第一篇：县人民检察院先进事迹
近年来，xxx县检察院在省、市院和市、县委的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化建设为目标，抓一流班子，带一流队伍，建一流机制，创一流业绩，树一流形象，各项工作高水平推进。2011、2012连续两年，省院直考的9个条线全部进入全省前30名，2013年有8个条线进入全省前30名，其中民行、侦监、公诉、宣传等条线进入全省前10名，案管、计财、警务等工作也位居全市前列。先后荣获全市、全省、全国“先进检察院”、全国检察机关纪检监察工作先进集体、“省级文明单位”、“第二批全省检察机关司法警察编队管理示范单位”等称号；
2014年4月，在全国检察机关第八次“双先”表彰活动中，被评为“全国检察机关先进集体并荣记集体一等功”，有60人（次）受到了省、市、县和上级院的表彰奖励。
一、“三个表率”强班子
坚持“德才兼备”的用人标准，全面加强领导班子建设，先后推荐3名优秀的中层干部进入了领导班子；
充分发挥班子的表率效应，班子的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，在各种考核考评和民主测评中，干警和群众对班子的满意率达到了100％。
一是做学习的表率。班子成员带头学理论、学政策、学法规，做政治上清醒、业务上精通的“明白人”。坚持每月1次中心组学习和每周1次全院集体学习雷打不动；
积极参加高检院、省市院和市、县委党校举办的各类政治理论和业务培训；
带头参加学历教育，5名班子成员全部通过继续教育取得了本科学历，班子的理论和决策水平不断提高。
二是做团结的表率。坚持“团结——批评——团结”的方法和民主集中制原则，凡重大问题、重大事项均经班子集体讨论决定；
倡导批评和自我批评，做到分工不分家，努力把班子建设成讲政治、想事业、干工作的带头人。两年来，集体研究人事任用和重大事项20余次，做到了科学决策、民主决策。
三是做廉洁的表率。班子成员带头遵守廉政准则，严格落实“一岗双责”制度，认真过好“权力关、金钱关和人情关”；
坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，把对干部的监督贯穿于日常管理之中，健全完善干部谈话、诫勉等制度，落实领导干部引咎辞职制度，做到了遇到困难不后退、遇到利益不伸手、遇到诱惑不动心。
二、“三大工程”带队伍
坚持以人为本思想，以“典型带动、素质推动”为着力点，精心构建“三大工程”，不断提高干警的综合素质。
一是组织实施“先锋工程”。加强基层党组织建设，认真落实“三会一课”制度，保证党员教育和组织生活经常化、规范化、制度化；
积极发展新党员，全院现有党员36人，占全体干警总数的94.7%；
开展“党员示范岗”活动，让党员带头挑工作重担、办疑难案件。在“双联”行动中，党员带头深入农户开展调查60人（次），积极为贫困农户脱贫致富出主意、想办法，带头捐助衣物200余件，帮助群众修复水毁道路2条。
二是认真开展“学习工程”。积极鼓励支持干警参加学历教育和司法考试。全院干警中，本科学历由三年前的76.7%上升到现在的94.7%，先后有5名干警取得计算机国家二级证，16名干警取得一级证，有13名干警通过国家统一司法考试。经常性地开展岗位练兵活动，通过竞选侦查能手、办案能手和优秀法律文书评比等形式，激发干警学习的动力，不断提高干警的业务水平。
三是精心构筑“廉政工程”。严格遵守《检察官职业道德规范》，按照“忠诚、公正、清廉、严明”的要求，不断强化职业道德教育。建立了干警廉政档案，把对干警的管理延伸到八小时以外；
