第一篇：电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）
电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究 一、单项选择题 1．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
A．决策表 B．语句描述 C．时间序列形式 D．任务清单 2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。
A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 4．()是绩效反馈的基本形式。
A．书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通 5．象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 6．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 7．预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 8．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。
A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津贴 D．内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。
A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A．劳动关系 B．事实劳动关系，C．劳动合同法 D．劳动合同 13．为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？()A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 14．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；
该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为()。
A.1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元 15．你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．T作灵活 16．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 17．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？()A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施 18．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 19．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？()A．1440 B．720 C．360 D．1080 20．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训 B．绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 21．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简单排序法 B．交替配对排序法 C．配对比较法 D．强制分布法 22.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 23．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；
(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)()。
A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 24.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A．他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资 25．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；
又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 26．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 27．人力资源管理科学化的基础是()。
A．人力资源规划 B．工作分析 C．人员招聘 D．绩效考核 28．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 29．由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。
A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制。
30．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。
A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 31．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？()A．人是资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 32．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 33．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()A．养老保脸 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 34．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A.领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．工作灵活 35．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A.筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 36．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 37．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()A.人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 38．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本 39．为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。
A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 40.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A.人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾向 41．劳动关系是()。
A.用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 42．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A．人力资源 B．人口资源 C．人才资源 D．劳动力资源 43.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？()A。组织架构设计 B．部门设计 C．入职评价 D．部门编制设计 二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有()。
A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是()。
A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。
A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。
E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12.我国的社会保障主要包括()。
A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有()。
A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。
A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编程错误
第二篇：电大人力资源管理专科单项选择题
一、人力资源管理——单项选择题
A
按照考评范围与内容来分，可分为（B．按细节说明的工作）
B
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团队管理）
C
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想）
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C待业人口)
D
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B美国)
(人力资本理论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决
定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上
各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势
G
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B、劳动价值）
工作分析中方法分析常用的方法是(C问题分析)
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B．按
细节说明的工作）
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B．开发成本）
管理人员定员的方法是（C职责定员法）
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？
（A．技术等级工资制）
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个
人职业生涯设计方法？（A．自行设计法）
H
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A．“经济人”假设）
J
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度）
基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资）
具有内耗性特征的资源是(B．人力资源)
K
考评对象的基本单位是（A考评要素）
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C．工龄或技术熟练程度）
L
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险）
M
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A、内容性激励理论）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.组织内部环境）
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B．开放式的悦纳表现）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B．压力机制）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B 开发成本)
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(A职务概要)
N
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B．宣传与报名阶段）
Q
期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B．过程型激励理论)
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A．岗前培训)
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A．人力资源的获得成本）
R
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C．对一般管理者）让秘书起草一份文件这是一种（A．任务）人力资源管理科学化的基础是（B工作分析）人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B观念上）人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处 人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A、招聘和选拔）人与职业相匹配的职业选择理论是由(A美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这
一概念属于（A过程揭示论）
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C．人员的选拔与使用）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A．成年人口观）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B．构成技术）
S
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D.霍桑试验）
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表A）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状
况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
（人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础
T
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C、记实
分析法）
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B、员工培训）通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项
活动(D．控制与评价)
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B.组织内部环境）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A．准备阶段）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）
W
我国的社会保险制度体系主要包括（A养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C．岗
位工资)
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以
排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B职务评价）
X
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C．产品数量主要取决于机械设备的性能）
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A．同一岗位技能要求差别大）
下列奖金哪些属于长期奖金（C．员工持股计划）
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D人力资源供给与需求平衡表)
下面哪一项不是人力资源的特点?(D一次性资源)
下面哪一项不是人本管理的基本要素(D．产品)
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分）
相对比较判断法包括(A成对比较法)
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D情景模拟与系统仿真)
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(B正式诊断阶段)
Y
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D．培育和发挥团队精神）
1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B、产量定额）
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能
力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A在职培训成本）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人） 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A.职工）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C排序法） 影响招聘的内部因素是（A．企事业组织形象）
员工考评指标设计分为（C 6）个阶段
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D．结构工资制）
Z
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B.研讨法)
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B．组
织内部环境)
在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A．绩效）
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A．物化劳动；潜在劳动
和流动劳动）
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D内部变动)
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A．资源） 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B．“社会人”假设）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B．公文处理）
甑选程序中不包括的是（B．职位安排）
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）
（B.管生产必须管安全）。
第三篇：《人力资源管理》单项选择题题库
《人力资源管理》单项选择题库
(更新至2019年7月试题)
按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型
按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45岁
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁
本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源
测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组讨论
从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬
从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能够实现
电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)
A.自然现象带来的安全隐患
对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)
C.考核与录用阶段
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析
对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。D.典型事例法
分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)
B.二倍工资
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)。A.自行设计法
根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。C.成果法
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B)
B.720
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略
工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。C.观察分析法
工作中不能继续分解的最小动作单位是(D)。D.岗位
公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C)
C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)
B.战略人力资源
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。A.科学的考评手段
管理人员定员的方法是(C)。C.职责定员法
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?
