农委政工工作者先进事迹材料（5篇）

第一篇：农委政工工作者先进事迹材料

农委政工工作者先进事迹材料

同志现年岁，中共党员，大学本科学历，年12月加入中国共产党，1996年毕业于东北农业大学经济管理专业，助理经济师职称。该同志1996年至在农业局担任政工工作，至今在农委担任政工工作。该同志爱岗敬业，精通本职业务，工作踏实肯干；党员意识强，在各项工作中积极发挥带头作用；善于创新，勇于打破常规，敢于承担风险，善于提出新思路、新办法；工作效率高，时效性强；廉洁自律，模范遵守廉洁自律的规定，在群众中有良好形象。高峰同志被县委授予优秀党务工作者，、被县委授予优秀共产党员等荣誉称号。

一、带头学习提高，精通业务

事业兴衰，关键在人，大力弘扬求真务实精神，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，勤政为民、求真务实、甘于奉献、踏实苦干。提高自己的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，把自己建设成学习型、能力型、创新型、服务型、廉洁型的“五型”组工干部。尽心竭力搞好服务，快捷高效办实事。认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务，做到对人事、劳资、组织、宣传工作游刃有余，成为行家里手。

二、带头争创佳绩，开拓创新

通过开展争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”“五个好”基层党组织活动，强化自身建设，达到整体提高的效果。深入实际开展调查研究，加强监督指导，及时准确掌握各方面的新情况、新问题，不断增强工作的针对性，促进各项工作的落实。

年初制定党建工作计划和党建工作目标考核实施方案，党建目标分解成10项，百分制，每季度各支部自测打分，半年党委检查，年终评比。每季度召开支部季度工作总结下季度工作计划会，互通有无，相互学习，共同进步。深入开展“好支部”创建活动，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会和民主评议党员等制度。充分发挥党支部在抓党建带队伍方面教育监督和开展党建工作的组织领导作用。工作中突出主动、突出重点、突出特色，努力提高对党员教育管理的能力；围绕中心任务开展工作的能力；发扬党内民主，加强党内监督的能力；创新活动内容和方式的能力；解决新情况新问题的能力。农委党委在鸡东农业信息网创建农委党建专栏，宣传农委党建工作。还创建了农委党建工作简报，及时通报农委党建工作的最新情况，宣传典型。“三八”节组织妇女座谈，党委书记与全体妇职工亲切座谈，表达组织的问候和对女职工工作和生活的关心和希望，座谈会的反响很好。“城乡党组织互帮互助”活动开展以来，农委党委和有帮扶对子的7个支部分别与永安镇党委和相帮扶的7个支部建立了密切的联系，互通有无，制定了切实可行的活动方案，并把和永安镇永宁村结对子的农技推广中心党支部作为农委党委“城乡党组织互帮互助”的试点，切实帮助乡村解决实际问题。

三带头服务群众，心系百姓

农委现有所属单位9个，共有在岗职工256人，离退职工236人。人事劳资工作涉及职工群众的切身利益，关系到职工积极性的发挥及离退休职工的稳定工作，熟练掌握相关政策，认真负责地做好工资的普调、调整工作。《全国人事人才信息录入系统》，7月至9月历时近2个月起早贪晚及时、高效地完成农委系统1个机关8个事业单位、在岗职工256人的信息录入工作，尤其是良种场105人、果树场28人的身份证、相片搜集和录入工作难度之大，放弃无数节假日到单位加班，为全县的人事人才信息录入工作的及时高效的完成尽自己的一份力量。2012年1月初完成农委系统机关事业单位一年一次的工资普调的上报审批工作，使财政统发的124名在岗职工、51名离退职工第一时间领到新工资，使社保开资的185名离退职工新工资能按时兑现，杜绝在岗职工和离退休职工因工资方面的问题而出现的上访案件，为农委各项工作的顺利开展，做好人的工作。尤其是良种场、果树场两场，为保证两场的稳定，积极做好参保职工档案工资的及时审批，及时办理到年龄职工的退休审批手续，并及时报送社保部门，使185名退休职工的工资及时得以兑现，使老有所养。对专业技术人员的职称评聘工作，做好资格审查、推荐、上报审批及工资及时兑现工作。确保具备条件的职工能及时取得专业技术资格，保证职工利益和价值的实现。