加大检务督察力度，严把“用钱、用人、纪律考核”三道关口，做到周检查、月督察、季通报，把检务督察贯穿于办公、办案的全过程，保证了检察权的正确行使。“抓机制、重监督、求规范、促管理”的纪检监察工作经验被《甘肃检察工作简报》刊登；
自恢复建院35年来，没有发生一起干警违法违纪事件。
三、“三项机制”抓管理
进一步推进制度体系建设，切实提高了日常管理的规范化、科学化水平。
一是完善创优机制，强化制度管理。推行岗位责任制和目标责任制，以岗定人、以人定责。年初，层层签订责目标管理责任书，做到责任明确；
年终，对照目标管理责任书，综合考核干警“德、能、勤、绩、廉”各方面的表现，奖优罚劣；
将历年来制定的各种制度修改完善，形成了新的制度汇编，汇编包括学习制度、监督制度、保密制度和财务管理制度等55条210款，做到了全院有规章、科室有职责、干警有纪律。
二是完善用人机制，强化人事管理。不断规范人事管理和选拔任用程序，积极向县委组织部门推荐优秀干部，两年来，在院内推荐提拔正科级干部7名，副科级干部8名，使科级干部的比例达到了全院干警人数的60.5%；
制定了《检察人员法律职务晋升暂行办法》，规定初任助理检察员，必须通过全国统一司法考试；
升任检察员的，必须经过述职、评议和考核，择优晋升，为优秀人才的脱颖而出建立了良好机制。
三是完善保障机制，强化计财管理。落实从优待检的各项政策，逐步落实了驻所津贴、信访补贴和公诉出庭补贴；
经专题报告县委、县政府，分四步落实了2万元/人/年的公用经费保障标准；
筹资200余万元，建成了功能全、标准高的办案工作区、信访大厅、案件管理办公室、荣誉室、数字化检委会会议室和预防职务犯罪警示教育基地；
美化、装修了办公楼，使机关面貌焕然一新；
紧抓“五小”建设，在已经建成小图书室、小电子阅览室的基础上，配套建成了小食堂、小健身房和小招待所。
四、“三个紧抓”创业绩
以绩效考评为抓手，紧抓检察业务不放松，各项检察工作全面推进，取得了骄人的业绩。
一是紧抓刑检化纠纷，全力维护社会稳定。2013年以来共批准逮捕123件178人，提起公诉201件302人，结案率、批捕起诉准确率和有罪判决率均为100%；
加大刑事被害人救助力度，共救助刑事被害人32件，发放救助资金8万元；
受理来信来访96件，举报、控告申诉材料32件，无涉检集体访、群体访和越级访发生。
二是紧抓查办重预防，扎实推进反腐倡廉。加大案件线索的初查力度，立案侦查贪污贿赂案件19件24人、滥用职权案件2件2人、玩忽职守案件1件，同步介入煤矿重大安全事故6次。先后举办预防讲座10场，对463多家投标单位进行了行贿犯罪档案查询，对全县23个重点建设工程项目实施了专项预防，努力从源头上预防和遏制职务犯罪的发生。
三是紧抓监督求规范，努力维护司法公正。严把案件质量关，提前介入重大、疑难案件35件；
追加漏犯4人、漏罪29起；
办理立案监督案件13件14人，监督撤销案件36件40人；
考察社区矫正对象106名，参加评议会23次，确保社区矫正对象无一疏管、脱管和漏管，有效防止了重新犯罪；
立案审查民事行政申诉案件75件，其中办理的王某婚姻纠纷再审案件，抗诉后法院依法改判，王某十分满意，把一面绣有“公正廉明”的锦旗送到xxxx县院，并燃放爆竹表达了对检察官的感激之情。
五、“三大服务”树形象
立足职能服务全县中心工作，赢得了社会各界的关心和支持，树立了检察机关的良好形象。
一是服务大局促发展。始终把检察工作置于党委的统一领导之下，主动向党委和人大报告检察工作重要情况和重大事项；
主动邀请人大代表和政协委员视察指导工作，争取社会各界对检察工作的理解和支持；
积极参与社会治安综合治理，通过带案下访、入村巡访等方式，排查化解矛盾纠纷21件，开展集中法律宣传活动6次，促进了学法、守法、用法氛围的形成。
