万家乐幼儿园自查报告

第一篇：万家乐幼儿园自查报告

万家乐幼儿园自查报告

根据上级教育部门通知精神，我园对照清理整顿内容进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

（一）场地园舍和配置设备设施

我园是经永年县教育局批准的全日制幼儿园。幼儿园占地面积1300m2，建筑面积1000m2，户外活动面积450平方米。建筑场地独立完整，操场、电子监控摄像电视，电脑、数码相机、音响、电子琴等一套较齐全的现代教学设备，幼儿活动室、卧室、保健室、办公室、舞蹈室等。每班教学用具齐全，配有录音机、电视、VCD等，另外还提供了幼儿种植园地、图书阅览室、并有50种以上读物、作品展示园地等，并为孩子配备了适合于幼儿年龄特点的室内玩具、大型室外组合玩具，每年为园添置新的大小型玩具，厨房整套设施均不锈钢材料，先进、卫生。这些设备设施很好的为教学服务，并确保全园安全工作，给孩子一个自由想象的空间，使孩子的个性、潜能、艺术天赋得到充分的发挥，是幼儿学习玩耍的理想乐园。幼儿园不但重视硬件的建设，更注重对软件的开发与管理，力争做到管理工作规范，队伍建设专业化，教学设施现代化，教育模式多样化，教育手段科学化，幼儿全面发展化。交通便利，家长方便接送，园内环境优美，设施齐全，办学条件优越。

（二）幼儿园规模及师资队伍情况

在短短4年的时间，我园不断地发展壮大，如今现有教职工5人，幼儿约120名，设有大、中、小班共4个班。其中园长1人，教师4人。

二、建立健全内部管理制度

为规范管理幼儿园，我园建立了科学民主的园务制度，不断提高自我约束、自我管理的能力。在家长会中，我园以班为单位，详细向家长汇报了幼儿的进步和存在问题，汇报了幼儿园工作的成绩和不足，并请家长提出意见和建议。又如在学期末举行的“家长问卷调查”中，大范围地了解了家长对教师和幼儿园的评价，并根据家长的意见作出了相应的整改措施。这些民主制度的建立和落实，使家园联系的紧密度更强、信任度更高。

三、加大安全工作管理力度

安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园安全工作规范化、制度化，真真正正使安全工作到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的安全。我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范能力。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。

四、开展自律与诚信建设活动

为树立诚信意识，强化诚信观念，我园对家长的承诺一向做到言出必行，使家长更信任和支持我园的工作。如，我园在开学初承诺为幼儿赠送书包、毛巾、手册、VCD和相片等，不管物价有否提高，我园一直遵守我们的承诺，家长对我园的诚信度感到满意。另外，我园在日常活动中也注重对幼儿进行诚信教育，教育幼儿不撒谎、不吹牛、说到做到等，使班级知诚信、讲诚信的新风尚逐渐形成。

五、师资队伍建设

良好的班子集体能将教职工紧紧凝聚在一起，有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中积极倡导一讲奉献，二讲创造性开展工作，三讲团队协作的三讲精神，并始终坚持把思想建设放在首位，坚持学习与交流。首先领导从自身做起，并带动全体班子成员积极参加各类进修学习，在政治修养、专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求自己，认真学习教育管理理论，实施科学工作方法，努力做好教职工的思想工作，成为幼教改革发展的领航人和教职工的贴心人。我们坚持把工作的主阵地放在幼儿园教育教学改革的步前阵地，定期深入班级，了解教师教育教学现状，及时将先进的教育理念教改前沿信息动态传送到每一位教师积极地进行教学改革，特别是在课程研究方面进行了初步的尝试，使幼儿园在课程改革中率先跨出了第一步。

六、依法办学

我园按照国家教委颁发的《幼儿园工作规程》及《幼儿园管理条例》，从事幼儿园的保育、教育、教学科研工作，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园教育指南》，树立正确的教育观、儿童观，大力推动幼儿素质。加强幼儿园的科学管理，对幼儿进行德、智、体、美诸方面的教育，使幼儿身心和谐健康地发展。我们认真做好对幼儿的保教工作，不存在超业务范围经营活动的情况，也不存在违法违规或乱评比、乱表彰的情况，请上级部门指导、审查。我们清楚知道还有很多不足之处，如：环境场所偏小、班级班额配备问题，某些老师专业水平不足等等、但我们有信心，通过我们的努力获得社会的认可，在有限的条件下坚持用先进的管理模式规范办园的思想。发挥我的优势，教育教学设备不足，我们可以动脑筋想办法来补充，经常带领老师进行专业训练，培养老师专业水平。

总之只要我们用心，就一定会获得认可，对我们工作中存在的不完善的地方，我们一定不断的努力，在今后的工作中不断自找问题并进行完善。

第二篇：最新万家乐企业介绍

企业简介

广东万家乐燃气具有限公司（以下简称“万家乐”）是上市公司广东万家乐股份有限公司的下属企业，是一家专业从事清洁能源（燃气）和可再生能源高效利用，以科技、节能、绿色环保、时尚为核心价值的低碳型高新技术企业，万家乐发展战略定位在以燃气具为主业，带动整个厨房、卫浴及生活电器的发展，为消费者创造高品质的卫浴和厨房生活。

