第一篇：区农林局副局长先进事迹推荐材料
××同志，男，1967年2月17日生，1988年7月毕业于××省仪址农校，在职本科学历。1996年7月加入中国共产党，97年7月至2003年2月任区农机管理站党支部书记、站长。2003年3月任区农林局副局长至今。按照局党委分工，该同志分管农业生产、农机管理、农业行政执法、动物防疫、畜牧兽医、乡镇企业、农村经营管理方面的工作。该同志在工作中最大的特点是踏实肯干，勤奋敬业、严格要求自己，注重以工作业绩树威信，以健全人格树形象。在所分管的农业生产、农业行政执法、动物防疫、农村经营管和中介服务组织建设工作方面，认真履行职责，严格按程序办事，廉洁奉公，依法行政，开拓创新，取得较为显著的成绩，多次得到区委、区政府、上级部门的充分肯定。先后被评为全市农村基层干部学历教育培训工作先进个人，全市动物疫病防控工作先进个人，全市农村劳动力转移培训“阳光工程”先进个人，区级优秀共产党员。
一、勤于学习，加强修养，提高素质是他不断提高工作能力的源泉
该同志在分管工作政策性强，涉及面广，工作任务重，情况复杂的情况下，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，以及党和国家有关农业、林业、水利、畜牧等方面法律法规、方针政策，善于学习农业、林业、畜牧等最新专业科技知识，学习有关农业、农村工作方面的法规政策，特别是农业信息管理、生物技术、农业边缘学科、市场经济理论，用新的理论和专业知识武装自己，不断丰富自己的知识面，努力提高自身业务水平和工作能力。在此过程中，不耻下问，虚心学习他人经验及所长，弥补自己的不足，并经常与分管科室同志一道下乡调研，全面了解掌握基层实际情况，广泛征求建议和意见，在调研的基础上，撰写了《阎良区农民专业合作组织存在问题及发展对策》、《阎良区畜牧兽医体系建设浅谈》、《如何打造航空城都市型农业》等三篇调研报告，受到了有关领导的充分肯定。
二、创新机制，注重调研，出色完成工作任务是他情系“三农”的具体表现
该同志任职期间，注重以业绩树威信，敢于创新，勇于进取。主要的工作创新有以下几个方面：
一是依法健全和完善了农林系统行政执法体系和监督机制，建立起农业行政执法监督责任制和执法报告审批制度，实行一把手负总责，执法单位负全责的执法监督管理模式。对6个涉农执法工作队伍，通过举办各类专业法律法规培训会，专业知识考核，技能鉴定和执法管理水平测试，进行了清理整顿，全部推行持证上岗，培养出了一支有着很强的法制观念，精湛的专业技能，严格规范的执法水平，扎实过硬的工作作风和懂法、知法，依法规范管理的高素质的农业执法队伍。几年来，农业行政执法所办案件没有出现一次复议，执法水平、执法形象有了较大提高和改进。
二是通过认真贯彻农业法律法规和一号文件精神，加强农民权益的保护，变农产品自发式营销为强化扶持农民协会、各种专业协会等中介服务组织来提高农业的生产、销售、技术指导服务等全过程的组织化程度，使我区农民专业合作组织建设实现了新突破。几年来，在深入调查研究的基础上，确定了“依托产业建协会、建好协会促产业，产业发展促增收”的工作思路，按照“民办、民管、民受益”的原则，先后引导和发展农民专业合作组织16个，入会农户1.1万户，会员年人均增收800余元，其中，关山甜瓜协会、新兴蔬菜协会被省农业厅确定为示范农协组织，成为我区农民专业合作组织工作的亮点。几年来，共争取省市扶持资金40余万元，有力促进了专业合作组织发展。同时，指导经管站制定了全区加快发展专业合作组织的意见，明确了我区发展专业合作组织的指导思想、目标任务和扶持措施，为今后专业合作组织发展夯实了政策基础。
三是通过他深入实际，认真调研，先后研究制定的《关于加快阎良区奶畜业发展的意见》，实施奶牛“六统一”管理制度等得到省市区委、政府的认可和好评，使动物防疫工作和畜牧业经济发展成效显著。任职以来，该同志身感动物防疫工作责任重大，在坚持每年组织召开春秋两次动物防疫动员大会的基础上，制定有效防控措施，并深入全区养殖场、农村养殖户，检查百余次，组织发放防疫知识宣传单2万余份。在禽流感防控工作中，能够深入一线，靠前指挥，严格把好检疫免疫关，使我区强制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情传入我区，取得了04、05两年度全区无重大动物疫情的阶段性成果。并连续三年被市农业局评为动物防疫一类单位。多次代表省市参加农业部和省上的验收，防疫工作绩效受到了国家、省、市领导的充分肯定。在推进畜牧业生产发展上，一方面多方协调项目，积极争取上级扶持资金150多万元建设6个养殖园区，发挥了很好的带动作用，目前6个养殖园区，存栏奶牛700多头；
同时积极与农村信用联社等部门协调发放小额贷款，积极支持奶农的养牛事业，促进专业村建设。目前，我区已建成奶牛养殖专业村15个。另一方面，积极寻求良种奶牛扩繁途径和科学管理措施。带领区畜牧站干部职工调研论证，工业滤布在全区试点推行实施奶牛“六统一”管理办法在全市引起了良好的反响，西安市农业局将我区的先进管理经验在全市进行了推广；
并积极与区科技局协调，联系西安万博通责任有限公司在我区振兴街、武屯镇以及北屯街实施了奶牛胚胎移植工作，并取得了成功。截止2005年底全区奶牛1.3037万头，居全市第二。
四是乡镇企业发展成效显著。在分管的乡镇企业工作上，经常与省、市乡企局联系，建立健全了乡镇企业信息网络体系，同时积极配合环保部对污染企业进行了治理、整合。通过招商引资，建成了三个乡镇企业园区，园区新落户企业30家，为小城镇发展奠定了基础，同时积极争取乡镇企业贴息贷款，扶持了佰跃乳业、亚宏面粉、秦龙食品等一批农业产业化龙头企业，有力地促进了农业产业化发展。
