运输区应对严峻形势分析存在问题及整改措施

第一篇：运输区应对严峻形势分析存在问题及整改措施

立足单位实际查找存在问题提升管理水平

——运输区应对严峻形势分析存在问题及整改措施

四月份，自矿下发关于开展‚抢抓新机遇、迎接新挑战、应对新形势‛解放思想大讨论活动实施方案的通知以来，运输区坚持利用管理人员会议、班前会、安全例会及宣传栏等阵地，组织干群学习相关文件精神，开展管理人员、青年团员座谈会和大讨论等活动，广泛征求干部职工的意见建议，副科以上人员结合自己的分管范围，深入查找单位在思想观念、工作作风、目标措施、体系机制、执行力建设和工作效能等方面存在的突出问题，分析原因，研究制订具体的整改措施，明确责任、抓好落实，提升本单位在安全生产、成本管理、职工素质和干部作风等方面的管理水平，努力打造安全、节约、高效管理区队。现将存在问题及整改措施汇报如下：

一、存在问题：

1、安全管理基础较为薄弱。一是现场管理不够严格，制度措施落实不到位，安全管理上还存在死角和薄弱环节。特别是关键环节、细节把握重点不够等，这些问题都给我区安全生产带来不稳定性和不确定性。二是质量标准化创建水平不高。因受思想和井下条件等因素局限，我区安全质量标准化创建标准不高、要求不严、创建效果不明显。三是干群的自主管理能力不强。不少职工安全意识淡薄，行为不规范，安全确认不到位，现场作业中存在‚看惯了、干惯了、习惯了‛不规范行为，‚三违‛及碰手碰脚的工伤现象较多。

2、高效生产仍有提升空间。一是矿井运输能力不足。今年我矿7226工作面能否实现如期安装和回采决定160万吨原煤产量能

否完成的关键。要想实现这一目标，必须完成矿年初制定的9000米掘进任务。而副井提升能力不足，地面排矸系统不完善等问题直接影响运输效率，制约着矿井进尺速度。二是机电设备维修质量有待进一步加强。当前因我区机电维修人员存在劳动组织不合理，加之检修制度落实不到位等问题，导致机电事故影响较多，直接影响矿井运输效率与安全。三是小班运输队的工作积极性还需进一步激发。去年我区在小班运输中开展了‚保进尺，快提快运‛劳动竞赛，利用经济标杆，调动了他们的工作积极性。在副井提升速度较低和不使用小架头的情况，突破了圆班提矸580车的历史纪录。今年矿井掘进任务较去年更加繁重，因此必须进一步激发小班运输队的工作积极性。

3、成本意识不强，存在浪费现象。一是职工成本节约意识不强。虽然年初矿下发了各单位材料费任务指标，但节奖超罚的考核机制并未形成，没有把材料费的使用情况与职工工资真正挂钩起来，致使职工节约意识薄弱。二是材料管理存在一定的漏洞。材料发放这一块，我区仍处于满足生产需求，领发料等环节还存在粗放式管理的现象，材料使用过程中的监督力度不够，针对浪费行为，没有具体考核办法。三是回收复用、修旧利废和小改小革还有不少空间。虽然年初区也宣传了矿上各项政策，但不少仍对矿材料费管理办法及回收复用、修旧利废和技改政策了解不够。同时，工作压力大，人员少，矿上奖励程序复杂也是导致职工参与力度不够的真正原因。

4、职工整体素质有待进一步提高。一是我区青工、转岗人员多，技能人才少，职工素质较低，操作技能不适应岗位要求。特别是大班维修人员，技术力量相对薄弱，单独作业的职工较少，与当前繁重的生产任务需求不相适应。二是职工学习力不强。不

少职工对手指口述安全确认的认识不透彻，没有从思想上真正认识到它对安全工作的现实意义，不能把安全确认的内容贯彻到实际工作中去，职工作业行为欠规范。三是喝酒、打架、打老虎机等赌博陋习较多，职工文明程度有待提高。

