第一篇：XX局绩效考评存在问题的情况说明及整改措施
XXX司法局绩效考评存在问题的情况
说明及整改措施
市绩效考核办：
市绩效考评办7月18日对我局机关管理情况进行了督察，通过此次督查发现三个问题。督查结束后，局党支部重视此次督查的存在问题，立即召开会议研究整改。现将整改结果汇报如下：
一、考勤管理不够规范（7月未打）。
整改措施：自实行考勤制度以来，市司法局考勤工作由政工科负责执行，每月底统计本月工作人员考勤情况，因时间未到故没有统计7月份考勤。针对此问题，我局将进一步规范机关考勤，加强考勤管理，考勤情况更改为每日一考，并于每月汇总考勤情况。
二、四台电脑记录中工作时间浏览与工作无关的网页。整改措施：加强机关工作人员办公电脑的管理，严禁在工作时间浏览与工作无关的网页。研究并制定相关规章制度，明确职责，落实责任，严格按照规章制度办事。对未按职责完成工作的人员严肃处理。
三、配车单不够规范、及时。
整改措施：进一步规范派车单使用管理制度，加强公务用车管理，提高公务用车效率。
XXX司法局
第二篇：2017绩效考评存在问题整改工作方案
2017绩效考评存在问题整改工作方案
为进一步落实市级行政机关绩效管理机制，根据市政府办公厅通报要求，结合我委工作实际，制定本方案。
一、绩效整改工作目标
切实推进绩效整改工作，提高我委依法履职能力和政务服务水平，力争2018绩效考评成果有所突破。
二、绩效整改工作具体措施
（一）成立绩效整改工作专班
专班由党组书记、主任张维同志任组长，副书记刘轩、副主任师宏亚同志任副组长，其他委领导任专班成员。
调控处、人事处、办公室、机关党委（纪委）、研究室、法制处、综合处、不动产登记处、科技处、信息公开处、督察处、总体处、名城处、市政处、专项治理处、财务处、审计处、执法总队为专班成员单位，专班办公室设在调控处。
（二）专班的主要职责
1.认真分析研究《关于2017市级行政机关绩效考评结果的通报》，逐条梳理汇总存在问题，并确定各项整改任务的牵头部门。
2．组织各整改牵头部门按通报要求，认真制定专项整改措施，确定整改工作目标，定期督促并按期上报绩效整改工作进度。
3.每季度召开一次绩效整改工作会议，各牵头部门向专班汇报绩效整改工作落实情况，研究解决整改工作中存在的问题。
4.加强对绩效整改相关工作的日常监督检查，协调各部门做好各项基础工作，对实施过程中存在的问题进行分析研究，提出相关意见和建议。
（三）落实整改任务
梳理出我委需进行整改的14项存在问题，进行任务分解，明确牵头领导、牵头部门，整改措施和完成时限。由调控处汇总整理后上报市政府绩效办。
三、整改要求
（一）高度重视。各牵头部门要以讲政治的高度，坚持一把手亲自抓，要将落实绩效整改作为本部门贯彻落实市委市政府重大决策部署、改进我委工作作风、提高服务水平、优化改革营商环境的重要举措，持续推进，狠抓落实。
（二）落实责任。各牵头部门要进一步梳理整改事项内容，明确相关责任部门，分解责任、制定措施、明确目标、一级一级层层抓好落实。定期督办并按时汇总工作进展情况，分别于6月25日、9月25日、11月25日前将整改进展情况报调控处，由调控处提出意见并提交专班审议后，上报市政府绩效办。
（三）纳入考核。各部门主要负责人为绩效整改工作的第一责任人，同时要注重发挥党支部的战斗堡垒作用，以党建促整改任务的落实。我委将绩效整改完成情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，如时机成熟还将研究纳入处级班子和干部考核，对整改不力的部门将追究责任。
第三篇：绩效考评整改措施
台州里腾机械有限公司
绩效考评整改措施
客户名称 合肥达因汽车空调有限公司
问题描述：
20181-2月批次大货一次合格率以及订单交付率无法满足要 求。
签字：游袁
日期：2018.03.14
原因分析（生产/技术/质量）
一：1-2月份质量问题主要归类为以下几种，具体如下：
1.10S15（S1502-0310）主轴与斜盘配合的外径尺寸超差。2.10X13（X1301-0310）主轴各段过度倒角有未加工到位现象。二：订单交付率不达标。
签字：游袁 日期：2018.03.14
