第一篇：青志协会干部培训活动策划
活动前言：
开学以来，西北师范大学青年志愿者协会一直在强调干部培训，意在加强干部作风建设，提高干部业务技能，实现管理工作科学化、制度化、规范化。三月底我们对校青协内部干部及各分会主要负责人进行了一次培训，主要包括青年志愿者协会的发展历程，工作性质，主要职能等问题。而这一次的培训主要针对干部业务技能。希望对大家今后的工作有所帮助。
活动目的：
提高干部的理论水平和实践经验，在工作中充分发挥自己的作用，更加充分、有效的开展工作，践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的团队贡献自己的力量。
培训方式：
选择对志愿者精神和工作比较熟悉的人担任主讲，以《西北师范大学青年志愿者培训手册》为基础，针对各个部室的具体职能，对全体干部进行培训，包括应用文的写作，工作职能，未来规划等。
培训流程：
1、介绍青年志愿者协会管理办法。
2、请办公室主任强调正确的材料记录方式。
3、介绍青协内部机构设置。
4、介绍各个部室的制度，工作要求，工作职能。
5、（培训重点）讲解不同部室在工作中的常用文体，包括基本概念和写作样本。
宣传部：通训稿、新闻稿、宣传展板。
实践与监督中心：调研报告。
组织部、培训与交流中心：活动策划、活动总结。
6、请校青协主席做总结发言。
培训预期效果：
1、提升能力。让干部充分了解自己的工作职能，对平时常用的文体熟练掌握。
2、内部协调。组织中的各部门通过彼此间的合作相互衔接，使各部门和岗位成为既各司其职，又在统一目标下协同作业的整体。
3、形成共识。围绕一系列问题，在组织成员中形成普遍的共识，使一个组织保持高度的凝聚力和战斗力。
培训对象：
校青协内部所有干部
培训地点：
校青协办公室
培训时间
4月13日19：00
第二篇：青协会运动会活动策划
安徽现代信息工程职业学院
青年志愿者协会
秋季运动会
策
划
书
安信院青年志愿者协会
2011年10月9
安徽现代信息工程职业学院 青协会秋季运动会策划书
一、活动背景：
青协会在经历一学年的独立运作后，已经能够独立成功举办各种运动，日常工作开展井然有序，社团运作顺畅，发展势头良好，在新学年之际社团补充新鲜血液，在维持原有规模的同时，将社团发展的更加壮大。丰厚部员们的大学校园生活，体验社团丰采。
二、活动目的：
本次的运动会是丰富青协会成员的课余生活，给每一位学生展现自我的机会。在学习之余好好锻炼身体，注意各种才能的挖掘、培养与展示，同时增加同学之间、学院之间的交流、并促进友谊为美好的大学生活留下灿烂的一笔财富。
三、活动主题： 青协会趣味运动会
四、活动地点：操场
五、活动时间：待定
六、主办方：安信院 青年志愿者协会 七：活动对象：青协会全体成员八：比赛项目：
1、男子100米、200米、1000米、4×100米接力、跳远
2、女子 100米、200米800米、4×100米、跳
远
3、趣味项目：拔河、定点投篮、点球、两人三
足、跳绳、踢毽子、九、比赛规则：
1、田径类以最短时间为胜
2、踢毽子：一次淘汰制，在毽子落地前可用身
体任意部位接毽子（手臂除外），毽子不得明显停留在队员身体的任何部位，以一次踢个数最多者为胜。
3、跳绳：比赛时间：限时2分钟
1)个人：在两分钟时间内跳绳次数最多者获
胜。
2)团体：比赛中2人摇绳、3人同时跳，要
求参赛队员们配合默契，一鼓作气，在限定时间内3人所跳次数多者为胜（按跳过次数依次排名次）。比赛当中中断，在限定时间内可以继续重跳，跳动个数重新计算。
4、两人三足：比赛距离：100米
两人同方向并排站立，用棉绳带将两人靠近的双腿脚踝部位，轻轻系住，使两人四足变成三足，站在标志线后，听裁判发令后，两人协调
向前行，计所用时间，以时间少者为胜（按时间依次排名次）。
注意事项：
a)行动途中若出现棉绳带脱落，必须立刻系好后再继续比赛。
b)绳带散落不系好继续跑的队，以比赛失败计。5、点球：男生距离球门15米处，女生10米指定位置进行射门，每人五球，进球最多者获胜 6、定点投篮：男生在罚球线外圈定点处，女生在罚球线内圈，每人10球，按进球数排名，进球最多者获胜
7、拔河：每队10人（6男4女），可自由组队，在2分钟时间内先才中间线一方输，如果时间结束双方均为踩线，以绳中间线离准线远的一队获胜。
十、注意事项：
1、团体项目须有一名队长，比赛前队长将
自己队伍成员集合，比赛开始时，队员未到按该队弃权处理
2、比赛以友谊第一比赛第二为原则，不得
与其他成员发生冲突
青年志愿者协会2011年10月9日
第三篇：青志活动策划
一、活动背景关爱特殊儿童，奉献微薄爱心。通过关爱特
殊儿童让我们能更深刻的体会到现实社会的真实生活写照。虽然他们的物质生活有了一定的保障，但他们的心灵渴望得到爱，更重要的是他们希望与外界零距离接触，能更多的了解心外世界所发生的一切，使他们的生活得到充实。近年来国家也高度重视青年志愿者动向，在这方面投入大量资金用以志愿者队伍建设，因此，我们当代大学生更应该以身作责。
二、活动总案
（一）活动举办方校团委青年志愿者部
（二）活动主题把爱送给残缺的天使
（三）活动负责人黄兰、李艺眉负责联系校方负责人以及制定活动路线，李莉、邹郁杨、王官聪负责向团委办公室借衣服以及开展活动形式，邹强强、骆启豪、赵恒申负责前期的海报宣传以及广播稿，周玉文、张松桃、陈思雨负责布置活动会场以及维持活动秩序，熊王燕、王智南、明霞负责挑选礼品以及游戏所需道具，男生负责桌椅和音箱的搬运，女生负责组织通知招募的志愿者以及活动注意事项
（四）活动参加人员校学生会青年志愿者部的新老干事及招募的部分志愿者
（五）活动时间2012年4月XX日
（六）活动地点特教中心
（七）活动目的弘扬志愿者精神，传播服务理念，鼓舞和关爱残障儿童，进一步宣传和动员社会，贯彻落实重庆市委对当代大学生人才培养的要求理念，积极响应学校的素质教育，体现我校办学理念和教学风尚，人人都有享受被爱的权利和资格，此社会公益活动可教会大学生们学会尊重这个特殊的群体，学会了解他们的想法，学会探索他们的需要，学会理解帮助他们，在与儿童们交往的过程中还可培养在校大学生的爱心、同情心以及奉献精神，给儿童们带去欢乐以及留下深刻的记忆和美好的回忆
一、活动流程
（一）活动前期宣传粘贴海报、通过广播稿宣传，让
各班班长或者团支书向本班的志愿者宣传，在校园网上更新公布此次活动
（二）活动前期准备将工作分配给每一个人，各个人
要明确自己的工作内容，要确保每个环节无误，所选的青年志愿者要服从安排、大方得体，出发前开会强调活动内容以及规章制度，确认每个人都明白整个活动的流程，调查学习残障儿童的类型及特点（智障儿童、孤独症儿童、学习障碍儿童、身体缺陷儿童等类型，注意力不集中、易冲动等特点，本着爱的目的具体情况具体分析）
（三）具体活动安排
1.表演节目（两首儿歌，一个小品，一个舞蹈），可以与小朋友互动，若有小朋友想唱歌的就给他们机会
2.与小朋友玩游戏（丢手绢），教小朋友折纸、写字、画画、简单的英语、唱歌等活动
3.向小朋友们派发礼物，拍下他们开心的瞬间
4.临行全体人员及儿童拍照道别
（四）活动后期工作活动结束后按照活动前安排的展
开工作，开会对此次活动的各项工作进行全面细致的总结分析，做的好得嘉勉，做的不好的严格指出，各干事交一份活动总结或者是活动简报
二、活动注意事项
（一）天气有变活动改期要及时通知各个参加此次活动的人员
（二）每个人要着装得体，行为端正，对待残障儿童要举
止得当，言语得当
（三）志愿者们外出时要注意安全，要服从安排，不能单
独行动，不能早退，要有秩序、有组织
（四）每个志愿者与小朋友玩时要以小朋友的感受为主，要注意安全，不能一意孤行
（五）当面对突发情况时不能解决要及时向老师们请教
（六）此次活动有特殊情况当及时向上汇报
三、活动经费预算礼物预算50
第四篇：青志联·干部考核制度
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者联合会干部考核制度
第一章 总则
第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。
第二章 考核办法
第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部长及以上的学生干部。
第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联合会干部的考核工作。
第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。
第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。
第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。
第三章 常规考核
第八条 出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。
（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。
（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。
（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。第九条 能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。
奉献※友爱※互助※进步
湖南工业大学青年志愿者联合会
（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。
（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。第十条 态度考核：
（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。
（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。
第四章 综合考核
第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。
第十二条 政治思想考核：
（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。
（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。