五是狠抓农机化工作，开创了节约型农业新局面。一方面狠抓农业机械安全生产工作，消除事故隐患，机具年度检验率达100%；
另一方面大力引进推广新机具、新技术。主要引进推广玉米硬茬播种机、秸秆机械粉碎还田机、机械挤丝揉搓机、玉米联合收获机等农业机械500多台，截止2005年底，小麦、玉米秸秆综合利用率分别达88.78%和90.85%，小麦机收率达95%以上，不仅提高了全区农业生产的机械化程度，为发展节约型农业做出了一定的成绩。
三、廉洁自律，从严要求，为干部职工一身作则做表率
该同志任职期间，坚持从点滴做起，严格自律，勤奋工作，在干部职工中树立了良好的威信和形象。一是把全部身心投入到工作中去，勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失，尤其是在动物w病防治、禽流感防治期间，几乎24小时都投身于工作中。全年的节假日很少正常休息。二是坚持按照廉洁自律的有关规定和要求进行政务公开，严格执行家属亲友因工作利害关系回避的制度，经常在思想上警示自己，淡化名利和官位，强化责任意识，不讲享受，多干实事。多年来，带头执行中央制止奢侈浪费八条规定及省、市、区有关实施意见。三是在工作验收检查、实施项目等问题上，正确对待手中权力，不办人情事，不用公款吃喝玩乐，不违反规定购置控制物品，不为自己亲属和身边工作人员谋取私利，特别是在农业行政执法、重点项目实施等具体工作中，严以律已，做到不吃请、不索要、不为熟人行方便开绿灯，不违规为他人说情，不收受分管单位及他人礼物，秉公执法，依法办事。生活中坚持以郑培民、王书田等新时期领导干部的楷模为榜样，严格要求自己，能够顶得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，坚定政治信念，锤炼意志品质，提高思想境界，扎实勤奋工作，明明白白做人，清清白白做官，在干部群众中口碑好、形象好。
四、执行民主集中制，维护班子团结是他作为领导干部永不“丢失”的标尺
作为党委班子的一名成员，该同志不唯书、不唯上、只唯实，维护大局利益，做到补台不拆台。在领导管理方式上，变分管的单位科室靠行政命令、组织纪律维持为加强以人为本的关爱、教育和激励，不仅使干部职工积极性、主动性大幅度提高，工作作风、工作标准、工作效率大幅度提高，而且在领导班子集体中，始终保持谦虚谨慎的作风，注重整体力量的集合和发挥，坚持先民主后集中，遇事与群众商量、与同事商量、与领导商量，在重大问题上坚持民主集中制的原则，对矛盾和问题从不回避，敢于负责和听取各方不同意见，开展批评与自我批评，经常在班子内部开展谈心活动，不隐瞒观点，不含糊态度，坦坦然然做人，对自己分管的工作合理决策，科学指导，实实在在干事，从不搞个人说了算，在领导班子中形成了齐抓共管的良好局面，为工作创造一个宽松愉快的环境。
第二篇：人民满意的好公仆农林局副局长先进事迹推荐材料
人民满意的好公仆农林局副局长先进事迹推荐材料
人民满意的好公仆推荐材料—区农林局副局长××同志事迹材料
××同志，男，1967年2月17日生，1988年7月毕业于××省仪址农校，在职本科学历。1996年7月加入中国共产党，97年7月至2003年2月任区农机管理站党支部书记、站长。2003年3月任区农
林局副局长至今。按照局党委分工，该同志分管农业生产、农机管理、农业行政执法、动物防疫、畜牧兽医、乡镇企业、农村经营管理方面的工作。该同志在工作中最大的特点是踏实肯干，勤奋敬业、严格要求自己，注重以工作业绩树威信，以健全人格树形象。在所分管的农业生产、农业行政执法、动物防疫、农村经营管和中介服务组织建设工作方面，认真履行职责，严格按程序办事，廉洁奉公，依法行政，开拓创新，取得较为显著的成绩，多次得到区委、区政府、上级部门的充分肯定。先后被评为全市农村基层干部学历教育培训工作先进个人，全市动物疫病防控工作先进个人，全市农村劳动力转移培训“阳光工程”先进个人，区级优秀共产党员。
一、勤于学习，加强修养，提高素质是他不断提高工作能力的源泉
该同志在分管工作政策性强，涉及面广，工作任务重，情况复杂的情况下，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，以及党和国家有关农业、林业、水利、畜牧等方面法律法规、方针政策，善于学习农业、林业、畜牧等最新专业科技知识，学习有关农业、农村工作方面的法规政策，特别是农业信息管理、生物技术、农业边缘学科、市场经济理论，用新的理论和专业知识武装自己，不断丰富自己的知识面，努力提高自身业务水平和工作能力。在此过程中，不耻下问，虚心学习他人经验及所长，弥补自己的不足，并经常与分管科室同志一道下乡调研，全面了解掌握基层实际情况，广泛征求建议和意见，在调研的基础上，撰写了《阎良区农民专业合作组织存在问题及发展对策》、《阎良区畜牧兽医体系建设浅谈》、《如何打造航空城都市型农业》等三篇调研报告，受到了有关领导的充分肯定。
二、创新机制，注重调研，出色完成工作任务是他情系“三农”的具体表现
该同志任职期间，注重以业绩树威信，敢于创新，勇于进取。主要的工作创新有以下几个方面：
一是依法健全和完善了农林系统行政执法体系和监督机制，建立起农业行政执法监督责任制和执法报告审批制度，实行一把手负总责，执法单位负全责的执法监督管理模式。对6个涉农执法工作队伍，通过举办各类专业法律法规培训会，专业知识考核，技能鉴定和执法管理水平测试，进行了清理整顿，全部推行持证上岗，培养出了一支有着很强的法制观念，精湛的专业技能，严格规范的执法水平，扎实过硬的工作作风和懂法、知法，依法规范管理的高素质的农业执法队伍。几年来，农业行政执法所办案件没有出现一次复议，执法水平、执法形象有了较大提高和改进。
