法院先进事迹材料

第一篇：法院先进事迹材料

XX法院先进事迹材料

一年多来，xx县法院领导班子带领全院干警，不断强化司法公正、注重社会效益的工作理念，积极探索实践，努力拓宽“和谐诉讼”的路子，收到了显著效果。该院所受理的民事案件调解结案率为88.5%，居全市第一，今年上半年为90.6%，且在所有审结的案件中，无一涉诉、信访案件，也没有发生民转刑案件，受到上级领导和社会各界的一致好评。

一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作基础

几年来，xx县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。从去年开始，该院立足队伍整体素质提高，从培树工作理念入手，强基固本使该项工作出现很大改观。一是开设“周末讲坛”，着力开展“调解一案、和谐一片”的专题教育。该院将民事诉讼调解与化解社会矛盾隐患、与平安建设结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律工作者，结合工作实际和典型案例分析，深入浅出地开展大调解理念教育。院长XX、主管副院长XX都承担了专题教育任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改过去那种单纯灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活泼，上下互动，干警积极参与，大力度培训使很多干警转变了重判轻调的思想，并形成了“要我调”为“我要调”的工作理念。二是举办“调解观摩”,着力开展互促互学教育。围绕法官调解素质提升和提高民事案件调解率，该院安排每周

搞一次民事案件调解观摩，由一名优秀法官上一次“公开课”，展示工作实力和调解才能，结束后组织评议，对其整体素质，调解艺术等方面评头论足，以整体智慧挖掘成功经验予以推广。这一活动增强了干警素质提高的内在压力，大家探索创新、能者为师、互促互学蔚然成风，形成“要我学”为“我要学”的生动局面。三是开展“调解竞赛”，着力开展“我为社会和谐做贡献”的主题教育。该院以案结事了为基本标准，创新工作载体，组织开展了民事案件大调解竞赛活动。将法官受理的案件及调解情况建起台帐，实行月总结，月公示活动，让大家评定优劣，同时引导大家进行“比、查、看”（即：比一比谁的调解成绩突出、谁的工作差;查一查自己处于什么位置，与别人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、综合素质等方面还存在什么问题，怎样争创先进），激发了广大干警争办调解案、争创一流业绩的浓厚意识，形成了“逼着调”为“抢着调”、你追我赶的工作局面。生动扎实的教育活动使全体干警的综合素质有了大幅度提高，为调解工作“高手”、“能法官”创设了宽松的成长环境，民事大调解工作也富有生机地扎实开展起来。

二、建制度，不断加大“和谐诉讼”工作力度

为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了四项制度的建设与实施。一是逢案必调制度。规定凡受理的民事案件，不管多么繁难，逢案必调。调解未果待判的，在规定时限内，主管院长必须参加调解一次，只要有一丝希望就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件。今年上半年，院领导参与调解12案，除1件判决外，其余均调解结案。二是疑难案件会诊制度。对一些涉及面广、案情复杂、调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解经验丰富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚。一年来，先后集体会诊16次，使15件疑难案件迎刃而解。三是“月交流”制度。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会，邀请人大、政协、政法委主要领导参加，对本月的优秀案例进行介绍，总结交流成功经验和作法，参加会议领导进行点评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益。四是考评制度。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月实际定量考核，年终总评。所审结的案件调解率达到70%，视为工作及格，记60分，每超过或低于一个百分点就加记或倒扣2分。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解成功后加倍记分。因调解工作不力引发xx、发还、改判或造成民转刑，给予倒扣分直至否决。考核分数上不封顶，下不保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据。去年以来，根据考评结果和岗位需求，有2名中层干部被调离审判岗位，5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响。

三、转作风，进一步提高“和谐诉讼”工作成效

在“五民教育”活动中，xx法院领导班子以“作风建设年”活动为契机，率先垂范，带领全体干警一改过去方法生硬和坐等办案的作法，打破按部就班的工作常规，主动走出机关，深入田间炕头贴近群众，视群众为亲人，以解民难为己任，用真情感化群众，用真心化解纠纷。一是深入基层办案，减少群众诉累。对于地处偏远交通不便，弱势群

