第一篇：新农村工作队总队长先进事迹材料
按照省委组织部的要求和省政府办公厅党组的决定，组织派选省政府办公厅督查二处处长到县担任第四批新农村建设工作队总队长。两个多月以来，他按照县委、县政府的工作安排部署和要求，认真履行好新农村建设工作队总队长的职责，以身作则，利用优势，发挥作用，团结带领全县广大指导员积极开展工作，有效地推动了县新农村建设的开展。
一、加强
学习，提高认识，转变角色
读书15年，分到省级机关工作15年，是所谓的家门、学校门、机关门“三门”干部。这次，他想趁到县里任新农村建设工作队总队长的机会，深入农村体验社会，尽己所能“受教育、长才干、作贡献”。到后，他搜集了有关怒江和县的书籍和资料，认真学习文件和各级领导讲话，力求在更高更广的层面认识怒江，了解。一是虚心学习。为进一步提高“三农”工作和新农村建设的理论知识。除认真学习中央及省委、州委、县委有关农村工作的方针政策外，平时，他上班瞅机会，下班抓机会，怀着一颗谦虚、诚恳之心，主动到办公室拜访四套班子主要领导，汇报思想、请教工作，利用开会、集体活动等机会与四套班子成员交流沟通，多交流、多讨教、多取经；尽量用最短的时间加强和党政干部交流并融洽感情，建立友谊；同时，怀着一颗热情之心，平常之心，把各级领导、同事、干部群众当作老师，与他们真诚相待，真心交朋友；二是摆正位置，当好参谋助手。作为挂职锻炼干部，他非常珍惜难得机会，始终摆正自己的位置，干好组织分配的工作，不坐壁观花，浪费有限的锻炼机会。从组织决定他担任新农村建设工作队总队长那一天起，他就认真思考，明白了自己的心态和工作角色应该是，“放下架子、摆正位子，俯下身子”，做一名普通的党员和基层工作者。对工作，做到指导不指挥、帮助不替代、监督不对立，对内做好参谋，对外当好桥梁纽带。密切联系群众，倾听群众呼声，收集群众意见，收集群众对中央“三农”政策落实的建议，掌握群众关心的热点、难点问题，在县委、政府的领导下及时为群众排忧解难、化解矛盾。通过学习、角色调整、适应环境，使他进一步认识到，在省级机关当处长，主要工作职责是带领同志按照上级精神或领导指示及时完成任务，做好处里同志的思想政治工作，带好队伍，就算合格处长了，工作带有被动性和一定的规律性，到县里任新农村建设工作总队长、挂任县委副书记后，虽然职级一样，但工作性质和职责有了变化，全局性、创新性、理论性、主动性等都增强了，自己的言行举指都要更加注意和谨慎，政治意识、大局意识、安全意识等都要比任处长有所提高和加强才能适应得了工作对自己的要求。
通过思考和实践，他加深了对怒江，特别是对县的认识和理解。在他眼里，县的县情集中体现为“既远又近、既大又小、既穷又富”。具体是：在自然客观路程上，距离省会昆明有近800公里，相对很“远”；但在县里干部与干部关系、干部与驻县部队关系、干部与群众关系、群众与群众关系非常融洽，是一幅高山峡谷、田园牧歌，心与心相近、人与人相通、民族团结、人与自然和谐共生的优美舒展画卷，可谓“近”。县是集边疆、民族、宗教、贫困、高山峡谷“五位一体”的特殊县，国土面积达2724.64平方公里，总人口近10万人，可谓“大”；县具有明显的优势资源，生物资源、林业资源、水能资源丰富，旅游资源、矿产资源富集，人文文化底蕴丰厚，由于历史和客观原因，所有这些优势，没能充分发挥出来，蓄势待发，犹如还未掀起盖头的“新娘”，存在突出的困难和亟待解决的实际问题，制约着全县社会经济的发展，经济总量可谓“小”。，全县生产总值达47145万元，地方财政收入2321万元，农民人均纯收入1248元，全县8万多农业人口中还有低收入贫困人口7.4万人，绝对贫困人口达4.7万人,贫困面、贫困程度及返贫率居全省前列，从纵向比,发展是巨大的,从横向与发达地区和先进县(市)相比,的发展步伐又显得十分缓慢,差距越拉越大,特别是发展中还在诸多生产关系与生产力不相适应的薄弱环节,可谓“穷”；但是，县人文环境好，干部团结、开拓创新、民风淳朴、边疆稳定，县委、县人民政府领导有力，发展思路清晰，带领全县人民全面实施“五大工程”、打造“生态建设示范县”、“特色产业基地县”和“文化旅游特色县”，推动科学发展、促进社会和谐。具有这样的发展环境，加上丰富的资源优势，富贡的经济一定会得到长足发展，人民生活水平一定会日益得到提高，城乡面貌一定会日新月异的发生变化，这可谓“富”。