二是通过认真贯彻农业法律法规和一号文件精神，加强农民权益的保护，变农产品自发式营销为强化扶持农民协会、各种专业协会等中介服务组织来提高农业的生产、销售、技术指导服务等全过程的组织化程度，使我区农民专业合作组织建设实现了新突破。几年来，在深入调查研究的基础上，确定了“依托产业建协会、建好协会促产业，产业发展促增收”的工作思路，按照“民办、民管、民受益”的原则，先后引导和发展农民专业合作组织16个，入会农户1.1万户，会员年人均增收800余元，其中，关山甜瓜协会、新兴蔬菜协会被省农业厅确定为示范农协组织，成为我区农民专业合作组织工作的亮点。几年来，共争取省市扶持资金40余万元，有力促进了专业合作组织发展。同时，指导经管站制定了全区加快发展专业合作组织的意见，明确了我区发展专业合作组织的指导思想、目标任务和扶持措施，为今后专业合作组织发展夯实了政策基础。
三是通过他深入实际，认真调研，先后研究制定的《关于加快阎良区奶畜业发展的意见》，实施奶牛“六统一”管理制度等得到省市区委、政府的认可和好评，使动物防疫工作和畜牧业经济发展成效显著。任职以来，该同志身感动物防疫工作责任重大，在坚持每年组织召开春秋两次动物防疫动员大会的基础上，制定有效防控措施，并深入全区养殖场、农村养殖户，检查百余次，组织发放防疫知识宣传单2万余份。在禽流感防控工作中，能够深入一线，靠前指挥，严格把好检疫免疫关，使我区强制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情传入我区，取得了04、05两全区无重大动物疫情的阶段性成果。并连续三年被市农业局评为动物防疫一类单位。多次代表省市参加农业部和省上的验收，防疫工作绩效受到了国家、省、市领导的充分肯定。在推进畜牧业生产发展上，一方面多方协调项目，积极争取上级扶持资金150多万元建设6个养殖园区，发挥了很好的带动作用，目前6个养殖园区，存栏奶牛700多头；同时积极与农村信用联社等部门协调发放小额贷款，积极支持奶农的养牛事业，促进专业村建设。目前，我区已建成奶牛养殖专业村15个。另一方面，积极寻求良种奶牛扩繁途径和科学管理措施。带领区畜牧站干部职工调研论证，在全区试点推行实施奶牛“六统一”管理办法在全市引起了良好的反响，西安
市农业局将我区的先进管理经验在全市进行了推广；并积极与区科技局协调，联系西安万博通责任有限公司在我区振兴街、武屯镇以及北屯街实施了奶牛胚胎移植工作，并取得了成功。截止2005年底全区奶牛1.3037万头，居全市第二。
四是乡镇企业发展成效显著。在分管的乡镇企业工作上，经常与省、市乡企局联系，建立健全了乡镇企业信息网络体系，同时积极配合环保部对污染企业进行了治理、整合。通过招商引资，建成了三个乡镇企业园区，园区新落户企业30家，为小城镇发展奠定了基础，同时积极争取乡镇企业贴息贷款，扶持了佰跃乳业、亚宏面粉、秦龙食品等一批农业产业化龙头企业，有力地促进了农业产业化发展。
五是狠抓农机化工作，开创了节约型农业新局面。一方面狠抓农业机械安全生产工作，消除事故隐患，机具检验率达100；另一方面大力引进推广新机具、新技术。主要引进推广玉米硬茬播种机、秸秆机械粉碎还田机、机械挤丝揉搓机、玉米联合收获机等农业机械500多台，截止2005年底，小麦、玉米秸秆综合利用率分别达88.78和90.85，小麦机收率达95以上，不仅提高了全区农业生产的机械化程度，为发展节约型农业做出了一定的成绩。
三、廉洁自律，从严要求，为干部职工一身作则做表率
该同志任职期间，坚持从点滴做起，严格自律，勤奋工作，在干部职工中树立了良好的威信和形象。一是把全部身心投入到工作中去，勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失，尤其是在动物w病防治、禽流感防治期间，几乎24小时都投身于工作中。全年的节假日很少正常休息。二是坚持按照廉洁自律的有关规定和要求进行政务公开，严格执行家属亲友因工作利害关系回避的制度，经常在思想上警示自己，淡化名利和官位，强化责任意识，不讲享受，多干实事。多年来，带头执行中央制止奢侈浪费八条规定及省、市、区有关实施意见。三是在工作验收检查、实施项目等问题上，正确对待手中权力，不办人情事，不用公款吃喝玩乐，不违反规定购置控制物品，不为自己亲属和身边工作人员谋取私利，特别是在农业行政执法、重点项目实施等具体工作中，严以律已，做到不吃请、不索要、不为熟人行方便开绿灯，不违规为他人说情，不收受分管单位及他人礼物，秉公执法，依法办事。生活中坚持以郑培民、王书田等新时期领导干部的楷模为榜样，严格要求自己，能够顶得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，坚定政治信念，锤炼意志品质，提高思想境界，扎实勤奋工作，明明白白做人，清清白白做官，在干部群众中口碑好、形象好。
四、执行民主集中制，维护班子团结是他作为领导干部永不“丢失”的标尺
作为党委班子的一名成员，该同志不唯书、不唯上、只唯实，维护大局利益，做到补台不拆台。在领导管理方式上，变分管的单位科室靠行政命令、组织纪律维持为加强以人为本的关爱、教育和激励，不仅使干部职工积极性、主动性大幅度提高，工作作风、工作标准、工作效率大幅度提高，而且在领导班子集体中，始终保持谦虚谨慎的作风，注重整体力量的集合和发挥，坚持先民主后集中，遇事与群众商量、与同事商量、与领导商量，在重大问题上坚持民主集中制的原则，对矛盾和问题从不回避，敢于负责和听取各方不同意见，开展批评与自我批评，经常在班子内部开展谈心活动，不隐瞒观点，不含糊态度，坦坦然然做人，对自己分管的工作合理决策，科学指导，实实在在干事，从不搞个人说了算，在领导班子中形成了齐抓共管的良好局面，为工作创造一个宽松愉快的环境。