二是服务企业促转型。企业总产值占全县gdp的近80%，是xxx的经济命脉。因此我们树立“服务企业就是服务全县经济转型跨越”的理念，建立了“检企共建”联席制度，应邀帮助企业审查完善内部管理制度12类172项，提出合理化建议22条，帮助企业挽回直接经济损失200余万元；
举办预防警示宣传教育30次，增强了企业管理人员依法经营的意识。
三是服务三农惠民生。实开展“双联”行动、“两联系、两促进”和“保民生、促三农”专项行动，积极开展“献爱心、惠民生”活动，精心组织干警参与植树造林、扶贫济困、捐资助学等公益事业，近两年为扶贫点捐款8万元，为农村学校捐助5万元，为包联村社硬化通村道路300余米，受到了群众的一致好评，树立了检察机关的良好形象，被县委、县政府评为“包抓联建新农村工作先进单位”和“双联”行动先进单位。
风劲帆满启新航，潮头放歌勇争流。在基层检察院规范化建设的征途上，xxx县院党组一班人求真务实、与时俱进、开拓创新，一年一个变化，一步一个台阶，向着更高的目标迈进。
第二篇：市人民检察院反贪局副局长先进事迹
市人民检察院反贪局处于全市反腐败的第一线，而，就处在反腐败斗争的风口浪尖。，男，1972年12月出生，法律硕士，1997年毕业于华东政法学院法律系，同年进市人民检察院，先后在本院公诉处、侦查监督处、反贪污贿赂局工作，现任市人民检察院反贪污贿赂局副局长。
反贪局长，令不轨者心惊胆战，在常人眼中既风光又神秘。是一
个非常不事张扬的人，他很清楚，反腐败事业的特殊性，决定了这是一项埋头苦干的事业，因此，外界很少知道是怎样的一个人。
这是一名为了党的反腐败事业默默耕耘的检察官。近3年来，同志承办了原玉环县副县长郑友煊受贿案、原市电业局局长赵元飞受贿案。组织查办了原市公安局缉毒支队大队长江云秋受贿案、原市横远律师事务所主任律师许玉聪行贿案以及由此引起的原市中级法院法官王建宏、虞林军、金海斌等受贿串案。参与办理了原市盐业局局长郑经藏受贿案、原三门县人大副主任吕继军受贿案、原玉环县人大副主任许福清受贿案、原玉环县人大副主任吴昌文受贿案、原天台县政协副主席李晓平受贿案、原温岭市政协副主席朱国栋受贿案、原市重点办主任扬万利受贿案、原临海回浦中学校长郑郁受贿案等等。这些案件，哪一个不是犹如重磅炸弹，在当地引起强烈反响呢？
去年进检察院的小赖是的“粉丝”。她说：“李局责任心特强，组织交给他的任务，没有一项他不是成功完成的。”拥有丰富的办案经验正是小赖梦寐以求的。反贪污贿赂工作事关党和国家生死存亡的问题，是一场严重的政治斗争，如果腐败分子得不到有效惩治，党和国家会丧失广大人民群众的信任和支持，就会带来严重的社会灾难。作为战斗在一线的反贪人员同志也经常与同事讲，对腐败分子决不能手软心慈，如果我们对腐败分子手软心慈，腐败分子就会更加猖獗，更加变本加厉。所以无论是他自己经办的案件也好，还是协助办理的案件，他都认真负责、兢兢业业，一查到底。
人民群众痛恨腐败者，因此对反贪工作也寄予了厚望。衡量一位侦查人员优秀与否，其中一项很重要的考量指标就是该侦查人员的案件突破能力。俗话说得好“只要不开口，神仙难下手”。有哪个腐败分子会爽爽快快地交待出问题呢？却有这样的本领，不少犯罪嫌疑人在接受审查时这样说：“你们把李局长叫来，我只对李局长一个人说。”为什么？因为他们信任，把握住了他们的心理状态与交流技巧。纵观市检察院反贪污贿赂局历年来所办理的大、要案：赵元飞受贿案、郑友煊受贿案、郑郁受贿案、扬万利受贿案等等，嫌疑人口供的突破同志功不可没。
