人事局老干部工作个人先进事迹材料

第一篇：人事局老干部工作个人先进事迹材料

xx，女，xxx年xx月xx日生，大学文化，现任xx县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了xx县机关事业单位退休管理工作的良性发展。

一、加强学习，努力干好本职工作

2001年，xx同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。xx同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

二、加强管理，强化服务

xx同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入年度考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力，我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。

xx同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样 />-->

第二篇：老干部工作个人先进事迹

老干部工作个人先进事迹

老干部工作个人先进事迹

××*，男，中共党员，大学文化程度，现在××*办公室人事科工作。该同志从事老干部工作以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻执行老干部工作的方针政策，政治坚定，作风务实，工作扎实，关心老干部，热爱老干部工作，深得老干部信任。

一、尊老为师，知其所长，工作上学习老干部。老干部是党的宝贵财富，从事老干部工作最大的优势就是向老干部学习。一是向老干部学理论知识。在日常工作中，该同志善于学习老干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的独道见解，学习老干部对党的十六届三中、四中、五中全会精神深刻诠释，学习老干部对“三个代表”重要思想、建设社会主义和谐社会以及科学发展观的真知灼见，通过与老干部的接触，不断提高自己的政治理论水平。二是向老干部学工作方法。市人大机关老干部多是从领导岗位退下来的，有着丰富的工作经历和卓越的领导才能。在市××机关创建省级文明机关、开展保持共产党员先进性教育活动等工作中，该同志积极征求老干部的意见，善于听取和采纳老干部好的建议和意见，对机关一些重大活动的圆满成功开展起到很大的促进作用。三是向老干部学做人处事。市人大机关老干部背后都有着丰富多彩的人生经历，在与老干部的接触中，该同志能够学其所长，学习老干部崇高的人格魅力，学习老干部高尚的道德情操，在工作生活中处处彰显出老干部的好作风，与老干部的关系处理的很融洽。

二、敬老为宾，好其心智，思想上关心老干部。该同志善于把握老干部退休后的心理，通过开展走访、慰问等活动，认真做好与老干部的思想交流工作。一是组织老干部开展经常性的党内组织生活。在机关集体学习、党员先进性教育等活动中，邀请老干部参加，为老干部配发学习资料，组织老干部开展各类学习活动，丰富了老干部的退休生活。原××*副主任××*同志在人大机关党员先进性教育活动中，与机关党员一起开展谈心交流，并撰写了“开展先进性教育活动，促进关心下一代工作开展”的主题发言，在机关干部中引起强烈反响。二是坚持定期走访老干部。按照办公室领导的要求，在老干部生日、重大节日，组织办公室领导进行集体看望，把对老干部的关心体现在具体的行动中，让老干部倍感组织的关怀。三是组织老干部积极参加市上开展的项目建设视察活动、创卫视察活动、西洽会等活动，加强老干部与外界的勾通交流，让老干部积极参与到全市的经济建设工作中。

三、待老为友，帮其所需，生活上关爱老干部。老干部是特殊的群体，生活中需要我们更多的关心和帮助。一是协助办公室起草了《关于进一步加强离退休干部工作的意见》，对老干部走访慰问、定期阅文、报刊征定、就医用车等工作进行细化量化，任务分解到科，责任落实到人，形成良好的制度，规范化的开展老干部工作，最大化的满足和保证了老干部在学习、生活等各方面的需求。二是认真落实有关老干部的各项政治和生活待遇。针对市××机关实际，对退休后工资关系在原单位的常委会领导，定期进行联系，询问相关待遇的落实情况，及时与有关单位联系，用函件形式进行询问，保证了老干部各项待遇的落实。三是积极协调办公室各科室，做好对老干部的服务工作。老干部工作涉及机关工作的方方面面，需要各职能科室的相互配合与密切协作，该同志能充分发挥老干部工作牵头科室的作用，组织办公室秘书科、行政科、中心办等科室，在老干部看报、就医、用车及住房等方面，牵头抓总，全理安排，为老干部及时提供优质高效的服务，得到了老干部的普遍好评。××*办公室

200*年5月24日

第三篇：人事局老干部工作个人先进事迹材料

**，女，***年**月**日生，大学文化，现任**县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了**县机关事业单位退休管理工作的良性发展。

一、加强学习，努力干好本职工作

2001年，**同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走

马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。**同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

二、加强管理，强化服务

**同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力，我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。

**同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。她这样要求，也这样做，退休人员找到她，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。为了摸清离退休人员的生活思想状况，**同志经常深入离退休干部当中，主动解决他们面临的实际困难，力所能及地帮助解决困难，最大限度地让他们满意。对离退休老干部提出的不符合政策，难以满足的要求，也要耐心地说服引导，据理说清，从而拉近与离退休老干部之间的距离，贴近与离退休老干部之间的感情。

