法院副院长先进事迹材料

第一篇：法院副院长先进事迹材料

法院副院长先进事迹材料

个人感言：我以为工作就像登山，只有不畏崎岖、不惧艰难困苦，才能登上事业的巅峰。

我们是人民的法官，人民用血汗滋养着我们，我们理应为人民而工作。所以，在当事人面前，我们绝不能讲官腔，摆架子，耍态度，当“官老爷”。

只有不断学习的法官，才不会在前进途中“抛锚”。

每个人，不管是星星、月亮、还是太阳，有多大的光，就应散发多大的能量。

如果我们每一天都能认真地工作，勤奋地学习，快乐地生活，我们就会是人生舞台上优秀的演员。

在鹿塬法庭任庭长，该庭连续五年为县法院工作先进庭室;负责经济审判庭工作，案件发改率由上年的47%下降至10%，质量由上年的全市倒数第一一跃成为全市第一;分管执行局工作，县法院连年被评为“市先进执行法院”、“省执行工作良性循环法院”;分管民二庭工作，商事案件调撤率屡次突破法院历史记录;分管基建工作，为县法院赢得“市基层法庭建设先进法院”荣誉。他被市委政法委授予“人民满意政法干警”荣誉称号两次，被市中院荣记“三等功”一次，被市委政法委评为“市集中排查化解涉法涉诉信访问题先进个人”。《日报》、《法制周报》、《西部法制报》、陕西省人民广播电台等媒体均对其事迹进行了特别报道。

一、扎根基层的艰苦“奉献者”

同志1986年9月从陕西省司法学校毕业，被分配到县鹿塬法庭工作。法庭房屋危漏破败，阴暗潮湿，老鼠经常出没。“宁可给你一个馍，也不给你一碗水”，道出了当地吃水的艰难。在这偏僻的黄土地上，他默默地奉献了十三个春秋。

13年来，全庭办结案件1653件(他亲自审理781件)，无一起发回重审、无一起超审限、无一起错判和矛盾激化案件，件件成为“铁案”，而每起案件他都要严格把关。

身患癌症的父亲病危，家里托人专程赶往法庭，催他回家。因忙于工作，他终没能见上父亲最后一面。妻子下岗后，开起了服装店，别人问她“咋不见你再民星期天回来帮个忙?”她说“再民已经‘卖’到法庭了……”。

二、案件执行的一线“排头兵”

为攻克“执行难”，他自动请缨分管执行工作。在他的不懈努力下，执行工作开创了前所未有的新局面。近四年来，执行率一直保持在99.5%以上，实结率一直在88.1%以上，执行到位率一直在73.9%以上，执行信息调研在国家级媒体登载11篇，省、市级58篇。原中共县委书记乔军亲笔批示，号召全县执法机关向县法院执行局学习。

可以说每起案件的执结都凝聚着同志的心血。在执行三里镇五里头村五组征地款纠纷一案中，数百群众公然围堵法院，他挺身而出，义正辞严地指出“山可动，法不可摇”，极大地震慑了闹事者的嚣张气焰;在执行王振申请执行孙东海人身损害赔偿一案中，他带人冒着严寒，去灞塬深山，一整天滴水未进……

三、公正廉明的亲民“好法官

“公生明，廉生威”。同志早给家人立下“家规”：“凡为案件说情的，一律免开尊口，送礼的，一律谢绝”。曾给他送礼被拒绝的郭某，胜诉后逢人便说“‘衙门朝南开，无钱莫进来’自古如此，没想到现在不花钱也能打赢官司”。

对需执行救助的当事人，他充满同情之心，积极争取了二十万元的执行救助基金;对食宿一时困难的信访案件当事人，他慷慨解囊，两年来，先后救助5人，救助金额达600多元。汶川大地震，他又向灾区人民献爱心1250元。

四、涉法信访的化解“稳控者”，他所分包的5起重信重访案件，无一人进京赴省上访，全力维护了奥运期间社会的和谐稳定。他还积极协助市委政法委、市中院领导做好包案工作。如在处理牛忠秋上访案件时，他与市中院多次为牛忠秋做工作，该案终以和解执结

