第一篇：电气整改报告
东财大职业技术学院学生宿舍楼工程消防电气整改报告
致大工监理：
我方由于消防电气工程的前期施工队伍在施工中预埋遗漏较多，现对遗漏的地方进行下列整改：
1、消火栓按钮：由于前期预埋管位置遗漏较多，对于现场能使用的预埋管就原来的使用；不能使用的通过凿墙等重新预埋。
2、防火卷帘门的电源通过凿墙、地面连管进行预埋。
3、烟感和温感的电源：如果吊棚，就敷设在棚内；不吊棚就由现在的棚板打ø20的眼，采用地面连管的方式进行预埋。
4、消防泵房的电源通过凿墙重新预埋。
5、消防材料报验和工程报验进行追加填写。
6、消防电气施工组织设计进行编制。
上述为我方的施工整改方案，请予以审核。
大连九洲建设集团有限公司 二OO四年七月二十九日
第二篇：电气火灾整改报告
附件：
关于对彭大项目电气火灾综合治理专项检查通报的
整改报告
一、共性问题
1、对施工单位临时用电专项方案审核不严，重要工点如项目部、搅拌站、钢筋场、桥梁、隧道、工人驻地用电平面布置图不全或全部没有收集归档；
整改结果：督促施工单位更新编制了安全生产应急总预案，工地临时用电安全技术专项方案，并报驻地办重新审核，对重要工点工人驻地临时用电线路平面布置图进行优化设计和布线，并归档管理；
附件1：
2、未组织电气相关人员对施工单位进行专项检查工作，下发安全指令不规范行为均未反应电路保护系统等专业问题，电气安全系统性风险居高不下。
整改结果 ：接到通报后，驻地办组织专业人员以及专业电气技师对各施工单位重点临时用电密集作业区和工人驻地的临时用电系统安全隐患进行了拉网式专项检查，并对不规范施工行为、供电线路保护系统不规范的工区、工点下发了监理指令，督促施工单位进行了整改恢复;附件2
二、个性问题
1、存在问题:电气方面安全监理指令等工作痕迹较少； 整改结果:加强电气安全专项巡查力度，本月共下发安全指令2份；
2、存在问题：未开展电气专项安全检查工作； 整改结果：在共性问题上对电气进行了专项安全检查，并要求各施工单位建立制度每月开展不少于两次的电气专项安全检查活动。
甘肃新科建工监理咨询有限公司
PDSYJL-2标段驻地监理办 2017年7月20日
第三篇：电气整改
公司电气整改意见
经公司领导安排，电气整改小组对公司内的电气设备、输配电线路、防雷接地、静电接地以及电气设备的检修操作管理工作进行了全面的排查。通过各分厂电仪车间报送的材料以及小组成员现场的检查工作，对发现的问题、事故隐患及整改方案汇总如下。
一、存在问题：
电气方面大部分配电装置没有设计院的设计图纸，自行设计出图、没有图纸或图纸不全的现象很多。其危害是（1）将来的要求及检查一旦细化被发现，这是一项极大的隐患。（2）没有公司电气系统的整体规划设计（目前是分块设计，自行连接在一起），这样由于设备配置存在不合理的情况，不利于系统的经济运行。对整体电气系统的安全运行构成隐患，极易造成系统故障扩大、越级停电的情况发生。（3）由于没有设计，很多设备及线路的继电保护定值自行设定，这也会造成故障扩大、越级停电的情况发生。整改方案：
联系有资质的设计院，结合现状逐步补齐缺失的图纸。将必须整改的投资不大的项目尽快整改。主要设备的继电保护设置及定值按设计院的图纸进行设置。
二、存在问题：
公司各厂普遍存在电气元器件因腐蚀性气体腐蚀导致的接触不良，继而出现误动作、发热。严重时会导致事故、火灾。这类问题主要存在于电子线路板的插槽、低压及高压抽出式断路器、高低压隔离开关等电器元件上。这也是很久以来未能有效解决的难题。整改方案：
因我公司生产厂区腐蚀性、爆炸性气体较多，而遍布厂区的变配电室电气设备最怕这些气体。建议有条件的变配电室密封起来，通入较新鲜的空气。这样可以解决防腐蚀、防爆及通风散热问题。对于发热较严重的设备可以择机提高开关容量或触头容量来彻底解决。