体、矛盾尖锐且可能影响社会稳定的民事案件，该院组成巡回法庭，登门办案，既减轻了群众负担，又提高了办案效率。白庄乡与三县两市接壤，其辖区内有一砖窑，雇佣四川打工人员四十余名，由于经营不景气，今年一月停产，业主也闹起了矛盾，拖欠工人工资6万余元，时近春节，四川民工到县政府集体xx，态度激烈。县法院受理此案后立即组织人员深入到该村办案，不分昼夜进行熬战，仅用4天时间，筹齐资金并将拖欠工资如数发放，激动地外地农民工给办案法官下跪，且高呼口号“******万岁”，围观群众无不被感动。二是领导带头办难案。遇有重要或疑难案件，院领导总是亲厉亲为，坐镇一线参与办案，靠作风保证调解实效，靠领导带头破解难题。西河村赵氏堂姐妹两家因宅基纠纷闹得不可开交，僵持了38年之久涉及两代人的恩怨，去年诉之法院，声言“坚决分出胜败”，在多方调解无果的情况下，院长、副院长率有关人员先后26次深入到双方家中，弘法释理，不厌其烦地做其劝导工作，锲而不舍地精诚终将双方打动，最后互为让步，原告撤诉、双方握手言和，使长达38年的积怨雪融冰消，在周围各村传为佳话。三是办案中为群众解忧难。文章摘选自中国演讲稿，请保留出处，在民事案件调解中,法院干警主动为诉讼家庭解决生产生活中的困难，用亲情感化群众，有效地促进了工作地开展。如王某与赵某离婚一案，王某系聋哑人，嫁给了长自己7岁的赵某，赵某左手残疾，家境贫困，其父70多岁且身体多病。婚后，生一儿子，生活更是拮据。王某因生活实在困难，起诉到法院要求离婚。法官了解到王某起诉离婚主要是因经济问题而非夫妻感情的原因，他们主动向院领导

请示并积极与村委会、乡镇府、民政局联系。帮助赵某家办了农村特困户手续，全家每月能领取200元补助金。主管院长对此非常重视，亲自帮赵某在一福利企业石家庄市深龙包装制品厂有限公司找到一份月工资1000余元的工作，两人最终和好。赵某非常感动，逢人便说:“法官是我的恩人，挽救了我全家啊！”

四、聚外力，营造“和谐诉讼”的社会环境

在发挥好法院自身潜能的同时，他们还聚合其他方面的力量，浓化和谐诉讼的社会氛围，优化大调解工作环境。一是构建联调工作网络。县法院会同县有关部门，从96个局级单位和125个行政村，选聘了一大批综合素质高、懂法律、有群众威望、热爱民调工作的优秀人员担任专、兼职调解员，逐级建立起联动联调工作网络。遇有民事案件，按照属地原则适合谁调解谁就参与，什么“药方”顶用就用什么药，合力攻坚，使很多不安定因素得到有效化解。如耿庄村纪某与兰某相邻关系纠纷一案，双方隔道为邻，积怨已二十余年，为此曾引起了打架斗殴，造成了一方重伤，另一方则被判刑三年。因兰某的儿子近期要结婚，另一方在路上设置障碍，双方对立情绪非常严重，矛盾随时升级，院长、副院长非常重视，亲自参加调解工作，并主动邀请乡、村两级干部参加调解，办案人员冒着大雪多次到耿庄村找村委会干部及村内调解员，共同商讨调解方案，在村干部及调解员的大力配合下，终于使双方握手言和，化解了双方二十年来的矛盾，在该村传为佳话。二是律师及法律工作者联动调解。诉讼双方都尊重其委托代理人的意见，律师和法律工作者主张和解，对案件的成功调解有着举足轻重的

作用。因此，在调解工作中，法官注重做律师和法律工作者的和解工作，使其为和谐诉讼作贡献。如丁某与王某交通肇事损害赔偿纠纷一案，丁某与王某均20多岁，原系朋友。因发生车祸双方私下达成协议，王某一次赔付丁某12万元。但此后丁某又花费大量费用，被评为3级伤残，又生一男孩。丁某委托法律工作者崔某做其代理人，起诉到法院，索赔50多万元。王某则聘请律师焦某做为代理人，王某代理人认为双方已达成了赔偿协议并已履行完毕，原告丁某已经处分了自己的合法权利，根据法律规定被告不应再承担责任。丁某代理人则认为双方虽已达成了赔偿协议且履行完毕，但原告丁某花费巨大，协议显失公平，依法律规定被告王某仍应继续承担原告的各种费用。双方代理人对该案产生了较大的分歧。当事人也互相埋怨，矛盾逐步升级，原告多次找茬去被告家闹事，还扬言找人撞伤被告。案件陷入了僵局。主审法官、庭长及主管院领导及时与双方代理人沟通。首先做双方代理人的思想工作，经过不懈努力，使双方代理人达成了共识，认识此案只有调解才能达到良好的社会效果，代理人由为自己方“代言”转变为主动配合法院做当事人的调解工作。他们以当事人为圆心画圆，发动起当事人周围的亲戚、朋友、同学、战友。利用点滴时间，抓住任何机会，寻找突破口。经多方调解，最终被告赔偿原告5万多元，而原告又主动返还被告5000元。双方互谦互让，重又和好。三是利用社会力量搞好监督。在县、乡、村三级聘任了一批调解工作监督员，发放聘书，并定期向其通报民调工作开展情况，征求意见建议，倾听呼声，问计于民，同时，依靠他们宣传民调工作的重要意义，搞好工

