第一篇：工作报告：深入开展政治建设考察,着力培养忠诚干净担当高素质干部
深入开展政治建设考察着力培养忠诚干净担当的高素质干部
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动政治建设这一党的根本性建设落实落地，2017 年底以来，XX 采取试点先行、分批推进办法，分 3 批对全省 122 个县市区党政正职开展政治建设考察，探索了培养选拔忠诚干净担当高素质干部的有效途径。
聚焦“两个维护”，牢牢把握政治建设考察根本定位、首要任务、核心要求。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，说到底要坚决做到“两个维护”；“两个维护”做得怎么样，要通过考察考核来衡量检验。2017 年 12 月，省委制定《以政治建设为统领加强市县领导班子建设的意见》，并决定对全省县级所有党政正职进行政治建设考察，以县促市、以县带乡、以点带面，切实解决政治站位上不去导致工作上不去等突出问题。考察中，始终把准践行“两个维护”的根本定位，突出考准考实政治表现的首要任务，紧扣增强政治忠诚、思想自觉、情感认同、行动紧随的核心要求，紧紧围绕深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，不折不扣贯彻落实习近平总书记对 XX 工作提出的“一带一部”“三个着力”“精准扶贫”“守护好一江碧水”等重要指示要求，推动党中央决策部署落地见效。省委常委会带头把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为第一议题，在《XX 日报》刊发 10
篇社论，深入阐释习近平总书记对 XX 工作的重要指示要求，引领全省上下再对标、再落实。
把准政治内涵，积极探索政治建设考察具体标尺、有效路径、科学方法。一是从“五个方面”细化考察标准，确保可评价可操作可落实。把看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察政治表现的主要内容，既全面把握内在统一性，又注意抓住各自侧重点，针对县市区领导班子建设实际，明确“16 个是否”的评价要点，把原则要求细化为具体标准，切实做到政治表现可评价、政治考察可操作、政治建设可落实。二是以“五项要求”明确有效路径，做到以言察政以行观政以事验政。按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，运用自查自评、深度访谈、查阅核实等方法，共访谈各级领导班子成员、直接上下级以及相关知情人 3805 人，察看现场 596 处，调阅资料 8600多份。突出把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署、打赢三大攻坚战、推动经济高质量发展等作为直接检验，看干部在改革创新攻坚克难、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等方面的担当情况，既听其言更观其行，既察其表更析其里。三是用“五个结合”把握科学方法，务求精准化具体化个性化。把握政治建设考察与一般考察的不同特点，坚持班子与个人、共性与特性、定性与定量、正向与反向、一贯与一时相结合，突出“政治”二字加强综合分析，共形成综合报告 32 份、专项分析材料 14 份、政治表现鉴定 241 份，既肯定成绩又指出问题，用具体事例精准画像。
突出政治标 准，充分发挥政治建设考察教育功能、导向作用、带动效应。一是紧扣政治要求摆问题，举一反三抓教育。逐人形成反馈材料和问题清单，由省委组织部部务会成员面对面反馈，共提出 1126 条整改要求。梳理共性问题清单 5 类 28 条，交市县党委对照整改。举办 6 期习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训班，提升政治素养政治能力。二是突出政治过硬严把关，旗帜鲜明树导向。坚决把政治上强的干部用起来，把政治上不过关的拿下去，一年多来，从县市区提拔重用 28 人，其中在脱贫攻坚中表现优秀的 4名贫困县县委书记提任上一级职务并留任，诫勉、约谈、免职、查处 30 人。各市县提拔重用政治过硬、表现优秀的干部 2612 人，调整免职政治上不强的干部 473 人。三是围绕政治担当重激励，增强动力促发展。出台政治教育、容错纠错、待遇保障等 20 项激励措施，开展宣传推介、通报表扬、看望慰问、谈心谈话、提拔重用“五个一批”活动，在全省通报表扬担当作为典型 174 人，选树先进模范 32 人，为 500多名干部澄清正名，营造了组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。四是着眼政治责任抓传导，加强党建固根本。考察中把督促落实管党治党政治责任作为重中之重，推动各级党组织将抓好党建作为最大政绩。坚持以考察深入推进党支部“五化”建设，全省创建示范党支部 5255 个，整顿提升软弱涣散党组织 3955 个，300 多万名党员干部在夺取抗洪抗旱抗冰雪胜利中充分发挥了先锋模范作用。
凸显政治统领，着力推动政治建设考察全面覆盖、纵深
