浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式及整改措施

第一篇：浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式及整改措施

浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题

总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。“四风”问题有着极大的危害性，它损害党在人民群众中的形象，损害党群干群关系，严重影响社会公平，阻碍社会文明进步。作为建筑施工企业，如何对照“四风”，认真查找存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，促进企业健康快速发展，具有重要的意义。

建筑施工企业通过参加党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，要以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律、查摆问题等方面找差距、明方向。解决“四风问题”，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能走神，不能散光。笔者认为建筑施工企业在“四风”方面存在的问题如下：

一、企业“四风”问题具体表现

（一）形式主义方面表现：一是在创建安全生产文明施工现场、新项目开工、对职工进行教育培训、召开会议方面存在不求实效、图虚名、注重形式和规模，不注重内容和实际的现象。二是学习的针对性、时效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能结合建筑企业实际，针对项目亏损面广的实际，分析研究对策。三是领导班子深入施工现场调研检查，流于表面，不能结合建筑企业实际。工作报告、汇报材料流于表面不注重解决实际问题，满足于看材料、听汇报，蜻蜓点水、走马观花，没有深入员工、深入实际了解情况，查找问题，研究对策。缺少对建筑企业承揽工程任务、解决项目管理“跑、冒、滴、漏”深层次原 因分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性。四是各职能部门深入施工现场检查工作，只是开具整改通知单流于形式，一开了之，对后面的整改落实工作，不进行验收，重形式轻实效。

(二)官僚主义表现，一是“大企业病”比较普遍,工作效率低下。管理机构繁多,链条过长，职能交叉重复,为了管控而管控,服务意识不强,本位思想严重, 有的领导过分强调部门利益。二是制定的各项规章制度，流于形式，可行性、操作性不强。重大决策盲目草率,未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成重大失误,给企业造成重大损失，不严格执行民主集中制原则。三是总部部门缺乏沟通交流，有的部门热衷于布置工作，在网上发号施令，不能深入施工现场，精力用到各种会议和报表和评选工作，深入基层排忧解难少，提供服务和咨询不够。四是严于用权不够，不能严格按制度办事。担当意识不强，人情味太浓，怕字当头怕得罪人，丢面子。

（三）享乐主义表现：一是缺乏危机意识，不思进取。在承揽工程任务方面，存在“等、靠、要”的思想，不愿吃苦受累，存在“庸、懒、散、软”现象，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情；二是缺乏艰苦奋斗精神，安于现状。对外区困难多的项目去的少，热衷于围着上级领导转；三是有的党员干部过于计较个人利益，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚力和战斗力有所下降；四是追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益。

（四）奢靡之风的表现：一是职务消费不够规范。职务消费数额过大,不够透明,缺乏统一标准;二是有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生，业务招待费过高；在开拓市场承揽工程 任务、承办大型业务活动，追求形式，超标准招待客户。三是项目主要领导勤俭持家意识不强，超标准购置办公桌椅，从事施工管理活动时，借工程验收达标之机，超标准消费。

二、“四风”问题整改措施：

“四风”问题虽然有多种表现形式及其复杂成因，只要有严格的尺度来衡量，有坚定的决心来纠正，就能看的清楚，认识明白，对照党章要求、对照习总书记“三严三实”要求、对照焦裕禄精神，笔者认为“四风”问题应从以下方面进行整改：

（一）深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。

1、建筑施工企业要围绕贯彻落实中央八项规定精神，狠抓思想作风、工作作风、领导作风建设。要抓住重要时期和重大事件节点，坚决狠刹“四风”。坚持从各级领导班子和领导干部做起，从开短会、讲短话、讲管用的话，缩减公务接待费、降低公车使用费入手，从禁止公款送礼、清查公款吃喝、杜绝公款旅游、反对铺张浪费抓起，边查边改。要按照“八项规定”要求，对职务消费和接待工作进行细化，在费用上进行大幅缩减，持之以恒纠正“四风”。

2、铁面执纪，纠正“四风”。建筑施工企业纪检监察部门纠正“四风”应从从小处抓起，从点滴做起，要抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节点执好纪、问好责、把好关，一个阶段一个阶段推进，狠刹公款送月饼贺卡、烟花爆竹、年货礼节等不正之风。对违纪违规行为“零容忍”，发现一起，查处一起，持续通报、曝光查处结果。

