整改会议记录1

第一篇：整改会议记录1

北京骏宝威汽车贸易有限公司

会议记录

会议类型：骏宝威改造会议

主持人：陈总

记录人：王虎

会议人员：高怀森楚恒杨钧磊王虎

会议时间：2010年2月24日下午三点

会议的主要内容

（一）工作的交接：

原来杨钧磊的工作交接给王虎，由杨钧磊工作比较繁忙，任务重，公司非常重视网络管理，网络销售，所以把公司改造工程交接给王虎。

（二）工作的分工:

1.高怀森负责外部协调

2.楚恒负责资产采购

3.韩永田负责内部水电工程

4.王虎负责内部人员的派遣

（三）工作的计划：

程总七月份验收，最好在七月份完工，七月份正是雨季多发期，影响工作进程，也会对工作带来不必要的影响，首先要明确思路，我们工作的第一步是什么，要给自己一个概念，保证在施工期间不影响正常营业。楚恒在外部采购环节，要确认好市场价格，做好比较，做到心中有数，减少不必要的开支，做好施工前的预算。高怀森搞好外部协调，例如城管，环保，安全部门要进行有效的协调工作，搞好外部关系。王虎构思下一步的工作计划，推动工作的进程，协调内部人员的工作安排，保证施工的顺利进行。

（四）工作分类：

第一步建设新车间

第二步老车间的改造工程

第三部北面门脸房的改造

第四步展厅的改造

第五步厂区环境的整改

第六步配套设施

（五）进行改造的目的：

这次改造的目的主要是更好的促进生产，主要倾向于售后的维修，把主要的工作放在前面做，抓住重点，有效的体现出改造后的整体效益。

（六）各部门的意见反馈

已经发放个部门意见反馈单，征求一下各部门的意见，更合理的规划下一步的工作。

第二篇：医院整改会议记录

醴陵市中医院枫林分院

窗口单位和服务行业作风专项整治工作

会议记录

时间：2018年5月24日

地点：住院部一楼医师办公室 会议主持：唐芳 参会人员：全体职工

内容：我院窗口单位和服务行业作风专项整治工作

唐芳：根据《关于印发醴陵市<窗口单位和服务行业作风专项整治工作方案>的通知》文件精神，为严肃工作纪律，进一步加强我院服务作风建设和创建优质服务窗口，我们进行自查自纠。做的好的地方有：我院职工能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准，严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观。能够准时准点甚至提前上班，为患者服务，服务效率高，业务政策熟练，大部分人员服务态度优秀。同时也有不足的地方：

1、小部分窗口人员如收费室，农合办工作人员上班时间没有按规定穿着白大褂

2、服务态度不优的问题，小部分工作人员语言生硬，态度冷淡

结合窗口工作实际，本次会议安排部署，细致开展对照检查，扎实开展整改：

一、提高思想认识，加强组织领导。

我院服务窗口是直接为群众服务的基层单位，规范服务是促进医院固本强基，是保障人民群众身体健康和就医安全，构建和谐医患关系，营造人民群众满意的就医环境的重中之重。

二、追责情形及追责方式

对于分管领导及其工作人员有下列情形之一的，应当追究责任：

(一)利用职务或工作之便，接受礼金、礼品、购物卡等；(二)向患者索取钱物，利用职务、工作之便违规向患者摊派或收取钱物，或违规接受有偿服务的；

(三)未能落实岗位责任制，相互推诿、扯皮，影响政策执行和工作落实的；

(四)不遵守政务公开、首问责任、服务承诺等相关制度规定的；

(五)不遵守工作作息时间，擅自离岗的。

三、整改措施：(一)即刻起所有人员（除后勤）上班时间必须着白大褂，并保证白大褂干净整洁，同时必须佩戴工作牌。

（二）工作人员实行首诊首问责任制，对患者认真负责，同时态度要亲切自然。

四、追责的方式

批评教育、诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、调离岗位

会议结束。

第三篇：整改落实专题工作会议记录

整改落实专题工作会议记录 时间：2012.12 地点：实验中学小会议室

与会人员：全体中层以上干部、各处室管理人员 主持人：刘军 记录：李贤奎

主题：直面现实问题，深入自查自纠，总结整改工作，落实思想解放 议程：

石坚：根据县委活动实施方案的要求，结合我校实际，我认为我校在思想意识、工作效能和工作作风方面还存在一些问题。一是思想观念问题。个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。二是精神状态问题。精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。三是工作标准问题。超前思维不足，创新性不够。个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问题。