5、干部作风有待进一步加强。从目前我区管理人员素质来看，整体工作积极向上，总体向好，但个别管理人员存在一些消极现象。一是重生产轻文明，工作有推不动、互相推诿、扯皮的现象，执行力不强。二是局限于‚小团体‛、‚小圈子‛利益，大局观念和协调配合意识不强。三是部分管理人员工作方式过于简单、自身要求不严，工作沉不下去，有些问题抓不住要害和本质。四是个别班队长管理层次不高，工作缺乏主动服务意识，工作活力不足，缺失履行职责责任心，影响了全区各项工作的开展效果。五是党团员等生产骨干的作用没得到应有的发挥。因支部各项管理制度仍需完善，党员先锋模范作用还需进一步发挥。

二、整改措施：

1、强推安全生产体系建设，加强安全管理，夯实安全基础。一是全面推进安全生产体系建设。进一步加强安全生产体系知识的学习，让每个干群了解掌握各自在体系建设中‚该干什么、怎么干、干到什么程度‛，克服‚体系建设‛与‚安全工作‛存在‚两张皮‛的现象，深刻领会手指口述安全确认内容内涵，自觉将安全确认运用于实践工作中。坚持把推行实施的过程作为一种习惯积累的过程，彻底改变平时看惯了、习惯了、干惯了的不安全作业行为，提升职工自主管理意识，养成良好的行为习惯。二是加强管理人员跟班管理。进一步落实好管理人员下井跟带班制度，提高跟带班质量，严肃问责和责任追究，提高现场管理的针对性和实效性，及时消除安全隐患，为职工创造良好的作业环境。

三是以点带面，打造创建亮点，扎实开展安全质量标准化创建。制订区长期安全质量标准创建规划，把安全质量标准化创建同安全生产体系建设有机结合起来，坚持‚高标准、严要求、出亮点‛的原则，全面提升我区的质量标准创建水平。今年区把副井上下口、矸子山绞车房和井下充电峒室作为创建重点。四是更新改造运输系统装备。今年必须完成安装、投入使用机车通讯系统、副井上下口弯道推车机、北翼充电峒室，完善井下机车监控系统等技改工程安装和运输专项整治，为职工创建良好的工作环境。五是深入开展‚反‘三违’、严问责、保安全‛活动。继续实行班队长以上管理人员抓‚三违‛带指标运行，有效遏制‚三违‛的发生，确保全年杜绝伤亡事故，消灭重伤及运输二类以上机械事故，防止零星事故的发生，质量标准化达一级水平，力争实现安全运输三周年和安全年。

２、全面优化运输系统改造，强化落实力和执行力，提高服务质量。一是提高矿井运输能力。区积极向矿建议安装主井矸石运输系统或临时起用小架头，缩短副井每勾提升时间等措施，积极争取政策，从源头解决矿井运输能力不足的现状（目前除主井矸石皮带运输系统没有形成，其他措施均已落实到位）。二是加强机电设备及轨道检修。针对区地点多、战线长、人员少、业务能力不强等不利因素，合理组织劳动用工，明确包机范围及检修内容，加强日常检修和机电修值班制度，保证检修质量，减少机电事故的影响时间。同时，加大对责任事故的处罚力度，强化落实力和执行力，做到一事故、一追查、一落实，降低事故率，全力服务好小班队生产。三是开展好月度劳动竞赛。完善调整区工资二次分配办法，成立劳动竞赛领导小组，制定具体的奖励细则，继续发挥经济杠杆作用，明确考核职责，在三个小班运输队中开

展‚保安全、练业务、比干劲、促进尺‛劳动竞赛，调动小班队的生产积极性。加大车皮管理力度，全力保证矿井掘进进尺需要。

３、完善区物资管理办法，严格成本控制，努力实现新的经济增长点。结合本单位实际，区根据矿物资管理办法，细化材料费分解，加大对矿、区两级政策的宣传，层层下移成本控制压力，加强现场管理，严格控制材料消耗，实行节奖超罚，强化全员成本意识。同时，完善各类物质建账立簿、实时管理，从节支、降耗、创新等方面大做文章，加大回收复用、修旧利废、自制加工和技术革新力度，严格按区出台回收、复用奖励办法，及时兑现，鼓励职工回收、修旧和自制加工，积极为企业节支创效，争取在保证矿井运输安全投入的前提下，创造新的经济增长点，让职工从中真正得到实惠。