8月，受县委县政府重托，同志率七名干部进京劝返二十二天，采取灵活多样的形式，悉心接待三批次四人，圆满地完成了县进京劝返工作任务。

五、法治精神的弘扬“传播者”

为了弘扬法治精神，同志努力担当了法律思想的“传播者”。担任庭长期间，他即大力倡导“就地办案”、“巡回审理”，他说：“这种办案方式，我们要到处奔波，肯定苦些，但我们是人民法官，再苦再累也应该”。

在鹿塬法庭时，他即组织辖区村干部进行流动法律宣传活动336次。受聘李后中学法制副校长后，他经常“送法进校”，曾不避炎热在操场为该校师生作了长达三个小时“法在学校”的法制报告。

为深入宣传学习李增亮同志先进事迹，使其法治精神教育和感染更多的人，身为副院长的他亲自撰写了全国模范法官李增亮同志先进事迹材料，并作了李增亮同志先进事迹报告87场次，接待130000多人次。

第二篇：“**省人民满意的公务员”先进事迹——法院副院长

**，男，汉族，1963年11月生，中共党员，现任**市**区法院副院长。

他深入调查走访，制定便民措施，耐心细致调解，拉近了法官与人民群众的距离，保证了案件的法律效果和社会效果的有机统一。1996年至今，他所办结的案件无超审限、无发还重审，成功地走出了一条“调解多、判决少，二审维持多、发改少，效果好、公信度高”路子

。近三年来，他亲自办结案件215件，其中调解结案62件，调解率达到了75%。他领导下的新街法庭，实现了“队伍管理零违纪(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com），案件质量零差错，办案效率零超限，审判作风零上访，上诉案件零发还”。在审理50岁以上人的离婚案件时，针对这一年龄段的特点，主动上门调解，三年调解此类案件10余件，成功率达100%。他经常巡回办案、就地审理，及时解决了当事人之间的矛盾，为当事人节省了费用，受到群众好评。他注重“传、帮、带”，先后帮玉华镇和金锁关镇培训调解员8次共165人，还帮矿区和镇、村排查调处42起民事纠纷，避免了矛盾激化引起的刑事案件，有效发挥了“第一道防线”的作用。

他二十五年如一日，以强烈的事业心和责任感，在平凡的岗位上兢兢业业、默默奉献。10月，他遭遇突如其来的车祸。生命垂危之际，他仍然紧抱着案卷，把卷宗看的比生命还重要。他总是把更多的时间和精力放在竭力维护老百姓的利益上，放在主持正义和公道上，以自身的实际行动诠释着“司法为民”的真义。

该同志以来先后两次被省高院评为“人民满意好法官”；两次被省委政法委评为“人民群众满意政法干警”，并荣立个人三等功。被评为“**区劳动模范”；被评为全国指导人民调解工作先进个人，并荣立个人二等功，推选为全省十大法治人物参选人；4月，市委政法委作出在全市政法系统开展向**同志学习的决定。7月被市委、市政府评为“郭秀明式好公仆”、**市劳动模范。

第三篇：2020年法院副院长最新对照检查材料

2020年法院副院长最新对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于开好2020党员领导干部XX的通知》要求，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，及上级有关文件及领导讲话精神，使自身思想认识水平得到提升，在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面有了很大转变和提高，对自身存在的问题有了清醒认识，明确了今后努力方向。现将自己在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神和落实全面从严治党责任五个方面存在的问题，及今后的努力方向、整改措施报告如下：

一、存在主要问题

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

作为一名从业近XX年的法官，多年来，本人始终都能够坚决拥护党的领导，能够坚持讲党性、讲原则，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。能够坚持结合本职工作实际，认真贯彻党的路线方针政策，做到令行禁止。存在问题是：一是学用结合不好。能够带头参加中心组学习，积极参加各类培训，认真学习

