谈心谈话活动工作做法与对于开展机构职能体系运行情况“回头看”自查报告（共五则）

第一篇：谈心谈话活动工作做法与对于开展机构职能体系运行情况“回头看”自查报告

谈心谈话活动工作做法与关于开展机构职能体系运行情况“回头看”的自查报告

谈心谈话活动工作做法 “四谈并举”做实谈心谈话工作 今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。

关键“节点”及时谈。抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。

覆盖“全体”分类谈。通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。

明确“重点”精准谈。坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。

不拘“形式”经常谈。充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。

截至目前，市委统战部共开展谈心谈话 90 余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话 2 次，履职履责谈话 30 余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。

关于开展机构职能体系运行情况“回头看”的自查报告

关于开展机构职能体系运行情况“回头看”的自查报告 根据自治区党委编委、市委和区委部署要求，我局严格贯彻落实上级巩固改革成果有关批示精神，积极开展机构职能体系运行情况“回头看”，现将自查情况汇报如下：

一、机构改革成效

（一）机构改革任务落实情况 **年 3 月我局变更为**区交通运输局，12 月承接**市交通运输局下放的道路运输管理职能 28 项。根据《**市行政审批制度改革工作领导小组办公室关于将物业监督管理、运输管理等权限下放城区政府的通知》(贵编(**)12 号)、《中共**市委员会办公室**市人民政府办公室关于调整**市交通运输局职责机构编制事项的通知》(贵办通(**)38 号)、《**市交通运输局关于做好运输管理职责下放工作的通知》等文件精神,我局接收管辖的道路运输企业有:客运企业 1 家、客运站 1家、普货企业 46 家、危货企业 1 家、驾校 3 家、机动车维修业户 12 家、道路运输综合性能检测机构 1 家。运输管理主要职责为：（1）全区道路运输行业发展规划、道路运输场站建设规划的编制工作,配合有关部门做好城市公共交通发展规划及基础设施建设工作。（2）管理权限内负责实施的道路运输行政审批事项和行政服务事项的办理工作。（3）全区道路客货运输,道路运输场站、机动车维修、机动车驾驶员培训的行业管理工作,配合有关部门做好我区公共交通日常管理工作。（4）承担全区道路运输行业职责范围内的安全生产监督管理和应急运输保障工作。（5）承办上级交办的其他工作任务。12月 11 日起，我局临时成立运管办，承接运管职能，抽调人员做好职能承接工作。12 月 16 日，安排工作人员入驻**区政务服务中心大厅交通窗口办理业务。目前，运管职能工作有序进行。

（二）党政机构职能统筹落实情况

建立健全党组领导班子议事规则和决策程序，完善党建工作制度规定，严格按照制度规定开展工作，严格贯彻落实党中央、自治区党委、市委和区委关于交通运输工作的方针政策和决策部署，严格履行工作职责，在履行职责过程中坚持和加强党对交通运输工作的集中领导。

（三）部门职责分工协同运转情况 积极做好多个部门参与同一事项的工作衔接和运转，如：为保证新型冠状病毒感染的肺炎疫情能及时、迅速、高效、有序的进行应急处理，保障公众健康，维护社会稳定，我局严格制定疫情防控工作方案，成立工作领导小组。一是联合交警、公安、卫健、乡镇政府等部门做好**区 13 个公路卡口的疫情防控工作，有效防止病毒在交通运输行业传播和蔓延。二是按照“一断三不断”的总体要求和“五个严禁”措施，牵头制定了疫情防控期间错峰返程和保障“菜蓝子”产品和农业生产资料正常流通的方案，发挥交通运输的统筹规划和协调调度能力，安排客车到指定地点开展一站式运输服务，为企业复工复产提供专车服务；专门为工矿企业物流运输制定了运力投放计划。三是和交警、农业农村、市场监管等部门密切配合，切实保障“菜蓝子”产品和农业生资料正常流通，严格落实鲜活农产品运输车辆“绿色通道”政策，确保“菜蓝子”产品和农业生资料以及防疫应急物资运输车辆“三不一优先”（不停车、不检查、不收费，优先便捷通行）。又如：牵头协调联合执法工作，牵头农业农村局、城市管理局、交警、市交通综合行政执法支队**大队、黄练镇政府、**街道办等部门做好道路整治工作。

（四）部门履职尽责情况 我局严格执行“三定方案”规定，推动职能转变、认真履行职责，积极推动职能、业务、人员融合，在局下设有局办公室、计财股、综合股、运管办、公路所等股室和二层机构，并根据各股室的工作职责细化分工，推动各部门工作有序开展。我局机关行政编制共有 5 名，局长 1 名，副局长 3 名，机关后勤服务人员控制数 1 名，事业单位编制 24 名，实有 22 名，2020 年 3 月 3 日聘用编外人员 7 名。

二、机构改革后存在的困难和问题 （一)我局管养农村公路里程 1156 公里，**年我区成功创建“四好农村路”自治区示范县，要巩固建设好、管理好、养护好和运营好全区的农村公路，我局面临着人员少任务重压力大的困难。