张孝权：有的同志深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水。这些问题说到底就是作风漂浮，不切实际。

严家全：作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。组织纪律涣散，集体观念不强。个别同志在工作中存在耐心不够，言辞模糊，解释不清，或者相互推诿，缺乏原则等，严重损害了单位和个人形象。

刘军：按照县委、县教育局“纠风正纪促跨越”工作领导小组要求，我校多次召开了“纠风正纪促跨越”自查自纠会议，通过开展自查自纠，并通过电话咨询、上门走访、召开座谈会等多种形式，广泛征求了广大师生和社会各界的意见和建议，多方综合，迎面直视，深入查摆，在我校主要有六个较突出的问题：

一、存在的六大问题

1、工作落实不到位。不能够踏踏实实完成好本职工作任务，抱侥幸心理，寄希望于检查验收时蒙混过关。个别同志在工作中还存在耐心不够，相互推诿，损害了单位和个人形象。

2、担当意识不主动。学校是个综合部门，很多工作需要相关处室共同配合完成。少数处室对待需要同时协作的工作，有时相互踢皮球，不主动完成份内工作或在工作中遇到问题不及时反映、不及时汇报，造成须按时完成的工作完成不了或完成不好，影响了工作全局。

3、服务意识不浓厚。少数处室对不能办的事项、需要明确处理方式的事项不能向办事对象解释说明清楚；对待来人存在看脸色行事、看关系行事、看人情行事的现象，特别是对一些问题学生家长，服务不热情、办事不主动，心情写在脸上，不能做到服务于大局，服务于社会。

4、倾心工作不专一。少数干部利用办公时间、办公电脑炒股，工作时一心挂记着自己购买的股票涨了没有，分散了工作精力；利用电脑玩游戏，上网聊天，经常串岗，自己不仅不工作，还干扰他人工作，破坏了正常的工作秩序。

5、精神状态不振奋。少数干部不思进取，开拓创新精神不足，工作中得过且过，满足于别人的吃请，对领导安排的事情，高兴就做，不高兴就不做，安于现状，一切按老一套办，对待工作中的新问题不主动想办法解决，遇事就找领导，怕担责任。

6、人生品味不高雅。少数干部生活作风不够严肃，表现在喜欢出入宾馆酒楼，喜欢从事娱乐活动，消磨了自己的意志，对自己、家庭、对单位、对社会极不负责任；极少数干部搞个人小圈子，不讲团结，没有大局观念，遇事不能上下沟通，使同事之间产生隔阂，影响团队精神。

二、整改措施

1、加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。以解放思想大讨论为契机，发扬马克思主义理论实际的学风，围绕“十八大”报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下功夫，不断把学习引向深入。真正把解放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到实际工作中，着力点落到推动完善机制、创优服务上，用解放思想的思维方式，开拓思想，全面推动教育工作大发展。

2、健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加强学习作为干部队伍建设的重要内容放在首要位置来抓。二是坚持集中学习制度，切实抓好全校干部职工的政治学习。三是进一步加强学习型单位建设，在全校形成想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学习的系统性，增强学习的主动性，教育全体干部职工发扬“雷锋”精神，努力挤时间认真学习本职业务，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，提高自身的综合素质和工作能力。

3、牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观，正确对待权位和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风，努力做到勤政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。三是要切实发挥表率作用。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步、多学一点、学深一层，做给职工看，带着职工干，使大家学有榜样、干有信心、赶有方向，积极促进教育工作持续发展。四是以学习贯彻党的十八大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立教育领导干部的良好形象。