第三篇：人民满意的好公仆农林局副局长先进事迹推荐材料
人民满意的好公仆推荐材料—区农林局副局长**同志事迹材料
**同志，男，1967年2月17日生，1988年7月毕业于**省仪址农校，在职本科学历。1996年7月加入中国共产党，97年7月至2003年2月任区农机管理站党支部书记、站长。2003年3月任区农林局副局长至今。按照局党委分工，该同志分管农业生产、农机管理、农业行政执
法、动物防疫、畜牧兽医、乡镇企业、农村经营管理方面的工作。该同志在工作中最大的特点是踏实肯干，勤奋敬业、严格要求自己，注重以工作业绩树威信，以健全人格树形象。在所分管的农业生产、农业行政执法、动物防疫、农村经营管和中介服务组织建设工作方面，认真履行职责，严格按程序办事，廉洁奉公，依法行政，开拓创新，取得较为显著的成绩，多次得到区委、区政府、上级部门的充分肯定。先后被评为全市农村基层干部学历教育培训工作先进个人，全市动物疫病防控工作先进个人，全市农村劳动力转移培训“阳光工程”先进个人，区级优秀共产党员。
一、勤于学习，加强修养，提高素质是他不断提高工作能力的源泉
该同志在分管工作政策性强，涉及面广，工作任务重，情况复杂的情况下，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，以及党和国家有关农业、林业、水利、畜牧等方面法律法规、方针政策，善于学习农业、林业、畜牧等最新专业科技知识，学习有关农业、农村工作方面的法规政策，特别是农业信息管理、生物技术、农业边缘学科、市场经济理论，用新的理论和专业知识武装自己，不断丰富自己的知识面，努力提高自身业务水平和工作能力。在此过程中，不耻下问，虚心学习他人经验及所长，弥补自己的不足，并经常与分管科室同志一道下乡调研，全面了解掌握基层实际情况，广泛征求建议和意见，在调研的基础上，撰写了《阎良区农民专业合作组织存在问题及发展对策》、《阎良区畜牧兽医体系建设浅谈》、《如何打造航空城都市型农业》等三篇调研报告，受到了有关领导的充分肯定。
二、创新机制，注重调研，出色完成工作任务是他情系“三农”的具体表现
该同志任职期间，注重以业绩树威信，敢于创新，勇于进取。主要的工作创新有以下几个方面：
一是依法健全和完善了农林系统行政执法体系和监督机制，建立起农业行政执法监督责任制和执法报告审批制度，实行一把手负总责，执法单位负全责的执法监督管理模式。对6个涉农执法工作队伍，通过举办各类专业法律法规培训会，专业知识考核，技能鉴定和执法管理水平测试，进行了清理整顿，全部推行持证上岗，培养出了一支有着很强的法制观念，精湛的专业技能，严格规范的执法水平，扎实过硬的工作作风和懂法、知法，依法规范管理的高素质的农业执法队伍。几年来，农业行政执法所办案件没有出现一次复议，执法水平、执法形象有了较大提高和改进。
二是通过认真贯彻农业法律法规和一号文件精神，加强农民权益的保护，变农产品自发式营销为强化扶持农民协会、各种专业协会等中介服务组织来提高农业的生产、销售、技术指导服务等全过程的组织化程度，使我区农民专业合作组织建设实现了新突破。几年来，在深入调查研究的基础上，确定了“依托产业建协会、建好协会促产业，产业发展促增收”的工作思路，按照“民办、民管、民受益”的原则，先后引导和发展农民专业合作组织16个，入会农户1.1万户，会员年人均增收800余元，其中，关山甜瓜协会、新兴蔬菜协会被省农业厅确定为示范农协组织，成为我区农民专业合作组织工作的亮点。几年来，共争取省市扶持资金40余万元，有力促进了专业合作组织发展。同时，指导经管站制定了全区加快发展专业合作组织的意见，明确了我区发展专业合作组织的指导思想、目标任务和扶持措施，为今后专业合作组织发展夯实了政策基础。
三是通过他深入实际，认真调研，先后研究制定的《关于加快阎良区奶畜业发展的意见》，实施奶牛“六统一”管理制度等得到省市区委、政府的认可和好评，使动物防疫工作和畜牧业经济发展成效显著。任职以来，该同志身感动物防疫工作责任重大，在坚持每年组织召开春秋两次动物防疫动员大会的基础上，制定有效防控措施，并深入全区养殖场、农村养殖户，检查百余次，组织发放防疫知识宣传单2万余份。在禽流感防控工作中，能够深入一线，靠前指挥，严格把好检疫免疫关，使我区强制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情传入我区，取得了04、05两全区无重大动物疫情的阶段性成果。并连续三年被市农业局评为动物防疫一类单位。多次代表省市参加农业部和省上的验收，防疫工作绩效受到了国家、省、市领导的充分肯定。在推进畜牧业生产发展上，一方面多方协调项目，积极争取上级扶持资金150多万元建设6个养殖园区，发挥了很好的带动作用，目前6个养殖园区，存栏奶牛700多头；同时积极与农村信用联社等部门协调发放小额贷款，积
第四篇：区农林局事迹材料
文章标题：区农林局事迹材料
**区农林局事迹材料
**区农林局是依法承担全区农业、林业、畜牧业等产业发展的调控、指导、管理和服务工作的经济部门。现有干部职工131人，下辖6个基层单位，9个科室，建有7个基层党支部。
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站在手，写作无忧!]
