第一篇：供销合作社老干部工作情况自查报告
银发生辉献余热，优化服务上水平
――供销合作社老干部工作情况自查报告
2020年，我社老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，积极探索做好老干部工作的新方法，不断提高老干部工作管理能力和服务水平，充分发挥老同志传承经验、参与决策、助力管理、促进发展的积极作用。根据《关于做好2020年度老干部工作情况专项督查的通知》要求，现将我社2020年以来老干部工作开展情况报告如下：
一、党委高度重视，切实把老干部工作摆上重要议事日程。
市供销社党委高度重视离退休干部工作，坚持党委领导与分工负责相结合，由市社主要领导负总责，分管领导具体抓，机关总支负责老干部的日常组织服务工作，明确一位老干部工作联络人员，具体办理老干部活动的通知服务保障工作。制定老干部工作制度和服务保障制度，出台基层党支部考核办法，把老干部的利益维护好、落实好。市社党委坚持把老干部工作列入重要议事日程，认真贯彻落实市老干部工作会议精神和各项通知要求。年初认真制定年度老干部工作要点，每季度通报研究老干部工作及活动开展情况，每月督查老干部工作完成情况。市供销社系统工作会议和市直党建工作会议等重要会议和活动都邀请机关老领导和老干部代表参加，定期召开老干部座谈会，主动征求他们的意见。
二、以“六有一提升”为抓手，切实做好老干部支部建设工作。
根据《关于开展全市离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作的通知》，我社积极参与“六有一提升”达标创建活动，积极申报验收“六有”党支部，同时，强化支部政治理论学习和思想文化建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将老干部支部党建工作纳入机关党建总体布局，不断提升离退休干部党组织的活力。认真落实支部“三会一课”制度，及时发放党建学习材料和文件资料，组织离退休干部学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，组织学习《习近平谈治国理政》第三卷，市社分管领导在老干部支部上党课，并安排讨论老干部交流发言，谈认识、谈体会。强化老干部活动阵地建设，投入5000多元，为老干部活动室添置新的桌椅用具，重新布置党建活动园地和宣传标语等，不断提高离退休党支部标准化规范化建设水平。认真落实离退休干部党组织工作经费，按规定发放离退休干部党支部书记工作补贴。
三、“银发生辉”献余热，切实发挥老干部助力发展服务社会的作用。
坚持以为党的事业增添正能量为价值取向，充分发挥老干部的历史优势、经验优势和威望优势，助力系统改革发展和社会文明进步，深入开展“银发生辉”志愿活动，进一步发挥老同志在文明创建、疫情防控、传承家风、践行社会主义核心价值观和关心下一代等方面的引领宣传作用。年初疫情期间，离退休党员发挥人脉优势，带动身边的老年人、亲友，用实际行动支持疫情防控工作，组织老干部支部党员抗疫捐款2250元。在市区创文、创卫活动中，市社老干部动员小区居民和家人带头宣传、带头参与创建活动。许多老同志，在市社工作几十年，有感情有经验，长期关心供销合作事业的发展，市社通过召开座谈会征求老同志意见，请他们进言献策，为振兴供销合作事业支招助力，再作贡献。
四、强化服务管理，切实建立好老干部的生活保障机制。
认真落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和省委老干局印发《关于加强离退休干部政治建设的若干措施》的通知精神，以改革创新精神和更高的标准做好老干部的服务管理工作，落实好老干部各项政治生活待遇。坚持定期组织离退休干部参加党的组织生活、参加政治理论学习，通报系统经济发展情况。改善老干部学习娱乐活动的环境，投入经费搞好党建阵地建设，为老干部活动室添置新的家具设施，订阅《新华日报》《盐阜大众报》《盐城晚报》《中华合作时报》《参考消息》等党报和机关报，以及《家庭医生》《银潮》《铁军》等杂志，配置有线电视，建立老干部微信群。坚持走访慰问制度，组织对离退休干部的节日慰问、生日慰问和生病慰问，关心困难离退休干部的生活，及时组织离退休干部健康检查。今年以来分管领导赵金华分别到医院和老干部家中对5名老同志进行整生日、生病住院和节日慰问。认真落实老干部相关福利待遇，春节、中秋分别发放1000元、800元节日福利，同时安排发放对口帮扶地区农副土特产品，重阳节前组织机关离退休老同志赴响水参观当地供销社农业产业化服务项目，参观云梯关、云梯寺和大地九丰农博园。