到时间不长，他努力融入了当地干部和群众中，从多个层面了解了当地经济社会发展情况，为今后的工作打下了坚实的基础。
二、深入基层,把握村情，了解民意
为尽快熟悉情况，他到不久，就带着县委办、县农办、县发改委、县农业局等有关部门和指导员，深入全县6乡1镇13个委员会18个自然村26户农户家进行了走访调研，他进农户，访民意、听民声；上林山，问种植、算收益；入鸡棚，聊鸡仔
第二篇：新农村建设工作队总队长先进事迹（二）
同志自担任中共县委副书记、县委新农村建设工作队总队长两个月来，认真履行职责，以身作则带好队伍，身体力行深入基层调研，积极争取资金项目，为新农村建设倾心谋发展，带领全县179名新农村建设指导员在“抗大旱、保民生、促春耕”工作中作出了积极的贡献，以扎实的工作作风赢得了指导员和基层干部群众的广泛赞誉。
深入调研，打开工作新
局面
为迅速打开工作局面，从开展调研入手，及时转变工作角色，一来到就向相关部门了解县情、乡情和村情，没有好好在县城呆上几天，就深入基层一线开展调研。每到一处，都做好与当地党委政府及村委会的沟通协调，同乡镇工作队长、指导员亲切交谈，嘘寒问暖，重点了解他们的工作情况、存在困难和驻村旱情，切实关心他们的生活，鼓励他们要充分发挥自身的优势和部门优势，特别是现在正值百年一遇的旱灾，全体指导员要坚守在抗旱救灾第一线，帮助群众攻坚克难渡过难关，不辜负组织赋予的神圣使命，做人民爱戴的指导员。不怕吃苦，身体力行，经常到一些旱灾严重偏僻村社查看灾情，到田间地头和农户家中同村民拉家常，了解当地群众的生产生活、新农村建设等情况，每到一个地方都给人们留下了和蔼可亲的形象。他白天深入基层搞调研，晚上认真记录工作日记，总结好一天的收获。就这样，他掌握了大量的第一手资料。全县16个乡镇179个村他已按计划调研了14个乡镇72个村，并在乡镇组织召开抗旱救灾工作现场会14场次，走访农户200余户次，与群众交谈600余人次，向各乡镇党委提合理化建议51条，被采纳45条。
严格管理，带好队伍树形象
非常重视指导员工作队伍的管理，要求指导员必须坚守工作岗位，认真履行职责，切实做到“一年指导员，一生农村情”，成为基层干部群众的“贴心人”。一是经常组织开展督查。每月组织人员对指导员的在岗及工作情况到村督查2次以上，对不坚守工作岗位、不认真履行的职责的指导员按规定进行通报处理，特别在抗旱救灾期间，明确要求指导员取消一切休假，非特殊情况不得请假，若擅自离岗，被督查不在岗一次或未参与抗旱救灾工作的，年终考核定为不称职，对认真履行职责、工作扎实、表现优秀、实绩突出的给予表彰鼓励。二是组织召开工作队长会议。指导员驻村一个月后，组织召开了全县新农村建设工作队队长会议，明确要求各工作队队长既要履行好指导员职责，又要履行好对指导员的管理职责，带好自己的队伍；要多为百姓着想，努力办实事好事，树好指导员这支队伍的良好形象，尤其在抗旱救灾工作的关键时期，要带领队员当好旱情专采专报信息员、节水防火宣传员、困难农户的义务送水员、水事纠纷调解员、春耕生产的科技辅导员、承上启下联络员等六大员。三是与派出单位签订帮扶承诺书。要求派出单位必须为指导员所驻村承诺办两件以上实事，并明确完成时限，在指导员驻村公示，接受群众的监督，并将完成情况纳入年终对派出单位考核评优的主要内容。
整合力量，倾心为民做实事
一来就正值百年罕见的旱灾，他看在眼里，急在心里，立即组建16支新农村指导员抗旱救灾先锋队，亲自担任抗旱救灾先锋队总队长，带领全体指导员深入基层，与广大干部群众一道坚守在抗旱救灾工作第一线，做好老百姓的思想工作，为老百姓找水、送水，同时号召全体指导员充分发挥自身优势，群策群力，靠“娘家”，找部门，千方百计协调争取抗旱救灾资金物资，帮助群众战胜“旱魔”。据初步统计，全体指导员在两个多月时间里已为驻村争取抗旱资金84.3万元，争取价值67.3万元的抗旱物资。他更是多方奔走，向中信银行云南省分行协调价值4万元的矿泉水，解决了白鹤滩镇营中学、官村小学、中村小学、法土小学、松梁小学的师生饮水问题；为东坪乡指导员协调资金5万元，解决了岳坪、东坪两村的抗旱引水管网工程。