三、存在的问题：
化肥一厂、化肥二厂及热电厂部分电力变压器存在低压端子及周边发热漏油问题。部分油浸变压器没有事故储油池，存在事故隐患。整改方案：
（1）有条件的岗位通过调整负荷，使变压器的负载降下来温度自然就下降了。
（2）低压端子发热是一个恶性循环的过程，越发热其接触电阻越大，温度就会越高。最好是更换加大低压接线端子，彻底解决问题。接线端子接线处要涂导电膏，这样可以隔绝空气防腐蚀。端子周边发热问题，要联系制造厂家或设计院彻底解决。将来可以考虑逐步更换成干式变压器，既解决了油变防火的问题还可以美化环境。
（3）发热会加速变压器油的变质老化，影响油的绝缘及灭弧功能，加速绝缘的损坏。必须按规程定期对变压器油进行取样分析。该换的换，该滤的滤。
（4）尽快设置事故储油池，或更换成干式变压器。
四、存在的问题：
各厂生产区内存在较多防雷接地、电气设备安全接地、防静电接地等安全防护措施设计安装不规范，漏设置或设施已损坏的情况。特别是当前存在的利用金属电缆桥架代替保护接地线的情况，必须加以整改。存在许多防爆、防尘电气安装不规范情况，失去了其防护功能。这些严重影响生产的安全、设备的安全以及人身安全。必须高度重视，坚决整改。整改方案：
（1）主管部门加强对各厂整改工作的指导、监督、验收和考核工作。分批、分类制定方案逐步加以整改。
（2）明确规范标准，严格按规范标准进行整改验收。坚决避免再重复整改的情况出现。
（3）对部分风险大且重要的岗位，要请设计院进行规范的设计。特别是煤气柜、液氨储罐、甲醇储罐、液氨及甲醇灌装线的接地及防静电跨接必须马上进行设计整改。目前公司的三个煤气柜的浮頂与接地极没有软连接；甲醇及液氨灌装线的静电跨接有缠绕连接的情况。这些都是必须马上整改的项目。
（4）各厂的电缆桥架内要全部敷设接地扁钢，作为保护接地及静电接地使用。
五、存在的问题：
各厂存在许多私拉乱拽电线电缆，不设防护管或防护管不接地。电缆敷设不规范，动力缆、控制缆甚至计算机电缆混合敷设，电缆桥架没有盖板等情况。整改方案：
这个问题是多年以来积攒的，整改的工作量很大，需要有计划的、逐步的、区分主次加以整改。公司和分厂要高度重视，从计划到实施到验收的全程进行监督指导。
六、存在的问题：
一厂二期及二厂110KV变电站主变6KV进线开关，为了解决触头发热问题改成了固定式，或将隔离刀闸紧死。这样发热解决了，但是检修变压器时却失去了明显的断开点，仅靠真空断路器断电检修是非常危险的。必须立即杜绝这样的检修方式。整改方案：
（1）联系设计院制定方案，彻底解决这个问题。（2）联系设备制造厂家，协商一个好的解决方法。（3）到有相似设备的生产厂家考察学习，利用其它厂家的成功经验解决这个问题。
七、存在的问题：
一厂和二厂的消弧消谐装置由于各种各样的原因都已经退出运行。这样在公司庞大的6KV系统中，一旦出现接地故障，就会在接地点燃起弧光，在系统中产生过电压，对设备及人身造成伤害，还有起火和爆炸的危险。整改方案：
(1)首先联系设计院看当前有无更好地解决弧光接地的方案。
(2)联系制造厂家对现有的消弧消谐装置进行优化修复。
(3)方案确定并实施验收后，尽快的投入运行。
八、存在问题：
二厂及热电厂部分6/0.4KV配电变压器的零线没有引出，不符合安全规范的要求。必须尽快整改。整改方案：
做好整改的计划，准备好材料利用停电的机会逐步加以整改。
九、存在问题：
二厂110KV变电站6KV出线电缆，在变电站东西两侧有两条电缆沟。电缆沟内有大量电缆被垃圾填埋，并且时常积水。对电缆的安全运行构成危害。二厂大多数的电缆在这两条电缆沟敷设。整改方案：
利用停电的机会清理电缆沟，将电缆一律放到支架上。沟底设集水坑便于抽水。沟上顶做防水处理。
