计生局关怀行动先进事迹材料（最终版）

第一篇：计生局关怀行动先进事迹材料（最终版）

爱心，给了三岁女孩如花的生命

一个患有先天性肛门闭锁的小女孩渴望阳光的生命，可是由于家里贫困，无力承担高昂的医药费。在稚嫩的生命正承受无情病魔的摧残时，各方人士纷纷伸出关爱之手，人间大爱再次描绘了神奇，让三岁小女孩的生命之花绽放得更加灿烂。

这个活泼可爱的小女孩叫朱云霞，2005年9月出生在**乡**村那一世小说网 http://www.xiexiebang.com。她一生下来，就患有先天性肛门闭锁，每当排便时，只能由其父母帮忙用手挤才能挤出一点。由于排泄不畅，营养不良，严重影响了她的正常发育，危及着小云霞的生命。据医生介绍要治好小云霞的病，只有去省城的大医院进行“人造肛门”手术，所需医疗费用在4万元左右。高昂的医疗费对于小云霞的父母来说无异于一个天文数字，使原本贫困的家庭雪上加霜。

**、**夫妇先后生育了两个女儿。大女儿今年11岁，1999年，因一次意外摔成了脑震荡。为了治好大女儿的病，夫妇俩借债了2万多元。原本负债累累的家从哪里再找到小云霞的医疗费用呢？没有多少文化和专业技术的夫妇俩只能选择外出打工，赚钱为小云霞治病。但万万没有想到，屋漏偏遇连夜雨，就在**、**夫妇为小女儿的医疗费用奔波发愁时，不幸再次降临。2007年3月，**父亲被疯狗咬伤，因狂犬病突发不幸去世。为了安葬父亲，夫妇俩再次借债一万多元。这样轮回的不幸让这个家庭再添新愁。到2007年底，夫妇俩共欠外债36000元，治疗小云霞的病似乎变得遥不可及。

就在**夫妇陷入绝境时，县计生局、计生协会开展的“生育关怀行动”走进了这个贫困的家庭，为这个家庭带来了新的希望。为了帮助患病的小云霞早日得到治疗，县计生部门联合县有线电视台《视点》栏目组，对其家庭进行专访并向社会呼吁拯救小云霞。

节目播出后，**乡党委、政府非常重视，时任党委书记张斌立即组织乡村干部为小云霞开展募捐活动，当天就募集到了7000多元。县计生局、计生协会也把该家庭列入了“生育关怀行动”重点帮扶对象，并为其家庭捐助资金1万多元。但治好小云霞的病，摆在眼前最大的困难还是数额巨大的手术费用。为了筹措小云霞高额的手术费用，县计生局、计生协会联合**乡人民政府向全县发出倡仪，呼吁全县热心人士共同帮助小云霞。倡议书发出后，县计生系统、县劳动保障系统、县农办系统、县妇联、县人寿公司等计生协会理事单位纷纷捐款。今年5月29号，在计生协会成立28周年之际，县计生协会又在低庄镇组织协会会员为小云霞进行了大型的募捐活动，县领导、干部、农民、学生、企业家纷纷走上台来，10元、100元、1000元……把一颗颗爱心投进了募捐箱，当天就募捐资金达6万多元。

小云霞的病情和关爱女孩行动感动了湖南众多媒体。2008年9月5号，湖南经视台记者专程从长沙赶到小云霞的家中进行采访报道，小云霞病情得到了社会的广泛关注。9月7日，这是个特殊的日子，在县计生部门护送人员的陪同下，**、**夫妇带着年仅3岁的女儿小云霞登上了去长沙的列车，他们为女儿治病的心愿即将了却，期盼三年的梦想终于实现。

小云霞的手术非常成功。9月15日，小云霞返回了自己的家乡。小云霞在“生育关怀行动”的帮助下，身体逐渐恢复。**、**夫妇三年的心结终于解开了，脸上也浮现出了久违的笑容。

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第二篇：XXX人口计生局先进事迹

XXX年，在区委、区政府的领导下，在局领导的重视和支持下，区人口计生局妇儿工作以科学发展观为统领，结合工作实际，解放思想，真抓实干，充分发挥职能作用，使妇儿工作取得了实效，主要事迹有以下四点：

一、关爱妇女，开展生殖健康服务

全区XXX年共举办“生殖健康服务进家庭”宣传、义诊活动XXX场次，对XXX人进行了咨询指导。生殖健康服务档案建档率100%，为XXX育龄妇女进行了免费“六项”检查，查出患病人员XXX人，对XXX名育龄妇女进行了药物和物理治疗，为XXX名育龄妇女及时提出治疗方法和保健指导；为XXX对新婚夫妻进行了免费婚检，并进行了优生指导，补服叶酸XXX人，发放叶酸共计XXX瓶。