尤其值得一提的是，在组织查办原市公安局缉毒支队大队长江云秋受贿一案中，遇上了“旗鼓相当”的对手。江云秋曾是一位非常优秀的侦查人员，办理过温岭、黄岩等地的黑社会案件，担任过追捕组组长，反侦查能力很强，审讯一度陷入了僵局。同志主动请缨，接手该案，及时转变思路，调整策略，在与江云秋的对垒中，充分发挥聪明才智，声东击西，在很短的时间内彻底打消江云秋的侥幸心理，不仅成功拿下江云秋个人的受贿问题，还牵出律师许玉聪行贿案件，为接下来办理一些法官的腐败案奠定基础。比较讲究“四两拨千斤”的技巧，与他一起办案的同志也常说同志法律功底比较深、办案有一套，每次案件遇到困难商量对策时，的方法总是比较多，思路也比较开阔，且效果也比较明显。如在办理赵元飞受贿案时，每次面对赵元飞的拒供、翻供，总是显得不慌不忙，运用高超的谈话水平，让赵元飞的交待水到渠成。用自己的话讲，这就是斗智斗勇，智慧与勇气在特定场合、特定环境下能发生变化的，关键是看你办案人员怎样营造。
反贪侦查工作不仅仅是一项斗智斗勇的工作，也是一项体力活，有时甚至还要冒生命危险。搞过反贪工作的人都知道，每次案件一接手，由于工作的需要，审讯人员正常的生活钟就可能完全颠倒，每天除了看守所还是看守所，成天面对的就是犯罪嫌疑人，生活非常单调，碰到有些难缠的案件，审讯调查工作可能要持续几个月，加班加点是家常便饭。在异地办理许玉聪行贿案时，同事们一边想法突开口供，一边四处奔波调查取证，个个憔悴不堪。当他们办完这个案件回单位的时候，平时帅气的他变了个样，局里的小姑娘惊呼：“李局怎么变成小老头了！”小孩、家人受的委屈就更不用说了。就在前不久，孩子住院一个星期，妻子整天都陪在那里，却只去过一次，爱人气得不理他，孩子眼泪汪汪的问：“爸爸，我是不是你亲生的？”“云娜”台风来的那一年，他们正着手黄岩亿嘉房地产那一案，当时正好叫来了一名行贿嫌疑人，如果不在规定时间内做好调查取证工作，就可能错失侦破案件的良机。于是，当“云娜”肆虐，大家都在安全地方躲避台风的时候，他们却开着车奔驰在黄岩往椒江、往三门的路上，设法去寻找一个个证人。公路上一辆车都没有，只有一棵棵行道树，抵挡不住台风的强力，被摧倒在地，有些甚至倒在急驰的警车前。驾驶员小李后来想想很害怕，说不准连车带人就被哪棵树压扁了，但是有什么办法
呢，跟着李局干活，就得是个“拼命三郎”。
工作上的苦，细细咀嚼还能咽下，当攻下一个个大案时，虽苦犹甜；生活上的苦，有着妻儿的理解支持，还能扛着。最让感到难受的，是周围人对他的不理解。他很清楚，工作成绩越大，得罪的人就越多，甚至让人记恨一辈子。比如在办理某法官受贿案时，来自各方面的招呼多，感觉压力特别大，但是，该落实的每一笔数
额，他没有一笔不落实，该取的每一个证，他没有一个不去取，从来没有因为抹不开情面而纵容犯罪。当人之常情与办案原则发生冲突时，选择的是原则，为此他得罪了亲戚、朋友、同事。反贪事业的惊风骇浪，让他的每一天过得都不平淡。
但是，既然选择了这一“得罪人”的事业，就要坚持职业道德，相信，人民群众是拥护这一光荣事业的，所有的付出，终会得到社会的承认。因为工作出色，两次获市人民检察院嘉奖、两次荣立个人三等功。他承办的原市电业局局长赵元飞受贿案被浙江省检察院评为全省侦查“十大精品”案件之一，市检察院反贪局因该案被浙江省检察院记“集体二等功”。
成绩属于过去，反贪工作任重道远，一份耕耘会有一份收获，相信同志在反贪的工作岗位上会结出更大的硕果。
第三篇：某某县人民检察院政工科先进事迹
兢兢业业谋事、踏踏实实干事
——某某县人民检察院政工科先进事迹