习近平新时代中国特色社会主义思想，但囿于工作事务繁杂，缺乏一以贯之的学习自觉，在学习成果转化方面做的不够好，特别是在新思想的系统把握、拓展延伸、联系实际上下的功夫还不够，满足于一般性了解，存在学用脱节的现象。二是政治敏感性不强。对中央做出的重大决定、决议没有反对的言论和行动，但对于听到的一些牢骚、埋怨没有进行当面驳斥，正面引导，往往是听之任之或一笑了之。三是宗旨意识不强。很少接触基层群众，主动为基层群众和基层干警服务的意识不浓。四是有为官不为的思想倾向。对于主管工作有时怕得罪人，缺乏大胆批评，敢抓敢管的劲头。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委决策部署方面。

能够注重加强党的领导、认真落实上级要求，不断改进自身工作作风，坚持以身作则。主要存在的问题是：一是工作落实不够不力。工作中有时作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好，做功差。在抓好法院、推动审判工作方面认真研究不够，流程性的东西多，规章制度落实不够，做安排一走一过，工作不深入。案件管理综合分析指导欠缺一些，强化法院、创新审判形式办法少，措施不够。如XX年在开展案件质量评查过程中，按照上级要求将省院评查通知转发后，心里也清楚如果走下去指导检查推进，评查的效果会更好，但由于存在畏难情绪，怕吃苦，就没有下到基层去检查指导，导致评查结果不理想，被省院批评。

二是工作决策不够民主。

虽然我仅是中级法院一个中层干部，但承担着法院监督重要工作职责。有时一些法院方面的决策，领导都让法院办公室拿出意见。由于我一定研究室工作经历，文字综合能力较强，所以老自认为自己有水平，有时听不进下属意见，觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。如今年在推进XX建设过程中，由于我过高估计了中院法官的素质和责任心，仅给了中院各部门法官一周的练习时间，便独断专行，没有听取下属和同志们再多练习一段时间的建议，只考虑尽快完成省院部署的任务，于是正式下发通知要求各部门立即录入案件数据信息，结果由于练习不熟练，各部门法官在录入案件数据信息过程中，出现了很多错误，出现错误后由于软件系统设置问题，又很难找到，导致了司法统计数据无法自动生成，被省院批评。

（三）履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作方面。

一是担当作为还有差距。由于法院工作很多单位和部门不够理解和支持，甚至对立情绪严重。由于上述问题的存在，导致自身在工作中有时不愿得罪人，对一些不良倾向姑息迁就，缺乏大胆批评、敢抓敢管劲头，致使小事拖大、大事拖炸。如XX年根据X院部署开展超审限案件核查推进工作中，通过核查，了解掌握了相关业务部门有几起超审限案件，但在按照省院要求进行推进时，由于不愿得罪人，便采用了变通推进方法，仅仅是下发了一个通知，要求各部门抓紧结案。但因没有采取严厉的有力的措施，没有进行全程检查指导，导致这几起超审限案件很长时间才结案。此外，在管理本部门干部过程中，存在失之于宽、失之于软问题。如本院司法统计员工作责任心不强，对司法统计工作不认真钻研，导致数据报送出现过一些问题，而我仅是以正面引导方法要求其增强工作责任心，对他身上的小毛病却不闻不问。并且去年有一次数据报送出现错误后，省院打电话核实时，我还帮助他遮掩问题，找各种理由解释，包庇纵容了干部。

二是工作有满足现状思想。

在综合管理部门干得时间长了，经常满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。如今年在推进司法公开工作中，由于中院基础条件落后，我个人认为以中院现有条件很难在短时期内有很大进展，于是出现了庸懒散拖，心思不能完全用在推进司法公开工作上，导致此项工作进展缓慢，受到领导批评。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委Ⅹ届

Ⅹ次全会部署要求，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标方面。一是存在实用主义倾向。对党的十九届五中全会精神和省委Ⅹ届Ⅹ次全会部署，特别是党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标学习存在实用主义倾向，往往只注重学习与自身业务相关的内容，对其他内容用心少，没有做到全面理解。二是存在照抄照搬现象。对党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标研究不深、不透，有的工作存在照搬上级文件和会议精神要求，不能结合实际抓落实的问题。例如，在XX征求意见中，没有结合规划建议结合实际深入思考，而是照抄照搬原文，没有体现出本地特色，影响了工作开展。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整治规矩方面。