从9月至2012年4月先后3批次为农委所属单位附合条件的43人办理了“五七工、家属工”，使这43人也拿到了工资折，老有所养。为乡镇企业135人办理“五七工、家属工”履行相关手续，基本这135人每个人接到过3次以上电话通知，每个人的表格都要加盖乡镇、劳动局、纪检委、财政局、工会、公安局的公章，这其中的工作量可想而知，可经过这诸多的手续后，报到省里没有批下来，因为乡镇企业不是国有企业不属于“五七工、家属工”范围，这诸多工作白费不说，更多责问的电话苦不堪言，我们忙这么多又为什么，批与不批我们说了算吗，生气之余，还得不厌其烦的一遍遍解释相关政策，因为这是她的工作，为人民服务是她的天职。

四、带头遵纪守法，按章办事

农委现有10个支部，正式党员165人，预备党员3人，离退休党员64人，在职党员89人，占在职职工总人数的35％。党员队伍素质和党员形象是农委党委形象的缩影，把广大党员教育好、管理好，成为各基层组织的重要职责。从党委书记到党政班子成员，带头遵守单位的各项规章制度，率先垂范，做到既管学习，又管思想和作风，把党要管党真正落到实处。充分发挥党员的先锋模范作用。坚持开展学习实践科学发展观和创先争优活动，积极推进“六项承诺”工作制度，农委班子和党员干部队伍的政治素质和业务水平明显提高，工作作风明显改善，各项工作都有新起色。

五、带头弘扬正气，廉洁自律

高峰把单位当成自己的家，多做事，少说话；多向领导提建议和意见，少向领导提要求；多贡献，少索取；多替领导分担，少给领导找麻烦；多为群众着想，少考虑个人得失；多顾全大局，少本位主义艰苦朴素，廉洁自律，严格要求自己。这就是她做事和做人的原则，坦坦荡荡做人，勤勤恳恳做事，不求有功，但求问心无愧。

第二篇：农委机关干部先进事迹演讲稿

文章标题：农委机关干部先进事迹演讲稿

让生命在平凡岗位上闪光

今天，我演讲的题目是，让生命在平凡岗位上闪光。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com文秘114网帮您找文章]

有人说，生命本身并不特别，是价值赋予她灵气与色彩。而生命的价值是由每个人自己创造的，任何人都作不得假，只有依靠自我的执著与努力，才能为生命挥洒绚丽。每次读到这句话，我的脑海里总是浮现出一个熟悉的身影，他常常拖着病残的身体，早来晚走，吃苦耐劳，辛勤地工作着，在平凡岗位上实践自己人生的价值。他没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，有的只是无私无畏、默默奉献。他永葆本色的鲜明党性，真实地回答着“钢铁是怎样炼成的”这一熟悉而又陌生的话题，塑造了新时期一名普通党员的光辉形象。多年来，正是他身残志坚的品格、乐观宽容的心态、爱岗敬业的精神，受到大家的普遍赞许。他就是我委第三支部的共产党员――张青山。

1988年他从黑龙江八一农垦大学农学系大学毕业，怀着报效家乡的志向，回到伊春、为家乡的农业发展做贡献。他在自己热爱的工作岗位上，热情努力，积极上进，任劳任怨，兢兢业业，注意把理论知识与工作实践相结合，不断提高自身政治素质，由于工作出色、表现突出，1993年他被提拔为园艺科副科长，1997年7月他光荣加入中国共产党。

正当他踌躇满志、干劲十足，用自己的青春年华谱写着美丽人生的时刻，在因公出差时一场意外车祸却改变了他的命运。1997年10月，他赴铁力检查工作的途中，遇车祸致使他的颈椎骨折，落下终身残疾，生活和工作受到很大影响，但他并没有被残酷的现实所击倒，还坚强地安慰身边探望的同志，在病床上不忘向领导汇报“丰收计划”工作检查情况。为了能够早日重返工作岗位，他逐渐练习翻身、坐起，搀扶挪步、蹲起训练。右手不好使，他就练习用左手吃饭、写字，还借了一台小霸王学习打五笔字。在挫折和困难面前他没有颓丧、没有放弃，而是表现得特别顽强，总是用乐观与微笑来安慰回报亲人们。不知摔过多少跤，流了多少汗，亲人为他心痛的不知掉下了多少眼泪，为了不使自己的青春虚度，他向组织递交了申请书，他说：“这场车祸改变了我的生活方式，也打碎了我的以往梦，但让我更深刻地感悟到了健康的重要、人生的意义，更加深刻地体味了世间真情，更加深切地热爱生活、珍爱工作。虽然退休回家对我能更好地修养，做一个游民很自在，但也意味着我的人生、事业就此画上了句号。我作为一名党员，一个男子汉更应该身残志不残，自立自强、尽己所能，做些有意义的事情，争取让自己的一生少点缺憾、多点欣慰。”2000年3月，他毅然拄着拐杖重返工作岗位。