五、突出自身建设，切实提高老干部工作服务水平。
离退休老干部是我党的宝贵财富和重要的政治资源，也是党的组织工作和人事工作的主要内容，我们坚持以做好老干部工作为本职，服务不好老干部为失职的理念，强化服务意识，加强对《党的十八大以来老干部工作文件选编》和中办、国办以及省、市委老干局相关文件的学习，积极参加老干部局组织的各项业务培训，加强电脑系统及相关管理软件的学习应用，不断提升老干部工作者的业务水平和工作能力，着力打造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作者队伍。在实际工作中，注意经常向市委老干部局及有关部门多请示、多汇报，主动向兄弟单位学习经验、调研取经。配合做好老干部支部第十联络组相关活动的组织服务工作，认真落实《关于做好“江苏省离退休干部服务系统”信息采集和应用工作的通知》要求，积极做好信息平台的建设运用工作，及时规范地做好老干部的信息采集，目前，老干部的信息资料已采集录入完毕。
市社机关党总支
2020年11月12日
第二篇：体育局老干部工作自查报告
一、领导重视(24分)
(一)领导重视，完善州体育局老干部工作领导小组
为更好为老干部服务，将老干部工作落到实处，我局按照实际情况，调整了老干部工作领导小组成员。党组书记、局长为组长，党组成员、纪检组长为副组长，各科室负责人、老干部工作人员为成员的局老干部工作领导小组。具体工作由同志负责，局办公室负责处理日常工作事务。
为满足老干部服务管理需要，我局已配备3名老干部专兼职老干部工作人员，其中：1人专职，2人兼职。
(二)专题研究老干部工作，将老干部工作纳入目标考核
4月，为更好的服务老干部，我局调整了局老干部工作领导小组成员。11月，为更好掌握2013年老干部工作成果，我局召开专题会议，总结2013年老干部工作，拟定2013年老干部工作计划。
年起，我局将老干部工作纳入了个人考核，对老干部工作人员的全年工作在年底进行检查验收。如该项工作不合格的人员在考核中不得评定为优秀等次;情节严重者，考核将被评定为不合格。
(三)健全制度，开展老干部形势通报会
健全各项老干部制度，保证各项制度落实到位;建立在职领导分工联系离退休干部的制度，在思想上感情上密切与老干部联系。我局始终以“提高老干部工作政治水平，提高老干部对组织工作的满意度”为目标，为离退休老干部服务。
今年来，我局坚持由局领导定期向老干部通报国内国际政治、军事、经济形势和国家、省、州体育事业发展新情况、新成就，悉心听取老干部的意见和建议。
6月，我局组织老干部开展学习“学先进、见行动、争优秀”活动;8月，我局邀请部分离退休老同志观看了伦敦奥运会的精彩赛事，共叙我国体育发展成就。
(四)加大投入，为老干部工作提供保证
老干部工作是一项长期的工作，随着老干部的逐渐增多，老干部服务工作也日益加重，我局始终优先为老干部工作考虑，增加老干部工作人员，建立了稳定的老干部工作投入和增长机制，为老干部工作提供了物质保证。
今年初，按照政策规定我局为老干部征订了《中国体育报》、《老年体育》、《日报》等报刊杂志，并为副县级及以上老干部赠阅《晚霞》杂志。
5月22日，我局为能够更好的贯彻落实省第十次党代会精神，在局会议室组织在地区老干部学习会议精神。为方便老干部学习，我们把学习资料打印成册，并放大字体号数，发放到每一位老干部手中，充分调动了老干部们的学习积极性。
6月29日，我局开展庆祝建党91周年座谈会，邀请我局退休老干部参加，畅叙党的辉煌历程，感谢党的抚育之恩。
二、落实好离退休干部“两个待遇”(28分)
(一)建立健全离退休干部帮扶机制
我局根据实际情况，完善了离退休干部特殊困难帮扶机制，形成贯彻实施意见，具体措施和实际行动，资金筹措方式和管理使用方法合理，效果好。