问题纠正及预防措施（生产/技术/质量）
一：针对质量问题，加强过程检验控制管理，增加过程检验频率，出厂检验抽检样本量增加到2个样本量，提高产品一次合格率。二：针对订单交付问题，加强车间生产管理，严格按照生产排 期加工产品，提高产品交付率。
签字：游袁 日期：2018.03.14
第四篇：2014上半年绩效考评说明
社会事业文体工作绩效考评指标完成情况说明
根据区年绩效考核标准要求，事业局及各经济区逐一落实，深入实施，上半年超额完成了各项指标任务，具体情况说明如下
一、公共文化基础设施建设
1、公共图书馆和电子阅览室建设
高湾经济区已将新建乡镇电子阅览室建设列入计划，目前正在积极选址筹划。
农村综合文化中心（站）建设，沈东经济已建成，面积324平方米；拉古经济区300平农村综合文化中心（站）已经确定，目前正在完善内部设施。文化室建设完成70%，部分正在施工建设；高湾经济区筹建中。
文化室建设，沈东现有综合文化室24个，其中120平方米以上的5个；高湾在原有的基础上目前正在改扩建中；拉古经济区完成70%，部分正在施工建设。
文化广场建设，沈东现有文化广场24个，其中2000平方米以上的 11个，其中新改建、扩建4个；高湾新建文化广场4个，修缮1个，全经济区6社区广场建设超额完成任务，尤其是新建设的市民广场是抚顺市第二大市民广场，目前已经投入使用；拉古文化广场建设已完成70%,其中长山村、大甸村、刘山村正在建设当中。
2、数字影院建设（有待文化中心落成后实施）
二、公共文化服务
1、行政村公益电影放映
公益电影放映及拓展电影放映已达190场，其中沈东183场、高湾6场、拉古1场（拉古刚开始，7-8-9月份连续放映共120场）。
2、新闻出版
鑫城社区书屋、澜湾社区书屋2处城市社区书屋建设已通过市验收。
全区书屋管理实行开放、有效管理，使用率非常高，目前正在按照省市要求更换统一书屋标牌标识。
三、群众文化活动
1、服务农民工文化活动
全区综合文化中心（站、馆、点）开设农民工文化艺术鉴赏培训班7次；举办讲座5次或，辅导活动7次。
沈东经济区开设书法、绘画培训班各一期，举办知识讲座5期；（四个社区各1期，经济区1期）举办了3期舞蹈培训班。（朝鲜族舞蹈培训1期，历时2个月，新舞培训2期），开展汇报表演2次。
高湾经济区由社会事业局组织开展了送书和辅导培训活动1次；在农民工集中地区高湾社区建立1个讲座培训点，开展了2次讲座辅导培训活动；开设了两个农民工文化艺术鉴赏培训班：书画培训班、文学创作培训班。
拉古经济区开设2个农民工文化艺术鉴赏培训班：书画培训班、举办辅导活动1次。
2、文化志愿服务工作 志愿者开展 “百姓大舞台”演出活动14场；“文化大展台”展览展示活动8场次；“知识大讲堂”活动15场。
沈东经济区开展“百姓大舞台”演出活动开展了9场，“文化大舞台”展览展示活动2场次； “知识大讲堂”活动5场次。
高湾经济区开展“百姓大舞台”演出活动2场。；“文化大展台”展览展示活动3场次；“知识大讲堂”活动五场次；知识大讲堂5场次。
拉古经济区开展“百姓大舞台”演出活动2场（“喜迎新春，百姓大联欢”为主题的百姓大舞台演出活动；“庆五一，迎佳节”百姓大舞台演出活动）；“文化大展台”展览展示活动3场次（新思想、新文化、新信息展览之江新语专题；先进典型创业、致富等等；大展台；书法、绘画展览）；“知识大讲堂”5场次（拉古开展计生生殖健康知识、优生优育知识、开展安全生产知识、预防职务犯罪、防灾减灾知识等）。
区级大型文化活动：
1月24日下午，沈抚新城2013-2014优秀群众文艺节目展演在北京实验二小沈抚新城分校报告厅隆重举行，全区各界群众500余人观看了演出。
2月8日——10日，沈抚新城2014年闹新春秧歌舞汇演在三个经济区举行，参演队伍16支600余人。该的活动是马年春节系列文化活动之一。
3月9日，由抚顺市妇联主办、沈抚新城承办的庆 三•八“舞动幸福•美丽人生”沈抚新城专场文艺演出在抚顺万达广场隆重举行，为全市人民送上了一场丰盛的文化盛宴。
四、群众体育
1、行政村农民健身工程
