管理工程学院物流技术与设备结课作业国内外汽车起重机发展趋势（共5则范文）

第一篇：管理工程学院物流技术与设备结课作业国内外汽车起重机发展趋势（共）

管理工程学院物流技术与设备结课作业国内外汽车起重机的发展趋势

摘要：随着中国经济建设的飞速发展，道路运输，机场，港口，水利，水力发电等基础设施建设规模不断扩大，城市建设规模不断扩大，对城市基础设施的需求不断增加，从而致使市场上的起重机车的数量也增加了。在本文中，我们将详细分析国内外卡车起重机发展趋势的异同，从而提高大家对国外先进卡车起重机对中国市场影响的警惕。

关键词:汽车起重机；发展趋势；先进；市场冲击 目录

摘要

......................................引

言

...................................1.起重机械的工作特点及其在国民经济中的作用

............................................12 国内汽车起重机的发展概况和发展趋势

.....1 2 1.1 国内汽车起重机的发展历程

.....................1

2.2 2 国内汽车起重机的发展概况

......................2

2.3 3 国内汽 车起重机发展趋势

........................23 国外汽车起重机发展概况及发展趋势

.......3

31.1 国外汽车起重机发展概况

........................3

32.2 国外汽车起重机发展趋势

........................4

结语

....................................5

参考文献

................................6

引言

在建筑起重机的领域中，当前有几种类别，例如起重机，全地形起重机，轮胎起重机和履带起重机。在国际市场上，车载起重机占有最大的份额，其次是全地形起重机。可以说，汽车起重机已成为工程建设中广泛使用的起重设备。在过去的十年中，随着中国经济的不断发展，基础设施建设和大型项目的发展，中国的起重车行业取得了空前的发展，受到越来越多的关注。当前，中国正以前所未有的速度参加全球国际竞争，需要越来越多的汽车起重机进入国际市场。本文根据国内外起重机的新理论，新技术和新趋势，简要讨论现代起重机。汽车起重机的特点及未来发展方向。

-2-1.起重机械的工作特点及其在国民经济中的作用

提升机械是用于提升，运输，装载和卸载并安装物料的机器。它可以完成人类无法完成的物料搬运操作，以减少人们的体力劳动并提高生产效率。它已广泛应用于工厂，车站，矿山，港口，建筑工地，仓库，水力发电厂等领域。随着生产规模的增加，特殊现代化和特殊生产要求，已经生产了各种专用起重机。在许多重要部门，不仅辅助设备处于生产过程中，而且已成为生产过程的生产线。起重机的发展对促进国民经济建设起积极作用。2 国内汽车起重机的发展概况和发展趋势2.1 国内汽车起重机的发展历程

我国的汽车起重机行业发展较晚，起步于 1950 年代和 1960 年代，然后逐渐发展壮大，现已形成相当大的规模。

它经历了四个发展阶段。从 1957 年到 1966 年，中国生产了 51 台机械起重机，它们的产量很低，当时很难满足成本要求。随着 1970 年代苏联技术的引进，仅开发了 121 台小型液压卡车起重机。日本技术是在 1980 年代引入的，包括底盘和主要液压组件。我们设计和生产了超过 161 台大中型液压卡车起重机。在 1990 年代，我们从德国引进了先进技术，以生产大型和超大型起重机以及全地面起重机。但是，总的来说，中国的起重汽车行业正在走自主创新之路，自我发展的历史非常清晰。尤其是近年来，尽管与国外相比仍然有进步，但中国的起重车行业已经走了很长一段路。这些差距主要体现在动臂和伸缩臂技术，底盘技术，电动液压控制技术，结构优化设计以及后支撑部件上，但这种差距正在逐渐缩小。此外，中国目前的中小型汽车起重机的性能已经逐渐成熟，可以完全满足国内需求并开始批量出口。在不久的将来，中国的起重汽车行业将成为一个成熟的行业，具有稳定的发展和较高的市场份额。

-3-2 2.2 国内汽车起重机的发展概况

中国的汽车起重机诞生于上世纪 10 年代。经过近30 年的发展，在此期间进行了三项重大技术改进。他们在 1970 年代引入了苏联技术，在 1980 年代引入了日本技术，并在 1990 年代引入了德国技术。但是，总的来说，中国的起重车行业一直在走自主创新的道路，其自身的发展基础很明显。与国外相比，近年来，中国的起重车行业取得了长足的进步。但是，这种差距正在逐渐缩小。

目前，我国新一代汽车起重机产品的起升运行方式为运行方式，大面积先导比例控制的应用具有良好的微调性能和精确的控制性能，操作力小，疲劳度小。驾驶员的比例手柄按比例连续调节多件货物的运输速度，有效地防止了起吊过程中的二次滑动，并大大提高了起吊过程的安全性，可靠性和效率。

