第一篇：关于协警待遇调整方案大全
关于协警待遇调整方案汇总
协警待遇调整方案一
为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。
一、管理原则
建立岗位工资和工龄工资制度。
(一)基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工(含规模以上私营企业)年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。
关于岗位工资
1、对象为县公安局本级编制范围内协警(交警大队参照执行);
2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准;
3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。
4、岗位分类
一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员(持A照);
二类岗位：机关部门协警文职人员;三类岗位：乡镇协警人员。(二)调整转岗
1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。
2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。
3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。
(三)待遇标准
岗位工资：一类岗位：***元/月;二类岗位：***元/月;三类岗位：***元/月。
关于工龄工资
方案1：每二年**元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。
方案2：1年以下无，1—2年(1周年以上2周年以下，含2周年，下同)每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。
增加明细如下：
1—2年共42人，需增加待遇42*20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87*50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168*70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10*100=1000元
7年以上共7人，需增加待遇7*120=840元 以上共需增加经费：18790元。
按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。
协警待遇调整方案二
一、原则
建立以分级管理为核心的级别工资制度。
::二、分级管理
(一)层级分档
协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。
(二)晋升办法
1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年度考核一并实施。
2、初级协警必须具备高中(中专)以上文化程度;中级协警必须具备大专以上文化程度;高级协警必须具备大学本科以上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条件。
3、协警试用期合格后，定为一档;一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。
4、连续2年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵1年工作年限;岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以上表彰的，分别可以折抵1年、2年、3年工作年限。
5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。(三)有下列情形之一的，延迟晋升层级档次： 1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的;2、一年内请假12天以上的(不含产假、婚假、年休假或手术、重病等经申报审核确定等情形);
3、有多次违反内部管理规章制度行为的;
4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的; 5、应认定延迟晋升的其他情形。
(四)有下列情形之一的，应降减层级档次： 1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及以上处分的;
2、近两年年度考核为“基本合格”的;
3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的; 4、一年内累计旷工5天;
5、因工作过错，造成较大负面影响的; 6、应认定降级的其他情形。三、工资制度
(一)级别工资：一档工资为***元/月;二档工资为***元/月;三档工资为***元/月;四档工资为***元/月;五档工资为***元/月;六档工资为***元/月;七档工资为***元/月。
协警待遇调整方案三
一、县公安局协警队伍发展概况
全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人(乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人)。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。
二、当前县局协警队伍管理现状 (一)存在主要问题
为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。
(二)当前各单位协警管理的主要做法
1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480(后两项为岗位补贴)=1890元(最高)组成。着力营造拴心留人环境。
建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。(工龄工资)
按风险岗位类别区别工资(特巡警设为一类协警;交警大队设为二类协警;乡镇协警为三类协警)。
驾驶人员的待遇执行：优待。
10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司：
3.交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴
建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核(一线不变，文职基数适当下降)+风险岗位值班补助(只针对城区、岳城)。
第二篇：乡镇公务员待遇调整方案
乡镇公务员待遇调整方案
导语：XX年国家公务员考试笔试科目的角逐已经结束，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来了。中央对国家公务员基本工资有着哪些调整了？
按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在XX年年初首次调整后，XX年公务员工资将再次进入调整期。
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
XX年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，XX年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
XX年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从XX年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
这也意味着，XX年机关工作人员基本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
XX年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的职业规划——考公务员。
小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。
根据《方案》要求，XX年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，XX年地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。
XX年，公务员对于基本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。
中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。
上述地方机关工作的知情人士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。
之所以说公务员的“铁饭碗”被打破，重要原因之一是免费享受养老保险的时代将结束。
XX年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从XX年10月1日起实施。
决定提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
从出台时间上看，上述文件与《方案》前后脚的关系，在业内人士看来，公务员涨薪是在为缴纳养老保险做准备。
一位基层公务员告诉《每日经济新闻》记者：“各地情况可能不一样，目前我们的工资中还没有显示缴纳养老保险部分，内部讨论看，养老保险肯定会缴纳，之所以迟迟未能真正落实，主要是工资还没有涨到位。”
一边是涨薪增加收入，一边是缴纳养老保险增加支出，一收一支之后，公务员工资到底是涨还是降呢?