2012年，某某县人民检察院政工科在市院政治部的指导和关心下，在院党组的领导和各部门的支持配合下，全科干警努力工作，勇于开拓，扎实奋进，圆满完成各项工作任务，取得了优异成绩，提升了队伍的整体素质，树立了队伍的良好形象。某某县人民检察院先后被评为全省先进基层检察院、某某省第十二届文明单位、全市政法系统先进集体、全市政法系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动先进单位等；多名干警分别受到市检察院和县委、政府的表彰奖励。2012年上半年全省公众安全感测评中，某某县人民检察院由去年的省排名第86位市排名第16位跃升为省排名第14位市排名第2位。
一、扎实开展主题活动，提升干警素质
政工部门围绕主题实践教育，积极安排工作进度，为干警学习创建各项平台。一年来我院政工科开展了多项主题实践教育，通过科学安排谋划，紧密结合本院检察工作实际，创新学习，活动取得明显实效，干警综合素质明显增强。
一是深入开展了“忠诚、为民、公正、廉洁”为内容的政法干警核心价值观、“加快某某发展，重塑某某形象”和“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，成立了专门的领导小组，结合本院实际，制定了活动实施方案。严格执行落实领导责任制、党员领导干部学习考勤制度、中心组学习制度等，加强对各项活动开展的督促、检查和指导，全年开展工作检查18次，促进了干警作风的转变。
二是广泛进行岗位练兵活动和“培优”工程活动。政工部门在开展“树精品意识，办精品案件”活动中，协助纪检、检委会办公室每季度对业务部门所办案件进行评审一次，常态开展全院干警专题学习和干警论坛，构建了青年干警交流互动平台。2012年组织实施的“培优”工程活动成效显著，“七加一”预防工作获得省、市院的高度评价，多名干警多次在省、市、县获奖。2012年共发表信息宣传300余篇、调研文章31篇，取得在《检察日报》、《比较法研究》等报刊发表多篇文章以及在省市研究年会连续多年获奖的好成绩。
三是大力开展“四比四争创”活动。该科以党建活动为着力点，不断培育亮点，在干部队伍中大力开展“比学习，争创一流党员队伍，比创新，争创一流党组织，比作风，争创一流社会形象，比实干，争创一流工作业绩”的“四比四争创”活动，党员干部创先争优氛围浓厚。该院党建工作获得省、市相关部门的高度评价。在开展比学习活动中，干警政治、业务素质明显提升，促进了公正执法、文明执法、为民执法；按照高标准、高起点、高质量的要求，积极发掘工作亮点，寻找创新点；着力于技能层面与操作层面的创新，以新的思维方法解决新的课题，实现科学创新、全员创新、持续创新。切实改进机关工作作风，强化机关效能建设，严格执行考勤、上班纪律等规章制度并纳入日常检务督察范围。坚持每周抽查一次人员出勤情况，并将抽查结果记录在案，作为年终考评依据。
二、深入推进“执法为民、亲民爱民”活动，提升检察机关形象
某某县人民检察院以“执法为民、亲民爱民”活动为平台，积极采取有效举措，不断提升检察工作水平和群众工作能力，促进群众满意度逐步提高。一是明确分工，积极动员。政工部门在每年年初都会按照党组部署，制定工作方案，积极安排干警，深入基层、农村、社区，开展群众工作，几年以来共安排三批干警共180人次服务过农村和社区，安排细致、有序，一年来共安排了10万余元专项资金帮扶困难群众，为群众办好事实事36件，印发宣传资料图片1850余份，制作宣传横幅62条，接受举报、控告、申诉59人次，接受法律咨询1200余人次，收到各界代表意见和建议18条,化解了一批社会矛盾，维护了社会稳定，得到了人民群众的高度肯定。
