中考录取通知书怎么查看[推荐5篇]

第一篇：中考录取通知书怎么查看

中考录取通知书怎么查看

在现在的社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的中考录取通知书怎么查看，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

五种查询方式

方法一：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校,由班主任下发。

方法二：你可以到录取你的学校的官网上查询；

登录学校网站→点击进入查询系统页面→输入考生登记号(14开头的7位数字组成)→输入密码(报名信息表上登记的身份证件号码最后6位，如有字母需大写)→根据提示输入校验码→系统显示查询结果。

一般学校都会公式录取人员的姓名和EMS单号的，这样就可以在网上和电话追踪了。

方法三：直接拨打EMS的客服电话；

报上你的姓名+邮寄地址+大约的邮寄时间，就能查询到你的EMS单号，在网上和电话追踪了。

方法四：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校,由班主任下发。

方法五：高中直接电话通知本人,或者拨打班主任电话进行咨询。

三种领取方式

一、传统邮寄

一些地方的`中考录取通知书还保持了传统的通过邮局邮寄的方式。在这里小编需要提醒同学们，在通知书投递期间，家里一定要有人，中考报名时所留的联系方式一定要保持畅通。同学们在领取通知书的时候也不要忘了提前准备好准考证和身份证，否则是不能领取的。其它的一些注意事项可去当地的中考招生网站上查询。

二、自己领取

其他一些地方的中考录取通知书一般需要考生自己去录取高中领取。一般学生本人领取时须持准考证、中考成绩条。如果准考证丢失需要带上身份证。也可以他人代领，代领人须持领取人身份证或家庭户口本、考生准考证、中考成绩条。

三、自主打印

有些中考录取通知书是需要考生在当地的招生考试网站上自主打印。具体的打印细则需要考生仔细阅读网站上的公告。

当然，还有一些地方是不发放中考录取通知书的。同学在招生考试网站上查询录取结果时，须仔细阅读录取学校的入学须知。并且按时报到，逾期未报到的考生将取消录取资格。

第二篇：中考录取通知书四篇

中考录取通知书四篇

记者昨日获悉：阜阳市备受家长和考生关注的中招录取几近结束，高一新生录取通知书目前正在发放之中。需要特别提醒考生的是，新生录取后要及时报到，无故逾期一周不报到，会视为自动放弃。

今年阜阳市普通高中的录取工作共分两个阶段。目前省级示范高中及市级示范高中录取工作已经结束;正在进行的是职业类学校录取工作。

今年职业高中、技校可以免试招生、无底线录取;学生可以凭应历届初中毕业证书免试直接到校报名;普通高中应历届毕业生可以持毕业证书或高考成绩单直接到重点、示范职业学校报名就读一年制中专。

五年制高职、普通中专录取工作已经于7月28日开始，职业高中录取工作将于8月1日开始，技校8月5日开始录取，9月下旬进行未完成招生任务的职业类学校与技校的补录工作。特别提醒填报省级示范高中及市级示范高中的考生，目前该批次录取工作已经结束，通知书正在发放之中。录取通知书将统一由邮局寄送到考生所在初中学校，考生可前往初中毕业学校领取。或者到志愿填报学校进行查询。

昨起中考录取通知书陆续发放

还没入学就知道上哪个班级啦

随着沈阳市中招省级重点高中批次录取结束，昨天首批录取通知书陆续发到考生手中。今年的录取通知书和往年相比，除省实验中学外，其他省重点高中都多了“分班情况”。省实验中学相关负责人表示，该校属于省属学校，分班工作没有与沈阳市招考办录取工作同时进行，但肯定均衡分班，请家长、考生放心。

虽是周日，但沈阳第七中学校园里却无比热闹，毕业生们纷纷来领取各大名校的通知书。本报曾经报道过以741分优异成绩考取沈阳二中的刘雨曦同学手举录取通知书，在学校门口留影。“这里曾是我学习了三年的地方，但现在已成为母校，这里是我永远的家”。刘雨曦说。昨天下午，沈阳市一二六中学初三年十六班绝大多数同学，也都收到了省重点高中的录取通知书。考取二中的孙佳宁和崔席铭两名同学迫不及待地打开通知书，比较着通知上印着的分班英文代码。原来这些英文代码代表他们所在的班级。今年沈阳实施阳光分班，省级重点高中按考生入学成绩、性别、生源(城乡、初中学校等)、考生类别(体育、艺术特长生)等均衡编班，录取同时编班结果就显示在通知书上，以A班、B班、C班等大写英文字母代表，不再设重点班。