(D)D.劳动合同
基本工资的计量形式有(D)。D.计时工资和计件工资
既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C)C.组织战略
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?
(B)
B.人力资源成本会计
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则
建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚成功的标准。A.创造型
将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是(C)。C.技能工资制
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)C.供给与需求的平衡
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段
纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。A.正确性维护
具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源
据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1－0%)×1000－200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元－600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。B.450万美元
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则
劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是
(A)社会保险制度。A.工伤保险
类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为(C)。C.调剂成本
某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？(A)A.4
某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+（10－3）×70－760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的(B)。B.总体常态分配法
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100元
某公司财务部以前每天平均有
700
万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300
万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?
(D)
D.成果
某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)B.开发成本
某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30
000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.变化性与不稳定性
能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D)。D.反馈功能
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)C.管理能力型
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)
B.宣传与报名阶段
你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能够实现
培训的起点是(D)。D.培训需求分析
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训
确切地说智力是人力资源的哪一部分？(C)。C.基础
人尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C)C.人员的甄选与使用
人力资源管理工作科学化的基础是(B)。B.工作分析
人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析
人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A)。A.共享性
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D)。D.德尔菲预测技术
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕尔森
任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则
是绩效反馈的基本形式。C.面谈
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(D)。D.决策表
适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)。A.按岗位定员法
适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)。C.按岗位定员法
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)
D.再生性
通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是(D)。D.纪实分析法
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。C.控制与评价
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)
A.员工培训
突发性故障维护主要是哪类维护?(B)B.硬件维护
图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。D.d