张兴透露，从目前来看，公务员工资调整后，即使缴纳养老保险，最终工资收入较此前也只会增加不会减少，比如说，工资上涨1000元，缴纳养老保险的部分可能也就700多，最终实际收入仍会上涨。
第三篇：公开招聘协警方案
******公开招聘协警方案
为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、公告方式
采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布招聘事宜，网址为******
三、招聘职数
招聘名额为20名，其中男性协警17名（用于安全保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。
四、招聘条件
1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；
2、******户籍；
3、全日制大专及其以上学历应往届毕业生（含2012年毕业生）；
4、年龄在28周岁以下；
5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；
6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；
7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。
五、招聘方法和程序
（一）报名初审
1、报名时间：2012年4月25日----2011年5月15日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。
2、报名地点：*****人事科，联系电话：*****。
3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件及近期同底2寸彩色照片3张，报名费用自理。
4、初审：报名时，对报考人员诸如身高、年龄、学历等条件进行初审，合格者发放准考证。
（二）考试
1、笔试：命题范围为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》，满分100分，时间、地点另行通知。根据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。
2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。
3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5分钟，参加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然后现场回答考官提出的问题，时间为4分钟，考官现场打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%），按1：1的比例确定进入体检人员。
（三）体检、政审及公示
1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。
2、政审：政审不合格者取消聘用资格。
3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。
六、聘用及工作待遇
聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工资。三年聘期内，如有违法违纪行，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者解除聘用合同。
七、组织机构
为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施，特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组。
组长：*** 副组长：***** 领导小组下设招聘工作办公室 办公室主任： 成员：
办公室设在人事科，负责公开招聘工作的具体组织实施。
本次招聘由林业局纪委、监察局进行全程监督。
第四篇：公开招聘协警方案
******公开招聘协警方案
为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、公告方式
采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布招聘事宜，网址为******
三、招聘职数
招聘名额为20名，其中男性协警17名（用于安全保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。
四、招聘条件
1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；
2、******户籍；
3、全日制大专及其以上学历应往届毕业生（含2012年毕业生）；
4、年龄在28周岁以下；
5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；
6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；
7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。
五、招聘方法和程序
（一）报名初审
1、报名时间：2012年4月25日----2011年5月15
日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。
2、报名地点：*****人事科，联系电话：*****。
3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需
持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件
及近期同底2寸彩色照片3张，报名费用自理。
4、初审：报名时，对报考人员诸如身高、年龄、学历等条件进行初审，合格者发放准考证。
（二）考试
1、笔试：命题范围为《行政职业能力测试》和《公
共基础知识》，满分100分，时间、地点另行通知。根
据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。
2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往
返跑、纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返
跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联
合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面
试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。
3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决
定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5
分钟，参加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然
后现场回答考官提出的问题，时间为4分钟，考官现场
打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生
抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考
生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×
20%），按1：1的比例确定进入体检人员。
（三）体检、政审及公示
1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到
指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部
印发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规
定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按
考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。
2、政审：政审不合格者取消聘用资格。
3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行
7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。
六、聘用及工作待遇
聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公
务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排
其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工
资。三年聘期内，如有违法违纪行，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老
保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者解除聘用合同。
七、组织机构
为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施，特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组。
组长：***
副组长：*****
领导小组下设招聘工作办公室
办公室主任：
成员：
办公室设在人事科，负责公开招聘工作的具体组织实施。
本次招聘由林业局纪委、监察局进行全程监督。
第五篇：协警检讨书
协警检讨书尊敬的各位领导及同事们：我是怀着惭愧和后悔的心情写下这份检讨书的，由于我今年来对自己放松要求、工作责任心不强、工作作风散漫给整个协勤队伍带来了严重的负面影响，对此我有深入的熟悉。今后我要严格遵守工作纪律、增强工作责任心、改正涣散工作方法。几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的这类工作状态感到了深深地惭愧和不安，在此，我谨向各位领导和在坐的同事们做出深入检讨，并将我几天来的反思结果向各位领导汇报以下：记得刚到社区警务室工作的时候，我对自己的要求还算是比较高的，时时处处也都能遵守相干规章制度，努力的完成各项工作任务。但今年来，由于自己对单位的一切比较熟习了，对单位四周环境也比较熟习了，我也就渐渐开始放松了对自己的要求，现在我发现，这样看他人、学模样、领导不催不做的这类没有丝毫工作责任心和积极性，自由涣散的不良工作思想和态度是极为错误的，乃至是可耻的，孤负了领导们对我的一片信任，愧对领导们对我的关心。我从思想上没有把自己的工作重视起来，对自己的工作没有足够的责任心，没有把自己的工作落到实处。在自己的思想上，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的偏向，也是一个极为严重错误的苗头，假如不是领导及时发现，并要求我深入检讨，而这样继续的放任自己，那末，后果是极为严重的，乃至都没法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了荣幸，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位领导和同事们做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，是你们解救了我。另外，我也看到了这件事的卑劣影响，假如在我们每一个单位，大家都像我一样自由涣散，漫不经心，毫无工作积极性的上班，那怎样能把工作精神贯彻好、落实好，把实际工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中构成了这类没有丝毫工作责任心、为所欲为、自由涣散的不良风气，那末我们工作的展开只能是一句空话。因此，这件事的后果是严重的，影响是卑劣的。发现这个题目后，我知道不管怎样处罚我都不足以弥补自己的错误。因此，我不请求领导和同事们对我宽恕，不管领导怎样从严从重处罚我，同事们如何批评议论指责我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度和工作积极性来为分局做出贡献，请领导和同事们相信我。我愿意接受大家的监督。
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