燃气具行业的奠基人和推动者

1988年，在创业之初，万家乐即全线引进国际领先的生产线和检测系统，改变国内采用纯手工作坊式的生产方式，形成年产燃气热水器200万台、燃气灶具110万台的能力，是中国最大、最早的专业从事研发、生产、销售燃气热水器、燃气灶具、燃气壁挂炉等产品的企业，现已发展成为国内领先、国际一流的燃气具企业。1999年，国家行政工商总局授予万家乐“中国驰名商标”；2002年，国家质量监督检验总局授予万家乐燃气热水器、燃气灶具“中国名牌产品”。连同2003年荣获的“中国百姓特别尊重的企业”，以及“中国最有价值品牌”称号，万家乐成为当时燃气具行业唯一拥有这四项荣誉的企业，并被行业人士誉为“中国燃气具行业人才的摇蓝”。2009年，在由世界著名品牌大会和世界品牌组织、美中经贸投资总商会、环球城市电视台世界企业研究中心联合推选的“2008影响世界的中国力量品牌500强排行榜”中，万家乐榜上有名。

时至今日，万家乐品牌评估价值为21.254亿元，位居“中国100最具价值驰名商标”排行榜的第77位。2009年，继当选第二届中国五金制品协会燃气具分会理事长单位之后，万家乐被推选为第四届理事长单位；同年，万家乐获得了人民日报社、人民网颁发的“共和国60年最具品牌影响力60强”和“绿色标杆企业” 称号，成为燃气具行业唯一获得该荣誉的企业。2010年，被评为“广东家电最具全国竞争力十大品牌”。2010年国家信息统计中心数据表明，2009年万家乐燃气热水器销量和销售额再次排名全国榜首，已经连续20年稳居销售冠军。万家乐还入选“改革开放三十年广东标杆企业”（2008年）、“2009年中国轻工行业十强企业”，2010年被评为“AAAA级标准化良好行为企业”，2007-2010年连续四届入选“中国厨卫百强”。

行业标准的制定者

万家乐是家用燃气热水器国家标准主要起草单位，家用燃气灶具国家标准的参与起草单位，同时还主导编制了冷凝式家用燃气快速热水器行业标准，共参与43项国家、行业、地方标准的制订。其中国家标准22项，行业标准10项、地方标准11项，推动了国家标准的全面升级，推动着中国燃气具产业化、标准化的进程，是中国燃气具工程师的摇篮。

1、1996年，万家乐主编了GB16410-1996《家用燃气灶具》国家标准、QB/T2278.2-96《家用燃气快速热

水器自吸电磁阀》行业标准。

2、1998年，主编了QB/T2365-1998《家用燃气用具脉冲点火控制器通用技术要求》行业标准。

3、2001年，主编了GB6932-2001《家用燃气快速热水器》国家标准。

4、2002年，参编了GB/T18884.2-2002《家用厨房设备》国家标准。

5、2004年，参编了1项国家标准《家用和类似用途电器的安全快热式热水器的特殊要求》、2项行业标准

《燃烧器具用不锈钢给排气管》和《燃烧器具用不锈钢排气管》。

6、2006年，参编了2项国家标准《家用燃气快速热水器和燃气采暖热水炉能效限定值及能效等级》、《城

镇燃气分类和基本特征》及2项行业标准《家用燃气燃烧器具合格评定程序及检验规则》、《燃气采暖热水炉》。

7、2006年，中国房地产及住宅研究会住宅设施委员会评定万家乐为“中华人民共和国建筑工业行业《住

宅整体厨房》标准化示范基地”。

8、2007年，参与了1项国家标准《食用消毒柜安全和卫生要求》及10项地方标准DB 44/402.1~10-2007的制订。

9、2008年，参编2项国家标准《储水式电热水器能效限定值及能效等级》、《家用和类似用途电器售后服

务 通用要求》。

10、2009年，参编3项国家标准《家用和类似用途电器维修故障编码规范》、《家用和类似用途电器售后服

务 电热水器的特殊要求》、《家用和类似用途电器售后服务 吸油烟机的特殊要求》及1项行业标准《家用燃气灶具陶瓷面板》。

11、2010年，主编了《冷凝式家用燃气快速热水器》行业标准，同时参与《自动电饭锅》、《民用建筑燃气

安全技术条件》等10项标准的制订。

12、2010年，国家标准化专家确认组对“标准化良好行为企业”管理体系运行情况进行评定，万家乐顺利

通过现场确认，获评国家最高级别的“AAAA级标准化良好行为企业”。

行业核心技术的引领者

万家乐拥有行业内唯一一家“国家认定企业技术中心”与“博士后科研工作站”的企业。代表中国燃气具行业技术发展水平的“广东省燃气具工程技术研究开发中心”就设在万家乐。2006年底，万家乐与中南大学共同成立中国首个“中国卫厨”体验设计中心。2007年，万家乐被国家建设部认定为“中国住宅厨卫标准化示范基地”。2008年，万家乐成为“国家住宅工程中心•万家乐住宅热水系统研发基地”，与华南理工大学传热教育部重点实验室成立了联合研发中心。2009年，被评为“广东省燃气具高新技术产学研示范基地”、“广东省技术创新示范企业”、“广东省知识产权优势企业”