一是维护政治纪律不严格。对党员干部教育管理不到位，干警头脑中对政治纪律这根线绷得不紧，对不当言论缺乏警惕，没有及时制止和纠正，对崇尚欧美法律价值体系和制度体系的观点抵制不力。二是自我要求还不够严苛。我是一个能够严格要求自己的人，但由于不良社会现象的影响，有时在纪律作风方面对自身要求不严，迟到早退问题时有发生，工作时间做与工作无关事情的情况也时有发生。如

XX月，我经常和同事一起打球，玩心过重，打着打着就过点了，上班就迟到了，也影响了其他干警，造成了不好的影响。三是存在铺张浪费现象。如出于工作便利、高效，个别时在添置办公用品价格要高的，配置要好的，在使用水电和办公耗材有时不够仔细，存在浪费问题。如2012年在更换电脑时，以工作重要为由，主动向院里要好的，配置高的。另在使用水电和办公耗材有时不够仔细，存在浪费问题。如由于写的材料多，修改次数多，导致办公用纸浪费现象比较多。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不坚定。

因工作需要我于XX年调入到XX法院工作，在XX工作期间，办理了大量疑难、复杂案件，取得了良好的法律和社会效果，应该说在法院工作的近XX年时间里，我收获了很多，党对我培养我终生铭记。但不可否认，由于近两年来，法院工作任务繁重，加之自身努力学习的动力不足，导致忽视了政治理论学习，修身不严，律己不严，放松了世界观改造，对当前一些问题司空见惯，见怪不怪，理想信念牢固程度和工作干劲不如从前。加之缺乏坚实的马克思主义理论基础，对实现共产主义远大理想的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，未能牢固树立共产主义的坚定信念，在贯彻中央八项规定上缺乏责任意识和政治敏感性。

（二）党性修养不强。

我是XX年入党的，刚入党时对自己要求较高，按照党员的标准严格要求自己，刚任研究室副主任时，我更是常思贪欲之害，常怀律己之心，廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行干部廉洁从政的各项规定。能够认真处理好亲情与党性的关系，不仅管住自己，而且管好家属和部门工作人员。但随着职务的升高，对自己的党性修养就不如以前那么重视了。在实际工作中，往往以事务工作代替政治修炼和党性锻炼，使自己的党性修养减弱，考虑个人的荣辱进退较多，考虑全局利益较少，工作中没能严格按照党员标准要求自己，与党章要求的全心全意为人民服务的标准越来越远，不求过得硬，但求过得去。坚持党性原则劲头减弱，对一些单位和部门法院中的不作为、不规范的问题，检查指导督促力度不够。有时存在满足现状的心理，觉得工作比上不足，比下有余，差不多就行，标准不高。

（三）宗旨意识淡化。

因为在XX工作时间太长，近X年一直忙于法院，职务提升后，受“官本位”思想影响，宗旨观念有些淡薄，群众观点有些弱化，对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。我在开展法院工作，参与决策和办理案件，没有做到时刻把群众利益放到高于一切的位置，有时仅满足于把法院工作放置于内部去评判，没有从强管理、促质效、利民生的高度去创新开展

法院工作，在一定程度上影响了办案质量效率和效果，影响了审判公开公正效果。

（四）自我约束不严。

我出生于普通的干部家庭，父母对我要求很严，大学毕业后参加工作就进入了检察机关，后调入法院，单位管理相对较严，多年来我自己也严格要求自己，自觉遵守执行宪法和法律，始终发扬吃苦耐劳、刻苦钻研精神，埋头苦干，公正无私、忘我工作，逐渐从一名新兵成长为中院办案、调研、管理领域的骨干。随着个人成长进步，我对自己的要求有所放松，并没做到习总书记要求的“严于修身、严于用权，严于律己”，我在工作中尽管能够遵守党的政治纪律，但对党的政治纪律重要性，严肃性认识不足，认为自己仅是个中层干部，忽视了自身的榜样和引领作用，导致对自身要求不严，没有用一流的标准去检验、去衡量，有时候人为地降低了工作标准。而且随着职务提升，工资水平的提高，我个人艰苦奋斗、勤俭节约的思想观念弱化，逐渐放松了对自己的严格要求，存在得过且过和随大流心理，也滋生了一些追求名牌的思想。