二、加大宣传，关爱贫困妇女儿童

利用“三八”、“五四”、“六一”等重大节日，开展妇女、儿童便民维权政策法规宣传。春节期间，局领导、干部深入基层慰问计生家庭贫困母亲，看望家庭困难的学生，我局先后为XXX个贫困计划生育家庭送去计生宣传品，发放慰问金XXX万元。为农村考入大专、本科院校的XXX名学生发放升学奖励金XXX万元，受到各界好评。

三、加强保障，普及意外伤害保险

为了解决计划生育家庭的实际困难，最大限度地体现党和政府的关怀，XXX年为全区XXX户农村独生子女家庭办理了意外伤害保险，并为XXX一户发生意外的独生子女家庭理赔XXX万元，使计生家庭优先享受到各种优惠政策，促进妇儿工作健康发展。

四、培养人才，塑造优秀妇女干部

XXX人口计生局始终重视妇女干部的培养，重点帮扶她们走上成才之路，为树立人口计生系统的光辉形象再创佳绩。重点工作让妇干承担，创优工作让妇干参与，树标立模妇干榜上有名，多名妇女干部走上了重要的工作岗位。

第三篇：员工关怀行动实施办法

员工关怀行动实施办法

第一章 总则

第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀，与公司共同成长与发展。分公司工会结合实际，在2008年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化，制订本办法。

第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。

第三条

本办法适用于XXXX分公司全体在册员工。

第二章 全员性关怀项目

第四条 法定节假日关怀

每逢法定（元旦、春节、五

一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全体员工进行关怀慰问。

（一）关怀措施：分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。

（二）责任部门：短信发送由党群工作部指定专人实施，发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。

第五条 员工健康关怀

（一）关怀措施：

1、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下，执行好员工疗休养管理办法（按修订后最新办法执行），让员工做到劳逸结合。

2、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知》（天移通工发[2010]5号）文件规定，分公司工会每年组织员工开展身体体检，党群工作部要建立机关员工健康档案，其余员工健康档案由县区公司工会建立，并根据体检结果，向员工反馈健康信息。

3、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头，各分会及工会小组配合，积极组织员工参加各项体育及健身活动，特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。为确保活动效果，分公司工会根据在册员工数量，对各单位按照人均200元/年的标准下拨文体活动经费，活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。

要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动，全年活动次数不少于12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予 以报销。

（二）责任部门：党群工作部牵头，各县区分会及工会小组配合。

（三）健康体检、员工文体活动费用及疗休养费用向公司行政申请。

第六条 员工生日关怀

（一）关怀措施：

公司在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡，具体实施方式如下：

1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。

2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀;部门/县区公司经理负责本部门/单位内班组长生日关怀;分公司领导负责分管部门/县区公司三级经理生日关怀;分公司综合部、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀。

3、在员工生日当天，员工所在部门或单位代表分公司向员工发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在班组长或部门/县区公司经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份，致以生日祝福。

4、员工生日关怀礼金标准为150元/人。

（二）责任部门：各部门、各县区公司

（三）员工生日关怀费用由各部门、各县区先行垫支，每季度报帐一次，从工会经费列支。

第七条 员工重大家事关怀

重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。

（一）关怀措施：

1、员工结婚时，所在单位领导要主动关怀，在保证生产秩序的情况下安排人员、车辆帮助员工进行婚礼筹备;在婚礼当天，所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表公司向员工送上祝福礼金一份。

2、员工生子，所在单位工会要派员上门祝贺并送上祝福礼金一份。

3、员工生病住院，所在单位领导要及时看望;对于长期生病员工，所在单位除定期看望外，根据家庭情况，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工，由分公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并根据情况研究决定对员工的帮助措施。

4、员工直系家属死亡时，所在单位领导要及时看望，并代表分公司行政及工会送上花圈各一个;在保证生产秩序的情况下，所在单位要组织人员尽最大努力协助员工完成治 丧工作。

5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭经济发生困难的，所在单位必须及时向分公司工会上报相关情况，确保公司领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应帮扶措施。

各单位必须建立困难员工档案，有计划，有步骤地开展困难员工脱困工作；对困难员工，所在单位主要领导每年至少上门探望二次;分公司领导每年至少家访慰问一次，并发放慰问金;各工会分会、工会小组要有计划及安排，协助员工脱贫。要求每年元月，各责任单位向分公司党群部上报困难员工清单及详细情况、脱贫措施。

