新员工入职感悟（共5篇）

第一篇：新员工入职感悟

【篇一】

松涛两岸，苍劲挺拔，山舞银蛇，峰驰江畔，疯涛厮杀，潮头抖擞，云天百里，拍岸冲堤。拱坝横遏江中，欲与天公试比高！

这，就是位于雅砻江干流下游河段盐源县和木里县境内的锦屏一级水电站坝址！

很荣幸，我这棵尚未长成的小松从学校走向社会的第一站就落脚在这里；

想起几代人的锦屏梦，也会有我出力的空间时，我感到无比自豪！这无疑是我难得的历练与学习的机会！也理应是我最佳的成长乐土。所以从这里开始，不再虚度年华，不再沉湎昨天，不再观望明天，一切从现在开始，从锦屏开始。

岁月如梭，时光飞溅，转眼间，来锦屏实习已经满满三个月了，学习和工作都还比较顺利，师傅师兄们平时对我也很照顾，当我遇到问题钻进乌云时，他们总会用那无比的热情和耐心给我讲解。因此短短的三个月，感觉颇有收获，在专业知识上也有了很大的提高。

刚来跑现场时，架设仪器定向后，水平角偏差总是接近最大限值，为此很是懊恼，经师兄热诚的指点后通过多次转盘定向，返测已知控制点，精度居然提高了一半，欣喜中我懂得了架设仪器定向应做到反复校核比对客观真值，通过转盘定向的角度补偿来消弱系统误差，使测量数据尽可能的接近客观值，高精度的完成施工测量任务，过程中我掌握了许多规范的操作方法和注意事项，从而提高了我的测量外业操作水平；

一个多月的现场工作后，队长为了让我尽快了解锦屏水电站左右岸雾化区支护形式，排水洞，帷幕洞等的施工布置，把我分回来处理各种测量数据，看设计蓝图。通过自己的不懈努力，对设计蓝图的系统了解，数据的处理，很快我的专业知识素养有了飞速的提升，学到了很多以前在学校未能学到的知识。如：利用vba数字成图系统和autocad操作界面来完成三角网建模，绘制断面图，计算浇筑工程量，及autocad中ucs坐标的使用方法等；

利用excel表格完成数据的筛选，原始测量数据的转换，大地坐标与施工坐标转换的数学模型和方位角的转换的了解与应用等，除了熟悉了仪器的使用和常用软件的操作外，通过队长的指点我明白了其原理，知悉了误差的来源并掌握了减弱相对误差的方法，也融会贯通了在学校所学的科学的测量方法与步骤以及在测量中要遵循的测量原则，如：“从整体到局部”、“先控制后碎部”、“由高级到低级”的工作原则，并做到“步步有检核”。这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量工作的效率及精确度。

通过实践，我真正学到了很多实实在在的东西，比如对测量仪器的操作、整平，对中更加熟练，更加精确；

学会了数字化地形图的绘制和碎部施工测量，施工放样等课堂上无法学到且做到的东西，现场操作过程中，我将理论联系实际解决了很多问题，虽说并不完美，但在曲折中还是领悟了许多真知，理论与实际间的空隙也日益开始完善，很大程度上提高了动手和动脑以及将理论联系实际来处理各种情况的综合能力。

现在的我不再有学校的轻狂，放任！因为我深刻的认识到在学校学的确实是工程测量的冰山一角，要学的，该了解的知识比想象中的多得多，也许这也是很多实习生的痛楚吧！带着友情不舍，携着家人的渴望，怀揣着最挚爱的老师的嘱咐，我们背上行囊，远离家乡，走上了渴望已久的工作岗位，可在不能完全胜任手头工作的情况下，在现实的无情考验下，蹒跚学步的我们开始变得沉默，但我们的步伐依然顽强，我想我们的沉默是在为有一天爆发积蓄力量吧。

每个积蓄力量的人生都需要一盏指路明灯，这明灯就是你心中的“信念”。求索积累的道路是漫长、艰难、曲折的，但只要有信念的明灯引航，我们就有坚定、正确的方向，排除万难，迎来人生辉煌。假若，这盏明灯因经不起风风雨雨的考验，而失去它原有的万丈光明，那么漫漫长夜，在怪石嶙峋、充满艰难险阻的“登山”旅途中，磕磕绊绊，迷失方向也就在所难免了。我的信念就是天生我材必有用，黄天不负有心人！不说活的轰轰烈烈，冕冠加身，也应该有所知！有所谋！有所成吧！一棵松子随风飘向岩石的怀抱，没有雨露的滋润，没有他人的关怀，它何以生根发芽，展裂岩层，插入云霄，因为它有生的信念！它渴望脚踩万仞峭壁，傲视寥廓苍穹！