沈东经济区农民健身工程覆盖率达到100%；高湾经济区社区（农场）健身工程，健身工程覆盖率达到了80%；拉古经济区行政村农民健身工程全面实施，行政村农民健身工程覆盖率达到80%。
2、体育活动
沈东经济区举办了职工乒乓球赛、组织相关人员参加了开发区职工台球赛、组织相关人员60名，参加了家庭趣味运动会、组织相关人员参加了冰雪趣味运动会、、组织200人参加了沈抚新城徒步走活动。、举办了健身舞展演2场、举办了秧歌汇演1场次。
高湾经济区传统体育赛事一次，各村的秧歌比赛已经完成，目前准备开展各村各社区篮球友谊赛。
拉古经济区上半年已开展羽毛球比赛、台球比赛、健身舞及秧歌大赛各一次。
区级大型体育活动：
2月15日，“热高乐园杯”抚顺市首届冰雪家庭趣味运动会，正式拉开了序幕。来自新抚、东洲、顺城、望花和沈抚新城总计50个家庭的三口之家代表参加比赛，我区获团体第一名。
4月26日，来自沈抚新城机关、企事业单位、大中小学、社区村屯等社会各界人士1800多人，共同参与了“中环天地杯”沈抚新城第三届徒步走看新城活动，从金风湾公园出发，徒步10公里，共同欣赏春日里沈抚新城的美丽景象。
5月1号，沈抚新城第一届“同城杯”武术文化节暨同城家庭欢乐运动会在同城健身会馆开幕，全天参赛群众及观众1000余人。
5月10日，40位全国潍坊风筝节获奖的参赛者还将在沈抚新城举办风筝放飞活动，放飞精品风筝，并为新城居民讲解风筝文化。新城居民也将参与放飞活动。
五、财政文体支出
沈东经济区2014加大对农村文体活动服务设施投入，仅广场建设总投资即达240万元：其中，新建文化活动广场三处，分别是利民广场、青台子村广场、三汉村健身文化广场,总占地面积6000平方米，投资128万元；改扩建李石文化活动广场，占地面积6000平方米，投资112万元；新建、改建综合活动室6个，总投入80万元。
高湾经济区新建市民健身文化广场,总占地面积15000平方米，总投资400万元；新建村级文化体育广场3个，高阳、泗水每村投入资金20万元，河南广场投入10万元，总投入50万元。
拉古经济区行政村农民健身工程全面实施预算120万。2014上半年农村文体活动服务设施和文化体育活动总投资770余万元，文化体育与传媒支出增幅均高于同级财政经常性收入增长率。
社会事业管理局文体科
2014年6月27日
第五篇：人劳局存在问题整改措施
人社局存在问题整改措施
通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题
1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高
部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解
随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决 今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。一方面企业招工难。开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。去年以来，1
随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向
1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平
以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
一是统一思想认识，实现有效作为。在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合，形成全局“一盘棋”思想。发扬团结一心、合作共事的优良传统，端正心态，踏实做人，勤奋工作，保持苦干实干的作风，兢兢业业做好本职工作。二是讲究工作方法，实现和谐作为。自觉地把人力资源社会保障工作放在全市、全区工作的大盘子中去认识、思考和把握。突出重点、打造亮点，着眼时代潮流和事业发展要求，用创新来摒弃定势思维、用创造来求解发展难题、用创业来推动事业发展。
