第一篇：农业局党委班子成员在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题的分析整改措施
农业局党委班子成员***在党的群众路线教育实践活动中
存在的突出问题的分析整改措施
农业局党委在党的群众路线教育实践活动中，通过个人找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，并通过发放征求意见表、召开各层次座谈会、设立意见箱和开展“五问”等活动，从相关部门、服务对象系统、党员干部和广大农牧民群众中征求了大量的意见和建议，现就本人存在的突出问题，逐一进行分析，并制定整改落实方案和时间。
一是思想理念政治坚强方面存在的突出问题
1、有时党性意识淡薄，自我要求放松，混同于一般党员。产生问题的原因：①缺乏对党章学习，放松政治理论学习，在政治理论中存在学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在重要位臵，特别是学习自觉性和主动性不足，存在实用主义，需要什么学习什么，往往以会带学，系统学理论少，读文件听报告多，且交流讨论提交和撰写学习心得体会少。②受社会环境影响，在十八大召开以前，特别是中央八项规定出台以前，整个社会包括农业系统和个人，在政治理论学习方面流于形式、弄虚作假、不求实效。
整改要求：①进一步加强学习，增强思想认识。把学习作为一种政治责任，切实强化政治理论学习，使自己在政治上、思想上始终保持清醒和坚强，进一步增强学习的自觉性，继续深入学习党章、党的十八大及十八界三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，推动实战，不断的提升自我党性认识，严格要求自己，重树党员领导干部形象，在党员干部和群众中时刻起到模范带头和引领作用。②严格遵守中央八项规定、自治区十项规定、自治州和县委关于改进工作作风转变观念的各种规定。在严格要求自己的同时，还要经常性指导和教育农业系统党员干部加强政治学习，牢记党的宗旨，热心服务人民群众。
整改措施：制定党员干部学习制度，强化自身和全系统党员干部学习，并严格落实学习制度，使之成为农业系统长效机制。
整改时间：2014.5月起（长效）
2、对民族团结政策、宗教政策了解认识不够，只关心业务和稳定工作，不关心民族团结和宗教政策的宣传。
产生问题的原因：①对民族团结、宗教政策学习不到位。②对民族团结和宗教思想与社会稳定的关系认识不到位，造成对民族团结和宗教意识的淡薄，自身认为抓好业务工作就是最大的工作，也是最重要的工作，没有很好的认识到民族团结和宗教在日常工作中的重要性，因此淡化了民族团结和宗教政策的宣传和教育。
整改要求：①强化对民族团结和宗教政策的学习，要将党的民族政策、宗教政策的学习纳入政治理论学习之中，系统学习党的民族宗教政策、民族宗教管理条例和社会综合管理条例和相关法律法规。通过学习提高认识水平和宣传能力。②要把民族团结教育、宗教政策宣传工作与业务工作一起抓、一起落实，特别要将民族团结工作作为一项经常性工作来抓。
整改措施：①将党的民族团结政策和宗教政策学习纳入到学习制度建设之中，强化制度落实。②将党的民族团结教育和党的民族宗教政策宣传工作列入到农业局重点考核工作之中，与其他业务工作同安排，同落实。
整改时间：2014.5月起（长效）二是在形式主义方面存在的突出问题
1、工作只对上负责，不对下负责。
产生问题的原因：工作作风不实，弄虚作假，不求实效造成。例如：在统计春耕生产时，怕浪费时间，不到基层实地查看，在办公室室根据乡镇上报数据凭经验，按计划和领导意图估计调整数字上报了事，这样不仅节约时间，完成了任务，而且还能让上级领导满意，但统计数据不实，计算人均增收不准，违背统计法的要求，脱离实际。
整改要求：通过思想政治理论学习，提高思想认识，严格工作纪律，完成工作程序，克服言行不一，弄虚作假的形式主义。
整改措施：加强政治理论学习，绘制统计工作流程图，规范和落实数据统计制度。
整改时间：2014.5月起（长效）
2、只注重如何完成上级下达的任务指标，不能很好的考虑农业增效，农民增收。