在进入国际市场的过程中，近年来中国汽车起重机行业的质量水平得到了显着提高，并得到了国际支持。产品的规范使用和用户的高专业素质为中国汽车起重机行业的发展奠定了良好的基础。2.3 国内汽车起重机发展趋势

家用汽车起重机的主要发展趋势如下 2.3.1 扩展产品类别。企业需要建立完整的产品研发体系，对完整的产品进行序列化，形成大，中，小型的完整系列，增加产品数量，扩大生产规模。

2.3.2 增加提升扭矩。目前，中国生产的大多数汽车起重机都是重量不到 50吨的中小型起重机，而大型起重机的产量很小。随着社会的发展，对大型和灵活的起重机的需求正在增加。起重机的发展具有很高的营养价值，因此增加扭矩非常迫切。

-4-2.3.3 改善起重机的功能。由于国民经济的快速发展，用户对起重机的需求正在增加。他们希望一台机器可以实现多种目的。除携带重物外，它还可用于各种环境和工作类型。他们为起重机的未来发展找到了明确的方向。

2.3.4 建立自己的品牌目前，中国的汽车起重机制造公司缺乏自己的专业研究人员和开发团队，但是通过模仿其他公司生产的成品，他们可以确定其发展方向和竞争力。这还不够。未来经济的全球化和随之而来的一系列问题将改变我们从传统产品和价格竞争到品牌竞争的方式。这就是大型汽车制造商希望建立自己的品牌以发展壮大的原因。3 国外汽车起重机发展概况及发展趋势3.1 国外汽车起重机发展概况

起重机市场主要集中在东亚，北美和欧洲。东亚地区的销售额约占 40 股，而北美和欧洲各占约 20 股。国外起重机发展的主要特点可以归纳为各种产品，高标准化和多功能机械。

对于分布在三个主要市场的产品，以德国为首的欧洲市场是该产品的主要特征。利勃海尔销售的主要产品是大容量起重机，该起重机在全地形起重机中占主导地位，并占据约 80 个市场份额。从 70 吨到 80 吨可以生产 100 吨以上的产品：先进的技术，世界上最新的技术成就和及时使用，许多特殊配件是欧洲卡车起重机发展的独特条件。

在以日本为主的东亚市场和以美国为主的北美市场，该产品的主要特点如下：全地形起重机约占 70 至 80 台，其次是轮式起重机和陆上起重机。更多。它主要产生一系列大小调，注重适应性和经济性。在确保产品性能和功能的前提下，我们使用许多常见的附件，并且目标是跟上新技术，因此产品可靠性很高。

-5-在起重机行业，国外重型卡车起重机的发展比我国快，技术和应用也相当成熟。当前，国际市场对起重机的需求正在增加。这些起重机是由国外主要起重机制造商生产的。更多的应用程序优化设计，机器自动化和自动化设备。目前，国外起重机公司主要生产具有完整设计系统和先进研发设备的大容量起重机，并将继续进行创新和改进。3.2 国外汽车起重机发展趋势

3.2.1 设计和制造的计算机化和自动化。近年来，随着电子计算机的广泛应用，许多外国起重机制造商已经从起重机辅助设计（CAD）系统切换到模块化起重机设计计算机。模块化起重机单元的设计不仅是设计方法的改革，而且影响到整个起重机行业的技术，生产和管理水平。旧产品升级和新产品开发将大大加快。要升级起重机，只需要更改某些模块化设计即可。新起重机仅需要将新模块与其他模块结合起来以提高多功能性。通过将小批量产品转换为相关模块的生产批次，可以实现更高的产量。不同类型的模块用于不同的起重机规格，以满足市场需求并提高竞争力。

3.2.2 起重机控制组件的创新与应用。起重机的定位精度是起重机的重要要求。大部分由角度编码器，齿轮链，激光头和钢板孔确保。定位精度通常为 3mm，并且需要额外的定位系统以使精度超过 1mm。通过提高起重机的起升速度和制动性能，低速起重机的吊钩用于确定确切位置，起重机的制动系统采用微处理技术进行控制和监视。

远程控制系统用于起重机和其他移动式起重机。该系统包括安装在起重机上的控制器，控制器和接收器。控制器具有电磁辐射发生器，接收器用于起重机。变速器操作机构的切换部被连接。使用遥控器不仅可以节省劳力，提高工作效率，而且可以改善操作人员的工作条件。