党员的职责是什么，是无私奉献。张青山同志用他的行动证明了这一点。生产科是市农委的主要科室，承担着全市农业生产、农业产业化和农业对外经济合作等多项工作，领导和同志们考虑到他的身体状况，告诉他不必像其他同志一样按时上下班，天气不好时可以不到单位，可张青山同志没有把自己当作需要特殊照顾的对象，每天都与其他同志一样上下班，甚至于很多的休息日都是在工作中渡过的。与同志们一起积极投身于忘我工作之中，主动承担工作任务，真抓实干。特别是今年，农委新增的建设社会主义新农村、新林区的工作任务量比较大，每天都要处理大量的文件、事务，工作节奏快、要求标准高，张青山同志在完成生产科繁重任务的同时，还积极主动地承担新农村建设工作，与同志们协调配合，努力为建设新农村、发展农村经济献计出力。在昨天召开的全市庆祝建党85周年大会上，他被市委授予优秀共产党员荣誉称号，他所负责的农情信息工作连续两年被省政府农情办评比为先进集体。

在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。张青山同志就是这样十几年如一日，在自己平凡的岗位上尽职尽责，默默奉献，忠实履行着一个普通共产党员的义务；在挫折和困难面前，身残志坚，以顽强的毅力与命运抗争着，创造和勾画着自己实实在在的人生。他虽然没有轰轰烈烈的壮举，可他却通过自身的学习和努力实现了自身目标与价值。他的人生观就像他在2005年年终考核个人总结中曾写到的那样：“我很高兴圆满完成了今年的各项工作任务，能够在平凡岗位上、以平常心态，乐观进取，做点实事，感到很充实，实现了又一年的自我挑战、自我价值！”。

这就是一名普通共产党员的心声，这就是用生命之光在平凡岗位上谱写生命乐章的共产党员的价值观，这一切的一切就发生在我们的身边，我为我们第三支部有这样一位好同志而感到自豪。

一位哲人说过，伟大往往

第三篇：浅谈如何提高政工工作者的工作积极性

浅谈如何提高政工工作者的工作积极性

政工工作岗位责任制

【内容摘要】本文主要从分析现代社会中技术人员与政工人员分工的差异性入手，针对现代社会中政工人员的地位和工作特点，结合交通行业政工人员工作积极性不高的现状，紧紧围绕政工人员的工作特点，逐步阐述了提高政人员工作积极性的具体措施。

关键词：人力资源政工

思想政治积极性

人力资源是组织生存和发展的关键要素，是组织的重要构成细胞，任何一个组织的运作都离不开人力资源。社会生产是人发挥主观能动性对物进行执行性运作和技术性处理过程，只有物力资源与人力资源紧密结合起来，才能充分体现出生产要素的最佳投资效益。尤其在社会化大生产的时代，科学技术日新月异，社会分工日趋精细，不论是生产领域，还是非生产领域，对人力资源专业化程度的需求越来越高。

随着交通行业改革步伐的不断加快、层次的不断加深，各种矛盾也就渐渐暴露出来了，作为思想工作掌柁人的政工人员，职责重大、任务繁重。因此，面对交通行业大改革大发展时期，更应该重视对政工干部的开发利用，充分调动政工干部工作积极性，有利于创造良好的生产环境和形成符合行业特色的组织文化。

一、政工人员的工作特点

政工人员是具有综合性素质能力和业务能力，与思想政治工作密切联系，为推动生产力发展，创造社会财富而进行智力劳动的社会群体，是组织人力资源的重要组成部分，也是实现组织内外沟通的中坚力量。与组织中的其他人员相比，政工人员有其自身的工作特点。

（一）政工人员的工作具有主导性和主动性。人类社会生产需要人力资源和物力资源结合才能创造出社会财富。然而人是活的、主动的，物是死的、被动的，对物的开发和利用要靠人去发现、认识、设计、运用或创造，形成具有价值的社会财富，如何让人们在改造客观世界的同时改造主观世界，使劳动创造自觉适应社会的进步和发展，服务于社会意识形态，就要靠政工人员主动地组织、指挥、协调和沟通，发挥实施主体的作用。

