第一篇：办公室自查报告
XXX人力资源和社会保障局 办公室对标学习自查报告
局领导：
按照要求，2012年5月20、23日，办公室随局机关一同前往平泉县局、遵化市局进行了对标学习。这次对标学习按照《实施方案》的要求，从六个方面进行了学习和考察，结合自身实际，重点从解放思想、执行力、工作作风和效率、廉洁自律、大局观念、服务意识六个方面，系统查找存在的差距和问题。
平泉局、遵化局办公室都是共四人。负责公务接待、文件收发、内宣外宣，党建、纪检监察工作。通过对标学习，经细致的考察和交流，我们同他们相比确确实实的存在差距和不足。一是公务接待；二是机关制度建设；三是业务督办；四是内外宣传以及思想解放程度存在着很大差距。公务接待我们存在不细致、不周到、不热情的问题；机关制度建设上我存在不全面、不到位、不完善的问题；业务督办上我们存在不快捷；内宣和外宣我们存在不及时，未能充分调动全员职工积极性的问题，我们同遵化市局比较存在思想解放意识低、开放程度慢等问题，以上这些问题的存在，亟待我们在今后的工作中整改提高。
通过这次考察学习一是充分的认识到了大局观念的重
要意义，人力资源和社会保障工作涉及人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，工作极其重要。办公室的工作必须把思想和行动统一到县局的决策部署上来，自觉地服从并服务于县委、县政府的工作大局，推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。要充分把握人力资源和社会保障事业发展面临的新机遇，保持良好的精神状态，进一步发挥积极性和主动性，充分利用一切有利条件，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。也必须要解放思想、树立大局观念，充分认识面临的各种问题和困难，狠抓政策落实，不断完善配套措施，积极应对人力资源和社会保障工作面临的新挑战。
二是在思想解放上的我们认识到：为什么平泉、遵化发展那么快？我们受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大胆抛弃，一是不敢抛弃认识上的“自高自大”,行动上的“因循守旧”；二是不敢抛弃发展上的“鹦鹉学舌”。深刻剖析，真正解决不愿解放和不敢解放的问题，解决不会解放思想的问题。面对差距，回顾历史我们深深的认识到：没有思想的领先，就没有发展的领先；没有思想的解放，兴隆的发展永远是一个的梦！要解决问题、要转变观念、要提升素质、要促进发展，通过对标考察和查找，发现我们干部队伍存在责任意识不牢、创新举措不多等问题。解放思想的深度决定发展的速度。我们要坚持以“解放思想、推进工作、促进发展”为主，第一纵向找问题，横向寻差距，解决机关干部思想不开窍的问题。第二认真研讨，确立新的赶超标杆。第三完善
体制，更新观念，重点解决发展缓慢的问题。通过思想的进一步解放来促进工作效率的提高；以建立健全激励机制为平台，通过解放思想促进干部作风大转变； 解放思想就是要抓住机遇，抓住了机遇才算真正解放了思想。紧紧围绕“让思想开窍、把工作干漂亮”，在对比分析中寻找差距、痛点和难点，进一步明确发展之路。“机遇不等人，发展靠自身”，对照差距，解决信心不够、劲头不足、点子不多、办法不足的问题。认清差距。面对压力围绕跨越发展的要求，认真查找“我的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里，我的工作在同行业中占老几”的思考，致力于解决得过且过、不求最好只求中游的思想观念。提出：敢干、实干加巧干，创新体制，推进我县人社工作长足发展。
三是在执行力、工作作风和效率、廉洁自律方面也认识到：一是要要抓住重点，优质高效的统筹做好各项工作；二是要抓牢基础，加强服务和办公室人员自身建设，把各项政策制度更好地落到实处；加快信息化建设，进一步提升工作水平；加强规划工作，为事业的长远发展把握导向；三是要抓好各项工作的落实，切实提高执行能力，真抓实干，创造出实实在在的工作成绩。办公室做为为领导办事的机构，处于神经中枢的位置。当前，人力资源和社会保障工作处于改革发展的关键阶段。我们必须正确把握工作定位，全面履行工作职能，切实做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、保障有力，确保人力资源和社会保障中心工作的顺利推进。整改措施：一是完善机关各项制度。二是加大对业务
工作的督办力度。三是充分调动全员职工的积极性加强内宣和外宣。四是进一步搞好公务接待工作。
