区统计局201x年度机关岗位目标责任制考核办法（最终5篇）

第一篇：区统计局201x年度机关岗位目标责任制考核办法

区统计局201x年度机关岗位目标责任制考核办法

为充分调动全局干部职工工作积极性、主动性和创造性，切实开展好、落实好“统计见面+”工作法活动方案”（宿豫统发〔201x〕1号），进一步促进机关作风转变，提高行政效能，形成争先创优的良好氛围，推进统计工作再上新水平、再登新台阶，特制定本办法。

一、指导思想及原则

以转作风、提质效、重落实为行动基准，坚持科学全面、客观公正、绩效挂钩、效率优先的原则，切实强化工作责任，促进工作效能，保障工作秩序，提高工作质量。

（一）坚持履行职能，突出重点原则。工作目标围绕区委区政府中心工作，工业强区、电商名城、幸福家园“三大建设”任务，根据全局201x年统计重点工作部署，以及省局、市局201x年统计工作要点确定。

（二）坚持目标明确，强化责任原则。按照“权责对等、提高效率、从严管理”的要求，将工作目标分解落实到科室，以科学化、规范化和标准化为目标，形成长效管理机制，提高干部职工的工作责任感、使命感。

（三）坚持量化考核，注重激励原则。按照职与责、岗与绩、定性与定量有机结合的要求，建立科学合理、操作性强的考核制度，强调履行职能，强化激励效果，推动各项工作落实。

（四）坚持创优争先，追求卓越原则。围绕全年工作总体思路，根据阶段性工作要点，不断提升目标定位、完善目标内容、创新工作方法，体现目标责任的导向性和创新性。

二、考核范围

本办法考核对象为局内7个科室（含调查局，下同）。

三、考核时限

考核年限为：201x年1月1日至201x年12月31日。

四、考核内容

考核内容包括两部分：一是年度考核，注重自身岗位职责的考核。重点考核专业报表，文字成果和其它业务工作。二是季度考核，注重共性目标任务的考核。重点考核政治表现、出勤情况、工作纪律、廉政建设、作风建设等必备的个体素质要求及季度可量化的目标任务完成情况。

五、考核办法

由本局目标责任制考核领导小组具体组织实施，按照考核办法的规定，对相关工作进行考核打分。

（一）年度考核（100分）

1、专业报表（30分）

严格按照国家和省、市统计方法制度要求，准确、及时、全面上报各类统计资料，未出现重大失误的，计30分。依据市局文件通报的上一年度全市年报评比结果，对获第一、二、三名的专业人员，分别按照6分、4分、2分的标准，在年度考核中予以加分（一人兼搞两个及以上专业的，按各个专业的获奖情况分别加分）。依据市局《月报小册》或市级考核通报的结果，对负责全市考核排序指标（包括区委、区政府同市委、市政府签订的责任状等方面涉及到的指标）的专业人员，按照负责指标季度排位名次情况进行考核加分，年度所加分值为4个季度加分的累计值，加分标准为：在第一、二、三季度指标考核位居全市（三县两区）第一、二名的，专业人员每人分别加3分、2分；

第四季度指标考核位居第一、二名的，专业人员每人分别加5分、4分；

第四季度末指标考核位次与上年同期比每提升一个位次加0.5分。

出现未及时完成工作的，专业人员扣2分/次；

受到市统计局专业处（室）批评的，专业人员扣5分/次；

平时工作受到市局通报批评的，或受到区委、区政府领导和市统计局领导班子成员批评的，专业人员扣10分/次；

因重大失误或不按时上报统计资料，给全局造成恶劣影响的，专业人员此项考核不得分。在a岗人员不在岗情况下，b岗人员承担不了a岗职责的，或推诿扯皮造成工作出现不良影响的，b岗人员扣10分/次。

两人以上共同负责一个岗位的，为了明确双方的责任，建立良好的工作秩序，其他人员得分要由专业负责人评价、签字认可。评价为称职的得分同专业负责人相同（不浮动），一般的得分下浮20%。为了强化a、b岗的集体观念，形成主次分明的利益共享、责任共担的分配机制，分别按照a岗负责人所加分值或所扣分值的20%给b岗人员加分或扣分。

办公室（主责办）、法制科和工会妇联办公室未承担专业报表任务的科室或人员，此项考核将依据科室职能和个人岗位职责履职尽责情况进行测评计分，原则上以能按时保质保量完成本职工作任务的计满分。对于不服从局领导或科（室）负责人的工作安排的每次扣5分；

遇事推诿扯皮，不配合他人工作、不积极主动履行职责的每次扣3分；

如因个人原因造成工作失误，给单位造成不良影响的，此项计零分；

造成巨大经济损失和恶劣影响的一票否决，年度考核得零分。

2、统计分析、信息（50分）

统计分析任务（25分）：综合统计科（人口社会统计科）不少于14篇，其中人口和劳动工资统计不少于3篇，名录库统计不少于2篇；

调查局不少于13篇，其中畜牧业调查不少于4篇，粮食测产调查均不少于2篇；

工业科（能源统计科）不少于10篇，其中能源统计不少于2篇、科技统计不少于1篇；

法制科（投资统计科）不少于10篇，其中建筑业统计不少于4篇；

服务业统计科不少于9篇，其中服务业和文化产业统计不少于3篇；

住户调查科不少于6篇。另外，除工会以外的其它科室均需要至少完成1篇统计工作研究类文章。办公室的统计分析任务用2篇党建课题和全局性总结等材料代替。

撰写进度分析，要有运行基本特点（亮点，纵向、横向对比，数据支撑依据），完成市区目标和全市排名情况，存在问题与不足，以及有关建议、措施等。相关科室要围绕区委“三个高于”“一个率先”奋斗目标和工业强区、电商名城、幸福家园“三大建设”任务，开展统计调研，撰写统计调研报告、统计分析，为区委、区政府提供趋势准、情况明、问题清、措施实的统计分析产品，更好地为宿豫经济健康发展出谋划策,作出新的贡献。

