白燕社区主要先进事迹材料

第一篇：白燕社区主要先进事迹材料

白燕社区主要先进事迹材料

禅城区祖庙街道白燕社区着力营造“人人学习、时时学习、处处学习”良好氛围，广泛深入地开展多种形式的群众性读书学习和各类文化体育活动，普及科学文化知识，加速知识更新，培养和造就各类人才，推进建设新型社区，促进社会文明进步，形成社区党委领导，社区两委成员和居民群众广泛参与学习型社区的运作机制，共同推进学习型社区不断发展。2007年被授予“全国学习型社区”、广东省“六好”平安和谐社区、广东省文明社区；2008年被授予全国“平安家庭”创建活动先进示范社区、广东省“创建充分就业社区活动达标单位”、广东省“先进体育社区”。

一、科学规范学习内容

一是加强学习党的基本理论、基本路线、基本纲领；二是加强学习当前国内、国际形势政策；三是加强学习爱国主义、集体主义、社会主义先进思想；四是加强学习社会公德、职业道德、家庭美德的良好传统；五是积极宣传和普及科学知识、科学思想、科学精神、科学方法，不断提高居民群众思想素质、文化素质、伦理道德水平，提倡科学、文明、健康的生活方式。

二、建章立制，健全组织

如：社区党委、居委会学习制度，党员联系居务学习制度等。建立健全了妇女学校、婚育学校、老年学校、关心下一代工作委员会等组织机构，通过这些机构，组织不同的人群在不同的层面上开展教育学习活动。

三、班子带头，推动创建

建立了学习和例会制度，规定每月进行一次集中学习，学习时事政治、政策法规、法律知识、市场经济知识以及与社区工作密切相关的有关知识；集中汇报本月的工作情况，提出以后的工作设想，加强沟通，互通信息，形成工作合力。同时还注意决策能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、创新能力的培养，努力使各成员成为善于协调、能说会写、遇事从容、不落俗套的社区工作的行家里手。

四、活动创新，书香漫溢

一是建设社区图书室，发挥图书室的作用。我社区建有图书室一间，面积130平方米，通过市图书馆图书漂流、街道文化站下拨、自购和社区居民捐赠等方式，存有各类图书数千册以及十多种报刊杂志。图书室阅览室全天候对居民群众开放，并由关心社区建设、喜好读书学习的退休居民管理，因而被社区居民称为“精神粮库”。

二是积极组织图书漂流活动，掀起全民读书活动高潮。我社区在得知市图书馆开展图书漂流社区行活动时，主动上门联系，成为了图书漂流的一个漂流点。通过宣传发动，上千名社区居民报名参加了启航仪式并到社区图书室领取了漂流图书。

三是成立读书会，举办社区论坛活动。我们以小区为单位，成立了6个读书会，推选了6位热心社区事务、文化程度高、有威望的社区居民担任读书会会长。以“白燕情.文明风”为主题，结合中心工作，举办了一场社区读书论坛、一次征文比赛、一次读书公益讲座活动。

四是寓教于乐，推进创建活动深入开展。我们把创建“学习型社区”与开展“白燕情．文明风”群众性精神文明活动结合起来，把学习教育寓于形式多样、喜闻乐见的文化体育活动之中。近年来，相继开展了“美德在家庭”大型文艺晚会、“美德在我家”经验交流会、家庭插花比赛、文明家庭评比、文明居民评比、金婚夫妇表彰、“爱心助困”募捐以及“法律进家庭”、“科普进家庭”等系列活动，还根据文体人才众、尖、广的特点，组建了粤乐社、书画社、歌咏队等多支文艺队伍，以文艺队为骨, 经常组织家庭健身运动会、文艺联欢会、游园会、读书会、演讲会等文体活动，使社区成员之间、家庭成员之间关系更为融洽，社区更为和谐。

五是利用社区妇女学校这一阵地。社区妇女学校针对妇女不同层次的要求，采取各种不同形式的课程及活动形式。

第二篇：燕文喜先进事迹

先 进 事 迹

———燕文喜

燕文喜,男，蒙族，1968年8月7日出生，中共党员，现任包头市公安局交通警察支队石拐区大队副大队长。从1989年穿上警服算起，从事公安工作已经22年了。他凭着对党和人民的无限忠诚和热爱，以坚强的意志和崇高的品格，在特殊的工作岗位上埋头苦干、忘我工作。他兢兢业业，默默耕耘，无私奉献，忠实履行职责，为事故处理工作的一件件大案、难案的顺利侦破，作出了突出的贡献，曾曾多次被公评为“先进个人”，“优秀公务员”、“优秀共产党员”。

