第一篇：创建文明单位经验交流材料
努力增强群众获得感幸福感安全感
自启动文明城市创建以来，我们不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市发展的实事、社会治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。
一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建
人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我们在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。我们沉下心、扑下身，坚持“为民靠民不扰民”创建理念，构建“全民参与、共建共享”创建格局，推行“精准施策、精细作业”创建方法，建立“上下联动、全域创建”长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，社会文明水平不断进步。20年文明创建历程磨砺出的“坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、永不放弃”的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚形成全市向上向善的强大精神力量。
二、创新城市治理，提升品质抓创建
底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。我们积极探索省会城市现代化治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。建立“网格化、精细化、智慧化、法制化”四位一体城市管理机制，累计拆除违法建筑6万多处、3000多万平方米。打造人脸识别、爱心斑马线、信用惩戒的“路口文明”，文明交通蔚然成风。充分利用泉城的独特禀赋，在“显山露水”上做文章，泉水连续14年喷涌，26处山体公园融入城市环境。以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，“蓝天白云、繁星闪烁”渐渐成为生活常态。城市品质的提升，优化了发展环境、增添了发展后劲。创造了十几年来经济发展的最好水平。
三、加强人文关怀，服务群众抓创建
城市不光要有高楼大厦，更要有文明的温度。我们以打造“温馨泉城、温度城市”为目标，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化、项目化，全市涌现出5600多支志愿服务队、63万多名志愿者。三十六年如一日悉心照顾毫无血缘关系孤寡老人的房泽秋，为挽救危重孕妇跑步献血的600余名泉城群众，这些普通市民用他们奉献他人、提升自我的文明行为，传递了正能量，温暖了一座城。为环卫工人开设4000多处休息站，为迎接高考、中考把整个城市调到“静音”档，为应对极端天气制定停课安排和误工免责处理意见，为方便市民生活着力打造10分钟社区
生活服务圈，这些融入点滴的人文关怀，让城市充满温情，汇聚成城市大爱。
文明创建的过程，就是凤凰涅槃、蝶变花开的过程。全国文明城市的荣誉，是对过去20年文明进步的肯定，更是对未来再攀高峰的期许。我们一定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻表彰大会精神，以城市发展的新气象和城市文明的新进步，为决胜全面建成小康社会做出新的更大贡献。
创建文明城市助推县域发展
近年来，我们将创建文明城市作为推动物质文明和精神文明协调发展的重要载体，突出核心价值引领、突出创建为民惠民、突出城市精细管理、突出城乡统筹发展，以前所未有的工作力度狠抓创建，有力推动了县域经济社会发展。近两年全市生产总值年均增长10％，高于全省、全国平均水平。
一、文明创建推动了新型城镇化进程
我们以建设人民满意的文明城市为目标，启动“老城更新、三山融城、一江两湖、万亩田园风光”工程，夯实了城市发展基础。对城市道路和棚户区进行集中改造，同步实施道路、公园、广场、停车场、集贸市场、公厕等配套基础设施建设，提升了城市建设品位。着力改建农村公路，建设乡村示范点1000
多个，有62个村庄入选国家传统村落名录，实现了城乡共建共享。
二、文明创建促进了市民素质的提升
我们坚持培育和践行社会主义核心价值观，打造了一批核心价值观主题广场、公园和街道，推动“百姓宣讲团”在边境国门、民族村寨、单位行业广泛宣讲，让核心价值观落地生根、开花结果。充分发挥爱国主义教育基地的作用，激发市民和游客的民族自豪感和爱国热情。大力推进“礼仪”建设，广泛开展“文明旅游”“点赞礼让斑马线”主题活动，文明新风更加浓厚。大力开展志愿服务，探索“服务队＋服务站＋品牌活动”的志愿服务模式，全市注册志愿服务队473支、志愿者8万多