作监督，营造良好的社会氛围。今年以来，先后召开各种形式的通报会、座谈会、征求意见会12次，征集很有实际价值的意见建议6条。这一活动的开展，使法院审判工作出现了三多三少：对法院工作理解、支持、溢美赞扬多了，过去那种不理解乱批评的少了；主动协助、积极配合法院做工作的多了，前来说情、走门子的少了；有事找法官、信赖法官的人多了；涉法xx、滋生事端的人少了。社会各界对法院的评价也有了新的转变，＃＃年上半年行风评议法院较去年上升了16个位次，成为优秀单位。

第二篇：法院工作者先进事迹

，男，1969年12月8日生，汉族，大学学历。现任我院党组成员、审委会委员、政治处主任。同志多年来被评为我院“先进工作者”、“优秀党员”;先后分别被区委、区政府和市委、市政府授予“人民满意政法干警”，被市中级法院荣记个人“三等功”。所在庭多次被院评为“先进集体”、“优秀党支部”;被区委、区政府授予“人民满意政法单位”;被市中级法院评为全市“优秀审判庭”。

同志在我院审判岗位工作近21年，先后从事民事、经济、行政审判，在不同的工作岗位上，他始终怀着对法律执着追求信念，矢志不渝，公正司法，倾心为民。

近几年来，他坚持以邓小平理论和“三个代表”“公正司法、一心为民”重要思想为指导，紧密围绕“公正与效率”工作主题，把维护人民权益和维护社会公平正义作为工作根本出发点和落脚点。积极落实司法为民，切实履行行政审判职责，加强和改进行政审判工作。秉公执法、清正廉洁、爱岗敬业、恪尽职守。他以自己的实际行动，在平凡的审判岗位上履行了人民法官的神圣职责。

一、秉公执法、树立行政审判权威

行政审判是对行政权力的司法监督和制约，是法院法律水平和队伍形象的重要窗口，同时又是树立法院权威的重要部门。因此，行政审判人员具备良好的政治、业务素质尤为重要。“世界上怕就怕认真二字，共产党最讲认真”，这是他做人准则，也是他的工作作风，在办案中无论案件大小、难易，他都能认真对待，毫不含糊。坚持以事实根据，依法律为准绳的办案原则。努力把每一起案件都办成经得起历史考验的铁案。在承办案件中他能排除各种干扰，妥善把握和正确运用法定程序，证据规则，保障正确地认定案件事实，严格执行法律规定，保证行政诉讼程序公开、公平、合法。从事行政审判工作六年来，他共审理各类案件200余件，所审结案件无上访，无超审限。

在办案中，他做到一身正气，身先士卒，率先垂范。要求别人做到的，自己首先做到，经常主动办理疑难复杂案件，带领全庭同志，团结协作，忠诚履行职责。2005年在审理本市“城中村”折迁案件中，行政庭先后受理4起市房管局申请执行新字村4户拆迁非诉行政执行案件。这些案件不仅参与拆迁户人数众多，涉及面广，而且拆迁户与行政机关多次对立冲突，拆迁户成群结队多次到省、市、中央上访，处理不好极易激化矛盾酿成重大恶性事件。为此，郑军同志受理案件后，召集全庭同志认真分析、冷静对待，从立案、送达、听证、宣判等环节制定预案，研究突发事件处置措施，多次专题向院领导、区委、人大汇报，主动争取他们的支持。深入拆迁现场，耐心细致地软化拆迁户矛盾。在查清事实、分清责任下，经过认真准备，公开审查，慎重研究，顺利完成了各个环节的工作任务，妥善处理了群体性行政案件。