不断提高工作标准和质量，争取在全市人力资源和社会保障系统继续拿第一、争冠军。三是狠抓工作落实，实现主动作为。提倡立说立行、雷厉风行的工作作风，强化为民意识，带着感情、带着爱心干工作，用真诚、细致、周到、高效的服务，去赢得广大群众的信任。四是注重形象塑造，实现满意作为。牢固树立人人是窗口、处处是形象的意识，把部门满意不满意、社会满意不满意、群众满意不满意作为衡量工作的标准。加强学习业务知识，严格执行各项规章制度，以全部的心思、高效的节奏、务实的作风，紧盯目标，苦干实干，为完成全年的任务目标开好头、起好步。
2、立足当前，着眼长远，不断加大人才工作力度
充分利用开发区已有的有利条件，制定出台《十百千人才计划》和《鼓励人才创业意见》，围绕汽车发动机、制浆造纸、海洋化工等大项目和特色产业集群，发挥好博士后科研工作站、科技孵化中心和重点实验室的载体优势。紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，进一步完善人才服务体系，落实好奖励政策。从2011年开始，5年内引进10名博士以上的产业发展领军人才，100名硕士以上的产业发展支撑人才、1000名本科以上的产业发展骨干人才，形成一支数量充足、结构合理、创新能力强、带动作用好的人才队伍。加大专业技术职务评审和职业技能鉴定工作力度，扩大鉴定范围，培养造就更多实用人才。相关科室要主动深入企业调查研究，了解企业需求，鼓励企业克服“坐等上门”的思想观念，投入重金聚集关健人才和紧缺人才，发挥好人才引进主体的作用。要进一步畅通高层次人才服务“绿色通道”，主动靠上做好服务，落实好各项扶持优惠政策，在全区努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围
2、采取措施对症下药，千方百计破解“两难”现象
一是畅通人力资源和社会保障部门、技职院校、用人单位之间的信息交流渠道。对适合高校毕业生的就业岗位，举办分行业、分层次的专场招聘洽谈活动，方便广大毕业生求职就业，强化政府部门与高校的合作，有利于多种形式促进毕业生实现就业。规范人力资源市场秩序，鼓励职业中介机构规范化发展，提高劳动力资源的配置效率。引导重点企业开展校企合作，增加人力资源储备，提高人力资源引入效率。
二是严格执法，引导和规范企业用工行为。严格执行劳动保障法律法规，规范企业用工行为，引导企业善待职工、尊重职工、关爱职工、培育职工和稳定职工。督促企业畅通职工表达诉求的渠道，吸收职工合理的建议和想法，并形成长效沟通机制；建立企业稳定用工的培训机制，加强职工的技能和职业道德培训，全面提高职工综合素质。
三是跟进服务提供咨询，积极做好就业困难群体的就业工作。积极做好大中专毕业生的失业登记工作，引他们更新就业观念，放低身段先就业后择业。将生活困难家庭、单亲家庭和城镇零就业家庭与农村零转移就业贫困家庭作为重点服务对象，提供政策咨询，帮助其实现就业。
四是加大职业技能培训力度，减少结构性的“用工难”或者“就业难”问题。坚持“两个面向”开展职业技能培训，面向广
大就业困难群体，以大中专毕业、下岗失业人员和农民工的培训为重点；面向劳动者和企业的现实需要，增强培训的针对性。综合开展岗前培训和在职培训活动，不断加大培训投入，拓宽培训模式，广泛实行对接式和订单式培训。
五是搭建平台举办招聘会，“难难”碰头求双赢。招聘会作为人力资源有序高效流动的重要载体，为劳动力供需双方各得其所提供了平台。因此，为求职者和用工者架起“鹊桥”，通过举办多形式的招聘会，让“两难”聚头，对促进就业、缓解招工难现象有着不可替代的重要作用。
六是拓展基层劳动社会保障所功能，加快建立企业用工预警预报制度。充分利用市、区、街道、社区（村）四级劳动保障服务平台，让各基层劳动社会保障所开展并承担一些为所属企业提供人力资源保障和服务的工作职能。关注中小企业的人力资源需求，定期发布企业用工相关预测信息，有序引导企业选人及求职者择业，通过帮助、督促其规范用工管理、善待员工，缓解用工缺口，维系生产经营正常化。
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