问题存在的原因：①工作中只考虑个人的荣辱进退，不能很好的考虑基层困难和群众利益，致使工作有时候不够深入，满足于完成上级业务工作和领导交办的任务，满足于上面不出问题，下面不找麻烦就行的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造型。②群众意识不强，为民服务的宗旨不够，没有很好的了解农牧民群众想什么、盼什么、要什么，缺乏全心全意为农业增效，为农民增收的服务意识。
问题整改的方向和措施：①树立无私奉献精神和全心全意为人民服务的思想，树立正确的政绩观，时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的精神实质，增强工作的积极性、主动新、创造性。②要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，多了解群众诉求，努力提高工作能力和服务水平，带领和引导广大农业系统党员干部全力推进农业增效、农民增收。
整改时间：2014年5月（长效）
3、只注重迎合上级领导检查调研，不注重深入基层了解群众，到乡村也只看表面、看示范看连片、选亮点，不看不好的，捂问题，重客观轻主管。
存在问题的原因：①不求实效，弄虚作假。如：选亮点让领导看，抓表面工作，有不好的现象避而不谈，甚至带领导看点时绕着走。②缺乏奋发有为，昂扬向上的精神。工作上时时有拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，“公仆”意识有些淡薄，对走向基层一线，走进田间地头，走进群众中去，真心向群众了解情况交心不扎实，不深入；缺乏应有的敬业精神，在艰苦繁重任务面前，有畏难情绪，遇到困难只讲客观原因，不讲主观能动性。
整改措施：①要牢固树立为民服务的宗旨意识，更加自觉的增强群众观念，自觉落实为民务实清廉要求，努力把想问题、抓工作、不断满足人民日益增长的文化需求作为工作的出发点和落脚点，以农业干部优质的服务，良好的农业形象，一流的业绩做好全县农业各项服务工作。②进一步克服形式主义，树立群众观点，真心了解群众的真实需求，树立好自己为民良好形象，坚持实事求是、真抓实干、敢于担当、勇于负责，高标准严要求的推进工作。
整改时间：2014.5月起（长效）
4、对基层安排工作任务多，但指导引导少。调查了解问题多，但解决实际问题少。
存在问题的原因：①长时间坐办公室，总是借口业务工作忙，下基层了解情况少。②为应付上级调研检查而开展工作，存在虚干现象，解决实际问题不到位。
整改措施：坚持深入基层的原则，进一步加大调查研究的力度，利用安排处理好业务工作的空余时间，经常深入基层，深入一线，了解情况，研究问题，开展指导，真正为群众解决困难，不浮光掠影、走马观花。
整改时间：2014.5月起（长效）
5、对群众服务重形式，走过场，方式方法陈旧，宣传引导群众工作方法没有创新。存在问题的原因：①遇事按部就班，工作以上级领导交办为主，主动服务意识有所欠缺，被动服务多，主动服务少。②创新意识不够强，对工作中的新情况、新问题研究的较少，探讨得不深。特别是在为领导、部门、基层和群众服务的过程中，质量不够优质高效，未能达到令服务对象十分满意的程度。
整改措施：①为群众办事不走过场，深入实际，联系群众，倾听群众意见，向群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同人民群众建立水乳交融的关心，时刻以人民群众满意不满意作为衡量工作的第一标准。②创新性的干好本职工作，并与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。
整改时间：2014.5月起（长效）三是在官僚主义方面存在的突出问题
1、对基层下村干部关心不够，对干部的切身利益关心少。产生问题的原因：对“三民”工作的重要性认识不足，理解不透，不能将民族团结和关心干部有机结合，重客观、轻主观，以工作忙、单位工作经费紧张为由忽视对下村干部的关心和问候。
整改要求：进一步深化对“访民情、惠民生、聚民心”活动实施方案和相关文件学习，提高认识增强认识，要将关心干部、增强干部之间感情与加强民族团结教育相结合，要将关心干部和培养干部相结合，切实做到关心干部切身利益。整改措施：制定下村干部联系管理制度，明确下村干工作任务，制定干部培养机制。
整改时间：2014.5-2016.11