近年来，**区农林局在区委、区政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，以中央四个“一号文件”为指导，不断加大农业投入，优化农业产业结构，坚持用现代理念指导农业，用现代物质装备农业，用现代产业体系支撑农业。全区农村经济持续快速发展，农业总产值、多种经营产值、农民人均纯收入分别由2002年的6.3亿元、5.25亿元、2842元增长到06年的10.2亿元、8.97亿元、4251元，分别增长61.9、70.8、49.6；农民专业合作组织建设等业务工作走在全市前列。2005年时任省委副书记、市委书记，现任代省长袁纯清同志在视察**农业时，曾由衷赞叹到：“**农业蓄势待发，其势强劲。一片白色，蕴含着生机，是农民增收的希望所在”。自主选育的“阎麦8911”通过国审，获省政府科学技术成果奖、市政府科技进步奖，馥康牌甜瓜成为“中国十佳农产品品牌”。同时，加强系统班子建设，强化内部管理，深化职工养成教育，使系统精神文明建设也获得了众多殊荣。2003年以来，连续四年获得全省农业系统“创佳评差”活动“最佳单位”，全省绿化模范区县，全省农业系统文明单位，市级文明单位，西安市劳动模范先进集体，西安市行政系统先进公务员集体，2次获得市级“最佳单位”；连续5年获得全区综合目标考评一类单位，4次获得双文明建设“最佳单位”和“先进单位”。在职工文化素质培养提升上，系统52人已取得大专以上学历，63人取得人事部计算机等级规定资格。系统发表专业学术科技论文50余篇，其中，国家级核心刊物上6篇。同时，涌现出以“西安市文明市民标兵”权利军、“全国十佳教学能手”李建武、获“省级科技进步奖”的“阎麦8911”和“阎麦9710”选育者、市级劳动模范万勇等为代表的一批先进模范人物。先后有14人被提拔为处级领导，1人被提拔为副局级领导。
一、做大做强主导产业，培植农民增收亮点
近年来，**区农林局坚持以市场为导向，以农业增效和农民增收为目标，充分利用区域资源优势，不断发展壮大主导产业，拓展农民增收渠道，培植农民增收亮点，扎实推进社会主义新农村建设。通过几年的努力工作，已形成了以“瓜、菜、果、奶、棉”为主的农业五大主导产业，成为农民增收致富的主要来源。
（一）加快结构调整步伐，壮大主导产业规模
五年来，**区农林局狠抓农业产业结构调整，在充分调查研究的基础上，明晰了工作思路，先后组织实施了“四个一”、“1122”、“1125”、“农业五个十”等农业重点工程项目，建成了一批辐射带动强、农民增收显著的经济产业带，打造了中国第一甜瓜生产基地、国家级万亩无公害蔬菜生产基地和陕西蔬菜之乡。建成了阎关路瓜菜产业带、郭靳路蔬菜产业带、石川河相枣产业带、振关路果蔬产业带等4个经济产业带和万亩优质棉生产基地、万头高产优质奶牛基地。经济作物面积由2000年的7.78万亩发展到2006年的13万亩，以奶畜为主的畜牧业产值由2000年的1.3亿元提高到2006年的2.1亿元，粮经面积比由69:31转化为45:55，种养比由73:27调升到65:35，2006年“瓜、菜、果、奶、棉”五大主导产业产值达7.44亿元，占农业总产值的73，瓜菜亩均收入达3500—4000元。
（二）加大农业投入力度，强化农业基础设施建设
增加农业投入，是建设现代农业、强化农业基础的迫切需要。**区农林局积极采取多种措施，不断开辟农业投入渠道，有效地支持了主导产业的发展。一是积极争取资金扶持，为发展壮大主导产业提供资金保障。五年来，共争取各级项目资金4155万元，主要用于农业基础设施、示范园建设、生产设施补助、科技培训等方面。同时积极协调金融部门争取小额贷款支持，每年向农民发放小额贷款资金2000万元。二是制订出台惠农政策。先后出台了《关于加快农业产业化经营的意见》、《关于加快奶畜业发展的意见》、《关于加快发展农民专业合作经济组织的意见》、《鼓励民间资本投资兴建农村水利设施政府补贴的政策》等一系列惠农政策。三是加强农业基础设施建设。为促进主导产业快速发展，积极实施农业综合开发，完善生产基地路、井、电、渠等基础设施。五年来，改造中低产田6.6万亩，使
全区93的农田实现了“田成方、林成网、路相连、渠相通、旱能浇、涝能排、渠井双灌双保险”的新局面。
（三）扶持壮大龙头企业，延伸主导产业链
在培植壮大主导产业发展的基础上，按照“择优扶强”的原则，积极扶持指导百跃乳业公司、亚宏面粉公司等进行技术改造和产业升级，通过贷款贴息、技术改造补助等形式扶持发展龙头企业，延伸农业产业链，加快农业产业化进程。采取“公司 基地 农户”、“订单农业”等方式，初步与广大农民建立了利益共享、风险共担的经营机制。2005年以来，先后有3家企业被认定为省级农业产业化龙头企业，3家企业被认定为市级农业产业化龙头企业。形成了以粮食、乳制品、蜂蜜、芦荟加工为主的农业产业化格局。
二、创新服务，不断解决农业工作中的热点、难点问题
近年来，**区农林局立足农情，不断适应新形势，优化工作思路，创新服务模式，积极破解农业中的难题，对建设现代都市农业起到了积极的促进作用。
（一）立足区情，狠抓调研，不断理清发展思路
近年来，**区农林局始终把加强调查研究作为推动农业持续、快速、健康发展的一项重要手段和理清工作思路的“法宝”。先后开展了“优势产业发展潜力调研”等一系列调研活动，形成有价值的调研报告34篇，并汇编成册。为了提高决策的科学性，聘请专家教授对**农业进行“会诊”，分析问题、挖掘农业发展的空间，通过调研论证，解决了**农业的发展定位问题，必须走现代都市农业的路子；提出了引导**农业发展的努力方向，继续做大做强主导产业，加快推进农业提挡升级。
（二）加强农产品销售体系建设，解决了农产品销售难的问题
