第一篇：区招考办个人先进事迹
xx区招考办主任xx同志多年来高度重视行风建设工作，带领招考办全体同志以“三个代表”重要思想为指导，把切实维护广大考生的合法权益作为招生考试工作的根本出发点和落脚点，以考生满意、家长满意、学校满意为服务理念，以夯实一流基础、实现一流管理、建设一流队伍、提供一流服务为工作目标，以勤政廉洁、科学规范、优质高效为行为准则，开拓创新，真抓实干，确保了各类招生考试工作公平、公正、安全、和谐进行，实现了无考务事故、无试题泄密、无群众上访、无工作人员违规违纪的管理目标，有力地维护了广大考生的根本利益和教育考试的社会信誉和公信度，把全区招考系统行风建设推上了新高潮。
一、建章立制，加强招生考试行风建设的领导和监督
在xx同志的直接指挥和参与下，xx区招考办将行风建设作为专项工作部署，制定了《xx区招生考试工作人员守则》、《xx区招生考试工作廉政规定》、《xx区招考办行风建设八项制度》、《xx区招考办政风行风建设实施方案》等一系列切实可行的工作制度、工作方案和工作计划。建立了多层次、全方位的监督网络，实行各类考试教育局领导包考点和区监察局派监察员的办法，主动接受社会监督；
实行招生考试工作人员和考生签订诚信考试承诺书的“双向承诺制”；
实行招生考试工作人员和考生“双向监督制”；
设立监督投诉电话、监督投诉信（邮）箱、监督投诉专栏等，确保监督效果。按照“谁主管，谁负责”的原则，将招生考试行风建设工作任务落实到人，责任明确到人，明确每个人员的岗位职责、工作要求和责任后果，层层签订责任状，建立履行责任情况的报告制度，把行风建设纳入招考工作的重要内容，滤布作为检验招考工作的重要标准，努力做到考生满意、家长满意、学校满意、社会满意。
二、加强基础建设，改善服务环境
xx主任高度重视基础建设工作，在经费较为紧张的条件下，千方百计节约办公经费和争取上级支持，为优化服务环境，提高工作效率，对硬件设施和工作环境进行了更新和改造。为每名工作人员配备了电脑，为各办公室及报名场地安装了空调，为每一名工作人员制作了桌牌和胸签，实行了挂牌服务。利用无线网卡技术完善了局域办公网络，实现了考务工作的多点操作及信息设备的共享，大大提升了办公效率，缩短了考生等待时间。制作了灯箱式行政职能公示板和行政事业性收费公示板，方便考生办事和监督。目前，我单位的办公环境整洁卫生，办公秩序良好，服务设施齐全，办事指南清楚，政务公开完善，使我区招生考试工作的现代化及人性化管理迈上了一个新台阶。
三、提供优质服务，构建和谐招考
xx同志在招生考试工作中，努力践行“三个代表”的重要思想，心系考生，把考生利益放在第一位。她深入工作一线，能够发现问题，并果断解决问题。在2003年刚到任时发现在中考、高考报名的时候，各毕业学校组织考生到招办报名，报名现场拥挤不堪，排队要排到办公楼外，即耽误学习备考时间也存在安全隐患。白主任果断决定从2004年起在普通高考、成人高考、中考、自学考试、硕士研究生招生考试的报名、考试等环节实行送考到校，变请进来为走出去，由招生办人员上门服务。近年来，又加大了送考到校的服务力度和服务范围，开展送考到郊区、到病房的活动，同时，对于考生填报志愿急用的《招生计划》、《填报志愿指导》等材料，区招办组织人员和车辆，在第一时间把材料送到各学校，及时发放到考生手中。在每年为中、高考生“创建优质环境，提供优质服务”的“双优”活动中，xx同志都亲自参与制定服务方案，并亲自与公安、交警、行政执法、工商、环保、卫生、经发、供电等部门协调工作，确保了中、高考工作安全、公正、顺利地进行，取得了显著成果。在信访接待和日常咨询、工作中，xx同志反复强调我们区招办是招考工作的最前沿，需要的是解决问题，化解矛盾，决不能是制造问题，激化矛盾。在xx同志的带领下，全体同志认真接待和办理考生的相关事务，对咨询的问题解释得清楚、准确，服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责。同时，积极推行公布咨询电话、报考流程、发布考前温馨提示条、发放服务指南卡、设立共产党员服务窗口等便民、利民措施，使考生和家长有事有处问，并作到事事有回音、件件有结果，杜绝了越级上访事件的发生，工业滤布提高了人民群众的满意率。
四、加强招考队伍建设，全面提升人员素质