保尔·柯察金说：“‘人最宝贵的东西是生命。’生命对于我们只有一次。一个人的生命应该是这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧——这样，在临死的时候，他能够说：‘我整个生命和全部，都已献给世界上最壮丽的事业’。”因此我怀着一颗乐观进取心，抱定“咬住青山不放松，任尔东西南北风”的信念努力为心中的理想奋斗着！

（唐）李白诗曰：

南轩有孤松，柯叶自绵幂。

清风无闲时，潇洒终日夕。

阴生古苔绿，色染秋烟碧。

何当凌云霄，直上数千尺。

尚未长成的幼松，相信有一天我也会枝繁叶茂，直拔云天！傲视骄阳，横遏风雨！即使我们当前生活的地方是多么艰苦，即使我们还经不起炎阳的炙烤，即使我们会迷茫在进取的旅途中，我们也不会放弃对生命中精彩的渴望。我们是一颗尚未长成的松树，挺直的脊梁，傲视风雨，绝不可以被困难压弯，绝不可以向困苦低头！我们要尽力伸展我幼稚的虬枝，我们要尽力将自己的根深深扎入那无涯的学海，尽力吸取养分，我们要告诉那丝毫不顾及我还未长成而肆虐照射我身躯的骄阳，我们要告诉无情吹打我的狂风，我们要告诉曾经的失败！看！我的努力拼搏，默默追求，有了回报。所以，我们要在锦屏这块土地上努力地锻炼成长。

【篇二】

人生处处皆风景，人生的影集一页一页写满过去，在想念时再翻起，那些被遗忘的时光，被淡漠的风景一一在眼前重新绽放。

六月，离开了那群曾经熟悉但已经开始渐渐淡出你生活的人，离开了校园，从此以后那些场景也许再也不会在你的生活中出现。

七月，踏上了新的征程，开始了自己的职业旅行。坐在从郑州到成都的列车上，心里满是踌躇，对于新的环境还犹豫不安。

七月十九号，经过总部的培训，我被分配到了中水七局下设分公司——成水公司。在公司的培训中，公司领导的简单介绍，让我了解了成水公司的发展史以及实力，使我们信心饱满；

素质拓展的活动中，新同事间的相互协作，彼此信任，使我们共同进退；

新老同事的篮球比赛，在比赛中的激烈拼抢，一笑泯恩仇的举动，使我们感觉找到了家的感觉。

七月二十三号，踏上了去广西的列车，开始了自己真正的职业旅行。在途中，刚刚进入广西的境内，看着窗外年轻的甘蔗长的那么翠绿，看着远处的独山又是那么的清幽，显得是如此年轻，感觉我就如同这些事物一样，一样的年轻，一样的处于生长的状态。

七月二十四号，经过将近二十四个小时的火车，我终于踏上了广西的土地，下了火车便迎来了从南广项目部三分部赶来的同事，他们不辞辛苦，开了四个小时的汽车，经过曲折的山路来到柳州火车站接我们。见到我们便把我们的行李帮忙拿了去，使我们倍感亲切；

考虑到由于到柳州火车站天色已晚，为了我们可以好好的休息，便决定在柳州住一晚，然后第二天早晨再赶去项目部。晚上躺在床上，给家里打去了一个电话报了平安，家里问：到外面还习惯不？我说：这里很好，同事对我们很好，这里有种家的感觉。

七月二十五号，经过四个小时的车程终于来到了南广铁路三分部项目部，刚来到这里便可以感受到这里的热情。综合办的蒋姐早早的就把我们的生活用品准备好了，另外住宿也是早早的安排好了，最令我感动的是我们的另外两个室友，其他的同事们也早早的在等着我们了，一张张热情的脸，一声声问候，仿佛广西的酷暑悄然逝去，让人感觉有哥们儿真好，有家真好。当天晚上举行了欢迎新员工入职座谈会，在会上领导随和、亲切的问候、点点滴滴的关心已注入我们心间。随和的领导，善良的同事，幽默的话语，今夜好梦入眠。