近年来，农产品销售难、价格低的问题经常出现，已成为困扰农业发展、农民增收的一大难题，**区农林局在这方面做了大量的工作。一是按照政府引导、企业运作、协会跟进的办法，培育发展了一批以营销企业和农民经纪人为主的营销队伍，建设了四个农产品产地批发市场，一个多元化、多层次的农产品销售体系基本形成。二是围绕主导产业，引导发展农民专业协会，使农民的组织化程度日益提高，对产业发展、农民增收起到了有力的促进作用，成为全省农协先进区（县），朱智生副市长多次在会上讲到，**区是“不是农协试点的试点区”，是全市农协的一面旗帜。同时，各协会积极转变经营方式，发展超市经营、物流配送业务，新型农产品物流业态正在形成。三是加强农产品品牌建设，对优势农产品注册品牌，以品牌占领市场，打造了“馥康”牌甜瓜、“绿阎”牌蔬菜、“东丁”牌相枣等一批享誉省内外的名牌农产品，有力提升了**区农产品的市场知名度和竞争力。四是坚持外出推介，有力扩大了农产品的市场知晓率，**区农林局每年拿出一定的资金，由区上主要领导带队，赴外地开展特色农产品宣传推介和市场回访活动，通过召开新闻发布会、座谈会的形式大力宣传我区特色农产品，征求外地客商的意见和建议，进一步拓宽了农产品销售市场。由于推介得力，和全国17个大中城市农产品批发市场建立了友好的合作关系，每年瓜菜上市时期，大批客商云集**，连年实现销售顺畅无积压，特别是2003年“非典”时期，1.5万亩甜瓜供不应求，仅仅20余天全部销光。五是建立了农产品销售预警机制，**区每年通过网络查询、组织外出调查等形式，及时摸清异地同类农产品的面积、产量、市场价格及需求情况，并将这些信息及时传递给农民，便于提早制定促销对策，有效的回避了市场风险，也增强了农民应对市场风险的意识。
（三）加强服务，强化监管，解决农产品质量安全水平不高的问题
随着瓜菜产业规模的逐步扩大，**区农林局制定了以甜瓜、蔬菜为主的标准化生产技术规程，积极推行无公害、标准化生产技术，不断提高农产品的质量水平。加强对农业投入品市场监管，强化对生产基地、农贸市场、超市的例行监测，全力提高农产品质量安全水平，确保城乡居民吃上放心农产品。同时积极实施精品、名牌建设，近三年来，先后认定无公害瓜菜基地5个，认证无公害农产品5个。“馥康”牌甜瓜荣获中国十佳农产品品牌。
（四）切实加强农资市场监管，为农业生产保驾护航
近年来，农资市场放开后，假冒伪劣农资流入市场，坑农事件时有发生，为此**区农林局进一步加大农资市场监管力度，联合工商、公安部门，不定期开展农资市场执法检查，切实净化了农资市场，确保农民用上了放心农资。
（五）大力推行奶牛小区养殖和规范化管理，促进了畜牧业持续健康发展。
实施奶牛小区养殖和规范化管理，是发展畜牧业健康养殖，变粗放型饲养为集约化饲养，变传统农业向现代农业转变的最佳途径。早在1999年，**区就提出并实施了奶牛小区养殖，示范推行规范化管理。目前全区已建立奶牛养殖小区5个。通过几年的实践，推行小区养殖后每年奶牛存栏净增1000多头，目前存栏数已达到1.45万头，使**畜牧业实现了超常规、跳跃式发展。该区以实施了以“六统一”为主的奶牛规范化管理技术制度，使全区奶牛产业达到了管理规范化、配种专业化、品种优良化、系谱档案化。动物防疫工作也富有成效，实现了连续5年疫情零发生，**区的畜牧工作也因此得到了省市业务部门的表彰奖励。2004年代表全省接受农业部的检查验收，得到农业部领导的充分肯定。省、市也先后在该区召开了推广**经验，实行奶牛规范化管理现场会。
（六）坚持科技示范带动，提高农产品科技含量
农产品科技含量不高，标准化程度低，是影响农产品市场竞争力和农业提挡升级的主要因素。近年来，**区农林局围绕农业主导产业，先后建成了各类农业科技示范园20个，通过提高设施生产水平、推广先进作务模式、引进推广新品种，为群众做好试验示范，引导群众实施规范化、标准化生产，提高农业生产效益。为发展壮大我区甜瓜产业，与西北农林科技大学联合，建成了西农大**甜瓜试验示范站。同时，通过《**农业》电视专栏、技术培训等形式，不断向群众推广新型农机具、瓜菜新品种、先进作务模式、测土配方施肥等，极大提高了农产品的科技含量。同时推出了深受农民欢迎的“农技处方”、“农技热线”等举措，普及农业实用技术；近年来共引进新品种15个，推广新技术12项。同时坚持走科技自主创新之路，我区选育的“阎麦8911”通过国审，在黄淮滩流域推广面积1500万亩，累计经济效益4亿元，“阎麦9710”和“**脆枣”已通过省级审定。
三、加强宣传教育，培育新型农民
加强科技培训，提高农民现代意识，科学意识，创新意识，宣传教育引导农民走科技致富之路，培训造就适应现代农民发展需要的高素质新型农民，是全面建设社会主义新农村，推动“三农”工作又好又快发展的重要保证。**区农林局紧紧围绕农业增效、农民增收这一中心，利用电视等宣传工具，广泛宣传教育农民走科技致富之路，以科技为支撑，以科技三下乡为载体，以加强农业实用技术、种养能手、专业技能、经营管理培训为重点，不断营造学科学、用科学的氛围，不断强化农民科学种田意识，应用新品种、新技术能力。积极组织科技人员深入生产第一线，为群众开展技术指导和服务工作，将一流的品种、一流的技术、一流的服务送到田间地头，年均培训200多场次，培训农民1万人。常年为农民开通技术咨询热线，随时解答群众疑难问题，充分利用农广校教学阵地，积极为农村培训实用人才，先后为农村培训会管理、懂技术的村级干部500人，为农村合作经济组织培训能掌控农业生产发展形势，能引领农业新潮流，能不断创新的高素质的经营者345人，为村组培训具有开拓精神，乐于服务农业的农民技术员100名，为阳光工程培训职业技术技能人才5000人。利用**电视平台，开办了《**农业》栏目，年平均举办知识讲座58期，组建了以“农民土专家”为主体的便民科技服务队，他们和群众同村同组，极大的方便了群众咨询，建立了**区远程网络教学系统，聘请大专院校专家教育常年为群众进行指导，建立了**区电子农务推广站，成立了**区电子农务专家团，及时发布信息，提高了指导的实效性。建立了**区科技培训教学基地，积极组织群众现场观摩，亲自实践，提高教学水平，积极组织农民出外参观学习，多次聘请大专院校、科研单位专家教授来我区传授科技知识，我区农技服务网络已经形成科技之光，已照亮了我区各个村庄，一批新型农民正在发挥着积极作用。