多年来，我办招考队伍的状况不尽人意，存在着人员数量不足、年龄结构偏大、掌握微机管理技能的人员较少等诸多问题。xx同志充分认识到了我办招考队伍存在的问题，对于招考队伍的建设有着强烈的危机感和紧迫感。她以新人的选拔、引进为契机，以业务学习、能力培养为重点，以建立和谐愉快的工作环境为手段，大力开展了我办的招考队伍建设工作。xx同志积极组织并带头参加业务知识、法律知识、写作知识、管理科学、现代科技知识及提高业务素质、培养文化修养等方面的专题培训，提高了我区招考工作人员的依法治考能力、考务管理能力、优质服务能力，增强了我区招考工作人员的大局意识、安全意识，提高了应对紧急情况、突发事件的快速反应能力和应急处事能力，进一步改进了工作作风，提高了服务质量和工作效率，也提高了考生和广大人民群众对我区招生考试工作满意度。同时，她坚持“以人为本”，尊重群众，关心群众的生活和进步，在工作中做到少一份埋怨，多一份理解；
少一份指责，多一份指导，尽力改善群众的待遇，提供物质和精神保障，让大家以积极的心态投身到招考工作中。
在xx同志的带领下，在全体同志的不懈努力下，区招办先后多次被授予“沈阳市招生考试工作先进集体”、“沈阳市中高考双优活动先进集体”、“沈阳市普通高校招生考试工作优秀单位”、“沈阳市中等学校招生考试工作优秀单位”、“沈阳市硕士研究生招生考试工作优秀单位”、“沈阳市成人高校招生考试工作优秀单位”、“沈阳市高等教育自学考试工作优秀单位”、“沈阳市招生考试基础建设与管理工作优秀单位”、“沈阳市招生考试研究会先进会员单位”、“沈阳市招生考试宣传及发行工作先进单位”等荣誉称号，xx等多名同志先后多次被评为“沈阳市招生考试工作先进个人”、“沈阳市中高考双优活动先进个人”。
第二篇：如东县教育局招考办2009年工作总结
如东县教育局招考办2009年工作总结
（2009年12月）
在局长室领导下，招考办全体同志倾心尽力工作，以一流的工作态度，精益求精的工作精神，特别能战斗的工作作风，全心全意“三服务”的工作要求，高质量、高效益、保稳定的工作目标，承担着“一失万无”的极大心理压力，确保了招考工作“万无一失”。
一、健全学习（例会）制度，不断提高招考人员自身素质 将加强学习作为最基本的工作来抓，利用招生的间隙组织全体工作人员认真学习，坚持每周一次科室例会制度：
1、以提高政治思想觉悟为目标，学习党的方针政策。保证了招生、考试工作的严肃性、纯洁性。
2、以提高专业知识水平为目标，学好有关招生考试工作的法规文件。全办人人都熟悉招生政策，宣传招生政策。
3、以提高操作能力目标，认真学习现代信息技术。
二、严密管理，切实提升服务水平。1．按“三高”标准认真组织各类报名工作
“高标准”培训工作人员，“高要求”布置工作环境，“高质量” 服务考生。保证了考生的信息采集、输入和核对工作的准确无误。
2、按“四认真”要求切实做好考前准备
高考、自考、成考都是国家级考试，中考是市级考试。这些考试规格高，要求严，涉及到千家万户，关系到考生的前途，事关我县教育的声誉。（1）认真传达贯彻上级会议精神，布置落实考试有关工作。重点召开以下四个会议：①考点主任、考务组长会；②驻点巡视员会；③高校招生委员会暨高考协调会；④各校送考、领队会。（2）认真选聘监考教师。严格按《考试工作守则》中的“六条标准”选聘监考教师，高考全县继续实行监考教师大流动，确保本校教师不监考本校学生。对于中考的体育考试及英语口语测试，实行本地教师不监考本地考生。（3）认真进行考前培训。做到“四到位”即：①人员到位，一个不漏（包括备监人员）；②时间到位，集中培训不少于半天；③内容 到位；④考核到位，对未经培训和考核不合格者一律不得上岗。（4）认真布置考点考试环境。各考点、考场设置、硬软件建设、环境布置统一明确规定要求。考点布置庄重、美观、整洁、亲和，为考生创设了一种良好的考试氛围。
3、落实 “三加强” 保障各类考试顺利进行
（1）加强试卷保卫保密工作。完善制定了保卫保密制度，对试卷的运送、交接、分发、验收、保管等五个环节都作出规范化要求，确保了试卷的万无一失。（2）加强考风考纪建设。考风考纪是整个考试工作中的重中之重。我们采取了下列措施：①严格实行查验证件制度。②加强考试巡视工作。③实行全程流动监考。④坚持考生离场记录。（3）加强考务工作全程管理。考务工作是整个考试工作的核心，我们通过严密组织、制度健全、严格管理、规范操作，确保了全年我办组织的各类国家级考试 “零差错”。