十、存在问题：
公司的四条110KV电缆线路及避雷装置多年未做预防性检测。110KV电源电缆线路是公司动力装置的源头，一旦出现故障会危及人员的生命，而且会带来重大的经济损失。解决方案：
明确管理责任单位，必须依靠制度约束定期安排联系有检测资质的单位进行检测，并要做好档案管理工作。
十一、存在问题：
一厂和二厂110KV变电站目前均没有配置小电流接地选线装置，当系统出现接地故障时很难查找故障点。不利于及时排除故障。整改方案：
联系设计院并考察相似的生产企业，尽快配置小电流接地选线装置。
第四篇：电气隐患和整改
电缆沟存在问题隐患和相关需要整改的报告
一：存在问题 1： 电缆沟内淤积脏物、垃圾、杂物，成为卫生死角。电缆沟内常见有建筑垃圾、设备检修时遗弃的废旧物品、抹布、包装袋、纸屑、烟头等。
2： 电缆沟内积水、积油。致使电缆保护层腐蚀、绝缘强度下降。3： 退出运行的旧电缆未拆除回收，新电缆直接敷设在旧电缆上，多年的积累致使电缆沟内电缆杂乱无序、缆满为患。有些退出运行的旧电缆解开（或剪断）一端后，被随意抛弃在电缆沟内，而另一端却还与原设备（或电源）连接，使电缆仍带有一定的电压，一旦遇到雨水，电缆断开处就会对地（或电缆钢铠）放电而产生电弧，对运行中的电缆构成严重威胁。
4：电缆沟壁崩塌，或电缆沟内的金属支架因松动、锈蚀而垮塌，使电缆堆积在沟底，造成电缆沟淤积、排水不畅，电缆散热不良。
5： 电缆沟盖板未盖好、不到位，或盖板破碎、缺失，造成电缆暴露。6： 车辆违章通行，压垮电缆沟壁或压碎盖板，导致电缆损伤。7： 在电缆沟的转弯和交叉处，敷设的电缆弯曲半径过小，使电缆过度紧张弯曲。这不仅容易造成电缆绝缘、线芯和外部包皮损伤，而且给日后清理电缆、整治电缆沟带来极大的不便。另外，有些电缆冗余过多、弯曲过度，导致电缆摆放杂乱，也埋下安全隐患。
8：电缆沟设计布置不规范，各种电缆混杂在一起，电力电缆与控制电缆之间没有设置防火隔板。某些电缆运行中在导体周围产生的交变磁场会使金属包皮因涡流而发热，导致电缆运行温度增高，再加上通风散热不良，极易发生局部绝缘老化，影响电缆的安全运行。
电缆沟中的电缆有中间接头，且接头处的绝缘不好时，遇雨水会发生放电，引发电缆绝缘的进一步恶化，并威胁到周围邻近电缆的绝缘。
9：没有按规定在电缆沟内实施防火封堵隔离。有些是没有保证防火封堵的严密性或封堵厚 度，防火封堵不严密就失去了封堵作用，封堵材料厚度不够时不能阻止火势串延燃烧；有些是防火封堵层没有足够的机械强度，在电缆着火，特别是发生电气短路时，不能阻挡空气的冲击波，使防火封堵失去作用；
10： 在电缆沟原有电缆的上面加敷新电缆时，先前设置的防火封堵被破坏，却没有及时恢复，新电缆也没有涂刷防火涂料，造成防火措施形同虚设或不完善。11： 室内电缆沟与室外电缆沟连接处没有完善的防火、防水设施 12 部分电缆沟盖板的缝隙由于积料全部填充封闭，这样既影响电缆通风和散热，又影响对电缆的正常巡视，不能及时发现电缆故障。二：所需整改及防范措施
１：
加强运行管理，创造良好运行环境
对电缆沟和电缆的安全防护工作，不但要在设计、安装过程中落实好各项措施，还要加强生产运行管理，完善电缆维护、检查、防火、报警等各项
规章制度。定期集中排查电缆沟安全隐患，分析问题的根源，不断改进、完善处理。电缆沟应保持清洁，不淤积垃圾和杂物、不积水，以防止电缆绝缘强度下降。２
加强电缆沟的整治，保证电缆沟设施完好
电缆沟壁崩塌主要是因地基沉降变形、雨水冲刷、车辆或重物的挤压所致，而电缆沟壁崩塌又将导致盖板不能正常就位、电缆支架松动和垮塌，如果不能及时修整，垮塌面就会逐渐扩大，盖板及土石块跌砸在电缆上，留下了安全隐患，也影响企业形象。
要保证电缆沟完好必须注意以下几方面：