（二）政工工作的综合性。政工工作是以专业性为介质，充分调动人的主观能动性为核心的综合性工作，这就要求政工工作者“志于道，据于德，依于仁，游于艺”，因此，政工工作者应该是既有术业专功之能，又有经天纬地之学的复合型人好范文版权所有才。

（三）政工工作的抽像性和艺术性。政工工作以人的思想意识为载体，所实施对象的抽象性。政工工作者要通过改造人的思想意识形态形成社会生产的良好氛围，由于社会个体的差异，这种良好氛围的形成，并不是一种社会的自发行为，而是政工工作者通过艺术性的言传身教的结果。

二、提高政工作人员工作积极性的有效途径

（一）加强政工人员的思想道德和业务素质教育，立足本职工作，树立符合社会发展的价值观、人生观、世界观。

政工工作本来是以做人的思想工作而实施的业务行为，具有较强的执行性，技术是一种辅助性的技能或工具。因此，政工干部工作积极性的高低，第一层面取决于其政治水平和工作能力。政治水平核心是坚持正确的政治方向和政治立场。这就要求我们的政工干部要有坚定的共产主义信念，要有较高的马列主义理论水平，不断地践行“三个代表”重要思想。必须热爱党的思想政治工作，具有实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。同时，思想政治工作干部的对象是人。要把众多的个体团结起来，并充分发挥他们的聪明才智，就必须具有很强的工作能力，要能学习掌握思想政治工作系统的理论(而不仅是经验)，熟悉思想政治工作的规律(而不仅是现象)，善于运用思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面。所以，做实做好政工工作，自身修养是关键，无论是政治水平，还是业务素质都要求高起点，只有先正已后正人，把高尚的职业道德和情操与自已的实际工作结合起来，形成工作的激情，才能立足本职工作，心有正义、心有赤诚，才能真正融入政工工作中。而这份激情来源于自身价值观、人生观、世界观的培养。

（二）建立健全工资福利制度，通过物质激励和精神激励，为政工工作者提供充盈的物质基础和满足社会对其劳动成果的良好评价。

激励就是通过需要、愿望、兴趣、感情等内外刺激的作用，使人处于一种持续的兴奋状态。简单地来说就是激励热情，调动人的积极性。人的潜在能力是否得到发挥，工作是否有成效，不仅取决于使用配置客观情况是否合理，更重要的是受到人的主观动机影响。马斯洛的需要层次理论认为人的工作动机首先是为了满足某种需要即人的自然需求，人的自然需求要靠外在物质生活资料去满足，因此通过适当的物质和精神激励，可以激发人的劳动动机，促使人通过劳动来满足各方面的需要。

在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、也是最有效的激励手段。常用的物质激励形式主要是工资、奖

金和福利。工资是定额劳动的报酬，奖金是超额劳动的报酬。这两部分对于政工人员工作行为的激励作用不能忽视。从能力的角度来看，取得工资说明该人员具备担任目前岗位职务的能力，取得奖金意味着具有超过担任目前工作的能力。由于它们决定着人们基本需要的满足状况，同时由于它们影响到对自己能力的评价，因此又在一定程度上影响到人的精神需要的满足状况如社

会交往、文化娱乐、继续教育甚至社会地位等，所以，工资和奖金是人满足自然需要的重要的物质来源。除了工资和奖金，福利也是一个重要的物质激励手段。福利问题解决不好，往往直接给员工造成家庭负担过重和后顾之忧，导致员工不能安心工作。

然而，知道物质激励的重要性，并不代表就能达到激励效果。科学、公正、合理的工资和奖金分配制度、福利制度是达到有效激励的基础，这就要求人事主管部门制定公平合理的劳动成果评价标准，在真正体现按劳分配的基础上，才能激发员工的积极性和竞争意识，取得良好的激励效果。

马斯洛的需要层次理论提出，人在满足了低层次的需要后，会对更高层次的需要充满渴望，因此提高政工人员工作积极性，还应该通过目标、荣誉、培训、晋升、参与、环境等精神激励方式，激发政工工作人员的工作动机和热情。

由此可见，物质激励和精神激励都以激发政工人员的劳动积极性为目的，两者是相互统一，相符相承的。要充分发挥激励机制的作用，物质激励和精神激励必须有机地结合起来，根据不同的环境条件，采取恰当的“激励组合”。