4、用“两严”思想，做好招生考试相关工作
严肃纪律，做好新生录取审批手续，为教育管理规范化服务；严格制度，认真做好考前、考后服务工作。招考办的优质服务较好地满足了考生的需求，信誉得到进一步提高，促进了我县招考事业的发展。
三、突出重点，高质量完成全年工作任务
（一）高考（含学业水平测试）工作未发生一例违纪、违规事件，圆满完成全年工作任务。招考办在县招委会、局长室的统一指挥下，高考工作取得了圆满的成功，共有6183名高二学生参加了全省学业水平测试，6506名学生参加了全国高校招生统一考试。全年做到了统考考务工作无差错，未发生一起违纪事件，有效地维护我县连续多年高考指标领先全省的信度。
（二）中考考务工作未发生一例责任事故。根据局长室统一部署，坚持从严治考，再一次维护了招生工作的公正、公平，维护了教育的良好形象。全县11526名学生参加了中考。全体工作人员自觉遵守招生、考试纪律，坚决抵制招考工作中的不正之风，在体育考试、英语口语测试、承担市中考阅卷、中招录取中，均实现了招考工作“零投 诉”，责任事故“零发生”，保证了中招工作的正常进行。
（三）自学考试工作全面完成全年工作任务。根据自学考试所面临的新情况，招考办继续与成职教办、青少年宫一道，巩固并完善开展工作的好途径、好办法，经多方团结奋战、艰苦努力、细致工作，终于全面完成省市招考办下达给我县的学历教育考试和非学历教育考试任务，今年自考报名人数达3677人，其中社会报名人数超千人；与青少年宫一道本着提高学生使用计算机的能力，在全县有条件的中小学开展少儿计算机等级培训与考试，今年全县又有500人参加了培训考试；广泛宣传，认真组织实施了全国计算机等级考试一级B等的考试，全县共有2697人参加了培训考试，其中社会考生400多人；根据省市教育行政部门的要求，今年下半年起，认真组织了江苏省书法水平等级证书考试工作，共有1899名中小学生报名参加培训考试。所有考试均实现了考务工作无差错。
（四）顺利组织了09年成人高考报名并实施了征求志愿确认工作。全县共有1036人报名参加了全国成人高等教育考试，未发生一例损害考生合法权益的事例，继续保持考生“零投诉”的纪录。
由于大家的努力，今年我县招考工作在全市考核中统计中： 2009年被南通市教育局评为自考工作先进集体，办公室樊建新、冯金旭两位同志被评为市自考工作先进个人。
★考务工作：
高考、中考、自考各类考试考务准确率全市第一 ★学历考试：
自学考试参考人数南通市第一； ★非学历考试：
1.全国计算机一级B等级证书考试人数南通市第一； 2.2009下半年全省书法等级证书考试人数南通市第一； 3.全国少儿计算机等级考试人数南通市第一。
第三篇：区教育工会主席个人先进事迹
区教育工会主席个人先进事迹
文章标题：区教育工会主席个人先进事迹
自××年月担任区教育工会主席以来同志一心一意谋工会发展聚注会神搞工会建设明确“参与不干预、配合不附合、独立不孤立、有权不越权”的工作定位，工作中紧紧把握工会工作的重点、把握党政领导工作的着力点、把握工会工作与服务全局的结合点、把握维权工作的难点、把握教职工关注的热点，开创了朝阳区教育工会工作新局面，使工会工作在教职工中更加有威信，在全局工作中更加有地位，在基层单位中更加有形象，在社会上更加有影响。
一、多学习，勤思考，努力当好知识型的工会主席
自主持工会工作以来，面对全新的工作领域，意识到，理论是实践的基础，必须要扎扎实实学习，用理论武装自己的头脑，才能理清思路，认清努力方向。为此，他把学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神作为自己的必修课，自觉把加强政治理论学习与教育的改革与发展、与工会工作的开展相结合，努力使自己做到胸怀大局、把握有度，提高政治理论素养和政治辨别力。同时，对于《工会法》以及工会业务有关知识的学习毫不放松，虚心向富有经验的工会干部学习，吸取他们身上宝贵的工作经验，了解和掌握教育工会工作的规律和方法，提高了自己把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。三年多来，同志边学习、边实践、边总结，先后撰写了《发挥组织优势，群策群力深化和推进人事制度改革》、《加强教代会建设，树立工会新形象》等理论文章，并先后发表，为区教育工会理论建设做出了贡献，同时也为自己做好工会工作打下了坚实的理论基础。