截止2008年止，万家乐共获得各类技术研发专利近200项，其中国家级专利160多项，创下了多个行业第一。冷凝技术、低氮燃烧技术、双高效技术（节能、环保）、中央热水系统、复合能源热水系统等为行业发展做出了巨大贡献。

2009年，万家乐被认定为国家高新技术企业。同年，万家乐中心实验室通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可，标志着中心实验室具备了按相应认可准则开展检测的技术能力，并可在认可的范围内使用CNAS国家实验室认可标志和ILAC国际互认联合标志。

2010年，国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会公布全国新一批博士后科研工作站名录，万家乐荣列其中，成为燃气具行业首家挂牌单位。

1、1990年，研制出首台水控全自动燃气热水器；

2、1991年，研制出首台平衡式燃气热水器；

3、1996年，研制出首台带防止不完全燃烧装置的直排式安全性热水器；

4、1997年，研制出首台强排式燃气热水器；

5、1999年，推出首台供暖/热水两用智能型燃气热水器；

6、2000年，将数字技术应用到燃气热水器研发中，推出首台真正意义上的数码恒温强鼓式燃气热水器； 7、2001年，推出国内第一台户外型数码恒温燃气热水器，将产品安全系数提升到新的高度；

8、2005年，研发出首台商业化冷凝燃气热水器，热效率远超普通机型12%以上，刷新降耗节能新记录；

9、推出首台“快热储水式”电热水器，五分钟可达到传统的储水式电热水器加热2小时以上的效果；

10、推出专利的经典型双高火燃烧器，通过改变空气补给结构，将火力从3.8KW提高到4.3KW以上，并比国家标准提高了10%；

11、率先推出八缸预混燃烧器，以独具的八个独立空燃预混区域，实现完美空燃混合配比，成功突破高功率炉头燃烧不充分的行业瓶颈；

12、率先推出Q系列抑菌内胆电热水器，通过净水内核大幅度提升电热水器沐浴水质；

13、率先提出“厨电匹配标准化”方案，指出灶具、烟机、消毒柜的工作功率在特定环境中存在“相对固定的可量化”比例关系，结束厨房电器在功率匹配上的混沌时代；

14、2007年，“高效节能冷凝式燃气热水器产业化关键技术”中标“2007粤港关键领域重点突破项目”，获300万元项目支持经费；

15、2009年，发布中国第一套“集成式家用燃气中央热水系统”，实现了“舒适、节能、节水”三个方面的技术突破，产品具有完全自主知识产权。

工业设计的先行者

万家乐在成立之初即建立了隶属于技术中心的工业设计部门，有关设计人员曾被派往美国、日本等地

学习。并与清华大学美术学院和广州美术学院进行校企合作，推出的“黑金刚”燃气灶具、“拉丝银”复合材料面板、“太空点阵”燃气热水器、“双高火先锋”燃气灶具等被业内专家誉为“经典设计”，成为市场标杆。为“万家乐”品牌的辉煌发展奠定了坚实的基础，也坚定了公司以工业设计为手段实现产品创新的信心。

2009年，工业设计中心正式成立，定位于产品开发设计，通过设计整合技术，把技术创新融合到设计里面去。中心在满足公司日益发展的设计需求的同时，还将立足万家乐，建设辐射国内整个厨卫家电产业集群的示范性、具有专业领域特色的工业设计创新服务体系，建立面向厨卫家电产业的综合性技术支撑和信息服务平台，促进厨卫家电产业的发展。

中心作为厨卫电器专业领域由企业自主设立的工业设计专门机构，其以工业设计为方向的创新服务体系，作为我省工业设计产业的发展的一种形式，必将与工业设计行业一道，肩负着提升设计创意产业的水平和服务能力，最终促进我省制造业从“制造”走向“创造”的使命。

万家乐作为广东省工业设计协会和顺德工业设计协会的创始会员，于2004年、2006年、2009年、2010年举办了四届“万家乐”杯工业设计大赛，为挖掘、培养工业设计人才，推动厨卫行业工业设计发展做出了巨大的贡献。2009年，万家乐被评为“广东省工业设计示范企业”。2010年，万家乐5款产品荣获中国创新设计大奖“红棉奖”。

社会责任的践行者

20多年来，万家乐始终心怀用户、回报社会，肩负起知名品牌、知名企业的责任。在灾害性强冷暴雪天气发生时，万家乐先后多次花费巨资，及时在全国的主流报纸、网络媒体发布防冻提醒，指导广大用户安全使用热水器。在寒冬之际，向北京市光爱学校两次捐赠过冬物品，解决了学校的燃眉之急。江西遭遇水灾，马上捐赠一批救灾物资，鼓励灾区人民重建家园。5.12汶川地震噩耗传来，万家乐紧急筹款120万捐献灾区。广东佛山顺德职业技术学院兴建遇到资金短缺，万家乐慷慨解囊，捐资250万元建教学楼。与中国青少年发展基金会合作，捐资44万元帮助广西横县100名学子圆了大学梦，并鼓励员工深入农村开展“一对一全程扶苗”活动等。