2、财务管理制度不健全，执行不严，公款借用严重。
存在问题的原因：①领导忙于日常业务工作，忽视了财务的管理。②财务管理制度不健全，致使有些干部在工作中缺乏了约束力，私自借款，并长期不还。
整改措施：①建立《***县农业局财务管理制度》，日常报账需会计审核，纪检书记签字，并由主要领导签字，严格按照财务管理制度执行。②对长期借款不还的，给予明确还款期限，还未还完的，扣其工资，直到扣完为止。
整改时间：2014.1月（已整改）
3、干部推荐、评优存在个人思想，搞一言堂，存在办事不公现象。
整改要求：①严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见。②绝不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子，始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，永葆共产党人本色。
整改措施：①建立科学的干部考核评价系统，坚持科学性、可行性、针对性并重，从干部所处的不同分工的要求出发，制定出以任期责任制为主要标准，以工作实绩为主要内容的考核评价办法。②完善干部测评方式，健全科学的干部考核评价内容，使考核内容更全面、更具体、综合性更强。③组建高质量考核小组，实行考核责任制，切实确保考核评价人员的公正。
整改时间：2014.5月起（长效）
4、有公车私用，公车私驾现象，上下班公车接送。
存在问题的原因：①对公车私用危害掌握不够，加之受到官本位思想影响，造成对于“公车私用”认识仅仅停留在口头上，未能转化为实际的执行力。②上级监督不严，制度不健全，给自己留有侥幸心理，造成上下班公车接送现象。
整改措施：①建立《***县农业局车辆管理办法》，严格按照此办法执行，县城以内杜绝使用公车。②杜绝公车私用（领导一律不允许开公车），有需要用车的，经办公室出示派车单，并由主要领导签字才可以使用，进一步反对“车轮上的铺张”，从严管理，从我做起。
整改时间：2014.1月（已整改）四是享乐主义方面存在的突出问题
1、干部考勤制度不完善，干部上下班纪律不严。
存在问题的原因：①单位管理制度不完善，导致工作干多干少一个样，工资做好做坏一个数，造成干部上下班不按时。②从单位内部管理来看，单位主要领导对工作作风纪律建设的重要性认识不够，对干部职工作风纪律要求不严，教育引导和监督惩治措施不实，奖罚制度不明确；从工作人员自身来看，个别干部的“铁饭碗”思想严重，责任意识、进取意识不强，学习和工作的积极性、主动性不足，缺乏自我约束力，注重名利，不愿吃苦。
整改措施：①建立健全《***县农业局干部考勤管理制度》，请假必须有请假条，否则按矿工计算。②严格按照上下班时间上下班，对于经常迟到或早退的，通报批评并严肃处理。
整改时间：2014.5月起（长效）
2、干部考核工作制度和激励机制建立不完善，可操作性不强，工作积极性不高，存在庸懒散浮现象。
存在问题的原因：①思想认识不到位，从政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉。②缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，导致办事出现差错。
整改措施：建立和健全对干部的激励机制，有效激励、优化干部的品质，提高干部的能力，改善干部的行为，不断提升干部队伍的整体素质。
整改时间：2014.5月起（长效）
3、工作责任心不强，思想换撒，不思进取。
存在问题的原因：满足于现状，缺乏干事业的热情，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
整改措施：努力做到善于克服消极思维、模糊认识做造成的各种束缚，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。整改时间：2014.5月起（长效）五是奢靡腐化方面存在的突出问题
1、对上级领导的检查指导，喜欢迎来送往，超标准接待，有大吃大喝，铺张浪费现象。
存在问题的原因：①受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。②坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用当的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