二、抓落实，求实效，努力当好务实的工会主席
工会工作究竟应该如何干，怎样才能干好？在边学习、边实践、边总结的过程中，××逐渐把握了工会工作的脉搏：工会工作的中心任务是服务。工会工作必须要在全区教育发展的大局中找准服务的切入点，扎扎实实开展工作，以有为争有位。为此，××自上任伊始，明确了“服务全局，突出重点”的工作方针，在工作中针对工作面临的新情况、新问题、新动向，狠抓落实，使工会工作日益生机勃勃。
紧抓教代会建设不放松，为基层单位营造出良好的民主氛围。市“三个意见”下发后，工会主席进行学习、研讨，开展了教代会情况调查并对调查结果进行了认真的整理、分析，结合区教代会的工作现状制定了《区中小学教代会工作意见》、《区中小学教代会工作规程》、《区中小学教代会评估标准》，认真开展了教代会工作制度检查，推动基层单位总经经验，找出差距，不断整改，使各基层单位的民主氛围日益浓厚，为学校的可持续发展奠定了基础。
紧抓师德建设不放松，大力提高教职工的整体素质。××在多年的工作实践中深刻体会到，能否提供人民满意的教育关键在于教师，而教师的“做人”则直接影响着学生的成长。他把师德建设作为系统工程，制定了年年有主题、年年求创新、年年求实效的工作方针，连续年开展了“师德标兵谈师德”“师德标兵论师德”“师德管理者论师德”系列活动，出版了《师魂》系列丛书，组织了“我为育建言献策”征集活动。通过活动，使教职工牢固树立起“德为先”的信念，激发了从事教育事业的自豪感和关心教育的热情。
紧抓优秀教师群体建设不放松，有效发挥典型的示范作用。××认为劳模和先进人物是全区教职工的杰出代表，是教职工学习的榜样，是区教育系统的财富，工会必须要利用好、发挥好他们的示范、导向和激励作用。因此，从选树先进人物的工作开始，就制定了动员基层、扩大基数、规范程序的工作路数，使选树的先进典型都得到领导和教职工的广泛认可。同时，先进典型的宣传工作实现系列化、多样化，分别召开了“××区教育系统劳模事迹报告会”、“××区教育系统劳模座谈会”，编辑《××区教育系统劳模事迹专辑》丛书、《××区教育系统劳模事迹报告会》光盘下发到各基层单位，既大力了弘扬劳模精神，又使广大教职工学有目标，赶有榜样，增强了学先进、做先进的信心和决心。
紧抓民办校建会工作不放松，打开民办校民主政治建设新局面。经过努力，区符合建会条件的所区社会力量举办学校全部完成基层工会组织建设。××同志带领教育工会精心组织开展了民办校工会主席任职资格培训，制定了区《关于加强社会力量举办学校工会组建工作的意见》，召开了区民办学校党建工建工作现场会，成立了区民办校工会联合会，签定了行业集体合同，现正积极推进学校集体合同。区民办校建会工作取得了新的进展。
三、履职责，善代言，努力当好教职工信赖的工会主席
工会是教职工利益的代表者和维护者，要敢于和善于为教职工说话。三年多来，××始终把维护职工权益当作贯彻落实“三个代表”的重要内容去做，当作自己工作的第一职责，带领教育工会切实做好维权工作，努力围绕教职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护教职工合法权益贯穿到工会全部工作之中。开展了多形式的培训活动，增强了工会干部和教职工的维权意识。三年来，先后为基层工会干部组织了涉及律政策、人事争议等不同专题的讲座或培训次，使他们学习政策、理解政策，在工作中更好地执行政策。同时认真做好学习宣传工作，广泛开展了《工会法》知识竞赛、专题讲座、宣传板报等多种形式的学习活动，使广大工会干部、教职工学法、知法、用法，不断增强依法维权的意识和自觉性。
加强源头参与，畅通维护教职工利益的渠道。源头参与是维护教职工利益的重要途径。××不仅自己在教委涉及全区教职工利益的政策制定上为教职工代言，而且要求基层工会要在学校重大决策的制定上为教职工代言。他带领教育工会积极参与全区教育系统的人事制度改革，先后组织了次关于人事制度改革的专题讲座。他亲自参加了基层单位的人事争议调解多次，在调解中依据政策认真做好教职工的思想工作，化解了不良情绪和矛盾，维护了教职工队伍的稳定。