转眼间来到这里已经十几天了，这里虽然没有水电站的磅礴伟岸，没有绿树翠竹，没有青山绿水，但是这里有蔓延似的的长龙高铁，也有一群可爱的人，一群劳动、充满活力的人们。在工作的途中，看着沿途收割的稻谷，看着农民辛勤的劳动，这是他们收获的季节。重翻起这十几天风景相册的种种，想起这边可爱的同事们，每一位员工都会在平凡的岗位上坚守自己，为南广铁路的建设贡献自己绵薄之力。我知道我们每一个人都将带着这本影集继续走向属于各自的终点，彼此也只能留下短暂的记忆在相遇的人心里。我不能奉陪每一个人走完人生，但我会将让在这里的点点滴滴陪我走完全程。

江山如画，风景这边也好。

【篇三】

岁月在懵懂中步步前行，我不知道前方是否可以到达目的地，也不知道距离会有多远，但是只想怀抱希望，努力看见“黎明”。

——题记

随手翻看日历，细细一数，我已经来到锦屏雾化a标整整半个月了。回首昨天，仿佛一切的故事情节都活在我的眼前，触手可及。

第一篇初来乍到

在来锦屏雾化a标之前，我曾有过千种假设，万种想象，可是当我一个人拖着大包小包的行李，坐上火车，渐行渐远，好像一切事前的假设与想象都变得茫然，我开始思念我的家人，我的朋友，以及我曾经有过的梦想。我知道我已经完全不再属于那个城市，不再属于那个灯火阑珊、车水马龙、人来人往的城市，仿佛隔着的一座座山，一条条河成了我思念唯一寄居的地方。

经过十二小时的车程以后，我来到了西昌，这个我曾向往过，而如今却又极其陌生的地方。不过我还是很快联系上项目部来接我的师傅，他很和蔼，一路上他不仅很照顾我，还给我讲了很多关于我们项目部的事情，让我对锦屏雾化a标项目部，有了初步的了解与认识，忽然间又有了一种很想走进去看看的心理。

沿途的天很蓝，山很绿，在阳光的照射下，显得额外的引人注目。坐在皮卡车里，不时地我探出脑袋，想去寻找属于这片天空下的秘密，仿佛事前的千万种假设与想象又回到了我的心里，开始很想用双臂去拥抱这里。

很快我们到了目的地——锦屏雾化a标项目部。项目部的同事很热情地接待了我，忙前忙后地安排住宿，带我熟悉环境，帮忙处理生活事宜，介绍项目情况，以及我即将上岗的部门情况，让我感觉到这点点滴滴的温馨与温暖。就像一个漂泊的游子回到了家一样的感觉，让我打开自己的“心灵窗户”去迎接这里的所有。

第二篇项目故事

不知不觉中，习惯每天清晨起床后，就站在窗前，远望；

或许是在想山那边的故事，抑或许是在摸索这片大山里蓄积的能量，不过这都不重要，重要的是这样的生活伴着我，拉开了在锦屏雾化a标的项目故事。

他——我的室友，亲切的称呼他大雄哥，一个瘦瘦高高却很有力量的男人。记得第一天起床后他说的第一句话就是：“朋友，晚上还睡的习惯吗？”一句简单而质朴的问候，深深地刻进我的心里。随后的这段日子里，我们俩经常深夜长谈，话题有很多，印象最深的一次是关于我想要的工作生活，我抱怨没有工作安排，也寻找不到工作方向……但是他耐心听完后，很客观的帮我分析，探究问题的根源，然后鼓励我，让我在失落与彷徨里找到前进的方向。

另一个他——锦屏雾化a标经营管理部，我工作的部门，不得不说这是一个很和谐、很团结、很友善的部门，部门一共有成员三人（徐姐、石哥、我）。第一天上岗，没有安排任何工作，主要是学习报表，翻开我们部门的文件柜，文件分类整齐，报表完整有序，这让我不得不佩服这原来只有两个人工作的部门；

第二天工作，主要学习合同，徐姐就在我对面，一遇见我理解不清的条款，她总是很仔细认真的讲解直到我完全明白，不得不让我叹服她的专业技能；

第三天去左岸雾化边坡，石哥带队，一路上除了耐心认真严肃的告诫我工地注意事项外，更是拿出了自己的专业理论知识，将整个施工现场的道道工序，施工工艺，布置情况详细深入的讲解，让我再次不得不由衷感叹……第四天、第五天……时间延续着，可是我们部门的故事却始终在进行着，在这里我除了掌握专业基本技能，更多是让我看到了经管人员的仔细，严谨，认真，还有幽默。