4、强化职工业务培训，提高自培的针对性和实效性，提升职工整体素质。区本着‚急用先学，学以致用‛的原则，根据安全培训计划和职工需求，扎实开展‚每日一题、每周一案、每月一考‛和导师带徒工作的同时，组织管技人员、技术人员、工人技师及生产骨干，坚持每月至少开展一次职工业务培训，季度末开展至少一次的岗位练兵和技术比武活动，实行理论与实践双考核机制，确保每名职工每季学习一项技能。并把考核结果与工分考核挂钩兑现，在全区上下掀起‚学、练、比‛的高潮，从而培养一支作风硬、素质高、安全好的职工队伍。同时，强化职工对治安处罚条例、矿规及法律知识的学习，开展丰富多彩的文体生活，倡导职工自觉抵制不良好陋习，养成良好的生活和学习习惯。

5、强化对班队长以上管理人员的监管，促进工作作风向好转变。一是加强管理人员自身学习。区根据各个时期的工作重点，分阶段制订党员及班队长以上管理人员学习计划，定期开展集中

学习，并鼓励他们每月开展１至２次的自学，确保他们从思想与集团公司和矿保持高度一致。二是夯实党建基础工作，促进全区各项工作。区党支部以安全生产体系建设为统领，结合本单位生产实际，精心制订切实可行活动方案，将17名党员分成2个党小组，分配到各班组或车间，重新划分了党员责任区，围绕矿井各个时期的重点工作，扎实开展党员身边无事故和争先创优活动，引导党员参与安全管理，逐步形成党员保班组、班组保区队、区队保全矿的良好局面。三是强化对管理人员的考核力度。坚持用王明胜的‚４５个字‛要求管理人员转变自己的工作作风，提高对工作认知程度，克服一些消极负面思想对工作的影响。同时，区积极利用党员民主评议、科级管理人员民主测评和班队长、干部考核形式,强化对管理人员的考核监督，及时向他们反馈考核结果，对考核优秀的管理人员实行一次性奖励政策，并提出下一步整改的重点。反之，及时建议矿相关部门进行调整，促进管理人员工作作风向好转变。

运输区党支部

二〇一二年五月二十日

第二篇：爱婴区检查存在问题整改措施

爱婴区检查存在问题整改措施

2017年08月16日我院领导对我产科爱婴区进行检查，充分肯定爱婴区的成绩，同时在检查过程中也发现存在的问题，对于存在问题领导作出详细的指示，根据指示精神提出爱婴区如下的整改措施：

1、加强宣传力度：加强爱婴医院宣教，加大母乳喂养宣传力度，提高产科服务质量。

2、加强业务学习，提高产科护理人员的理论知识和业务技术能力（每周星期一举行小讲课），强化服务意识，改善服务态度，进一步提高产妇综合满意度。

3、进一步加强产科护理人员对母乳喂养知识的培训和技能操作。不定期对护理人员进行母乳喂养知识考核提问，每天检查了解产妇对母乳喂养知识掌握情况，以保证母乳喂养顺利开展。

4、加强新生儿护理知识及核心制度的培训。

5、加强产科护理人员对医疗文件规范书写和业务技能学习，加大产科病历质量的督查，发现问题及时指出，限时整改。

6、配备和完善爱婴区的工能器材。

7、认真落实无菌操作制度，搞好爱婴区环境卫生。

8、强调交接班制度，做到清楚、详细

第三篇：2008存在问题整改措施

解放思想改进作风提高工作效能

----大王镇卫生院存在问题查摆、整改汇报

大王镇卫生院在县卫生局的正确领导下，全院职工共同努力、积极工作，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“三个代表”的要求、与人民群众的愿望、与上级医院相比，还存在一些差距和不到位的问题。这些问题大部分是主观上存在于单位和干部职工队伍自身之中。在新的一年即将来临之际，我院结合十七大会议精神，认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。存在问题：

一是服务观念不牢，服务意识还没有完全到位，对主动服务认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，争先进、创一流的境界还不够高。热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高；有的同志干劲不足，事业心责任感不强，满足现状，不求进取，得过且过等问题。

二是作风不深入，工作不积极主动，有令不行，有禁不止。有部分职工稳不住，坐不下，个别的还有纪律松弛的现象。

三是工作效率有待提高。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；上班期间出现串岗聊天、无故外出、请假频繁等不良现象，甚至出现精神不振，干劲不足，事业心责任感不强，满足现状，不求进取，得过且过等问题。