三、加强组织工作，大力开展品味高雅的文体活动和外出健康疗养

为了使退休人员“老有所乐、老有所养、老有所为”，我县有针对性地组织一些形式多样、健康活泼、积极向上的文化体育活动，组织退休人员外出健康疗养，丰富他们的晚年生活。重点开展以下几个活动：一是五一国际劳动节开展离退休职工体育活动，项目有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、柔力球、派思激灵圈、气排球等，参加人次600余人次。二是九九重阳节开展离退休职工游园活动，项目有文娱表演、猜谜语、摸福摸寿、义诊、盲人按摩、川剧座唱、老年法律咨询、商品图书展销等，参加人数2500余人次。三是春节开展慰问活动。向全县机关事业单位的离退休职工每人发放价值40元左右的慰问品，让广大离退休职工感受到党和人民的关怀。四是每年组织退休职工三批90余人次外出健康疗养，主要路线有北京北戴河；长江三峡华东五市；港澳，广州，深圳，珠海；海南，北海。让退休干部开阔视野，增加知识，提高修养。

四、加强引导，创造性地开展二次人才资源开发工作

**同志带领退管办工作人员，组织退休职工发挥余热，积极发挥退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，并取得了明显成效。一是组织退休职工科技下乡，帮助群众脱贫致富，继续为两个文明建设发挥自己的作用，县人事局每年安排３０００余元用于扶助此项目，2003年确定的养猪、白柚管理两个项目受到广大群众好评；二是鼓励部分退休职工回到农村发展种植业、养殖业和第三产业。通过第二次人才资源开发，继续为国家创造财富，同时也减轻了财政负担。

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”**同志这样要求，也为样做。正是在她的努力下，**县的退休管理工作开展得有声有色，年年上新台阶。面对未来，**同志信心满怀！

第四篇：老干部工作个人先进事迹

强化责任,努力工作.为老干部服好务

我是2007年7月份开始从事老干部工作的,一年来,在上级党委、政府的领导下，在老干部局的指导下，做了些应该做的工作，工作上也取得了一点成绩，下面我把自己在老干部工作中的一点体会，向各位领导汇报一下：

一、尊老为师，知其所长，工作上学习老干部先进工作经验。老干部是党的宝贵财富，从事老干部工作最大的优势就是向老干部学习。一是向老干部学理论知识。在日常工作中，学习老干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的独道见解，学习老干部对党的十七大精神深刻诠释，学习老干部对“三个代表”重要思想、建设社会主义和谐社会以及科学发展观的真知灼见，通过与老干部的接触，不断提高自己的政治理论水平。二是向老干部学工作方法。机关老干部，有着丰富的工作经历和卓越的领导才能。在创建文明机关、开展保持共产党员先进性教育活动等工作中,积极征求老干部的意见，善于听取和采纳老干部好的建议和意见，对机关一些重大活动的圆满成功开展起到很大的促进作用。三是向老干部学做人处事。老干部背后都有着丰富多彩的人生经历，在与老干部的接触中，能够学其所长，学习老干部崇高的人

格魅力，学习老干部高尚的道德情操，在工作生活中处处彰显出老干部的好作风，与老干部的关系处理的很融洽。

二、敬老为宾，好其心智，思想上关心老干部。把握老干部退休后的心理，通过开展走访、慰问等活动，认真做好与老干部的思想交流工作。一是组织老干部开展经常性的党内组织生活。在机关集体学习、党员先进性教育等活动中，邀请老干部参加，为老干部配发学习资料，组织老干部开展各类学习活动，丰富了老干部的退休生活。二是坚持定期走访老干部。按照办公室领导的要求，在老干部生日、重大节日，组织领导进行集体看望，把对老干部的关心体现在具体的行动中，让老干部倍感组织的关怀。三是组织老干部积极参加机关开展的项目建设视察活动，加强老干部对机关工作的了解，让老干部积极参与经济建设工作中。

三、待老为友，帮其所需，生活上关爱老干部。老干部是特殊的群体，生活中需要我们更多的关心和帮助。一是对老干部走访慰问、报刊征定、就医用车等工作进行细化量化，形成良好的制度，规范化的开展老干部工作，最大化的满足和保证了老干部在学习、生活等各方面的需求。二是认真落实有关老干部的各项政治和生活待遇。针对委内机关的实际，定期进行联系，询

问相关待遇的落实情况，及时与有关单位联系，用函件形式进行询问，保证了老干部各项待遇的落实。三是积极协调办公室各科室，做好对老干部的服务工作。老干部工作涉及机关工作的方方面面，需要各职能股室的相互配合与密切协作，能在工作中充分发挥老干部工作牵头股室的作用，组织各股室，在老干部看报、就医、用车等方面，牵头抓总，全理安排，为老干部及时提供优质高效的服务，得到了老干部的普遍好评。通过一年的老干部工作我发现，虽然工作累点，有时也受点气，可我觉得自已爱上了这一工作，并同老干部们产生了深厚的感情。人人都会老，我们不照顾他们的今天，谁来照顾我们的明天呢？一个人的成长凝聚着老人太多的艰辛，作为一名老干部工作者，要像对待自己的老人一样对待老干部，工作就一定能做好。