综合统计岗位应根据领导需要（或在半年、年底时），对苏北17个区和全市主要经济指标特别是涉及“三个高于”“一个率先”奋斗目标和工业强区、电商名城、幸福家园“三大建设”任务的目标要求，至少两次搜集整理指标完成情况，并开展统计分析、形成统计专报，每少一篇专业岗位人员每人扣5分，每多一篇专业岗位人员每人加3分；

其他专业岗位人员应于每季度末搜集整理涉及本专业的全市及周边各县区主要指标完成情况，形成简要分析材料，并上报综合统计岗位人员，完成任务的专业岗位人员每人加3分，每少一次专业岗位人员每人扣3分（农产量、畜牧业等少数专业岗因专业情况特殊，无法提供每季度县区数据的，可说明情况，不予扣分）。

撰写的统计分析（包括调研报告、统计专报）须经分管领导或局长审批后，在《统计分析》、《统计专报》刊登。完成任务的，专业岗位每人计25分，超额完成任务的，每多一篇专业岗每人加2分。没有按要求完成任务的，每少一篇专业岗每人扣5分，直至扣完为止。调研报告、统计专报每篇专业岗每人加2分。全年专业岗无一篇调研报告或统计专报的每人扣5分。

为确保分析任务高质量完成好，更好服务区委区政府中心工作，不辜负区委、区政府主要领导的期望（区委常委会上，区委刘书记专门强调要求区统计局责任状上必须列出分析目标任务。并在多场合要求统计局要多撰写分析信息，为领导做好统计信息服务工作）。凡是有分析任务的专业，专业分析任务完成率低于80%的，负责该专业的所有人员年终考核直接定为不合格；

未完成任务的，负责该专业的所有人员不参与任何评先评优。

统计分析（或统计类文章、稿件）市、区四套班子主要领导、统计分管领导签批的加10分。区委区政府主要领导肯定性批示的每篇再加5分，并可相应减少1篇分析任务。市、区四套班子其他领导签批的加5分。评比中获省级以上一、二、三等奖的，分别加8、6、4分；

获市级一、二、三等奖的，分别加5、3、1分；

被国家、省、市、区各级党委政府（“两办”）或市级以上统计系统（分别对应国家、省、市）主办的新闻媒体（报刊杂志、广播电台、网站）等采用的，分别加8、5、2、1分（同一稿件采用按最高分计算）。

统计信息任务（25分）：撰写政务类信息，办公室（主责办）、法制科（投资统计科）均不少于25篇，其它科室均不少于15篇。被采用政务类信息办公室（主责办）、法制科（投资统计科）不少于30篇次，其他科室均不少于20篇次。撰写并采用经济类信息，综合统计、贸易统计、工业统计、住户调查岗均不少于18篇；

农业统计岗不少于16篇，其中畜牧业调查、粮食测产、劳动力调查均不少于4篇；

投资和房地产统计不少于10篇；

建筑业统计岗不少于8篇；

人口和劳动工资统计、文化产业统计岗均不少于6篇；

能源科技统计、名录库统计均不少于4篇。超额完成的经济类信息，每2篇可折算为1篇政务信息。

撰写统计信息须经分管领导或局长审批后，在《统计信息》刊登。被市以上统计内网和区级以上党委政府（两办）等主办的报刊杂志、广播电台、网站等媒体采用数量，达到任务数的计25分；

未完成全年政务类信息撰写、采用任务的，每少一篇科室所有人员每人扣1分，直至扣完为止。超额完成采用任务的，每多一篇科室所有人员每人加0.5分，加分最高不超过5分；

未完成全年经济类信息撰写、采用任务的，每少一篇扣1分，直至扣完为止。超额完成经济类信息撰写、采用任务的，被采用的每超额一篇次专业岗加0.2分，最高不超过3分。

信息获市、区四套班子主要领导、统计分管领导签批的，每篇加5分；

获市、区四套班子其他领导签批的，每篇加3分。被国家、省、市、区各级党委政府（“两办”）或市级以上统计系统（分别对应国家、省、市）主办的新闻媒体（报刊杂志、广播电台、网站）等采用的，分别加6、4、2、1分。各专业在每个季度能够及时搜集整理专业涉及到的国际、国内和全市、全区以及各乡镇、园区等发展形势、发展特点、亮点，且具有一定价值的，视同撰写一篇经济信息。（同一稿件采用按最高分计算）。

为提高统计分析、信息撰写、发稿的时效性、针对性，更好服务党政领导，同时也提高稿件的采用率、影响力，在分管领导因特殊情况无法及时核稿签发的情况下,可由其他分管领导代为核稿签发或由局长审批。