三、努力方向和整改措施

针对自身存在的问题，我将以此次民主生活X，紧密联系思想和工作实际，发扬好的传统，改掉不良作风，在思想上、行动上、措施上拿出切实可行办法，进一步加强自身各项建设，做让党放心、让群众满意的好党员、好干部。

（一）强化理论武装，坚定理想信念。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，增强学习的自觉性、主动性、系统性，把政治理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念、把持政治操守的重要途径，在下一步工作中，我要深入学习党的十九大报告及十九届五中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神。坚持理论联系实际，做到学以致用，全面提高自身综合素质，进一步增强适应司法改革，驾驭复杂局面，科学开展工作的本领，不断增强开拓创新意识。树立正确的世界观、人生观、价值观，提高人格境界和道德修养，始终做一名合格的党员干部。加强宗旨教育，教育干警端正司法服务态度，提高司法服务质量，加强服务质量效果监督检查，确保司法服务取得实效，切实解决法院“门难进、脸难看、事难办”和“冷横硬推”问题。

（二）强化宗旨意识，切实转变作风。

始终树立全心全意为人民服务宗旨，不断转变工作作风，以解决群众反映突出的实际问题为切入点，坚持密切联系群众，深入群众中间，真心服务群众，增进群众感情，切实为人民群众排忧解难。组织上这次安排我到XX法院工作，我将主动深入基层，每月开展一次基层调研活动，始终保持踏石留印、抓铁有痕的劲头，把心思放到司法为民服务上，把功夫下到狠抓落实上。

（三）严格约束自我，确保清正廉洁。

要带头遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。要带头发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、实事求是、勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统和作风，自觉抵制歪风邪气。要带头联系群众、深入群众、服务群众，增进群众感情，为人民群众排忧解难。要带头在抓好自身建设，坚决惩治侵害群众利益的行为，要加大查处的力度，对漠视群众合理诉求、损害群众切身利益的问题，严查严办，一追到底，形成威慑，切实解决司法不作为和乱作为问题。作为法院XX，我要时常“照镜子”，时刻反省自己，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，自觉接受群众监督，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。在从优待警的同时，也要严格约束，严格管理法院干警，要坚持公道正派，以实际行动树立党员领导干部的良好形象。

（四）坚持改革创新，深入扎实工作。

作为法院XX我将以敢为人先的勇气，超前谋划，大胆尝试，在法院工作中不断创新工作思路和工作方法，为XX法院提升管理水平、提升审判质效付出全部努力，在加强审判质量、效率、流程、层级、绩效、审委会管理等方面加大工作力度，以实际行动推动法院的改革和发展，推进法院工作科学、规范、创新、发展，为地方经济发展和社会和谐稳定做出自己的贡献。

第四篇：述职报告(法院副院长)

述职报告（法院副院长）范文

述职报告范文

述职报告范文

文章摘要：通过多元调解的改革，使我院在很多审判业务领域刷新了历史。例如，再次改革以来积案连年不足千件，结案效率创历史新高，上访创历史新低，上诉发改创历史新低，为解决执行难创造优势，实现专业法官的自然优化等等······

年任昌邑区人民法院副院长以来，一直分管民一、二庭的民商事审判工作。1月4日，增加分管立案庭的收案、庭前准备和审判改革等工作。，在区委的领导和上级法院、人大、政协及社会的广泛监督下，在院长的带领下，通过广大法官和其他干警共同努

