第一篇：学习《干部考核条例》有感
【篇一】
《党政领导干部考核工作条例》在中共中央政治局2019年2月22日召开的会议中进行审议，标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。
做好党政领导干部考核工作，就是要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，更重要是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，进一步明确对不同干部的考核要求。
会议明确指出，制定《党政领导干部考核工作条例》就是要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。
当前我国干部考核工作和干部队伍中依然存在很大突出问题，而干部队伍是国家的标签，是代表国家形象的招牌，有严的纪律才能培养风清气正的领导班子，有清正廉洁的干部队伍才能带出兢兢业业的国家干部，只有各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，才能最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
【篇二】
中共中央政治局2月22日召开会议，审议《党政领导干部考核工作条例》。会议强调，今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。
目前党政干部队伍存在以下问题：（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；
（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；
（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；
（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。
所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：
（一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
（二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是评价干部工作的重要手段，对干部有着重要的激励作用，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。在干部考核工作中，应用好干部考核的“显微镜”和“放大镜”，让干部考核真正发挥作用。
用好干部考核的“显微镜”，做到明察秋毫，公平公正公开。对干部在开展工作中的优点不放过，对开展工作中的缺点不遗漏，综合考虑干部工作开展中的“得失”。有这样一个沙丁鱼定律，挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，市场上活鱼的价格很高，所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着回到渔港，可是绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。后来他们在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。对于“渔夫”来说，想让沙丁鱼活着回到渔港，得到更高的经济收入，那就引入一条鲶鱼。同样，要想增强干部忧患意识，提高干部的工作效率，干部考核工作就是这条“鲶鱼”。加强干部考核工作对激活干部工作活力有着重要作用，以“德、能、勤、绩、廉”为基本考核内容，对干部的实绩不遗漏，缺点不遗漏，做到公开透明，人人了解，认真用好“显微镜”功能，综合全面的进行考核。
用好干部考核的“显微镜”，做到防微杜渐，见微知著。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核能够防微杜渐，对干部的评估考核，能够让干部清晰地认识到自身的优缺点，从而不断提升改进干部自身的工作能力。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务。从干部考核的细则，我们能够知道干部工作做得怎么样。要强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。将“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”多种考核方式结合起来，看到干部的成绩和优点、问题和不足，做好考核纪律和考核过程监督，从细微处着手做好干部考核工作。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。为贯彻落实党中央的伟大决策部署，坚持《党政领导干部考核工作条例》的选人用人制度，严格把关党政领导干部的选拔是我党的首要任务。加强党政领导干部的班子建设，在选人用人方面必须推进干部考核的制度化、科学化、规范化管理。为保证加强干部队伍的建设，打造一支建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，笔者认为在党政领导干部考核方面有以下几点:
冶炼“火眼金睛”，识别不正之风。坚持选人用人导向，匡正选人用人风气。通过群众雪亮眼睛，选拔一批会干事、能干事、干实事的同志来为人民服；
完善选人用人制度机制，作风建设是党的建设的重要组成部分。通过智慧的双眼和准确的判断选拔一批坚持事业为上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，从严要求，严格把关，强化纪律，坚决整治选人用人上的不正之风。对于存在跑官要官、拉关系、走后门、见风使舵、邀功诿过等表现的“官油子”要严肃处理。