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS
中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?
(C)C.智能化
为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资
我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)A.养老保险
下列哪些手段可以起到长期激励效果(D)。D.所有权计划
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)。C.产品数量主要取决于机械设备的性能
下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(A)A.远景规划
下面哪一项不是人本管理的基本要素?(A)。A.产品
下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)C.入职评价
象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B)
B.16周岁
薪酬制度包括工资制度和(D)。D.福利制度
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)
A.简单排序法
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。C.人才资源
一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.早期职业阶段
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(A)。A.衰退阶段
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(D)性假设基础上提出来的。D.经济人
以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评
影响招聘的内部因素是(A)。A.企事业组织形象
用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是(D)。D.绩效工资
由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的(D)。D.预测未来的人力资源需求
预测由未来五作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
(B)B.预测未来的人力资源需求
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
(D)D.离职成本
在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是(C)职业锚成功的标准。C.自主独立型
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)B.战略选择
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是(C)。C.法院
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)。B.研讨法
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(A)。A.进入组织阶段
在甑选过程中没有包括的是(B)。B.职位安排
在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)
C.员工
招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A.资源
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C)C.战略衡量
中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。B.管生产必须管安全
追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是(B)。B.管理能力型
追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是(B)职业锚成功的标准。B.技术职能型
组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是(C)。C.开发成本
组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.开发成本
组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是(B)。B.获得成本
作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不
第四篇：电大人力资源管理多项选择题（定稿）
二、人力资源管理——多项选择题
A 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）
A、自我考评 B、他人考评
C、个人考评D、群体考评
E、同级考评
F 下级考评
C 成就需要理论包括（BCD）
A、情感需要 B、权力需要C、交往需要D、成就需要
E、实现个人理想需要 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC)A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段 E．指导协调阶段 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B 注重法律建设，规范行政行为
C 监督与约束的主体独立性强
D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
（AB）采用的是品位分类方法。A 英国 B 法国 C 美国 D日本
从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。
A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划