考生必看：20**年中考每月安排及热点事件 20**年1月

期末考试签约

初三第一学期期末后的签约现在来看，已经是不可忽视的了。初三下学期开学后，一定会有大量的学校就开始动手来签学生，目的很简单，就是提前强“优质生源”，为三年后的高考(微博)积蓄力量，所以期末考试不得不引起重视了。

热点事件

①期末考试

②签约

③中考报名准备

考生关注

①期末考试

②阅读《中考说明》了解中考考试范围

③认真完成寒假作业

④名校签约考试

家长关注

①关注《中考说明》解读关注变化

②期末考试区排名

③期末考试后关注签约

④和班主任沟通升学签约问题

20**年2月

寒假中考报名

初三生又迎来初中阶段的最后一个寒假。寒假和春节期间，考生可以适当放松，同时也要静下心来做好下学期的规划。特别提醒的是学习还是不能放下，考生可以将学过的知识归类，整理上学期的试卷，把自己容易犯的错误总结在一个本上。

中考生报名，学校会组织所有初三在校生报名。复读生可按相关政策到户籍所在区县报名。

热点事件

①寒假学习规划

②中考报名

考生关注

①中考第一轮复习开始

②初次接触中考各区模拟卷

③准备开学摸底考试

家长关注

①购买三年内中考各区模拟卷

②关注孩子复习状态

20**年3月

中招体检签约

3月起，各校招生简章和招生计划陆续出台。如果考生对哪所学校向往已久，可提前打电话向学校咨询或亲自到校了解情况。

各区县的体检从3月份陆续开始，这是中考的一个重要环节。考生可根据学校安排，在指定时间内，到区县中小学(微博)卫生保健所进行体检。

热点事件

①中招体检

②各校中招计划公布

③名校中招咨询会和校园开放日

考生关注

①开学摸底考试

②关注中考最新加分政策

③准备月考

④名校签约考试

家长关注

①关注最新中考政策

②中考网上报名

③关注体育、艺术和科技特长生招生计划

④关注最新中考加分政策

20**年4月

招生简章签约

各区县体检到本月底结束，复检和补检也安排在月底进行。

《北京市高级中等学校招生简章》和《报考指南》会与考生见面。《招生简章》里包含了许多重要信息，考生要学会阅读和使用它。

热点事件

①招生简章公布

②名校签约考试

③名校中招咨询会和校园开放日

考生关注

①月考

②月考考后总结

③体育中考冲刺准备

④名校签约考试

家长关注

①中考加分申请、资格审核

②关注孩子一模考试状态

③特长生测试

④参加名校中招咨询会和校园开放日递交简历报名考试

20**年5月

一模 志愿填报

5月对中考生来说是最忙碌的，中考的复习进入白热化阶段，还要应对“一模”、中招网上咨询会和各校的提前招生准备工作，相关信息要随时关注。

从5月开始，部分区县中招体育考试正式开始。5月下旬，中考志愿网上填报。

热点事件

①一模考试

②中考体育测试

③中考志愿网上填报

考生关注

①合理安排假期

②一模考试

③中考体育测试

④一模后签约

⑤中考志愿网上填报

家长关注

①关注假期孩子学习状态

②一模考后总结

③一模后名校签约

④中考志愿网上填报

20**年6月

二模 中考

二模相对于一模来说应该会简单一些，并且大家的关注度没有那么高，因为二模一般是给孩子找回自信的，也是中考前的一次练兵。

新的一学期即将拉开帷幕，新初三的同学即将面临XX年中考。XX年中考我们应该如何应对，每月需要做哪些事，初三在各科学习方法上有哪些注意事项，新初三的家长们需要做哪些准备。下面小编整理了XX年每月中考热点事件，并配相应该的解决方法，供参加XX年中考的学生和家长们参考学习。