当调查了解到县乡新农队办的办公设备老化后，立即向省统计局协调20套价值7万多元的电脑配发给各乡镇新农队办，提高了各新农队办的办公效率；山高坡陡，一些乡镇较偏远，工作经费紧缺，给工作队的管理工作带来了很多难处，他又协调争取15万元资金用于全县的新农村建设工作队办公经费，为做好今后的工作打下了坚实的基础。
第三篇：新农村建设工作队总队长总结推优材料
提高认识 认真履职
为建设社会主义新农村添砖加瓦
中共**县委副书记、县新农村建设指导工作总队长***
（2012年1月）
今年2月,按照省委的统一部署，我被安排到**县担任新农村建设指导工作总队长，挂职县委副书记。下派以来，本人严格履行岗位职责，求真务实，勤政廉政，团结和带领广大指导员积极开展工作，有效的推动了**新农村建设工作。现将近一年来的工作情况总结如下:
一、找准角色定位，主动融入环境
作为挂职锻炼干部，我非常珍惜这次难得的机会，积极调整好心态，主动适应工作队总队长和县委副书记的角色转变，摆正自己的位置，开展工作做到指导不指挥、帮助不替代、监督不对立，对内当好指导员的领头雁和书记的助手，对外发挥好桥梁纽带作用。在组织上积极融入班子队伍，在工作上紧扣中心任务，在行动上主动贴近群众。摒弃机关单位开展工作的被动性和规律性，不断增强政治意识、大局意识、创新意识和主动意识，谦虚谨慎，求真务实，努力适应新的工作岗位对自己的要求。
二、加强学习调研，提高指导能力
为了做好社会主义新农村指导员工作，我认真学习了中央、省、市有关“三农”的政策文件，坚持吃透政策精神，增强政策观念，提高政策水平，使自己对建设社会主义新农村建设有了全新的系统认识。通过与各级领导干部交流思想、请教工作，查阅年鉴、史志、文件等资料，深入基层、重点项目进行调研，切实加深了对**县情的认识，特别是通过党代会报告、县委全会报告、政府工作报告及县委书记的讲话准确把握住了**未来的发展目标
1和方向，自觉主动地把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把指导员工作放到全县工作的大局中去思考、去规划、去推动；下派头3月，我和县新农队办的工作人员一起走村串寨，深入群众，倾听群众呼声，收集群众意见建议，摸清了群众关心的热点、难点问题，增强了开展工作的针对性。
三、转变作风，树立良好形象
作为新农村建设指导工作总队长并挂职担任县委副书记，作风的好坏直接影响到党在群众中的形象，影响到全县广大指导员队伍建设的成效，为此，按照“清简务本、行必责实”的要求，做任何工作都要从当地实际出发,充分考虑农民的需要和现实的条件，做到重实际、说实话、办实事、求实效,不超越农民的承受能力,不搞瞎指挥,不做表面文章,不摆花架子,不弄虚作假。始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中精打细算，严格把关，把有限的资金和资源用在刀刃上。坚持秉公用权、廉洁从政，严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉加强党性修养，注重自重、自省、自警、自励，做到一身正气、一尘不染，在群众中树立新农村建设工作队的良好形象，使自己经得起组织的考验、群众的监督，为指导员起到了良好的表率作用。
四、加强领导，推动规范管理