(二)做好信访稳定工作
我局随时掌握老干部的各种利益诉求，及时解决老干部提出的问题，确保老干部无上访的情况。
(三)加大走访、慰问老干部力度，看望患病老干部
2013年来，我局不断加大走访、慰问老干部力度，在春节、重阳、国庆中秋等重大节日走访离退休老干部，今年1月，我局召集离退休老干部老同志分别在马尔康、都江堰召开座谈会，通报体育工作，并发放慰问金16200元。在慰问的过程中，认真听取和征求老干部对我州体育事业发展的意见和建议。
9月26日，州体育局组织在马尔康地区退休老干部在开展了庆祝“国庆、中秋”佳节的茶话会，在家干部职工和老干部共37人参加了茶话会，局党组成员、纪检组长同志主持了该活动。局党组书记、局长向离退休老干部送上了节日的问候与祝福，并就今年以来全州体育工作开展情况向老干部作了通报，希望各位老干部一如既往地关心和支持体育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，热心参与维护社会和谐稳定的各项工作，充分发挥经验、智慧优势，积极建言献策，为全州体育事业又好又快地发展奉献余热。老干部们对局党组、局班子和全局干部职工的亲切关怀表示衷心的感谢，对局班子近期工作给予高度评价，老干部纷纷表示，将一如既往地关心支持我州体育工作，加强学习，努力为推动全州体育事业跨越式发展贡献力量。当天下午，州体育局部分干部职工与老干部在州全民健身中心举办了一场别开生面、精彩纷呈的门球比赛，既拉近了体育系统新老干部职工的联系，又激发了老干部自觉健身、崇尚健康的热情。
单位领导多次看望生病住院的老干部，并送上慰问金。今年9月，原州体育局副局长、调研员同志在出游时突然病重，局领导班子成员多次到人民医院看望地戈同志。因病重加剧，同志逝世，局党组书记、局长第一时间慰问家属，组织人员发布讣告、唁电，协调联系殡仪馆、火葬场、追悼会场地，细心的工作，温情的问候，赢得了家人的支持和赞许。
(四)关心重视异地安置的老干部
我局建立定期联系和走访慰问制度，认真落实老干部的各项待遇。我局老干部异地主要居住点为：地区，每年我局都会走访慰问在异地居住的老干部，通报我州体育事业发展现状及所获成绩，征求老干部意见和建议，了解老干部生活情况，并送上慰问金。
(五)重大决策征求老干部意见
对我局作出的重大决策时，都以电话或面谈的方式征求老干部的意见，虚心接受老干部的建议。2013年，因州庆建设项目，我局曾多次征求老干部意见。
三、认真抓好上级有关文件精神的贯彻落实(25分)
我局始终做到了年初有计划，报送了《州体育局关于2013年老干部工作计划》(州体〔2013〕32号)，年终有总结，上报了《州体育局关于报送2013年老干部工作总结和2013年老干部工作计划的报告》(州体〔2013〕114号)，完善了各项老干部工作制度，多次召开专题会议研究老干部工作，其中包括老干部工作小组成员的调整，老干部制度的完善等等。
11月，我局为更好开展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部评价老干部工作办法》，组织在马尔康地区老干部在局会议室开展了老干部评议老干部工作人员活动，在外地居住老干部，采取了电话询问或他人代填的方式，了解我局老干部工作满意率，最终结果为评议满意率达100%。
按照组通〔2010〕24号及川组通〔2010〕124号、川老发〔2011〕10号等文件要求，积极探索实践老干部工作进社区。我局曾多次开展老干部体育活动，让老干部的业余生活更加丰富多彩，让老干部在娱乐中健身;安装在各社区的全民健身路径为老干部的锻炼提供了场所;美谷社区的州文体广场，为夜间老干部健身提供健身场所。
四、进一步加强信息调研和统计工作(14分)
2013年来，我局将老干部工作进展情况及时报州委老干部局，其中报送信息共计4篇。
8月底，根据我局部门特色，完成了老干部课题的调研，创作了题为《积极创造条件提高老同志身体素质》的调研文章，高质量、高水准的完成了调研任务。我局围绕“发挥老同志积极作用的有效途径和办法研究”开展了调研，形成了调研报告，内容为：一是增强老同志体质，搞好场地保障;二是辅助体育协会成立，给予工作支持;三是重视老同志体育，积极参加老年人运动赛事;四是我局组织开展国民体质监测，老同志身体素质得到提高;五是营造敬老风气，学习雷锋精神。