燕文喜同志是一名优秀的人民警察。他对人民群众充满感情，始终把人民群众的安危和利益放在心中。他以不屈不挠、扎实顽强的战斗精神和实际行动，一次次攻难克险，破获了一批大案、要案、难案，保护了群众，维护了社会的安宁，塑造了一名人民警察的光辉形象。他对公安事业充满热忱和忘我的献身精神，长期艰苦的工作磨练，不仅练就了他果敢、刚毅、坚韧不拔的意志品质和严格的组织纪律，而且培养了他敏锐的洞察力和丰富的实践经验。每当案件山穷水尽时，他往往能使案件峰回路转。2010年9月29日石拐区发生重大交通事故肇事逃逸案，9月29日13时10分许，犯罪嫌疑人饶刚在未取得机动车驾驶证的情况下，驾 1 驶无牌号农用三轮车，并违法拉乘李宏景，沿石拐大桥由东向西行驶至桥中段时，李宏景从该三轮车上摔下后受伤，经送包头市第二医院抢救无效于2010年10月2日4时许死亡，饶刚于2010年9月30日早晨从医院逃逸。事故发生后，作为分管事故的副大队长燕文喜同志，积极调查，多方取证，全面展开侦查搜索，最后将犯罪嫌疑人锁定在河北保定。2010年11月21日，副大队长燕文喜和法制考核员马强一起到达犯罪嫌疑人所藏匿的地区河北保定，在当地公安机关的积极配合下，经过连续蹲坑守候，于2010年11月25日将犯罪嫌疑人饶刚成功抓获。

正是他本着一颗为民干实事的公仆心，不论自己还是一名领导，他始终在一线忘我工作，在关键时刻、危险面前，他总是冲锋在前。因此，他赢得了同行和广大当事人的交口称赞，得到了支队领导的肯定。

燕文喜同志立足本职，心系百姓，胸藏人民群众的利益与安危，用自己的实际行动诠释了人民警察为人民的根本宗旨，守卫着一方的安宁，体现着自己的人生价值，为自己所喜爱的交通事故处理工作奉献出自己的光和热。把自己的一切都献给了公安事业，献给了石拐区的父老乡亲。他以一流的工作业绩，赢得了广大干部群众的衷心拥护和爱戴，在人民心中树立了一个优秀人民警察和共产党员的丰碑。

第三篇：工作简报第6期：科普进白燕 文明满社区

佛山市禅城区创建全国科普示范城区

工作简报

第6期

禅城区创建全国科普示范城区领导小组办公室编2010年11月15日

科普进白燕 文明满社区

近年来，白燕社区深入贯彻《科普法》和《全民科学素质行动计划纲要》，以全面创建“科普示范社区”为载体，面向广大社区居民，积极整合社区资源，加强科普组织建设、完善科普组织网络、抓好基础设施建设、大力普及科学知识、积极开展科普活动，为建设和谐文明社区做出了积极的贡献。今年11月，白燕社区被市科协、市科技局、市文明办推荐申报第二批“广东省科普示范社区”。

综合利用科普资源，完善社区科普设施

白燕社区通过采取“社区主办、政府扶持、社会赞助”的方式，即争取政府扶持一点，社会赞助一点的办法，整合利用各种科普资源，加强社区科普、文化活动设施的建设。目前，社区已建有200平方米以上的科普志愿者服务站，设有专门的科普图书室和科普活动室；购置了11台电脑、2台数码相机等科普宣传器材；配有2000册以上科普图书，每年向居民派送《科普法》、《全民科学素质行动计划纲要》、《科普知识100问》、《手足病防治手-1-

册》、《环保与健康》、《防震减灾》等科普读本上万册；并在4个街心公园、3个交易市场建有科普画廊8处、共有50米，根据各时期社会关注的节能减排、抗震救灾、食品安全、健康家居、绿色环保等热点问题，及时更新变化画廊的科普内容。社区还充分利用科普网站、电视、报刊等信息媒体，及时宣传社区活动，方便居民了解更多的科学知识，也吸引更多居民参与科普活动。

壮大科普志愿者队伍，提高科普服务水平

白燕社区坚持“以人为本”原则，不断发展和壮大社区科普志愿者队伍。目前，社区具有电子电器、医疗卫生、家政服务等专业特长的科普志愿者队伍动态稳定，常年保持40人以上，长期与3286个住户和10538常住人口建立服务挂钩。同时，社区根据各时期工作需要，组织科普志愿者开展各类业务知识学习培训，提高其综合素质和服务能力，发挥他们在服务社区、科技咨询、科普宣传中的重要作用。如每年组织社区科普志愿者和科技工作者做好抗震救灾宣传、防震救灾知识普及，帮助居民进行地震、消防紧急逃生演练；每月在社区举办一期“中医科普健康讲座”，定期上门为居民送去医疗保健服务；定期上门为居民提供计算机操作技术、电子电器维修等服务。