四是文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”组织的氛围还不够浓。

整改措施：

（一）抓学习。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习教育和十七大报告的学习。抓好卫生法律法规、操作技能等方面的业务培训，不断提高服务本领。

（二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。制定具体的操作流程，实行标准化管理。

（三）抓创新。引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提

（四）抓落实。按照卫生局年初下达的《乡镇卫生院考核细则》，逐条逐款坚决落实到位。医院提前组织一次考核，对工作力度不够，敷衍应付，准备不完善的科室和个人严惩不贷。力争在年终考核中交一份领导放心、群众满意的答卷。

总之，要通过持续不断地解放思想，使广大干部职工进一步强化和确立大市场、大开放的观念，进一步强化和确立高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑。

大发展、大跨越的观念，进一步强化和确立永不自满、奋勇争先的观念，进一步强化和确立知难而进、争创一流的观念，进一步强化和确立全面、协调、可持续发展的观念，促进医院工作全面发展。

二OO七年十二月十八日

第四篇：存在问题整改措施范文

安装问题整改措施

致：金苑建设监理工程有限公司

由于3#、7#楼混凝土浇灌检查出现问题，我们安装项目部对1-7#楼进行了全面检查。主要存在以下几个方面问题： ① 均压环、等电位、引下线焊接不到位。

② 布管存在三管交叉问题。

③ 梁内配管。

针对这几个问题进行了全面分析，制定了整改措施及相应处罚制度。

一、整改措施：

①均压环、等电位等焊接时至少两人旁站、监督，出现问题及时纠正。②三管交叉及梁内配管问题，要求布管前先分析、排列，避免管子布设密度问题。

③ 加强工长及质量员、技术员自检及交底。

④ 自检表经班组长和技术员双方检查签字后方可报验。⑤ 现浇顶板时，必须有2个安装工现场旁站。

二、违规与处罚制度

1：顶板残留的木渣：20元/处、残留的短线管：5元/节 2：敷设顶板时，梁下模板孔洞未堵：20元/个

3：梁、剪力墙内不能同时横向敷设三处以上线管，发现一处100元 4：线管距梁必须25cm，发现一处罚款50元

5：三管不能交叉，发现一处罚款100元

6：管与管间距必须2cm，发现一处罚款50元

7：卫生间内不能有其它线管，发现一处罚款100元

8：卫生间等电位焊接必须用8号圆钢双面施焊，焊接长度大于圆钢直径6倍，不符合要求发现一处罚款100元

9：避雷引下线搭接绑扎处必须焊接，小于16号钢筋必须用四根钢筋双面施焊，焊接长度大于圆钢直径6倍，发现一处罚款100元

10：同一房间内插座盒必须高低一致高差不能大于5mm，发现一处罚款100元

11：工人进入工地必须佩戴安全帽，发现一人不戴罚款50元/个 12：电焊时灭火器、水壶必须到位，发现一次不到位罚款200元 13：敷设的钢管内必须罐漆，发现一处罚款100元

14：抹灰以后墙上再开槽，发现一处500元

15：地暖垫层浇注后在垫层上敷设线管，发现一处200元

运城市建筑工程有限公司安装分公司

盛世·信合佳苑项目部

2013年9月28日

第五篇：存在问题整改措施

对于地区中小学德育评估验收专家组对我校德育

工作提出的存在问题整改措施

2009年11月26日至11月27日，阿克苏地区中小学德育评估验收专家组根据《新疆维吾尔自治区中小学德育评估办法》及《新疆维吾尔自治区中小学德育工作评价指标体系》，主要采取听汇报、查阅档案资料及相关会议记录、召开座谈会、实地查看、个别走访调查、发放多种问卷测评等方式对我校德育工作进行了评估，发现以下六种存在问题，按照以下六种问题，我校制定整改措施。措施内容如下：

一、存在的问题

1、依法治校工作：学校未建立教师和学生申诉制度等规章制度，对于师生维权工作还需从师生思想认识、制度建设等多方面下功夫；《章程》的制定没有经校务会研究，提交校党支部会讨论，经教代会通过，上报教育主管部门审批后，以文件形式下发执行，《章程》的制定程序错误；家长问卷反映学校部分教师对学生出现问题时处理方法简单、片面、专制，不给学生申辩陈述的机会；个别教师经常讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生；个别教师给学生排座位带有明显的惩罚性；学校没有按规定开足开齐民族团结课。