五、进一步发挥老干部作用(9分)
2013年，我局老干部热情高，积极性强，争先恐后参加各种主题活动。一是在离退休老同志中开展“两化”互动献余热，老干部积极为我州发展提出建议;二是参加“老同志牵手留守儿童”;三是参加“诗书画影抒情怀喜迎党的十八大”，我局在广大老干部中做好动员、宣传工作，鼓励老干部按照文件要求参加主题活动，现已提交油画作品1副，书法作品2件。
我局通过报刊订阅、宣传资料发放等方式，积极引导老干部学习先进、崇尚先进、争当先进。今年来，我局曾组织在马尔康地区退休老干部在会议室开展学习省、州“学先进、见行动、争优秀”主题方案的活动;学习省第十次党代会精神;学习雷锋精神;学习十八大精神等等，让老干部在生活中也能争当先进。
近年来，我局老干部充分发挥着老同志在维护社会稳定的作用，老干部的建言献策，为体育事业发展起到了一定的作用，为老干部服好务，始终是我局老干部工作的重心。
第三篇：老干部工作自查报告1
2008景洪市林业局老干部工作自查报告
考核组的各位领导：
根据《中共景洪市委办公室、景洪市人民政府办公室关于开展2008年全市工作目标管理责任考核的通知》（景办通„2009‟2号文件要求，并结合《景洪市2008年老干部工作目标管理责任制量化考核表》标准，现将我局2008年老干部工作开展情况自查报告如下。
一、组织领导（标准分14分、自评分14分）
得分理由：一是成立景洪市林业局老干部工作领导小组，由局党总支书记雷永学同志担任组长，负责抓老干部工作，得3分（见景林通„2006‟46号文件）；二是配备兼职人员，由高丽萍、宋德祥2位同志联系老干部日常事务，得2分；三是将老干部工作纳入《2008年景洪市林业局工作要点》（见第9页第十六项），得4分；四是对老干部工作进行实绩考核，得2分；五是《景洪市工作目标责任书》保存良好，得3分。
二、政治待遇（标准分30分、自评分30分）
得分理由：一是为我局老年党支部和老年协会征订了《云南老年报》、《云南日报》、《中国绿色时报》，坚持每月组织老干部阅读市委、市政府、市老干局的相关文件，学习政治理论，得6分（2008年8月、根据市委老干局景老发„2008‟8号文件，我局组织老年党支部8名党员开展了“解放思想大讨论活动”；12月5日，易国南局长邀请市委党校张老师为机关退休人员讲解了改革开放30年来国家发展所取得的伟大成就）；二是在半年工作总结会和全年工作总结会上、我局领导分别向老干部通报了林
业工作情况和林业系统“三个文明”建设情况，并在春节、重阳节、建党节走访慰问离退休老干部，得5分；三是我局老年党支部的8名老党员始终能坚持正常参加党组织生活，按时缴纳党费，得5分（2008年我局老年党支部8名党员共缴纳党费1313.4元，并为四川汶川地震灾区捐献特别党费1800元）。由于党务工作开展得扎实有效，2008年7月我局老年党支部还被市直机关工委评为先进党支部（见荣誉证书）。四是邀请老干部参加“三力建设”、“思想大解放促林业大发展”、民主评议林业部门政风行风、党风廉政建设、学习实践科学发展观等建言献策主题实践活动、并向老干部征求了意见和建议，得4分（见实施方案）；五是2008年1月22日组织离退休老干部到勐罕镇林业站考察林权改革，得5分（见图片）；六是在春节、重阳节、建党节等节日走访慰问乡镇退休干部，得5分（在福利发放方面，我局始终坚持退休人员享受和在职人员同等待遇）。
三、生活待遇（标准分29分、自评分29分）
得分理由：一是严格落实景老发（2004）6号文件，按规定看望住院老干部，得7分；二是在2007年12月组织离退休人员到市医院体检，得7分（见市医院体检表）；三是认真做好老干部医药费报销等服务工作，得5分；四是为老干部提供活动场所、安排活动经费（见收款收据凭证）、并组织老干部开展有益身心健康的文体活动，得10分（2008年我局共安排老干部工作经费3500元，并于1月22日组织离退休老干部到勐罕镇参观了傣族园，2月18日派车接送离退休老干部参加市老协组织的曼听公园春游活动）。