二是制定“执法为民、亲民爱民”活动的监督考评机制。为顺利和有效开展“执法为民、亲民爱民”活动，使其达到真正服务群众拉近干群关系的目的，政工部门按照党组要求制定了专门的工作考评机制，将“执法为民、亲民爱民”活动纳入年终考评，由政工和纪检监察部门负责督导日常工作开展，定期不定期走访和抽查相关工作，和相关人员交谈2012年下基层检查““执法为民、亲民爱民”活动67次，召开“执法为民、亲民爱民”活动座谈会16次，有效地解决了干警思想认识、工作作风上的不当认识，该院挂点村被市委评为示范点。
三是在开展“执法为民、亲民爱民”活动的同时，大力开展检察宣传工作。以承担该院全部材料任务为平台，抓住有利时机，充分发挥检察宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，不断塑造良好的检察形象。该科干警积极撰写宣传稿件，通过电视、报刊等媒体积极向县委和上级检察院报送信息，报道该院检察工作和队伍建设的稿件共有65篇。
三、耐心细致服务干警，强化政工工作
该院政工科在编干警3名，全部获得大学本科学历，工作任劳任怨，兢兢业业，为全院干警的教育、培训、晋级等做了大量工作。
一是以人为本，关心爱护干警。政工科始终坚持以人为本的理念，通过实行人性化管理关心爱护干警。坚持以人为本，在政治上关心干警，培育正确的世界观、价值观。在工作上关心干警，给干警施展才华的舞台，实施年轻干警“轮岗”和“一人双岗”制度。在生活上关心干警，通过开展节假日集体活动，丰富干警业余生活，严格落实“五必访”制度。二是耐心细致，细心服务干警。政工工作平凡而又琐碎，它没有公诉部门指控犯罪时的慷慨激昂、义正言辞，没有自侦部门面对犯罪分子时的斗智斗勇、惊心动魄，但政工科的全体人员都是真心热爱这份工作，并在工作中处处体现出这份真心。对待每一位同事，设身处地，换位思考，认真倾听他们的诉说，并积极为他们寻求解决方法，提供解决方案。在得知其他单位团体举办竞技比赛或演出时，积极为本单位同志联系参与名额，为同志们提供一个绽放的舞台，一个脱颖而出的机会，一个开拓眼界的交流平台。每次在得到新进青年干警人员名单后，立即向领导汇报，组织开展会议，对新进青年干警的衣食住行进行妥善安排调度，为他们解决后顾之忧；牢记每一名干警的转正时间、检察员任命时间，提前准备好相关材料，及时与相关单位沟通联系，尽快为他们处理人事问题。三是尽心尽职，做实各项政工综合工作。在政工统计、工资调整、职务任免等方面，工作人员及时、准确完成任务，如2012年政工科及时向党组、人大常委会汇报干警任免一事，快速任免了5名干警的检察员的职务，政工部门细致、周到的工作态度，获得了全院干警的高度评价。
第四篇：优秀检察官先进事迹——人民检察院办公室主任
**，大学文化，在读法律硕士，现任**市**区人民检察院办公室主任、检察员。刚步入而立之年的**，以“老黄牛”的品质折服了周围的人。他参加工作短短的6年多时间，先后受到省、市、区级表彰29次，荣立三等功2次。
查办渎职第一案初现“老黄牛”的倔劲
初，他到法纪科工作，整个科室只有两个人——科长和他，但是却肩负着**检
察院查办渎职侵权犯罪案件“零”的突破的重任。他与科长一道进机关、到乡镇摸排、初查线索。由于当时单位车辆少，为了外出调查方便，他将新买来准备结婚用的摩托车作为办公专用车，行程数千公里，新车变成了旧车，而且从未报销过汽油费。在侦查某机关工作人员徐某玩忽职守案时，需要复印的证据材料有一千多份，当时正值盛夏，由于办公条件简陋，复印室内没有空调，只有一台电风扇。为了避免风将材料吹散，他不但没有开电风扇，反而还将窗户关上，在这几乎密封的屋子里硬顶着三十几度的高温站着复印了两天。当复印机由于温度过热开始“罢工”的时候，他用电风扇为复印机降温，自己则抓紧时间整理已复印的材料，他用自己的汗水争取着查案的点滴(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）时间。徐某最终因玩忽职守罪被判刑，此案也成为**检察院建院以来查办的第一起渎职案件。