时间总是这样不经意间从我们的指尖溜走，让我们抓不住它的尾巴，就在青春的印记里，慢慢成熟，在锦屏雾化a标，我习惯了每周星期一和同事一起去三号营地的生活；

我习惯了每天拿着饭盒去食堂打饭的生活；

我习惯了每次和工程部的前辈们去工地，听他们讲工地的那些事儿；

我习惯了独自思考问题解决问题，我习惯了身边有那么一群人，一群让我热爱这份工作的人，一群让我打开了一个全新世界的人，一群让我学会工作，学会成熟，学会思考的人。

第三篇展望未来

岁月在懵懂中步步前行，我不知道前方可以是否可以到达目的地，也不知道距离有多远，但是只想怀抱希望，努力看见“黎明”。

有人说，“努力”与“拥有”是人生一左一右的两道风景。但我以为，人生最美最不能逊色的风景应该是努力。努力是人生的一种精神状态，是对生命的一种赤子之情。努力是拥有之母，拥有是努力之子。一心努力可谓条条大路通罗马，只想获取可谓道路逼仄，天地窄小。所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。志向再高，没有努力，志向终难坚守；

没有远大目标，因为努力，终会找到奋斗的方向。做一个努力的人，可以说是人生最切实际的目标，是人生最大的境界。

我不会奢望明天的阳光是不是依然会照射到这片土地，但是我只希望，能够在锦屏雾化a标这样一群专业技能过硬，业务水平扎实的师哥师姐带领下，努力做好本职工作，努力专研项目经营管理与成本控制，提高自己，为我们锦屏雾化a标项目建设的增光添彩。

【篇四】

“杨房沟项目：孙浩。”随着分配名单的公布，我那培训近半个月来都悬着的心终于落了地。

再次收拾好行囊，我踏上了去往雅砻江杨房沟水电站的路。这一次，没有父母的送行，没有朋友的陪伴，只有无限的期待与我同路。路两侧的高楼大厦逐渐变成低矮的平房，在雅西高速上，蓝天白云与山川沟壑开始映入眼帘，欣赏着沿途美景的同时，我不禁感慨人类力量的伟大。正如当年毛主席《水调歌头•游泳》中写的那样：“一桥飞架南北，天堑变通途。”依山而建的高速公路打破了空间的限制，像大动脉一样源源不断的流淌，而我犹如新生儿一般将这未曾见过的祖国的另一面纳入眼中。

近六小时的车程过后，我到达了进入杨房沟水电站前的最后一座城市——西昌。来不及感受这座“小春城”的文化，我已搭上前往项目部的皮卡车。斗折蛇行的盘山路与望不到尽头的隧道逐渐让我产生困意，但路途的颠簸并不打算让我美美地睡上一觉。加上每次行驶到隧道出口前那束刺眼的光，让刚刚适应了黑暗的双眼难受不堪。就如同一道突然刺入现实的光，将我从当下生活的梦里照醒过来，似乎在一次又一次提醒着我：不要沉睡而去，去开辟属于自己的道路吧！

再次打开手机地图时，距离家乡已有2000公里，听到江水奔流的声音，仿佛一座宏伟的电站大坝已经屹立在我的眼前。同事们开玩笑说：杨房沟是一个进来了就不想出去，出去了就不想再进来的地方。的确，在这样远离繁华都市，没有灯红酒绿的地方，难免会让人觉得生活有些枯燥；

但同样是这样一个地方，却又是多少人所向往的“净土”。

不知不觉，到杨房沟已有一个多月。我也渐渐适应了蜀地的饮食、气候，甚至学到了一点方言。有幸看到公司官网上的一篇短文《我的南方和北方》，其中几句话让我找到了共鸣。一个在北方生活了二十多年的人，在经历了十多年的学生生涯后，带着并不丰富的专业知识来到完全陌生的南方工作，我的内心难免有些忐忑。很庆幸自己遇到了亦师亦友的领导及同事，从最初的茫然不知所措，到如今掌握了基础性工作的能力，我在这里成长，在这里进行着从学生向成人的转变。

当然，我自身也存在着许多不足，内向、不善言谈是当前的首要问题。我也愈发感受到在工作中与人交流沟通的重要性，希望自己能够尽快克服这些不足，更好地投入工作。

散步在晚间的盘山公路上，一切烦恼都消失不见。如果你问我后悔来杨房沟吗，我的回答可能是“后悔”。但如果再让我选择一次，我仍会选择这里。如同那漫天闪烁的星辰，无论在哪里，只要你会发光，总有人看得见。