3.2.3 新材料和新工艺的应用。新技术在钢铁行业的应用提高了质量。在设计主起重机梁的强度时，可以使用更高的许用应力而没有更高的安全系数，这可以

-6-减少起重机的材料和设备重量，并降低起重机的价格。起重机和零件的制造。为了生产新材料，该起重机更轻巧且更易于操作。

结语近年来，随着社会生活中对起重机的需求增加，起重机的研究与开发变得越来越紧迫。起重机可以灵活切换，方便快捷。与国外起重机相比，国外起重机技术发展迅速。为了降低整机成本并提高其性能，整机的重量越来越小。保持相同的举重性能，他的体重相比 10 年前减少了约 20 倍。随着车辆重量的减轻，车辆使用尽可能少的车轴（特别是重型起重机），这大大简化了车辆的结构，降低了成本，并提高了起重机的工作能力。经济地使用它。因此，相同吨位的售价高于前十名的售价。每年都有急剧下降，这对中国国内市场产生了重大影响。因此，这是对中国汽车起重机制造商的严格测试。

参考文献 [1] 温 皓 白.臂 架 起 重 机 领 域 标 准 化 发 展 与 展 望 [J].中 国 标 准化,2020(07):132-134+140.[2]Yong-Chang Jang,Seung-Hwa Yoo,Ki-Sup Lee,Sun-Mi Hwang.Development and Assessment of Strategies to Protect Cranes and their Habitats in Korea[J].한국조류학회지,2020,27(1).[3]赵溦,张德文.臂架起重机及其标准化发展[J].港口装卸,2020(03):45-48.[4]闵健.起重机直驱永磁电机研究[D].沈阳工业大学,2020.[5]Isad Saric,Adil Muminovic,Muamer Delic,Adis J.Muminovic.Development of integrated intelligent CAD system for calculation, designing and development of bridge crane[J].Journal of Applied Science and Engineering,2020,23(2).[6]刘湃.SQZ4500B 随车起重机下车结构分析与轻量化设计[D].燕山大学,2020.[7]郭旭.汽车起重机伸缩臂结构有限元分析及软件开发[D].燕山大学,2020.[8] 屈 东 升.集 装 箱 起 重 机 吊 具 通 信 系 统 发 展 现 状 及 改 造 [J].集 装 箱化,2020,31(04):19-21.[9]Konrad Johan Jensen,Morten Kjeld Ebbesen,Michael Rygaard Hansen.Development of Point-to-Point Path Control in Actuator Space for Hydraulic Knuckle Boom Crane[J].Actuators,2020,9(2).[10]王辉,杨勇.塔式起重机现阶段的安全控制及未来发展[J].建筑安全,2020,35(04):79-80.引言

在建筑起重机的领域中，当前有几种类别，例如起重机，全地形起重机，轮胎起重机和履带起重机。在国际市场上，车载起重机占有最大的份额，其次是全地形起重机。可以说，汽车起重机已成为工程建设中广泛使用的起重设备。在过去的十年中，随着中国经济的不断发展，基础设施建设和大型项目的发展，中国的起重车行业取得了空前的发展，受到越来越多的关注。当前，中国正以前所未有的速度参加全球国际竞争，需要越来越多的汽车起重机进入国际市场。本文根据国内外起重机的新理论，新技术和新趋势，简要讨论现代起重机。汽车起重机的特点及未来发展方向。

-1-1.起重机械的工作特点及其在国民经济中的作用

提升机械是用于提升，运输，装载和卸载并安装物料的机器。它可以完成人类无法完成的物料搬运操作，以减少人们的体力劳动并提高生产效率。它已广泛应用于工厂，车站，矿山，港口，建筑工地，仓库，水力发电厂等领域。随着生产规模的增加，特殊现代化和特殊生产要求，已经生产了各种专用起重机。在许多重要部门，不仅辅助设备处于生产过程中，而且已成为生产过程的生产线。起重机的发展对促进国民经济建设起积极作用。2 国内汽车起重机的发展概况和发展趋势2.1 国内汽车起重机的发展历程

我国的汽车起重机行业发展较晚，起步于 1950 年代和 1960 年代，然后逐渐发展壮大，现已形成相当大的规模。

它经历了四个发展阶段。从 1957 年到 1966 年，中国生产了 51 台机械起重机，它们的产量很低，当时很难满足成本要求。随着 1970 年代苏联技术的引进，仅开发了 121 台小型液压卡车起重机。日本技术是在 1980 年代引入的，包括底盘和主要液压组件。我们设计和生产了超过 161 台大中型液压卡车起重机。在 1990 年代，我们从德国引进了先进技术，以生产大型和超大型起重机以及全地面起重机。但是，总的来说，中国的起重汽车行业正在走自主创新之路，自我发展的历史非常清晰。尤其是近年来，尽管与国外相比仍然有进步，但中国的起重车行业已经走了很长一段路。这些差距主要体现在动臂和伸缩臂技术，底盘技术，电动液压控制技术，结构优化设计以及后支撑部件上，但这种差距正在逐渐缩小。此外，中国目前的中小型汽车起重机的性能已经逐渐成熟，可以完全满足国内需求并开始批量出口。在不久的将来，中国的起重汽车行业将成为一个成熟的行业，具有稳定的发展和较高的市场份额。