3、建筑施工企业主要领导干部，要深入联系点和重点工程项目一线，解决联系群众最后一公里的问题。要了解掌握项目实际 情况，现场办公、坐镇指挥，切实帮助基层协调解决实际问题，积极主动为项目的安全生产文明施工、施工质量进度、资金保证、农民工管理等方面提供具体帮助和指导，切实做到干部围着群众转、机关围着基层转、一切围着发展转。

（二）纠正“四风”问题，要以身作则，敢于担当，不怕露怯，带头“把自己摆进去”。

1、纠正“四风”问题，各级领导干部“把自己摆进去”，通过带头学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，在相互促进上下功夫，努力营造浓厚的优良传统，带头诚心诚意进行批评和自我批评，要多一些“当面锣对面鼓”，掏心掏肺坦诚的批评与自我批评，借助教育实践活动的契机，坚决纠正“四风”问题。

2、对照党章，对照党员的八项权利、八项义务，作为党员领导干部，要认真查找在履行权利、义务方面存在的突出问题，提高全心全意为人民服务的宗旨意识。作为党员领导干部，不是凌驾于群众之上的“人上人”，要以“小学生”身份“把自己摆进去”，放下架子，以群众为师，认真查找思想作风、工作作风方面存在的突出问题，不怕丢丑，不怕露怯。真正做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

3、增强“创业干事”的担当意识。对照“焦裕禄精神”，对照“三严三实”，对照“超英精神”，广大党员领导干部要强化担当意识，要严以修身发挥先锋表率作用。碰到问题，要敢于面对，敢于碰硬，要履职尽责主动处理各种棘手问题，要有公而忘私、不怕困难的勇气，态度坚决纠正“四风”。

（三）纠正“四风”强化制度建设，在长效机制上下功夫。

1、健全完善监督制度。一是对领导干部和关键岗位人员，实行有效监督，是防治“四风”等不良风气的关键环节。监督的主要对象应是建筑施工企业的总部机关、领导干部，特别是各级领导班子主要负责人和有业务处置权人员，因为他们最有条件搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。二是认真执行“三重一大”决策制度，凡是符合“三重一大”事项，必须上到党委会，由党委委员集体表决，防止“一把手”独断专行，认真落实党风廉政建设责任制，做到“一岗双责”，加大问责工作力度，坚决追究失职渎职行为。

2、强化警示教育制度。一是纪检监察部门对领导干部实行任前廉政警示教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、权力观。对发现的苗头性问题，及时进行任职中的诫勉谈话。一个一个节点地对广大党员干部，进行反腐倡廉建设教育，营造“廉荣贪耻、盈荣亏耻”的廉政理念，是防治“四风”的前提条件。二是对领导干部履职尽责情况，进行警示约谈。一是针对领导干部在承揽工程任务、项目成本、党风廉政建设、“一岗双责”等工作中，存在的问题带着问题进行警示约谈。二是对信访问题反映相对集中或出现倾向性、苗头性问题的领导人员进行警示约谈。

我单位每年都对副科以上新任职领导干部，实行任前廉政警示谈话，给新走上领导岗位同志敲响警钟，打好预防针，帮助他们树立正确的人生观、权力观、惊醒他们慎用权力。

3、健全完善管钱用钱制度。所有“贪图享乐”行为都离不开钱。“管住钱”是预防享乐主义、奢靡之风的根本举措。主要是：建立严格、具体、可操作、易检查的财政制度，实行严格的“收支两条线”，清理和取消“小金库”，严禁设立账外账，从资金源头上刹住铺张浪费、挥霍奢侈之风，要严格报销制度。管钱用钱的制度健全了，就能够有效防止享乐主义、奢靡之风和其他违纪违法案件的发生。

4、健全完善领导责任制度和责任追究制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立各级领导干部的责任制度，推动他们在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良风气工作中切实负起责任。

5、健全完善惩处制度。善于预防、能治未病者为上医。从当前“四风”问题严重的实际情况看，如果对突出问题不作出应有惩治，所谓“预防”就成了纸上谈兵。对“四风”问题突出的干部，一定不能姑息迁就，应该通过党纪政纪等手段，给予严惩。