耳机里再次传来熟悉的歌声：“我逆流时光而来，想看到花谢花开，想看到我曾经拥有美好的年代……”

我却突然了悟：我是顺流时光而来，看到了花开，也看到了自己的最美年华。

【篇五】

梦似流水，似清风，无形无色，虚无缥缈，却又真切地萦绕脑海。我问母亲怎样才能追上梦，母亲说：“不停奔跑，梦想其实就在脚下。”于是我背上行囊，用脚步去丈量梦想的距离。

追梦的路上，总会荆棘丛生，泥泞不堪。勇者凌霜傲雪，而弱者驻足不前。作为一名刚出校园的女生，工作经验为零，大学学的专业又是土木工程，想找到对口且满意的工作很难，看着身边人一个个都找到满意的工作，酸楚、迷茫、自卑各种负面情绪一涌而上，满腹愁肠无人诉。带着满满的失落感，我回到家中和母亲说起自己的遭遇，母亲听后并没说什么只叫我在家静心休息几天。

母亲每天依旧早出晚归，在工地上做着小工的活。时间的摧残和风吹日晒，那如雪玉般晶莹的肌肤早已失去了往日的色泽，一道道深浅不一的沟壑就这样赤裸裸地刻在掌间，恍惚间我忘了她曾经也是一个爱美爱撒娇的女孩。我问母亲你的梦想是什么，母亲说：“一家人生活安稳，每天平平安安的。”朴实的话语重重地砸在我心上，几十年如一日的辛苦劳作，只求家人的安康。背水泥、打理家务、操心全家温饱，记忆里，母亲从未叫苦，总是像个男子汉一般冲锋在前。

或许是受母亲的影响，从小我做任何事都有一种不达目的誓不罢休的倔劲儿。是生活磨平了我的菱角？亦或早已迷失在物欲横流的世界里？让我失去了最初无所畏惧的稚气？不，都不是，梦想其实一直都在，只是我放在了一边，只觉走前人走过的路才不会跌倒，殊不知他们到结束都欠真实的自己一个交代。身边人都告诫我以后从事建筑行业的工作很辛苦，但我不想放弃。我重拾信心，去各种建筑公司面试，最后中国水电七局为我打开了梦的天窗，我义无反顾的前往西藏投身水电站项目的建设。母亲所说的梦，我已经真切的走在路上。梦想的种子已在心中生根发芽，艰难的环境能让它不怕风雨茁壮成长。进藏时严重的高原反应，恶劣的环境也曾多次动摇我的内心，但我虽比不得母亲那般无私伟大，坚韧不拔，却也会用尽全力去坚持我的梦想，丰满我的羽翼。

林语堂说：“梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到安宁，直到这些梦想成为事实为止；

像种子在地下一样，一定要萌芽滋长，伸出地面来，寻找阳光。”梦想或大或小，它承载着人们对美好生活的向往和憧憬。以梦为马，不负韶华，只要不停奔跑，其实梦想真的就在脚下。

第二篇：新员工入职培训心得感悟

新员工入职培训心得感悟

新员工培训的重要性不言而喻，做好了新员工的入职培训有很多的好处，比如减少新员工的流失率，加强员工对企业的认同感，使员工更快地适应工作环境等等，所以新员工的培训是要去做的，而且要尽可能做的漂亮，实用。先让来看看，在我们平时进行新员工培训的时候，有没有以下的情形：

（1）在新员工什么都不知情的情况下，直接上班。新员工刚刚来上班的第一天，在人力资源填好入职资料后，直接被带到车间工作，车间的管理人员一接到人，就说：“你自己去看看那面墙上的管理制度，看懂了就过来”，或者是“这里是一些规章制度，你坐下，先看个三天吧”，又或者是“你自己随便看看，自己多去别的岗位去转转先”，更有一些情况是，新员工坐在那里有半个多小时了，没有一个人理，自己在那边用无辜的眼神瞭望远方。

（2）新员工入职的第一天，人力资源部的人对其进行了关于厂级厂规的培训，但是在培训的过程中，人力资源的个个凶神恶煞，好像新员工欠了他的钱不还似的，培训完后送到车间，车间主管叫他们排成一列：“现在对你们进行培训，我只要你们认真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了纪律，马上走人……”，新员工感觉在刚刚开始上班就被骂了两顿。