20**年9月

热点事件：新生开学 学习规划

在九月份与之前一个月的时间里，学生需要调整状态，做好新初三的学习规划，暑假里可以查漏补缺，学习新的知识等一切事情，但一定要先制定好时间规划，才可以让你可以更好的预习与学习，进入初三首先学会试应，用最快的方式调整好自己的状态。

20**年10月

热点事件：第一次月考 期中备考 少量签约 复习规划 中考签约

十月会迎来一个小长假，这对一些孩子来说也是一个很好的学习机会，可以利用假期规划自己学习的时，一般假期结束，就会迎来第一次月考，月考成绩主要检查前一个月的学习成果以及初一初二的基本知识的掌握程度，一些学校也叫摸底考试，在成绩出来时少量的学校进行中考签约，十月份也是期中备考的一个重要月份，考生需要提前做好复习。

20**年11月

热点事件：期中考试，期中总结

从本月中下旬开始，部分学校会陆续组织期中考试，考题一般为学校自主命题。初三生可利用这次考试检验自己前一阶段的学习情况，找出薄弱环节和问题，及时弥补、调整。期中考试后进入初三以后的第一轮签约，给予孩子更多的鼓励、帮孩子筹划签约事宜、清楚认识孩子的定位

20**年12月

热点事件：提前签约 月考 收集材料 三轮复习规划 期末复习

进入到十二月初三学生会迎来第二次月考，本月还有一些面向全国招生的中职校简章开始公布，如果有初三生想报考这类学校，需要及时关注有关信息。中国音乐学院附中招办老师介绍，该校面向不同年龄、不同层次学生招生，每年在北京大约投放十余个招生计划。家长们开始收集相关考试资料了解一些政策变化。

20**年1月

热点事件：中考报名 期末考试 期末排名 中考签约

1月份也是一个比较忙碌的月份，首先中下旬迎来期末考试，和中考报名，中考报名会持续到2月份结束，第一学期的成绩也是很重要的，中考签约时所参考的成绩是期末排名的成绩，然后中考报名需要注意事项也要提前了解

20**年2月

热点事件： 寒假复习体育锻炼 中考报名

2月中旬中考报名结束，考生及家长需要注意报名时间，在这个月里考生需要做好寒假复习计划，从2月-6月是中考的第三个阶段，从2月考生需要做好时间规划，所谓的三轮复习规划，2，3月物理、数学完成第一轮复习，同时也要加强体育锻炼，体育分数在中考成绩中也是分分必争的，所以在这个月里成绩不是很好的，需要加强训练了。

20**年3月

热点事件：中招咨询会 招生简章 中考体验

3月一些学校开始了招开中招咨询会，准备参加中考签约的可以去参加，准备去的学校的咨询会，会有现场老师解答，不准备参加签约的也可以去现场咨询一下今年本校的招生计划及录取分数，本月也会进行中考体验，体验前需考生注意饮食和常见问题，也会有一些学校出招生简章，及时关注北京考试网。

20**年4月

热点事件：中招咨询会 一模备考 体育测评

本月会有大量学校开中招咨询会，每个周六日都会有学校开，所以这个月家长们会奔赴各个学校现场，了解各个学校的招生政策及信息，因五月中旬是一模考试，一模考试的成绩公次于中考成绩，所以各方都对这个成绩比较重视，为了可以取得好的成绩，孩子需要这个月里做好一模冲刺复习，五月也会有中考体育考试，这个月需要加强体育锻炼，参加一些体育测评活动。

20**年5月

热点事件：中考体育 一模考试 志愿填报 中招咨询会

本月两个重要的考试，一个是一模考试，一个是体育考试，一模成绩出来以后会出整体排名，考生家长可以根据考生排名情况进行志愿填报，但是志愿填报也不能光依据一模，也要从多方面考察，期末成绩还有一些平时月考成绩，整体的进行分析，给考生更加准确的定位，这要在志愿填报时选学校及专业时才不会有太大的偏差，本月的中招咨询会就接近尾声了，一些学校也会在一模成绩出来以后进行签约。

