人员聘用合同样本电子版（合集）

第一篇：人员聘用合同样本电子版

编号：HL202025342

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

人员聘用合同样本电子版

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.人员聘用合同

业务员申请编号：_________

甲方：________有限公司

电话：

乙方：

身份证号码：

甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。

6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货 pv 值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________有限公司乙方签字：

公司签章/代表人签字：

日期：日期：

第二篇：聘用人员合同

聘用合同

甲方：招金有色矿业有限公司 乙方：肖然强

签订地点：山东省招远市 签订时间：

甲、乙双方就建立聘用关系及其权利义务等事宜，在甲方已向乙方如实告知涉及聘用合同的有关情况基础上，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限类型为 期限聘用合同。本合同有效日期为 年 月 日至 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作内容

1.甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

2.乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、双方责任

（一）甲方责任

1.负责为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。

2.在乙方进入工作岗位前，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。

3.严格执行国家劳动安全卫生规程和条件，并及时对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

4.负责安排乙方每周工作 工时用工制度。因生产经营需要，延长工作时间时，按有关规定执行。

5.在聘用期内，负责向乙方下达工作任务，并对乙方职责的履行及工作任务的完成情况进行考核。

（二）乙方责任

1.严格遵守国家法律、地方法规以及甲方各项规章制度，服从甲方管理。

2.接受甲方的入职前培训或上岗前教育，准确掌握工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。

3.依法享有《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定的职业卫生保护权利。

4.在聘用期内，认真履行甲方赋予的下列工作职责：（1）负责收集有色金属市场方面的信息，并对资料加以整理、分析，每月至少形成两份市场分析报告（主要针对公司当月现有矿种），确保报告精准可靠，思路清晰。（2）对于公司正在开发或将要开发的其它矿种，要积极与矿业开发部等相关部门紧密联系，尽快调研相关矿种的市场行情，并拿出书面材料，为公司决策提供理论支撑。

（3）参与公司矿产品销售工作，针对矿产品销售价格提出合理化建议。

（三）乙方目标任务

在聘用期内，乙方完成甲方下达200万元的销售效益任务。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.在聘用期内，甲方以货币的方式支付乙方劳动报酬。甲方根据乙方的工作职责履行情况及目标任务完成情况对乙方实行考核，并按照考核结果来支付劳动报酬。

2．在聘用期内，乙方认真履行甲方赋予的工作职责，且完成任务目标后，甲方支付乙方税前劳动报酬 元（大写人民币）。

3.甲方支付乙方的劳动报酬，由基本薪金与绩效薪金两部分构成，其中：基本薪金占总薪金的50%，按照所在部室月份考核结果计算后，按月发放；绩效薪金占总薪金的50%，按照甲方下达的任务目标，聘用期结束后统一兑现。其绩效薪金考核标准如下：

（1）聘用期内，乙方完成甲方下达的任务，得100%绩效薪金；乙方销售效益达300万元时，甲方再奖励乙方4万元薪金；乙方销售效益在300万元以上部分，再每有1000元，甲方奖励乙方薪金100元。（2）聘用期内，乙方未完成甲方下达的任务，乙方完成销售效益在100万元以下，不得绩效薪金；乙方完成销售效益在100万元-200万元时，得绩效薪金3万元。

4.乙方在试用期内的薪金按照当地最低工资标准予以发放。5.鉴于乙方属于聘用人员，因此甲方不承担乙方除劳动报酬以外的其他任何费用（包括但不限于各种保险费用及福利等）。

五、保密及知识产权归属

1.甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

2.从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉项秘密的其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。

3.甲乙双方确认，乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。

4.乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。

5.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、授权、转让或其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得再履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

6.甲乙双方聘用关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

7.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同约定的内容无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成书面协议。该协议与本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

4.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（2）乙方不能胜任本岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）依法进行经济性裁员的；（4）法律、法规规定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同。

（1）未按照合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的。

6.除本合同六.4条款规定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六.5条款规定解除本合同。

（1）在甲方患职业病或因公负伤并被确认为丧失或办法丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。7.符合下列条件之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