三个百分比诠释“老黄牛”的韧劲
3月份，**同志调到办公室担任秘书，具体负责文秘工作，**区检察院一直实行的是“大综合部门”格局，除办公室本身的工作外，政治处、纪检监察的具体工作也由办公室负责，而当时办公室虽有4个人，除去专职会计和技术人员，实际上只有2个人，不久，１名同志又外出挂职，只剩下他1人。面对如此大量的工作，他全身心地投入到工作中，承担了**检察院综合部门的绝大部分事务，包括后勤保障、文字材料、信息、宣传、调研、检委会、检务督察以及协助做好干部人事、纪检的日常工作等，仅他一个人就直接对口市检察院的10个处室。该院党组在评价**近年来的工作量时是这样表述的：“**调入办公室工作以来，实际承担了办公室80%的工作、政治处70%的工作、纪检监察60%的工作。”
熟悉这些工作的同志也许感到惊讶，一个人承担这么多工作，时间是从何而来的呢？几乎没有休息日是**同志工作的真实写照。为了工作，他少有时间照顾家人和年幼的儿子，五岁的儿子节假日早上醒来经常会问：“爸爸今天加不加班呀？”
追求高目标彰显“老黄牛”的闯劲
**同志作为办公室主任，他注重围绕工作中心，力求做到参谋决策服务“参在点子上”，“谋在关键处”。4月，在博鳌亚洲论坛国际医药产业大会召开前夕，他提出的《更换泰高路沿线破损国旗，维护国家形象》的建议引起**市委重视，朱龙生书记批示要求立即处理；今年3月他编写的《当前外来人口犯罪情况的分析》一文得到**区委的高度关注，并将加强外来人员管理作为“法治**”建设的一项重要工作来抓。在他的带领下，办公室的服务水平大大增强，质量明显提高，大到安排一次会议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一个文件都做到了严谨细致，一丝不苟，快速高效。
“一份耕耘，一份收获”。在**同志的示范带动下，**检察院办公室的各项工作都有了长足的进步，工作作风和工作姿态成了全院学习的榜样。**同志朴实无华的品格感染着身边的每一个人，也赢得了同志们的信赖，同志们都戏称他是“年轻的老黄牛”。
第五篇：双先---秦淮区人民检察院先进事迹
创先
创新
创优
实现检察工作跨越发展
——南京市秦淮区人民检察院先进事迹简介 2006年以来，我院紧紧围绕《人民检察院基层建设纲要》，深入开展新一轮“争创”活动，取得了显著成绩。先后荣获各类先进集体表彰30余项；80余人次干警先后荣获先进称号和记功、嘉奖等表彰，保持了恢复建院31年干警违法违纪零的记录。2009年2月，我院荣获“全国先进基层检察院”光荣称号。我们的主要做法是: 一是以创先增强动力。我院积极克服业务工作体量小，硬件条件不足等困难，主动融入区域发展大局，自觉投身“平安秦淮”、“法治秦淮”、“和谐秦淮”建设，用工作成效彰显创先。在检察工作中坚定争创的必胜信念，做到有牌必夺，有旗必扛。监所检察科继2004年荣获全国一级规范化驻所检察室后，于2007年再次被评为全国一级规范化驻所检察室；控告申诉检察科继2004年荣获全国文明接待室后，于2007年再次被评为全国文明接待室；公诉科主办的青少年维权工作，以创设“诚爱青少年成长基地”备受省市区关注，于2004年荣获“全国优秀青少年维权岗”后，于2007年荣获中央文明办“未成年人思想道德建设创新案例二等奖”。单项工作的突破，增强了单位发展后劲。