锤炼“铮铮铁骨”，鉴别不胜其任。量的积累会促成质的飞跃，只有不断的积累，加强学习党的知识，历练自身本领才能肩负时代赋予的历史使命。锤炼一身正气方可看到存在的不足。完善制度，建立健全干部素质培养、选拔任用、正向指导激励体系，推动有效管用、简便易行的选人用人制度机制。深入摸底、广泛听取民意、审慎研究，选出政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众公认的干部，树立“有为才有位”思想，切实把德才兼备的干部选出来、用起来，科学选拔任用，做到人岗相适，提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进。
磨炼“坚强意识”，甄别软弱涣散。坚强的意识是中华民族伟大复兴的灵魂、是中国特色社会主义事业发展的有力保障、是建立健全干部队伍法宝。党政领导干部是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”。加强党风廉政建设，树立坚强意识就是压实党的主体责任。肩负时代的使命感和责任感，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。责任追究是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。坚决打击软软涣散的组织。
强化组织体系完善选人用人制度机制，做到人岗相适、人尽其才、物尽其用的效果。坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩等原则，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部人才，为社会主义经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。真正做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的专长得到最大限度的发挥。
【篇五】
中共中央印发的《党政领导干部考核工作条例》，对广大党政领导干部而言，好比一套系统的考试题，相比一般的考试题，这套考试题考试形式多样，考试地点随机，考试内容广泛，考试时间漫长，监考老师众多，考试答案丰富......可见，党政领导干部考核这套试题需要领导干部们用其一生耐心解答。
以考促德，激励党政领导干部德才兼具。人，走遍天下德行当先，党政领导干部，撇开领导干部身份，他只是一个人，千千万万社会人之一。根据《考核工作条例》，考核工作必须坚持六大原则，党管干部为首，紧接着就是德才兼备、以德为先，足见我党选人用人的侧重考虑。曾听人说过，不怕你无才，就怕你无德，最怕你无德却有才。现在回过头想想，真的有几分道理在其中，无德之人无法立身于天下，更谈不上将其作为领导干部委以重任，德行对一个人的影响远远超过他的才华，只有德才兼备的人，才是我们最需要的。
以考促学，激励党政领导干部常学常新。《考核工作条例》明确规定，以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，对党政领导干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行综合考核。随着时代的变迁和科技的进步，党务政务工作的难度也不断上升，也就对党政领导干部的素质能力需求也不断提升，这就需要党政领导干部正确认识考核工作，根据考核结果，不断强化学习，开拓思维，更新自己的知识库，开阔自己的眼界，坚持常学常新，不断提升自己的履职能力。
以考促干，激励党政领导干部越干越好。实施推进一项制度条例是否有效地最大表现，就是它能否在一定范围内有效地解决问题或者树立正确的导向。《考核工作条例》规定，要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，组织开展考核工作，就要以此为抓手，从考核中发现干部、识别干部、选拔干部，树立积极向上的选人用人风向，激励引导广大干部以更好地状态、更实的作风推进工作、履行职责，全面营造“干得越好干得越好”的正向干事创业氛围。
科学合理地开展干部考核工作，有利于激励引导干部从考核中发现自身短板和优势，去糟取精，总结教训经验，形成工作合力，不断促进自身成长发展，逐步提升干部担当作为、干事创业的能力，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键。
【篇六】
虽则天运使然，然历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；
自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎人事也。人才考核选拔任用是亘古不变的为政重点。
为了深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。任人如巧匠之制木．直者以为辕，曲者以为轮，长者以为梁，短者以为拱角，无曲直长短，各有所施。新修订的《干部任用条例》以更宽广的选人视野，更多元的用人渠道，更大的选拔气魄，树立注重基层和实践的导向，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。基层工作经历成为选拔任用干部的基本要求。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，从基层成长、成熟起来的党员干部，实事求是，公道正派、注重实绩，清正廉洁，更懂国情民心，对于强大邦国的政策有很强的辨识能力。人民需要这样真懂自己的干部，人民需要这样真与自己站在一起的干部。打破“唯身份论”坚持“事业为上、岗事皆为人之相宜”原则，加大干部交流力度，注重从企业、高等学校、科研院所等单位及社会组织中拣选出优质的干部人选为事业发展奠定人力资源基础。