一是健全管理制度，工作行为进一步规范。通过广泛深入调研和意见征求，组织县新农队办工作人员起草制定了《**县新农村建设工作队及指导员管理办法》，进一步明确了新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度、信息上报等内容，并坚持和完善了学习培训、汇报交流、工作例会、考核考勤、督查指导、保障激励、重大事项报告等一系列规章制度，建立了阶段性工作布置、跟踪管理等机制，有效的加强了对工作队和指导员的管理，形成了以制度管人、管事的体制机制。二是加强督促检查，确保工作得到落实。要求各乡镇党委健全完善新农队管理制度，把新农村建设工作队和指导员管理工作列为议事日程，做到与其他中心工作一起部署、一起督查、一起落实，并定期不定期深入到各村开展调研检查、看望新农村指导员，过问他们的工作情况和生活情况，切实加强各项具体工作的督促、检查和指导。三是开展学习交流，提高指导员工作能力。充分利用每月一次的工作例会，让各工作队队长在工作交流中促进学习，促进交流，并传达学习省市县有关文件、会议精神，使上情及时下达，情况清楚明了。四是积极创造条件，改善指导员工作生活条件。农村工作条件比较艰苦，为了使新农村指导员能够安心工作，通过请示县委主要领导，以文件的形式确定了每个派出单位为指导员配备****元工作经费的规定，为新农村指导员驻村开展工作提供了便利条件。同时定期到每个派驻点看望新农村指导员的生活和工作情况，帮助他们克服生活上碰到的困难，解除他们的后顾之忧，鼓励他们全心全意投入到新农村建设的指导工作中。
五是加强沟通协调，多办实事好事
发挥自身的资源优势，积极加强与省市有关部门的沟通协调，向有关部门协调了经费***多万元，为基层解决了新建老年活动室、环境卫生整治、厨房修缮等实际困难。督促指导员向派驻单位及有关部门多汇报、多请示，为基层争取到位项目**个、资金****多万元、物资折价**万元。严格监督指导员发挥“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”的六大员职责，积极开展各项工作，截至目前，第五批新农村建设指导员共走访农户****次****户，结合实际帮助驻村制定发展规划**个，提出合理化建议**条，被采纳**条；向**人次宣传了党在农村的方针政策；为群
众办实事**件，组织发展特色种养殖项目**个；参与调解群众纠纷**件。
六是服从工作大局，积极搞好服务
团结带领新农村建设指导员，围绕**建设******的目标，以阶段性重点工作为突破口，积极开展各项工作。在春耕备耕工作中，由于很多地方出现春旱，积极发动指导员与村组干部、群众进行生产自救，参与扑救森林火灾，帮助协调资金进行打井、购买提水设备、建水窖等，为抢抓节令促春耕奉献了积极的作用。在烤烟生产和收购工作中，组织指导员协助镇、村搞好烘烤指导、预检、运输、堵卡、维稳等工作，促进了全县烤烟收购任务的圆满完成。在重大项目推进中，要求**镇、**镇有关指导员把工作重心放在做好群众工作上，积极协助项目推进，维护了农村社会稳定，得到了项目指挥部的高度赞扬。
第四篇：XX年新农村建设工作队总队长述职报告
XX年新农村建设工作队总队长述职报告
一年来，我认真履行总队长的职责，以身作则团结带领全县152名广大指导员积极开展工作、推动工作、做实工作。
一是加强学习，在服务基层上有新提升。一方面认真学xxx省、州、县相关文件、路线方针政策，熟读《新农村指导员工作手册》，进一步明确职责，增强自觉性；学习《XX县志》、《XX年鉴》及县委、政府工作报告等县情资料，通过参加县委常委会等相关会议，深入乡镇调研、尽快熟悉县情，切实融入到XX新农村建设工作中。另一方面我主动拜访四套班子主要领导，汇报思想、请教工作，利用开会、集体活动等机会与班子成员交流沟通，建立友谊，融洽感情，认真履好县委副书记、县新农村建设工作队总队长职能，对内做好参谋助手，对外当好桥梁纽带，密切联系群众，掌握群众关心的热点、难点问题。