四、加强自身建设，提升服务水平
一是注重理论学习和调研，不断提高用科学发展观统领农业经济工作的能力。历年来，区农林局党政一班人坚持紧密结合贯彻党中央、省、市、区委对农业工作的决策与部署，深入开展政治理论学习和调查研究，加大对全区农业经济发展、产业化经营，以及现代农业建设等重大问题调研，自觉用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，提高落实中央决策的自觉性，增强工作决策的科学性。2002年以来，区农林局一班人，带领党员干部深入开展实践调研活动。先后组织开展了“依法行政、规范管理年”活动，学习落实中央亲民政策，开展了“质量效益年”活动，落实科学发展观，开展了“运用科学发展观、探索农业发展新思路”的活动，以及开展了“提升农业综合生产能力，全区瓜菜产业的调研”，“建设现代农业，农业产业提档升级调研”和“社会主义新农村建设”等一系列大规模调研活动。通过理论武装和调研，统一了思想，形成了共识，有效地提高了党委班子的理论政策水平和工作指导能力，深化了对社会主义新农村建设规律的认识，增进了对现代农业建设的理解，进一步明确了农业部门推进新农村和现代农业建设的工作思路。也有效地把干部职工的思想、行动和精力凝聚到谋思路、求发展，推进全区新农村建设和现代农业建设上来。
二是狠抓内部管理和作风建设，努力提高为农服务工作合力。区农林局一班人把强化内部管理、狠抓作风建设，放在全力推进新农村建设，积极创建现代农业的高度，积极来抓。健全并执行包括公务运行、后勤保障、社会治安综合治理、人口与计划生育、机关工作纪律、环境卫生等一揽子规章制度。完善集体领导、集体议事决策的规章制度，完善党风廉政建设责任制，严格落实责任追究，有效地保证了内部管理规范有序的进行。在农业重点项目与重点工程的实施、大额资金的使用过程中，凡属方针政策性的大事和全局性的问题，局党委都按照党委议事规则由党委集体讨论决定。每年邀请社会各界代表进行座谈交流，倾听对农业干部的思想作风、工作态度的意见和要求，找准工作切入点，及时采取措施加以改进，努力提高加快推进新村建设和建设现代农业的工作合力。
三是建立健全工作落实机制，努力提高贯彻农业政策的执行力。为确保把各级支农惠农政策落到实处，区农林局坚持和完善了重点工作联席会议制度、农业生产督导制度、领导联系点等制度，强化重大事项督查、一般事项督办等措施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制和“年初承诺、年中督查、年底兑现”的工作机制。使农林系统每年所承担的每项工作都高标准，高质量的完成。在推进行政审批与依法兴农治农护农上，出台了《农林局行政许可配套制度》、《**区农林局服务承诺制度实施办法》和《机关基层单位服务承诺制度》，强化许可监督，建立行政许可监督机制和行政许可责任追究制度，做到有诺必践，取信于民。使全区农业“三放心”（放心菜、放心肉、放心农资）工程多年来都是“零投诉”，走在全市的前列。
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第五篇：农林局离退休干部党支部先进事迹
**区农林局离退休干部党支部有党员28人，其中副处级以上12人，是区级机关中离退休干部党员较多的一个单位。离退休党支部在区农林局党委和区委老干部局的重视、支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作，以人为本，因势利导，充分发挥党支部的组织优势，通过“自我管理、自我教育、自我服务”，加强离退休干部的思想政治教育和管理服务工
作，使老干部队伍人心不散、斗志不减、思想常新、本色永葆，为鄞州区竞争力提升、新农村建设、和谐区创建作出了力所能及的贡献。
一、组织保证入手，不断加强老干部党支部的“战斗力”
（一）离退休党支部隶属区农林局党委领导，明确由局党委委员、政工副局长陈利昌同志分管党支部工作，职能部门为局人事科教科，并确定一名对老干部有感情、思想素质好、服务意识强的干部总体协调离退休干部工作。，根据原来的单位和编制性质，将事业离退休干部对应落实到局属各事业单位，明确各事业单位负责人和工会主席配合做好老干部工作，“众人拾柴火焰高”，人员和职责的明确，为提高离退休干部管理水平和服务质量打下了扎实的基础。
（二）离退休党支部于2月成立，设正、副书记各一名，支部委员5名，同时选配德高望重、经验丰富、在群众中有较高威望的沙福良同志担任党支部书记。党支部下设五个小组，开展组织活动。通过发挥离退休党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把离退休干部的政治热情引导到贯彻落实党的路线方针政策、推进党的中心工作中来，增强离退休干部的大局意识、责任意识、发展意识、创新意识，引导离退休干部自觉为改革、发展、稳定大局服务。
二、机制规范引领，不断加强老干部党支部的“内动力”