D 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制
F 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯
G 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）
A 成年人观、B、在岗人员观、C、人员素质观、D、成本观、E、激励观 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）
A 调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类 工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标B 工作内容 C 工作职责D工作关系 工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法 B分类法 C因素比较法 D 点数法 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）
A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学校培训 公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A 公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A 我们所处的环境怎么样 B 我们的使命和目标是什么
C 我们怎样才能实现目标
D我们做得如何公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求
B社会关系的需求
C发展的需求
D竞争的需求 公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC)
A.成年人观
B.在岗人员观
C人员素质观
D.成本观 E.激励观
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D绩效评估与激励规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A在发展的方向上都指向现代的功绩制
B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 H 和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性
J 绩效评估系统主要由（ABC）构成。
A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益
L 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛
R 人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）A．人际匹配
B．操作简便
C．程序流畅 D．一看就懂 人力资本：(BCD)
A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中E．只反映流量 人本管理运作系统工程包括：(AB)
A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制 C人际(群)关系机制 D．物本管理系统
E，组织系统 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD)A．人际匹配
B.。操作简便 C.程序流畅
D．一看就懂 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A 知识和技能的水平B智力 C劳动者的劳动态度 D体质 人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
A人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D 人力资本的功利性 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
A 调配功能 B 信息储存和反馈功能C 教育培训功能 D 管理功能 人才测评的方法包括（ABCD）。
A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成：（ABCE）
A． 设计调查问卷
B.把问卷发给调查对对象
C将结果表格化并加以解释
D．召开专家讨论鉴定会
E，把调查结果反馈给调查对象
F 请领导签署意见
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（全选） 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
S 双因素理论的主要内容包括（AB）
A、激励因素
B、保健因素C、管理环境因素D、文化背景因素E、价值观因素
T 通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）
A、岗位津贴、B、职务津贴、C、工龄津贴、D、特殊津贴、E、加班津贴、F、物价津贴等
W 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
A人力政策法规环境 B人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境
外附激励方式包括（ABCD）
A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定职称
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论：（CDE）
A 经济人假设
B 社会人假设 C 人际（群）关系学
D行为科学
E 以人为本理论
问题分析中是目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题：（ABCD）
A 实际做了什么
B 为什么要做 C 该环节是否真的必要
D 应该做什么
E 在什么地方做这项活动
X 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入
