞭策机制作用，激发广大干部干事创业的决心和信心。活力来自氛围。党组织要针对干部个人特点，用其所长，赏其所专，形成有为有位的工作氛围，让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中，坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特点和专长，以岗择人，合理分工。对年龄偏大的同志，也不冷落、不嫌弃，通过政策上的倾斜，适当给予待遇上的照顾，妥善地处理好他们的进退留转，充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性，利用他们丰富的工作经验和人生阅历，最大限度地做到人尽其才，才尽其用，盘活现有人力资源，更好地为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦服务。
点击咨询 