在局党委的支持下，党支部在市区和鄞州中心区都落实了各小组的固定活动场地，安排了每的支部活动经费，并保证了老干部学习的相关资料等。党支部坚持“三会一课”制度，坚持每季一次的学习小组组长例会制度，研究部署季度工作计划和实施方案。分管副局长不定期向支委、学习组长通报重点工作安排情况，专题研究讨论老干部工作。各小组坚持每月一次的集体学习制度，及时传达中央、省、市、区重要会议精神和重大决策事项。坚持通知副局级以上离退休同志参加区委、区政府向老干部通报工作情况会，使离退休老干部了解形势，了解大局，更(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）好地支持农林局中心工作和全区的发展建设。
坚持春秋两季就近组织参观制度。外出旅游，放松身心，更新观念，开阔眼界，陶冶情操是老干部们共同愿望，但由于年事已高，不宜远出，因此，党支部坚持春秋两季的一日游制度，早出晚归，如参观宁波市博物馆、南部商务区等区重点建设工程项目，天宫庄园、鄞州公园等就近就地游等观光活动，亲身体验鄞州发展的勃勃生机。5月份组织全体老同志参观杭州湾跨海大桥，通过就近就地参观活动，使大家看到了社会主义新农村建设的美好远景，加深了对科学发展观的认识和理解。
三、学习活动助跑，不断加强老干部党支部的“牵引力”
（一）结合形势，突出政治，注重学习。“老骥伏枥、志在千里”，“位卑不敢忘忧国”是老干部们的共有胸怀。在，支部重点抓人大、政协“两会”精神及十七届三中全会文件精神学习。重点就“科学发展观”开展学习辅导和心得体会交流发言，还邀请区委党校鲍素萍老师就新时期党的执政能力建设，讲解《突发公共事件应对处置》等热点专题。党支部每月集中学习坚持做到“五个必学”：国内外发生重大事件时必学；党和国家出台新的政策法规时必学；本省市区公布重要举措时必学；老干部工作出现新情况新动向时必学；当代世界出现新的重大科技信息、成果时必学。要求党员通过阅读党报和有关文件、收看电视新闻等，自觉关心国家大事，了解国内外形势变化，维护和激发老干部的政治热情。党支部还经常提醒老同志说话要注重政治、注意场合，成为一支维护改革、发展、稳定的重要力量。
（二）结合时事，忧国忧民，奉献爱心。近年来，大事多，要事多。老同志不仅为构建和谐社会欢呼，为北京奥运加油，为“神七”上天振奋，更为四川大地震痛心。汶川地震期间，大家踊跃捐款，默默地为灾区人民奉献爱心，以一己的绵薄之力表达对灾区人民的支持。据统计，共捐款物99500元，其中缴纳特殊党费13400元，王顺康、许亚琴各缴纳特殊党费1000元，捐救灾物资77800元。其中陈孝法同志一人就捐助1200元，并亲自将物资送到火车站，真正体现了“一方有难，八方支援”的精神情操。
（三）结合专长，发挥优势，贡献余热。农林系统的离退休的党员干部，长
期从事农、林、牧、渔、农机、农经等专业技术工作，具有丰富的工作实践经验和发挥潜热的途径。他们中高级农艺师11人，高级畜牧兽医师6人，高级林业、水产、农机工程师3人，其中从领导岗位上退下来的副局级老同志12人，都具有一定的政治优势、经验优势和群众工作基础，有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥余热、作出新贡献的真诚愿望，离退休党支部
鼓励、支持和满足老同志的这一内在要求，组织他们在自觉、自愿、量力而为、社会需求同本人志趣相结合的基础上，发挥特长，老有所为。周世鳌同志曾是部队转业干部，从农经委退下来后，热心为社区居民免费修理家电，并对行动不便的老同志亲自上门服务，还长期结对资助二名贫困儿童，同时每月义务编印养生专刊；胡志刚担任宁波市畜牧兽医学会秘书长，帮助高桥镇建立肉鸭生产合作社，筹集资金150万元，帮助协会会员每户增加收入2－3万元；许亚琴是市畜牧兽医学会会员，每年5－6月和8－9月配合区畜牧业技术服务站，挨家挨户、挨场抽血体检，处理病牛，完成全区近多头奶牛两病普查，并撰写论文；洪迺芳同志退休后仍热心从事兽医门诊服务，兢兢业业，深受好评；徐利民同志，受聘于天童牧场、水家牧场和古林开诚畜牧机械厂，其事迹被《浙江老年报》等报道，人称“财神场长”。
四、关爱关心加码，不断加强老干部党支部的“凝聚力”
人到老年，最怕冷落，更需要关爱。老同志从工作岗位上退下来以后，第一位的任务就是要保持身心健康，安度晚年，颐养天年、益寿延年。因此，党支部坚持“三管齐下”积极向老干部宣传科学养生知识：一是邀请专家定期讲授卫生保健课；二是组织养生经验交流会，邀请本单位高龄健康老人现身说法；三是分工专人每月编印一份养生经验“剪报”，人手一份，重点突出“以德养生”的理念，强调养生的关键在养心，养心的核心在心态平衡，反复宣传“仁者寿”、“大德必得其寿”以及各地百岁寿星道德高尚、胸怀宽广、淡泊名利、助人为乐的生动事例，从而帮助老干部把养生和养心结合起来，把养生保健和实践“八荣八耻”结合起来，把保健康和保晚节结合起来。近年来，随着离退休干部整体进入高龄期、高发病期，党支部实行“五必访”慰问制度，即老干部因病住院时必访；老干部家有丧事时必访；老干部有特殊困难时必访；老干部家庭突遭不幸变故时必访；老干部高龄生日必访，以和风细雨、无微不至的关爱方式，带去组织的关怀和温暖。如年迈85岁的林云康因病住院，党支部得知后当天就去医院探望，老林内心非常感动；又如王雪均长期卧病在床，形同植物人，党支部也多次前去探望。对一些有特殊困难的离退休老同志，党支部通过访问及时掌握真实情况，做好帮困慰问工作。此外，党支部还坚持老干部遗属三年慰问制度，对年满70、75、80、85、90岁的老干部，在每年的新春团拜会上，给他们举行集体祝寿活动，使老寿星们倍感温馨。
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