问之以言观其辞，穷之以辞观其变，与之以间观其诚，明白显问观其德，告之以难观其勇，五者皆备，则贤、不肖别矣。新的《干部任用条例》注重选人用人的综合素质，执本末从，纲举目张。把政治标准放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训作为长期的首要任务和干部学习的中心内容，深度融入“四个意识”“四个自信”“两个维护”“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”等要求，推动干部在政治上担当，善于从政治上辩证分析和解决问题，敢于同歪风邪气、破坏政治纪律和政治规矩以及消极腐败等行为作斗争。坚持严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关为广大干部的自身成长提出了新的更高标准。习总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”
金杯银杯不如百姓的口碑，人民群众的眼睛是雪亮的。深化干部考察，走好“群众路线”，把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标，在群众口碑中听到真声音、了解真性情、识得真作风。
正如习总书记说：“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态为中国的发展奉献自己。”非彼无我，非我无所取。每一个党员领导干部都应当牢记“不负人民”的铮铮誓言，坚持“不忘初心”的铿锵实践，以作邦国。虚怀千秋功过，笑傲严冬霜雪。
第二篇：干部考核工作条例学习有感交流发言
干部考核工作条例学习有感交流发言
又接近了年终岁尾，即将迎来考核季。今天在网上阅读了《党政领导干部考核工作条例》，感觉到作为新时代中国特色社会主义时期党的领导干部，更要在思想上，实际中工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
各级领导机关在切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设的同时，还要激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
一、围绕中心工作，围绕服务大局，制定能够激发工作干劲，促进工作发展的干部考核条例。
一直以来，干部考核都是遵循传统的模式，召开全体大会宣读工作述职报告，向全体工作人员汇报全年工作情况，内容不乏表扬自己的多，批评自己的少，成绩多，问题少，最后大家投票打分通过考核，全员乐呵呵。这种考核模式并没有体现出每个人的真正工作业绩，反倒助长了浮夸风，干的好的不显突出，起不到引领作用，干的差的随波逐流，依然得过且过，考核制度并没有起到优中选优，优胜劣汰的作用，更不能激发工作干劲，对工作的开展不能起到促进作用。
因此各级政府机关要根据《党政领导干部考核工作条例》的要求，改革考核办法，因地制宜，制定符合本地或本单位的考核具体细则，围绕中心工作，围绕服务大局，注重考核干部的工作能力、担当作为、政绩口碑等情况，考察我们的干部在实际工作中是否业务水平精，是否有担当作为，对工作的负责心是否很强，在为群众服务过程中是否心态端正，处理问题是否精准，高效，百姓口碑是否良好。
改变年终统一考核的办法，实行实地考核工作开展情况，专项工作专项考核，业务技能竞技大赛式考核，深入基层服务群众百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公开考核干部的“德、勤、技、能”，以促进工作全方位发展。
二、奖优劣汰，将考核制度作为激发工作热情的抓手，提高考核的含金量。
改革旧有的考核办法，从而发现年轻干部的潜能，纳入年轻后备干部人才库。对工作业绩较差，不思进取，得过且过混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顾面子，坚决不手软，将工作能力强、政治品德好、表现突出的同志放在重要岗位重点培养，这样，才能搬掉阻碍工作发展的绊脚石，优秀的人才的工作潜力才能真正激发出来，才能真正促进各项工作的开展，促进一方经济的发展。第三篇：干部考核
团委干部考核制度
一、会议出席
团委干部应准时出席各项会议，不得以任何理由旷到，如果特殊情况无法出席，应向书记处出示书面材料说明原因，并做考核登记。
1、无故不到扣3分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次。
2、事假扣2分/次，公假扣1分/次，病假扣1分/次。
注：a、会议出席要求：全体例会，部长级以上例会，各部门例会，干部培训大会，民主生活会；对于无故旷到每月累计达到3次以上者，通报批评，并取消其评优评先资格。
b、公假或病假如出示相关证明则不予扣分，每月请假3次以上者，取消评优评先资格。口头请假不予承认，做旷会处理。请假必须在活动开始前。允许副部长及干事向部长请假，然后再由部长把假条交到书记处。假条中必须注明原因，于活动后一天内交于书记处。
二、材料上交
团干应按时完成各种计划、总结、心得、报表，并在指定时间内上交于办公室。
注：漏交扣3分/次，延交扣1.5分/次，累计3次不交者，通报批评，做书面检讨，并取消评优评先资格。
三、工作落实情况
保质保量，认真负责地完成各部门的日常工作，积极完成上级交给的任务。
个人：落实不到位扣2分/次，拖延扣3分/次，未完成扣3分/次，拒绝接受工作者扣5分/次，严重者撤消一切植物。
部门：落实不到位扣1分/次，拖延扣1分/次，未完成扣2分/次，拒绝接受上级交给的任务扣3分/次，严重的部门将通报批评并取消该学期部门评优资格。
个人：工作表现受到校表扬者加3分/次，院表扬者加2分/次；受到校批评者扣5分/次，院批评者扣3分/次。
部门：受到校表扬加3分/次，受到院表扬加2分/次。
四、部门协调