统计分析、信息在每年4月、7月、10月、12月共分4次予以考核通报。加分和加分的政策兑现对象均为撰稿人。两人以上共同撰写的同一稿件的加分进行平均分配。获奖、采用、领导签批所加分的1%计入年终考核总分。

3、其它业务工作（20分）

其它工作包括到基层调查研究、完成局领导分配参与的重大普查、临时性专项调查、大型资料的整理编印、调研课题、受局指派参与的全区重点或中心工作。按要求完成的，得20分。对于不服从组织安排的每次扣5分；

对于遇事推诿扯皮，不配合他人工作的每次扣3分；

不能按要求完成省、市统计局指派的任务或全区的重点工作的每次扣5分。

（二）季度考核（100分）

突出考核的全面性、可操作性，做到奖罚依据科学，突出以奖为主。每季度专业人员进行述职，平时有考核记录的，依据考核记录予以评定，无法量化或无考核记录的以局主要领导、分管领导评定为主

1、政治表现（15分）

（1）旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，积极拥护党和国家的路线、方针、政策，认真执行国家的各项统计制度、方法（5分）；

（2）积极参加单位组织的政治理论和业务学习，做到严肃、认真；

有笔记，有心得体会;参加集体的各类会议做到不迟到、不早退，有记录（5分）；

集体学习和单位的大会个人无故迟到或早退1次扣1分；

无故不参加学习1次扣5分，每季度不参加会议或学习累计超过3次（含3次），政治表现一项不得分。

（3）积极参加局机关组织的各项集体活动，没有无故不参加现象（5分）；

如代表局机关参加全省、全市、全区组织的有关活动并受到表彰的，获得省级表彰的每人加5分，市级的每人加3分，区级的每人加2分；

2、遵纪守法（15分）

（1）严格遵守国家法律法规和党纪政纪，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事和打架、酒驾、醉驾、酗酒滋事等违法违纪行为（5分）；

（2）严格执行机关保密制度，未经允许不得向外提供任何数据资料（5分）；

（3）严格执行职业道德和党风廉政建设有关规定及局机关的各项规章制度（5分）；

有违反以上规定之一行为或被市、区有关部门通报、曝光的，遵纪守法项不予以计分并取消当年评先、评优资格。

3、工作作风（25分）

（1）爱岗敬业，勤奋努力，积极进取，任劳任怨（5分）；

（2）勤于思考，善于学习，能够较好地完成本职工作和局领导交办的各项工作（15分）；

（3）团结同志，顾全大局，集体观念强，能团结协作开展工作（5分）；

对于不服从组织安排的每次扣5分；

对于遇事推诿扯皮，不配合他人工作的每次扣3分；

不能按要求完成本职工作和局领导交办的各项工作的每次扣5分。（如扣分请列举原因）

4、安全卫生（15分）

每周至少两次检查，分别于周一、周三，不定期检查。科室人员进行分工，每人负责一周。

（1）下班后能及时关闭所有用电设施的电源开关，并保证门窗关闭和上锁（5分）；

发现一次安全隐患扣2分；

（2）不得带无关人员入机关逗留或查阅资料(5分)；

发现一次扣1分；

（3）各自的办公场所要保持干净整洁、物品放置有序，不得乱扔垃圾纸屑等（5分)；

发现一次扣1分。

5、考勤情况（30分）

以《宿豫区统计局机关考勤管理办法》（宿豫统发〔201x〕4号）、《关于加强局机关工作作风督查》（宿豫统发〔201x〕5号）的通知为准。

六、加减分项

1、单项工作被市委、市政府或省以上统计系统表彰的，具体承担的业务者每人加5分；

被区委、区政府或市级统计系统表彰的，具体承担的业务者每人加3分。配合工作的科室人员按照具体承担的业务者加分的20%予以加分。

2、个人被市委、市政府或省以上统计系统表彰的，加5分；

被区委、区政府或市级统计系统表彰的，加3分。

３、工会、青年、妇联、计划生育、政法、纪检、组织、宣传、扶贫等工作被区部门以上表彰为先进单位的，具体承担者每项、每人加2分。配合工作的科室人员按照被表彰者加分的20%予以加分。

4、如有人员被纪委、督查室通报，每次扣10分，取消被通报人员一切考核和评优资格。如因上班期间违纪被通报的，所在科室负责人扣5分，取消科室所有人员评优资格。

5、撰写区级以上领导讲话，拟定区级以上政府文件，每篇加3分；

撰写局领导讲话，拟定局主要文件，每篇加2分，每写一篇全局性工作总结加1分；

各专业注重平时工作过程、结果素材的积累，做到在业务学习、工作布置、工作推进、资料审核汇总上报、取得成果等方面有充分的图、文、影、音等资料，把各项工作的准备、进展和结果制成ppt课件进行展示，效果较好的，专业岗人员每人加3分。

6、其它加减分，以相关文件或规定为准。

七、考核结果的使用

1、考核结果的核算:每个被考核对象年度考核的分值加全年季度考核的总分值10%为被考核对象的考核总成绩。

2、考核总成绩与年终评比挂钩：考核结果与干部任用、评先评优、表彰奖励、年度优秀等次的确定挂钩。考核总成绩低于90分的业务人员取消一切评先评优、表彰奖励资格，年终考核等次为不合格；