行政诉讼的基础、核心和根本价值所在是依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。今年，在城市拆迁改造中，他与其他审判人员化解了一起二十多人对房屋拆迁许可证不服的行政案件。案件双方当事人就补偿及是否存在伪造虚假证明等问题争执很大，情绪对立，互不相让，原告要求立即停止拆迁工作。针对该案涉及人员多，当事人间文化程度、法律意识、道德水准差异，矛盾复杂化的情况，加之该拆迁工作系今年我市城市改造重点项目，市、区各级非常重视，若停止将激化矛盾，造成重大经济损失和政治影响。他沉着冷静、仔细核对每份证据，翻阅大量材料，分析每位当事人的诉请及心态，依法全面衡量涉及到社会公共利益，老百姓生活利益，开发商经济利益的问题，深入拆迁现场走访了解情况，主动向院领导、区、市政法委通报案情，协调各种关系，做当事人、律师的息诉工作，由于他带领法官们工作及时周到、不厌其烦，特别是对煽动、策划者、起哄者分门别类，各个击破，最终经过多次协调、谈判、沟通使该案得以妥善解决，群众生活利益得到保障，拆迁工作顺利进展，社会大局得到稳定。

二、积极探索行政审判方式改革，努力提高办案质量

同志在工作中能带领行政审判庭大胆改革，首先狠抓全庭同志的政治、业务学习。他在庭上建立了周一审判业务学习，周三政治理论学习制度。结合我院打造“五型”法院，实现“五个目标”机制，把学习作为法官职业化建设的重要方式，以学习促审判、用学习理论创新成果，武装头脑，把学习作为指导审判、推动工作有效途径。他不但自己勤于专研并常告诫大家：我们处在风口浪尖之上，社会焦点之中，如果没有坚实的业务基础，丰富的审判经验和敢于善于审理疑难案件，新类型案件的勇气和能力，那么就会被风浪击倒，被焦点困倒，更谈不上能胜任审判工作，进而服务大局，怎么办?出路只有一条，就是稳下心来，下大力气，不断提高我们业务素质，而不能成为单纯的“办案工匠”。

通过审理大量的行政案件，他认真总结审判工作经验，根据行政诉讼有关法律及司法解释，制定《行政案件开庭审理规则》、《非诉行政执行案件听证规则》、《证据交换规程》等相关文件。

行政裁判文书是法院审判活动的重要载体，为此他将行政裁判文书的改革作为促进行政审判质量的重要突破口，在借鉴先进法院优点基础上进行大胆改革。在法律文书中，除简明扼要归纳原告诉称，被告辩称外，着重罗列原、被告提供的证据，再叙述通过庭审举证、质证各方观点，以及合议庭确认证据理由，之后根据确认有效证据，叙述本院查明的事实，在说理论证部分紧紧结合查明事实，根据法理、法律、法规，社会公德等规定分清双方是非责任，做出合法、合理、合情的判决，这种文书的运用对行政审判公信度和权威性明显增强。

他刻苦钻研审判业务，不断充实完善自己的知识结构、总结审判工作经验，指导审判实践，评析案例。

三、追求法律效果与社会效果的统一

审判实践中，对一些案情复杂、社会焦点、影响大为行政案件，他积极谨慎妥善处理，注意避免就案办案，机械办案的倾向，正确处理法律效果与社会效果统一。对于能够推动行政审判工作改革的案件，解放思想，大胆受理，依法审判，扩大社会影响，如受理的陈忠仁诉陈杨办违法拆迁并附带赔偿纠纷一案中，陈不服陈杨办拆迁多次信访、上访，该办及区政府十多次调解无果。陈提起行政诉讼，正值十七大召开之际，立案时陈声称若处理不公将到北京上访，情绪十分激动。受理后他及时与陈杨办相关领导联系，深入原办理单位，了解发现该房在拆除时其子代签协议，因补偿费分配问题陈家发生纠纷，其子给付其补偿款不到位，故陈起诉，查明真象后，他首先稳定原告情绪，并通过村委会给其子反复做工作，及时开庭，经过庭审发现陈杨办在此拆迁中确有错误，直接下判对区政府整个城市拆迁改造工作将造成被动局面，加之陈是因家庭问题牵连而起诉。为此他高度重视，多次出面协调，寻找良策，最终通过协调使原告利益得到兑现，陈主动提出撤诉。既解决了个案，又维护了社会大局稳定。随着近几年非诉行政执行案件的大幅上升趋势，他坚持“能调则调，多调少裁”原则，努力减少强制执行案件数量。在审查听证会中，通过向被申请人宣传相关行政法规，在查明事实、分清责任前提下使被申请人充分认识不履行义务的法律后果，同时在申请人权限幅度内，结合具体案件提出和解方案，通过采取此种方式，改变了过去“一裁了事”的作法，去年受理非诉行政执行案件84件，其中80件占95%，被申请人主动履行。营造了司法与行政良性互动机制，最大限度地发挥了行政审判在预防和化解行政争议中的职能作用。