一切从大局着想，携手合作，团结奋进，若部门内部不团结，在工作当中发生矛盾，经查实，该部门扣2分，经协调后仍不顾大局，导致工作不能正常运行且造成严重后果的将给部门扣5分，且相关部门在本学期内不得参与优秀部门评选，并公开严厉批评。
五、活动开展
各部门可依据其部门的职权或部门成员的兴趣情况，在不影响学习和工作的原则上，开展特色活动，所开展的部门活动将会那入部门考核。
六、干部形象
团干部应该注意自身形象，直觉接受广大同学监督，自觉维护分团委学生会名誉，不得在公共场所吸烟、喝酒、夜不归宿等，自觉遵守干部考核制度。生活不检点，有损团委形象情节严重者，提交本院学生工作科处理。
七、行为规范
积极参加校、院、团、班组织的各项活动，为人正直，助人为乐，热爱劳动，团结同学。学习努力、各门考试考查全部合格。
团干部在各类集体活动竞赛中获得名次者按《民院综合评优手册加分》，代表本院团委参加活动者加3分/次。被评为校三好学生标兵者加10分/次，三好学生者加8分/次，优秀学生干部者加5分/次，创三好积极分子者3分/次。有一门成绩不及格者扣2分/次，两门以上不及格者扣5分/次，并建议停职，考试作弊者取消一切职务。
备注：部长级以上成员如违反上述规定，将给予双倍扣分。凡是受到校级以上任何表扬的个人或部门考核双倍加分。有关学习成绩的考核只在学期期末列入期末总考核，平时考核不包括在内。
第四篇：学习《党政领导干部考核工作条例》有感
学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇
【篇一】
为了深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
要把以人民为中心的发展思想放在首位，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，我们不能脱离群众，群众满意度是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用力做实事，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造。
通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别个别问题干部，发现苗头，及时提醒谈话，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、劣者汰的正确导向。将有问题的干部甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部请出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确选人用人的鲜明导向。
贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
【篇二】
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
《条例》是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代的党员干部队伍，必须牢固树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习《条例》，升华新时代精神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础，“创新型”
干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓励干部开拓创新，《条例》的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。
《条例》完善了考核机制，有利打造一支具有“实干型”的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干部的奉献意识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了；二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。
【篇三】
干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。对干部开展考核，既是干部队伍建设的需要，也是检验干部德能勤绩廉的方式之一，更是党的决策顺利实施的保障。抓好干部考核工作，对激励干部担当作为意义重大。
抓好干部考核，有利于激发领导干部的积极性。提高干部考核质量，有利于在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。长此以往，对于激发领导干部工作的积极性具有很大的作用。
抓好干部考核，有利于激发领导干部的主动性。《党政领导干部考核工作条例》对考核方式做出了具体要求，因此，要想在工作中取得实效，得到组织的认可，就必须始终保持主动作为的热情。在工作中，要主动担当、乐于奉献、保质保量完成工作任务，同时要团结同事、乐于助人、拼搏进取，这样才能做一名新时代领导干部。
抓好干部考核，有利于激发领导干部的创造性。《党政领导干部考核工作条例》奖惩分明，依据考核结果约束领导干部。让各级领导干部有信心去做好自己的工作，充分发挥自己的聪明才智，激发工作的创造力，在自己的工作岗位上发光发亮。
抓好干部考核，有利于促进高素质干部队伍建设。《党政领导干部考核工作条例》对领导干部的德能勤绩廉各方面都做了考核要求。落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系。有利于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。