（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。
（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。
第十三条 工作态度考核：
（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。
（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。
（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。
（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。
（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。第十四条 工作能力考核
（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。
（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。
（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。
（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：
奉献※友爱※互助※进步
湖南工业大学青年志愿者联合会
（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。
（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。
（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。
第五章 奖惩办法
第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的50%。
第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。
第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣分至总分低于60分时，劝退干部队伍。
第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依据之一。
第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。
第六章 附则
第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。
湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会
奉献※友爱※互助※进步
第五篇：青志联·干部考核制度
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者联合会干部考核制度
第一章总则
第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会
改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作
重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生
干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学
化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办
法。
第二章考核办法
第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部
长及以上的学生干部。
第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联
合会干部的考核工作。
第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。
第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他
加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。
第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加
加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考
核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好
（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。
第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化
与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。
第三章常规考核
第八条 出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。
（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。
（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。
（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。
第九条 能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。
奉献※友爱※互助※进步
（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。
（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。
第十条 态度考核：
（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。
（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。
第四章综合考核
第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主
席团的综合考评分数由指导老师评定。
第十二条 政治思想考核：
（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。
（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。
（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。
（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。
第十三条 工作态度考核：
（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。
（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。
（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。
（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。
（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。
第十四条 工作能力考核
（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。
（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。
（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。
（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：
（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。
（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。
（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。
第五章奖惩办法
第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指
导老师）综合考核分数的50%。
第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依
据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣
誉称号，并颁发荣誉证书。
第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分
至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣
分至总分低于60分时，劝退干部队伍。
第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依
据之一。
第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。
第六章附则
第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。
湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会
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