我单位纪委每半年对各二级单位执行财务制度、车辆报销制度、备用金使用、小金库设立等情况进行监督检查，对检查中发现的问题，进行通报批评曝光，并限期整改。

（四）开门纳谏，聚焦“四风”，落实整改。

1、真心诚意征求意见。在党的群众路线教育实践活动中，按照活动要求认真开展意见征求工作。一是突出主题，开门见山。紧紧围绕“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”问题展开，深挖群众反映强烈的干部作风问题，从职工群众提出的最关心的问题入手，把最需要解决的民生问题放在首位，将解决民生问题作为班子成员“四风”转变的成效。将责任单位、责任领导、解决部门，解决期限落实清楚，责任到人。二是形式多样，征集意见。采取谈心谈话、填写征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求基层单位对上级总部班子成员在“四风”方面的意见和建议，制定根除“四风”，保持政治本色的措施，要有边学、边查、边改的务实作风。班子成员对照“三严三实”，对照“焦裕禄”精神，聚焦“四风”查摆出班子和个人在“四风”方面的突出问题。我公司班子成员通过 到分管单位和项目座谈，将征集到“四风”方面的意见22条，进一步梳理、归纳，落实到班子成员、分管领导，落实解决办法，规定解决期限。

2、边学边改扎实有效。作风建设是个系统的、持久工程，“四风”的形成非一日之寒，建筑施工企业要把整改贯穿于整个活动，确保即知即改，边学边改，立行立改。要围绕建筑企业承揽工程任务、决算定案等中心工作，深入开展查找与整改活动。

我公司在工程任务少、资金极度困难的情况下，对职工群众提出的不能按时发工资的问题，进行最大限度的整改，目前已筹措资金为职工发放了3个月的工资。对干部职工提出的形式主义方面会议多的意见，公司班子立即整改，做到了少开会，开短会。

3、深入基层，接地气，听民声。在党的群众路线教育实践活动中，要求建筑企业领导人员和总部各职能人员，扑下身子、放下架子、下基层、接地气，把以往下发传真、通知，下边“上报意见”，变为“我下去”主动找，使“工作在一线展开，问题在一线解决，矛盾在一线化解，关系在一线融洽”。主要领导要以身作则，深入到联系点，调查走访、实地查看、座谈交流，“放下身段”，找一线职工“唠家常”，引导职工对“四风”问题讲心里话，摆问题、提意见。

综上所述，虽然形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风表现形式各异，但是危害巨大，它严重影响了党的执政地位和政权的稳固，影响了党的事业的发展，影响了国家的长治久安。“四风”形成非一日之功，整治“四风”问题任重道远。我们要在党的群众路线教育实践活动中，对照“八项规定”，对照“三严三实”对“作风之弊、行为之垢”来一次大排查、大检修、大扫除，切实有效整顿“四 风”问题，为建筑施工企业良性发展注入活力，为社会风气好转发挥积极作用。

第二篇：四风问题存在表现形式

四风问题存在表现形式

在形式主义方面主要有：主动学习不够；到基层调研不深入；文山会海仍然比较突出；工作作风比较浮躁；工作重部署、轻落实；创新意识不强；对机关内部建设重视不够。在官僚主义方面主要有：全局观念不强；群众观念有所淡化；工作责任心和紧迫感不够；个别同志有“好人主义”思想；组织纪律观念不够强；干部交流力度不够。在享乐主义方面主要有：进取精神欠佳；艰苦奋斗的意志衰退；存有功利主义思想。在奢靡之风方面主要有：廉政意识不强;勤俭节约意识淡薄；人情往来庸俗化。

主要有：对政治理论学习抓得不紧，研究不透；受主观主义、功利主义思想影响，政绩观错位；对党的群众路线认识不深，践行不够；对主观世界的改造不够主动，党性修养不强；对腐朽思想抵制不够，道德品行不高等。

第三篇：党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施[推荐]

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不

一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的 “党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空 心思造假来粉饰太平。

4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。

5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏” 遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现

官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的 “形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我

批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现

享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达34.2%和 32.5%。

1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是 “现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。