20**年6月

热点事件：二模考试 中考总复习中考考试 心理饮食 中考作文 中考试题

北京中考时间每年都是6月24日25日进行，前半月主要是进行系统的复习，还有一次二模考试，二模考试成绩一般不会做为参考，只是作为对自己的学习成果一个测评，主要做好心理与饮食上的调整，保持积极乐观的心态，一个好的心态也会在考试中起到很好的作用，在考期注意饮食合理搭配，在这个月里中考试题及中考作文也是大家所关注的重点，也会有一些专业的老师做今年试题分析。

20**年7月

热点事件：中考查分 中考分数线 中考录取 提招录取

北京查分一般在7月4日进行，成绩出来一周左右会开始提前批录取 ,接下来会名额分配录取,在31号是统招录取,中考分数线是在统招以后公布出来的.20**年8月

热点事件：中考补录 录取通知书 分班考试

中考补录会在八月初进行，录取通知也会在这段时间寄发，而分班考试不是所有学校都有的，优质校一般会有入学的分班考试，比如人大附中，四中等会有分班考试，因为学校设有实验班，一般成绩好的孩子会进入到实验班。

20**年中考志愿填报技巧、误区及建议

20**中考志愿填报技巧及误区必知：

1.如果不把本校或某校填在第一志愿，是否影响录取?

不影响。中招录取的原则是：德、智、体全面衡量，从高分到低分，按考生填报的志愿顺序择优录取。误导或强迫考生必须把本校或某校填报在第一志愿的做法是没有政策依据的，也是侵害考生权益的。(必须填报为第一志愿的学校和专业除外。)

2.考生志愿信息上交后能否再更改?

不能更改。这是因为考生填报志愿是在统一规定的时间内、在不知道所报学校的报考人数、不知道自己考试分数的情况下进行的，而且每个考生都希望争 取到更多的录取机会，实现被最理想的学校录取的愿望。如果允许个别考生在得知学校报考人数、考试成绩等招生考试信息后更改志愿信息，则将破坏招生录取工作 的公平、公正原则。为了维护广大考生的利益，招生部门规定，考生志愿信息一旦经确认被采集后，任何人不得以任何理由更改考生志愿信息。

3.借考生与正式生填报志愿有何不同?

借考生是无北京市正式户口的初三借读生(且不具备报考资格)，正式生是指具有本市正式户口的应届初三学生和年龄在十八周岁以下(1986年9月1日及以后出生)的往届初中毕业生，借考生可以在本市参加统一招生考试，但不允许填报升学志愿，只有正式生和符合报考规定的借读生才具有报考资格。

你需要避免的二个误区：

误区一：一味追求“非普高不上”。

**年的中考出现了很多高分考生没有收到任何学校录取通知书的怪现象。造成这种现象的原因主要是考生填报志愿不当。在18万余名考生中，志愿上 填写服从分配的考生仅1万余人，其中只有半数考生服从职技类学校分配，正是这样导致其中部份高分考生档案成为“死档”。今年取消了“是否服从其他院校分 配”一栏，因此考生在填报志愿的时候，一定要根据自己的实际情况，认真考虑，慎重选择到底是上普高还是上“三校”。

误区二：过分保守，一志愿流失。

每年的中考都会出现考前估分过于保守，而考试时超水平发挥的考生，本来可以填报市区重点高中的一志愿就这样白白浪费掉了，很是可惜。中考与高考 报名办法有本质的不同，高考是由大学决定考生是否录取，中考是由计算机按照程序进行录取。考大学时，确实会出现第一志愿学校没考上，第二志愿学校够分也不 录取，甚至第三志愿学校也不录取的情况。中考就根本不同了，第一志愿如果没考上，计算机会看第二志愿够不够，第二志愿再没考上，计算机会看第三志愿够不 够??直到被录取为止，只要分数够，相应的志愿学校就一定会录取。因此，中考填报志愿时，有潜力的考生前一二个志愿可选择较理想的重点高中、录取分数稍高 于考生平时成绩的学校。这样，可避免考试时超水平发挥，成绩较高，志愿却并不理想而带来的遗憾。但随后的志愿必须实事求是地降下来。