-2-2 2.2 国内汽车起重机的发展概况

中国的汽车起重机诞生于上世纪 10 年代。经过近30 年的发展，在此期间进行了三项重大技术改进。他们在 1970 年代引入了苏联技术，在 1980 年代引入了日本技术，并在 1990 年代引入了德国技术。但是，总的来说，中国的起重车行业一直在走自主创新的道路，其自身的发展基础很明显。与国外相比，近年来，中国的起重车行业取得了长足的进步。但是，这种差距正在逐渐缩小。

目前，我国新一代汽车起重机产品的起升运行方式为运行方式，大面积先导比例控制的应用具有良好的微调性能和精确的控制性能，操作力小，疲劳度小。驾驶员的比例手柄按比例连续调节多件货物的运输速度，有效地防止了起吊过程中的二次滑动，并大大提高了起吊过程的安全性，可靠性和效率。

在进入国际市场的过程中，近年来中国汽车起重机行业的质量水平得到了显着提高，并得到了国际支持。产品的规范使用和用户的高专业素质为中国汽车起重机行业的发展奠定了良好的基础。2.3 国内汽车起重机发展趋势

家用汽车起重机的主要发展趋势如下 2.3.1 扩展产品类别。企业需要建立完整的产品研发体系，对完整的产品进行序列化，形成大，中，小型的完整系列，增加产品数量，扩大生产规模。

2.3.2 增加提升扭矩。目前，中国生产的大多数汽车起重机都是重量不到 50吨的中小型起重机，而大型起重机的产量很小。随着社会的发展，对大型和灵活的起重机的需求正在增加。起重机的发展具有很高的营养价值，因此增加扭矩非常迫切。

-3-2.3.3 改善起重机的功能。由于国民经济的快速发展，用户对起重机的需求正在增加。他们希望一台机器可以实现多种目的。除携带重物外，它还可用于各种环境和工作类型。他们为起重机的未来发展找到了明确的方向。

2.3.4 建立自己的品牌目前，中国的汽车起重机制造公司缺乏自己的专业研究人员和开发团队，但是通过模仿其他公司生产的成品，他们可以确定其发展方向和竞争力。这还不够。未来经济的全球化和随之而来的一系列问题将改变我们从传统产品和价格竞争到品牌竞争的方式。这就是大型汽车制造商希望建立自己的品牌以发展壮大的原因。3 国外汽车起重机发展概况及发展趋势3.1 国外汽车起重机发展概况

起重机市场主要集中在东亚，北美和欧洲。东亚地区的销售额约占 40 股，而北美和欧洲各占约 20 股。国外起重机发展的主要特点可以归纳为各种产品，高标准化和多功能机械。

对于分布在三个主要市场的产品，以德国为首的欧洲市场是该产品的主要特征。利勃海尔销售的主要产品是大容量起重机，该起重机在全地形起重机中占主导地位，并占据约 80 个市场份额。从 70 吨到 80 吨可以生产 100 吨以上的产品：先进的技术，世界上最新的技术成就和及时使用，许多特殊配件是欧洲卡车起重机发展的独特条件。

在以日本为主的东亚市场和以美国为主的北美市场，该产品的主要特点如下：全地形起重机约占 70 至 80 台，其次是轮式起重机和陆上起重机。更多。它主要产生一系列大小调，注重适应性和经济性。在确保产品性能和功能的前提下，我们使用许多常见的附件，并且目标是跟上新技术，因此产品可靠性很高。

-4-在起重机行业，国外重型卡车起重机的发展比我国快，技术和应用也相当成熟。当前，国际市场对起重机的需求正在增加。这些起重机是由国外主要起重机制造商生产的。更多的应用程序优化设计，机器自动化和自动化设备。目前，国外起重机公司主要生产具有完整设计系统和先进研发设备的大容量起重机，并将继续进行创新和改进。3.2 国外汽车起重机发展趋势

