X镇发展党员工作三年自查报告(镇党委)(合集五篇)

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第一篇:X镇发展党员工作三年自查报告(镇党委)

X镇发展党员工作三年自查报告(镇党委)

根据市委组织员办公室通知精神,镇党委及时对我镇三年来党员发展工作进行了认真地回顾总结,具体情况如下:

一、基本情况

2017年以来,镇党委深刻把握发展党员重要内涵,认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求,扎实做好发展党员工作,不断充实新生力量,增加党的新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。

二、主要做法

一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作,是一项经常性政治任务,关键在领导。镇党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作,始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立健全发展党员工作五级责任体系,明确党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人,一级抓一级,层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴,进一步强化党委主体责任,定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查,切实抓实抓牢发展党员工作,打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。

二是强化队伍建设,夯实组织基础。发展党员立脚点在发展,落实靠队伍。张汪镇持续做好党务工作者、村党组织书记、村组织委员三支队伍建设,依托队伍抓发展、抓落实,为发展党员工作提供坚强的组织保障。强化党务工作者队伍建设,配备专兼职组织员17人,通过召开工作例会、实地观摩等方式,为基层党组织发展党员工作提供业务指导和技术支撑。强化村党组织书记能力培训,转换思维观念,由“要我发展”变为“我要发展”,督促抓好村级后备干部队伍建设,进一步拓宽党员发展源头。抓实村级组织委员队伍建设,利用集中培训、书记专题党课、张汪大讲堂等平台,定期邀请市委党校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养教育等业务进行培训,进一步强化履职意识、增强业务本领。

三是坚持发展标准,确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线,认真贯彻落实上级文件精神,坚持标准、严格程序、强化监督,保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系,坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序,着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导,确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制,坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责,每个环节都要数据留痕,哪个环节出现问题,就倒查哪个环节,对责任事实清楚的,一律追究责任。

四是创新培养形式,提升综合素质。构建“镇-村-培养联系人”三级培养体系,采取“理论+实践”模式,对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理,提供思想、学习等方面的帮助与指导,端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活,依托党员活动日,开展主题色彩鲜明的实践活动,定期进行考察,实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结合的方式,对发展对象进行多角度、全方位的培养,着力提升发展对象综合素质。

三、存在问题

我镇认真贯彻落实发展党员工作方针,严格按照程序,积极做好发展党员工作,保证了发展党员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村,取得了一定的工作成效,但基数仍然还很大,究其原因在于:

一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视,存在消极懈怠、不想发展党员的情绪,导致发展党员工作迟滞落后,对全镇发展党员工作造成一定的被动。

二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育,导致发展对象的综合素质还停留在之前位置,甚至有些发展对象的政治素质降低,影响到今后发展党员工作,没有合格的对象可以发展。

三是部分农村党务工作者素质偏低,对业务知识掌握不熟不透,履职意识不强,职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远,发展程序不规范,导致发展工作有始无终。

四、对策建议及下年工作计划

针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题,镇党委高度重视,积极谋划,未雨绸缪,扎实做好发展党员工作。

一是加大培训力度,保障发展党员质量。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训,确保工作落到实处,取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训,切实保障发展质量。

二是突出发展重点,着力弥补当前短板。今后发展党员工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜,全力破解发展难题,创新运用党员发展“四色研判”机制,对全镇84个村党支部实时动态监控,分类管理,切实做到提前预警、超前谋划。

三是健全督导机制,确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制,落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总支定点督导、包村干部帮促督导,严把发展党员“入口关”,确保工作规范有序进行。

第二篇:XX镇党委农村发展党员工作自查报告[推荐]

农村发展党员工作自查报告

根据市区委组织部的文件精神,我镇党委对2011农村发展党员工作进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:

一、发展党员情况

2011,全镇建制村新发展党员30名。35岁以下、高中以上学历占70%,非公有制企业发展党员2名。2009年,培养入党积极分子46名,入党积极分子累计达到64名。截止2009年,不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。

二、主要工作措施

1、明确任务,制定工作计划。年初,镇党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。

2、强化措施,确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委坚持专项督查和专题例会制度。

3、规范程序,严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“五不发展”。、4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐工作。、二是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。、5、突出重点,力提党员队伍的整体素质。在工作中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。、三、存在的问题

对入党积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,

第三篇:一二镇发展党员工作自查报告

一二镇发展党员工作自查报告

根据县委组织部《关于转发省委组织部<关于对发展党员工作进行“回头看”的通知>的通知》精神,我镇党委严格按照通知要求,对发展党员工作情况进行了全面、详实的自查,现将自查情况报告如下:

一、基本情况

我镇党委下设XX个党支部,现有党员XX名,其中:正式党员XX名,预备党员XX名,女党员XX名,少数名族党员XX名。

党员年龄结构:35岁以下XX名,36岁至45岁XX名,46岁至54岁XX名,55岁至59岁XX名,60岁以上XX名。

党员入党时间情况:1945年9月3日至1949年9月入党的XX名,1949年10月至1966年4月入党的XX名,1966年4月至1976年10月入党的XX名,1976年11月至1978年12月入党的XX名,1979年1月至2002年10月入党的XX名,2001年11月及以后入党的XX名。

党员学历情况:研究生党员XX名,大学本科学历XX名,大学专科学历XX名,中专学历XX名,高中、中技学历XX名,初中及以下学历XX名。

二、自查情况

(一)自查内容

1.镇党委自查做到“五查五看”。一是查2008年以来各村党支部会议记录,看确定入党积极分子、发展预备党员、党员转正是否按照规定要求履行程序;二是查2009年以来新发展党员档案,看培养时间是否在一年以上,是否经过集中教育培训,政审材料是否齐全,以及档案材料填写是否规范,审批手续是否齐全,是否存在把关不严甚至违规发展、突击发展等问题;三是查组织员列席村支部大会记录,看组织员是否按要求列席了支部发展党员大会和党员转正大会,有没有不按要求到会或不认真监督会议程序的问题;四是查镇党委会记录,看党委研究发展党员工作情况,在吸收预备党员和预备党员转正环节上,党委审批是否及时,是否存在讨论不充分和未逐一表决的问题;五是查发展党员备案台账,看是否存在不按规定备案、审批的问题。

2.村支部自查做到“四查四看”。一是查入党积极分子培养材料和支委会记录等,看入党积极分子是否经支委会研究,是否按要求确定了培养联系人,是否进行了阶段性考察和经常性的教育培养,看《入党积极分子登记表》是否及时填写,有没有发展时突击填写的问题;二是查党员大会记录,看发展党员和预备党员转正是否经过支部大会讨论通过,有没有不按要求召开支部大会或支部大会形不成决议的问题;三是查党务公开记录,看确定入党积极分子、吸收预备党员和预备党员转正是否进行了公示,有无隐瞒、应付的问题;四是查近年来新发展党员的家庭主要成员和主要社会关系情况,看村党支部有无搞“近亲”入党、排斥家族以外的优秀分子等问题。

(二)主要做法

1.党委高度重视。镇党委把发展党员工作“回头看”摆上重

要议事日程,对自查工作进行了规划部署,提出了目标要求,成立了以组织委员为组长、X名组织员为成员的检查整改小组,并在XX个行政村每村抽调一名党支部委员,配合检查整改小组的工作。

2.支部狠抓落实。全镇XX个党支部把发展党员自查工作作为党建的重点来抓,扎实做好“四查四看”,各村配合检查整改小组,详细检查了各种会议记录及档案资料,对存在的问题进行逐项排查,认真整改。

(三)自查结果

三年来,镇党委在县委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,扎实做好发展党员工作,党组织队伍呈现出不断壮大、党员素质稳步提高的特点,在具体工作中,坚持做好四个“严把”。

一是强化教育,严把“培训关”,真正做到培训一个提高一个。通过理论培训,解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等,使积极分子更加了解党的历史,加深对党的认识。通过实践锻炼,解决“行动上”入党问题。根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。

二是注重培养,严把“考察关”,真正做到考察一个了解一个。

通过交流谈心、外调政审等方式,全面考察和了解考察对象的政治觉悟,思想品质,入党动机,社会关系,执行党的路线、方针、政策,能否为党和人民的利益牺牲个人利益,能否严守党的纪律等情况,形成综合政审材料,避免把不合格人选纳入发展党员的对象。

三是坚持标准,严把“发展关”,真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展党员工作程序,坚持“符合六个条件”:考察时间满一年;工作成绩优良;思想汇报真实可信;发展材料齐全;参加入党积极分子培训班学习成绩合格;政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”:群众民主评议和测评关;支部大会讨论吸收关;党组讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

四是规范程序,严把“转正关”,真正做到发展一个合格一个。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓,为做好预备党员的考核工作,由入党介绍人继续跟踪考察,认真填写《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了新党员的质量。

三、存在的问题及整改措施

三年来,我们认真抓好发展党员工作,取得了明显的成效,但通过此次自查活动,我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展党员工作做得不够,发展党员数量少;二是党组织与发展对象的谈话制度还有待完善,谈话人水平有待提高;三是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象;四是党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等现象;五是发展材料整理不够完善。

今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:

一是进一步加强发展党员工作的组织领导,确保发展党员各项工作落到实处,把更多的优秀人才吸引到党内来;