整改措施：①组织活动不讲究排场，杜绝公款吃喝现象，做好“光盘行动“，按照党员干部廉洁自律的规定约束自己，振奋精神、开拓进取，做好表率。②自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，带头严格控制“三公”经费，执行好相关监督管理制度，正确处理好职务消费和“人情消费”的关系。
整改时间：2014年1月（已整改）
2、超标准占用办公用房，特殊装修，有特殊化现象。存在问题的原因：①思想认识不到位，在办公用房等方面存在腐败思想。②在特权思想的驱使下，导致思想滑坡，在某些方面想享受特殊待遇。
整改措施：加强认识，严格按照中央、自治区以及地方关于进一步做好清理办公用房通知的相关规定，率先垂范，以严肃认真的态度、坚决有力的措施，不折不扣地抓好落实，规范办公用房面积，及时调换办公室用房。
整改时间：2014.1（已整改）
第二篇：xxx医院在教育实践活动中存在的突出问题及整改措施
XXX医院在教育实践活动中存在的突出问题
及整改措施
为做好群众路线教育宵践活动第三阶段“整改落实、建章立制”的准备工作，我院坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题和服务、院务、医疗配置等方面存在的问题。紧紧围绕为民务实、廉洁行医主题，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确改进方向。
一、存在问题
（一）医院领导班子和领导干部在“四风”方面存在的问题主要表现为：政策理论水平不高，理论学习不够扎实，对待理论政策学习的认识和态度有所欠缺，受平时医疗业务或行政事务多的影响，没有把学习放在重要位置，时间与精力投入不够；群众观念不强，密切联系群众作风不够踏实，不能深入基层及时与职工沟通，搜集群众意见或建议偏少；创新意识不强，执行上级决定照本宣科，生搬硬套，科学决策水平和领导科学发展的能力有待提高；八项规定执行不到位，公车偶尔私用；管理粗放，水、电、耗材、医疗器械存在浪费现象；对极少数医务人员发生的收受“红包”、“回扣”现象监督不力。
（二）医疗服务方面存在的问题：有的中层干部执行力不强，存在“中层梗阻”现象；有的干部劳动纪律松驰，工作中斤斤计较，不能起到示范带头作用；有的不擅于学习借鉴和创新管理方式方法，医院医疗管理知识不足，解决问题方法简单；有的工作拖拉，推诿扯皮，人浮于事；有的职能不清、效率低下；有的对待工作任务拈轻怕重、挑肥拣瘦、搞变通等问题；有的医务人员对待患者服务服务态度不好，“生、冷、硬、顶”和极不耐烦现象仍然存在；服务意识不强，认识不到医院作为服务行业做好服务的重要性，缺乏主动服务意识；服务行为不规范，不能够普遍使用规范用语、文明用语，患者投诉时有发生；医护人员医疗技术水平不高，进修学习热情低；医护人员不善与患者沟通，缺乏沟通技巧，对患者权利和诉求不重视，告知事项不能全面详细，病人满意度低；少数医务人员开大处方，大检查，过度治疗；极少数医务人员接受病人吃请，礼品、收受“红包”或回扣等问题。
（三）院务方面存在的问题：业务收入与支出、绩效发放、药品耗材使用情况等未能及时对职工公开；收费价位、患者费用清单等未能全部对患者公开。
（四）医疗配置方面存的问题：一是大型医疗设备欠缺，按我院目前的发展趋势，医疗设备相对落后，根不上形势所需，满足不了群众日益增长的医疗需求。如CT是我院急需的医疗设备。二是业务用房紧张，病人无房可住，只能在走廊加床位。
二、整改措施
（一）坚持四个贯穿。一是坚持把学习教育贯穿始终。根据医院工作的特点，创新学习方法，科学处理工作矛盾，将集中教育与日常学习结合起来，做到在实际工作中开展学习教育，用学习教育活动指导实际工作；二是坚持把征求意见贯穿始终。坚持边学习边调研、边查找问题，找准服务群众发力点。三是坚持把整改落实贯穿始终。把整改的落实结果作为衡量党员干部学习教育成果重要标准，提升服务群众满意度。通过预约诊疗服务、分时段诊疗缩短患者等候时间；优化诊疗流程，健全导诊和巡查制度，维护就诊秩序；设立便民服务措施，畅通急诊绿色通道；施行弹性排班，缩短报告发放时间，破解服务瓶颈；多措并举缩短平均住院日，加快病床周转，缓解住院难现象。四是坚持把制度建设贯穿始终。以整章建制为载体，建立长效工作机制，建立“调研在一线、发现问题在一线、化解矛盾在一线、为民办事在一线”的“四个一”工作制度，通过梳理完善现有制度，研究制定新制度，狠抓制度执行力，加强管理，奖罚分明，做到科学决策，科学发展。