四、加强沟通，努力营造司法与行政良性互动氛围

随着依法治国进程，行政诉讼虽有了新的发展，但其影响和作用还远未被人们所认识，不仅老百姓知之甚少，不少行政机关人员乃至领导也很不了解，传统观念和势力还比较深厚。面临挑战，他以高度责任心和务实精神，积极开展辖区行政机关法制培训活动。先后召开培训十几次，在培训中他结合行政机关特点，剖析典型案例，解决实践中存在疑难问题，帮助行政机关完善执法操作程序，办案方法，适用法律法规，健全制度，并对行政机关存在的普遍问题，提出司法建议，采取多种形式加强与行政机关沟通联系。如：重大案件、重要工作通报、报告制度;交流行政审判信息联络制度;完善司法建议反馈制度等。通过这些制度实施，改善和优化行政审判司法环境。得到了社会各界和广大群众的理解和支持。从而推动了我院行政审判工作不断取得新的成就。

第三篇：法院领导班子先进事迹

无极县人民法院

领导班子事迹材料近年来，我院领导班子以科学发展观统领工作，按照 “政治建院，从严治院，公信立院，科技强院”的工作思路，坚持不懈地搞好自身的思想、组织、纪律和作风建设，带领全院干警认真践行“人民法院为人民，人民法官为人民”的工作宗旨，坚持“立法为公，执法为民”，建设了一支政治素质过硬、业务水平较高的法官队伍，得到了上级法院和县委县政府的肯定和赞扬，为促进社会稳定和谐作出了一定的贡献。

一、抓政治理论学习，使班子建设具有生命力 抓队伍建设，提高班子政治素质是关键；而班子政治素质的提高，又有赖于政治理论学习。为此，我院领导班子成员始终把坚持政治理论学习作为一切工作的基础抓实、抓好。一方面，以创建学习型单位为平台，以党组学习为主要形式，学习党的基本理论、重大方针政策、重要会议精神和中央领导重要讲话精神。定期或不定期召开党组会，传达上级法院的重要文件和主要领导讲话精神，及时准确贯彻党的方针政策，提高领导班子的政策执行力。另一方面，固定在每周四下午进行政治业务学习，以“提高认识、指导实践、解决问题、推动工作”为出发点和落脚点，坚持做到理论联系实际、学以致用，学深学透。通过及时、有效、深入的学习，班子成员的政治理论水平、政策水平和知识水平有了明

1显提高，进一步增强了驾驭全院工作的能力和做好新形势下审判工作的主动性、科学性和预见性。

二、抓队伍建设，使班子建设具有战斗力

基础不牢，地动山摇。党组书记、院长吉玉刚同志发出了“党组是全院干警的一面旗帜，班子成员向党组书记看齐，全院干警向党组看齐”的动员令，要求党组班子注重自身建设，班子成员注重发挥旗帜和表率作用，从而带动整个队伍建设。我院领导班子提出要从基础抓起，从基层抓起，规范执法行为，推进各项工作的有序开展。从细微之处入手，从着装、卫生等细枝末节抓起，彻底改变了全院的机关建设作风。为保证法院工作始终在规范有序的状态下运行，我院坚持“严”字当头，从抓制度入手，把规范建设作为“形象工程”来抓：一是建立了待岗机制。针对过去部分干警经常无故不上班或在单位出工不出力的现象，我院研究制定了《关于待岗制度的若干规定》，对那些纪律松弛、责任心不强、影响工作正常开展的，一律实行待岗培训，期间停发除工资外的所有福利。经培训考核不合格的，限期调离或辞退。杜绝了无故长期不上班的现象。二是建立了通报机制。通报制度包括通报表扬和通报批评，通报表扬是对在工作中做出显著成绩，或在其他方面有优异表现的庭室或个人给予的一种褒奖。通报批评是对违反规章制度或工作纪律的庭室或个人所给予的一种惩戒措施。我院严格落实此项制度，该表扬的及时表扬，该批评的坚决批评，三是建立了发还、改判和重大信访案件责任认定机制。针对过去发生的发还、改判和重大信访案件原因无人查、责任无人纠、数量不