发展、常态长效。将政治建设作为永恒课题，把抓当前与谋长远紧密结合起来，坚持边探索边总结边提升，制定领导班子和领导干部政治建设考察办法，进一步完善评价体系，明确政治建设考察单独开展，设计了安排部署、自查自评、实地考察、评价鉴定、分类反馈、整改提高 6 个步骤，要求把考察成果运用到干部选拔任用、班子建设管理、政治建设推进、党的建设质量提升等方面，推动考察覆盖省直机关、国企、高校和市县乡各级各类领导班子。1 月 10 日，省委十一届七次全会审议通过《关于树牢“四个意识”坚决做到“两个维护”进一步加强党的政治建设的意见》，把政治建设细化为 19 项具体任务，推动向纵深发展。
第二篇：**民族地区忠诚干净担当的高素质干部队伍建设经验做法
**民族地区忠诚干净担当的高素质干部队伍建设经验做法
规划院组织部宿纪伟
实施人才战略、开发人才资源、建设高素质人才干部队伍是新时期林区工作的根本任务。近年来，林区也在积极探索和完善人事人才工作机制，着力优化人才发展环境，大力实施人才战略，培养造就了一支结构优化、素质过硬、富于创新的人才干部队伍，实现了以人才领先实现技术领先，变人才优势为发展优势，努力为发展现代林业、建设美丽林区提供智力保障和科技支撑。广大的基层干部为林区的美好发展贡献着自已的青春。但是要成为一名合格的基层干部还有很多道路要走，、结合本人在组织工作的一点经验，就如何成长为一名优秀基层年轻干部谈几点体会。
一、基层年轻干部存在的问题
随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的密集出台，越来越多的大学生响应国家号召，满怀激情梦想，来到林区支援**建设，来到大兴安岭林区的各个基层组织建功立业。这一群体具有与以往林区干部相比的特殊特征，年轻、学历高、富有活力。但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另种看法：部分年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不仅没为群众解决实际问题，反而造成负面影响，疏远了干群关系。
一是部分年轻干部有浮躁情绪，患上基层浮躁症。一些年轻干部，自认为工作已有一些年月，组织上应该关怀才对，有些干部心理出现了波动，恨不得一夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人往高处走、施展大抱负，是人们普遍的心态，尤其是有的年轻干部看着身边同龄人，一个个跃入“上层”，剩下自己在基层苦守青灯，因而产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求，把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。静不下心来做事情，扑不下身子做工作，身在基层心在高处，其浮躁之气可想而知。
二是高学历与“高”能力之间的转化问题。众所周知，高学历不一定代表有能力，更不代表“高”能力，特别是在基层单位，要求干部无一不忙，无一不管。相信每一位基层年轻干部一开始工作都有在基层大干一番事业的抱负和热情，然而，基层工作的现实慢慢使这份热情冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作一两年之后就慢慢丧失了工作之初“大干一番事业”的热情，在做基层工作时就产生消极对待，敷衍塞责的不良心态，工作的积极性、主动性、创造性受到抑制，被工作“推着走”，不能将自身的高学历优势与高能力进行很好地转化。
三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要学会怎样在一个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入所在当地的生活当中。但是我们发现，要融入当地生活，必须要经过环境、人情事故等关口，现在有些年轻干部并没有在基层工作的心理准备，当工作上出现一些难以处理的问题时，便会推托，放任，便觉得自己受了莫大的委屈，长此以往，导致分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切，受制于林区现实的情况，一些基层地方，尽管这方面改善不少，但总体还是显得单调。怎样使自己耐得住寂寞，不要染上一些不良嗜好如赌博等，也是对这群基层年轻干部的另一种考验。
四是职业和事业之间怎样转移的的问题。林区选用一些毕业的高校毕业生到各林业局基层的目的之一，就是培养造就一批经受过艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情色彩上讲，“职业”是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做激情和热情。实际上也是如此。当我们将基层工作看成一份职业，恪守职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。所以，怎样锻造一股干事业的热情，形成干事业的意识，培养对基层工作的感情，历练基层工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。