2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国

风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现

奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。

1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室

大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。

3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。

4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。

第四篇：党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施

党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不

一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。

5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。

6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现

官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现

享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。

问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达34.2%和32.5%。

1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现

奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。

1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。

3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。

4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。

5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。

附文：

习近平再次强调做好群众工作的重要性

中央书记处书记、中央党校校长习近平23日上午在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班结业式上作总结讲话。他强调，加强和创新社会管理，要同做好群众工作紧密结合起来，深入研究形势和任务的发展变化对群众工作提出的新要求，积极探索加强和改进群众工作的新途径新办法，把群众工作贯穿到社会管理各个方面、各个环节，从源头上化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐。

党和国家事业的发展进步，离不开人民的创造力量；党的全部执政活动，离不开强有力的群众工作。社会管理主要是对人的服务和管理，说到底是做群众的工作。一切社会管理部门都是为群众服务的部门，一切社会管理工作都是为群众谋利益的工作，一切社会管理过程都是做群众工作的过程。从这个意义上说，群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。

做好群众工作必须贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，努力解决学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的问题，真心实意为群众谋利益，扎扎实实为群众办实事、办好事。时时处处、切切实实关心群众生活，紧抓民生之本、解决民生之急、排除民生之忧，这是密切党群关系的治本之策，也是最根本的群众工作。党的基层组织和基层干部是加强和创新社会管理、做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量，是我们党执政为民最为重要的组织基础。各级党委要切实加强基层组织建设，推动基层组织把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作，按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做好群众工作。要进一步突出重视基层的用人导向，通过多种方式使那些适合基层工作、作风好能力强的干部留在基层，让那些在基层工作有经验、有实绩的优秀干部得到更好的培养和使用。要在继承和运用以往群众工作有效做法的基础上不断创新方式方法，帮助基层干部不断提高新形势下群众工作能力。做好群众工作是领导干部的重要职责。是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。各级领导干部要以身作则，从树立群众观点、坚定群众立场、坚持群众路线、增进同群众的感情和创新群众工作方式方法等方面加强修养和锻炼，以正确的世界观立身，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事，在做好群众工作中充分发挥示范引领作用。

第五篇：四风方面问题表现形式

四风方面问题表现形式

（部分干部工作积极性不高的表现和原因）现阶段，在一些部门和单位，仍不同程度地存在着干部工作积极性不高的问题，迟滞了各项工作的优质高效推进。突出地表现为以下个四方面。

“慵惰”——得过且过不思进取。一些干部开展工作不积极，每天庸庸碌碌、无所事事，得过且过、安于现状。工作上不求创新，不思进取，推推动动，不推不动，甚至推也不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严重。

“倦怠”——疲于应付缺少激情。一些干部由于工作头绪多、任务重、压力大，不能很好地统筹协调，导致每天东奔西跑、疲于应付，过早地产生了职业倦怠，对工作产生了厌倦情绪，失去了干事激情。

“浮躁”——走马观花不求甚解。一些干部不深入基层群众，不注重学习研究，导致工作经验不足、业务水平低下，缺乏处理问题随机应变的能力，对工作中遇到的新矛盾、新问题不能够及时有效处理。

“淡漠”——事不关己高高挂起。一些干部做事过于计较个人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，对待自己的工作不遗余力，对待责任范围外的工作不管不问，一副“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的态度。

通过深入分析，干部工作积极性不高问题产生的原因，主要有以下四个方面。

宗旨观念淡化。没有把工作当作事业来经营，而是把它看成是一种负担和包袱，认为干工作是谋生手段，是一种无奈的选择，不干不行，干了又感觉乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了对自己的要求，降低了工作标准。思想狭隘保守。目光短浅，没有远大理想，缺少学识，受传统思维的局限，习惯于常规套路，习惯于定势思维，不积极主动学习，不能独立自主地想事、谋事，接受新鲜事物的能力较差，缺乏创新意识。

缺乏大局意识。只关注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我为中心，不能够站在全局的高度看事情、想问题，大局观念、整体意识严重缺失。不善于或不愿意与人交流合作，工作中出现问题，不愿意承担责任。

考评机制缺失。部分干部考核制度缺乏严谨性，在细节和操作环节上，还不够科学、规范。如对干部“德”的考核还很抽象，对干部的日常考核还很不到位等。“能者上、平者让、庸者下”的用人机制还没有完全建立起来。