积极实施“送温暖工程”，做好教职工的贴心人。“工会就是教职工的家，我们要让教职工切实感受到家的温暖”，××如是说，也是如是做。年来，教育工会的服务范围不断拓展，连续年为教职工初高三应届毕业生子女举办的免费讲座受到广大教职工的好评。东桂银始终坚持亲自走访慰问特困职工、退休职工、劳模先进、伤病职工、非典期间校医、患病教师等，为亲自送去党和政府的温暖。对于基层工会干部或教师的来访，总是亲自接待，了解情况。
四、高要求，严律已，努力当好勤政的工会主席
对待工作“严”是他给人留下的最深印象。他认为工作要到位必须要以制度作保障。他刚一上任就开始建章立制，先后建立健全了工会主席的培训制度、新任工会主席持证上岗制度，会员规范管理制度、理论研究制度、工会经费审计制度、定期召开全体代表会议制度、片组活动经费项目管理制度、科室建设的有关制度等等，这一系列制度的制定和贯彻执行，保障了教育工会工作有序发展。
他对待自己同样“严”。他时时刻刻提醒自己：心中要时刻装着教职工群众。在年多的时间里，他始终保持“不干则罢、要干就干好”的精神状态，坚持话说到、路跑到、心尽到、能办到的事情一定给教职工办到；始终着眼大局，正确对待和处理工作中出现的矛盾和问题，思想上求统一，工作上求实干，处事上求公正，处人上求团结，作风上求深入，人品上求正直。尤其是在××年突发的非典疫情面前，他认真履行执政为民的崇高使命以高度的政治责任感积极参与区教委防控方案的制定身体力行，忘我工作，坚持深入基层，深入实际，深入群众，指导基层落实、改进工作，为取得抗击非典的胜利做出了突出成绩。
×的工作得到了区广大教职工的广泛认可。他于××年被评为“市教育工会系统抗击非典先进个人”、“区抗击非典先进个人”、“市新建企业工会工作优秀个人”。区教育工会××年被评为“区级优秀职工之家”，××年被全国教科文卫工会评为“抗击非典先进单位”，××年被评为区模范职工之家。
第四篇：通风区先进事迹通风
通风区先进集体事迹材料
回顾一年来通风区所取得的各项工作，在矿党委的正确领导下，在业务部门的大力支持下，区里各项工作都取得了辉煌的业绩，杜绝瓦斯煤尘事故，工程质量连年登上新台阶，精神文明建设，党员先锋模范作用，党支部战斗堡垒作用，综合治理，计划生育，工会，共青团等各项工作均有长足的发展，全区干群团结一心，安全基础逐步牢固。
一、班子成员各尽其责，突出了整体功能的发挥
一年来党政班子紧密配合，协调作战，党政领导一替一宿值班，经常沟通思想，每月定期召开班子会，及时传达贯彻和落实矿里的各项措施，对本区存在的问题认真分析，找出症结所在，对症下药，班子其它成员按着区域分管的原则都能独立的开展工作，分管区长每月下井都在二十八天以上，有时在井下遇到瓦斯超限或贯通及通风系统调整等特殊情况，一天连续下两三趟井或在井下连续工作十几个小时，他们都能以大局为重，不讲条件毫无怨言地默默工作，体现了领导干部高尚的风范。组织部门考核连年被评为一流班子，这与行政区长周贵学这个掌舵人分不开，他工作上细心安排，生活上以老大哥身份关心着每个成员，大家都能心情偷快地在自己的岗位上恪尽职守，为桃山矿的通风安全挑大梁。
二、狠抓工作面现场管理，严格落实重点面的各项安全措
施。
桃山矿的瓦斯管理在全公司难度是最大的，主要特点是隐蔽性和突发性，防不胜防，特别是进入三水平，全岩掌子在打眼期间，瓦斯大量喷出，加上全矿各工作面分散，这些不利因素必须严肃现场管理措施，区里每月都要针对井下的现场条件制定可行和管理办法，层层落实，并把工作好坏同工资挂勾，同时还制定了奖罚细则，从瓦检员入井到交接班各个环节都有明确的规定，对违规情况根据严重程度都有明确的处理规定，大小二十多个采掘工作面二十四小时都有通风区的干部和员工坚守着，特别对重点工作面的通风管理矿里都要专门下纪要，通风区每班都要有区段两级领导干部在现场指挥安全生产，每拱一条上山都要有员工的现场管理，区里成立了查岗小分队，同时以技术室为主不定期下井抽查，发现问题一律上报区里严肃处理，一年来共处理现场管理不负责任的瓦检员二十多人次，开除瓦检队伍的人员六名，由于各种措施到位，加大了现场管理力度，为实现通风安全提供了可靠的保证。
三、质量标准化常抓不懈，促进达标升级