抓好干部考核，有利于激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。干部脚上有土，群众心里不苦。领导干部要以造福人民为最大业绩，以满足人民需求为目标。《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，带头增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造良好的政治生态环境。
《党政领导干部考核工作条例》对于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风立足岗位具有重大意义。加强对党政领导干部考核管理，不仅能激发领导干部的积极性、主动性和创造性，更能打造一支高质量干部队伍，为实现中华民族伟大复兴作出更大贡献。
【篇四】
近日，中央政治局委员、中组部部长陈希同志在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是衡量干部能力高低，检验干部工作成效的主要途径，也是选准干部、用好干部的重要手段。如何考准考实干部，为干部精准“画像”尤为重要。
瞄准“关键处”，考核干部重在“准”。立政之道，察吏为先。政治标准是硬杠杠，干部考核要坚持把政治标准放在首位。在考核内容上突出政治素质、高质量发展政绩、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作考核，尤其是要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的考核作为重中之重。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。考准考实干部要坚持多层次、全方位、立体式考察，避免出现
“粗看谁都像，细看不知谁”和“上下一般粗，千人看一面”，否则考核结果就有可能失真。要注重精细化、差异化考核，针对不同地区、不同岗位、不同层次的干部进行分级分类考核，明确考核标准，细化考核情形，坚持干什么考什么，既考出共性也考出个性，不断提高考核的“精准度”。
扩大“辐射面”，考核干部当在“常”。试玉要烧三日满，辨材需待七年期。考核干部要把功夫下在平常，依据平时对干部的考察、综合分析、全面了解，绘准干部在不同岗位不同时期的“肖像”，为选用干部提供数据支撑。考核干部看一时更要看一贯，近距离地观察干部在应对突发事件、大战大考时的现实表现，也要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等工作实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”。突出动态考核，建立健全干部动态档案，叠加时间看变化，透过现象看本质，通过多渠道、多角度、连续性地考核方式，综合研判干部政治素质、能力高低，避免出现选用干部“急拿现用”“临阵抱佛脚”。干部业绩在实践，干部声名在民间。要主动倾听群众意见建议，突出人民群众“主考官”地位，将群众“口碑”当作考核重要参考，让选出来的干部组织放心、群众满意。
把准“风向标”，考核干部贵在“用”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”干部考核，“考”是基础，“用”是关键。只有将干部用当其时、用当其位，才能发挥出考核激发动力、释放活力作用。要强化考核评价结果的综合运用，建立健全奖优罚劣、激励担当机制，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、评先树优等深度融合。挽弓当挽强，用人当用长。要坚持事业为上，注重以事择人、人岗相适，将事业发展需要与干部成长紧密结合起来。畅通“上”“下”渠道，对那些在其位不担其责、尸位素餐、碌碌无为者，做到及时调整，让无为者“让位”，搅局者“出局”；对那些政治素质过硬、实绩突出、群众满意度高的干部大胆提拔使用，让吃苦者“吃香”，受累者受到重用，不断倡树“以实绩论英雄，凭实绩选干部”的鲜明用人导向。
【篇五】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。
干部考核是组织部门重点工作，干部考核不仅关系干部个人成长，也关联着干部队伍建设水平，更事关党和国家伟大事业的推进。为政之要，唯在得人。各级组织部门要把握干部考核的三个“关键词”，严格执行、高效落实，推动干部考核工作更加公平、细致、全面。
把好公平公正“基准线”。公平公正就好比干部考核的一把“标尺”，能够精准量化出干部的各项能力、素质。要知道“没有对比就没有好坏之分”，倘若“标尺”刻度不准、立得不正，就无公平公正可言，也无法让干部心服、让群众信服。只有考准考实，才能真正发挥出考核“指挥棒”作用，选出让组织放心、让人民舒心的好干部。干部岗位千差万别，工作内容也可能截然不同，因此在考核时，各级组织部门既要把好“大方向”，亦要兼顾“小细节”。“大方向”就是始终把政治标准放在第一位，把干部政治立场、理论素养、思想建设、工作作风等作为“必考项”。“小细节”就是根据干部所处岗位职责，制定特色化考核内容，采用分级分类考核的方式来量化干部工作能力、工作水平，避免出现“一刀切”“一锅煮”等不公平现象发生。同时也要客观分析、研判干部在担当履职、创新争先过程中出现的失误错误，真正做到为“优秀”干部撑腰，从而为党和人民选出敢为善为的好干部。
勾画全面精准“坐标系”。要想通过考核精准勾勒出干部“画像”，就必须多方位入手、多角度观察。要言与行相结合，一方面通过组织谈心谈话“听其言”，另一方面根据履职表现、工作成效来“观其行”，激励干部言行一致、言出事成。要日常与特殊相结合，把功夫下在平时，注重考察干部在岗在位工作状态，坚持“不提拔也考核”“不换届也考核”，避免选出碌碌无为“太平官”；要把力气花在“紧要关头”，看看干部在大事难事面前能否勇担当、善作为，在危难时刻敢不敢走在前、作表率。要人与事相结合，在考核干部工作实绩之外，延伸考核范围，通过干部生活圈、交往圈了解其日常表现、个人爱好等，坚持考
“人”与考“事”并重，从而全面掌握干部的品行、素养、能力。