2、教师队伍建设：一是个别教师责任心不强，个别班级教师上周向学生布置了作业并于周五收回，但直至本周四仍未向学生布置作业并下发作业本，作业量不够；检查时个别班级教师不 1

在岗，一旦学生发生问题，学校无法向家长交待，师德建设有待加强；二是教师诚信教育还有不足：教师问卷7.3%反映学校领导与群众之间缺乏信任、20%反映群众与群众之间缺乏信任；检查档案资料时学校德育工作规划与计划脱节，部分档案资料涂改日期，为应付检查造假。三是班主任及任课教师新老更替衔接不好，没有采取措施进行以老带新，后备力量培养不足，个别班级全部为老教师、个别班级全部为年轻教师，人力资源分配不合理。

3、学生教育：一是学生应知应会内容教育方面：学生问卷10%不知道“四个认同”、“7〃5”事件的目的及幕后组织策划人、影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动；35%不知道社会主义“四有新人”，小部分学生不能正确回答民族团结“三个离不开”和马克思主义“五观”，学生对中学生守则和日常行为规范知晓率普遍较低。二是学生的行为习惯养成教育方面：部分学生个人卫生差；个别女学生戴耳饰；学生问卷20%的反映学校存在学生骂人、说脏话现象；15%反映学生中存在抽烟、喝酒现象；17%反映学生存在借他人财物不主动归还的现象。三是对学生的综合评价方面：学校对学生的考评没有具体的实施细则，考评流于形式，不能起到督促学生全面发展的作用。

4、德育设施：乒乓球台、排球网已损坏但未维修；教室内未按要求悬挂自治区规定的中学生守则。

5、素质教育有关规定：教师问卷四分之一的教师不能正确回答阳光体育活动的时间，检查中发现学校近三年来只在此次检查前不久才将阳光体育活动纳入学校课表并执行。

6、档案资料：学校档案资料不够规范，没有严格按照指标体系搜集和整理档案资料，学校召开教职工代表大会的部分资料（建立筹备委员会、征集提案、会议记录、教职工代表讨论情况汇总及梳理反馈意见等）、安全工作如甲型H1N1流感防控工作等资料欠缺或未存档，学校部分内部检查工作情况没有及时记录并存档，缺乏过程性原始资料。

二、整改措施

1、依法治校：我校已建立师生申诉制度，已开始实施；学校《章程》其实已按程序上报教育局，批复也已经下来了。在那天检查时找不到文件。我校已组织校委会成员对《章程》程序进行重新编排；对学生进行变相体罚、讽刺的教师我校进行调查，按学校规定处理；对于民族团结课，检查前一天我校上这一门课的教师生病请假，因此没能把教案拿出来证实。

2、教师队伍建设：我校为加强教师队伍，每周五进行一次检查，按照我校的规定学生的作业量已正常，对于不在岗的个别教师我校有不定时检查，不在岗的按照规定处理；为加强教师诚信教育我校每月安排校委会成员与教师进行谈心；我校在选班主任这一事情上是选择一些有经验的、责任心比较强的教师来担任，让一些经验丰富、但又年纪大的教师担任副班主任，让他们来帮助年轻的新班主任工作。

3、学生教育：我校对学生应知应会内容教育方面是做了不少工作，但效果不怎么样。我校决定在每周一小时的政治学习时间，再进一步学习以上学习内容；我校对学生习惯养成方面对学

生的管理不严，今后我校会利用学生会和班主任的力量对学生的行为进行严格管理。

4、德育设施：对于乒乓球台和排球网我校已进行修理、更新，学生守则我校已订购，会尽快挂上去。

5、素质教育有关规定：阳光体育活动我校已开展有两年了，但学生不理解这个词，所以有了误解，我校会加强学生对阳光体育的理解，按规定正常进行此项活动。

6、档案资料：学校在档案整理方面的不规范，没有原始资料等问题，我校会进行改正，对德育工作的档案进一步改善。

今后我校总结经验、发挥优点、纠正错误，把德育工作放在学校工作的首位，进一步加强对学生的德育教育，为学生成为有理想、讲文明、讲纪律的优秀青年而努力！

温宿县恰格拉克乡中学德育工作领导小组

2009年11月30日