质量是基础，安全是保证，一年来，全区在巩固原有的基础上，重点在创新上狠下功夫，从局部通风，瓦斯管理，煤尘管理，设施管理及地面上内业分项制定了质量升级目标，层层分解，落实到人，做到了每月一总结，每天一小结，为了促进质量标准化快速提高，区里还专门进行了质量标准化会战，组织全区段长以上干部拉链检查，奖优罚劣，对标准上的快的区域进行召开现场会，对质量进展慢的区域进行经济处罚，局部通风做到两上两靠，瓦斯管理进一步规范，坚持瓦检员写实制度，坚持瓦检员密码交接制度，坚持瓦检员汇报制度，地面内业重新更换了四块牌板，对照质量标准重新清理了各种台账，各种报表及时准确，受到了公司通风系统领导的高度称赞。
四、安全教育和安全培训有了新突破
我区对员工的安全教育特别是瓦检员安全教育采取了机动灵活的方式，一改过去机械地组织大班前老一套的办法，重点突出三班和零点班的班前教育，对值班领导实行教育追纠制，就是班前安排的工作和班后发生的事情相对照，教育是否到位，安排工作是否细致，同时对班前讲的内容自己写记录，共青团坚持开展每日一题，工会坚持开展三违亮相台，警钟长鸣台，同时全区和工会合作在大班前组织知识问答。
五、党的基础工作，精神文明建设工作，稳定工作有了新进展。
以“十七届六中全会”精神为动力，按着矿党委的工作布 署，在全区党员中开展了创先争优活动和我为党旗添光彩活动，党总支开展了向宋德金学习活动，有很多党员工作在瓦检一线，他们以一个党员的高贵品质当好控爆哨，并影响和
带动其他群众为通风安全默默地奉献着自己，精神文明建设从宣传形式到员工的素质教育以及地面环境建设都有新的改观，从政治角度抓稳定，全年为困难员工捐款五次，主治困难户二十六户，全年未出现集体上访事件，员工出勤率都在95%以上。
在看到成绩的同时也存在不足，有的干部还存在临时思想，在今后的工作中要以“十七届六中全会”精神为指导。为集团公司未来的发展，在以后的工作中将作出更大贡献。
桃山煤矿通风一区
2011年11月30日
通风一区先进集体事迹材料
桃山煤矿通风一区
二0一一年十一月三十日
第五篇：区纪委先进事迹
区纪委先进事迹
近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手,创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。2010年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹：
1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，多次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度”。开设“手机廉政课堂”，组织开展“勤廉好公仆”演讲比赛，汇编发放《党员干部学法学纪手册》，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进”系列活动。淮安府署荣获了“江苏省廉政文化示范点”称号。
2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行办法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规则等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库”46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成105个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资”管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。多次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支10多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。
3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访”、“和谐信访”创建活动。出台了信访监督暂行办法、鼓励实名举报暂行办法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。