开展各类科普活动，促进社区文明建设

白燕社区以创建“科普示范社区”、“十好和谐文明社区”为契机，积极引进科技到社区，科普活动成为增强居民的科学意识和鉴别能力、倡导科学文明的生活方式、提高居民的文明素质和生活质量的日常活动。

社区结合每年的“科技进步活动月”、“科普宣传周”、“全国

科普日”主题，积极开展各种科普活动。一是举办大型广场科普活动。2009年和区科协联合主办、以“节能减排，科学养生”为主题的“全国科普日”大型广场活动，组织了多家节能环保企业和部分“禅城区十佳科技人物”，以及高校教授和佛山市中医院的12名专家等在现场普及科学知识，展示科技产品，派发科普资料，提供义诊咨询等，积极服务大众，吸引了五千多位市民踊跃参加。许多居民还认真记下了科学饮食、家居环保、安全用电、紧急救护等的科学知识。科普活动受到居民的广泛好评。二是举办“周末健康讲座”。社区每周邀请医学专家、学者到社区传授中老年保健、关爱女性健康、婚姻家庭、青少年心理健康等方面的知识。该活动连续坚持了3年，每年举办40多期，已有50多个医学专题渗透到居民的日常健康生活，成为社区的经常性科普讲座。三是举办科普论坛。社区针对各时期的社区焦点，不定期组织居民举办家居环保、食品安全、节约能源等论坛。今年举办的科技读书论坛，结合征文比赛、读书公益讲座、环保签名等活动，掀起了居民热爱科学、爱护自已家园的热潮。

（资料来源：祖庙街道白燕社区）

报：省创建“全国科普示范县（市、区）”领导小组办公室，市科协

发：区创建“全国科普示范城区”领导小组成员单位-3-

第四篇：白燕宏调查报告

中央广播电视大学

社 会 调 查

题目：

学生姓名：白 燕 宏学号：1061001461376专业：行 政 管 理层次：专科年级：10秋学校：榆 林 分 校工作单位：清涧县秀延街道办事处指导老师：完成时间：2012年4月5日

关于我县企业行政管理方面的调查报告

一、调查的原因

企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社

会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。因此，将清涧县企业行政管理方面相关问题进行调查。

二、调查的目的：

有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

三、调查的时间：2012年3月5日—4月15日

四、调查的地点：清涧县邮政储蓄银行

五、调查的方法：抽样调查

六、调查的内容及分析：

中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行清涧县支行是坚持服务“三农”、服务中小企业、服务城乡居民的大型零售商业银行，发挥邮政网络优势，强化内部控制，合规稳健经营，为广大城乡居民及企业提供优质金融服务，支持国民经济发展和社会进步。

（一）、公司的文化

清涧县邮政储蓄银行秉承“进步 与您同步”的理念，建立起全方位安全、方便、友好连接的银行，不断丰富业务品种，不断拓宽营销渠道，不断完善服务功能，为广大群众提供更全面、更便捷的基础金融服务，成为一家资本充足、内控严密、营运安全、功能齐全、竞争力强的现代银行，为客户提供各种金融服务。

1、清涧县邮政银行发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到80％，而20％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有60％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达20％。

（二）、人才管理方面

1、在人才使用上，高层管理者获得了较高的支持率。清涧县邮政银行支行负责人发挥着中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。

2、企业内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占60％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

（三）团队的素质

除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，20％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但20％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有40％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据调查显示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，20％认为略差，20％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，40％员工认为团队正向有利方向发展，40%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正在进步，40％基本认同这一事实，20％表示沉默。

（四）、今后的工作要求

根据目前清涧县邮政储蓄银行的现状，为了让支行有良好的发展前景，应从以下几个方面来完善体系：

1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。

通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的，还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。

第五篇：白田镇党委先进事迹

湘潭市推荐全省创先争优编号： 先进基层党组织表彰对象材料

湘乡市白田镇党委先进事迹

（2012年5月）

白田镇辖34个村，2个居委会，总人口4.8万，现有支部

53个，中共正式党员1875名。近年来，镇党委紧紧围绕“建制度，转作风、树形象、强基础”，深入实施创先争优“红五星”工程，加强了党的建设，促进了各项工作。2011年该镇实现国地两税入库89万元，完成目标任务的150%；实现规模工业总产值1.6亿元，完成项目建设投入6500万元，实现招商引资到位资金4500万元。先后荣获基层统战工作先进单位、水利建设十强乡镇、动物防疫工作先进单位、财税工作先进单位、维护社会政治稳定工作先进单位等多项荣誉，2011年，被湘乡市委授予“红旗党委”称号。

一、勤抓勤管基础牢

1、党员队伍充满活力。发展党员工作有计划有重点有规范，不断加强新发展党员工作，改善了党员队伍结构。建立了党员网络管理平台，健全了维权、救助、培训和信息“四大服务体系”，流动党员管理显著加强。