树立奖优罚劣“风向标”。干部考核结果是干部提拔、任用的重要导向和依据。俗话说，“水不激不跃，人不激不奋”，“考”只是手段，“用”才是根本。倘若只“考”不用、光“考”不罚，那么干部考核的意义将“大打折扣”，同时组织“公信力”也会大大降低。因此，各级组织部门要强化对考核结果的运用，在“奖优”上做到实打实，对于考核优秀的干部，要不遗余力“提上去”；在“罚劣”上敢于“硬碰硬”，对于不敢担责、不愿担当甚至失职渎职、随时“掉链子”的干部，要严肃处理、及时调整，灵活畅通“回炉重造”渠道。牢牢树立“能者上、庸者下、劣者汰”的考核风向标，让考核“推着”干部朝前走，不断激励广大干部想干事、能干事、干成事。
第五篇：学习《党政领导干部考核工作条例》有感
学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇
【篇一】
近期参加了社区支部的党员大会，主要内容是集中学习《党政领导个干部考核工作条例》内容。
新的条例是以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
条例的出台，无疑也有助于党政领导干部校准政治站位的坐标，为党政领导干部立稳积极行动的姿态，为党政领导干部提供绩效筹算的衡量，为党政领导干部带入队伍优化的动能，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党政领导干部队伍构建了评价机制，提供了制度保障。
党政领导干部应有积极心态，认真学习《干部考核条例》内容，领会中央加强干部考核，旨在坚持和加强党的全面领导、激励各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，不懈奋斗，促进事业发展的初衷，加强学习。
为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，时不我待，只争朝夕。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进。作为各项建设事业的参与者与领导者，党政领导干部更应有危机意识和时间观念，时时要有做好抢抓队伍建设和事业发展机遇的意识，抓紧学习、贯彻和落实《干部考核条例》，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥好《干部考核条例》的考核指挥棒、风向标、助推器作用，让考核尽快显现激励效能。
【篇二】
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
笔者认为，认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有以下三个重点：
一是要加强领导，提高认识。
《党政领导干部考核工作条例》的出台，就是为了激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署，确保思想上、工作上、行动上与保持高度一致。各级党组织要高度重视，深入贯彻文件精神，成立专门的考核工作小组，学习好、宣传好、贯彻好《党政领导干部考核工作条例》，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍，成为强有力的组织保障。二是要加强学习，强化担当。
《党政领导干部考核工作条例》包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及”三会一课”制度等党内生活，认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的能力和水平。三是要加强监管，严抓落实。
制度的生命力在于执行，各单位要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作，就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可以相互监督，共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】
《党政领导干部考核工作条例》对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。
要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。
笔者认为《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
【篇四】
为政之要，唯在得人。10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。现今，全国各地考核工作如期而至，组织部门应当用好“考核笔”，以制度化、规范化、科学化的考核，画好干部“全息影像”，激励广大干部务实笃行、担当作为。
用好“考核笔”，画好干部“政治像”。____总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准是选人用人的首要要求，干部考核就必须把紧把严政治要求这一硬杠杠。用好“考核笔”，就是要在党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上用力，准确绘就党员干部日常表现和思想方向的“政治像”。考量他们是否学懂弄通____习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央各项决策部署；在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面是否自觉坚定；同时也要考量他们的工作圈、生活圈和社交圈，看“八小时之外”是否能始终如一地坚持政治标准，遵循政治要求，做表里如一、忠诚干净的政治明白人。