人。连续4年开展“寻找最美”公益活动，选树了一大批群众身边的先进典型。
三、文明创建解决了城市治理的难题
我们坚持问题导向，针对城市公共基础设施不完善等短板与问题，实施公园改造提升工程、市区公厕换装提升工程、道路绿化补差工程、路灯照明设施提升改造工程，实施城市“四治三改一拆一增”整治，通过治乱、治脏、治污、治堵，改造旧住宅区、改造旧厂区、改造城中村，拆除违法违章建筑1000多处、36万平方米。过去城市建设管理的难点变成了亮点，城市管理水平明显提升。
四、文明创建增强了基层群众获得感
我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把增强群众获得感作为第一目标，从群众最关心的问题抓起，加强公共文化体系建设，着力改造提升群众文体设施；
加强教育基础建设，新建校舍55．6万平方米、新改建学校运动场18．4万平方米；
开展城乡人居环境提升行动，深入推进集贸市场、背街小巷、老旧小区的改造提升，市民切身感受到创建带来的可喜变化，获得感明显增强。
我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、珍惜荣誉，巩固创建成果、提升工作水平，切实发挥好示范作用，把新时代的新风尚切实转化为发展的强大动力，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！
第二篇：创建文明单位经验交流汇报材料
XX公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
XX
一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯
彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。第二，加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。第三，加强优质服务，创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子总会发光的”的意念，从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。
三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。
在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适合企业的创建教育形式，实施“三光”策略，保持创建活动的持续性和长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条，在争创活动中共建章立制5项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工XXX等，均被企业树立为先进典型，通过他们的点滴之事，激励员工诚信做人、认真做事。第三，推崇闪光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施，以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位，四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的XX连续三年被评为文明生产单位。集团公司在XX中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委
一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会干部、支部书记在2013年被市组织部评为全市创先争优优秀共产党员。公司每年组织员工进行“红色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陕西、重庆、海南等革命胜地，公司每年有至少一名员工被吸收为中国共产党党员。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，贵在经常、重在认真、要在细节。当然在创建活动中，我们也存在实实在在的一些不足。由于公司将主要的人力、精力投入到了建设一线，在工期紧张、人手不足的情况下开展文体活动的条件相对不足，表现为投入较少、活动不够、精力不足等特点。随着公司的不断壮大，各类优秀人员的不断充实，公司将会进一步加大在精神文明建设方面人、财、物的投入力度，切实将企业的精神文明建设与物质建设放在同等重要的位置。我们也建议上级组织多组织一些创建活动，一方面给各公司专业特长人员提供一个展示自我的平台，也有利于加强各公司之间的交流，同时也可以增强每个公司的内部凝聚力。