下面各种方法有哪些是培训能用到的（全选）Y 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）
A、结构性分析 B、非结构性分析方法、C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析
优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC）
A、作好第一个流向图B、检查所作的流向图是否最优C、把流向图调整为最优 D、应当用什么方法来做？E、在什么地方做这项活动？
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能 B.管理质量 c.管理水平 D.管理创新
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。
A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D 及时原则 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。
A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况
C 劳动力的参与率
D人口的受教育情况
员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训
B教育
C激励
D管理
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。
A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性
用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。
A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A 公共部门绩效目标的复杂性
B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全
D公共部门绩效测量的困难性
Z 整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）
A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。
A、体力B、智力C、心力D、能力E、动力
制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A 权威 B公平C正义D 民主
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈代谢机制 B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制 B竞争机制 C契约机制 D保障机制
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A 观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D 观察前应拟定观察提纲和行为标准
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚
B准确
C专门化
D全面化 转任的主要特点是（ABCD）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
招聘策略包括哪些内容：（全选）
职业生涯垢发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段（全选）
第五篇：（精华版）国家开放大学电大专科《水力学（B）》单项多项选择题题库及答案
(精华版)国家开放大学电大专科《水力学(B)》单项多项选择题题库及答案
盗传必究
一、单项选择题
题目1
在国际单位制中水力学基本量纲不包括（）。
选择一项：
正确答案：力
题目2
液体只受重力作用，则静止液体中的等压面是（）。
选择一项：
正确答案：水平面
题目3
如果总流的由动量方程求得的力为负值说明（）。
选择一项：
正确答案：说明原假设的力的方向不对，反向即可。
题目4
雷诺数Re是用来判别下列何种流动的重要无量纲系数（）。
选择一项：
正确答案：层流与紊流
题目5
水泵的扬程是指（）。
选择一项：
正确答案：水泵提水高度+吸水管与压水管的水头损失
题目6
在明渠中不可以发生的流动是（）。
选择一项：
正确答案：非恒定均匀流
题目7
在明渠渐变流中（）。
选择一项：
正确答案：测压管水头线与自由水面一致
题目8
堰的水流运动特征为（）。
选择一项：
正确答案：上游水位壅高过堰时水面跌落。
题目9
渗流研究的对象是（）的运动规律。
选择一项：
正确答案：重力水
题目10
按重力相似准则设计模型，若几何比尺为25，则流速比尺为
（）。
选择一项：
正确答案：5
题目11
下述哪些力属于质量力（）。
选择一项：
正确答案：惯性力
题目12
在静止液体中，作用在表面上的压强变化，必将均匀不变地传到液体中的各个部分，这就是______原理。（）
选择一项：
正确答案：帕斯卡原理
题目13
过水断面是指（）。
选择一项：
正确答案：与流线正交的横断面
题目14
判断层流和紊流的临界雷诺数是（）。
选择一项：
正确答案：下临界雷诺数
题目15
根据管道水头损失计算方法的不同，管道可以分为（）。
选择一项：
正确答案：长管和短管
题目16
在明渠渐变流中（）。
选择一项：
正确答案：测压管水头线与自由水面一致
题目17
明渠非均匀流根据其流线不平行和弯曲的程度，又可以分为（）。
选择一项：
正确答案：渐变流和急变流
题目18
闸孔出流的流量Q与闸孔全水头H0的（）。
选择一项：
正确答案：1/2次方成正比
题目19
渗流研究的对象是（）的运动规律。
选择一项：
正确答案：重力水
题目20
按重力相似准则设计的水力学模型，长度比尺λL=100，模型中水深为0.1m，则原型中对应点水深为
（）。
选择一项：
正确答案：10m
题目21
牛顿内摩擦定律适用于（）。
选择一项：
正确答案：牛顿流体
题目22
液体只受重力作用，则静止液体中的等压面是（）。
选择一项：
正确答案：水平面
题目23
下列哪项不是均匀流的特征（）。
选择一项：
正确答案：液体的迹线与流线重合题目24
等直径圆管中紊流的过流断面流速分布是（）。
选择一项：