（3）在新员工入职的第一天，人力资源部的人就说：“我们公司新入职的人员要连续培训七天，一天培训10个小时，培训要进行考核，考核不过关，不能够录用”，新员工心里想：“MD，那么久，老子要是考试厉害的话，还用的着这样找工作”。但是新员工为了得到这份工作，不出声，于是就开始了漫长的培训过程，课程枯燥无味，让人昏昏欲睡，新员工一想：“反正考试也过不了，此处不留爷，自有留爷处，走人。”

我想上面的情形大家都见过吧，为什么会出现上述的情况呢？根本上是由于企业没有认识到新员工培训的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。这时只有人力资源部的招聘主管在暗自哭泣，感叹人难招啊。其实要做好新员工的入职培训，只要记住一个原理就可以了，什么原理呢？——同理心，也就是换位思考，大家都是新人，当你是新人的时候，希望企业有什么样的入职培训呢？记住这个道理，新员工的培训方式可以多种多样，丰富多彩。那现在就来说说我的公司在新员工培训时候的做法吧，自我感觉还是不错的。

我的公司在新员工入职的当天，无论你是什么职位，早上都要经过人力资源部进行的两个小时的培训，课程内容为公司简介、规章制度、安全注意事项等，我很少采取课堂教学的方式，基本上是一种双向沟通的方式——你问，我答。回答的内容绝对是真实的，没有任何欺骗。我有一个原则，就是保证从我嘴里说出来的东西都是真的，但有一些新员工在大庭广众之下问薪酬，我是不会说的，因为公司实行员工薪酬公开，职员薪酬保密原则。在你问我答的气氛中，大家感觉很好，很活跃，这也要求进行培训的人员有较强的控制场面的能力以及幽默感，让新员工觉得你是亲和的，千万不要让他们有你是高高在上的感觉。两个小时的问答后，我会发给他们一份员工手册，规定怎么在一个月之内看完，一个月之后，我们会安排统一的考试。员工口试，职员笔试，考核合格，正常转正，不合格重考，直到考核合格为止才给予转正，要是在试用期之内都考不合格，那么辞退（在这里，我们也有一个共识，职员类的人员不合格，直接辞退，员工类的人员就要

具体问题具体分析了，有些员工真的是连字都不会写的，但是做事勤快，我们在口试的时候真的问到她，就不会刁难她。），这里，基本上职员都是合格的，因为题目简单，员工我们会淘汰一些“害群之马”。

在进行了两个小时由人力资源部负责的厂级培训后，员工类别的人员我们直接送到车间，由部门接手，部门对其进行部门级的培训，包括部门特别的注意事项，部门相应的规章制度等。这时，我们要求部门的主管做一个见面会，主要是欢迎新员工的到来，部门主管必须以一种和蔼、开放的心态去跟新员工交流。主管交流完后，分配人员给各班组长，进行班组级培训，班组长负责新员工具体操作的培训，担任新员工导师的角色，一直教导新员工到其能够独立工作为止。在每天的早会上，班组长都会介绍新员工给全组的人员认识。员工入职一个月后，部门主管必须抽出至少两个小时的时间，跟本部门本月新员工交流，回答新员工问题。人力资源部的人员会对上述流程进行跟进。职员类别的新员工在进行完由人力资源部负责的厂级培训后，由人力资源部文员（级别较高的职员可有主管、经理带领）带到相应部门介绍部门主管、经理，然后由该新员工的直接上司介绍本部门特殊的规章制度以及介绍本部门同事和其他部门相关人员，并确定一人作为新员工导师，导师人选由各部门确定，为期两个月，在这两月之内，新员工有任何的问题均可向导师询问。我们还会进行两个月一期的新入职职员“入模子”培训，对象是新入职的职员及新入职班组长级别以上人员，课程是一些通用类的课程，如企业文化、时间管理、沟通管理、压力管理等，具体课程由当期决定，进行“入模子”培训除了可以加强职员的认同感、优越感外，对于公司内部兼职讲师的建立也是有很大的帮助，在“入模子”培训中，我们会发现一些较适合做兼职讲师人员，作为兼职讲师的培养对象。在新进职员入职当天，我们都会提醒

部门主管跟新进职员就餐，在一个星期后，我们会提醒部门主管跟新员工进行面对面的交流，一个月以后我们会再次提醒部门主管跟新员工进行交流，人力资源部培训负责人也会对上述流程进行跟进。