4、转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善我校各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项工作有序运行。二是进一步增强服务意识，经常深入教学、深入师生，倾听师生的意见和建议，帮助师生解决实际教学中的问题。发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固构筑道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气。班子成员要时时处处维护教育管理者的形象，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生。

5、切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上办，办就办好，办出成效。要始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，要诚心诚意解难题、做好事、办实事、办成事。对下级请求的事项、对社会反映的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。

6、积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。要严格执行县委县教育局的实施方案，深入开展创建“学习型、创新型、实干型、服务型、节约型”单位活动；增强服务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；不断增强干部职工的创优争先意识，努力提升服务社会、服务群众、服务教育的水平。

第四篇：8-9厨房隐患整改会议记录

8-9厨房隐患整改会议记录

经过总经办副总经理黄欢，办公室陈文静，傅强生，机动部钟声宏，基建部张鑫文及厨房负责人曾飞云一致讨论需要隐患整改内容如下：

1、抽风机更改大功率排风机，以改变厨房排风效果（机动部负责人，基建部协调）。

2、更改电箱位置。以改变恶劣环境对设备的寿命影响和防止漏电触电风险（机动部负责）。

3、厨房内煲汤设备位置调整（位置由厨房负责人曾飞云定，线路布局由机动部钟声宏负责）。

4、厨房现场设备合理布局调整（厨房负责人曾飞云负责）

5、员工放盆子支架有些破损（基建部张鑫文负责，可以找生产部主管协商解决）

记录人：傅强生

2016年8月9日

第五篇：关于系统存在问题及整改方案会议记录

关于系统存在问题及整改方案会议记录

2006年12月15日开机运行后，发现项目在运转中还存在一些问题。综合前段时间的调试，2006年12月15号通过会议讨论存在的问题及解决方法，具体讨论结果如下：

1、中控室无法显示压缩机入口压力、风机房输气压力，不利于控制； 在线气体分析仪脱氧前后的氧含量只能单个显示、无CH4显示。

解决方法：增设在线监控装置（压缩机入口压力、风机房输气压力）。在线气体分析仪增设CH4显示，脱氧前后氧含量进行同时分别显示。

2、压缩机出口压力、干燥净化气压力很大时，现场人员来不及控制相应的阀门。

解决方法：对压缩机出口回流阀、干燥净化气压力控制阀处增加自动调节阀。

3、在线气体分析仪氧含量精确度与GA-2000不一致，引起频繁报警，不利于控制加氢。

解决方法：将成品气的O2报警值设为0.45%，实验室现场分析时O2含量在0.5%立即通知中控室，以便于控制。

4、各项数据无法自动保存和打印，数据查寻不方便。

解决方法：增加日志自动生成、保存、打印、查询。

5、增压机十字头与导向槽有摩擦。

解决方法：与增压机厂家联系，让其派人来维修。

6、高压气瓶组有一个气瓶开关太紧，无法进行开关。

解决方法：由恩洁换气瓶的技术员进行维修。

7、缓冲罐有泄压现象。

解决方法：由向勇查漏。

8、部分设备、压力指示点的名称各部门不统一。

解决方法：由中控室统一各设备的名称。

9、目前使用的CPLG系统开关机操作规程需改。

解决方法：由工艺组薛工写一份系统开关机操作规程，对比新旧操作规程，根据生产确定更合适的操作规程，最后由北京及业确定更合理的操作规程。

10、无损干燥分流调节阀量程太小（最大200m3/h，实际波动范围经常在250-350 m3/h，高可达400m3/h），目前该阀门为手动，调节效果不好。

解决方法：将该阀改为自动控制，并加大其量程。

11、加氢控制系统的调节阀不合理，氧含量很不稳定时，不管是手动还是自动，无法做出有效的反应。

解决方法：根据氧含量来自动控制加氢的流量和阀开度。

12、在线气体分析仪不准，且数值波动比较大。

解决方法：通知及业对气体分析仪进行校准，并进行气体分析仪操作培训。

深圳实业发展有限公司

二○○六年十二月十八日