1、2004年，向北京奥组委递交《2008年奥运会火炬研制及生产项目申请书》，成为首家申请研制及生产奥运会火炬的国内企业。

2、2005年，捐资250万元兴建顺德职业技术学院教学楼。

3、2005年，向中华慈善会捐款30万元，并鼓励员工深入农村与贫困学生开展“一对一全程扶苗”活动。

4、2006年，全体员工共捐款44万元给中国青少年发展基金会，支持“爱心圆梦大学”助学行动，资助广西100名在横县遭受洪涝灾害的贫困大学新生重圆大学梦。

5、2007年，累计为社会纳税超过5亿元。

6、2008年，向国旗护卫队捐赠燃气热水器、电热水器、生活小家电产品，改善子弟兵们的生活品质。

7、2008年，为奥运执勤官兵配备万家乐热水器的流动沐浴车，其燃烧技术、排放值符合欧洲5级环保标准。

8、2008年，面对四川地震的空前灾难，万家乐组织员工开展“温暖传中国”的爱心捐款活动，共捐款120万元援助受灾同胞。

9、2008年，双高火系列燃气灶和“厨电标准组合”为第十六届中国厨师节及第二届顺德美食文化节提供节能、绿色、健康的环保保障。

10、2009年，因突发性灾害低温天气，北京市通州区光爱学校100多名学生陷入挨冻受饿的困境，万家乐及时捐助所需物资，让孩子们温暖过冬。

11、2010年初，全国发生大范围灾害性强冷暴雪天气，万家乐先后多次花费巨资，及时在全国的主流报纸、网络媒体发布防冻提醒，指导广大用户安全使用热水器。

12、2010年7月，江西遭遇洪灾，万家乐紧急捐赠一批总价值超过10万元的救灾物资，鼓励灾区人民重建家园。

13、2010年11月，捐款30万元支持顺德教育事业，并派出员工组成方队代表企业界参加教育基金百万行筹款活动。

第三篇：关于代销万家乐产品结算及售后服务协议书

关于代销万家乐产品结算及售后服务协议书

甲方（供货方）：

乙方（代销方）：

经双方友好协商，本着互惠互利的原则，就代销万家乐厨卫产品及售后服务工作事项达成以下协议：

一、乙方所代销甲方万家乐系列产品 由甲方按照万家乐公司售后服务要求

负责安装、调试、维修等售后服务工作。如果由于甲方安装不合格等原因，所导致的人员伤、亡等事故造成的一切损失及赔偿，由甲方全额承担。二、三、甲方负责产品的配送、安装、维修，一切费用由甲方承担。如果由于甲方售后服务原因引起的所有退货，甲方必须补偿乙方全部销

售利润（含橱柜、电器）。

四、乙方所代销的万家乐产品，甲方应该按照乙方要求及时送货、安装，并

调试合格、用户签名验收后，甲方服务人员才可离开。

五、甲方在乙方要求的情况下，保证每三个月更换一次样机，乙方必须保证

样机的完好无损。

六、结算方式：原则上按照双方约定的供货价格结算，甲方必须按照乙方的送货单（一式三份）所标明的产品型号及时送货，并按照用户要求准时、规范安装，乙方每月5日与甲方核对货款金额、并回访无误后，于10号前办理货款。（每满5万结算一次）

七、如果因甲方售后服务人员服务态度不好，导致用户投诉，经核实后，甲

方每次赔偿乙方500元，或从货款中扣罚。

八、本协议一式两份。

补充部分：

甲方：乙方：

（盖章）签字：（盖章）签字：

2011年月日2011年月日

第四篇：幼儿园自查报告

幼儿园自查报告

一、办园条件

（一）基础设施

我园有独立院落，园牌规范，建筑于安全区域内，建筑设施坚固安全，卫生、供水、排水、供电等设施完备，院内环境绿化、美化，儿童化。有幼儿活动室16间，每个活动室面积均在45平方米以上，不设讲台和黑板，使用双面移动黑板。