四、发挥作用（标准分10分、自评分10分）
得分理由：一是引导老干部在“三个文明”建设中发挥余热，得5分（2008年1月收到老干部提出改善住宅楼片区环境卫生的建议，我局领导及时采纳，并于2008年6月先后完成对办公楼和住宅区环境状况的修建和绿化）；二是组织老干部发挥好老干部党员的先锋模范作用，动员老干部支持当前林权制度改革和在职领导的工作，鼓励老干部开展好自我教育、自我管理、自我服务，号召老干部在党内做个好党员、在社会做个好公民、在单位树个好形象、在家庭当个好家长，得5分（2008年以来，我局离退休人员无违法乱纪现象，无家庭纠纷矛盾，无上访事件）。
五、自身建设（标准分17分、自评分14分）
得分理由：一是建立老干部花名册、遗属花名册和老干部工作记录薄，得6分（见附件）；二是对老干部反映的问题按现有政策做到“件件有回音、事事有答复”，及时办理和上报信访处理结果，得5分（我局退休老干部反映居住的民航路8号2栋楼房屋顶渗水，要求维修，我局领导及时筹集1万元资金进行翻新加固）；三是认真做好老干部工作的考核汇报材料，得3分（从接到考核通知即日起，我局就安排办公室罗勇同志专门负责考核材料的撰写、收集和整理）。
经过严肃认真的自查程序，并参照《景洪市2008年老干部工作目标管理责任制量化考核表》的评分标准，我局2008年老干部工作目标管理自评97分，扣分原因是没有上报老干部工作信息，自扣3分。
景洪市林业局
2009年2月12日
责任编
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关于印发《2009年景洪市林业局工作要点》的通知 我市召开资源林政管理及森林防火工作会议
第四篇：老干部工作开展情况自查报告
镇人民政府老干部管理工作
开展情况自查报告
近年来，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持 “三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作的顺利开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，自查自评分为：97分。现将自查情况报告如下：
党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”，充分体现了党中央对老干部的高度关怀，体现了党和国家对老干部工作的高度重视，也为我们做好新时期的老干部工作提出了更高要求。为此，我镇在老干部管理工作方面着重作了以下五个方面的工作。
一、领导重视，加强对老干部工作的领导
镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由党委副书记兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工 作。同时实行镇副科以上领导对所挂钩村的老干部工作实行负总责，进一步建立健全各种老干部管理制度，由专（兼）职工作负责全镇老干部管理工作的日常事务。为全镇老干部管理工作奠定了强有力的组织保障。
二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围
尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有上帕现在的成就。为此我镇牢固树立以人为本、以服务老干部为根本宗旨的理念。进一步提高对老干部是党和国家宝贵财富这一历史定位的认识，深刻理解老干部是全面建设小康社会的重要政治力量，还是老年人走中国特色社会主义道路的政治骨干。在指导思想上树立服务老干部的政治责任感、职业光荣感和历史使命感的全新理念，对待老干部要满怀深厚感情，高看一眼、厚爱一层，把对老干部政治上的关心、生活上的照顾和感情上的关怀，真正落实在行动上、体现在工作中，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托