（二）加强作风建设，提高医疗服务质量。结合开展“三好一满意”活动，强化“以病人为中心、以质量为核心”的服务理念，完善医疗质量责任追究制，充分发挥各质控小组对医疗质量的监测、评价作用。及时了解和分析临床诊疗信息，包括临床用药、医疗收费等情况，有效防范和及时纠正诊疗工作中存在的问题，努力减少医疗纠纷。大力推行“以人为本“的人性化服务，大力推行为民、利民、便民工作措施和《茂南区骨伤科医院向社会服务承诺书》，推行首问、首诊负责制，尽心尽力为病人排忧解难。设置统一标牌，进一步完善导医制，为老、弱、病、残、行动不便者提供全程服务；努力改善、美化就医环境，规范就医流程，各类服务窗口和门诊实行弹性工作制；尽可能推行“一站式服务”，减少环节，优化服务流程，方便群众。护理部开展“温馨护理，微笑多一点”服务活动，及时主动向患者沟通诊疗情况，耐心回答患者想要了解的问题；发放医患联系卡，方便医患联系；深入开展医疗卫生服务进社区活动，多次进社区开展疾病防治、公共卫生十大项目宣传；组织开展“送医扶贫结对子”的帮困助医活动，对特困家庭提供减免和优惠服务，关爱弱势群体；积极开展行风建设示范窗口、文明科室创建活动；引导和激励党员、干部贴近本职工作，积极参与精神文明、行政效能、行业作风等建设，在实践中强化自我教育，自觉养成“为民、务实、公正、廉洁、高效”的优良作风，把对病人的尊重、理解和信任关怀体现、贯穿于医疗服务的全过程，建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型医患关系，确保医院平安。
（三）大力推行院务公开，降低运行成本。药品采购实行货比三家、价低者得。医院领导班子对药品采购工作不插手，只作监督，采购后的药品单价，每月在门诊大厅上墙公示，接受职工、患者和群众监督；规范设备耗材采购行为和基建工程项目管理。我院参照《招标投标法》、《政府采购法》要求，成立设备耗材购置领导小组。超过千元的采购要经领导班子和领导小组讨论通过；超过万元的医用耗材要报区卫生局审批后，由相关临床科室、分管副院长、设备耗材购置领导小组集体议价，并把收集到价格最低的厂家或公司的产品牌子、型号、规格、价格进行七天公示，职工无异议才能购进；对医院的业务收入财务支出、职工绩效、福利等及时对内公开，增加透明度；继续推行住院患者费用一日清单，及时向患者及家属公开。
（四）加大投入力度，改善医疗环境和设备。医院目前经济较困难，由于露天矿社区卫生服务中心刚完工投入使用，很多医疗设备如B超、心电图、全自动生化机等未能跟上，导致业务开展滞后。作为茂南区唯一的中西医结合、以茂南区的重点专科骨伤科、疼痛科为龙头的副科级综合性医院，却一直没法配备CT，群众颇有看法。年内，想方设法争取上级支持，加大投入力度，逐步添置急需的医疗设备。同时，对医院整体布局重新规划，能改则改，能扩则扩，尽量增加业务用房，缓慢群众住院难的困境。
第三篇：在学校召开学校党群众路线教育实践活动大会上的讲话
在学校召开学校群众路线教育实践活动大会上的讲话
（2014年3月31号）
各位老师：
今天召开学校党的群众路线教育实践活动动员大会，目的是部署和安排我校党的群众路线教育实践活动的各项工作，全面推进学校教育教学改革，努力办人民满意的教育。等会儿，学校党支部书记谢开礼将作主题发言，教育局巡回指导组的领导作重要指示，现在根据中央、省委、市委、县委及县教育局党组相关会议精神，我先讲几点意见：
一、充分认识学校开展党的群众路线教育实践活动的重大意义