五是工作经验不足，工作方法单一。近年来，越来越多的80后、90后走上基层干部岗位，林区干部年轻化了，但是真正能搞好新形势下林区工作或某项具体业务的干部少了。随着林区发展形势的转变，正处于转型发展时期，有些工作做起来，群众经常不理解、不支持，其利益诉求一旦得不到满足，就容易出现信访、上访等问题。年轻干部面对突发事件等复杂问题，不能独挡一面，在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，一方面担心工作得不到领导的认可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。
二、基层年轻干部面对和正确把握的原则问题
总书记在全国组织工作会议上，从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟阐述，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组织工作科学化水平提供了重要遵循。特别是鲜明提出并深刻回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线，为建设一支宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，林区各级党委都高度重视年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循。按照习总书记提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”总要求，作为一名基层年轻干部，应从以下几方面努力：
1、要坚定理想信念。人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。基层年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。基层干部要提高自己的能力，要打好扎实的基础，多读书，多学习，要学会更多的解决问题，提高自己的修养和思想境界。要有“闯天下，创事业”的热情，要敢于到基层去。要脚踏实地，敢于做批评和自我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，融入到林区改革发展稳定洪流中成就自己的一番事业！
2、要有服务的热情，干事的热情。这是个态度问题，就是要身子能够沉下去，眼睛能够看下去，正所谓眼皮贴近地皮，才能了解到实情。新形势下，尤其要做好调查研究，只有这样，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行。作为基层年轻干部，要有充分的心理和思想准备，尤其要有恒心和毅力。基层工作遇到的问题会比较琐碎、繁多、复杂，这些都要求拥有过硬的心理素质和良好的心理品质。反过来，我们也应该看到，基层工作对我们来说也是一笔宝贵的实践财富，我们更可以学习到基层工作经验，尤其是和基层职工交往的经验，等等，这些宝贵的经验都是在机关工作无法体会的。
4、要有现代化的知识和现代化的思维。现代化的知识，就是要树立终生学习的意识，与时俱进，随时更新补充自己的知识，跟得上时代发展的潮流，要善于创新，不断推陈出新，尤其是要创新基层工作的新思路，新方法。要有计划，但是，更要让计划赶得上变化。要让现代化的知识更好的发挥其潜力，就要有现代化的思维作为支撑。我们自己首先要打破常规，要善于、敢于创新，抓住并且抓准时代发展的脉搏，看问题要看长远，要有前瞻性眼光，不要短视，做工作时候，要最大限度的做到眼前利益与长远利益的最大统一。要能够切实体现出共产党员的先进性，不仅仅是在理论上，更是在平凡的实际生活中。
5、要不断提高自身修为。自醒、自警、自省是一种自我敲打，好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。年轻干部要戒掉浮躁风气，修身立德，加强学习，提高自己的道德修养。树立正确的权力观、金钱观、利益观，耐得住寂寞，守得住道德。对组织培养怀感恩之心，对人民群众怀关爱之心，对干事创业怀进取之心，对个人升迁怀平常之心，立志做一个高尚的人和有益于人民的人，努力使自己的思想境界、道德品德、工作作风、政绩表现合乎党性要求，成为群众的表率。
三、在选拔任用基层干部上的一些具体做法
“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，总书记突出强调了在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验对于干部成长的重要性，勉励广大干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。总书记的一席话，为干部正心修身树立了重要准则，为干事创业指明了行动方向。各级党委选拔干部也要从优秀人才中选拔，建设一支高素质有担当的干部队伍，抓好干部队伍建设，既是政治品格，也是从政本分。抓好干部队伍建设最重要的就是要树立正确的选人用人导向。
要创造林区新的历史，必须以改革创新精神加强干部队伍建设。面对林区发展的新要求，面对职工的新期待，必须大力加强干部队伍建设，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。这是以改革创新精神加强干部队伍建设的急切需求。在加强干部队伍建设要树立四种理念、做到三个坚持、健全三种机制。
(一)树立四种理念，形成正确的选人用人导向
一是重学历，更重能力;学历是一个人的学习经历，“阅历”体现的是丰富的业绩，而能力是个人素质的集中表现。我们在选拔干部过程中，要重视学历，但不唯学历;要看阅历，更要看实绩，我们要选的干部是“学历+阅历+能力”的干部，要体现干部培养选拔的全面性和科学性。