我镇利用重阳节、春节巧取节庆日组织召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能 及的工作。
（一）加强老干部的政治学习
在镇党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，结合开展学习实践科学发展观活动，坚持离退休干部和农村老党员每月一次政治学习和组织生活制度，根据老同志的特点设计和安排党的组织生活内容与党内活动项目，并以解决实际问题为重。如按社区、生活区和所在村党支部，在较短时间内和宽松的环境下，就近学习、就近活动、就近照顾。对于年老多病行动不便的党员，参加会议和组织活动时，不作统一要求和勉强安排。同时，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习十七大和党的十七届三中、四中、全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。充分利用各党支部这个有效载体，积极开展老干部正面教育、自我教育的活动，认真做好老干部的思想政治工作和生活情绪的调节工作。使老同志情绪稳定，心胸开朗，思想乐观，老干部更加关心支持休干所工作，更加关心时事政治和国家大事。
（二）结合客观要求，在服务举措上拓展新方法
随着我镇离休干部进入“双高期”，他们当中“三多三少”问题十分突出：即长年患病而且患大病、重病的越来越多了，目 不明、耳不聪、行动不便、不能外出参加活动的越来越多了，身边无子女、无老伴的越来越多了；老同志之间的联系和交流越来越少了，能正常发挥作用的越来越少了，原单位认识或熟悉了解他们的越来越少了。因此，我镇老干部工作量不断加重，工作的难度也继续增大。为此我镇切实加强对策研究，认真分析离休干部群体的新特点、新变化，充分把握老干部“双高期”生活、学习与活动的规律，以创新精神和求实态度探索工作新思路，拓展服务新方法，以高度的责任感认真研究新情况，解决新问题，突出重点，抓住关键，着力解决目前老干部最关心、最迫切的热点难点的问题，切切实实地为老干部办好事做实事。
（三）积极组织开展各项活动
2010年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动，在节庆日，组织老年协会参加了云南卫视“旅游新时空”栏目组的现场拍摄和县里组织的各类文体活动，同时定期组织他们开展一些喜闻乐见、易于参与、益寿益智的文娱活动，使尽可能多的老同志走出来、动起来、乐起来，在保持健康良好地的心理和精神状态同时，进一步丰富了老干部的业余文化生活。
四．关心生活，使老同志在物质和精神上有所依靠 我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手 中。我们坚持一年两次的“重阳节”和新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。同时以社区党组织为依托，以社区服务为载体，利用社区资源和服务网络优势，融老干部文化娱乐、医疗保健、生活照料、精神慰藉等活动和服务为一体，互为补充，互相促进。对那些不能出门或很少出门的老干部，创造条件为他们提供亲情服务和人文关怀，提高他们的精神健康水平。
五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖 帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。
总之，我镇的老干部工作在县老干局的大力支持和镇党委的正确领导下，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在着一定的困难和不足，主要表现在一是由于我镇退休干部居住较为分散，给全面开展老干部工作带来了一定的影响；二是个别干部职工对我镇老干部管理工作的认识还不够，对老干部的服务意识还不到位。三是由于镇内所开展的各类事务较为繁杂，在建立各种老干部管理制度上还有很多地方不 够完善。以上存在的种种问题和不足，我们都将在以后的工作中不断加强和完善，为我镇老干部工作再迈上一个更高的台阶而不断开拓创新！