（１）严禁车辆在设备区内违章通行。处于车辆通行必经之地的电缆沟，应采取有效措施予以保护，如铺设具有足够强度和跨度的钢板等，防止车辆压垮电缆沟或造成电缆沟两侧的地基变形。
（２）杜绝重物抛砸电缆沟边缘和盖板。掀揭和覆盖盖板时应按顺序操作、文明施工。
（３）及时对锈蚀松动的支架、破损的盖板、变形的沟壁进行整治，以保证电缆沟设施正常、电缆安全。由于电缆沟边和混凝土材质的盖板容易出现边角破损现象，在整治时可以用角钢包嵌沟壁、盖板的边缘，对沟壁和盖板进行保护。３
加强电缆敷设规范化管理，保证电缆沟内的电缆排列有序（１）规范旧电缆的拆除回收退出运行的旧电缆应及时拆除回收，并明确规定敷设新电缆的工作负责人就是旧电缆拆除回收的负责人。要按规定先拆除旧电缆、后敷设新电缆。此外，建立旧电缆回收登记入库制度，统一管理、集中处理。（２）
电缆沟内的电缆排列应符合规程要求电力电缆和控制电缆应分别放置在不同层面的支架上。高、低压电缆，强电、弱电控制电缆应按顺序分层配置，一般情况宜由上而下配置。
（３）规范电缆敷设的善后工作电缆敷设完毕后，应及时清除杂物，恢复防火封堵，对新电缆涂刷防火涂料。沟内工作全部完成后盖好盖板。
（4）
电缆沟应采取可靠的防火隔离措施导致电缆火灾事故的主要原因是外部火灾引燃电缆或电缆本身事故造成电缆着火。因此，一方面要保证电缆敷设和电缆附件的安装质量，另一方面要做好防止外部因素引起电缆着火和电缆着火后延燃的措施。４
防止电缆延燃和串燃的措施（1）：电缆沟出入口要进行严密防火封堵，最好用软堵料，以保证封堵严实，防止个别电缆着火而引燃其他电缆。电缆沟内要按规定的间隔距离设置防火墙，此外，电力电缆与控制电缆之间还应加设防火隔板等。（2）防火封堵层要有足够的机械强度，因为电缆着火，特别是发生电气短路时，会引起空气的迅猛膨胀而产生冲击波，机械强度低的防火封堵层将失去作用。（3）在电缆沟内施工、维护作业后，应及时将破坏的封堵还原，并保证封堵层的原有厚度和机械强度。5:加强对电缆接头的运行监测
电缆接头是电缆绝缘的薄弱环节，电缆接头故障最容易导致电缆火灾事故，加强对电缆接头的监视和管理。发现电缆接头有不正常温升或有气味、烟雾时，应及时退出运行，避免电缆接头在运行中着火。
第五篇：电气队“查找整改问题”调研报告
2011年，以“创先争优”、“比学赶帮超暨精细基础管理提升年”活动为抓手，全面推动“树孤岛品牌、建百年油田”愿景目标，采油厂深化改革和发展政策在职工中引起了强烈反响，职工思想观念发生了深刻变化。为全面了解和准确掌握职工思想动态，更加有效地发挥思想政治工作优势，有针对性地做好职工思想工作，做好为职工服务到点上，服务到心里，从而进一步凝心聚力，全面完成大队各项生产任务，为实现和谐发展、科学发展提供坚实的思想保证，大队开展了以提高“服务意识、服务质量、服务针对性”为目标的问题查找调研活动，现将调研报告汇报如下，报告框架为：基本情况、调研形式、总体评价、存在问题、原因分析、对策与思考。
一、基本情况：孤岛采油厂水电大队电气队现有干部职工43人，其中党员8人，基层干部4人，送配电线路工技师4人，其中采油厂主任技师1人，技师3人。主要承担着孤岛地区76条6kV全长626公里线路、1827台变压器的巡视维护、带电作业、倒闸操作及部分线路施工等工作。我队人员构成较为复杂：伤残2人，其中因工伤(高位瘫痪)无法自理1人；一方是家属的家庭9人；单亲家庭6人；劳务派遣工7人等实际情况，职工年龄范围从19岁到45岁，在复杂的社会环境下，职工的愿望和诉求多种多样，思想动态管理难度大，给基层管理带来了挑战。