8.本合同期满，有六.7条款规定情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的合同的终止，按照国家有关工工伤保险的规定执行。

9.本合同期满，甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订聘用合同。

10.本合同期限届满，甲方未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视同本合同的续延，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。

七、违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应给对方赔偿。

八、劳动争议处理

因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁决定之日起十五日内按规定向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人签字后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：招金有色矿业有限公司 乙方：

法定代表人/授权代表人：

聘用合同

甲方：招金有色矿业有限公司 乙方： 任家喜 签订地点：山东省招远市 签订时间：

甲、乙双方就建立聘用关系及其权利义务等事宜，在甲方已向乙方如实告知涉及聘用合同的有关情况基础上，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限类型为 期限聘用合同。本合同有效日期为 年 月 日至 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作内容

1.甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

2.乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、双方责任

（一）甲方责任

1.负责为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。

2.在乙方进入工作岗位前，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。

3.严格执行国家劳动安全卫生规程和条件，并及时对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

4.负责安排乙方每周工作 工时用工制度。因生产经营需要，延长工作时间时，按有关规定执行。

5.在聘用期内，负责向乙方下达工作任务，并对乙方职责的履行及工作任务的完成情况进行考核。

（二）乙方责任

1.严格遵守国家法律、地方法规以及甲方各项规章制度，服从甲方管理。

2.接受甲方的入职前培训或上岗前教育，准确掌握工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。

3.依法享有《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定的职业卫生保护权利。

4.在聘用期内，认真履行甲方赋予的下列工作职责：（1）参与甲方矿业权项目信息收集、筛选及资源考查工作；（2）参与甲方对外开发项目及拟收购企业的前期考察工作；（3）参与甲方项目尽职调查，负责提交部分地质部分尽职调查报告；

（4）负责甲方对外开发矿权信息及矿山考察情况汇总、整理工作。

（三）乙方目标任务

在聘用期内，乙方完成甲方下达的下列目标任务： 1.收购探矿权1个；

2.收购保有资源储量达收购标准采矿权1个，储备1个可以推进的矿山项目；

3.确保收购1个生产能力可达1000吨/日矿山项目，力争2个；

4.收购当年投产矿山1座。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.在聘用期内，甲方以货币的方式支付乙方劳动报酬。甲方根据乙方的工作职责履行情况及目标任务完成情况对乙方实行考核，并按照考核结果来支付劳动报酬。

2．在聘用期内，乙方认真履行甲方赋予的工作职责，且完成任务目标后，甲方支付乙方税前劳动报酬 元（大写人民币）。

3.甲方支付乙方的劳动报酬，由基本薪金与绩效薪金两部分构成，其中：基本薪金占总薪金的80%，按照所在部室月份考核结果计算后，按月发放；绩效薪金占总薪金的20%，按照甲方下达的任务目标，聘用期结束后统一兑现。其绩效薪金考核标准如下：（1）聘用期内，乙方完成甲方下达的四项目标任务中的两项目标任务，甲方支付乙方100%绩效薪金；乙方完成甲方下达的四项目标任务中的一项目标任务时，甲方支付乙方40%绩效薪金；乙方未完成甲方下达的所有目标任务时，甲方不支付乙方绩效薪金。

（2）聘用期内，乙方完成甲方下达的四项目标任务中多于两项时，再每多完成一项，甲方奖励乙方10000元。

4.乙方在试用期内的薪金按照当地最低工资标准予以发放。5.鉴于乙方属于聘用人员，因此甲方不承担乙方除劳动报酬以外的其他任何费用（包括但不限于各种保险费用及福利等）。

五、保密及知识产权归属

1.甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

2.从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉项秘密的其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。

3.甲乙双方确认，乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。

4.乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。5.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、授权、转让或其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得再履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

6.甲乙双方聘用关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

7.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同约定的内容无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成书面协议。该协议与本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

4.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（2）乙方不能胜任本岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）依法进行经济性裁员的；（4）法律、法规规定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同。