3.2.1 设计和制造的计算机化和自动化。近年来，随着电子计算机的广泛应用，许多外国起重机制造商已经从起重机辅助设计（CAD）系统切换到模块化起重机设计计算机。模块化起重机单元的设计不仅是设计方法的改革，而且影响到整个起重机行业的技术，生产和管理水平。旧产品升级和新产品开发将大大加快。要升级起重机，只需要更改某些模块化设计即可。新起重机仅需要将新模块与其他模块结合起来以提高多功能性。通过将小批量产品转换为相关模块的生产批次，可以实现更高的产量。不同类型的模块用于不同的起重机规格，以满足市场需求并提高竞争力。

3.2.2 起重机控制组件的创新与应用。起重机的定位精度是起重机的重要要求。大部分由角度编码器，齿轮链，激光头和钢板孔确保。定位精度通常为 3mm，并且需要额外的定位系统以使精度超过 1mm。通过提高起重机的起升速度和制动性能，低速起重机的吊钩用于确定确切位置，起重机的制动系统采用微处理技术进行控制和监视。

远程控制系统用于起重机和其他移动式起重机。该系统包括安装在起重机上的控制器，控制器和接收器。控制器具有电磁辐射发生器，接收器用于起重机。变速器操作机构的切换部被连接。使用遥控器不仅可以节省劳力，提高工作效率，而且可以改善操作人员的工作条件。

3.2.3 新材料和新工艺的应用。新技术在钢铁行业的应用提高了质量。在设计主起重机梁的强度时，可以使用更高的许用应力而没有更高的安全系数，这可以

-5-减少起重机的材料和设备重量，并降低起重机的价格。起重机和零件的制造。为了生产新材料，该起重机更轻巧且更易于操作。4 轮式起重机的发展历史

人类使用起重机械已有数千年历史，古埃及和罗马帝国用原始的起重机，建起了庞大的城垣。但那时的起重机多为固定式的木头支架。进入工业时代后，可移动的机械式起重机应运而生。经过上百年的发展，移动式起重机已经派生出汽车起重机、履带式起重机、全地面起重机等庞大的分支。

汽车式起重机（Truck Crane）在二十世纪初发源于欧洲。其采用载重卡车底盘，搭载桁架臂或箱型液压伸缩臂，能在普通道路上行驶和作业；具有结构紧凑、快速转移、受场地限制较小、价格低廉等特点。全路面起重机（All Terrain Crane）于上世纪 60 年代发源于欧洲。

其采用专门设计的多轴全轮驱动底盘，油气悬挂、液压减震，可实现全轮转向、全桥驱动；搭载桁架臂或箱型液压伸缩臂。两者相比，全路面起重机具有更高的场地适应性，起重能力更强，技术含量更高，当然造价也成倍提高。

1890 年，英国 COLES 公司研制出以铁路板车为底盘，用垂直式蒸汽锅炉为动力的起重机，有数吨的起重能力，可依靠轨道行驶。这是 19 世纪末期，移动式起重机的典型结构。

COLES公司曾经是欧洲最大的起重机公司，1879年创立于伦敦，创始人为Henry James Coles（1847-1905）。亨利 13 岁进入 S.Worssam 机械厂工作，32 岁时创立了自己的公司，以制造 2-10 吨回转式蒸汽起重机为主要业务。1905 年亨利去世，他的长子接管了公司。1918 年，COLES 公司用 Tilling-Stevens 汽车底盘，制造出第一台用电动机驱动的汽车起重机。从日前的资料看，这应该是世界最的汽车起重机之一。

-6-第一次世界人战后，随着汽车产量迅速增长，汽车式底盘逐渐应用于各类工程机械。欧洲和关国相继出现了一批制造汽车起重机的厂商。第二次世界大战爆发后，军工需求进一步刺激了汽车起重机的发展。如 COLES 公司根据英国早家空军的需求，研制了采用 6x4 越野底盘的 6 吨军用起重机。

1945 年二战结束，战后重建工程使汽车起重机和履带式桁架臂起重机，取代了战前的缆索式起重机。此时的起重机，传动装置仍以机械传动为主，部分采用液压助力装置；结构部分已由铆接变为焊接，并开始使用高强度钢材。桁架式臂架开始采用合金钢管、型钢焊接而成。此外制定了钢丝绳的技术标准，实现规格化批量生产。种种变化使得汽车起重机的性能和可靠性显著改善。

战后由于欧洲受到战争重创，美国占据了世界起重机市场的主导地位，主要厂商有哈尼施菲格（P&H）、劳伦（Lorain）、马尼托瓦克（Manitowoc）、林克贝尔（Link Belt）、科林（Koehring）、比塞洛斯（Bucyrus-Erie）、格鲁夫（GROVE）等。进入 60 年代，美国在移动式起重机市场已经确立了世界霸主地位。欧洲也不甘落后，1963 年，英国 COLES 公司推出 100 吨级汽车起重机，为当时世界之最。1971 年，COLES 推出的 Colossus L6000 型汽车起重机，最大起重能力达到 250 吨。该机只生产了 1 台，采用 6 轴底盘，桁架臂长 66 米，可竖立起来做塔机使用。1973年 COLES 推出使用箱型伸缩臂的 LH1000 型汽车起重机。此后 COLES 公司因经营不善于 1980 年宣告破产，1984 年被美国格鲁夫（GROVE）兼并。