考核总成绩在前10名的业务人员作为年度评先评优、表彰奖励的主要依据。

3、分管领导的考核为分管科室负责人考核结果总和的平均得分乘以1.1。如分管的科室只要有一个科室有人员平均分低于90分的或分管的专业分析任务完成率低于80%的，取消一切评先评优资格。

4、局长考核总成绩取分管领导考核结果总和的平均得分。

八、组织实施

1、区局成立年度岗位目标责任制考核领导小组，组长由徐超同志担任，成员为章厚成、张恩辉、姬宝石同志。领导小组办公室设在局办公室，主任由姬宝石同志兼任，成员由程威、康士玉、程卫红、马玲玲、顾茜茜、鲍娟、陈芳、黄献成等同志组成；

康士玉同志负责办公室的日常工作。

2、被考核人员的出勤情况由工会妇联办公室负责提供并计分，经分管领导审核后报领导小组办公室。

3、分析、信息的完成及采用情况以办公室登记为准，办公室负责人签字，经分管领导审核后报领导小组办公室。

4、季度考评工作由领导小组办公室负责，以科室进行发放和收集。每次季度考评结果要在下月15号前由领导小组办公室公布。

5、全部考核汇总结果经局务会审定后，在单位进行公示，接受群众监督。

第二篇：岗位目标责任制考核办法[模版]

岗位目标责任制考核办法

（试行稿）

一、总则

为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全处干部职工圆满完成工作目标任务，根据市委、市政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。

工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。

二、考核对象

海门市社会保险事业管理处全体工作人员。

三、考核内容

按照工作目标任务，分行为规范、出勤情况、业务素质、岗位履职、领导交办工作五部分，标准分100分。其中，行为规范（15分），主要考核工作人员的政治素质、思想品德、职业道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情况（25分），主要考核工作人员爱岗敬业、事业心和责任心，包括执行上下班制度、请销假制度等；业务素质（25份）主要考核工作人员应知应会的基本理论知识（劳动保障法律法规、业务知识、政治理论、计算机应用、公文写作）的知晓度和掌握程度；岗位履职（30分），主要考核工作人员岗位职责的履行情况（包括完成任务、工作质量、工作效率、依法行政、社会评价、创新工作等）。领导交办工作（5分），主要考核是否及时保质保量完成上级和领导布置的工作任务。

四、考核标准

1、行为规范

⑴按时参加集体组织的政治理论学习等活动，无无故缺席，坚持做好学习笔记，考核成绩优秀，3分。

⑵遵纪守法，廉洁自律，不违反机关规章制度，3分。⑶坚持原则，秉公办事，诚信服务，3分；

⑷自觉遵守社会公德和职业道德，作风正派，团结互助，合作共事，3分。

⑸工作积极主动，作风踏实，服务热情周到，3分。

2、出勤情况

⑴事业心和责任感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，不迟到不早退，不擅自离岗，无旷工缺岗。

⑵迟到、早退、擅自离岗每次扣0.5分，最多扣25分，年底将考勤累计扣分情况记入考核总分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、业务素质

⑴认真学习劳动保障法律法规和社会保险业务知识，在业务考试中成绩优秀。全年考试成绩平均分乘以百分之二十五计入考核总分，50岁以上开卷考试。

4、岗位履职

⑴岗位履职考核由各股室根据个人本职工作确定，以我单位的岗位目标责任制为主要依据，由各股室具体到人，准确体现岗位要求，经领导组审定。

⑵岗位履职由考评分占50%，股室测评30%，群众测评20%。

5、领导交办的工作

⑴领导交办的工作室领导指定单位工作人员完成岗位职能以外的工作，具有临时性、突击性和不确定性。领导交办工作不设具体考核内容，由分管领导将布置工作记录在案，领导组根据每人完成领导交办工作的数量、责任、时限、成绩等方面分档打分。

⑵领导交办工作5分，按好、较好、一般、差分档打分，分别为“好，5分；较好，4分；一般，3分；差，2分以上，由单位领导组打分。

五、加分、减分

1、当年受警告处分的减10分。

2、当连续旷工不满10天或当年累计旷工不满20天的，每旷工一天减3分，由各股室、办公室统计。

3、上班迟到、早退、无故缺岗，每次减0.5分，由所在股室、办公室统计。

4、单位集中学习等集体活动时，每一次无正当理由迟到或早退减0.5分，请事假每次扣0.3分，无故缺席一次减1分，由单位支部和办公室负责统计提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和办公室统计。

6、市委市政府及有关部门组织的集体活动迟到、早退每次减0.5分，缺席的每次减1分，由办公室负责统计提供。

7、违反原则，无故拖延、推诿办案，每次减2分。因业务不熟，使工作出现差错的每起减1分，被服务对象投诉每次扣2分，受到效能办等上级部门、新闻媒体通报批评、曝光，每次扣10分。

8、凡在当年获得市委、市政府综合奖或南通市委、市

政府单项奖加1分，南通市委、市政府综合奖或省委、省政府单项奖加2分，省委、省政府综合奖或国家级单项奖加5分，南通市部门单项奖加1分，省级部门单项奖加2分，国家级综合奖加10分。单位受表彰的给单位负责人或各股室负责人或负责该项工作的直接人员加分，个人受表彰的只给个人加分，以表彰奖励的发文公布时间为准。