建立健全机关各项工作制度。借鉴研究制定我局的《会议制度》、《学习制度》、《工作督查制度》、《文件收发、签批、传阅制度》、《一次告知制度》、《信访接待制度》、《调研信息工作考核办法》、《公章使用管理制度》、《车辆使用管理制度》、《机关考勤管理制度》、《卫生管理制度》、《奖惩制度》、《廉政制度》、《公务接待制度》、《财务公开制度》、《机关档案立卷归档制度》等十六项工作制度。
进一步加大督办力度，对上级和领导要求各类事项件件有回声，事事有着落，不折不扣的督办完成。
加强办公室人员的自身建设，全身心的投入工作，增强服务意识和服务水平，进一步提高协调能力和办事效率。同时也要牢固的树立廉洁意识，时时刻刻以廉为本。努力做到勤俭持家，无论在公务接待还是在办公环节上都要始终牢记以节俭为根本，努力做到及热情又周到，不良费一分钱，把有限的资金花在刀刃上，实现县纪委下达的办公经费、公务费零增长的目的。
在今后做好办公室工作要牢固树立“五种意识”：一要牢固树立大局意识。把抓全局、谋长远、议大事作为办公室同志始终追求的目标。二要牢固树立政治意识。善于从政治上观察、考虑、处理问题，保持坚定、正确的政治方向。三要牢固树立责任意识。在“严”字上下功夫，高度负责，高标准，严要求；在“细”字上下功夫，考虑问题要周到，操
作过程要细致；在“深”字上下功夫，了解情况要深入，认识问题要深刻，反映问题有深度；在“实”字上下功夫，转变工作作风，不唯书，不唯上，只唯实。四要牢固树立规范意识。办公室的工作尤其要靠制度来规范，才能确保质量和效率。五要牢固树立服务意识。要自觉把真诚服务、高效服务、优质服务作为办公室工作的灵魂来重视、来对待、来坚持。要进一步加强办公室建设。要多支持、要压担子、要严要求、要重视队伍建设，努力把办公室工作提高到一个新水平，为人社事业的发展做出更大的贡献。
承诺内容：
坚持原则，廉洁奉公；精细管理，履职尽责； 顾全大局，主动协调；做好服务，当好参谋。
第二篇：办公室自查报告
办公室自查报告
按照公司党组织的要求，办公室坚持以排查廉政风险为主题，以“三重一大”为基本点，对各个方面进行了逐一的风险分析。
办公室的主要职能就是负责公司来往的文件归档，办公用品采购，福利发放和社保相关工作。办公室的在重大资金上所使用的执行力，直接关系到公司的资金运转和职工的福利保障问题，目前，办公室的资金流动都会经过财务和高层领导审批，这大大减少了腐败风险发生的几率和危害，使损失的程度降低。对于平时微小流动资金的使用，例如办公用品的购置和每月给固定合作单位支付的工资等，也都严格按照要求指示，填写必要的单据，经由上级审批，财务审批后才予以同意，办公用品的购买数额较大的也要求填写办公用品购置申请单，以保证每一笔款额的去向都能落实到实际中。
然而百密有时也有一疏，有时因为资金额度很小，便不会做到有款有据，有据有依，在这方面今后也要加强注意，做好出款必有理，有理必有据。从细小甚微开始做起，加大力度减少廉政风险的存在问题。
在思想上，办公室也要做到以下几个方面：
一、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。很多好的习惯都是一点一滴的积累养成的，很多风险的存在也是在平时的不注意间滋长的，所以更好的完善工作体系中的环节作用，和更好的排除工作环节中脱节和容易产生问题的部分就变得尤为重要。平时多做自我反省，寻找工作中更好的办法方法，一起讨论，一起处理，才能在点滴中做到真正排查风险。
二、坚持民主，慎行慎用。很多个人思想上的动摇都是因为无法面对私欲而产生的，坚持民主，让问题明朗化，可以使腐败风气淡化，让每一笔款项都做到透明、公正、公开，而对于大笔资金的使用也要谨慎而为，必要的话要经过公司讨论来决定使用与否，不得私自挪用资金，不得私自购买私物等。
三、经常排查，放开思想。排查风险并不是禁锢思想，使人做事畏首畏尾，好的思想对公司有益的想法，还是要大胆提出，不能被动的等到风险出现再排除，要做到从思想上转变，经常性的多提有益想法，也可以有效的避免腐败风险的出现，从根本上杜绝不正之风的兴起。
办公室
2010-7-14
第三篇：办公室自查报告
办公室自查报告
2011年，我们办公室在局各级领导的正确领导下，全体工作人员以十七大重要精神为指导，全面落实科学发展观，求真务实，锐意进取，团结一致，上下努力，结合部门工作职责，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能，努力提高管理水平、服务水平，积极完成各项工作和领导交办的各项任务。
通过开展“转变作风 提高效率 关注民生 服务发展” 主题活动，我们意识到工作中还有许多需要继续努力的地方。以下是我单位办公室自查报告：
一、不足之处。
1工作态度需进一步端正。
对待工作缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过。工作积极性和主动性不高，满足于领导交代的任务，满足于面上不出问题，满足于现状。对待工作缺乏进取心，缺乏创新意识。