格鲁夫（GROVE）曾经是世界最大的全地面起重机制造商，1947 年创建于美国宾夕法尼亚州 Shady Grove。1965 年格鲁夫生产了首台箱型伸缩臂起重机并出口德国。1968 年格鲁夫推出全球第一台具备回转结构的全地面起重机。1970 年推出使用箱型伸缩臂的全地面起重机。1995 年格鲁夫收购了德国克虏伯起重机业务。2002 年格鲁夫又被美国马尼托瓦克集团收购。同年推出的 GMK7450/7550 是格鲁夫全地面起重机家族中的顶级机型，最大起重能力为 450 吨（550 美吨，美国型号为GMK7550，出口型号为 GMK7450），采用 7 轴底盘，主臂可延伸至 60 米，加上副臂可达 130 米。

-7-结语近年来，随着社会生活中对起重机的需求增加，起重机的研究与开发变得越来越紧迫。起重机可以灵活切换，方便快捷。与国外起重机相比，国外起重机技术发展迅速。为了降低整机成本并提高其性能，整机的重量越来越小。保持相同的举重性能，他的体重相比 10 年前减少了约 20 倍。随着车辆重量的减轻，车辆使用尽可能少的车轴（特别是重型起重机），这大大简化了车辆的结构，降低了成本，并提高了起重机的工作能力。经济地使用它。因此，相同吨位的售价高于前十名的售价。每年都有急剧下降，这对中国国内市场产生了重大影响。因此，这是对中国汽车起重机制造商的严格测试。

-8-参考文献 [1] 温 皓 白.臂 架 起 重 机 领 域 标 准 化 发 展 与 展 望 [J].中 国 标 准化,2020(07):132-134+140.[2]Yong-Chang Jang,Seung-Hwa Yoo,Ki-Sup Lee,Sun-Mi Hwang.Development and Assessment of Strategies to Protect Cranes and their Habitats in Korea[J].한국조류학회지,2020,27(1).[3]赵溦,张德文.臂架起重机及其标准化发展[J].港口装卸,2020(03):45-48.[4]闵健.起重机直驱永磁电机研究[D].沈阳工业大学,2020.[5]Isad Saric,Adil Muminovic,Muamer Delic,Adis J.Muminovic.Development of integrated intelligent CAD system for calculation, designing and development of bridge crane[J].Journal of Applied Science and Engineering,2020,23(2).[6]刘湃.SQZ4500B 随车起重机下车结构分析与轻量化设计[D].燕山大学,2020.[7]郭旭.汽车起重机伸缩臂结构有限元分析及软件开发[D].燕山大学,2020.[8]屈东升.集装箱起重机吊具通信系统发展现状及改造 [J].集装箱化,2020,31(04):19-21.[9]Konrad Johan Jensen,Morten Kjeld Ebbesen,Michael Rygaard Hansen.Development of Point-to-Point Path Control in Actuator Space for Hydraulic Knuckle Boom Crane[J].Actuators,2020,9(2).[10]王辉,杨勇.塔式起重机现阶段的安全控制及未来发展[J].建筑安全,2020,35(04):79-80.

第二篇：《员工关系管理》结课作业答案

1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）

《劳动合同法》规定：

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题。

二、兼职员工招聘流程：

1、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工招聘申请表》，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；

2、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（人力资源部）组织招聘，用人需求部门积极配合完成招聘工作；

3、人力行政部（人力资源部）需每个月5日前，将上个月的审批后的《员工招聘申请表》交给财务部；

4、录用的兼职人员入职时，人力行政部（人力资源部）与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等。

5、兼职员工可申请工作必须物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。

三、兼职员工薪酬发放及福利

1、每月15日发放上月的薪酬；

2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，具体体现详见审批后的《员工招聘申请单》；

3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计 入薪资，与工资一同发放；

4、兼职员工不享有公司的员工福利： 若公司有举办大型活动，公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加，可以参加的活动会公告通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者 视为本人放弃，公司不再另行补贴；

5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。

四、兼职员工的管理

1、兼职员工均按招聘流程进行面试，面试通过后方可入职上岗，否则不予办理工资发放，所造成的后果由申请部门领导负责；

2、兼职员工到岗后，申请部门领导应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象；

3、短期兼职员工（两个月以内）离职时，视岗位实际需要，可要求其写出工作报告，对所承担工作进行系统总结，由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）；