创建是一个目标，更是一个过程，XX有限公司定会在工商联和相关职能部门的领导下，继续本着“两手抓、两手硬”的方针，用精神和文化的力量推动企业不断成熟、创造辉煌。
谢谢大家！
第三篇：市财政局创建省级文明单位经验交流材料
发挥文明单位作用，服务科学发展大局 ——省级文明单位汇报材料
市财政局创建省级文明单位经验交流材料 2013年9月
去年以来，我局按照市委文明办、市直机关党工委等有关部门要求，认真总结精神文明创建工作经验，拓展文明创建工作思路，坚持“五个一”文明建设标准，建立健全文明创建工作长效机制，确保机关文明单位创建工作持续、健康地发展，使财政部门服务大局、服务中心、服务群众的各项工作不断上新台阶，为推进**科学发展、跨越发展和美丽**建设作积极贡献。去年我市财政收入实现稳步增长，全市财政总收入突破739亿元，地方级财政收入突破422亿元，双双超额完成了计划确定的目标。财政支出结构得到进一步优化，城市建设在海西发展中得到更快推进，民生保障在结构调整中获得持续加强。
一、创新工作机制，扎实推进文明创建工作
（一）建立健全工作机制
进一步健全局精神文明建设领导小组及其办公室，配备专兼职人员，负责文明创建的日常工作。党、政、工、团形成合力，明确责任，为创建工作提供组织保障。领导小组经常召开阶段性总结大会和工作例会，提高全体干部职工对创建工作紧迫性和重要性的认识。公共财政预算总收入、地方级收入分别突破700亿元和400亿元，地方级收入占总收入的比重57.2%，地方财政实力进一步增强。区级财力显著增强。岛内外一体化建设全面铺开，带动区域经济发展。全年区级财政收入实现137亿元，增长19.1%，高出市本级7.3个百分点。思明区、湖里区区级收入分别跨入30亿元和20亿元门槛。有力保障和促进我市经济社会的全面发展。
（二）完善财税政策，增强经济发展后劲
认真落实积极财政政策，发挥政策资金导向作用，增强经济发展后劲。
1.扶持企业发展。实施结构性减税，减免涉企收费，全年为企业减负23亿元；
2.推动产业升级。安排产业发展支出36亿元。对先进制造业企业给予技改补贴，促进产能提升；
3.扶持总部企业再出新政，两岸区域性金融中心加快推进，一批重大产业项目在厦落地，产业发展能量集聚；海峡旅游品牌影响不断扩大，会议展览、金融商贸等产业拉动内需的潜力持续释放；
3.强化科技引领。科技投入10.3亿元。出资成立科技担保公司，建成一批应用研发基地，新认定高新技术企业169家；
4.加大高层次人才投入。引进“双百计划”人才157人；
5.加大开放步伐。拨付出口退税和外贸扶持资金19 亿元。新建8个外贸公共服务平台，通过融资贴息、保费扶持等方式，鼓励企业扩大出口；
6.支持企业参加境内外展会，深化对台商贸交流；大嶝对台小额商品市场交易免税额由3000元增至6000元。
（三）保障民生福祉，提升公共服务水平
加大对就学就业和“医食住行”等民生领域的投入，2012年民生支出占公共财政支出的比重达67.8%。
1.促进教育优先发展。教育投入26.5亿元。在全省率先实现义务教育阶段标准化建设、中等职业学校学生免学费，统一全市中小学生均公用经费定额标准；全面完成校舍安全加固工程，新建、改扩建23所公办幼儿园，建成13所中小学；实施农村义务教育学生营养膳食补贴，对民办中小学购买国标校车给予补助。2.推进医疗卫生改革。医疗卫生支出12.7亿元。城乡居民医保财政补助标准提高到每人每年360元；居民医保门诊和住院报销比例分别提高至50%和75%；基本公共卫生服务经费提高到年人均40元，家庭参保人员实现医保互助共济。
3.文体事业蓬勃发展。文化体育投入5.3亿元。成功举办第五届文博会，闽台文化产业园被确定为国家级试验园区；启用闽南大戏院，成立我市首个职业化羽毛球俱乐部，全市镇（街）、社区配备综合文化活动场所、电子阅览室。
4.持续办好惠民实事。支持“菜篮子”工程和平价商店建设，增配食品安全检测设备；投入12.7亿元建设2.9万套保障性住房；提高低保补助标准和企业退休人员基本养老金，对困难残疾人发放生活补助；7.4亿元支持公交发展；4.3亿元支持就业困难人员、高校毕业生就业创业；实施综合警务改革，治安防控设施向偏远地段布局，“平安**”建设深入推进。
三、丰富活动载体，努力构建文明和谐财政机关(一)严格落实要求，积极开展“五个一”建设。
一是坚持举办道德讲堂。专门设立道德讲堂场所，配备专业设备，悬挂道德讲堂标志和宣传图画，按照“一月一堂，一堂一档”的要求，邀请专家学者积极开展主题鲜明、健康向上的道德讲堂。
二是建立志愿服务队伍。建立了青年文明志愿者、巾帼志愿者、党员志愿服务队等近百人的志愿服务队伍，积极开展各类志愿服务活动。