力以及各机关、部门协力配合帮助下，我所分管的立案和民商事审判工作取得了巨大突破：多元调解机制得到进一步巩固和完善，诉讼案件及执行案件、上诉发改案件继续下降，新的上访明显减少，迅速推进了法官职业化，积极营造良好司法环境，使昌邑人民法院发生了前所未有的“质变”，绝大部分审判指标已从地区末位越居前茅，为社会稳定、和谐及经济的发展作出了应有的贡献。中政委、最高人民法院、省政法委、省高级人民法院、市中级人民法院和区委等，对昌邑多元调解经验给予高度评价和肯定。

一、工作实绩

在履行分管业务庭审判管理、队伍管理、政务管理和党组、审委会职责外，拓展性地开展了以下工作：

1、积极探索和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。

年3月初，我带队应邀参加了最高院举办的全国多元调解研讨会，并作为唯一地方法院代表和国内专家同台作了专题讲座，受到最高法院领导和国内专家的高度重视并给予高度评价，在全国法院系统引起轰动。

年7月，受省法院指派，陪同王玉堂院长参加了最高院举办的“多元调解与审判资源”研讨会，王玉堂院长应邀主持该专题会议，我在会上发表学术演讲并和国内学者展开热烈辩论，“昌邑经验”再次引起最高院重视并受到与会代表的高度肯定。

上述工作，得到了中政委、最高人民法院、省委领导、市委领导和区委领导的高度重视，多次来院视察、调研。省政法委书记李申学、省高级人民法院院长张文显分别批示：推广昌邑经验。

经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比较和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论指导和作实效方面，在国内远远领先于其他法院。

2、推进法官职业化建设取得巨大进展。

首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优胜劣汰。今年年初，民商事法官从仅一人具有司法考试资格，到目前审判员均具有司法考试资格、法律硕士占50%的审判资源优化。

其次，创立由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理。

第三，成立审判学会，创办《昌邑审判》会刊和法官论坛。每周三下午召开审判学会。不仅解决了部分疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了浓厚的学术气氛和良好的工作氛围及良好的风气。

第四，加强管理。首先是审判管理。今年尝试了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。

通过一年的实践，我院民商事审判工作审判效率和质量指标在地区排位已由下游普遍越进前三，部分指标列居地区首位。第二是队伍管理。一年来，干警无一人违法违纪。第三是政务管理。在协调相关庭室业务配合及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务管理工作。明令禁止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。

3、自主优化创新审判环境取得良好效果

首先，在我的建议下，十月份开通了我院法院工作网站，作为法院宣传、沟通和工作的平台。

其次，以审判学会为主体，和北华大学建立紧密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研项目等，实现法律资源优势互补。

第三，打造法律人共同体。首先，和北华大学联手，建立学生实习基地、互邀讲座、共同研发科研课题和以审判

学会为平台的学术交流活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工作者、企业法律顾问等，到院里参观交流，彼此加强沟通理解，特别是对多元调解改革中，司法资源重新配置和故意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。

第四，组织法院进企业、军营、社区、乡镇村等，进行法律和改革的宣传。

4、文化建院硬件工作初见成效

首先，和财务主管院长配合，完成了立案大厅和多元调解大厅的改造。

第二，配合财务主管院长建立国内一流的健身室。

第三，落实院办公楼的文化改造工程。

第四，设立审判学会研讨室。在立案庭马学颜庭长的落实和办公室的大力支持下，设立审判学会研讨室。同时这里也成为接待贵宾的会议室。

5，以人为本，建立服务设施

在立案大厅和多元调解大厅，我们

设立了法律援助窗口、诉讼流程咨询窗口、多元调解咨询窗口、设立诉讼导引服务，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等服务项目。

6、通过多元调解的改革，使我院在很多审判业务领域刷新了历史。例如，再次改革以来积案连年不足千件，结案效率创历史新高，上访创历史新低，上诉发改创历史新低，为解决执行难创造优势，实现专业法官的自然优化等等。