二是深入调研，在理清思路上有新认识。为尽快打开工作局面，我及时到相关部门和乡镇了解县情、乡情和村情，深入全县14个乡镇进行调研，了解各乡镇的基本情况，指导员驻村的工作情况、存在困难和问题，增进了对县情乡情的了解。近年来，在中央和省、州党委、政府的正确领导下，XX县委、县政府深化县情认识，依托资源优势，完善发展思 路，狠抓工作落实，着力把XX哈尼梯田打造成“哈尼特色，5A景区，中国一流，世界知名”品牌。自去年6月启动“美丽家园”建设以来，XX根据XX州委、州政府的安排部署，按照“结合实际、突出特色、适度超前”的工作思路，遵循“规划优先、统筹兼顾、典型引领、多方参与”的原则，结合乡村旅游、特色农业等产业发展需要，全力以赴推进“美丽家园”建设。到现在，“美丽家园”成效初显，建设村基础设施和人居环境明显改善，生态基础进一步夯实，村庄品质、民居品质不断提升，成为新农村建设的新亮点。
三是严格管理，在管理队伍上有新举措。一是结合XX实际，制定下发《XX县XX年新农村建设工作队工作要点》和《XX县新农村建设工作队管理办法》等，进一步完善挂钩帮扶制度、考勤制度、纪律和安全制度以及宣传制度，做到任务有分解、工作有职责、管理有办法。二是定期不定期开展督查或抽查。每月组织人员对指导员的在岗及工作情况督查1次以上，对不坚守工作岗位、不认真履行职责的指导员我打电话问清原因，及时批评指正，确保指导员的出勤率和在位率。我作为总队长，身先士卒，坚守岗位，除参加省州召开的会议和特殊情况外，绝不轻易离岗。三是组织召开工作队长会议。先后在3月、6月、9月组织召开了3次全县新农村建设工作队队长会议。同时，结合各工作队驻村指导员管理和帮扶实效，推行召开工作队长现场推进会。9月18 日在上新城乡组织召开了工作队长现场推进会，推广上新城乡党委政府“抓制度、强纪律，抓公示、强监督，抓督查、强落实，抓沟通、强服务”加强对工作队员的管理和驻村工作队“主动融入百姓，强化服务百姓，明确任务力求队员履职”的经验做法，使工作队长之间形成“比学赶超”来加强对驻村帮扶、指导员工作重要性的认识，加大对驻村帮扶。
四是围绕中心，在助推发展上有新成效。一是积极协助县委、县政府扎实推进美丽家园建设，协助完成了1750户拆除重建和1850户改造提升，以及6个做美村庄、1个做优集镇等其他一批民生项目建设。二是协助抓好农村深化改革。结合“美丽家园”建设，参与推进农村土地和乡村治理机制等重点工作领域的改革。其中驻俄扎乡工作队员积极提倡丧葬活动节约化、合理化，通过工作队员的努力，丧葬简办取得初步成效，节约了费用，减轻了农民经济负担，节省了大量时间和精力，树立了文明新风。三是要求各乡镇工作队长、常务书记、工作队员积极协助抓好软弱涣散村党组织整顿作为重要任务，切实负起责任，帮助整建班子、理清思路、规范运行。四是积极引导指导员协助参与乡镇党委、政府做好邻里纠纷、征地拆迁等各类矛盾纠纷化解，共参与排查调解矛盾纠纷213件，发挥了“调解员”的作用。
五是沟通协调，在服务民生上尽全力。针对攀枝花乡通往碧播村委会的碧播公路路面极差，全是泥土路，晴天尘土 飞扬、雨天淤泥满地，在雨季时更会有部分路段路基坍塌、涵洞堵塞无法通行，存在安全隐患实际，我主动向派出单位省社科联协调5万元、县里协调5万元以“省县乡各出一点”的方式修缮碧播公路，解决群众出行难的问题；另外，还积极向省财政厅、省交通厅协调争取资金解决沙拉托、俄扎、大坪等乡镇道路硬化、活动场地建设等资金不足的问题，向省州民委、省残联积极争取物资资金和工作经费等，倾尽全力帮助乡镇、群众出主意想办法，解决存在的困难和问题，今年以来共协调资金30多万元，帮助乡镇及群众解决问题5个。
六是严于律己，在廉洁自律上下功夫。我认真学习党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真领会党和国家关于廉政建设的若干规定和反腐败的一系列方针、政策，在工作中对自己严格要求，规范个人从政行为，用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作，下基层做到轻车简从，不讲排场，尽可能地减少陪同，严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、省委“九项严禁”和XX州领导干部“十不准”，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时，注意从严要求家属子女和身边工作人员，工作中没有发生违反廉洁自律规定的行为。