通过上述的做法，基本上可以对新员工进来的一到两个月的时间进行监控，可以在试用期之内让员工完全适应工作环境，也可以看的出来哪些人是比较优秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司对新入职人员的试用期管理。从上面可以看出，新入职人员一般进行“三级”培训，即厂级、部门级、班组级，各级培训的内容和方式有所不同，我们应该根据本部门的实际情况，进行相应级别的培训。人力资源部作为主导的只有厂级培训，部门级及班组级别的培训是相应部门主导的，所以，为了能使新员工培训有好的效果，首先必须是培训部门的主管跟班组长如何为新人负起责任的心理，只要他们意识到了，做到了，新员工培训就成功了。在整个“三级”培训过程中，人力资源部的培训负责人应该跟各部门进行良好的沟通，也要监控上述培训流程的进行，这就是所谓的新员工培训效果培训评估，最好用一些相应的表格来跟进，我会提供给大家一些模板。当然，不同类型的新员工也要进行不同的培训方式，例如销售类新入职员工可以进行高强度的集中培训以及实际销售模拟等，这是由职业本身的特点来决定的，我这里说的是工厂的做法。

总之，新员工的培训要进行换位思考，想想看：当我们是新员工的时候，我们希望什么样的培训。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。

第三篇：新员工入职心得体会

新员工入职心得体会

犹记得2009年的夏天，稚气未脱的我，怀揣着一颗懵懂好奇之心，茫然青涩地步入交通大学校门时的心情，好奇，憧憬，开心，激动，还有些许对未知的害怕。

2013年07月10日，如同刚上大学时候一样，一个背包，一纸报到证，我踏上了驶向人生目标的第二趟火车。依然稚气，青涩，好奇，憧憬，开心，激动。少了份孩子般的懵懂，多了份大人般的志向与抱负。还有更多的未知，能否适应新的环境，能否和领导同事相处好，能否在这份工作上体现自己的人生价值……

接站叔叔的和蔼热情的迎接告诉我一切顾虑显得多余，鲜明醒目的“大唐大舞台，尽责尽人才”几个大字让我对大唐充满了信心和期待。良好的住宿条件，丰盛的伙食，设备齐全的活动中心，尤其是和蔼可亲的领导，让我仅在短短的几天，便有了家的感觉。我相信，选择大唐宁电，没有错。

简单却又隆重的开班典礼是大唐宁电公司对我们最热烈的欢迎仪式。会上，新同事们简短而不失精彩的自我介绍，让我感到有点儿自愧不如，但更多的是为能有这么多优秀的朋友感到快乐。

席总的发言，无疑是典礼上最精彩的部分。席总向我们介绍了大唐集团、大唐国际以及大唐宁电的基本情况、发展历程、未来的展望。席总告诉并激励我们：“你们刚刚毕业的大学生，正站在中国大唐集团公司和大唐国际飞跃式发展的平台上，这是个很好的机会，希望你们能好好把握，能够早日融入企业的各项工作中，在公司发展的大好机遇里，勤奋学习，努力工作，尽快成长起来，勇挑重担，为公司的快速发展贡献力量。”

此外，席总对我们提出的六点要求，简单实在，发自肺腑，让人值得深思。

一要脚踏实地。大家刚刚从大学毕业出来，是天之骄子，社会的精英，拥有远大高远的理想。此外，还需懂得脚踏实地。只有理想而不脚踏实地的人，是梦想主义者而不是理想主义者；只懂得脚踏实地而没有理想的人，是务实主义者而不是现实主义者。

二要以德立身。《周易》曰：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。清华大学的校训“自强不息，厚德载物”也体现了这一点。（本文出自范文先.生网 www.xiexiebang.com）只有道德高尚的人才能承担重大的任务。追求真正的成功，应该立足长远，自强不息，以苦明志，以苦砺才，以苦养德。

三要虚心学习。初出茅庐的我们，有许多方方面面的知识需要向前辈和大家学习。我们要时刻保持谦虚的学习心态。西汉文学家刘向说过：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。”在当今社会，知识决定命运，一日不学，便落后他人。

四要团结协作。团结协作是一切事业成功的基础。一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。一个集体、一个团队只有团结一致，积极协作、互补，目标才能实现，才能越走越远。