二、问题和未来打算

首先，法官职业化推进过程中的很多措施的落实还有部分没有到位。原因是：一方面，有些措施本来在设计中就是先务虚后务实的；另一方面，新的法官理论素质、法律素质，职业道德素质都很高，但是法律意识的培养，法律经验的积累等方面，不可能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能马上全面落实到位。

其次，对多元调解的总结性工作还不到位。主要是总结经验的亲历性，导

致搞总结的人必须了解改革、理解改革的精髓，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。

再次，在对外衔接的很多方面，没有落实到位。一方面原因是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。

今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。

首先对多元调解组织具体指导和调研有待进一步深入探讨。在院内民商事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延伸审判服务提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。

其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进行。

再次，加紧对法官的培训。目前，新的纠纷不断出现，法律知识也在不断更新，因此，为适应未来审判工作需要，必须未雨绸缪，加强学习，以适应未来，为法官的进一步独立创造条件。

今后的工作内容是纷繁复杂的，总之在未来的工作中，必须加强政治业务学习，提高司法能力，积极进取，加倍努力，忠实地履行职责，力争上游，一定出色地完成党和人民交给我的各项任务，决不辜负党和人民的信任。

第五篇：如何当好基层法院副院长

如何当好基层法院副院长

我认为要按照院长的职责严格要求自己，在权力上不要超过院长。既做好自己的本职工作，又要协助院长搞好工作，湖南省江永县人民法院院长何小春 的一篇文章你应该好好学习一下对你有好处：

人民法院是党领导下的实施依法治国方略的重要载体，是党通过司法手段管理国家和社会事务的重要力量，是党通过司法途径保持同人民群众血肉联系的重要纽带，由此可见人民法院工作不仅关系党和国家工作运转，而且关系到党和国家的形象。那么，如何当好基层法院院长，如何开展好人民法院工作呢？本人总的体会是要积极倡导“内强素质，外树形象”，着力在班子建设、队伍建设、法院管理和基层基础建设等方面下功夫，全力打造队伍精良、管理规范、条件优越的现代化人民法院。

一、苦练内功，增强本领

1、强自身。常言道：“火车跑得快，全靠车头带”，作为院长，要不断提高自己的能力素质，以便带领队伍快速前进。那么，如何增强自身素质呢？我认为要在努力学习政治理论知识、法律专业知识，夯实理论功底和专业功底的基础上，着重提升个人在学习思维、把关定向、开拓创新、科学发展等方面的能力，使自己在政治上更加坚定成熟，业务上更加精湛过硬，做到关键 1 时刻不摇摆，大事面前不糊涂，从而更好地把本单位发展好、谋划好、决策好。

2、强班子。俗话讲“一个好汉三个帮”，提高领导班子整体素质是带好队伍、干好工作的决定因素。因此，作为基层法院“一把手”，不仅要从组织上加强领导班子建设，让一批学历高、能力强、素质优的年轻干部走上领导岗位；而且要坚持团结带领班子做到“三个提高”，即强化政治学习，提高理论水平；抓好知识更新，提高业务水平；讲究领导艺术，提高决策水平，以形成具有较强凝聚力、战斗力和感召力的领导集体。

3、强队伍。有一个得力领导班子还不够，基层法院院长还要铸就一支过硬的干警队伍充当工作的中坚力量。如何铸就呢？我认为重点要抓住三个方面：第一，要加强政治教育、宗旨教育、作风教育和廉政教育，使我们的法官队伍政治更坚定，纪律更严明，执法更公正，服务更热情。第二，要加强法官职业道德建设，努力培养法官高尚的道德品格，使我们的法官队伍更加勤奋务实，爱岗敬业。第三，要加强业务培训，努力造就一批高学历、高水平、高素质的专家型、复合型法官，使我们的法官队伍素质更全面、更优良。