二是重结果，更重过程;没有过程就没有结果，过程决定结果，选拔干部既要看实绩，更要看发展的过程，看一贯的表现。要对在一线工作的干部格外关注;对那些踏实干事的干部多加留意;对那些为长远发展开拓创业的干部不能亏待，使“不让老实人吃亏，不让受苦人委屈，不让干得好的人失望”成为我们鲜明的用人导向。
三是重权力，更重责任;岗位是工作的平台，责任是岗位赋予的权力和义务，岗位越重要，责任越重大。如何履行责任，反映一个人的综合素质。评价使用干部，不仅要看岗位是否重要，更要看履责的好与坏，作用发挥得大与小，能不能切实做到“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”。
四是重使用;更重培养;把合适的人用到合适的岗位，只是一个开始，重要的是要使其胜任岗位，不断提高综合素质，适应新形势、新任务的要求。从这个意义上讲，培养更加重要。
(二)做到三个坚持，扎实推进干部队伍建设
一是从行为上，坚持用制度规范管理干部。加强领导班子和干部队伍的管理，必须在制度上下功夫。要完善组织领导机制及干部管理制度，加强干部管理，规范干部行为，从源头上消除了各种消极思想的苗头。
二是从原则上，要坚持党管干部;坚持党管干部原则的实质，就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权。要积极推行民主推荐、民主评议、民意测验、公开选拔、任前公示、考察预告制等多种制度，广泛听取各方面的意见，注重社会舆论，切实保障群众在干部管理上的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众在干部管理上真正有发言权，使干部的选拔任用和管理监督更好地体现广大职工的权利和意愿，使选出来的干部能满腔热忱地为群众办事，对群众负责，忠实代表最广大人民的利益。
三是从方式上，要坚持任人唯贤、坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。要坚持立党为公，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以事业选人，实行考察任命，打破论资排辈，扩大选人的视野，激发广大干部的进取精神，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，营造一个更加公平、更加公开、更加公正、更加合理的人才选拔机制。大胆使用有本事的年轻人;不断探索干部使用形式，逐步完善用人机制。
(三)健全三种机制，推动干部队伍建设向科学化迈进
一是健全学习和执行《党政领导干部干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）机制
《条例》的执行是深入贯彻落实党的十九大精神的具体要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，我院要始终把学习贯彻《条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，要采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》，增强全体干部深入学习《条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，真正使院领导班子成员掌握了《条例》、组织人事部门吃透《条例》、广大干部群众了解《条例》。
二是健全严格遵守程序，规范办事机制
在选拔任用干部工作中要严把以下“六关”。
一是严把民主推荐关。把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的重要标准。科学制定干部考察工作方案，根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求，扩大民主推荐范围，提高职工群众在推荐中的权重，办求推荐结果的科学性，真实性，民主测评达不到标准的不列入提拔建议人选；二是严把考察关。选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部组成考察组，在具体操作中考察组注意拓宽考察领域，创新考察方法，改进考察方式，注重全方位深入考察干部，综合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准，考实；三是严把资格审查关。按照“凡提必审’的要求，对拟提拔对象综合情况进行严格审查，对不符合条件的一律取消；四是严听意见关。充分听取对拟提拔人选来自各方面的意见（纪检、人事等部门），组织部门综合“人岗相适、人事相宜”等因素，集体研究确定拟任岗位；五是严把讨论关。在党委会决定环节，组部部门要汇报清楚拟任人选的基本情况，汇报清楚拟任人选的考察及征求各方意见情况，拟任岗位情况并严格按程序和要求决定拟任人选。院党委要不折不扣的执行民主讨论，集体决策，坚决执行主要领导“末位表态”制度；六是严把公示关。把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，实行“阳光操作”，防止存在干部“带病提拔”，增强群众的民主参与意识。