用好“考核笔”，画好干部“能力像”。干部敢于担当、善于作为，前提是要有“底气”，“能力本领”就是干部干事创业的“底气”。用好“考核笔”，就是要准确绘就党员干部在应急处突、解决和处理复杂问题、真抓实干、服务群众等方面的“能力像”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向机制，让干部考核成为能干事者的“舞台”和“梯子”。要深入“工作一线”考，现场了解党员干部在决胜全面建成小康社会、脱贫攻坚，推进国家治理现代化、全面深化改革等重点任务中的现实表现和取得的具体成效，把实事作为考绩的本质要求。要坚持“群众路线”考，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，要注意广泛征求群众意见，近距离看干部在群众中的威信，把群众满意、群众公认的干部考出来、选上来。要“奖罚结合”考，强化考核结果运用，让受累者“被重视”、吃苦者“更吃香”、不为者“必出局”，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的浓厚干事氛围。
用好“考核笔”，画好干部“作风像”。____总书记强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群、人心向背的晴雨表。”党员干部唯有练就一身正气，铸造过硬作风，才能办好为民之事，聚好人民向党之心。用好“考核笔”，就是要充分发挥考核监督作用，准确绘就党员干部在服务群众、履职用权等方面的“作风像”，营造风清气正的良好政治生态。看党员干部在工作和生活中是否做到清正廉洁、防腐拒变，是否身怀敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的敬畏之心，能不能做到权为民用、权依法用、权以廉用，守住做人、处事、交友、用权的底线；看党员干部在处理急难险重、服务群众百姓时的工作态度，是否避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。以考核为“镜”，树立鲜明作风导向，让优良者得实惠，败坏者受惩戒，有力推动作风建设取得显著成绩，从而保持党员干部队伍的先进性、纯洁性。
【篇五】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要深入学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。这就要求，各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫，用好考核之“笔”，切实提高干部考核的质量，激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情。
用好政治考核“关键笔”，画准干部“政治像”。作为一名党的干部，首先必须要做到的就是讲政治、政治合格。要突出对干部的政治考核，坚持政治考核为首，建立政治考核“一票否决”机制，把政治立场、政治方向、政治原则、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为干部政治考核的重要内容，纳入干部考核指标体系中，增强对干部政治体检的能力和水平，促使广大干部树立“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治立场、政治原则、政治信念，做到“一寸丹心”“一腔热忱”为人民群众谋生存、谋幸福、谋福祉。
用好精细考核“核心笔”，画准干部“形体像”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作就是“核真”，如何才能真正做到“核真”，考核指标体系、方式方法至关重要。开展高质量干部考核，必须要做到考细、考深，这是基础，只有做到考细、考深，才能全面掌握干部的综合素质，才能考准、考实干部，考核指标全而不细是考不实干部的，考核指标细而不全也考不出干部的整体素质。要结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，可以围绕干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体指标进行量化考核。同时，干部考核方式方法至关重要，要一个标准考到底、一把尺子量到底，坚决防止参差不齐、走马观花、高低不平的现象；要将功夫下在平时，通过日常工作督查检查，随时随地了解干部，为干部考核结果定性提供依据。
用好结果运用“修剪笔”，画准干部“标准像”。干部考核的最终目的是督促干部主动干事、不断作为，干部考核不能“一考了之”，要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。要坚决以考核结果为依据，对愿意干、干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升，对不愿干、干得少、干得差的干部实施倒逼机制，传导压力、惩戒处罚，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用干部考核这个“法宝”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。
干部考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，组织部门作为干部考核和识人选人的核心部门，要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求，在干部考核指标、内容、方式、程序和考核结果运用上下真功夫，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。
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