（三）解放思想，破旧立新，建立贤者谋其职、能者居其位的政工干部的科学用人机制。

造就一支二十一世纪的高素质、积极向上的政工干部队伍，需要创造良好的工作环境的。人的物质需求得到满足后，将会侧重于自身的发展需求，这就是人的社会需求，而这种社会需求要有比较完备的外部环境才能完成。因此，我们应当建立健全一种良好的政工工作运行环境，通过科学管理，统筹安排，形成一种相互协调、密切配合的管理制度和工作秩序，充分调动职能部门的积极性、主动性，齐抓共管、相互配合，创造政工人员大显身手的良好工作环境。在此基础上，实行思想政治工作岗位责任制和目标管理责任制，建立科学、系统的综合测评体系和处于不断自我反馈调节之中的调节机制，从而提高思想政治教育的效果。建立和健全岗位责任制和目标管理责任制，对不同岗位的政工干部，要制定相应的具体考核标准，从政治理论水平的提高，业务能力的增强，工作作风的严谨到职业道德的培养等全方位建立目标管理体系，明确管理目标。

（四）打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和坚督管理机制。

随时对政工人员进行督查与考核，明察其勤惰优劣状况，保持工作标准，形成一定的量化数据档案，把政工干部的“德、能、绩、效”个性化，建立罚劣奖优机制，打破平均主义，通过良好的考核机制，客观评价其行为表现和工作成果，以便进一步调动广大政工干部的工作积极性。

（五）注重工作技巧，更新工作方法，努力开创政治思想工作的新局面。

外因要通过内因起作用，在为政工人员创造一系列良好的外部工作环境后，其工作业绩的优劣，还得取决于政工人员自身的努力程度。在新的历史条件下，要做好政治思想工作，政工人员必须讲究工作方法和技巧，才能开创政治思想工作的新局面。

首先，政工工作者要有真情实感，善于自控。政工干部的情绪无论是高昂还是低沉，都是他对自己的理想、事业以及职工的感情的外化表现。政工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实、真切、精诚至极的。政工干部应自我调节情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感，抑制无益的情绪，是政工干部最基本的职业素养，我个人认为，现在的政工工作是应该侧重于人性的重塑，政工工作人员应具备真情实感、善于自控的工作技能。

其次，政工工作者要达观自信，进入角色。心胸开朗、乐观自信的政工干部之所以能表现出某种良好情绪，一个重要原因就在于他们十分明白教育是一门艺术，不同的情绪状态，会对职工产生不同的影响。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色，自己没受感动，绝不教育职工。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你对于自己正讲的一切是多么感兴趣、多么热情，你是那么认真、恳切地跟他们交心，你非常喜欢和珍视自己所讲的内容，你完全融进所讲的内容中，你的情绪随内容的变化而变化。这样就能产生一种巨大的感染力，在政工干部与职工之间创造出一种“心理相容”的情绪气氛，从而产生“情通而理达”的效果。

再次，政工工作者要理解职工，加强疏导。政工人员在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，缩短与职工的心理距离，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，并设身处地地联系自己的经历，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮肋职工，这样做极易引起被教育者与教育者情感上的共鸣，因而容易得到职工的信任和理解，有利于化解职工中的对立情绪。

综上所述，政工工作是跨领域、跨部门的综合性行为，而这种综合性执行行为的成效大小受行为主体的工作积极性的影响，所以，建立健全政工人员的开发利用机制，充分调动广大政工人员的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，创造有利的客观条件，让他好范文版权所有们用所掌握的思想政治工作系统的理论(而不仅是经验)、较高组织协调能力，通过思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面，从而使组织运行处于良性运行。

第四篇：公司政工干事先进事迹

公司政工干事先进事迹

XX同志现任欣达公司政工干事，该同志热爱党，对党务工作充满热情，精通岗位业务，勤于工作，甘于奉献，受到党总支的好评和单位员工的认可，主要先进事迹如下：

一、加强学习，不断提高业务水平，在工作中贯彻执行党的各项规章制度。

围绕新形式、新情况开展学习，与时俱进地提升自身的政治理论水平，始终与党保持一致，这种观念是XX同志长期不断学习的动力，通过学习党的政策、党的文件、读业务书籍、看新闻时事，XX同志在岗位上成为业务骨干，对党的十七大文件精神、党开展“四强四优”创建活动、党开展“争先创优”活动有深刻体会，并以实际行动积极投入到岗位工作中，一年来，XX同志认真执行党总支布置的各项工作，配合党支部开展党的事务，督促工作的完成，参与党员党务教育、发展新党员、政工业务宣传等工作，每项工作都坚决贯彻执行党的各项规章制度，以饱满的热情，务实的态度，按质按量完成，成为党支部活动的帖心人。