三是在办公各楼层设置禁烟、文明礼仪用语、财政文化服务宗旨等道德守礼提示标语。四是积极响应市委文明办的号召，开展文明餐桌活动，组织文明志愿者上街发放文明餐桌宣传单，在文化艺术中心设置文明餐桌宣传栏，在局机关食堂开展光盘行动等。
五是建立一只20多人的网络文明志愿服务队，积极开展网络文明志愿服务活动，通过博客、微博等传播正能量。
(二)发挥模范作用，积极组织开展公益活动
发挥党员干部的先锋模范作风，组织开展各种公益活动。去年以来共组织举办了第六届、第七届“公共财政服务日”活动，开展便民咨询服务，面对面地解答市民普遍关心的有关财政政策、法规方面的疑难问题；同时举办了财政政策宣讲会和讲座，为广大企业和市民提供了良好的增长知识、了解政策的平台。
第四篇：六十户乡创建文明单位经验交流材料
以创建促发展 以文明促和谐
---高新区（新市区）六十户乡精神文明建设交流材料
六十户乡地处乌市北郊，是首府乌鲁木齐市重要的蔬菜生产基地和水产养殖基地。全乡行政区域面积为54平方公里，耕地面积27270亩，居住着汉、维、回、哈等9个民族，所辖6个行政村、19个村民小组，总人口8244人。党委下辖9个基层党支部，党员227名。近年来，在上级党委、政府及各级文明委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神和中央新疆座谈会精神为指导，不断抓基层，促发展、创特色，扎实有效地推进了创建活动不断上档次、上规模、出效益，扎实有效地推进了我乡群众性精神文明创建活动，取得了一定的成效。先后荣获全国文明村镇创建工作先进村镇殊荣、自治区文明单位、自治区科技进步示范乡镇、自治区环境优美乡镇等多项殊荣。我们的主要做法是：
一、加强领导，完善责任，确保精神文明建设各项工作落到实处
近年来，我们高度重视文明村镇创建工作，牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，做到了文明创建工作与经济工作“五同时”（同时规划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和创建考核机制，每个行政村或部门有创建责任人，每位干部有创建责任要求，形成了“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。
二、坚持以强化管理为突破口，精心打造一支善创业、带民富的党员干部队伍
我们按照“内蓄强兵、外朔形象”的方针，把建设高素质的乡村干部队伍，作为建设精神文明的重要目标，进一步强化干部教育和监督，卓有成效地推进各项工作。一是抓好乡党政领导班子自身建设，发挥“示范”作用。在班子建设上全力推进“四个加强”，“一个建立”。即加强理论学习，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强团结协作建设，建立重大事项党委议事制度，形成了乡党委领导下，班子成员各负其责的工作格局。二是加强基层组织建设，筑强堡垒。围绕科学发展观学习实践主题活动和创先争优主题活动，设计开展了“党性教育”、党员示范岗创建活动、党员亮牌示岗活动、公开承诺活动等一系列党内活动，有效调动了党员的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，基层组织建设进一步夯实。三是抓好乡机关站（所）建设，重树机关形象。围绕创建“新农村〃心服务”机关文化品牌，强化干部管理，进一步完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、失职追究制等一系列制度，规范党员干部行为，树立起处处为新农村建设服务、为发展服务，为群众服务、为企业服务的价值观。在班子表率作用的带动下，我乡被评为市级“让党组织满意、让群众满意”先进集体”、县级“创先争优优胜班子”、十佳“五好”党委、“八进村、五促进”先进集体、区级群众满意好班子。
三、坚持以文化为魂，倡导科学致富、积极向上的文明新风尚