2、工作效率有待提高。
工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级员工需要。对文件、请示、报告跟踪督办不够，致使文件有时运转不够及时;对觉得不是很急的文件、请示、报告和事情，办理得不是很快，办事效率不高。
3、服务态度有待提高。
工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。有些工作做得不能让领导和各级员工完全满意。在为领导服务上花的时间和功夫大一些，在为科室上做得还不够，有时对部分来访来电不够热情，缺乏耐心。对各个科室的业务情况了解不够，不能满足人民群众的要求。
二、产生不足的原因
1、理论学习不到位。
并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正。
2、业务知识了解不够，面对许多问题不能及时解答。
业务知识的欠缺，使得在解决服务对象提出的问题时，有时不知道如何解答，就直接推到相关科室，这无形中让工作效率大打折扣，也不符合首问首办制的要求。
三、改进方案。
1、认真贯彻政策方针。
对于上级下达的各种文件和指示，办公室要迅速送达全体干部职工，为局工作人员完成好各项工作提供政策依据。
对于局领导批示的文件和指示，办公室要迅速分发到各科室，要求各科室按照文件和指示精神，不折不扣地完成好自身的工作和任务。及时传达县委，局机关各项方针政策，使我单位的各项工作都做的恰到好处。
2、认真做好上传下达工作。
上级下达的各项通知，办公室能及时向单位主要领导汇报，并根据单位主要领导的指示结果，具体落实通知精神，使上级的政令在我局畅通无阻。对于干部职工向单位反映的情况和意见，能及时向主要领导反馈信息，经过领导批示，再向反映情况和意见的干部职工一一解答和解释，尽量使干部职工感到满意，进一步密切干部职工关系。
3、认真履行办公室职责。
尽最大的努力做好局领导公务活动的综合协调和对外联系、接待工作。认真做好单位的公章保管、使用和登记工作。加强各科室协调工作，不断完善局工作制度、工作计划，认真做好工作总结及有关报告，并抓好落实。以节约为本，认真做好办公用品的采购和管理发放工作。
4、做好接待服务工作，为我单位各项工作提供坚实的后勤保障。
上级部门来我单位指导和检查工作，办公室需尽一切努力提供相关资料，协调好相关部门的关系，并根据相关制度，完成好我单位指导和检查工作。群众来单位咨询，办公室人员要热情接待，真诚待人，耐心解答好群众提出的问题，争取使群众对办公室的工作满意。要组织好我单位各项会议的召开，落实好会议精神，及时采购好办公室的日常用品等，切实为我单位各项工作提供后勤保障。
5、加强业务知识的学习。
组织办公室人员加强业务知识的学习，上班时遇到不懂得问题不仅要让咨询人员明白，办公室也要把问题了解的明明白白，争取做到与业务相关的问题都能够给民众一个满意的答案，不让任何一个来我单位咨询的人员白来，不让任何一个来我单位办业务的人感到事难办、脸难看、门难进，真正的做到首问首办，提高工作效率。
6、进一步改善服务态度，提高服务质量。
严格落实“十个不允许”。对每一位来电咨询的人都要耐心、细致的做好解答。对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。要做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系。严格要求自己，严格遵守纪律。全心全意为民服好务。
第四篇：县委办公室自查报告
县委办公室自查报告
2011年11月9日
我于今年8月底来到县委办公室。在领导、同事的关心与帮助下，我较快的融入到了这个大家庭。两个月来，我积极熟悉工作环境、工作流程，现已经基本能够掌握业务。为认真贯彻落实县第***次党代会精神，旨在通过查找工作失误，旨在提升办公室人员素质，提高办公室工作效能。
一、仔细思考，寻找漏洞。
通过横向对比、仔细思考，发现自己的差距还不小，还有很多方面要向年长的、工作经验丰富、业务能力强的老同志们多多学习，但是自己在学习方面还存在方方面面的问题。总结起来，主要表现在以下几个方面。
思想倦怠导致学习动力不足。我发现自己最近的思想倦怠了，学习的劲头不足了，混日子的想法增强了。由此便产生了早上不能早起上班，晚上反倒早早入睡。大量的时间被懒觉消灭，而没能用于提升自我。这是一大浪费。俗话说活到老、学到老。理解为人要不断地学习，不断的追求进步，不断的提升自我，而不能丧失前进的动力，那样只会自甘堕落，而成为一个对社会无益的人。
精神松懈导致学习时间减少。总是感到自己用于学习的时间偏少，当然可以归结于自己忙，但仔细刨根问底，其实很多时间，都是由于自己散漫而被消耗掉了。表现为做起事来磨磨蹭蹭，三心二意、效率低下，其必然导致时间浪费，—1— 用于学习的时间减少。