二、调研形式：这次调研的主题就是服务职工，发现问题，解决问题。因此为了对职工的思想状况、各方面的诉求，今后的愿望等等有更加清晰的认识，我们采取了以下几方面措施：一是召开一次全体职工大会，每人发一份调查问卷，涉及个人、家庭、对基层管理人员、对上级的政策认识等各个方面内容，让广大职工对自己、单位和家庭的现状有一个系统的梳理，并结合自己的家庭，包括父母、配偶、子女在生活、学习等方面的诉求有一个清晰的调查思路，限期上交。二是安排班组长召开一次主题班组恳谈会，班组长作为基层承上启下的关键角色，把自己和职工的诉求做好清晰记录，按照生产工作、学习、生活、家庭等不同情况分类整理好。三是召开支委会，支部书记召集班组长、负责人汇总交流各班职工的诉求、建议和意见以及下发的调查问卷。四是单独交流，交流对象是单亲家庭的职工，配偶是家属的职工，父母有健康问题的职工进行单独交流。五是上门走访，包括重大疾病、近期住院的职工，有家庭纠纷的职工或者其他特殊情况需要进行上门走访的。
三、总体评价：从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己
真实想法，职工的思想状态总体表现良好主要表现在以下四个方面。
1.从问卷的内容和班组长交流上看，职工对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，尽管职工面对的现实问题很多，生活、愿景、子女教育等，但他们还是能够趋于理性思考，绝大多数职工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对、去挑战。职工思想情绪相对平稳，职工队伍相对稳定，职工的应对改革和发展心理承受能力日益增强。
2.通过调查还反映出我厂职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对基层以及大队的发展，对新的基层班子充满信心。我们的职工队伍善于提出建议，真心希望大队能够更好更快的发展，能够在采油厂受到重视，表现出较强的主人翁意识、责任意识和危机意识。
3.调查来看，对于今年采油厂和大队开展的主题活动，广大职工给予了相当关注，特别是党员“双亮双比、创先争优”活动以及相关的“思想动态承包管理”、基层开展的“一对一帮扶”、“困难职工健康档案”等活动。在回答“对大队开展创先争优活动的看法”时，有85％的职工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明大队在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；对于我队企业文化“银线”文化的认知度上有50％“十分认同”，40％“表示认同”，只有5％表示“存在疑惑或没有意义”，5%放弃回答给问题。
四、存在问题：职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题通过问卷和交流也确实暴露了一些，不仅反映了职工的问题也反映了基层管理人员的存在的问题。主要体现在以下几个方面。
1、职工的主人翁意识和责任心仍待加强。在调查和交流中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心，虽然是少数职工，但是不容忽视。
2、对基层管理人员安排的工作任务有抵触情绪。基层管理人员是整个水电大队的中间力量，他们和职工直接面对面，职工对他们的言行比较了解。在调查答卷中有85％的职工对基层干部队伍是好的，还有8％的职工认为一般，还有7%认为较差，虽然是比例不高，我们也能感觉到自身工作应该还有没做到位的地方，比如有些工作方式过于简单，没有考虑职工感受，也从中不难看出过多批评和强制性的管理方式已经不再可取。基层管理干部提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。