三是健全干部人事制度机制
要形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用、能上能下的干部人事制度机制。实现干部人事工作的依法管理和科学管理。进一步推进领导干部能上能下的机制。一要疏通“出口”。对能力一般，政绩平庸的领导干部，要改任非领导职务，保持干部队伍蓬勃向上的朝气。二要对能力突出，政绩较好的干部及时提拔使用。
组织部门要真正做到慧眼识才，及时为干部提供施展才华的舞台。尤其对年轻干部的成长、成熟和成才，要做好组织部门的职能工作，要针对年轻干部存在的“八缺八不缺”（不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺想法缺办法、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀）和年轻干部“九要九不要”（一要立长志不要常立志、二要昂扬不要张扬、三要自信不要自负、四要自我不要自私、五要优秀不要优越、六要能吃苦不要怕吃亏、七要严谨不要拘谨、八要“墩苗”不要去“拔苗”、九要有书卷气不要有书生气）的通病，有针对性的加强培训，使横在一些年轻干部面前的普遍通病，变成其能跨过去跃上工作的新台阶。
各级党委部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,聚才的良方,把优秀人才集聚到林区的建设上来,集聚到林区的发展上来，努力形成人人渴望成才、人人能够施展才能的良好氛围。
第三篇：时政热点：建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍
汕头中公教育 shantou.offcn.com 时政热点：建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍
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总书记在全国组织工作会议上创造性提出新时代党的组织路线，这是对马克思主义党建学说的开创性贡献，为新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。财政部门必须深入学习领会总书记重要讲话的科学内涵和精神实质，以构建干部工作“五个体系”为总抓手，健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。
以政治建设为统领，全面提升财政干部素质能力
高素质专业化干部队伍，首先必须具备高素质。高素质，第一位的是政治素质;专业化，也是政治过硬、具有领导能力的专业化。财政干部从事的所有业务都是党领导下的具体工作，是贯彻落实党的路线方针政策的具体化，必须把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚持和加强党对财政工作的领导。
要加强政治历练，提高干部政治素养、政治能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在急难险重任务中加强政治训练，确保各级财政干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，确保财政各项工作始终沿着正确政治方向前进。
要加强专业训练和实践磨练，强化干部专业能力、专业精神，锻造干部实践能力、实干作风，不断增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。尊重干部成长规律，优化干部成长路径，通过援藏援疆援青、组团定点扶贫、自主选派等多种方式，有计划、有步骤安排优秀干部到基层一线和困难艰苦地区培养锻炼。坚持从严管理，不预设晋升路线，防止混基层经历，切实促进干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
要加强培养锻炼，筑牢干部信仰之基、能力之基。深刻把握我国发展新的历史方位和我国社会主要矛盾的变化，适应中国特色社会主义进入新时代的要求，下大气力培养造就财经领导人才、对外财经人才、会计专业人才、财经专家人才、高管董事人才等各类人才。把理想信念教育作为首要任务，把知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长全过程，努力建设一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、矢志爱国奋斗、勇于创新拼搏的优秀财政人才队伍。
以知事识人为前提，夯实选准用好干部的基础
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汕头中公教育 shantou.offcn.com 干部选得不准，跟考核不深、识人不准有直接关系。做好新时代财政部门组织工作，识人察人要善于抓住本质，突出考核重点，改进考核方式，切实做到考准考实，客观反映干部的德才素质和担当作为。
要实行分类考核，突出考核的精准性。根据财政工作的专业要求和不同层级、不同类型岗位职责的差异性，区分主要领导干部、班子成员、不同岗位领导干部履职要求，分级分类建立多维度有针对性的考核体系，重点考核政治表现、岗位履职、巡视整改以及贯彻落实重点任务的情况。