4、中长期兼职员工（超过两个月），视岗位实际需要，可要求其按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评；

5、所有兼职员工对于公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均有保密义务，利用在公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以公司名称；

6、所有兼职员工离职时需提前7天提出书面申请，按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，若申请部门领导同意本部门兼职员工离职，却未要求其办理离职手续且未告知人力行政部（人力资源部）的，造成的财务损失由部门领导负责，但兼职员工未通知任何人自行离开公司的除外；

7、公司因经营状况或业务等发生改变，须与兼职员工终止或解除兼职聘用协议的，也许提前7天书面通知到本人。

2.作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。（不少于1500字）

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。(二)无固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(五)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式： 1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时)2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

(十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

第三篇：社会性别与女性发展结课作业

社会性别与女性发展

答卷

一、对中国当代女性发展的一些想法

在当今中国，女性地位在逐渐提升。在2013年的《全球性别差距报告》中，中国的总体评分上升，但仍保持第69位。这是对中国取得的成绩的一种肯定，但是从另外一个角度同时我们也要看到，在金砖成员国中，中国的排名却是倒数第二。一个GDP全球第二的大国，男女平等的排名却如此靠后，这说明了我们的社会还不够进步，还是处在一种相对男权社会中。

相信大多数女生都和我有同样的感受，爸爸在我成长的过程中告诉过我很多自相矛盾的话。小时候，爸爸说：“女孩子要学会独立，家里只有你一个孩子，更加要努力奋斗，遇到事情不要想着依靠别人，靠自己的双手得到的才是实在的。”现在长大了，到大学了，我开始和爸爸讨论成人以后对未来的规划的问题了，每每这个时候，爸爸总会说：“女孩子太要强了不好，很少有男生会忍受一个强势的女孩。女孩子最重要的是有一个好的婚姻，学得好不如嫁得好。”

爸爸其实是在为我着想。虽然现在社会上男女相对平等了些，职业女性越来越多，但是还是无法脱离男权社会这个大背景，这与中国几千年的封建文化有关。我认同他的说法，因为我现在并不能改变这个社会，但是我并不赞同。因为，如果天下所有的父亲都这么教育着自己的女儿，那么可能会有更多的女性怀着这种逆来顺受的想法，那么我们永远都只能处在男权社会，女性的地位就永远都不能得到提升，永远都会被划入弱势群体的一边。

因此，我认为如果要争取更多的男女平等，首先我们女性自身的思想观念就

要改变，要从思想上独立起来。个人认为还是有很多女性是没有独立意识的，否则社会上不会有那么多为了钱财而介入别人婚姻的小三的存在。

所谓思想上的独立，就是说我们不能被某些类似不合理的、与男女平等的思想相违背的一些说法洗脑。

在中国，人们会关心这个女性嫁了什么人，有没有孩子，对父母是否孝顺，从事什么工作，为人处事怎么样。但这一切加起来都“很好”，她就合格了。但是假如其中一个达不到所谓的公众标准，似乎这个女性就不完美，即使她某些方面很优秀，大家也不会觉得怎么样，比如说，她如果是一位学术有成就但是尚未结婚的博士生。

社会观念对女性太不公平。

2011年最高人民法院公布的《婚姻法》的最新司法解释在社会上引起了轩然大波，女性在离婚后面临着净身出户的风险。在中国，女性在家庭中的贡献并不被认可，这也导致了越来越多的女性出来工作，然而，在工作的同时，还要承担家务劳动，生儿育女，丈夫们却认为这是天经地义的。

不公平并不可怕，可怕的是没有人认为这是一种不公平。

虽然现在社会上对男性有偏袒，但是女性不能放弃为自己追求平等的机会。那些没有机会接受教育的女性可能没有这个机会和能力，但是现在高校中的女生不在少数，我们可以在自己力所能及的范围内去慢慢地改变。任何改革都不是一蹴而就的，中国女性的地位和欧美发达国家还有很大差距，这需要我们一代一代人的不懈努力来追赶。设想，如果有一天，大多数女性都可以自己养活自己而且摆脱了类似于“女性必须要结婚“的观念所束缚，如果结婚了必须无偿地做家务生儿育女、服务丈夫和公婆，自己的生活品质下降了，那么女性为什么要结婚？！

引用一句找不到出处的话作为结尾，“世界上从没有无能的人，有资格去获取一切的。所以女人要取得平等，得首先强己。”