正确答案：呈对数线分布
题目25
短管淹没出流的计算时，作用水头为（）。
选择一项：
正确答案：上下游水面高差
题目26
矩形断面明渠水力最佳断面的宽深比βm等于（）。
选择一项：
正确答案：2
题目27
弗汝德数Fr是判别下列哪种流态的重要的无量纲数（）。
选择一项：
正确答案：急流和缓流
题目28
在渠道中，如果发生急流向缓流的过渡，其过渡的水流形式是（）。
选择一项：
正确答案：水跃
题目29
渗流的达西公式只能适用于（）。
选择一项：
正确答案：恒定均匀层流
题目30
按重力相似准则设计的水力学模型，长度比尺λL=100，模型中水深为0.1m，则原型中对应点水深为
（）。
选择一项：
正确答案：10m
题目31
牛顿内摩擦定律适用于（）。
选择一项：
正确答案：牛顿流体
题目32
静止液体中同一点各方向的静水压强（）。
选择一项：
正确答案：大小相等
题目33
（）反映水流总机械能沿流程的变化。
选择一项：
正确答案：总水头线
题目34
由于局部边界急剧改变，导致水流结构改变、流速分布调整并产生旋涡区，从而引起的水头损失称为（）。
选择一项：
正确答案：局部水头损失
题目35
短管淹没出流的计算时，作用水头为（）。
选择一项：
正确答案：上下游水面高差
题目36
在缓坡渠道上不能发生
（）。
选择一项：
正确答案：均匀急流
题目37
判别明渠水流流态的依据是弗汝德数，当Fr>1则为（）。
选择一项：
正确答案：急流
题目38
当实用堰水头H大于设计水头Hd
时，其流量系数m与设计流量系数md的关系是（）。
选择一项：
正确答案：m>
md
题目39
渗流的达西公式只能适用于（）。
选择一项：
正确答案：恒定均匀层流
题目40
按重力相似准则设计模型，若几何比尺为25，则流速比尺为
（）。
选择一项：
正确答案：5
题目41
下述哪些力属于质量力（）。
选择一项：
正确答案：惯性力
题目42
液体中某点的绝对压强为88kN/m2，则该点的相对压强为（）。
选择一项：
正确答案：-10kN/m2
题目43
如果总流的由动量方程求得的力为负值说明（）。
选择一项：
正确答案：说明原假设的力的方向不对，反向即可。
题目44
判断层流和紊流的临界雷诺数是（）。
选择一项：
正确答案：下临界雷诺数
题目45
根据管道水头损失计算方法的不同，管道可以分为（）。
选择一项：
正确答案：长管和短管
题目46
在明渠中不可以发生的流动是（）。
选择一项：
正确答案：非恒定均匀流
题目47
判别明渠水流流态的依据是弗汝德数，当Fr>1则为（）。
选择一项：
正确答案：急流
题目48
过堰水流的流量Q与堰上总水头H0的（）。
选择一项：
正确答案：1/2次方成正比
题目49
渗流的达西公式只能适用于（）。
选择一项：
正确答案：恒定均匀层流
题目50
按重力相似准则设计模型，若几何比尺为25，则流速比尺为
（）。
选择一项：
正确答案：5
题目51
连续介质假定认为流体（）连续。
选择一项：
正确答案：在宏观上
题目52
液体中某点的绝对压强为88kN/m2，则该点的相对压强为（）。
选择一项：
正确答案：-10kN/m2
题目53
下列哪项不是均匀流的特征（）。
选择一项：
正确答案：液体的迹线与流线重合题目54
关于尼古拉兹实验，下列哪个选项是正确的。（）
选择一项：
正确答案：尼古拉兹实验揭示了沿程阻力系数的变化规律
题目55
水泵的扬程是指（）。
选择一项：
正确答案：水泵提水高度+吸水管与压水管的水头损失
题目56
矩形断面明渠水力最佳断面的宽深比βm等于（）。
选择一项：
正确答案：2
题目57
弗汝德数Fr是判别下列哪种流态的重要的无量纲数（）。
选择一项：
正确答案：急流和缓流
题目58
在渠道中，如果发生急流向缓流的过渡，其过渡的水流形式是（）。
选择一项：
正确答案：水跃
题目59
渗流的达西公式只能适用于（）。
选择一项：
正确答案：恒定均匀层流
题目60
按重力相似准则设计模型，若几何比尺为25，则流速比尺为
（）。
选择一项：
正确答案：5
题目61
液体不具有的性质是（）。
选择一项：
正确答案：抗拉性
题目62
液体只受重力作用，则静止液体中的等压面是（）。
选择一项：
正确答案：水平面
题目63
流体运动的连续性方程是根据（）原理导出的。
选择一项：
正确答案：质量守恒
题目64
等直径圆管中紊流的过流断面流速分布是（）。
选择一项：
正确答案：呈对数线分布
题目65
根据管道水头损失计算方法的不同，管道可以分为（）。
选择一项：
正确答案：长管和短管
题目66
明渠均匀流可能发生在（）。
选择一项：
正确答案：正坡渠道中
题目67
在缓坡明渠中不可以发生的流动是（）。
选择一项：
正确答案：均匀急流
题目68
过堰水流的流量Q与堰上总水头H0的（）。
选择一项：
正确答案：1/2次方成正比
题目69
渗流研究的对象是（）的运动规律。
选择一项：
正确答案：重力水
题目70
按重力相似准则设计的水力学模型，长度比尺λL=100，模型中水深为0.1m，则原型中对应点水深为
（）。
选择一项：
正确答案：10m
题目71
流体运动的连续性方程是根据（）原理导出的。
选择一项：
正确答案：质量守恒
题目72
总流伯努力方程适用于（）。
选择一项：
正确答案：恒定流
题目73
圆管的水力半径是（）。
选择一项：
正确答案：d/4
题目74
圆管中的层流的沿程损失与管中平均流速的（）成正比。
选择一项：
正确答案：一次方
题目75
判断层流和紊流的临界雷诺数是（）。
选择一项：
正确答案：下临界雷诺数
题目76
等直径圆管中的层流，其过流断面平均流速是圆管中最大流速的（）。
选择一项：
正确答案：1/2
题目77
短管淹没出流的计算时，作用水头为（）。
选择一项：
正确答案：上下游水面高差
题目78
一梯形断面渠道，底宽b=2m，边坡系数m=1.0，明渠中的水深h=0.5m，则湿周χ、水力半径R分别为（）。
选择一项：
正确答案：3.414，0.366
题目79
跌水的形成条件是（）。
选择一项：
正确答案：从缓流过渡到急流
题目80
实用断面堰常常设计成真空堰，其目的是（）。
选择一项：
正确答案：提高过流能力
题目81
土壤的渗透系数与以下（）无关。
选择一项：
正确答案：大气压强
题目82
重力相似模型中，流量比尺等于几何比尺的（）次方。
选择一项：
正确答案：2.5
题目83
液体不具有的性质是（）。
选择一项：
正确答案：抗拉性
题目84
静止液体中同一点各方向的静水压强（）。
选择一项：
正确答案：大小不等
题目85
过水断面是指（）。
选择一项：
正确答案：与流线正交的横断面
题目86
由于局部边界急剧改变，导致水流结构改变、流速分布调整并产生旋涡区，从而引起的水头损失称为（）。