群众路线是党的生命线和根本工作路线，学校开展党的群众路线教育实践活动是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策，是推动我校教育工作全面科学发展，办人们满意学校的内在需要和重大政治机遇。当前我校各项工作经过几年的努力，已经步入了较为规范的轨道，办学条件日趋完善，教育质量稳步提高，内部管理迈上新台阶。但仍存在这样那样的问题，一部分班子成员和老师工作没有动力，浑浑噩噩，党员干部的模范带头作用和先进性得不到发挥，个别班子成员工作拖沓，不推不动，甚至推也不动。工作作风不实，发表意见不注意场合，误导老师。热衷于个人小家庭经济收入或者沉湎打牌赌博。对学校或者份内的工作事不关己，高高挂起。班子成员中论资排辈，吃功劳饭吃年龄饭的现象严重，不能善始善终。师德师风良莠不齐，个别教师师德不正、思教不深、工作方式简单、唯利是图、贪图享受。身在学校心在外。困难面前、突发事故面前不能发挥党员干部的模范带头作用。有利益有名誉是党员、是领导，没有利益没有名誉就是普通老师，不是共产党员和领导干部。爱岗敬业意识不强，上完课就往家里跑，往挣钱的地方跑。许多老师教学手段陈旧，教学方式单一，不看报、不读书、不学习，安排培训挑三拣四。讲困难、讲价钱。这些问题如果不加以解决，党和政府教育惠民的政策就难以真正贯彻落实到最基层。全面深化教育改革，加快教育强县进程，关键在党组织，关键在人。既要靠坚强的组织保证，也要靠优良的作风保障。抓好抓实党的群众路线教育实践活动。使广大党员干部思想和作风得到一次全面洗礼。就能以好的作风冲破思想观念的阻碍，进一步凝心聚力、扎实推进学校工作，大家一定要充分认识开展教育实践活动的重大意义，以强烈的责任感和使命感开展好这次教育实践活动，用作风建设的新成效努力办人民满意的学校。
二、准确把握教育实践活动的部署要求，深入扎实的开展教育实践活动
（一）、准确把握这次活动的任务。
中央将这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，把作风建设聚焦到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，着力建设学校优良的校风，着力培养教师队伍优良的教风，办人民满意的学校，做人民群众满意的教师。
（二）准确把握这次活动的要求
全县教育系统党的群众路线教育实践活动，就是坚持为民务实办教育这个主题。开展学习、查找问题、推动整改。要把“照镜子，正衣冠、洗洗澡、治治病”作为总要求贯彻全过程，具体到学校就是要求我们每个校务成员和党员老师对照党章、自觉查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的问题和差距，勇于正视缺点和不足，自觉加强党性修养，修身正己，端正行为，以整风精神开展批评与自我批评，在常规工作、教学质量、党性修养等方面，切实发挥模范先锋作用，为学校各项工作树立标杆。
（三）、准确把握这次活动的关键环节
这次教育活动主要有“学习教育，听取意见”“查摆问题，开展批评”“整改落实，建章立制”三个环节。按照上级部署坚持教育和实践两手抓，两手都要硬。打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住“整改落实和建章立制”两个关键，确保活动取得实效。
一、学习要抓住实处
根据安排，学校要采取各种方式认真学习党的十八届三中全会精神和习总书记系列重要讲话。学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《中方县教育发展二十条》等政策文件精神。
二、征求意见要诚心诚意
要真心实意听取和征求社会、家庭、学校师生对我们工作上的意见。每一个环节、每项工作都要让群众参与，受群众监督，请群众评判。
三、查摆问题要触及思想 校务会班子成员和党员老师要突出“照镜对标，作风体检，”把问题对准，把思想根源分析透，主动接受各方面的监督和帮助。当前学校领导班子成员和党员老师最主要的问题就是不思进取，混日子，得过且过的想法严重，工作不想干，待遇不能丢。做事靠别人，名利为自己，现象严重。通过这次教育活动，校务成员和党员教师一定要改变认识，端正作风，切实时刻把入党誓词永记心中。
四、强化工作措施，确保活动不走过场，不走形式
（一）、是要加强组织领导，学校党的群众路线教育实践活动在教育局党组和乡党委的双重领导下开展工作，我校已成立了工作领导小组。我为组长，谢开礼、周於喜、谢召欢任副组长，各处室主任为成员。领导小组将精心谋划和安排部署这次教育实践活动，分步骤、分阶段，根据活动方案逐步逐条落实各项工作。同时，积极主动向局巡回指导组请示汇报，认真听取并落实好领导的意见和要求。