2统计的实际状况，研究制定了《发还、改判和重大信访案件责任认定办法》，按照“谁主办谁负责，谁定案谁负责”的原则，由审判委员会讨论认定责任，并将责任认定结果如实填在个人的执法档案中，作为一项重要的考核内容，大大提高了案件的审判质量，发还改判率大幅下降，未出现一起新的信访案件。

三、抓民主集中制，使班子建设具有凝聚力

我院党组高度重视加强班子团结和民主集中制建设，努力成为团结协作的模范：一是制定了《党组会议事规则》和《院长办公会议事规则》，不断规范程序，增强班子集体领导的意识。在重大问题决策、干部任免、大额资金使用等方面严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步规范了党组工作，使之制度化、规范化。二是自觉接受上级党委的领导和上级法院的监督指导。三是加强内部沟通，在班子内部形成畅所欲言、民主和谐、勇于开展批评与自我批评、敢于承担责任的良好气氛。四是加强了分工协作，形成了不仅党组成员日常工作有分工，而且临时性的工作有人负责，大家能相互配合，协同完成。分工负责上班子成员做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力，使整个班子形成一个声调；其次，凡属重大事项，都是由班子成员集体研究决定，形成了分工合作、团结共事，重大问题集体研究决定的民主决策氛围，保证决策的民主化，以避免重大决策上的失误，克服遇事相互推诿现象的发生。班子成员之间相互沟通、相互配合、相互监督，班子做到了对内意见统一，对外一个声音。

领导班子的团结和统一增强了班子战斗力、凝聚力和创造力，为做好法院工作起到了根本上的保证，我院各项工作取得了令人瞩目的成绩：今年1-9月份，我院结案率为81%，位居全市法院前列。民商事案件调撤率达84%，位列全市法院第一。一审服判息诉率亦位列全市第一。今年共执结各类积案421件，案件执结率名列全市法院第三位。我院圆满完成了清积工作的各项工作任务目标，得到了省市法院的充分肯定，多家兄弟法院来我院交流学习清积工作经验。刑事案件审判质量得到进一步提升，案件发还改判率由过去的倒数第一跃升至今年的正数第一。我院的各项指标综合情况和实绩考核居全市法院先进行列。4

第四篇：法院庭长先进事迹

法院庭长先进事迹

XXXX，女，XXX岁，汉族，中共党员，本科学历，一级法官，现任XXXX庭长。自1995年7月参加工作以来，她凭着严细认真、一丝不苟的工作态度，求真务实、雷厉风行的工作作风，公正高效、廉洁自律的职业道德，任劳任怨、不计得失的奉献精神，靠着对审判事业的执着和热爱，以及对人民群众的满腔热忱，在平凡的岗位上默默奉献，用自己卓有成效的工作业绩赢得了院领导的好评、全院干警的认同和当事人的赞誉。从事民事审判工作以来，立足本职，积极进取，勤勤恳恳，任劳任怨，她办理的案件有1000多件，每年案件审结率均在98％以上，她特别重视对案件的调解，能调则调，每年调解率均达60%以上，在保证审结案件数量的同时，她特别注重案件质量和办理案件的社会效果。因成绩突出，2005年3月、2008年4月、2011年4月被XX县委、县政府评为“政法工作先进个人”；2008年10月被XXX县委、县政府评为“第二届勤廉好公仆”；2011年7月被XXX县委、县政府评为“优秀政法干警”；2012年2月被XXX市中级人民法院评为“全市法院先进个人”，并荣立“三等功”；2014年2月被XXX市中级人民法院评为“全市法院先进个人”；2015年3月被XX市政法委评为“2014十佳办案能手”。