（1）未按照合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的。

6.除本合同六.4条款规定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六.5条款规定解除本合同。

（1）在甲方患职业病或因公负伤并被确认为丧失或办法丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。7.符合下列条件之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

8.本合同期满，有六.7条款规定情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的合同的终止，按照国家有关工工伤保险的规定执行。

9.本合同期满，甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订聘用合同。

10.本合同期限届满，甲方未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视同本合同的续延，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。

七、违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应给对方赔偿。

八、劳动争议处理

因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁决定之日起十五日内按规定向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人签字后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：招金有色矿业有限公司

法定代表人/授权代表人：

乙方：

第三篇：招商人员聘用合同

招商人员聘用合同

甲方：南通威隆国际商贸有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用

协议，甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸有限公司招商工作，具体条款如下：

一、聘用期限

第一条：试用期自2014年8月21日起至2014年11月21日止。

二、聘用职务

第二条：甲方聘乙方为南通威隆国际商贸公司的招商人员，工作

期间行使招商人员的权利，并承担相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在甲方工作期间，每月基本工资为（大写）2200.0

元人民币（包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用），另加甲方承担社保656元/月/人，交通补助 300 元/月，另外各乡镇交通补助按里程1.5元/km,招商提成为1.5元/㎡结算。每月工资于次月15日发放（包含社保、招商提成及交通补助），遇节假日提前或者顺延。

第四条：乙方在试用期届满时，甲方视招商情况而定，可与乙方

续签劳动合同。

四、工作范围及职责

第五条：

1、乙方在南通威隆国际商贸有限公司工作，在甲方领

导下负责营销场所的整体运营，包括招商接待、合同申报等。

2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报招商情况及下一步工

作打算。

五、工作时间和休息休假

第六条: 甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内

享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。

第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补

贴给乙方。（第三条中有明示补贴标准）

六、双方义务及职责

第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。

第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励；乙方在试用工作期间表现极差，或做出有损甲方利益的事情，公司可终止试用合同。

第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业秘密

第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止。

第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。

九、劳动争议的处理

第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协

商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。

甲方：南通威隆国际商贸有限公司

（签章）

乙方：

（签章）

合同签订时间：2014年8月21日

第四篇：销售人员聘用合同

甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：

1，乙方的工作为店面销售。

2，甲方为乙方提供相应的培训。

2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成（销售额的10%）+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。

5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

6，未尽事宜双方另行协商。

7，本合同双方签字后生效。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请业务员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何xx和非法组织成员。

2.服从管理，有拓展业务能力。

第二条 协议期限

1.协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。

第四条 工作纪律

1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

第五条 工作报酬

1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励（具体发放标准详见奖励制度）

2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

年 月 日

第五篇：医院人员聘用合同

长白朝鲜族自治县乡镇卫生院

工作人员聘用合同

甲方:

法定代表人：

乙方:

身份证号:

根据《长白朝鲜族自治县基层医疗卫生机构综合改革实施方案》（长政发[2011]9号）有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限

(一)本合同生效日期：2011年12月9日至2014年12月9日，共三年(其中2011年12月9日至2012年12月9日为试用期)。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求

(一)甲方聘用乙方在岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

(一)工资

1、甲方根据国家的有关政策、本县具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金及其它补贴等。

2、甲方根据国家、省、县政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方对乙方工资实行绩效考核管理制，按月正常发放全额工资的50%，其余50%作为绩效工资进行管理，甲方按月对乙方工作任务完成情况及劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按县有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1、聘用合同期满的;

2、受聘人员退休、退职、死亡的。

(二)聘用合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方上报县卫生局批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3)出国、探亲、进修、外出学习等时间超过一个月的，甲方负责上报县卫生局批准同意，未经县卫生局批准同意擅自外出的，或者经县卫生局同意后逾期不归的；

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6)被判处有期徒刑以上刑罚，收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

2、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

2)因公负伤，治疗终结后经劳动伤残鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

3)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

4)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

3、乙方被录用或者选调到其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。

六、其它事项

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

甲方法定代表人（签字、盖章）：_________

__________年____月____日

乙方（签字）：________

_________年____月____日