五要善于创新。创新是一个国家和民族的不竭动力，更是一个企业发展的灵魂和生命。我们作为刚刚毕业的大学生，应当充满朝气和活力，带着知识和热情，不拘泥于现成，善于创新，勇于创新。

六要志存高远。不想当将军的士兵不是好士兵。的确，作为年轻的我们，我们要时刻保持着对成功的欲望，对胜利的渴望。我们拥有以“大唐大舞台，尽责尽人才”为人才理念的大平台，何愁才能无处可施？

为期三天的军训锻炼了我们的体能，磨练了我们的意志；对宁德市规划馆和艺术馆的参观学习，使我们从整体上对宁德市有了更深刻的了解，对以后的生活有了更多的憧憬和向往；各个部门领导给我们的知识培训，为我们今后的工作打下了夯实的基础。

来到大唐宁电已过半个多月，在生活环境上基本已经适应了，和新同事相处的也十分愉快。通过这短短的半个月和领导同事的学习，自己各方面都有所进步。我相信，在今后的学习和生活中，在领导和同事的帮助下，不断学习，提升自己，秉承同心文化，实现自己的理想和自我的人生价值。大唐也一定能够做到务实和谐，同心跨越，真正的成为国际一流的能源企业！

王春龙

2013.07.25晚

第四篇：新员工入职注意事项

1、上班时间：8：30—17：302、用餐：早餐：自己到前台购买早餐券，每张/次/2元，8：30前需回到工位，否则按迟到处理。

午餐：12：00—13：00，单位提供午餐券，每周五

发下周餐券。

3、请假：各类型请假需提前申请，经领导批准后方能生效；

如遇特殊情况未能事先申请的，需电话与领导请假，事后

上班当天补填请假单，否则按旷工处理。

4、因工作需外出的，需填写《外出登记表》。

5、考勤：从每月月初至月底累计

迟到（早退）30分钟以内的：

第1次：提醒注意；

第2次至第5次：每次扣罚20元；

第6次以上：每次扣罚70元。

迟到（早退）30分钟以上2小时以内：扣除半天工资。

迟到2小时以上：扣除一天工资。

当月累计迟到（早退）10次，给予警告处分

旷工一天扣除2倍的当日工资，当月累计旷工3天，公司

有权予以劝退。

事假：需提前申请，扣除当日工资。

病假：需提前申请，事后需有医院证明，全年累计3日内

不扣工资，4日以上的计发50%工资。

6、提供入职资料：身份证、户口本、学历证及其他资格证书

原件、复印件，1寸白底彩照6张。

上述为部分注意事项，具体事项请登录集团OA系统，详读《中能华辰集团员工行为规范细则》并遵守执行。

第五篇：新员工入职管理制度

员工手册

新进职员入职管理规定

第一章

目的

将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。第二章

适用范围

本制度适用于中国爱居网新员工入职管理。第三章

入职工作流程

一、入职前

招聘负责人办理事项:

1、将录用通知发给被录用人员及公司行政部门；

2、总经理对新员工提交的资料和证件签字确认后由行政部门建档管理；

3、新进职员到行政部门办理入职手续。

二、报到

1、入职手续办理：

⑴公司人事手续办理人员需办理事项：

检查新员工提交的证件，审核无误后，建立员工个人档案； 由总经理结合新进职员条件分放相关岗位，办理入职手续。⑵新员工办理事项：

新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(1份)；学历证书原件、复印件；；彩色一寸照片1张；个人电子、纸质简历各1份。

2、网站行政部门需办理事项：

a.与新进职员和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间； b.建立新进职员个人档案，根据正式上岗时间制作考勤记录。

3、部门报到

由各岗位负责人指定在职人员带领新进职员熟悉公司各岗位，由新进职员直接上级向新进职员介绍其岗位职责与工作说明

三、新进职员入职培训：

1、岗位负责人对新进职员进行入职培训，培训内容包括：行业介绍、营销模式、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，详情参阅员工手册。

2.入职满月跟进：

按公司规定，新员工入职后要通过公司

个月的试用期，试用期内需做以下工作：

员工手册

试用期前一月，员工每月需填写一份新员工试用月度报告，由人事手续办理人对其进行跟进，其主要目的是了解其直属上级对其工作的评价，员工对本职工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至行政部门；

三、正式入职

1、发放员工手册；

2、职责分工；

3、准确并及时的将新进职员基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案；

4、从新进职员入职第一天起制作考勤记录。

四、员工离职

中国爱居网

二○一〇年十二月一日