七是从严督导，真督实导，认真开展督导工作。按照县委的工作需要，我被安排为XX县党的群众路线教育实践活 动第十四督导组任组长，负责督导大坪乡的督导工作。我一方面参加县委常委班子的学习、交流，一方面与督导组的全体同志一道先后十余次深入大坪乡开展督促督导工作，检查读书笔记、心得体会，亲自讲党课，与大坪乡党政班子成员交心谈心，参加专题民主生活会等等，确保活动取得实效，不走过场。在全督导过程中，既严格要求，又关心爱护，对当地存在的实际困难给予力所能及的帮助支持。通过教育实践活动的深入开展，大坪乡的思想认识进一步提高，干部作风明显转变、经济社会事业有了新发展，活动成效受到州委督导组的充分肯定和高度评价。
9个多月以来，我开展的工作仅是全县指导员工作中的一小部分，我虽然做了一些工作，但我深知自己与上级的要求和群众的期盼还有很大的差距。在今后的工作中，我将和全县的指导员一起努力，认真总结经验，克服不足，履行职责，为XX的新农村建设多出一份力。
第五篇：当好新农村总队长之我见（精选）
当好总队长之我见
沧源县新农村建设工作队总队长桂正华
怎样当好总队长？一直是总队长学习交流的中心话题。每次交流都因认识不同、县情不同而见解不同。总结近两年的总队长履职经验，我认为关键是提高认识，回答好“三个问题”；根本是加强学习，提高素养，提升领导能力；方法是统筹协调，把新农建设融入全县中心工作；重点是完善制度，带好队伍；核心是促进农民致富，农村美化，农业发展。简言之，就是要当好班长，带好队伍，服务好“三农”。现简要谈谈自己对如何做好一名合格的新农村建设总队长的几点感触。
一、提高认识，回答好三个问题。即：为什么派驻新农村指导员？新农村指导员走后留什么？新农村指导员期满后收获什么？没有回答好以上三个问题，就不了解派驻新农村指导员的目的、任务，就找不准角色定位，就不知道从何入手，也没有做好工作的愿望和动力，更没有做好工作的责任感和紧迫感。只有回答好以上四个问题，才能增强服务农民，建设农村，发展农业的意识，才能真正做到身到、心到、思到。个别指导员不身居基层农村，而口口声声心系农民，他如何知农民所思所想所急，而个别指导员心系农民，体恤农民，却没有用心谋划，有情感，没思想，时间一长，淡而化之，问题、困难不了了之，最后一事无成。为什么会出现这样情况，归根到底，没真正回答好以上四个问题，致使认识不到位，方向不明确，角色没找准，情况不熟悉，效果不明显。
二、统筹协调，积极做好“三融入”。即新农村建设的思路要融入全县经济社会发展的总体规划之中，要做到围绕中心，服从大局，服务“三农”。新农村建设指导员要融入当地干部群众之中，齐心协力，形成合力，全面推进。新农村建设的具体工作要融入农民增收，农村建设和农业产业发展的每一项工作之中。只有这样，才能统一思想，明晰工作思路，抓住工作重点，汇集资源，集中力量办大事，群策群力解难事，一心一意办好事。也只有这样，才能让广大指导员与当地干部群众打成一片，在工作上同安排、同部署，在生活上同吃同住，加强交流，全面调动指导员的积极性，真正做到有事干，想干事，干大事，干成事。
三、提升能力，要集中精力抓“三学”。即学理论，学政策，学经验。要勤于学习，不断提高服务新农村建设的本领。农村是一个锻炼干部、培养人才的大舞台，广大新农村建设指导员要把驻村工作当作丰富阅历、提高素质、完善自我的良好机会，珍惜机遇，调整好工作状态、转变角色，尽快适应农村工作环境和要求。要加强理论学习，把握党在农村的各项方针政策的同时，虚心向身边领导、同事学习，向基层群众学习，向基层干部学习，了解农业生产的基本知识，掌握农村工作的方法技巧，学会解决问题、协调关系和狠抓落实的工作方式，并不断总结经验，在实践锻炼中增长才干，在基层工作中增进对农民群众的感情。要着
眼于解决农村改革发展稳定的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，转化为指导新农村建设、促进农村和谐发展的本领和能力，要结合当前开展的创先争优和优化软环境增强软实力活动，在强化自身武装的同时，带动党员干部加强学习，认清形势，理清思路，在学习的基础上统一思想，提高认识，更新观念。