（二）员工结婚、生子祝福礼金标准为200元;员工生病住院以200元标准为限购买礼品探望;困难员工慰问金标准800元。

（三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月汇总上报党群工作部，填报表格详见附件1。

（四）员工重大家事关怀费用每季度核报一次，从工会经费列支，报帐时必须附员工签字清单。

责任部门：各部门、各县区公司 第八条 员工家庭温馨关怀

（一）关怀措施：

1、每年不定期邀请员工家属参观公司经营情况，并至 少召开一次员工家属座谈会，以增强员工家属的理解和对员工工作的支持。

2、不定期举办健康知识、亲子教育讲座等，邀请员工家属共同参加。

3、将员工家属逐步纳入到员工EAP帮助计划中，免费使用EAP心理咨询热线、参加EAP空间活动等项目。

4、每年“六一”儿童节前夕，对子女未满12岁的员工家庭由各级工会组织慰问或开展集体活动（每年6月1日前安排），活动费用标准为150元/人。

5、对在册员工18岁以下独生子女发放独生子女费用，费用标准为10元/人/月，每年6月份一次性发放。

6、对子女顺利考上大学的员工由所在单位领导进行祝 贺，并及时上报分公司给予一定奖励，奖励标准如下：

①、对高考达到重点本科分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予 2000 元的奖励。

②、对高考达到普通本科分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予1500元的奖励。

③、对高考达到独立学院本科（含专科）分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予800元的奖励。

（三）相关要求

1、每年5月5日前，各单位统计上报所在单位子女 在12岁之内的员工清单。

2、各工会分会及工会小组于每年8月底前，按时向分公司党群部上报员工子女高考情况，上报内容包括员工姓名，性别，子女姓名，性别，年龄，高考成绩，考入学校名称，所学专业，准考证号，所在部门证明意见及高考录取通知书复印件等内容，填报表格见附件2。

（四）责任部门：党群工作部牵头，综合部、人力资源部及各县区公司分会配合。

（五）以上费用均由工会经费列支。

第三章 其他群体关怀项目

第九条 女员工关怀

（一）关怀措施：

1、严格执行女员工专项保护集体合同相关规定，保护女员工合法权益。

2、每半年向全体在册女员工发放一次卫生用品。

3、“三.八”妇女节组织女员工开展文体活动或保健知识讲座，并发放慰问品一份。

（二）女员工卫生用品发放标准为10元/月/人;“三八”妇女节活动费用标准为150元/人。

（三）责任部门：分公司工会女工委牵头，各县区工会分会女工委及工会小组配合开展。

第十条 少数民族员工关怀

（一）关怀措施：

1、充分尊重少数民族的生活习惯及信仰。

2、在少数民族节假日期间给予休假半天，分公司工会发送祝福短信，并根据福利费发放相关办法统一发放节日慰问金。

（二）责任部门：党群工作部负责发送祝福短信，人力资源部负责发放节日慰问金。

第十一条 外地单身员工关怀

（一）关怀措施：

对外地（XX市以外）单身员工除确保享受国家规定的 休假外，每季度一次性补助生活费200元，所属单位要定期关心员工的生活情况。

（二）责任部门：每季度生活补助费用由人力资源部负责发放;生活关怀工作由员工所在单位综合部负责落实。

第四章 相关要求

第十二条 员工关怀活动实施以不影响整个正常生产经营为原则。

第十三条 各单位必须建立健全员工关怀活动详细档案。

第十四条 除疗休养费用和体检费用外，各县区公司产 生的其它项目员工关怀费用，必须每季度核报一次。第十五条 费用核报程序：对于从工会经费中列支的项目，各单位凭发票、清单及活动方案、相关活动记录表直 接从工会经费核报;对于从行政申请费用的项目，首先由党群工作部向分公司行政申报立项，待批准后由各单位按照分公司报帐流程核报费用。

第五章 附 则

第十六条 此前分公司有关员工关怀行动实施办法的规定作废，以本办法为准。

第十七条 本办法由XX分公司党群工作部负责解释。第十八条 本办法自印发之日起实施。

第四篇：生育关怀行动工作总结

乐民镇“生育关怀行动”活动总结

我镇计划生育协会，在县级有关部门的关心和指导下，在镇党委政府的安排下，在镇计划生育协会生育关怀行动领导小组的组织下，组织生育关怀对象，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和胡锦涛总书记、温家宝总理关于开展“生育关怀行动”的重要指示精神，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，促进社会主义精神文明建设。结合我镇实际，现将这次活动的开展情况总结如下：