二是以创新抢占先机。我院坚持解放思想，把检察工作放在区委大局中去考虑，放在依靠群众、发动群众、服务群众中去发展，着力创新检察工作机制。我院认真对照省检察院《办案工作流程》，及时建立、完善了工作机制和规范27项，制定的《检务保障工作规范》促进了内部管理的规范化、制度化、有序化。为促进办案工作规范化，于2006年成立了案件质量管理办公室，完善机制，加强督促，确保了案件质量，近年来所办案件没有发生一件错漏。2009年以来，我院针对反贪案件办案周期长、难度大的实际，围绕“规范、准确、高效”查办反贪案件，积极制定《办理反贪案件一体化协作的规定》，并在实战中加以运用，提高了办案质量和效率,已立案查办8件10人，其中5件已侦查终结，移送起诉的2件2人均已开庭审判。今年9月11日，省检察院徐安检察长对我院反贪工作一体化机制简报作出批示，充分肯定我院发挥整体力量查办反贪案件的做法。为体现公平正义，增强监督实效，制定了《刑事案件被害人救助机制》、《办理刑事附带民事诉讼案件的办案规则》等并施行“轻缓化刑事政策”，适用刑事和解的方法解决冲突，钝化矛盾，实现“三个效果”的统一。为提高队伍管理科学化、执法办案规范化水平，我院积极推行以能力、业绩为核心的绩效考核机制，把《基层检察院工作评价标准》和市检察院、区委、区政府重点工作分解为具体目标，定责任部门、完成时间、评价标准，把绩效考核与激励约束相结合，与干部奖励、任用相结合。为密切联系群众，推进检察工作社会化，我院于2008年制定了《检察工作服务社区实施意见》，面向全区所有街道设立检察工作服务社区联系点，形成了服务社会的新平台，较好地适应了人民群众“求公正找检察”的新需求，得到了各界的广泛称赞。为促进社会和谐，我院推行了便利弱势群体申诉制度、联合听证制度等，积极开展支持（督促）起诉，为国家挽回经济损失近1400万元，在全省率先支持刑事附带民事诉讼案共11件，以“小城区大作为”的显著成效在全国部分地区基层检察院民事行政检察工作座谈会介绍经验，受到了高检院姜建初副检察长等领导的高度评价，省检察院徐安检察长也批示给予肯定：“秦淮区院的做法很好，应予倡导。”机制创新有力促进了我院检察工作整体水平的不断提升。
三是以创优提升水平。我院围绕建设高素质、专业化检察队伍，突出队伍思想政治建设和素能建设，深入开展主题教育，巩固和创新思想政治工作方法，有力提高了检察队伍整体素质。领导班子坚持以“加强领导能力、建设和谐班子”主题活动为主线，带头认真学习，调研思考，不断提高领导班子驾驭全局能力，带头落实争创措施，发挥了班子的龙头作用，经常深入一线，靠前指挥，亲自办案、出庭，为干警做出了表率。队伍建设中注重发挥自身思想政治工作优势，开展坚持了9年的“谈心月”活动，连续19年召开思想政治工作年会。2008年又开展了评选“季度明星”活动，设立了寓教育、交流于一体的互动式平台“秦检讲坛”，不断激发干警争先创优意识，在全市检察机关社会主义法治理念教育考试中，我院取得了南京检察机关人均分第一名的优异成绩，近两年有80余人次干警先后荣获省、市优秀检察官、优秀侦查员、十佳公诉人、优秀接待员等称号和记功、嘉奖等表彰。我院不断加强队伍建设和党风廉政建设、保持恢复建院30年干警违法违纪零记录的做法和成效，得到各级领导和省、市、区纪委的充分肯定，专题电视宣传片《28年零违纪的启示》、《30年的坚持》分别于2007年、2008年在南京电视台、江苏电视台播出，取得了良好的社会效果。2009年9月初，在最高人民检察院政治部、机关党委联合召开的“加强检察机关党建服务检察工作科学发展理论研讨会”上，我院作为全国两家区（县）级检察院代表之一，在大会上作了《坚持政工年会制度 实现队伍业务建设双丰收》的交流发言，受到了与会者的好评。
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