（二）教学设施

1、我园有科学发现室、电教室、区域活动室、家长接待室、卫生保健室、资料室、舞蹈室等，各室设备实施齐全。

2、各活动室通风、采光良好，均有照明设施，有紫外线消毒灯，有取暖和降温设备。

3、活动室内有适合幼儿年龄特点的桌椅，能够充分满足幼儿需求，每班有开放式玩具柜、图书柜。

4、室外大型体育玩具6件，摆放合理，有防护措施；自制玩具安装牢固、安全，深受幼儿喜欢。

5、室内幼儿玩教具人均10件以上，自制玩具卫生、安全，能充分体现农村特点。

6、按幼儿年龄特点配有各类幼儿图书千余册，并能分类摆放。

7、班内配有录音机、DVD、电视机、风琴等，并为各班配足录音带、光盘，保证正常的教育教学。

8、办公室有微机三台，均已联网，为教师能及时了解新的幼儿教育信息提供保障。

9、我园还为教师订阅教育杂志、报刊4种以上，每年为教师购买保教书籍百余册。

10、室外活动场地2500平方米，人均27平方米，地面无异物、平坦、安全。室外壁画色彩鲜亮，集教育性、故事性和艺术性于一体，内容符合幼儿需要。

11、有适合幼儿身高的涂鸦墙35平方米，给幼儿提供了充足的作画场地，并让幼儿了解简单的配色原理，体验作画的乐趣。

12、有沙坑、嬉水池，种植园内植物种类繁多，无刺无毒，能满足各年龄段幼儿对植物的了解。

（三）保育设施

1、每班有幼儿饮水保温桶，便于幼儿取放的巾杯架，一杯一巾都有明显标志。

2、每班有流动洗手设施，水龙头4个。

3、园内设有卫生保健室一个，配有桌、椅、药品柜、保健资料柜、诊疗床等，有体重计、灯光视力箱、身高坐高计等体检设施，紫外线灯、常用消毒液等消毒设施，镊子、剪刀、体温计、手电筒等医疗用品，一般外伤用药齐全。

4、园内配有消毒柜1个。

（四）教职工基本素质

我园共有班级3个，幼儿87人。现有教师6人，有兼职保健员1人，全体教职工均有教师资格证，学历达标率100%，其大专科学历4人，中师学历1人，幼师1人。全体教职工热爱幼教事业，有责任心，爱护幼儿，具备教学基本能力。

二、组织管理

（一）园长基本素质

幼儿园设园长两名，均身体健康，热爱幼教事业，熟悉幼教业务，有进取心和管理能力。

（二）办园指导思想

园领导对幼儿园的性质和双重任务有明确的认识，有正确的儿童观、教育观，办园方向明确，认真贯彻《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要（试行）》。

（三）目标管理

1、有科学、合理的发展规划，各阶段工作计划齐全，有落实计划的具体措施，能按计划开展工作，有定期总结。

2、幼儿园档案资料齐全，专人专管。

（四）制度管理

能根据本园工作实际，制定完备的各项工作制度，并严格执行，全园工作和谐、规范、工作效率高。

（五）财务管理

遵守财经制度，认真执行收费标准，不乱收费，实行收支两条线。有独立的幼儿园经费账目，由镇教育财务代办处统一管理，能做到专款专用，并定期公布幼儿园财务收支情况。

（六）安全工作

1、幼儿园设施、设备具有安全性，并做到每周消毒一次，每月检查一次，每学期维修一次。

2、幼儿园大门安全防护措施到位，专人负责，每天定时开关。

3、园内重视安全教育，日常管理严格，无安全事故发生。

三、保育与教学

（一）日常保育

1、我园认真执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》。

2、坚持幼儿入园前体检制度，并配合当地卫生院做好幼儿预防接种卡建档，坚持幼儿每半年测身高、视力、体重一次。

3、坚持全体教职员工每年体检一次，有影响幼儿健康的疾病，及时调离工作岗位。

4、坚持每日晨午检，并有检查记录。活动室、寝室、厕所等处及时打扫，每日消毒通风，消除异味，保持空气清新。幼儿巾、杯专人专用，玩具分类摆放，干净、整齐，每周消毒一次。

5、坚持户外活动与锻炼，每天不少于两个小时。

6、做好一日生活中各环节的幼儿生活护理和安全工作，帮助并指导幼儿及时穿脱衣服，料理大小便。

7、教育幼儿养成良好的个人卫生习惯。

（二）日常教学

1、教师日常教学以游戏为主，形式灵活多样，内容丰富，无小学化倾向。

2、教师能够根据《幼儿园教育指导纲要（试行）》的要求和本班幼儿实际，制定切实可行的阶段目标（学期、月）和具体的周、日计划目标。

3、教师能灵活运用集体教育活动、分组教学、活动区活动、自由活动等形式，科学合理安排教育活动，效果较好。

4、幼儿一日生活安排科学、合理、有序，集体教育活动有教案，课后有评析。

5、每班室内有适合季节、教育目标和幼儿特点的互动墙饰。

6、各班幼儿操作材料丰富，能充分利用农村、沿海自然资源，有地域特色，能做到不断充实更新。

7、日常活动中，教师能以关怀、接纳、尊重的态度与幼儿交往，耐心倾听，鼓励幼儿大胆探索，并善于发现偶发事件中所隐含的教育价值，把握时机、积极引导。

8、幼儿园在配合县局搞好教研活动的基础上，每周由一名教师主讲一节课，开展教师之间互听互评活动，以促教师教研能力；并根据我园自身特点，成立教研组，定期开展活动，效果良好。