方法不对导致学习效率低下。来到办公室后，我积极的学习领导的讲话、报告、调研等材料，实话讲已经看了较多的材料，但真正能被我消化、吸收，并为自己所用的并不多。很多材料看的时候感到很熟悉、仿佛啥都知道。但自己用时，却又一知半解，我想这是学习方法的不对，导致效率低下。
二、转变作风、提升效能。
找到了自身所存在的问题与差距。相应就能正确的开出“药方”，以作“自救”。通过思考，决定从以下三个方面做起，着力达成转作风，提效能，换一种全新的精神风貌。首先，提高思想认识，克服倦怠心理。以一种更加积极有为的风貌改变自己，克服自身存在的消极情绪，牢固树立“活到老、学到老”的信念，积极向领导、同志们学习，用他们的作风、行为感召自己，提升自己。其次、严格要求自己，力求精神状态提升。仔细学习《县委办公室工作人员行为规划》，以此作为行动准则，将自己以往用于聊天、玩游戏、看电影的时间多用于工作学习，力求克服精神散漫，提高工作效率，多做有意义的事。最后、寻找正确方法，提高学习效率。通过自我总结和请教领导、同志相结合的方法。克服以往学习方法不对，学习效率低下的问题。以期达到提升学习效能，更好的胜任办公室的工作。
三、提高思想认识，科学合理设置学习提升方案 找到了症结问题，树立了正确的思想观念，转变了自己的作风。剩下就需要科学合理的设置学习方案。关于学习方
—2— 案，核心就是牢固树立不断提升自己的信念，有强烈的紧迫感，抓紧时间，科学合理的设置学习提升方案。
一方面、转变作风，严格要求自己，很强纪律性是不断提升自己的保障，首先、严格自己的作息时间，晚上保证在十二点之前睡觉、早上保证在七点左右起床。全力克服睡懒觉的不良习惯。其次、提升工作时间内的时间运用，在工作时间内，不上QQ闲聊天，不打网络游戏，不关注股票信息。力争不把时间用在与工作无关的事情上。最后、改善生活习惯，提高做事效率，做任何事情时力争避免拖沓，散漫。避免不因不好的习惯而浪费宝贵的时间。通过以上三点，以期达到高效率利用时间，高效率做事，为不断发展提升自己挤出宝贵的时间。
另一方面、制定合理的学习方案。首先、抓好办公室已有材料的学习，办公室已有文字资料是一笔宝贵的财富，是对县上这几年工作状况的动态描述，动态跟踪。学好了材料达到了解县情民情，也能达到县委历来执政思路，更能达到不断提升自己写作水平。学习材料是个漫长的过程，因此我将坚持每天阅读消化材料1-2篇。其次、抓好方针政策学习，写好材料就要求坚持贯彻正确的理论路线，对国家关于发展的战略又非常熟悉的了解，因此在工作之余，要不断学习马列毛经典理论，加强中国特色社会主义理论的学习，自己研究揣摩十七大，三中、四中、五中、六中全会的精神。对于近年来国家关于小康社会建设的重大理论路线认真学习，如新型工业化道路，社会主义和谐社会，转变经济发展方式等。
—3— 最后、抓好课外辅助学习，充分利用科室已有图书资源，学好领导致辞、领导讲话，提升自己水平。同时借助网络资源，仅仅把握社会热点问题，并充分学习好网上的各类专家讲座论坛。通过此方案，讲学习提升贯穿于工作生活全过程，对每天进行全覆盖，力求全民提升自己的水平。
四、建议
围绕这次“找差距、提水平”活动，办公室要求每人提出一条建议。本次活动的核心在于提水平，而提水平的关键在于学习。学习是缩小差距、完善自我的关键。我就针对如何提高大家的学习效率，提出两点建议。
关于提升办公室同事以文辅政水平的建议。为了使大家的更好的学习，更高的提升的自己的学习效率，我建议组建一个办公室局域网资料库。这个资料库的功能定位于学习、娱乐，人人可以上传分享好的资源。首先，资料库的核心在于存储领导讲话、汇报、调研报告等，使每一位同志都能够很便利、快捷获取资源以便学习，达到了解县情，了解执政思路，提升写作水平，减少为获取资源的沟通工作，提高工作的效率。其次，存储大家在网上发现的有关学习的好资源，搭建这个平台，可以使每一位同志将自己通过网络，书籍发现的好资源及时的上传，迅速的分享给大家，不断拓展大家的视野，提高水平。最后，具备一定的娱乐功能，分享好的电影，音乐资源。使大家在紧张忙碌之时，适当的娱乐。达到劳逸结合。
关于提升办公室工作水平的建议。办公室工作的核心是
—4— 以文辅政。达到以文辅政的关在在于及时快速的获取信息资源，这样才能更好更快的形成文字材料。建议完善县上各部上报材料的制度。在原有的基础上，能否让我县关于经济发展、社会建设的相关部门每一个季度向县委办综合科上报一份工作总结，达到对县上重要工作动态了解，减少沟通环节。为提升文字资料的质量和水平筑牢基础。
—5—
第五篇：办公室自查报告
办公室###年工作完成情况自查报告