4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程”，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）”、“软环境建设四条禁令”等10多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800多次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。
5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱”违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。
6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准则考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。
附件
3汪磊同志简要事迹材料
汪磊，男，38岁，大学本科文化，2009年3月起，担任淮安市楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉
政、纠风、效能建设工作。2010年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹：
一、坚定信念，勤学善思，全面提升自身综合素养
政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益”，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储备。2010年起，在东南大学在职学习攻读MPA公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。
二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作
一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓规范，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、服务显真心，结果严考核、方法更创新，多措并举推进软环境和机关效能建设。先后组织540多次明查暗访，共组织处理92人，党政纪处分7人，经济处罚70人。收接群众来电来信来访投诉853件（次），办结率、反馈率100%。制作98期《聚焦软环境》电视专题片，编印103期《软环境建设简报》。全区审批服务事项平均办理时限较法定时限压缩62.3%，2010年全区软环境建设群众满意度较上年增加了4个百分点。
二是党风廉政和纠风等工作扎实有为。落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，分解任务，明确责任。组织在全区开展农村集体资金资产资源管理。大力推进行政权力网上公开透明运行和电子监察工作，并顺利通过省级验收。全年共查处农民负担案件１２起、违规购买使用购物卡案件1起，小金库案件1起。
三是办公室各项事务保障有序。严格规范办公室事务的具体运作，加强后勤管理，严格执行财务制度，保障供给，节约开支。多年来，办公室的工作一直受到委领导认可，信息工作也一直名列全市前矛。
四是招标投标工作管理有范。2011年1月起，开展招标投标管理办公室、招标投标交易中心和政府采购办公室三个单位的筹建工作，建立机构、招录人员，组织学习，邀请市招标办有关领导、专家培训授课，制定工作规范和流程，整顿作风、严格管理，为全区招投标工作搭建好平台，保证招标投标工作的规范运行。
三、坚持原则，恪尽职守，始终做到勤廉自律
对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态，无私无畏、秉公执纪、坚持原则、求真务实，不奢侈浪费，不以权谋私，始终保持清正廉洁的本色。
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