四、带好队伍，要努力做到“三到位”。即制度完善到位，情感关怀到位，工作落实到位。要重视指导员队伍建设，注重制度管人，以理服人，以情感人，努力调动指导员的工作积极性和先进性。要建立并完善指导员队伍的领导机制和管理机制，在制定管理制度、明确指导员职责的基础上，积极为指导员履职尽责搭建平台。要不断完善指导员职责和日常管理制度、工作汇报和重大事项报告制度、日常考核和检查督查制度、学习培训与经验交流制度、《驻村日记》和信息上报制度。同时要明确指导员的职责、义务，与指导员签订安全责任状，规范工作，提高效率，有力地保障新农村建设指导员工作制度化、规范化开展。
要关心指导员的思想、工作、生活情况，要经常下乡与指导员深入交流，问寒问暖，了解他们的思想状况、工作情况和生活困难，并积极协调各有关部门帮助指导员解决后顾之忧。逢年过节要尽力组织有关部门带上慰问品深入乡镇召开座谈会，开展各种形式的文娱活动，看望驻村指导员，鼓励指导员安心农村，尽心谋划，尽力服务，全面增强指导员队伍的凝聚力和战斗力。
五、突出重点，围绕“三保”开展工作。即：保增长，保民生，保稳定。要保增长，积极促进农业稳定发展和农民持续增收。新农村建设的根本任务，就是要帮助所驻村实现农业增效和农民增收。要引导农民抓好粮食生产，保障主要农产品基本供给；加强农业基础设施建设，改善生产生活条件；发展特色农业，培育产业，推进农业产业化经营；坚持多方挖掘潜力，多渠道增加收入；创新发展机制，培育新型农民，发展农民专业合作组织。
要保民生，着力解决农民群众特别是受灾群众生产生活困难，切实为农民群众办一些看得见、摸得着的实事好事。指导员要结合各地实际，突出重点，积极协调，争取支持，力争在建立健全农村社会保障体系、农村教育卫生文化事业发展、整村推进贫困村扶贫开发、农村公共交通和其他民生设施建设方面有所建树，让农民群众得到更多实惠。
要保稳定，努力促进农村社会和谐。一定要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，采取多种形式，大力宣传党和国家维护社会稳定的方针、政策和法律法规，不断增强群众的法制观念和法律意识，引导农民以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，积极推进农村和谐社会建设。要大力配合乡镇党委和村“两委”抓好当地农村稳定隐患的排查工作，密切关注上访动态和土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育等问题，及时掌握社情民意，及早制定处置预案，协助做好群众思想疏导工作，参与研究解决群众反映强烈问题的办法措施，努力把矛盾和问题
解决在基层、化解在萌芽状态。要做好下情上达的工作，畅通舆情信息渠道，对可能引发或者已经发生了大规模群体性事件的情况信息，要迅速、如实向当地党委、政府报告,同时及时上报同级基层办。
做好新农村建设和指导员管理工作，对总队长来说都是一项全新的任务。在工作中，要认真处理好学与干的关系，在学中干、干中学，做到学习工作双促进；处理好继与创的关系，既要运用好老队员的好办法、好举措，又要与时俱进创新工作载体和工作方式，不断丰富指导员工作经验；处理好虚与实的关系，既要积极争取资金、项目支持，又要在打基础、谋长远上下功夫，努力提高新农村建设的能力和水平。总之，做一名优秀的总队长，这是省市县党委的要求，也是广大群众的企盼，更是我们总队长的自我要求，我们必须切实把身心投入到“三农”中，保证时间、正视实情、发挥合力、科学谋划、突出重点、彰显亮点，在新农村这个大舞台中，转变作风，磨练意志，锻造品质，丰富经验，为安民、富民做出自己的努力，切实无愧于新农村建设总队长的光荣称号。
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