发改委唐艳春

第五篇：老干部工作优秀个人先进事迹

老干部工作优秀个人先进事迹

XXX，女，汉族，1957年2月12日出生，1992年调入公司行政部从事离退休党支部老干部工作。从事老干部工作19年来，她始终是像对待自己父母那样对待老干部，坚持做到老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位的理念，以女性的细腻和温情，规范管理，精心组织，亲情服务，把离退休老干部活动室建成了老干部的“温馨之家”。

一、用学习转变角色，以能力适应的岗位

1992年，从公司总务部她调入行政部从事离退休老干部工作，这个岗位对她来说是全新而陌生的。面对新的岗位和新的挑战，她没有退缩，而是用学习转变角色，以能力适应新的岗位。她认为不管做好什么工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。首先她从学习基本知识开始，认真学习了党的老干部工作方针、政策，并结合企业的实际，边干、边学、边思考，逐步从一个老干部工作的新手进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻，切实认识到了注重学习是平时做好本职工作的前提，19年来她始终坚持向老干部们学习，坚持学无止境。

二、加强管理，切实强化服务意识

在一个单位，老干部工作虽不是中心工作，但如果这方面工作不到位，就会影响单位、社会的稳定，牵动中心工作，老同志们“顺心、省心和开心”是关乎全局的重要环节。要做好这方面的工作，必须有务实的精神和责任意识。

XXX同志针对老干工作出现的新情况、新问题，本着“爱心、诚心、虚心、耐心”的工作原则，她认真查找文件，寻求政策解答，同时积极向部门领导汇报，强烈的责任感、使命感，使该同志能全方位考虑工作中的重点，老同志所关心的热门问题，做到主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。离退休老同志找她帮忙办事，无论事情大小，她都热情接受，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避。

三、认真落实老同志待遇，履行应尽职责

XXX同志始终把落实老干部生活待遇作为工作重点，有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”，使老干部充分享受到了政策规定的生活待遇。根据公司党委要求和安排，她每次都组织参与了每月对老干部进行一次走访，平时每天为老同志领取报纸杂志和公司文件，并为那些行动不便的老领导及时送到家中。

四、能根据老同志思想实际，有针对性地做思想政治工作

她善于抓教育管理的时机，犹如“好雨知时节”；她善于做思想工作，犹如“润物细无声”。她注重自身良好形象的感染力，注意讲话的准确到位和分寸轻重，体贴老同志的心理需求，于细微处倾真情，赢得了老同志的信任和好评。在补贴发放、看病医药费超标报销、政治生活待遇落实等问题上，她能耐心地向老同志宣传、解释上级有关政策规定，做细致的思想工作，化解老同志心中的疑点与不快；同时，根据不同情况，积极负责地向上级领导反映问题，提出合理建议，尽力帮助老同志解决实际困难，使绝大多数来访的老同志比较满意。

五、适时组织老同志开展丰富多彩活动

作为专职老干部工作人员，XXX根据老人们的具体情况常组织多样的活动，丰富老干部的晚年生活。除了广大离退休人员的组织活动外，她能够结合实际从老干部的具体需求出发，开展一些有利于老同志身心健康、团结友爱的活动。如，组织老同志参观公司在金阳的新厂房，让老同志感受公司变化和发展，增强老同志的爱厂意识，发展意识和全局意识；十一广场文化周，组织老同志排练节目，充分展示了老同志的爱厂之情和精神面貌。

六、细微之处显真情，老干部工作无小事

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”她始终以此为工作宗旨，以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实做好老干部工作，为推动公司老干部工作的科学发展做出了积极贡献。

我公司有几位老干部长期在外地居住，那几年他们的工资每月都需XXX同志从银行领取去邮局邮寄；每年公司发放给他们的油、米等物资由于运送不便，历爱珍均按实价折成现金给老同志们汇去。

每年冬季到来之前，XXX同志都要做好取暖所需材料的准备工作，每天都在老干部到活动室之前生火点炉，烘烤房间保证老同志一进门就能感受到温暖。

从事老干部工作十九年来，不管是哪一位老同志生病她都要亲自陪同病人家属一起护送老干部去医院。老同志住院期间她都要和病人保持联系，问长问短，老同志有困难、有要求她都积极同离退休党支部和公司相关部门取得联系给予解决。

XXX同志一门心思为老干部服务，老同志们也都力所能及地帮助她开展工作，利用黑板报、宣传栏宣传党的路线、方针、政策，宣传公司规章制度。十多年来，虽然工作累点，有时也有委屈，可她已爱上了这一工作，老干部们也都把她当成了家人看待，产生了深厚的感情。因为她九月即将退休，最近显得更忙，她是在用行动诠释自己对责任的理解；也是在用最后的工作机会为相处了近20年的老同志们多做一些事，体现了对此项工作和老同志之间的留念。