###年，办公室在公司的正确领导下，求真务实，锐意进取，全面完成好了公司给我们下达的共性目标和个性目标。通过一年的工作学习，思想认识上有了很大提高，我们意识到在工作中还要有许多继续努力的地方。以下是办公室自查报告：
一、今年工作完成情况:
（一）强化管理，提高服务质量。
加强了对工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。做好办公室个人工作计划，加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强了办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。
（二）优化手段，推进规范管理。
建立健全各项规章制度，积极推进我公司行政管理的科学化与规范化，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。###年办公室工作人员继续加强了计算机技术的学习，要求单位人事、职称、上报的材料等必须在电脑上操作，每个人学会使用电子文档，在网上发送传播信息，最大限度的避免或减少人为的失误，以节省人力资源，提高办公室工作效率，促进各项管理工作的科学化、规范化，更好地为我公司的发展服务。
（三）认真学习，提高文字性工作能力。
办公室今年做好了单位各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力，特别加强了科室人员的业务培训，珍惜磨练的机会，成为领导的得力助手。
（四）协调关系，使我公司全面工作顺利开展。
做好了对外接待、人事、档案管理、计划生育、离退休职工的安抚等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成了各种临时性工作。
二、不足之处：
（一）工作态度需进一步端正。
对待工作缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过。工作积极性和主动性不高，满足于领导交代的任务，满足于面上不出问题，满足于现状。对待工作缺乏进取心，缺乏创新意识。
（二）工作效率有待提高。
工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各项工作需要。对文件、请示、报告跟踪督办不够，致使文件有时运转不够及时;对觉得不是很急的文件、请示、报告和事情，办理得不是很快，办事效率不高。
三、产生不足的原因。
1、理论学习不到位。
并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此学习并不积极，通过这次自查自纠活动，意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正。
2、业务知识了解不够，面对许多问题不能及时处理。
业务知识的欠缺，使得在解决问题时，有时不知道如何解答，就直接推到相关科室，这无形中让工作效率大打折扣，也不符合首问首办制的要求。
四、改进方案。
1、认真做好上传下达工作。
上级下达的各项通知，办公室能及时向单位主要领导汇报，并根据单位主要领导的指示结果，具体落实通知精神，使上级的政令在我公司畅通无阻。对于干部职工向单位反映的情况和意见，能及时向领导反馈信息，经过领导批示，再向反映情况和意见的干部职工一一解答和解释，尽量使干部职工感到满意，进一步密切干部职工关系。
2、认真履行办公室职责。
尽最大的努力做好领导公务活动的综合协调和对外联系、接待工作。认真做好单位的公章保管、使用和登记工作。加强各科室协调工作，不断完善公司工作制度、工作计划，认真做好工作总结及有关报告，并抓好落实。以节约为本，认真做好办公用品的采购和管理发放工作。
3、做好接待服务工作，为我单位各项工作提供坚实的后勤保障。
上级部门来我单位指导和检查工作，办公室需尽一切努力提供相关资料，协调好相关部门的关系，并根据相关制度，完成好我单位指导和检查工作。要组织好我单位各项会议的召开，落实好会议精神，及时采购好办公室的日常用品等，切实为我单位各项工作提供后勤保障。
4、加强业务知识的学习。
组织办公室人员加强业务知识的学习，争取做到与业务相关的问题都能够了如指掌，不让任何一个来咨询事务的人员白来，不让任何一个来我单位办业务的人感到事难办、脸难看、门难进，真正的做到首问首办，提高工作效率。
5、不迟到、不早退、不串岗，严格遵守单位规章制度。加强对办公室人员的思想教育，做到自警、自省、自重、自律，严于律已。模范遵守党纪国法和各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行。
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