（二）、要坚持领导带头
校务会班子成员特别是校级领导要牢固树立从自己做起，从现在改起的意识，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身过硬的作风和表率行动，为干部职工作出榜样。作为校长，我在此郑重承诺：带头开展学习调研，带头做好对照检查，带头搞好整改措施，带头做好常规工作和提高教学质量，全身心投入到学校教育教学和常规管理工作中去，同时也欢迎各位老师多向我提意见、多交流多沟通。
（三）、是搞好工作统筹
开展教育实践活动必须坚持一手抓教育实践活动一手抓教育教学的常规工作，把教育实践活动和学校日常工作很好的结合起来。以作风的明显好转促进常规工作迈上新台阶，要把党员干部在活动中激发的工作热情和进取精神转化为做好常规工作的动力，以作风大改进促进我校教育工作大发展。
同志们，搞好这次教育实践活动责任重大，任务艰巨。我们要以高度负责的工作态度，饱满的精神状态和扎实的工作作风把教育局党组交给我们的任务组织好、开展好、完成好，为办人民满意的教育做出自己应有的贡献。
第四篇：常务副县长群众路线教育实践活动存在突出问题个人整改方案
常务副县长***同志党的群众路线教育实践活动存在突出问题的整改方案
对照征求意见、建议，现就自身在政治坚强、“四风”方面存在的七个方面突出问题，制定如下整改方案。
1、学习研究县域经济可持续发展的能力不足。
整改措施：刻苦钻研、悉心领会、准确把握党的十八届三中全会、自治区党委八届六次全委(扩大)会议、州党委工作会议和县委十二届十一次全委(扩大)会议精神，认真研究和处理好改革、发展、稳定之间的关系，提高判断形势、把握大局、辨别是非的能力，真正把改革力度、发展速度和社会稳定、长治久安紧密结合起来，增强改革的坚定性，消除体制、机制障碍，坚持用改革的办法解决前进中遇到的新情况、新问题，努力营造稳定和谐的社会环境。同时，坚决克服求稳怕乱、唯书唯上的观念，树立敢想敢干，敢闯敢试，敢为天下先的观念。在理论逐步成熟的同时，使自己政治上也逐步走向成熟。
整改时限：中长期，贯彻始终。
四、学习钻研业务不够，指导工作还缺乏系统性，抓实、抓细、抓具体不够。
整改措施：掌握本职工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量，为全县的发展作出应有的贡献。时刻保持谦虚的胸怀和民主的作风，对下级大胆使用，放手、放胆，同时用清晰的工作思路指导下级开展工作，给下级出主意、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，创造一个互相支持的工作环境；多沟通，创造一个心心相印的感情环境；能容人，创造一个无后顾之忧的创新环境。对群众普遍关注的热点、难点问题和县委、县人民政府确定的重点建设项目，做到调研咨询在先、决策决定在后。项目建设方面，认真落实“首办负责制”、“首问负责制”、“定期走访制”、“定期座谈制 ”等制度，适时带领有关部门一把手带着问题到施工现场、企业登门走访，倾听意见和建议，现场办公解决项目实施工程中遇到的实际困难。
今年重点做好六个方面工作。一是矿区规划和煤炭资源整合。伊南矿区总体规划争取6月底前审批，整合控制煤炭资源量达103亿吨。二是狠抓项目建设。坚持“抓大壮小扶微”，确保今年伊泰、新汶、中电投等6个重大续建项目投资不少于100亿元，其中伊泰不少于60亿元。三是狠抓抓园区建设。完成伊泰、中电投两个产业园审批。启动9.83亿元工业园区供水工程，完成近3.2亿元中小微园区基础设施建设。启动盐城民生产业园2平方米核心示范区建设。四是金融方面。不断巩固完善投融资机制创新，煤炭资源整合，混合经济发展等各项措施，今年力争完成融资8亿元。五是确保完成投资40亿元的40类160项重点民生实事工程。尤其是必须保质保量、高标准，按照既定时间节点全面完成39项重大基础设施和重点民生工程。
整改时限：中长期，贯彻始终。
五、在推进重点工作上，安排工作多，主动抓落实少。