一、加强领导，高效工作机制

我镇在2012年4月12日就成立了“生育关怀行动”领导小组，定期召开工作会议，研究解决有关问题，有利地保证我镇“生育关怀行动”活动的顺利开展。

二、精心策划，周密组织活动

我镇“生育关怀行动”内容丰富。结合“五〃二九”会员集中宣传活动，利用广播、电视、计生街头宣传、会议、文艺演出等形式加大宣传。另外组织两批人员深入农村，与生育关怀对象进行面对面交谈，并且积极救助活动。从经济上、技术上、精神上给予援助。在这次生育关怀行动中，提供了资金帮助；提供致富信息；培训技术人才；提供生殖保健服务，使受益人数达到300余人次；发放避孕套人数达到236人次；关心独生子女家庭教育达到120余户；组织志愿者关心女孩健康成长达到180人；关怀基层计划生育工作者6人。

三、规范管理，严格监督，落到实处

我镇以文件形式落实到人头上，加强组织管理，从制度上规范落实，从监督上督促上进，加强干部群众的关系。

四、总结经验，推动工作全面发展

我镇“生育关怀行动”领导小组，召集镇村干部、部门负责人、生育关怀对象代表齐聚一堂，交流本次活动的经验，总结取得的成绩和活动开展的不足之处，为生育关怀行动的进一步开展提供参考，努力促进我镇“生育关怀行动”全面健康发展。

第五篇：别克橙丝带关怀行动

“别克关怀”紧急启动“橙丝带关怀行动”计划

爱心融冰雪 丝带传真情

北方网车讯：当风雪将人们阻隔在回家过年的路上，当铁路、电力职工和人民子弟兵奋战在抗灾一线而感动中国时，别克作为一直倡导社会责任感的品牌，也已火速行动起来，“别克关怀”倾情启动“让爱传动——橙丝带行动”计划，通过“关怀承诺”、“爱心行动”和“祝福传动”，不仅为遭天灾肆虐的南方19省市的数十万别克车主带来雪中送碳的温暖，更让别克的爱心经由飘动的橙丝带传递给周围的同胞，在特别的冬日里发出并凝聚关爱的光热，践行别克关怀“比你更关心你”的品牌主张。

今年1月10日以来，持续低温雨雪冰冻已造成全国19个省、市、自治区发生程度不同的灾害。当此非常时期，“别克关怀”心系受灾地区的别克车主，专门面向受灾地区紧急启动“让爱传动——橙丝带行动”计划。该计划由“关怀承诺”、“爱心行动”和“祝福传动”三部分组成。“关怀承诺”为受灾省市的别克车主特别推出冬季维护承诺，为受损车辆及时提供多项免费或优惠的检测、维修和保养，包括免费的全车底盘、安全系统检查、免费换三滤、免费添加玻璃清洗液和燃油添加剂，因灾受损的车辆给予维修打折的优惠等。此外，“橙丝带行动”的“关怀承诺”还将延伸至雪后，免费为到店车辆提供底盘除锈和空调除异味等服务。

“爱心行动”是在受灾的19个省、市、自治区的别克4S店发放橙色丝带，不论别克车主还是其他车主，只要至当地别克4S店申领橙丝带，将丝带系在右外后视镜处，即表示愿意在雨雪天免费搭载老人、儿童、行动不便者等，为他人提供方便。上海通用汽车员工已经率先为自己的爱车佩戴橙丝带，身体力行地传递爱心。

此外，“橙丝带行动”中的“祝福传动”还将通过短信和邮件，向广大别克用户们送去关爱与祝福，提醒雪天行车安全和注意事项，给风雪中的车主鼓舞和信心，让他们感受到别克时刻与车主同在，大家一起并肩战胜灾难。同时，“别克关怀”网站还将设立网络祝福留言板，并制作电子祝福卡，让人们通过网络对因天灾而被困在路上的亲人、朋友、陌生人表达自己的祝福和祝愿。

在受灾省份，数以十万计的别克车主用户将体验到“别克关怀”的雪中送暖，也将用自己的行动奉献爱心。飘飘橙色丝带发出宣言：路也许会中断，但心却一直相连；大雪可以冰冻大地，但绝不能隔断“别克关怀”的爱心传递。此次“别克关怀”倡导的公益爱心活动，是上海通用汽车和别克品牌践行社会责任的再次体现，它将成为冬日里的暖心行动，让大家一起众志成城战胜灾害，用爱心融化冰雪，用丝带递送深情。