2、基层组织日趋健全。加快了新老交替。以两委换届为契机，狠抓了村级班子的调整配备。村干部平均年龄由48岁下降到45.5岁。高中以上文化所占比例由59%提高到74%，大专以上文化的由1人增加到9人。实行了目标管理。年初各党支部与镇党委签订党建工作责任书，形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好态势。尤其是“重点工作预告、半年工作预考、工作总评”机

制的推行，实现了考核考评的常态化、制度化和规范化。发挥了党小组作用。调整设置党小组358个，配强了党小组长，完善了党小组学习制度，建立了以党小组为单位的党员责任区和党员联系群众制度，使党员联系群众、服务群众有了新的平台。推行了 “四议两公开”工作法。从2010年开始，将低保对象确定、救济补助发放、基础设施建设资金使用等重大事项一律实行 “四议两公开”，并严格进行检查监督，确保“四议两公开”不走过场、不流于形式。

3、主题活动有声有色。深入开展了创先争优“红五星”工程，在按照上级要求和自身实际提高公开承诺针对性的基础上，通过实行“兑现销号”制，增强了党组织和党员践诺的主动性，确保了承诺事项件件有回音，有实效。同时，通过党委成员点评支部、支部书记点评党员和党员群众评支部、支部评党委，形成了上下双向互评机制。

二、提质提能成效好

紧紧围绕提质提能，镇党委在加强督学促学，强化党员干部学习意识的同时，着力打造三大平台，畅通学习渠道，提高学习效果。一是搭建理论学习的平台。充分利用镇党校这个阵地，除严格落实党员冬训制度外，还结合重要节点和中心工作，积极开展理论培训。使每个党员系统学习理论的时间每年达到了40小时以上。二是搭建远教平台。加强了操作员培训，狠抓了设备的维护管理，健全了学用制度，每月定期集中学习远程教育节目2次，同时引导党员群众按照自己的需求自主学习。涌现出肖春华等一大批学用典型。三是搭建网络学习的平台。在镇政府网站上设立了党员干部学习交流版块，一方面宣传党的方针政策和国家法律法规，举办视频理论讲座；另一方面不定期地举办党员干部网上知识答题竞赛，为党员干部互

动学习创造了条件。

三、有章有制作风正

一是班子带头树作风。健全了领导班子民主集中制，明确了领导班子集体决策的重大问题和事项，制定了议事规则和决策程序。在此基础上，推行了重大事项听证会制度、风险评估制度和征求意见制度，有效地杜绝了盲目决策和草率决策，提升了决策水平和议事能力；健全了思想交流制度，通过学习中心组这一平台，每季召开一次务虚会，谋大事、定目标、提思路，增强驾驭全局，解决复杂问题的能力。每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，交流思想，沟通感情，达成共识，促进了班子的团结和统一；健全了廉洁从政制度，按照八个严禁、五十二个不准的要求，每个班子成员都进行了勤政廉政承诺和“不打牌、不经商、不收礼”三不承诺。时刻警醒自己、时刻守住廉洁底线。

二是突出效能转作风。近年来，镇党委在工作实践中不断建立和完善了一整套涵盖广泛、操作性强的管理制度，坚持用制度理事管人，逐步建立和健全了首问责任制、站办所工作百分制考核、值班备勤、电子考勤、财务管理、挂牌上岗、重大事项限时报告、交办事项限期办结等制度，并且出台了机关干部诫勉谈话实施办法和中层干部预免职办法。同时，镇党委切实加强监督，确保了机关各项制度得到了坚持和执行。规章的健全和制度的落实促进了干部作风的根本好转，机关干部深入群众的多了，呆在机关的少了；想事干事的多了，拖沓漂浮的少了；自省自律的多了，谋人议人的少了；打牌赌博散漫违纪的现象得到了有效遏制。

四、开明开放形象优

一是坚持开门听政。除实行班子成员轮流值班接访外，每天上-3-

午8点至9点半，镇上一律不召开会议。并实行全天候开门办公。不仅方便党员群众咨询办事，而且畅通了民意表达渠道。二是坚持开窗示政议政。在镇办公楼醒目位置设立了党务政务公开栏，将重大政策、重大决策、重大事项定期公开，同时，创办了白田镇人民政府网站，将各种信息资料及时上传，让党员群众第一时间了解施政情况，充分行使知情权和监督权。三是坚持开诚问政。2011年以来，在全镇深入开展了以“面对面倾听群众意见，心贴心理顺群众情绪，实打实解决突出问题”为主要内容的大走访活动，共入户走访11000多户，发放调查问卷和便民联系卡18000多张，收集党员群众的意见建议180多条。在此基础上，组建了由班子成员挂帅、站办所负责人为骨干的八个专题小分队，开展回访解难，重点回访850多户，成功解决群众反映的热点、难点问题27个，引起了良好的社会反响，树立了亲民为民的形象。