20**中考志愿填报志愿的几个建议

(1)不能攀比

别拿自己孩子的成绩作为家长的面子，更不能看(听)到其他(尤其是熟人)的孩子报了某个志愿，自己也要报这个志愿，否则说不出口，这样会将毁了孩子的前程。

(2)不要过高一味地贪名校

适合自己的才是最好的。

(3)不要不作自我分析，直接问别人怎么填报。即使专家提供的意见也只能是参考意见，最后的主意还是你和孩子自己拿，别人不能替代你作为家长的职责。将自己孩子的成绩与学校的排名相对应起来，填报一个志愿，与专家探讨商榷的科学性与可行性。

(4)分清几个学校的名称。如北京市十一学校与北京市第11中学等名称，一定要按照大本上的名称去填学校，否则差之毫厘谬之千里，13年就有一个家长将十一学校与11中学混了，造成不能进入十一学校的困境。

第三篇：留职查看通知书

湖北上善伟业智能科技有限公司

停薪留职通知书

本公司员工

系

岗位，因为 原因，经公司研究决定于 年 月 日-年 月 日起停薪留职，期限为 天。在此停薪留职期间要求。

特此通知！

湖北上善伟业智能科技有限公司

商务部

年 月 日

员工本人签字：

年 月 日篇二：公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：——————

姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的朝阳【wlsh0908】整理篇三：员工停薪留职申请书范例

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书 xx（单位）领导：

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人：

年 月 日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费20元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;4.人呈处呈报有关校领导审批;5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。篇四：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的 漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个 月向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

甲 方：xxxxxx有限公司

乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码：

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活 动。否则解除劳动合同。

第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公 司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更

或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇五：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自2015年1月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

停薪留职协议书

甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司

乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活

动。否则解除劳动合同。

第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公

司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更

或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

第四篇：录取通知书

录取通知书

同学：

祝贺你被我校正式录取，你和家长的选择是极为正确的。振华学校是一所与韩国国际学校合作的学校，环境优雅，设备设施先进，发展前景广阔。学校从学生的人生目标出发，为每一个学生提供适合自己一生发展的机会。来振华就读可注册天津市春考学籍，考取天津市高等院校，家庭经济条件好的，高三也可去韩国上大学，学生机会多、出路多。

自2008年，经县政府、县教育局研究决定，青县振华学校受教育局直接领导，教师全部由青县教育局择优选派在编教师任教，由县政府财政拨教师工资及办公经费，充分保障良好的教育教学质量和学校的可持续发展。

新学期开学时间：8月23日上午9:00报到，安排住宿、进行入学教育，然后正式上课。

来时请准备好生活用具及学习用品，户口簿本人户口所在页的复印件三份。

备注：已交学费和住宿费为元。

收费教师签字

青县振华中学（盖章）

2012年月日

第五篇：录取通知书

光华实业（集团）有限公司

附表八：GUANGHUA 编号：GHL4-080A

员工录取通知书

谢建军先生/小姐：

经我公司综合评定，由于您品德、能力、才识出众而获录取，热忱欢迎您加入光华集团，成为我们良好的工作伙伴。公司聘任您为营销部门部门甪直现场销售主管职务，试用期一个月，试用期月薪4500元。

请您于 2007年9月10日8：30时间携带下列各项资料到人力资源部办理报到手续，如不能按时报到，请事先与我们联络，否则逾时将由备取人员依次候补。

报到应备资料及事项：

 一寸免冠彩色近照4张

 前公司离职证明原件

 三个月内合格体检证明原件一份（带危险性传染病者不予录用）

（体检地址：盘胥路855号苏州市化工职业病防治院咨询电话：0512-68218547、68218354） 办理担保手续。请有固定工作的本地户口担保人（25-50岁），带身份证原件亲自到公司签署担保书

（应聘职位为厨师、司机、财务人员者，需办理担保）。

 劳动手册或就业登记证、养老手册、社保关系转移单原件及公积金转移单原件。

 大专以下学历外来人员须提供当年<<外来人员培训证>>。

（培训地址：长江路433号（何山公园旁）苏州新区培训中心）

如有疑问请致电人力资源部业务承办人。

苏州光华实业（集团）有限公司

2007年 8 月28 日