第五篇：老干部工作自查报告-商业企业方面
XX集团老干部工作
自查报告
2011年以来，XX集团在市委市政府和地区老干部局的具体指导下，始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，完善“三个机制”，落实两项待遇，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，坚持提高老干部工作质量，卓有成效地开展工作，并进行了一些积极探索。根据德老通[2012]5号文件精神，我集团认真全面地对一年来的老干部工作进行了自查，现将自查情况汇报如下
一、基本情况
山东XX集团，系山东省人民政府重点培植的十五家大集团之一。下属企业为德州百货大楼、澳德乐时代广场、华联商厦、天衢购物中心、XX家居广场、XX物流中心、XX物流批发城、XX房地产开发公司、XX超市公司、XX旅行社及下属的30多家连锁店和20多家加盟店。XX集团现共有离退休老干部4人，其中副县级离退休干部1人，正科级离退休老干部3人。
二、主要工作
1、坚持以人为本，发挥离退休干部的作用。
加强离退休干部党支部组织建设，确保老干部队伍和谐稳定。注重配好支部组织、优化党员结构；注重加强党支部成员学习培训，提高领会党的路线、方针政策的水平；注重经常性思想教育，保持共产党员的先进性；坚持开展“争先创优”活动，促进离退休干部党支部堡垒作用进一步增强。
2、坚持“政治待遇、生活待遇从优”的指导原则，落实老干部待遇。
（1）以政治待遇从优，强化离休干部的政治地位。XX集团组织老干部参与每年的职工代表大会、厂情报告会；及时通过离退休干部党支部例会向老干部传达中央、省市重大会议、文件精神；每年组织老干部参观集团各个商场；通过落实老干部政治待遇，使老干部更加深了对党的路线方针政策的理解，坚定构建和谐社会的信念。
（2）以生活待遇从优的原则，给予老干部无微不至的关怀。近年来，XX集团针对离休干部进入“三高”期，努力创造宽松的服务环境。首先是及时、准确地落实老干部政策待遇，保障增资补贴、养老金、离休费等及时、足额发放；其次医疗保障建立了老干部就医、诊断、住院、陪护一体化的专门服务环境，在本企业医改政策上对离休干部医药费实行“实报实销”，较好地坚持离休干部健康疗养，为老干部队伍和谐稳定创造条件。
（3）开展亲情化服务，体现党组织和集团公司对老干部的关心。建立重点联系制度，定期对“三高”离退休老干部家访和探望，从细微处使离退休干部感受到组织到关怀和温馨。
3、坚持从讲政治高度重视支持老干部工作，创造良好的条件和氛围。
XX集团党把老干部工作列入议事日程，党政主要领导亲自负责主管老干部工作，定期听取老干部工作部门汇报，讨论老干部工作形势，研究解决老干部工作各方面的困难和问题，领导班子建立老干部工作领导机制和领导干部联系老干部制度，对老干部工作实行目标责任管理。同时，实行老干部经费纳入企业管理费预算、重要活动经费报告特批制。
4、加强老干部工作队伍建设，提高为老干部服务水平。
XX集团注重加强老干部部门工作人员队伍建设，坚持按照政治素质高、大局观念强、思想作风硬、业务水平高的要求，通过业务培训、岗位练兵、课题调研、学习考察等形式，提高政策运用、老干部管理服务等技能；注重选配一个团结务实、开拓进取的领导班子培育全心全意为老干部服务的职工队伍，树立起“以德敬老，和谐共融”的工作理念，进一步营造出敬老、养老、助老的良好社会风尚，呈现出与安钢改革发展协调一致的良好局面。
三、存在问题及下一步工作打算
2011年以来，我集团的老干部工作一年一个台阶，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：①对老同志的关心还需要进一步加强；②老同志平时学习、活动仍不够重视；③听取老干部意见方面还需要进一步改善。针对以上这些问题，同时也考虑到老干部年龄较大，活动不太方便等诸多外界因素，我们将专门召开会议，听取情况汇报，研究解决办法，力争把我单位的老干部工作做的更好。
山东XX集团
二〇一二年三月十九日
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