9、有效开展幼小衔接活动。每学年都由大班教师制定切实可行幼小衔接计划，开展各种活动，如，学做小学生，参观小学上课等，并和小学建立联系，对幼儿入小学后的状况进行追踪调查，及时了解幼儿发展，为下一年的工作做好铺垫。

四、家园共育

1、坚持幼儿入园前家长教育活动，让家长了解幼儿园的教育目标，了解幼儿初期入园出现的各种状况，指导家长如何帮孩子度过最艰难的幼儿入园期。

2、各班在墙饰显著位置建立家园共育墙报，为家长及时传递教育儿常识、卫生保健知识。

3、建立家长委员会，定期召开会议，听取家长意见，认真接待家长来访。

4、每学期开展1—2次家长开放日活动，向家长展示幼儿一日生活学习活动，使家长亲眼目睹孩子在园的表现，从中体会和学习一些正确的教育方法。

5、教师能做到根据幼儿表现及时与家长沟通，让家长了解孩子的基本情况，听取家长评价。

对照《河北省农村幼儿园分类评定标准》认真进行了自查、自评，总分913分，符合农村一类园标准。

第五篇：幼儿园自查报告

杰诺幼儿园自查报告

2012学年，我园在《纲要》精神的引领下, 以广州市“一级幼儿园”为目标，以质量求生存，以管理促发展，不断转变观念，与时俱进，开拓创新。在全体教职工的努力下，我园在不断的成长与进步，并取得了一系列成绩。现根据白云区教育局关于开展我区民办学校规范办学专向督查，对幼儿园的各项工作认真开展了自查工作，自查情况报告如下：

一、场地园舍

我园占地面积为2200平方米，人均达到了9平方米。建筑面积为1200平方米，人均达到了6平方米。户外活动场地面积为1000平方米，人均达到了4平方米。共有7个班级（大大班一个、大班二个、中班二个、小班一个、托班一个），每班设有活动室、寝室、盥洗室等设施设备。园内有钢琴、数码照相机、摄相机、电视机等，有教师办公室、资料室、幼儿图书室，有沙地、种植园地等，教学及生活设施设备齐全。

园所坐落在新市街小坪南街52号，远离交通要道，无噪音、无污染，家长接送方便，园内环境宽敞舒适，空气流通，日照充足。

二、教师配备方面

我们园所有教职工27人，园长2人，保健医生1人，专任教师18人，厨师2人，司机2人，门卫2人，本科3人，大专6人，幼师8人。

三、园务管理工作

1、幼儿园以“一切为了孩子”的办园宗旨，坚持保教结合，坚持全心全意为幼儿服务，为家长服务，办园水平与保育教育质量也在逐步的提高，而且幼儿的入园率年年增加，得到家长和社会各界好评。

2、幼儿园现有7个班级。每个班级的人数控制在规定的范围内。

3、为科学、合理、规范的管理园所，园所设业务园长1名，后勤园长1名，园内管理网络清晰，领导班子结构合理，分工明确，同时全园建立了园务委员会和家长委员会，实行民主科学管理。在管理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥她们的长处和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，激励机制完善。与此同时，我园还把“爱岗敬业、严谨求实、开拓创新、团结奋进”作为园训，在教职工中积极提倡，做到热爱幼儿园、热爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。

4、园务档案资料齐全，档案管理规范，由业务园长分管档案工作。

5、重视幼儿园的安全工作，建有房屋、设备、消防、安全防护和检查制度,制定了相关的应急预案,并且建有食品、药品等管理制度和幼儿接送制度，大力做好安全月宣传工作，向家长发放《幼儿安全知识调查》，制作安全教育图版，全力提高着幼儿、家长、教师的安全防范意识，在我们一丝不苟的工作下，近三年来无一起责任事故的发生。

6、办园经费来源于家长缴费，坚持按规定收费，勤俭办园的原则，严格执行财务制度，账目清楚，手续齐备，专款专用，有计划地添置教学设备，办园条件不断改善。

7、有严格的伙食管理制度，教职工伙食与幼儿伙食及经费严格分开，每月向家长公布幼儿伙食账目。

四、教育教学工作

1、多年来，我园认真贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐发展。主动接受上级教育行政部门的领导管理、监督检查。

2、遵循孩子的身心发展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作息制度，合理安排游戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。重视创设与保教相适应的教育环境，让孩子参与布置，体现孩子参与的痕迹。重视幼儿的情感教育，良好行为习惯的培养，幼儿活动内容丰富，形式多样，情绪愉快。

3、立足本园实际，坚持以游戏为基本形式，尊重幼儿的兴趣开展区域活动，为孩子提供可操作、可变化的开放性材料，给孩子提供积极探索的余地和欲望，体验活动的快乐。在组织活动过程中，教师注重观察幼儿，写观察笔记和跟踪笔记分析研究幼儿，采取有效的教育方法，更多地通过启发性语言、环境的设置和材料帮助幼儿，促进幼儿主动学习。在开展主题活动中，我们先从孩子兴趣与需要产生主题，引导幼儿讨论，引起他们强烈的学习欲望和好奇心。其次收集资料、材料和相关的学习信息丰富学习内容。活动内容紧密结合幼儿生活及其兴趣点，使幼儿在认知、情感、技能等方面得到充分的发展。同时积极利用托幼一体的特色，开展各类形式的大带小活动。（一对一自助餐活动，一对一穿鞋、穿衣游戏以及手拉手一起散步等），让孩子们体验到临时大家庭的稳馨与快乐。