9、凡在行政服务中心或者人力资源和社会保障局组织的集体活动中获得综合奖的加2分，单项奖加1分，集体受表彰的给集体主要组织人，个人受表彰的只给个人加分。

10、凡在《海门日报》录用每一篇加0.1分，《南通日报》每一篇加0.5分，省级报纸每篇加2分，《中国劳动保障报》等国家级报纸每篇加3分，南通市级杂志上录用每篇加0.2分，在省级杂志上录用一篇加1分，在《中国劳动》、《中国社会保障》等杂志上用稿每篇加2分。

第三篇：2012年岗位目标责任制考核办法

壶关县安全生产监督管理局 2014岗位目标责任制考核办法

各科室：

为全面考核各科室2014工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，特制订本考核办法：

一、考核的目的

通过对各科室工作综合完成情况考核，从机制和导向上鼓励先进、鞭策落后，大力加强机关工作作风建设，制约权力合法正常运行，促使工作效率大大提高，为科室目标绩效考核提供科学依据，提高局机关规范化管理水平。

二、考核的组织

在党支部的领导下成立科室工作目标责任考核领导小组（简称考核组），负责全局的岗位目标责任考核工作，由局领导牵头，办公室、人事、纪检等主要负责人参加进行考核，考核情况向局领导报告，经局务会研究同意，形成最终考核结果。

组 长：王世英 局 长

副组长：姜瑞华 副局长、煤炭服务中心主任

秦月强 副局长

王月明 主任科员、纪检负责人

赵 东 总工程师 李红伟 安全生产纠察分队队长

平朝辉 煤炭服务中心副主任

申里明 副主任科员

成 员：赵文国 郭建优 马翠斌 李平张 娟 考核组下设办公室，办公室主任由王月明兼任。

三、考核内容及措施

目标责任制考核实行“双百分”和增减分机制，根据工作内容轻重、难易程度，给予一定的分值。考核主要包括两大块，一是业务工作，二是综合工作。其中业务工作基础分值为100分，具体包括省市安监、煤炭部门和县委、县政府确定的重点工作内容及局机关日常工作；综合工作基础分值为100分，具体包括学习、出勤、卫生、廉政、信息报送、工作日志、车辆管理以及综合治理等方面。考核分值在190 分以上为优秀，180分-190分为良好，170分-180分为合格，170分以下为不合格。

四、综合工作考核办法

局考核领导组对综合工作目标考核实行轮流工作制，每月组织一次，由考核组副组长依次轮流组织，考核结果在当月例会上通报，并报考核办备案，作为年终目标考核主要依据。

（一）学习方面15分

1、目标要求

（1）保证学习时间。机关坚持每周一、五学习制度，集中学习和个人学习都要做好学习笔记。

（2）保证学习内容。政治理论学习由办公室按季度制定学习计划，业务知识学习由培训中心按季度制定计划。

（3）严格学习纪律。集中学习时间，各科室人员必须全部参加，把手机设置为静音或震动状态，聚精会神，认真听讲，保持良好精神风貌；不得交头接耳，把玩手机或浏览、阅读与学习内容无关的报刊或书籍。

（4）保证学习效果。各科室参加学习，要带本带笔，认真做好学习笔记，笔记撰写要认真细致，内容翔实，字迹清楚。

2、考核办法

（1）上午8:10分准时开始学习，超时即为迟到，罚款50元，扣1分；没有履行请假手续无故不参加学习的，罚款100元，扣2分。

（2）学习时间交头接耳、把玩手机、乱接电话发现一次扣0.5分。

（3）按时上交学习笔记，无故缺交一次，扣1分，字迹潦草，字数、内容等不达标准要求的，每一次扣0.5分。

（二）卫生方面10分

1、目标要求

（1）各科室要将自己的办公室打扫干净，保持自己办公室所对应楼道的公共卫生，做到环境清洁卫生，物品摆放整齐，地面、桌面无杂物，门面、墙面无灰尘。

（2）全体人员都要积极参加局机关组织的卫生大扫除和集体劳动，并按时、保质保量地完成所安排的各项劳动任务。

2、考核办法

（1）科室卫生每半月组织一次，不定期进行检查或抽查。不达标准要求每次扣1分，情况特殊的扣2分。

（2）集体劳动和活动人人参与，没有履行请假手续，无故不参加集体劳动和活动的（如擦窗户、冬季清雪等），少一次扣2分，迟到一次扣1分，没按时按量完成任务的一次扣0.5分，并重新补课。

（三）纪律方面20分

1、目标要求

（1）机关工作人员一律实行上下班本人签到、签退制度（每日4次）。

下午签到2：30—2:40，签退6:20—6:30。下午签到3：00—3:10，签退5:50—6:00。（2）工作人员上班期间要严格执行省政府“五个不准”、长治市“八条禁令”要求，不得干与工作无关的事情，各科室之间沟通协调尽量用内部电话，不得遛岗、串岗、脱岗、更不准上班时间扎堆聊天、大声喧哗、打扑克、玩游戏、干私活以及浏览与工无关的网页，保持清静文明的良好工作环境。

（3）工作人员请假必须履行请销假手续。请假不超过1天的，由科长批准；请假2天的由科长签注意见，分管领导批准；请假超过2天的，由科长签注意见，分管领导、局长批准。批准请假之后，本人要将请假条报办公室备案。