二、模范带头，做好表率

作为基层法院的“一把手”，如何带好法官这支队伍，如何使他们成为让党放心、让人民满意的高素质法官群体，这是“一把手”义不容辞的职责和头等大事。因此，基层法院院长要对自 2 己提出更加严格的要求，要坚持原则，严于律己，努力实践好“一把手”的模范带头作用，做到以身作则，争当表率。凡是要求干警做到的，自己首先做好；凡是要求干警不做的，自己坚决禁止。要树立无功就是过的思想和开拓创新精神，在工作中点燃火一样的激情，吃苦在前，享受在后，瞄准先进，争创一流。要时刻以良好的工作状态、声誉品行和高尚的道德情操，感召和带动广大干警焕发工作激情，激励他们迎难而上，奋发图强，廉洁奉公。

在自己做好表率的同时，还要在队伍中挖掘和树立先进典型，要用典型来鼓舞人、感染人，要在全院唱响无私奉献、清正廉洁、秉公执法的主旋律，达到用典型的示范带动作用促进全院法官进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，促进办案比公正、比效率、比廉洁、比奉献成为全院干警的自觉行动。

三、强化管理，重在执行

“没有规矩，不成方圆”，做人如此，法院管理也一样，基层法院院长要以制度来管人管事。队伍建设方面，要通过建立考勤、学习、绩效等管理制度，定期进行量化考核、评比，严格奖惩兑现，来激发全体干警的工作热情和积极性，来促进审判工作的高效运转。审判管理方面，要通过制定严格的案件流程管理、案件质量评查、审判责任追究等制度，并建立健全跟踪、检查、通报和奖惩机制，来促进司法绩效和审判作风的全面提升。机关管理方面，要建立和完善印鉴、车辆、财务等后勤保障制度，使 3 各项机关事务均有章可循。经费的管理使用，要严格执行“收支两条线”，坚持经费一支笔审批，做到专款专用，对大额经费开支要严格按照规定由集体研究决定，确保机关正常运转所必需的经常性经费和查办案件的经费支出。

再好的制度，如果不去执行，只能是一纸空文。为此，基层法院院长要带头贯彻执行制度和纪律，强化执行力，实实在在地落实各项制度和纪律。要在全院上下形成一级对一级负责，反对推诿、支花瓶、提条件、争利益，作表面文章的风气，做到有令则行、有禁则止，使干警养成不折不挠、全力以赴执行工作，并以最强的责任心、最快的时间、最妥善的方法完成工作任务的习惯，达到事事有回音、件件有答复的效果。

四、立足长远，凝聚人才

“精兵之道，在于强将”。高素质法官队伍，既是做好人民法院各项工作的基础，又是提升法院社会形象的关键，而要提升队伍素质，增强队伍活动，人才是关键。为此，基层法院院长要立足长远，树立正确的人才观，凝心聚力引进人才、留住人才。一是要引进有培养前景的优秀人才。要积极解决编制严重不足、人员结构极端不合理、“进出口”不畅等问题，通过与党委、政府协调沟通，增加法院人员编制，招录和培养能满足法院需要的高素质人才，以充实法官队伍，提升素质，增强活力。二是要唯才是举。要为人才施展才华搭建舞台，做到想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，使更多的人安心在法院干事创 4 业。三是要尽可能地落实好从优待警措施。要在政治上多关心法官的进步，生活上尽可能地帮助他们解决遇到的困难，要积极争取地方政府的支持，使法官享受到应有待遇，做到“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”，以确保法官队伍的稳定。

五、创造环境，促进发展

党的领导、人大监督、上级法院指导、政府支持、舆论褒贬，协调处理好这些关系对法院的发展至关重要。一个法院在各方面的关系如何，也从另一角度体现了一个院长水平高低、人品雅俗、视野宽窄、分寸感是否准确、处事是否适当。为此，基层法院院长必须正确处理好法院与党委、政府、人大、政协及其他各职能部门的关系，做到既严格依法办事，又为法院创造良好的外部环境，以此推动法院各项工作的深入开展。与此同时，还要适应当地经济发展水平，积极争取党委、政府和其他职能部门对法院人、财、物的支持，不断推进法院基层基础建设和物质装备建设，努力改善法院的办公、办案条件，以为实现司法公正、高效和权威提供更加有力的保障，促进法院更好更快地发展。