3、对上级政策的贯彻还有待加强。调查中职工对上级政策的了解只有47％的职工表示比较了解，有20％的职工只是一般性知道，有33％的职工对文件政策不知道和不关心。
4、职工普遍存在对领导干部廉洁自律工作能够了解的欲望。调查统计中有绝大部分的职工对领导干部的的廉政情况填写了非常廉政，着说明基层班子在廉政方面还是好的。在随后的交流和走访中，广大干部职工对基层班子如何廉政公开表示了相当的关注，认为公开内容多一些可以让职工对基层干部放心，可以说明职工希望了解基层班子的廉洁自律情况。
5、弱化了基层班子在基层思想政治工作的服务能力。部分职工对思想政治工作认识弱化，从根本上认为思想政治工作比较少，职工只能从电视上、媒体上了解一些思想政治工作的新闻和报道，职工上班忙于生产，下班忙于家庭，没有时间听取这方面的分析和说教，在遇到思想压力、心理问题时，主要找单位、找组织解决问题的仅占12.7%，大部分通过自身或找朋友解决，容易造成问题解决的不合理或不顺畅，影响到职工的心理和思想。
6、反映技能技术提高的限制因素多，影响到个人发展。职工对于参加技术技能培训都有迫切的愿望，但是落实到具体工作中有很多限制因素，一方面是企业生产经营在紧张的情况下，一般是不会组织相关培训的，职工忙于完成生产任务也没有时间和精力去参加相关培训；另一方面高级职称是每一位职工的愿望，但是现实是职工的愿景距离现状距离太远，毕竟名额有限，必须采取一些必要的限制条件，因此对一部分职工造成影响，学习缺乏主动性，时间一长，学习难度加大，实现愿景更加渺茫。
7、工作量增加，工作压力大。目前电气队一直从事本岗位的仅占不足50%，剩余的则是转岗、资料、经管人员，线路知识、经验和实践能力不足以应对线路施工，抢险等紧急或重大工作，还有一少部分是劳务派遣工，现在正处在练兵阶段，但是总体来说能够从事一线工作的还是太少，线路逐年加长，电力设备不断增加，而专业或富有经验的维护人员却越来越少，相对的电气队每个职工增加了工作量，大家都表示应该引进一些专业技能对口的技能人才队伍，以便快速适应线路维护工作，职工对该问题都比较关心。
8、对热点问题的忧虑。目前职工普遍对房价高、收入和福利待遇低、物价贵、行业差别大、教育不平等、看病难、吃药贵等不满意，如果遇到意外的事件，对职工的承受能力是一个大的考验，突显现在大部分职工在上有老、下有小的生活压力。
五、原因分析：总体来看，在职工中出现的种种问题和不适应表现，既有社会大环境的影响，也有职工思想观念上的一些误区；既有企业单位存在的客观实际问题，也有职工实际问题；既有发展过程中出现的新情况、新问题、新矛盾，也有解决矛盾问题的方式方法滞后不到位。概括起来讲，一是由于社会不断进步，而所处环境没有相应变化对职工思想观念和价值取向带来的强烈冲击和碰撞。二是职工的思想观念还没有从根本上转变，不能或者难以适应发展的新形势要求。三是基层干部作风的不实和能力的不适应，没有完全承担起应该承担的重任。四是管理制度不健全不完善，关系不理顺，或者管理制度执行力度不够，致使管理不顺畅。
六、对策思考：
任何企业和单位在发展的过程中，然会出现这样或那样的问题，不能回避问题就要正式问题，这是挑战也是机遇，问题解决好了，职工满意了，企业才能和谐发展，因此核心问题应考虑如何坚持科学发展，注重以人为本，以创新精神，做好职工思想工作，以务实态度，做细职工关心的热点问题，建立科学合理的运行机制，制定相应对策。
1.加强政策宣贯，增强上下的沟通。随着企业的改革和发展，新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，广大职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力，因此不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