二、在岗位工作中，发挥一名党务工作者求真求实的作风，扎实作好每项工作。

1、参与完成管理人员考核工作。管理人员考核是一项重要的人事管理工作，涉及对每位管理人员的考 评，领导在安排工作时要求每个细节都要慎之又慎，作到尽可能公平公正，在参加考评的人员中，要求有一定范围和代表性，XX同志负责参与考评人员的抽选和安排到会、会务材料整理、考评表报送、参与考评计分等工作，做到人员安排无一疏漏，考评材料严格保密，以高度的责任心，参与完成管理人员考核工作。

2、参与做好新党员发展工作。欣达党总支现有三个党支部，党员49人，占公司人数约11%，XX同志积极协助党支部开展发展新党员工作，为党支部提供发展新党员的资料、党员培训教材，安排入党积极分子参加学习班，与支部交流工作，指导支部做好发展新党员入党程序，监督工作进度，欣达党总支近2年申请加入党组织的积极分子有16人，8人进入考察期。

3、做好日常业务工作。作为政工干事，XX同志除了参与党员党务教育、发展新党员、政工业务宣传等工作外，还参与专业技术人员考核，专业技术人员职务晋升申报等工作；负责员工基本信息的跟踪管理；负责党务、管理、专业技术岗位人员新建档案的生成等工作。今年专业技术人员考核工作的文件已经下发，计划6月底完成；员工基本信息的跟踪管理，党务、管理、专业技术岗位人员新建档案的生成工作，各类文件分类、报批和下发也按要求完成。

XX同志在思想上积极上进，工作上精于业务，生活上热 心助人，值得我们学习。

二0一0年六月二十四日

第五篇：辽宁省农委农经处站先进事迹

辽宁省农委农经处站先进事迹

辽宁省农村合作经济经营管理总站是隶属于辽宁省农委的参公单位，与辽宁省农委农村经济体制与经营管理处合署办公（简称农经处站）。农经处站共15人。在处站班子的带领下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真执行党的路线方针政策，全面履行工作职责，在贯彻落实党的农村政策、维护全省农村社会稳定等诸多方面做了大量的工作，得到了省农委党组的肯定和广大农民的认可。

一、坚持稳定和完善农村基本经营制度。

（一）认真做好土地承包管理工作，全面落实承包地块、面积、合同、证书“四到户”

近年来，实行家庭承包经营的耕地面积稳定在5000万亩以上，累计签订承包合同585.3万份，发放土地承包经营权证书558.8万本，基本实现了“四到户”和“四个100%”。

（二）加强土地承包经营权流转管理和服务，健全流转市场

2010年以来，指导全省35个县（市、区）建立了364个土地流转市场（交易大厅），争取各级财政投入流转市场建设资金3970万元。2012年，通过流转市场流转的土地面积达到447.02万亩，流转规模达到了15%以上，明显高于全省土地流转的平均水平（2012年底，全省土地流转面积为461.62万亩，占家庭承包耕地总面积的9.1%）。