我们坚持以人为本，重在创建的方针，加强各式各样类载体建设，不断丰富精神文明建设的内涵和外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。一是广泛开展各种培训，提高农民科技道德素质。利用各级文明学校、农民文化技术学校、远程教育等载体，加强对农民进行科学文化、实用技术、劳动技能、法律法规等方面的培训。全乡农民培训率达到了92%加强文化阵地建设，丰富农民精神文化生活。一方面，每年都投入一定的资金，改善乡村文化活动室、图书室、广播室的配套设施，全乡“三室”普及率达100%；另一方面，通过举办了“和谐杯”农民篮球赛、“天山放歌行”歌咏比赛、“我们血脉相连，我们亲如一家”千人签名活动、“践行科学发展观 民族团结一家亲”演讲比赛暨“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等一系列文体活动，丰富了群众的精神文化生活，被区委授予百日文化广场先进单位。三是寓教于行，倡导文明新风尚。建立了红白理事会、村民道德评议小组，发动党员干部爱心捐款达6.88万元，慰问各类困难群体125户，为各族群众办实事21件。四是抓文明单位创建活动。广泛地开展了以“十星级”文明户、“文明乡村”为主要内容的群众性精神文明创建活动，每年对群众推选选出的“十星级”文明户标兵户给予一定的物质奖励。目前，全乡六个村，两所学校、卫生院和乡机关，有自治区级文明单位7个，市级文明单位3个，国家级文明村1个，三级文明单位创建率达100%。
四、坚持以民生为先，强基础、解民忧，进一步提升社以上，有345人获得了职业资格培训证书。二是 会主义新农村建设水平
我们在狠抓精神文明建设的同时，坚持民生优先，努力把经济社会发展成果转化为惠民利民举措，促进社会和谐发展。近年来，在利民惠民项目上积极作为，成效显著。在农业基础设施建设方面，新打机井54眼、新修U型防渗渠道94公里。道路设施建设方面，新修乡村公路19条，铺设柏油路面总长59公里，整修居民巷道56公里，硬化巷道16公里，为群众的出行和生产生活提供了方便。在安全饮水方面，实施了大梁村、三宫梁村、六十户村、八段村等四个村的人畜安全饮水改造工程，有效保障了人民群众的饮水安全。在社会事业方面，完成了乡文化站综合楼建设项目、大梁村委会建设项目、乡中学综合实验楼建设项目、八段学校食堂建设项目、乡卫生院危房改造项目、3个村级卫生室建设项目，为百姓群众健康生活提供了便捷服务。在社会保障落实方面，民政优抚工作、残疾人保障、就业再就业等各项惠农政策得到了应补尽补，新农合、新农保工作推进有力，覆盖率达到100%，农民参合率分别达到了99.94%、97%，列全区各乡镇之首，成为近年来为群众办的最大实事。在美化环境方面，通过开展春秋两季植树造林、建立了专职保洁队伍、加大环卫设施投入等有利于绿化、美化环境的活动，打造“宜居环境”。目前，全乡植树造林面积达3442.9亩，绿化覆盖率达到了25 %，乡机关大院、大梁村村委会先后被授予市级花园式单位。
五、坚持以攀高争先为目标，抓民心、促发展，进一步提升科学发展水平
我们始终把发展农村经济、增加农民收入作为精神文明工作的出发点和的落脚点，充分利用地缘优势，加快产业结构调整，推动了农村经济健康、快速发展，实现了农民人均收入较快增长。2011年，全乡实现农村经济总收入 24680万元, 农民人均纯收入突破万元大关，达到了 11345 元。经过坚持不懈的努力，全乡新发展设施农业1068亩，推广自压膜下滴灌节水技术7200亩，2800亩水产品荣获农业部水产品健康养殖示范基地殊荣，“柳丝湖”牌水产品获得了绿色食品及产地认证，“绿色标准化养殖新技术推广应用模式”获得乌鲁木齐市科技进步二等奖，并向全疆推广；蔬菜、肉、奶、蛋、禽产量逐年增长，为保障首府蔬菜及副食品供应做出了积极贡献。同时，各类农民专业合作社蓬勃发展，发展会员 451人辐射农户1020人，特别是八段村水务协会自成立以来，大力推广智能刷卡电表，降低了农民用电、用水成本，成为维护群众利益的“保护神”，受到上级好评，全市农业节水现场会在我乡成功举办。
六、坚持以和谐为基，抓稳定，保安全，打造一流的发展环境
我们始终把民族团结作为搞好精神文明建设的一项基础性工程来抓，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，组织党员干部与哈族新村的哈族贫困户开展了“民汉党员、群众双结对”活动，从思想引导、技术帮扶入手，制定了帮扶方案和具体措施，使得该组30%的群众熟练地掌握蔬菜种植技术、人均收入增长了675元，实现了全乡各民族的团结和睦、共同发展。在综合治理工作中，坚持“预防为主、打防结合”的工作方针，认真落实“四知四清四掌握”工作机制和辖区人口“四类管理法”，切实发挥民兵力量在全乡维护社会稳定中的骨干作用，加大了要害部位的技防监控、维稳设施的配发、改善，强化重点人员、重点地段的管理，在此基础上，不断强化信访管理，认真做好矛盾纠纷排查和人民调解工作，及时把各类矛盾化解在基层，有力地维护了社会和谐稳定，我乡被评为市级综合治理先进单位、市级安全生产示范乡镇。
近年来，我们在精神文明建设工作取得成绩，得益于上级党政领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全乡各族干部群众的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动全乡各项事业快速发展而努力奋斗！