要近距离考核干部，增强考核的真实性。把功夫下在平时，经常性近距离有原则地接触干部，通过民主生活会、考核、干部培训、谈心谈话、调研座谈等多种渠道，全方位、多角度、立体式考察干部，实现干部考核的经常化、制度化、全覆盖，努力做到以事察人、知事识人，为精准识人育人、科学选人用人提供有效支撑。
要加强综合分析研判，提高考核的全面性。把充分发挥党组织领导把关作用与发扬民主结合起来，把平时考核与考核结合起来，把干部考核与任职考察结合起来，发挥各种考核机制的叠加效力。既看干部的一贯表现，又观察干部落实重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾的表现，既从细微处辨德才，更在大事上识德才。
以选好用好为目标，统筹推进财政部门领导班子和干部队伍建设
全国组织工作会议进一步阐明了选人用人的方针原则和本质要求。我们要严格对标落实，对忠诚干净担当的干部及时发现、合理使用、科学配备。
要突出政治标准，坚持事业为上。坚决落实好干部标准，落实忠诚干净担当的重要要求，依据党章对领导干部提出的六个方面基本条件，深刻洞察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，统筹财政改革发展长远目标和当前任务，把事业需要、组织需求、岗位需求结合起来，把合适的干部放到合适的岗位上，切实选好人用好人，培养人发展人。
要优化领导班子结构和功能。选优配强一把手，真正把政治坚定、锐意进取、积极作为、敢于担当、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的干部选拔出来。以优化班子结构、增强整体功能为目标合理配备班子成员，把握好年龄、性别、专业、经历等结构要求，努力实现财政部门各级领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补。
要加强财政干部梯队建设。坚持系统思维和全局观念，建立持续发现和动态管理的长效机制，保障各个层级干部储备，做到数量充足、质量优良，充分调动各年龄段干部积极性。加强对财政人才队伍结构的动态研判，深入分析年龄、专业、经历等构成，本着缺什么补什么的原则，合理设置入口条件，通过考录、选调、遴选等多种渠道吸引优秀人才。
以从严管理为保障，在财政部门努力营造良好政治生态
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汕头中公教育 shantou.offcn.com 严管就是厚爱，是对干部真正负责。我们要完善管理监督机制，着力织密织牢从严管理监督干部的制度笼子，切实做到用制度管思想、管工作、管作风、管纪律。要突出对各级领导班子的政治巡视，以“四个意识”为政治标杆，以党的政治建设为统领，强化巡视政治监督作用，不断净化财政部门政治生态。
建立完善警示教育周活动机制。结合财政系统近年来发生的腐败问题典型案例，以案释纪、以案促教，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。抓住关键节点，在干部提任时开展集体廉政谈话，实施分管领导和分管人事工作的领导“双谈话”机制，切实提升教育效果。
完善内部控制制度，加强选人用人工作监督。不断提高内控制度执行力，发挥内控制度“过滤网”“保险阀”作用。坚持全过程监督，做到源头把关、全程防控、失责追究，坚决防止干部“带病提拔”。建立干部监督工作联席会议制度，健全财政系统组织人事部门与纪检、巡视、信访、审计等部门工作联系机制，增强监督合力。
以正向激励为导向，鼓励干部新时代新担当新作为
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，全面深化改革进入了一个新阶段，改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出。贯彻落实新发展理念、推动高质量发展，深化财税体制改革、加快建立现代财政制度，急需选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的财政干部。
要坚持正确用人导向。没有私心才能公道，没有私心才可立威，正确用人导向是对干部最大的激励。要将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，多措并举为敢闯敢试的人开绿灯，为埋头苦干的人兜住底，实现用好一个人、激励一大片的良性循环，促使财政干部敢于负责、勇于担当、善于作为，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
要激励关爱干部，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。大力弘扬财政系统优秀干部的先进事迹，激发广大财政干部投身财政事业、建功立业的热情。要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，准确把握政策界限，坚持实事求是、具体问题具体分析，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
新时代要有新气象新作为。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实贯彻落实新时代党的组织路线，着力打造忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，不断谱写新时代财政改革发展事业新篇章。