（4）工作人员外出、下乡必须认真履行登记手续。所有人员下乡、外出必须经分管领导或局长同意，并到局办公室认真填写《壶关县安监局机关工作人员下乡、外出登记表》，填清下乡时间、下乡地点、下乡人员，重点工作任务等。

（5）按时参加局机关组织的集体活动。

（6）所有干部职工必须廉洁自律，杜绝吃拿卡要报等不夏（秋）季：上午签到8：00—8:10，签退11:50—12:00，春（冬）季：上午签到8：00—8:10，签退11:50—12:00，廉洁行为。

2、考核办法

（1）迟到、早退发现一次扣1分，无故不到、旷工的，发现一次扣3分。不按时履行请销假手续不到岗的，视为旷工处理，扣3分。

（2）工作时间干与工作无关事情的，发现一次扣1分；上班时间无故串岗、遛岗的，发现一次扣0.5分；工作日期间午间酗酒、醉酒的，发现一次扣5分；酒后失态，胡言乱语、影响他人正常工作的，一次扣10分，全局通报批评，做出书面检查。

（3）下乡、外出不登记，视为脱岗，扣1分；登记失实的，扣2分；上级部门检查时不在岗的，扣3分。

（4）工作人员无婚、丧、病等大事一般不予请假，原则上每月请假天数不得超过3天，全年请假累计不得超过3周，规定请假天数以内的不予扣分，没超过1天扣1分，依次累加。如遇大病、结婚、生育等特殊情况按有关规定执行。

（5）无故不参加局机关组织的集体活动，发现一次扣2分。

（6）服务单位举报有不廉洁行为或吃、拿、卡、要、故意刁难属实的，一次扣当事人3分，科员的调整岗位，科长的诫勉谈话，班子成员的调整职责分工；被纪检部门查处的，取消当年年终奖金和评先评优资格。

（7）批准停职留薪的人员不参加机关考核，不领考核兑现奖。

（四）信息报送方面20分

1、目标要求

（1）各业务科室每周4下午5时前必须按时向办公室报送信息周报，每月25日前报送月报信息。

（2）信息内容包括日常安全检查情况，隐患排查治理情况，企业隐患整改安全投入情况，企业证照动态管理情况和上级领导检查调研情况，信息内容必须真实，准确。

（3）各科室报送的信息必须经分管领导审阅签字。

2、考核办法

（1）信息报送不及时、不认真扣0.5分，少1期扣科室责任人1分，扣科长2分，扣分管领导1分。

（2）信息内容被上级部门采用的，1次加1分。

（五）值班安全10分

1、局机关干部职工必须做好日常值班和节假日值班工作。对在值班期间不在岗受到纪检委或上级有关部门通报的，一般干部一次扣3分，科长一次扣5分，局领导一次扣8分，并按照有关规定进行责任追究。

2、全局干部职工必须随时保证通讯联络畅通，特别是科长以上干部应保持24小时通讯联络不中断，若因紧急情况找不到人，一般干部一次扣2分，科长一次扣3分，局领导一次扣5分。如变更手机号码，应及时向办公室上报。

3、监控室坚持24小时值班制，交接班时间最长不得超过10分钟。交接班时间：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班迟到者，一次扣1分；需替班的，要提前与监控室沟通。值班人员要严格遵守值班纪律，不得乱动监控设备；注意室内卫生，不得聚众在监控室打扑克、喝酒、乱扔果皮、纸屑、烟头、酒瓶等杂物，交班时要将室内打扫干净。乱动设备1次扣1分；地面不干净一次扣0.5分。

（六）工作日志10分

1、各科室应妥善安排好每日工作，按照办公室统一制发的工作日志格式，以科室为单位认真记录各项工作开展情况。

2、工作期间（包括双休日和节假日），每工作日由各科室负责人记录工作日志，记录人因故不在时，各科室负责人可指派其他人代为记录。

3、工作日志记录要清晰、简洁、有条理，真实反映本科室当天所有人员工作情况，最后由科室负责人签字。

4、工作日志实行定期检查。各科室每周一学习时将工作日志送交办公室，办公室统一汇总后交局长审阅。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，日志记录不全面，一次扣1分，无故不交工作日志者，一次扣5分，并大会通报批评。

5、工作日志由办公室统一发放、登记、汇总、管理。工作日志记录用完后到办公室领取新日志本，各科室旧工作日志由办公室按月妥善存放，年终统一送档案室存档。

（七）车辆管理15分

1、局里的工作用车不固定科室，由办公室根据工作需要统一进行调度安排，但必须保持车况良好和车辆的整洁。严禁将公车借给外单位人员或本单位无资质人员驾驶；对车辆爱护不够造成人为损坏，除自费维修外一次扣3分；不经领导同意私自出车办私事，造成的损失由自己负责，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公车造成的损失单位概不负责。