高新区（新市区）六十户乡
2012年5月14日
第五篇：质监稽查支队创建文明单位经验交流材料
市质量技术监督稽查支队建于一九九二年，现有稽查人员18人，党员10人，大专以上学历17人。建队以来，我们始终把打假治劣、服务群众、服务经济作为质量技术监督稽查工作的出发点和落脚点。坚持“规范市场，扶优治劣，引导消费，服务企业”执法宗旨，弘扬“刻苦学习，勤奋工作，勇于创新，自觉奉献”的团队精神，为促进地方经济发展作出了应有的贡献。几年来稽查支队先后被国家质检总局授予“全国质量技术监督执法打假工作”成绩突出单位、被省精神文明建设指导委员会授予省文明单位，连续五年被省质监局授予“质监系统先进单位”，被市人民政府授予“五一劳动奖状”等荣誉称号。多名名同志先后被评为打假能手、优秀公务员、文明职工等。这些成绩的取得，得益于支队一直将文明单位创建作为工作的着力点，积极、主动地开展创建活动。我们的主要做法是：
一、领导重视，狠抓落实，全面争创文明单位
创建伊始，支队领导就将创建工作列入重要议事日程，按照统一部署、统一计划、统一落实、统一考核的原则，在原先取得成绩基础上提出了“巩固提高、提档升位、全面创建文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。首先调整和充实了创建工作领导小组。制定了《市质量技术监督稽查支队创建文明单位规划》，明确了指导思想、创建目标、创建措施。其次充分发挥党组织在创建活动中的战斗堡垒作用。为健全党的民主集中制原则，结合创建工作，要求每个党员定期向支部汇报思想，自觉接受党组织的教育和监督,党员干部要带头参加和支持创建工作。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质执法队伍
打基础、强素质、树形象，建设一支高素质执法队伍，是做好质监稽查工作的根本保证，也是创建工作的落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
（一）全力打造质监稽查执法队伍。近年来，稽查支队以“内强素质，外树形象”为主题，着力打造立足本职、争当先进的新一代质监人，构建团结和谐的工作和生活氛围。
1．抓好思想教育。每年封闭学习，平时定期学习加上自学，有计划地安排理论学习，在理论武装和指导工作上取得了明显成效。
2．加强业务培训，提高队员素质。结合工作实践，开展了执法程序、办案技巧、案例分析、文书写作等为主要内容的培训。通过一系列培训,使队员业务能力得到提高。
3．完善各项规章制度。进一步规范了政务公开、首问责任制等制度，修订了项规章制度。通过抓队伍、作风和制度建设，干部队员的整体素质进一步提高，有力地保证了各项任务的完成。
（二）营造良好的创建氛围。
．深入动员，提高创建共识，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
．加大宣传力度。通过报纸、网络等新闻媒体，宣传创建活动，及时反映工作进展和做法，全面报道创建成果。
（三）创建文明单位活动，促进廉政建设。
我们要求全体同志做到一是遵纪守法，遵守各项规章制度；二是绝不收受单位或个人的礼金、有价证券和贵重物品；三是清正廉洁，绝不能吃、拿、卡、要，绝不能以权谋私。认真落实党风廉政建设目标责任制，坚持廉政建设与业务工作相统一。并将廉政建设列入考核目标，实行一票否决制。
三、全面履行打假职能，服务社会
在创建过程中，我们充分把创建活动的开展与打假治劣紧密结合起来，全面履行职能。高举打假旗帜，做到在思想上高度重视，组织上保证到位，行动上全力以赴，把对老百姓安全消费危害大、影响面广、涉及大多数人民群众利益的食品、农资、建材、汽车配件、电线电缆、日用消费品等作为重点产品，把城乡结合部作为重点区域，把商城等集贸市场作为重点市场，加大对大案要案的查处力度。，稽查支队共出动执法人员2218人次，检查各类生产销售单位982家，处理举报投诉387件，立案查处各类行政违法案件198起，其中移送司法机关4起，追究刑事责任1人，移送法院强制执行5起，大要案9起，端掉制假售假窝点21个，查获假冒伪劣产品货值约816万元。有效的整顿和规范了的市场经济秩序，维护了广大人民群众的利益。同时也使我们在打假战役中受到了锻炼，得到了提高。
文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们与上级的要求，与兄弟单位相比还有很大差距。我们将在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进稽查支队创建工作再上新的台阶，不断为质监事业做出新的贡献。
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