(作者建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍 刘 昆为财政部党组书记、部长)《 人民日报 》(2018年08月10日 10 版)
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第四篇：“忠诚、干净、担当”做一名“好干部”
“忠诚、干净、担当”做一名“好干部”
十八大以来，总书记对怎么样做一名“好干部”提出了准确的要求，对于我们国家企业来说，“忠诚 干净 担当”好干部标准的精炼提升，也明确告诉我们一个好干部应该去做什么，为工作、生活指明了方向。
一个企业的发展离不开“好干部”的带头，俗话说上行下效，在工作生活中严格要求自己，是带好团队的前提条件，从我们党的历史发展来看，好干部的标准，大的方面说就是德才兼备，我认为对于我们企业来说，更加需要在是一个“坚定信念、企业服务、勤业务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍，站稳坚定的立场;个人干净是好干部的底线，干干净净是由党的性质所决定的，是企业中一名好干部理所应当也必须去做的，作为一名党员领导干部没有任何理由存非分之想，贪额外之利，要心存敬畏、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友;敢于担当是从岗位职责所在，是干部的职责所系、使命所在，干部要敢想、敢做、敢当，坚持原则、坚定不移，面对大是大非敢于亮剑，不辜负企业的信任和同时的期望。
所以说“忠诚、干净、担当”，是做一名企业“好干部”的标准，既有标准，那就从我做起。
第五篇：纪检监察干部更要忠诚、干净、担当
纪检监察干部更要忠诚、干净、担当
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第四次全体会议提出：“以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”
笔者认为，忠诚、干净、担当是对每一名共产党员的基本要求，纪检监察干部作为党章的忠实维护者，更应该率先做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
对党忠诚是共产党员最起码的党性原则和政治品质。因为我们入党时，就曾在党旗下庄严宣誓，要对党忠诚，为党的事业奋斗终身。作为一名共产党员，就是要自觉贯彻落实党的路线、方针、政策，真正在思想上、行动上同党中央保持高度一致，做到有损党的形象的话不说，有损党的形象的事不做，党叫我们干啥，我们就干啥，要把党的主张变成我们的自觉行动，感染和带动周围的群众，坚定不移地跟党走。
作为纪检监察干部，更要模范地遵守党章，坚定地信仰党的宗旨，坚决地服从党的决定，由衷地热爱党的事业，严格地执行党的纪律，自觉地维护党的形象。要认真履行好党章赋予的职责，切实维护党章的权威，严明党的纪律，严肃查处违犯党章和党纪法规的行为。
个人干净是党员干部最基本的道德底线。因为我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。古人说：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。共产党人，除了人民的利益,没有自己特殊的利益。因此，每一名党员干部都应该清清白白做人、干干净净干事，保持党与人民群众血肉联系，才能使党的事业永远立于不败之地。
作为纪检监察干部，自身干净更是尤为重要，可以说是立身之本，因为纪检监察干部是党纪党规的执行者、监督者，只有自身干净，才能理直气壮地监督别人。要做到洁身自好，不该说的不说，不该做的不做，保持清正廉洁。同时还要自觉践行三严三实要求，把党风廉政建设的监督责任扛在肩上，履行好监督、执纪、问责的责任，清除党内的腐败分子，保持党的先进性和纯洁性。
敢于担当是党员干部完成肩负使命的必然要求。党员干部是改革发展大业的组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在。爱国将领林则徐曾说过“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，作为一名党员干部，更要敢于担当，不畏艰难，才能组织和带领广大人民群众全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦。
作为纪检监察干部，就是要自觉肩负起从严治党的政治责任，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚决查处领导干部的违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，加大作风建设的监督检查力度，持之以恒地狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正使党员干部不敢腐、不想腐、不能腐，从而促进党风政风的根本好转，带动社会风气的明显转变。
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