二、我所看到的女性主义文化的影响

女性主义文化对社会发展影响深远，我所看到的有以下两个方面。

1.女性主义对商品文化的影响

中国历来是男权当道的社会，连“闻君有两意，故来相决绝”的卓文君，也没有刚烈地离开，女性的地位可想而知。

在商品文化中，“女为悦己者容”早已是屡见不鲜的宣传方式，以男性为主导的倾向仍然十分明显。从主流媒体上播放的广告中我们可以看到，虽然女性是绝对的主角，但其中所渲染的，更多的是对男性的崇拜臣服与温柔。比如在大部分的名酒、豪车广告中出现的场景，一个美女缓缓走来，烘托的却是西装革履、志得意满的男性形象。

随着社会的进步，女权主义的发展，很多品牌开始摒弃延续多年的套路。举一个专做蚕丝面膜的牌子的例子。该品牌打造了众多品类的蚕丝面膜，虽然受众不同，但大多独立而有个性。无论是宅女系列还是旅行系列，都可以看出他们更认同护肤是女性取悦自己的行为，而不是为了男人的改变。这一品牌不愿把女性设定为一个附属品，也不喜欢辛苦劳作的女性形象，“我们用高级进口的蚕丝质地与原料来帮助女性完成敷面膜这个护肤的流程，是为了让她们能多爱自己一下，享受更多美好时刻。”该品牌负责人如是说，“我们并不希望看到的一个无私牺牲无暇顾及自己的女性形象。”

由此看来，女性的自我意识开始觉醒，众多品牌的商品文化也在调整。优越

少一些，尊重多一些，以欣赏的眼光去看待女性，或许这就是女性主义的影响之一。

2.女性主义文化对奥运会女子体育项目的影响

奥运会女子项目的发展受到女性主义运动与女性主义思想的深刻影响，女性在奥运会中的参与已经有了很大的变化。

近年女子体育项目数量的增长稳定而且突出。从1972年女子大项的8项到2004年的26项，增加了3倍多，女子小项也从1972年的43项增加到2004年的301项，增加了7倍，而到2012年伦敦奥运会，女子拳击项目成为了奥运会正式比赛项目。

20世纪80年代后兴起了一个崭新的理论流派——后现代女性主义，它对传统女性主义的许多概念提出了挑战。后现代女性主义不仅强调差异，主要的挑战还在于如何把差异和共性结合起来，承认男女生来有别。受这一思想影响，在1984 年奥运会上, 首次见到了只允许女子参加的体育项目——花样游泳和艺术体操, 奥运会女子项目的这一变革在行动上超越女子项目男性化做出了全新的诠释, 从盲目追随男性转向肯定女性自身价值, 展示女性的性别优势, 使女子奥运项目从量的攀比上升到质的飞跃。从1984 年开始，奥运会的女子项目的设置发生了一系列的变化，由原先男子有的项目女子也决不能少的设项原则逐渐过渡到考虑女性的需要，比如1996年奥运会上专为女子设置的垒球项目，虽说这项运动是由男子棒球演变而来，但为了能适应女性参加，奥运规则对棒球运动的场地和器械作了部分的修改(球体比棒球大而软)，深受女子的喜欢。

女性主义思想在不同的阶段为妇女体育的发展和性别平等做出了历史性的贡献，让国际奥委会认识到不应仅仅满足于随着妇女解放运动的发展而增加奥运

会女子比赛项目，而应要求奥林匹克运动为推动妇女解放运动做出更大贡献。

三、金融业性别问题

全球招聘网络eFinancial Careers 2011年职场性别差异调查报告显示，性别不平等在大中华区的金融行业仍然是一个普遍的问题。超过一半(53%)在大中华区接受采访的金融业专业人士认为在金融行业中存在性别不平等现象。

从职业招聘来看，虽然大多数用人单位在招聘的时候并没有明确说明不要女性，但在招聘的过程中都会偏向于男性。

从就业后的薪资水平来看，女性从业者的薪资大部分是低于男性从业者的。从职业发展来看，高层职位中男性多于女性，但这可能与男性更主动于争取晋升机会有关。

金融业以高薪水每年吸引大批人进入，因而行业竞争也非常激烈，工作压力也非常大。女性从业者因为要照顾家庭，压力承受能力可能没那么强。金融业的工作强度也很大，女性因为生理原因，可能也没男性的承受能力强。所以，除了没有道理的性别歧视外，以上两点也可能是公司和单位会偏向于男性的原因。

虽然金融业存在性别歧视问题，但是实现两性平等的前景是乐观的。女性从业者今年有增长趋势，高层职位也不乏女性。高校中金融经济相关专业的女生也不在少数。相对于工科专业（比如建筑学）来说，金融业的性别不平等已经要弱些了。所以，女性从业者的未来还是比较乐观的。