她一贯坚持秉公执法、廉洁执法、文明执法的原则。在案件审理过程中，认真细致、一丝不苟，坚决贯彻“以事实为依据、以法律为准绳”的审判理念，积极践行社会主义法制理念，每次开庭前总要做好充分的庭前准备，做到胸有成竹、有的放矢。无论是自己承办的案件开庭还是参加合议庭的案件开庭，她总是准时到庭，认真听取双方当事人的意见。给当事人以充分的论述主张空间，做到不偏不倚，保持中立。她清正廉洁、严格自律，从不接受当事人的吃请或收受当事人的任何好处，2008年被XX县委、县政府评为“勤廉好公仆”。对案件双方当事人做到待之以诚，动之以情，晓之以理，导之以情，对待情绪激动、态度粗暴的当事人，总是笑脸相待，温文婉转、耐心细致地做说服工作，针对不同情况灵活应对，取得当事人的信任，为最终顺利调解或裁决奠定了基础，最大限度地保护了当事人的合法权益。她始终践行“党的事业至上、人民的利益至上、宪法法律至上”的思想，以高度的责任心、热忱的工作态度、务实的工作作风，在人民法院与当事人之间架起了一座沟通的“桥梁”。例如，在审理一起相邻关系纠纷案件中，在该案调解过程中就发现原、被告双方的矛盾较大，多次调解都未能达成协议，后依法作出判决，判决后被告不服，情绪较激动，她不愠不火，与被告进行耐心细致的说理，并告知被告依法享有的上诉权利，但帮助分析被告在没有新的证据前上诉审理过程中可能遇到的各种情形，最终被告认识到自己单靠冲动、赌气是无法对抗法律规定后，心悦诚服地接受了判决，并很快按照判决内容履行了自己的义务。还有2014年办理的一起原告宁东花与被告闫飞离婚纠纷案，双方都同意离婚，但在彩礼返还上存在很大差异，为此被告多次去原告家找原告闹事，且被告母亲表示“舍命不舍钱”，针对这种情况多次耐心细致地作原被告的工作，双方的情绪才慢慢稳定下来，在多次调解无效的情况下，依法作出了判决，判决后双方都服判，原告自动按判决确定的数额返还了被告彩礼。事后，原被告都夸她是一个公正廉洁的好法官。

她热爱审判事业，把审判工作当成自己毕生的事业来追求。有一次当其爱人得知她因办案被当事人扬言威胁后便劝她将工作调出法院，可她毫不动摇，对审判工作依然情有独钟，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，最终其爱人打消了念头，转而支持她的工作。正是基于这种职业的荣誉感，驱使她忘我工作，潜心钻研审判业务，不断提高自身的法学理论水平和办案能力。在办案过程中遇到问题时，喜欢与同事们进行交流，学习老法官的办案经验与技巧，博采众长，提高自己的法律素养，取得了显著的成绩，多次被山阴县委、县政府评为“政法工作先进个人”。

在审判工作中，她自觉严格遵守法律规定，严格遵守各项禁令及各项规章制度，恪守法官职业道德，自重、自警、自省，不为金钱所动、不为亲情所惑、不为权势所屈，不办关系案、金钱案、人情案。审理案件本着其切实解决当事人纷争的目的，而调解无疑是实现这一目的的有效办法，为此，在审理案件时，她不会放过任何调解的机会，总是尽自己最大的努力做双方当事人的工作，使双方能够达成谅解，圆满解决每起纠纷。根据自己的工作经历，她总结出了“三心四法”(“三心”是真心、细心和耐心；“四法”是关于抓住问题要害的办法、善于换位思考的办法、善于借用社会力量的办法、善于适时运用“冷处理”的办法）的调解方法，充分发挥女法官细心、耐心的优势，开拓调解工作新思路，法理情并重，妥善处理了多类型纠纷案件。

公正无私是法官的本分，社会评价是人生的价值，这是她始终信奉的格言。在辛苦而清贫的工作岗位上，她公正司法、一心为民、清正廉洁，树立了一名女法官的良好形象，以实际行动体现了一名共产党员的优秀本色及追求，赢得了当事人的信任。在众多的成绩和荣誉面前，她从没有停止过前进的步伐，她心怀高远，锐意进取，正在向更高、更远的目标迈进，相信在今后的工作中，她会再接再励，以实际行动为党的事业作出更大的贡献，使司法公正的天平在人民心中永不倾斜，做一名人民满意的好法官。

第五篇：法院政治处先进事迹[推荐]

作为一支尽职尽责，勇于开拓，勤于奉献的政工队伍，多年来，马龙县人民法院政治处干警以真情真意打动人，以模范言行感召人，将枯燥的政工工作抓得有声有色，使干警队伍素质不断提高，为全院以审判工作为中心的各项工作的开展提供了强有力的组织保障和思想保证。