2.加强职工思想政治宣传教育。结合当前职工思想状况，应该大力加强对职工的思想政治宣传教育工作，以正确的世界观、价值观、人生观来教育引导职工，以科学发展观为指导，以“职工素质工程”、“争创学习型组织、争做知识型职工”为载体，通过工会各种宣传舆论阵地，大力宣传以劳模为代表的工人阶级先进典型经验，以先进的理念引导人，以先
进的精神鼓舞人，保持工人阶级队伍积极向上、无私奉献、勇做先锋的传统，建设“四有”职工队伍，承担起建设和谐社会的主力军作用。
3.提高基层管理人员的工作能力，改进和提高思想政治工作方式方法。结合时代发展的特点，在保留传统优势的基础上，改进与现实不相适应的思想政治工作方式方法，针对目前职工文化水平普遍提高、自我发展的需要提升的现实，采取以人为本的思想政治工作方式，不要用大而化之的传统说教来开展工作，要结合职工个体情况，把握住时代特点，采取职工宜于接受的方法来进行。多用谈心、组织文体活动、帮助解决实际问题等方式来进行。目前我们针对不同人群采取多样的交流解决方式，比如针对职工家属，单亲家庭，困难职工，大病住院的职工都有相应的方式方法。
4.基层管理人员要清正廉洁，树立良好形象。清正廉洁是“为政之本”，是品德之基。作为基层管理人员，身兼部分权利和职能，在工作更要秉公办事，不徇私情，不该办的事坚决不办，不能做的事坚决不做，牢记党员身份和岗位身份。廉洁是为工作的前提，不讲廉洁，做不到全心全意为群众服务，没有廉洁，也谈不上勤政、务实、高效，让廉洁在实际行动中表现出来，从职工群众口中说出来，身体力行树立好党员的良好形象，；带头执行廉政规定，提高自律能力，自觉接受监督；带头思想作风深入，密切党群关系，依靠群众解决工作中的实际问题，提高办事能力。使基层工作行而有据、活而有序；继续丰富工作载体，使工作具有时代感，永葆生机。
5.加强督促职工学习理论知识和业务技能。就社会和企业发展来看，职工的长远发展必须建立在不断的学习和工作上，成功总是留给有心人，留给有准备的人，成功会给职工带来更加积极的思想状态，更加努力的工作，反之职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过全方位开展专业知识和专业技能培训，以“岗位练兵”、“劳动竞赛”等多种形式，营造强素质，练技能，提升工作能力的学习氛围，调动职工学习积极性，建设一支具有较高知识水平和创新能力的专业人才队伍，建设一支拥有丰富的实践经验和一技之长的技术工人队伍。
6.解决人员紧缺和工作矛盾的问题。送配电线路工属于高压、高空作业的双重高危工种，日常操作需要登爬10米及以上电线杆，对操作人员的身体素质要求比较高，目前我队大部分职工都有腰腿疼职业病，且目前人员短缺，老化严重，造成一线抢险人员紧缺，给电
网的日常维护和应急抢险带来严重影响，而适应该岗位需要一个相对较长的过程，所以应该尽快解决该问题，减少职工的工作压力。
7.对其他热点问题给予正面疏导。目前看病难、看病贵，物价高等实际问题，我们无法改变，但是我们可以改变思维模式，通过正面疏导，转变观念，减少心理压力，保持一个健康的精神状态去挑战压力，而不是被压力所左右。
总之，通过调查和交流，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、接受能力和承受能力呈现出新的特点，只要我们能抓住相应的对策，以“为民服务，创先争优”活动为载体，党员干部树立全心全意为民服务的工作态度，对症下药，就一定能为职工做好服务工作。
点击咨询 