2、遇节假日，要统一按照纪检委规定，按时将车辆停放在指定地点，并将车辆钥匙交办公室统一封存；不按规定执行的，每次扣3分。

3、无论下乡还是出差，公车均不得停放在饭店、酒店、歌厅、酒吧、桑拿洗浴等娱乐场所，发现一次扣2分，被上级部门查实的，后果自负，并每次加扣5分。

4、驾驶员不得酒后驾车、疲劳驾车、违章停车、超速行驶、闯红灯。若有违反，后果自负（包括罚款、扣分、维修等），并每次扣2分。

（八）综合治理

综合治理实行一票否决制度，对不重视综治工作，违反国家法律、法规规定发生刑事案件或违反计划生育等被有关部门查证落实的，直接得0分，并取消当年评先评优资格。

五、业务工作考核办法

业务工作考核实行百分制，相关考核细则根据省市安监、煤炭部门和县委、县政府下达的目标责任制考核办法进行量化、分解，另行下发。

六、本办法自2014年2月10日起施行。

第四篇：山西省国家税务局机关目标责任制管理考核办法(试行)

山西省国家税务局机关目标责任制

管理考核办法（试行）

为加强省局机关管理，客观公正、科学有效地评价工作，充分调动工作人员的积极性、创造性，进一步转变工作作风，提高工作效率，保证省局重点工作的顺利开展和各项任务的圆满完成，特制定本办法。

一、组织领导

局机关设考评委员会，由局领导组成，在局长领导下开展工作。考评委员会下设考评办公室，设在局办公室。职责如下：

（一）考评委员会：负责组织制定考核办法；决定对当年考核内容、标准的调整；研究审定特别加分和特别扣分；审定考核结果，对有异议的考核结果进行复核，并做出最后结论。考评委员会成员分别负责对分管处室、单位工作目标的考核。

（二）考评办公室：负责目标责任制管理考核的具体组织实施；督促办公室、法规处、督察内审处、人事处、教育处、监察室、机关党办、机关服务中心履行考核职责；于每年年初在征求各处室、单位意见的基础上提出当年考核办法、内容、标准的修订意见，提交考评委员会审定；定期对考核情况进行收集整理，年底汇总提交考评委员会审定；通报考核结果。

（三）办公室、法规处、督察内审处、人事处、教育处、监察室、机关党办、机关服务中心负责对局机关考核内容的机关建设目标部分进行日常考核，按时向考评办公室报送考核评分情况。

二、考核分数及计分标准

目标责任制考核分数包括机关建设目标得分（满分100分）、处室工作目标得分（满分100分）、特别加分、特别扣分。特别加分和特别扣分单独进行，不受基础分限制。机关建设目标得分加处室工作目标得分加特别加分减去特别扣分为各处室、单位最后总得分。

特别加分标准如下：

1．因工作成绩优异或有重大创新，在全国、全省受到表彰奖励的（表彰项目以清理保留后的中央和山西省党群、行政等系统评比达标表彰活动项目为准），经考评委员会审定，对单独承办该项工作的处室每次加5分；需多个处室共同办理的工作，对牵头或共同承办的处室每次加5分，对配合处室每次加2分。因其它工作成绩显著获得中央及国家部委、山西省表彰奖励的，经考评委员会研究同意，可参照上述加分标准对获表彰单位予以加分。

2．工作中取得成功经验，代表省局在全国综合性会议、专业性工作会议上，作典型性发言或书面经验交流的（以会议实证材料为准），经考评委员会审定，每次加2分。

3．部门工作成绩突出，对全省国税系统产生重大积极

影响、对全省国税工作产生重大推动作用的，经考评委员会审定，每次加1分。

4．提出的工作建议或调研报告，受到省局主要领导肯定并做出重要批示的每次加1分。

5．圆满完成总局部署的工作任务，被总局以国税发公文形式提出通报表扬的，经考评委员会审定，每次加1分。

6．圆满完成总局部署的工作任务，被总局以国税函、国税办发公文形式提出通报表扬的，经考评委员会审定，每次加0.5分。

特别扣分标准如下：

1．因工作失误，被厅局级以上单位通报的，每发生一起扣5－10分；

2．全省国税系统内工作出现重大问题，对口处室应负一定责任的，视情况扣5－10分；

3．给局机关造成恶劣影响和重大损失的，视情况扣10－20分。

特别加分和特别扣分项目由考评委员会成员提出，考评委员会审定。考核所完成的工作符合特别加分和特别扣分标准的，在考核结束后才获得相应结论的，其相应的加分或扣分计入下一考核。

负责省局机关建设目标考核项目和全省国税系统目标责任制考核项目的处室要认真负责地组织好对省局机关各处室、各市局的日常考核工作，对检查出的问题必须严格按

照考核标准进行扣分。凡在机关建设目标考核和系统目标责任制考核时出现“零扣分”和普扣相同分值的处室，经考评委员会研究同意，在省局机关考核时对该处室扣1分。

三、考核方法和程序

考核采取日常考核与年中考评、年终考核汇总相结合的方法。

（一）日常考核。对各处室、单位机关建设目标完成情况的日常考核由办公室、法规处、督察内审处、人事处、教育处、监察室、机关党办、机关服务中心根据日常检查情况计分，于上半年终了后10日内，经分管局领导审核签字后报送局机关考评办公室，终了进行汇总。

（二）年中考评。省局机关各处室、单位应于上半年终了后10日内，按照考核内容要求，作出本处室、单位工作目标完成情况报告，经分管局领导审核签字后送交考评办公室。年中考评不评分，由考评委员会对各处室、单位完成情况进行点评。