(二）目前，道路运输管理等相关的业务承接工作已准备就绪，由于我区尚未成立运输管理机构，管理人员编制未落实，现有 6 个工作人员都是临时抽调组成，相关的业务工作不便开展。

三、下一步措施及建议 为做好运输管理职能工作，巩固建设好、管理好、养护好和运营好全区的农村公路，我局建议成立**区道路运输管理服务中心，积极向区委编办争取早日解决运输管理机构成立及人员编制的落实问题。

第二篇：关于开展民生工程实施工作“回头看”活动的自查报告专题

县政府办：

按金政办[2010]15号文件要求开展民生工程实施工作“回头看”活动的通知要求，我办组织了建设工程项目五方责任主体，对照文件精神，逐项对照检查、梳理，现将我办实施的2009年100套廉租住房建设情况汇报如下：

一、项目批准情况

2009年100套廉租住房经县投资委会议决定，在县城新区安置一区配建，于2008年12月2日在发改委立项(发改[2008]464号)、2007年3月20日在建设局办理建设工程许可证(建字第34***07号)、2007年5月28日在国土局办理国有土地划拨决定书(皖政地[2003]300号)、2009年2月10日在建设局办理建设工程施工许可证(编号***2)。各项工程建设行政审批手续完备。

二、项目公示

2009年7月我办按民生工程统一标准要求，制作廉租住房1#楼公示牌一块，2#、3#楼公示牌一块，设立在工程建设醒目位置，对本工程的性质和概况进行公示。

三、落实法人责任制

廉租住房工程由重点办(安置房办)主任王观全总体负责，房管局长徐玮具体分管，安置房办组织实施建设，成立领导组。组长：王观全，副组长：黄治富、徐玮，成员：聂勇、解金贻、王林、郑振。

四、项目严格执行政府采购

1、由县投资办委托县咨询公司公开招标，并在安徽省建设工程招投标网和县有线电视台发布公告。其中1#楼由安徽华祥建设有限公司中标组织实施建设，2#、3#楼由安徽同功建设有限公司中标。

2、监理公司由投资办组织公开招标(竞争性谈判)，六安市建工建设监理有限公司中标。

3、廉租住房卫生洁具由县采购中心公开招标。

五、项目严格落实竣工验收制

廉租住房在实施建设过程中，主要分部分项验收、勘察、设计、监理、施工、建设、质监站等部门到现场验收。对质量、安全等项认真验收，不符合要求的限期整改到位，才能进行下道工序施工。2010年2月8日我办组织由设计、监理公司、施工单位、建设单位、发改委、民生办、投资办、质监站多家单位共同验收，符合设计，满足使用功能要求，质量评定合格。

六、项目资料齐全

项目实施过程中招投标公开、资料完善、施工日志、施工组织设计等资料齐全，监理日志、监理通知书、材料进场、送检等资料齐全，各项分部验收资料齐全。

七、自查自评

综上所述，2009年100套廉租住房建设，项目领导组织健全，各项行政审批手续齐全，实行了项目责任制专人落实。政府采购公开招标，各项资料完善，公示到位，按建设工程规范具体实施，项目资金严格按照县投资委管理规定实行申报审批制度，所有项目资金采取直达试拨付，无项目资金截留现象，现正在审计决算过程中。

金寨县安置房建设管理办公室

二○xx年四月七日

第三篇：环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作情况汇报1

环北街道党工委开展严肃换届纪律

谈心谈话活动情况汇报

为贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010] 21号）和区委组织部具体要求，确保换届工作顺利进行，结合实际，现将环北街道党工委谈心谈话活动开展工作情况汇报如下：

一、具体情况：这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是街道党工委主要负责人同班子成员；二是街道党工委班子成员同各科室工作人员；三是街道党工委副书记同社区两委成员。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的形式。

二、真情互动，耐心谈心谈话。本着“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，让干部放松心态，敞开思想，倾听干部学习、工作、生活方面的困惑，帮助分析原因，寻求解决途径；征求干部对组织工作的意见和建议，积极创造良好的谈话氛围。在谈话时做到“三个坚持”，一是坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为激励性谈话、关怀性谈话、沟通性谈话、提醒性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话取得实效；二是坚持与解决“苗头性”问题结合起来，发现苗头性问题，及时告诫、提醒，引导干部向组织反映，尽量把问

题解决在萌芽状态；三是坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部提高认识，解决其思想上的问题。

三、认真梳理，制定整改措施。把谈心谈话中提出的意见建议作为加强基层组织建设和干部选拔任用工作的重要参考，切实抓好整改落实。对干部反映的实际困难和个人诉求，大力实施关怀工程，使干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助。属于思想感情类的，重点进行人文关怀，让干部“精神上有依靠”；属于物质生活类的，通过建立健全干部关爱基金、健康体检、走访慰问等制度，切实帮助干部解决生活中的实际困难，让干部“生活上有温暖”；属于政治待遇类的，将在干部调整中统筹逐步考虑，让干部“工作上有奔头”。

环北街道党工委

2011年5月10日