4、重视家长工作的开展，促家园间的联系。认真做好家长访谈、家访、家园联系册以及邀请专家为家长进行“家教知识的讲座”和“儿童常见病预防的讲座”，为家长朋友们提供了学习与咨询的平台，开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐；另外重视家园的互动性。创建了QQ群，为全园家长提供了交流与探讨的空间，也进一步与教师拉近了距离。在班级家长会我们在形式与内容上进行了调整，首先向家长征集他们比较困惑或关心，选出大家几个较共性的问题（如：如何培养孩子的学习习惯；如何培养孩子的学习兴趣；如何培养孩子良好的行为习惯；孩子发生矛盾冲突，家长如何处理等），然后在家长会中把问题抛给家长，发挥家委会成员的作用，与教师一起成为小组中的中心发言人，分别进行讨论与交谈，每一位家长在会中得到了发言权。在互动式交流中，家长们学习其他父母好的育儿经验，从中寻求合适的、有效的教育方法。总而言之，家长工作有计划、有措施、有效果、有记录、有总结。

5、加强学习，不断增强教科研意识。园领导积极鼓励教师教科研活动的理论知识，鼓励教师开展课题研究。教科研工作有组织、有计划、有制度、有活动、有记录.五、教师队伍

1、以热爱幼儿、尊重幼儿为前提，坚持积极鼓励、启发诱导的正面原则，努力建立平等、融洽的师生关系。始终让幼儿处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中。

2、我园教师团结协作好。每次的对外大型活动和公开课发挥集体智慧，献计献策，教师积极主动发挥个人所长，服从分配，既合作又分工，确保和提高活动质量，充分体现较强的凝聚力和向心力。

3、多种形式的岗位培训促进了教师的成长。

学海无边，学习学习再学习，才能不断进步。为了达到较好地学习效果，我们采取多渠道、多层次、多方位的学习办法，组织教师分批学习，学习内容上我们从四方面的结合，园内和园外相结合、专业知识和业余知识相结合、请进来和走出去相结合，书面交流和语言交流相结合。我们多次参加幼教专家关于幼儿教育先进理念的学习，向市内市外的同行们学习取经，端正教育观念，反思在我们的教育过程中的不足和存在的优势，尽量避免或减少教育行为过程的盲目性和照搬，从而促进教师队伍的综合素质，岗位能力和教育实际水平，此外我们经常进行技能技巧大练兵活动；演讲比赛，环境创设比赛、自制教玩具比赛、活动设计比赛等，从中提高教育教学能力和娴熟的教学技巧，使我们的教师不断成长起来。

4、积极开展传、帮、带工作，加强对青年教师的培训和培养，让青年教师与老教师、骨干教师结对，要求她们在实践工作会善观察，会发现问题，善于思考教育对策，每日活动中做到心中有目标，眼中有孩子，时刻有教育，能从大处着眼，小处着手。骨干教师要起表率的作用，积极带头参加市、区各类评比活动，积极撰写园级小课题。发挥她们各自的独特的教育风格，并不断加以总结。

六、卫生保健

1、制定、完善与执行各项卫生保健制度

根据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际情况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地安排幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外游戏，如：秋、冬季开展徒步远行活动等。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。

2、规范饮食管理，平衡膳食

我园厨房设施设备齐全，流程科学合理。幼儿园成立了膳食委员会，由园领导亲自参与，每学期定期召开膳食会议，商讨幼儿伙食情况，及时进行调整。我园按要求两餐间隔3.5小时，每周提前为幼儿制定营养均衡的带量食谱，在合理营养上由于我们依据托班孩子的消化能力，要求食堂人员 把菜切细、切碎，软硬适度，烹饪上讲究色、香、味、形，米面搭配、荤素搭配，营养均衡。并且做到每学期都进行营养量的分析、统计。教职工与幼儿伙食严格分开，食品由超市统一配送，做到即买即吃，保证食品新鲜、安全。

3、有目的有计划的对保育员进行培训。

我园认真贯彻保教并重的原则，随着办园质量的不断提高，对保育员也提出了更高的要求，我园除定期参加保育员技能考核外，每学期的卫生保健工作计划都制定培训内容，有理论学习、事例研讨、技能比赛、园内科研课题的学习及参与研究等等，优化了保育员的整体素质。

4、积极做好卫生保健知识宣传

我园重视卫生保健知识的宣传工作，每学期，保健医生都会在宣传栏里向家长和全体教职工宣传卫生保健知识，除此之外，在季节性疾病高发期，突发性疾病时都会及时向家长发放通知，使家园同步，促进幼儿健康成长。