二是进一步健全完善发展党员工作机制,不断规范发展党员工作程序,确保发展党员工作更加制度化、规范化;

三是进一步加强党务工作者的培训工作,不断提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下坚实基础。

中共一二镇委员会

2012年2月29日

第四篇:XX镇党委农村发展党员工作自查报告

西港镇党委农村发展党员工作自查报告

根据市区委组织部的文件精神,我镇党委对二00九农村发展党员工作进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:

一、发展党员情况

2009,全镇建制村新发展党员30名。35岁以下、高中以上学历占70%,非公有制企业发展党员2名。2009年,培养入党积极分子46名,入党积极分子累计达到64名。截止2009年,不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。

二、主要工作措施

1、明确任务,制定工作计划。年初,镇党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。在参考全区发展党员工作计划的基础上,对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析,充分挖掘内在潜力,结合全镇基层组织工作要点,确定各村发展党员工作计划,作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”,将发展党员工作列入目标考核,与评优评先、年终补贴直接挂钩。

2、强化措施,确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查,每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程,全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。

3、规范程序,严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”

方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“五不发展”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展。

同时,每年都要组织村党组织书记开展发展党员工作业务培训,提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展党员工作的通知》,对发展党员工作的目标予以明确,对发展党员工作的程序进行强调,强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中,无一例违规发展现象。

4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐工作。村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式,公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象,通过召开支部大会,可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象,采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作,提高思想政治觉悟和对党的认识,使其自愿主动向党组织递交了入党申请书,然后作为入党积极分子培养。二是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式,党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训,并建立入党积极分子档案,实行跟踪培养。实行党员领导干部党建联系点制度,各挂帮领导认真履行职责,加大了对挂帮村

入党积极分子培养工作的指导力度。

5、突出重点,力提党员队伍的整体素质。在工作中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党,重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党,重点培养发展村委会成员入党。

三、存在的问题

对入党积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等问题未得到明显改善。

第五篇:京东镇农民发展党员工作自查报告

京东镇农民发展党员工作自查报告

区委组织部:

根据县委组织部2007年1月9日《内部明电》的精神,按照《中共市委组织关于对农民发展党员工作进行检查的通知》的要求,我镇党委对二00六对度农村发展党员工作进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:

一、发展党员情况

2006,全镇建制村新发展党员61名,比2005年增加49名。其中35岁以下发党员38名,占62%;高中以上文化程度56名,占91%;女党员6名,占10%;“推优”发展的38名,占100%。2006年,培养入党积极分子364名,其中共青团推优229名,入党积极分子累计达到583名。截止2006年,不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。

二、主要工作措施

1、明确任务,制定工作计划。年初,镇党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。在参考全县发展党员工作计划的基础上,对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析,充分挖掘内在潜力,结合全镇基层组织工作要点,确保各村发展党员工作计划,作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”,将发展党员工作列入目标考核,与评优评

先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展党员的,取消评行资格,两年不发展党员的,对书记进行警告性谈话,连续三年不发展党员的,对支部书记进行必要的组织调整。

2、强化措施,确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委坚持专督查和专题例会制度。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查,每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程、全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。

3、规范程序,严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“发展”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展。

4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐工作。村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式,公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象,通过召开支部大会,可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递

交了入党申请书的公推对象,采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作,提高思想政治觉悟和对党的认识,使其自愿主动向党组织递交了入党申请书,然后作为入党积极分子培养。二是扩大“推优”范围。在做好共青团“推优”工作的基础上,把妇联纳入推优单位,把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来,拓宽党组织选人用人渠道。经过,今年以来,各群团组织“推优”人数达到291名,其中共青团推优229名,新发展党员38名。三是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和和分散结合的方式,党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训,并建立入党积极分子档案,实行跟踪培训。实行党员领导干部党建联系点制度,各挂帮领导认真履行职责,加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。一年来,全镇共培养入党积极分子364名,其中,女性入党积极分子42人,占12%;35岁以下的247名;高中以上文化程度331人,占91%,平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理,能满足全镇发展党员工作需要的入党积极分子队伍,为全镇党员队伍建设提供了可靠的人才支持。

5、突出重点,力提党员队伍的整体素质。在工作中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科

技带头人入党,重点培养发展致富能力强,带领群众致富能力强的优秀分子入党,重点培养发展村委会成员入党。一年来,全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入党组织。

三、存在的问题

1、农村党员发展不平衡。少数村发展党员工作力度不够,对入党积极分子培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等问题未得到明显改善。

2、在外出务工经商年青年中发展党员难。外出务工人员流动性强,稳定性差,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。

四、下一步打算

1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力。

2、继续加强业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。

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