整改措施：在推进重点工作上，以踏石留印、抓铁有痕的精神带头抓好贯彻落实，打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、创造性的开展工作，全力确保县域内干线公路、户户通油路工程、新旧城区道路景观、县城污水处理、供热、供排水、伊南工业园区基础设施、文化旅游等39项重大基础设施和重点民生工程按期完工。在破解融资难题方面，认真研究十八届三中全会精神和国家相关政策，依法依规加快推进优势资源整合，发挥国有投资发展集团作用，发展多样化的城市投融资产品，为自治县经济社会事业发展提供资金保障。针对当前财税工作面临的艰巨形势，多深入调研，动员鼓劲，召集财政、国税、地税、统计、经信委等相关部门研究对策，建言献策，加快重大工业项目建设，确保按计划投产达效，创新招商引资方式，依托江苏盐城援疆，招引一批科技含量高、建设周期短的短、平、快项目，实现开源节流。彻底改变以往以开会布置推动工作的作法，多去相关部门了解实情，掌握更多第一手资料，通过现场办公等方式，狠抓工作落实。
整改时限：中长期，贯彻始终。
六、深入基层、深入群众、联系群众较少。
整改措施：增强群众观念和服务意识，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合群众路线教育时间活动，深入包点乡村，体察民情、访贫问苦，为群众办实事办好事，让群众得到实惠。
第五篇：党支部在基层组织建设年活动中存在的问题及整改措施
##村党支部在基层组织建设年活动中存在的问题及整改措施
按照在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作部署及要求，认真组织，扎实推进，完成了调查摸底、学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务。我村强化了支部班子的建设；发展了一批新党员并充分发挥党员的先锋模范带头作用，服务群众进一步建立完善了工作制度等。下面我村就基层组织建设年开展过程中存在的问题以及整改措施向党委做一简要汇报。
一、存在问题
1． 政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，部分党员放松了学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
2．工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善，执行不够到位。
3．村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员年龄偏大，外出党员偏多，党员综合素质有待提高。
4．工作思路还不够开放。
5．活动经费紧张。活动开展较少，导致群众、党员和支委之间思想沟通较少。
二、整改措施
针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：
1．积极组织党员参加各项理论知识学习，坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，加强对党的路线、方针和政策的学习，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。
责任单位：##党支部责任人：##
整改期限：2012年12月底
2．不断加强完善党支部组织制度，创新学习方式。一方面要充分利用讲座和培训等各种形式；另一方面要不断创新学习载体，如党员远程教育等学习形式，拓宽教育渠道。同时通过非正式的交谈等方式，建立村党支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现、分析、解决问题的过程中不断提高党支部服务效率。
责任单位：##党支部责任人：##
整改期限：2012年12月底
3．加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。加强培养大中专毕业生入党。坚持“三会一课”、政治学习和党性教育。
责任单位：##党支部责任人：##
整改期限：2012年12月底
4．多向外地和本区先进党组织学习，积极开拓创新。
责任单位：##党支部责任人：##
整改期限：2012年12月底
5．向上级党组织多争取活动经费。
责任单位：##党支部责任人：##
整改期限：2012年12月底
##党支部
2012年7月26日
点击咨询 