总之，教育是一件责任与实力并存的事情，安全责任为第一前提，抓紧教学工作。我们一定坚持党的方针，坚持国家的政策，坚持教育局的各项规定，把教育做的更好。

杰诺幼儿园2013学年工作计划

一、指导思想: 按照广州市教育局幼教工作的要求,在市教育局和上级教研部门的指导下,以贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》为核心,深化教学改革,优化保教队伍,强化服务意识,提高保教质量,不断丰富办园内涵,提升办园品位。

二、工作目标:

1、加大硬件投入力度,不断改善办园条件,创设安全舒适的育人环境。

2、强化师资队伍建设,不断提升教师综合素质。

3、模范执行《管理规范》,配合学校创建江苏省平安校园、常州市依法治校示范校园。

4、以一流的师资、一流的环境、一流的服务将幼儿园建设成为乡镇一流的幼儿园。

二、主要措施:

规范办学行为,实行科学管理。

1、开学初,本着岗位公开、平等竞争、双向选择的原则,制定切实合理的全镇幼师择优上岗方案,促进教师的优化组合,提高岗位效能。

2、完善考核制度,提高管理效能。

逐步完善各项考核制度,加快考核管理的民主化进程。集思广益、决策透明、园务公开,加强教师的民主参与、监督意识和公正的评价意识

3、加强领导班子建设。组织领导班子成员学习《幼儿园危机管理实务》、《现代幼教工作实务全书》、《幼儿园指导纲要》行动指南。要求全体领导班子要谨记:(1)紧密团结、形成凝聚力。(2)率先垂范,增强号召力。(3)心系群众,激发内动力。

4.加强常规管理,认真抓好月考工作。对教职工的每日工作进行定期、不定期的检查、评比,奖惩分明,提高教师的工作积极性。通过每月“模范班”、“文明班”的评定鼓励教师主动参与幼儿园的管理,提出合理的意见和建议,提高管理水平。

三、加强园本培训,优化教师素质。

1、加强学习指导,提高师德修养。

每周一中午为全体教师集体学习时间,教师间互相借阅教育书目,形成较为固定的读书体系。鼓励教师将所读的精典片段或文章以小型沙龙形式介绍给大家,以帮助全体教师提升文化修养和专业品味。

2、重视青年教师的培养。

本学期新来年轻教师较多,除了给青年教师与骨干教师签订师徒合同以外,还规定青年教师必须每月写一份教学心得,在全体教师会议上谈一谈自己参加教学工作中的感受与困惑,通过面对面、心对心的交流,促使全体教师共同成长。

3、鼓励教师积极参加高一级学历的函授或进修,争取在2014年我园大专率达70%,本科率达30%。

4、积极组织教师参加园外组织的各项培训活动,要求回园后向全体教师介绍学习内容,并填写好外出学习情况记录。

四、立足实际,大力提升教研工作。

1、严格执行课程计划。开学初,制定科学合理的课程计划,幼儿园将课堂巡视制度与月考核制度结合起来,确保课程计划的规范实施。

2、以年级组为单位有计划地定期开展好集体备课活动,认真抓好备课、上课与课后反思三个环节,在教学过程中尽量多体现《纲要》理念,促进每个幼儿在原有基础上富有个性的发展。同时,做好 “一课三研”活动,鼓励教师勤于探索、着力创新,促进教师间的互研互学,强化教研教改的意识。

3、以考核细则规范教师教育教学常规,将随机考核、随堂考核、月考核、学期考核有机结合,完善对教师的过程性评价。

五、加强安全防范工作。

1、努力争创平安校园。全体教职工牢固树立“安全第一”的思想,努力为幼儿创设安全的环境,及时发现和清除不安全隐患,强化幼儿的自我保护意识,确保无任何安全事故的发生。另外,建立健全幼儿安全工作档案资料,做到班班、人人有计划、有落实、有检查、有记录。

2、抓好卫生保健工作。坚持卫生检查制、消毒制,做好卫生健康保健宣传和疾病预防工作,控制流行性、传染性疾病。通过早锻炼和各种活动,提高幼儿的抗病能力。结合体育锻炼,促进幼儿的食欲,提高幼儿的身体素质。

3、规范日常保育工作。根据不同年龄幼儿的生理、心理特点明确保育目标。特别对小小班的幼儿要耐心细致地照顾,提倡保教一体化的教育。

六、加强家园联系工作,促进幼儿全面发展。

1、我园将定期召开家长委员会和家长会,共同商讨幼儿园大事、要事,反馈家长对幼儿园工作的意见和建议,沟通家园联系,向社会宣传幼儿园的优点,协助幼儿园共同搞好家园联系工作,促进幼儿园工作的进一步发展,同时对幼儿园管理,保教工作起监督、促进作用。

2、本学期开展两次家长会专题讲座活动,提高家长育儿知识,达到家园同步教育,促进幼儿的全面发展。

3、设立“家长信箱”,积极采纳家长的好建议。以电话联系、家访等多种形式继续开展好家访活动。

4、做好家长问卷调查工作,及时掌握了解家长的想法和要求,进一部完善工作.杰诺幼儿园

2013-2-18