（三）年终考核。各处室、单位应在终了10内按照考核内容要求，做出全年工作目标完成情况报告，经分管局领导签字，由考评办公室收集、整理，汇总机关建设目标日常考核评分、特别扣分，提交考评委员会研究审定，由考评委员会确定各处室、单位考核得分。

（四）通报考核结果。考评办公室应在考评委员会确定各处室、单位考核分数之后一周内，公布各处室、单位

得分情况。

四、奖惩

1.对获得机关目标责任制考核前三名的处室记集体三等功。

2.其他奖惩按现行规定执行。

五、其他

本办法适用于对省局机关各处室、单位和省税务干部学校的考核。

省局太原培训中心、忻州培训中心、五台培训中心、印刷厂可参照本办法，自行组织考核。

本办法自下发之日起实行。

第五篇：区工商联岗位目标责任制总结

2007年区工商联机关围绕区联六大确立的工作思路，以开展“落实推进年”活动为抓手，认真谋划，在发挥工商联在非公有制经济人士参与政治和社会事务中的主渠道作用，发挥工商联在非公有制经济人士思想政治工作中的重要作用，发挥工商联在政府管理非公有制经济方面的助手作用等方面按照执委会、主席会的部署，做了一些工作。

一、围绕

区委、区政府中心工作，努力发挥非公有制经济人士在经济发展、政治文明、精神文明和和谐社会建设中的作用

1、布置来自非公有制经济企业的人大代表、政协委员深入基层、深入企业，就全区经济社会发展、政治文明建设、构建和谐社会以及关乎民生问题等认真开展调查研究，积极撰写建议和提案，仅来至非公有制经济企业的政协委员在政协全会期间就向大会提交提案36件。

2、在春节和区人大、政协“两会”召开前夕，组织部分担任区人大代表、政协委员的民营企业家到乌石乡杨村村进行考察，走访农村，并给困难家庭送去慰问金5500元；“7.10”洪灾发生后，号召会员企业在开展生产自救的同时，积极向受灾地区“送温暖、献爱心”，据不完全统计，来自非公经济企业和非公经济人士的捐款达70多万元。

二、主动开展工商联间交流，策划会员企业经贸合作

一年来，区工商联机关主动通过各种渠道与合肥市工商联、厦门市工商联、厦门市湖里区工商联、南京市秦淮区工商联、马鞍山市金家庄区工商联、宁国工商联建立联系，多种方式开展经贸活动。（1）会同区招商局、工业园区管委会联合召开了合肥企业家**区投资考察暨项目推荐座谈会；（2）帮助会员企业完成“中国**成田旅游休闲度假”项目签约落地；（3）与会员企业共同引进的“翡翠居”项目已正式开工建设；（4）通过厦门市工商联和厦门市湖里区工商联宣传**区、推介招商项目；（5）超额完成了区委、区政府下达的600万元招商引资任务；（6）区总商会与马鞍山市金家庄区总商会缔结了友好商会。

三、认真组织执委会、主席会和上级工商联安排的活动

1、做好企业主席轮值活动的服务工作，在轮值主席程跃峰和程武主持下，组织部分副主席、常委赴宁国考察民营企业，参观会员企业**兴乐铜业的总公司--中国兴乐集团和到六安革命老区参光学习。

2、积极做好民营企业的推先评优，树立典型。做好市优秀个体工商户、优秀民营企业家、优秀民营企业和优化发展环境先进单位的推荐申报工作。全区2户个体工商户、6名民营企业家、3户民营企业和2个单位受到市委、市政府表彰。

3、认真组织“骠牛舞”、“开门红”两个优秀舞蹈参加市工商联和市文化局组织的全市民营企业“民企之光”文艺汇演。

4、积极通过省工商联网站和《工商导报》等媒体积极宣传我区发展非公经济的做法和会员企业的先进事迹。2007年区工商联机关被省工商联授予信息工作先进单位。

四、完善制度化、规范化、现代化建设和努力提高机关服务水平

认真完成《2007年**区民营经济发展报告》、2006纳税50万元以上民营企业排序和投资商绿卡申领与年审三项工商联品牌工作。

1、认真开展工作调研，《2007年**区民营经济发展报告》受到区政府高度重视，陈明区长批示转发。同时在认真开展调研的基础上撰写了《搞好物业管理，提升城市品位》等调研文章。

2、推荐了26户民营企业参与省、市百强的排序评比，我区有16户（**兴乐铜业、龙升钼业等）民营企业进入全市2006纳税百强行列；1户（**兴乐铜业有限公司）进入省二十强。

3、按时为全区26户企业办理绿卡年审和6户符合条件的企业新办绿卡。

4、积极帮助农民工与下岗失业人员就业和解决企业劳动用工问题。与有关部门动员24家民营企业参加春风招聘行动。6月份又与区劳动和社会保障局、工会、工业园区等五个单位，组织了22户民营企业共同开展“民营企业招聘周”活动，共提供空岗信息1257个。活动当天，有530人签订了就业意向，印发宣传品220套，维权和法律援助17人次，收到了良好的社会效果。

5、开展“落实推进年”活动，按照区委统一部署，成立领导小组，制定活动方案，在不断提高思想认识、加强效能建设、扎实做好中心工作的同时，认真抓好机关同志的学习，积极创建学习型机关；认真做好党风廉政建设、文明创建、社会治安综合治理、信访、帮扶乡镇等各项日常工作。