（三）严格执行农村土地承包纠纷调解仲裁法，构建农村土地承包纠纷调解仲裁体系

指导全省成立农村土地承包仲裁委员会76个，其中县级仲裁委员会73个，已聘任仲裁人员1193人，已受理调处纠纷11211件，为促进我省农村社会稳定做出了贡献。

（四）指导开展农村土地承包经营权登记试点工作。

两年来在四个县四个乡开展土地经营权确权登记试点工作，完成了30.67万亩土地的登记工作，进一步维护了农村土地承包关系的稳定，也为全面开展登记工作积累了经验。

二、促进农民专业合作社规范发展，提高农业生产经营组织化程度。

一是积极争取各级政府不断加大对合作社的扶持力度，合作社持续健康发展。省里的扶持资金从2007年的500万元己发展到1500万元，5年内累计投入扶持资金1.41亿元。从2008年开始我省在全国率先开展了重点社发展计划。目前全省扶持重点社73个，示范社608个，扶持范围己覆盖全省14个市和所有的农业县区，涉及农、林、牧、水等行业。同时还安排了农机补贴资金4000万元对200个符合省规定条件的农机专业合作社购买农机给予奖励和贷款贴息的支持。14个市本级财政预算安排专项资金3330万元。在各级政府的支持下合作社的经济实力得到了壮大，目前全省农民专业合作社总资产近127亿元，负债总额19.3亿元，资产负债率为15.2%，社员人均资产1.4万元。2012年底全省农民合作社总数达22000个，比2007年底的1620个增长10余倍。二是开展多种服务活动，拓宽合作社销售渠道。通过实施“农超对接”、“农社对接”、“互助合作”活动，建设“辽宁农民专业合作社网”，实施各种培训

7.4万人次等服务工作全面促进了合作社生产的专业化和标准化。目前，全省共有1183家农民专业合作社取得注册商标，594家农民专业合作社产品通过质量认证。每年合作社组织农民销售农产品总值为100多亿元，统一组织购买农用生产资料40多亿元。

三、坚持开展减轻农民负担工作，规范开展村民一事一议

筹资筹劳。

（一）不断完善减轻农民负担工作机制，确保农民负担不

反弹。

坚持了减轻农民负担工作党政主要领导负责制和部门责

任制，逐级建立了农民负担监督管理委员会；各级党委政府坚持每年至少召开1次减轻农民负担工作专题会议、下发1个专题文件；省政府坚持每年进行一次农民负担工作检查，各市县坚持每年2次的农民负担自查工作；通过各地的有效工作，连续3年实现农民负担问题到省农委零上访，连续21年没有发生涉及农民负担的恶性案（事）件。

（二）村民一事一议筹资筹劳规范广泛开展。

近5年来，全省累计完成村民筹资8.8亿元，筹劳9169.6

万个工日（折资45.8亿元），各级财政落实奖补资金42.75亿元，总计过百亿元的投入，有效解决了村级公益事业建设投入

不足的问题，掀起了新农村建设的高潮。

（三）集中开展损害农民利益加重农民负担问题专项治理

工作。

按照辽宁省委省政府部署，由我委牵头、在34个省直部

门和各市政府的配合下，完成了全省损害农民利益加重农民负担问题专项治理工作。共查办涉农案件1368个，1310个问题得到解决，结案率超过了95%。省政府纠风办对我委的工作进行了全省通报表扬。

四、加强农村集体资金资产资源和财务管理，集体资产保值增值。

（一）在全省推行“三资”委托代理服务

目前，全省各市均成立了“三资”工作领导小组。共有7857个村完成了“三资”清查，占村总数的64.3%，清查资产242.7亿元。我省实行“三资”委托代理的乡镇有817个，占乡镇总数的71.4%，涉及村数8866个，其中签订委托代理协议的村数有7533个，占实行代理村数的85%。已设臵“三资”委托代理中心的乡镇有773个，其中代理中心设在农经部门的有742个，设在财政部门的8个，农经财政合属办公的23个。实现电算化的乡镇有629个，占实行“三资”委托代理乡镇数的77%，使用“三资”管理软件的乡镇有460个，占实行“三资”委托代理乡镇数的56.3%。“三资”委托代理中心共有人员3665人，其中专职人员2913人。清产核资工作县乡两级共补助经费274.7万元，“三资”中心和网络管理平台建设市、县、乡共投入资金总额1535.7万

元，县级建立的“三资”网络管理平台数量20个，实现县、乡(镇)二级联网的乡镇数290个。

（二）强化农村集体经济审计工作，维护农村集体经济组织与成员的合法权益

全省1124个农村审计机构的3496名农村审计人员参与了2010年村委会换届选举的审计工作，共审计11895个农村集体经济组织，审计农村集体资产总额达351.06亿元。培训基层审计人员2000余人，经严格考试颁发了审计证。全省组织开展了15个乡镇191个村的重点审计工作。审计资产总额4.49亿元，发现违纪金额16.88万元,相关责任人都得到处理。

四、加强班子建设，带好队伍，构建和谐集体。

几年来，面对日益繁重的农经工作任务。处站始终注意把搞好班子建设放在重要位臵。在抓好政治学习的同时，班子成员经常沟通思想，交流情况，开展批评与自我批评。决策民主化，行动统一化。处站全体同志团结一致，气氛融洽，确保了各项工作任务的及时完成。