一、以人为本，点滴真情暖人心

以人为本，这是马龙法院政治处开展政工工

作的出发点和落脚点。他们心中时刻装着全院干警，每年都要对全院干警个人以及家庭的基本情况进行掌握统计，随时关心和解决干警的实际困难。在院党组的领导下，他们认真落实从优待警措施，创造一切有利条件，对法官及其他工作人员政治上培养、工作上支持、生活上体贴。定期组织干警进行身体检查，每名干警生日之际，代表院党组送上一张精美的贺卡和一份生日蛋糕;倡导实行“四必访”，即思想困惑或遭到重大挫折时必访，家庭遭遇丧事或挫折时必访，干警生病住院时必访，遭遇自然灾害时必访。只要涉及干警生病住院、婚丧大事，都要挤出时间去探望慰问;坚持每年与干警家属联系和召开至少一次家属座谈会，掌握了解干警的家庭生活和干警的思想行为，帮助干警家庭解决一些实际困难;坚持每年敬老节与离退休干警进行座谈和节假日慰问离退休干警，使老同志“老有所依，老有所为”;专门建起“老年人活动中心室”，为他们订阅报刊和购买娱乐器具，使离退休干警感受到院党组对他们的关怀，争取他们继续发挥余热支持法院工作;坚持每年“六一”儿童节关心慰问干警未成年子女，通过为干警及其家属子女办实事，以此得人心、暖人心、稳人心。如此一来，不仅凝聚了人心，也激发了广大干警的工作积极性，整个法院队伍的精神面貌焕然一新。

二、以业为重，保障工作感人心

为以审判工作为中心的各项法院工作保驾护航，这是马龙法院政治处开展各项工作的根本。为了更好的保障业务部门工作的展开，马龙法院政治处制定详细的工作流程，把工作日(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）常化、细致化。

把握干警的思想动态是有必要的，马龙法院政治处积极主动的与干警交流，完善与干警交流机制，定期向干警们了解最近的工作情况，及时缓解干警们的思想压力，帮助他们甩掉了思想包袱，使得法院的审判、执行等工作有序的开展。

为便于对法官及人民陪审员的管理和考核，加强审判业绩的规范化建设，在全市范围内，马龙县人民法院第一个建立和完善了干警和人民陪审员业绩档案，档案详细记载了每一个干警和陪审员的工作情况和工作效能，充分发挥干警个人业绩档案考评体系的评估功能和激励导向功能，在规范管理的基础上，挖掘干警的工作潜能，激发干警的工作激情，提高的干警工作效能。

法官等级、公务员工资、业绩考核三项工作关系着干警最贴身的利益。马龙法院政治处在掌握干警个人情况的基础上，及时掌握各项法规和政策的变化，在第一时间内做好这三项工作。该院政治处目前仅有干警两人，就是在人少任务重的情况下，他们顺利完成了10余名法官的等级首评、晋升和选升工作;毫无差错地完成了工资套改审批工作和法官津贴申报兑现工作，得到全院干警的认可;业绩考核关系到干警福利发放，马龙法院政治处严格按照《岗位目标考核办法》结合法官业绩档案精心考核每位干警的业绩;为审判业务部门及执行部门的工作起到了一定的激励作用。

公务员的录用和调入的政治审查工作，决定着法院新生力量是否能够经受工作及社会历练的问题，保证未来的法院队伍不出问题，政治审查工作起到不可忽视的作用。马龙法院政治处为做好政治审查工作，本着认真负责的精神，在政审过程中，他们仔细核对资料，认真了解情况，努力做好审查工作，把好进人关，为法院的审判工作注入了新鲜的血液。

组织教育培训是提高法官素质的重要途径。为此，该院政治处提出创建“学习型法院”的工作思路，以此提升法官职业道德修养和业务素质。他们从学历教育、在职教育、业务培训、技能训练、理论调研、学术研究等诸多方面入手，对每一位法官进行锻炼，提高其职业技能、理论素养、道德情操和逻辑思维能力，努力实现从“基础法律教育”向“高层次法律教育”的转变，从“知识型”法律教育向“能力型”、“专业型”教育的转变。目前，全院47名干警中，本科以上学历的干警占全院总人数的93.75%，先后有13人通过了全国统一司法考试。同时以“法官文化涵养职业道德，职业道德深化法官文化”为要旨，通过开展学术研讨、调查研究、读书活动、庭审观摩等，对司法理念、法律思维、学术探索、理论研讨进行理论与实践相结合的探讨，创新形式，丰富内容，为建设一支现代化的职