选择一项：
正确答案：局部水头损失
题目87
水泵的扬程是指（）。
选择一项：
正确答案：水泵提水高度+吸水管与压水管的水头损失
题目88
在缓坡渠道上不能发生
（）。
选择一项：
正确答案：均匀急流
题目89
明渠非均匀流根据其流线不平行和弯曲的程度，又可以分为（）。
选择一项：
正确答案：渐变流和急变流
题目90
当实用堰水头H大于设计水头Hd
时，其流量系数m与设计流量系数md的关系是（）。
选择一项：
正确答案：m>
md
题目91
渗流研究的对象是（）的运动规律。
选择一项：
正确答案：重力水
题目92
按重力相似准则设计的水力学模型，长度比尺λL=100，模型中水深为0.1m，则原型中对应点水深为
（）。
选择一项：
正确答案：10m
题目93
流体静水压强的（）。
选择一项：
正确答案：大小与受压面方位无关
题目94
某点存在真空时，（）。
选择一项或多项：
正确答案：该点的绝对压强为正值
二、多项选择题
题目1
某点存在真空时，下列说法正确的是_______。（）
选择一项或多项：
正确答案：该点的绝对压强为正值
正确答案：该点的相对压强为负值
题目2
堰的分类有（）。
选择一项或多项：
正确答案：薄壁堰流
正确答案：实用堰流
正确答案：宽顶堰流
题目3
关于等压面，下列说法正确的是_______。（）
选择一项或多项：
正确答案：等压面与质量力正交
正确答案：在平衡液体中等压面即是等势面
正确答案：两种不相混的平衡液体的分界面必然是等压面
正确答案：液体中压强相等的点相连所组成的面
题目4
明渠流渠道底坡的类型有（）。
选择一项或多项：
正确答案：平坡
正确答案：顺坡
正确答案：逆坡
题目5
用渗流模型取代真实的渗流，必须遵守的原则有（）。
选择一项或多项：
正确答案：通过渗流模型的流量必须和实际渗流的流量相等。
正确答案：对同一作用面，从渗流模型得出的动水压力，应当和真实渗流动水压力相等。
正确答案：渗流模型的阻力和实际渗流应相等，也就是说水头损失应该相等。
题目6
明渠水流的三种流态有（）。
选择一项或多项：
正确答案：急流
正确答案：缓流
正确答案：临界流
题目7
下列哪些是均匀流的特征（）。
选择一项或多项：
正确答案：均匀流过水断面上的动水压强分布规律与静水压强分布规律相同，即同一过水断面上各点的测压管水头为一常数。
正确答案：各过水断面均为平面，并且形状和尺寸沿流程不变。
正确答案：各过水断面上流速分布均相同，断面平均流速也相等。
题目8
关于雷诺试验及其结论，以下说法正确的是（）。
选择一项或多项：
正确答案：根据雷诺试验的成果，液体存在层流和紊流两种流态
正确答案：对于圆管，当Re大于临界雷诺数2000时为紊流，小于临界雷诺数2000为层流(雷诺数中特征长度用圆管直径d)
正确答案：对于明渠，当Re大于临界雷诺数500时为紊流，小于临界雷诺数500为层流(雷诺数中特征长度用水力半径R)
正确答案：液体流态的判别采用无量纲数雷诺数Re
题目9
恒定总流能量方程的应用条件有（）。
选择一项或多项：
正确答案：作用在液体上的质量力只有重力
正确答案：所取的两个过水断面应符合渐变流条件，这样在计算断面上各点测压管水头为常数。但是两个断面之间的水流可以是急变流，这对于建立能量方程没有影响
正确答案：水流必须是恒定流，不可压缩液体，即密度等于常数
正确答案：两个过水断面之间流量保持不变，即沿程无流量的汇入或分出。
题目10
在水利水电工程中经常遇到的水力学问题主要有（）。
选择一项或多项：
正确答案：特殊水力学问题
正确答案：确定水流能量的利用和消耗
正确答案：确定水力荷载、计算过流能力
正确答案：分析水流运动形态
题目11
明渠均匀流的水力特征有（）。
选择一项或多项：
正确答案：过流断面上的流速和流速分布沿流程不变，所以流速水头沿程不变
正确答案：总水头线、测压管水头线（即水面线）和渠底线三者互相平行
正确答案：过流断面的形状、尺寸和水深沿流程不变
题目12
水头损失有_____和_____两种形式。（）
选择一项或多项：
正确答案：局部水头损失
正确答案：沿程水头损失
题目13
按短管进行水力计算的管路是（）。
选择一项或多项：
正确答案：倒虹吸管
正确答案：虹吸管
题目14
叙述泄水建筑物下游消能的主要形式有（）。
选择一项或多项：
正确答案：面流消能
正确答案：力戽消能
正确答案：挑流消能
正确答案：底流消能
题目15
明渠均匀流的形成条件有（）。
选择一项或多项：
正确答案：所研究的渠段内水流不受水工建筑物的局部干扰
正确答案：明渠中的水流为恒定流，流量沿程不变，无支流的汇入和分出；
正确答案：必须是正坡明渠（i＞0），且底坡和粗糙系数沿程不变；
正确答案：渠道是长而直的棱柱体明渠，其断面形状和大小沿程不变；
题目16
明渠均匀流的水力特征有（）。
选择一项或多项：
正确答案：过流断面的形状、尺寸和水深沿流程不变
正确答案：总水头线、测压管水头线（即水面线）和渠底线三者互相平行
正确答案：过流断面上的流速和流速分布沿流程不变，所以流速水头沿程不变
题目17
明渠水流的判别方法及标准有（）。
选择一项或多项：
题目18
动量方程的适用条件为（）。
选择一项或多项：
正确答案：所选过流断面为渐变流断面，但是两个断面之间的水流可以是急变流。
正确答案：水流是恒定流，流量沿程不变
正确答案：水流为不可压缩的连续液体
题目19
明渠流渠道底坡的类型有（）。
选择一项或多项：
正确答案：逆坡
正确答案：顺坡
正确答案：平坡
题目20
在水利水电工程中经常遇到的水力学问题主要有（）。
选择一项或多项：
正确答案：确定水流能量的利用和消耗
正确答案：确定水力荷载、计算过流能力
正确答案：特殊水力学问题
正确答案：分析水流运动形态
题目21
堰的分类有（）。
选择一项或多项：
正确答案：薄壁堰流
正确答案：实用堰流
正确答案：宽顶堰流
题目22
用渗流模型取代真实的渗流，必须遵守的原则有（）。
选择一项或多项：
正确答案：渗流模型的阻力和实际渗流应相等，也就是说水头损失应该相等。
正确答案：通过渗流模型的流量必须和实际渗流的流量相等。
正确答案：对同一作用面，从渗流模型得出的动水压力，应当和真实渗流动水压力相等。
题目23
按短管进行水力计算的管路是（）。
选择一项或多项：
正确答案：倒虹吸管
正确答案：虹吸管
题目24
堰流和闸孔出流的相同之处有（）。
选择一项或多项：
正确答案：均属于急变流
正确答案：都是壅高上游水位，由重力势能转化为水流动能的过程
正确答案：能量损失主要都是局部水头损失
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