**县总工会女职工权益保护专项集体合同自查报告

**县总工会

女职工权益保护专项集体合同工作的自查报告

按照**市总工会关于开展女职工权益保护专项集体合同督导检查工作的通知精神，结合我县实际，为有效地维护女职工的合法权益，**县总工会对县域内的企事业单位进行了全面的调查了解，尤其是贯彻落实《**省女职工劳动保护特别规定》情况进行了督导检查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

为全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益，我县总工会通过采取深入调查、广泛宣传、精心指导、强化督查等有效措施，女职工专项集体合同签订率和履约率进行了认真详查。截止目前，我县累计签订女职工专项集体合同60份，覆盖单位218家，覆盖女职工

5000余人，为维护女职工权益撑起了“保护伞”。

二、主要做法

1、强化领导，提供组织保证。为切实推进女职工权益保护专项集体合同工作，创新女职工维权工作载体，我县总工会将女职工权益保护专项合同工作摆上了重要议事日程,成立了由女工委主任任组长的女职工权益保护专项集体合同工作推进小组，召开专门会议研究部署，制定切实可行的实施方案，为确保此项工作扎实有序开展提供了坚强组织保证。

2、广泛宣传，营造浓厚氛围。一是搞好学习培训。组织基层工会主席、女职工干部集中学习《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》和女职工特殊权益保护专项集体合同签订为内容的相关法律法规政策。二是搞活宣传形式。不断

创新宣传方式，提高宣传效果，以宣传栏、发放宣传单、在县电视台播放等多种形式，增加该项工作的知晓率。三是典型引路。县总工会不定期地深入基层、深入企业，认真调查研究，总结工作经验，采用多种形式宣传好的工作经验，树立工作好的单位为先进典型，进一步营造积极工作的好氛围。

3、深入调查，做到“三个同步”。为促使女职工权益保护专项集体合同的签订工作能有序开展，县总工会对全县企事业的经营结构、女职工组织及女职工干部的情况进行了调查摸底，切实掌握第一手资料，建立健全相关档案，做到心中有数。与此同时，对基层企业工会特别是新建工会的企业严格做到“三同步”，即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织；在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益；在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同。

4、规范程序，加大指导力度。依法签订《女职工专项集体合同》是集体合同的一个重要组成部分，它具有集体合同的共性，又具有特殊性和针对性，为了使签订工作规范化，在加大宣传力度的同时还积极深入基层工会指导做好签订工作,要求在签订合同时必须按照专项合同的法定程序去做。同时，明确和把握签订《女职工专项集体合同》的重点和内容，一是围绕女职工应享有的民主政治权利、经济待遇。二是明确女职工孕、产、哺乳期的休息时间、休假及待遇；特别是实行计件工作制的企业女职工孕、产、哺乳期依法离岗时各项待遇的落实。三是明确女职工“四期”保护，特别是孕、产、哺乳期的劳动保护。确保不因从事有毒有害工作的女职工及其下一代的健康受到侵害。四是明确规定女职工定期进行妇检，结合单位实际，明确本行业女职工禁忌从事的劳动范围。五是围绕男女同工同酬、平等受教育及女职工关注的特殊劳动权益的热点、难点等问题进行协商，最大限度的维

护女职工的合法权益。

5、加强督查，建立长效机制。定期组织开展对女职工权益保护专项集体合同落实情况进行监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同的有效实施。乡镇总工会、企事业工会女工干部负责做好专项合同，履约信息上传下达工作。对生产劳动中出现的违反专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象及时上报，做到上下互通。县总工会对签订合同的企业进行回访，询问企业对女职工专项合同的履约情况。定期开展对《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《**省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实情况进行执法检查及对女职工特殊保护专项集体合同的签订工作进行督导检查。形成监督检查机制，对女职工权益保护专项集体合同的履行情况建立定期通报评比制度等长效机制，为推动企业和女职工互利双赢、创建和谐企业、和谐劳动关系中发挥了重要作用。

三、存在问题及建议

在此次调研中，发现存在的一些问题：

1、非公企业对女职工“四期”保护未落实到位，国家有关政策及规定难以落实。部分企业的女职工怀孕不能报销定期产前检查费，少数企业产假待遇只能享受50%至70%，有的甚至完全不能享受。这其中有女工自身原因，少数女工因家庭经济状况差，认为只要老板给了工资其他方面也未考虑也不去争取，非公有制中小企业大多不承担女职工孕期保护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同，有的女工怀孕即辞职，也有年轻女工结婚后不久离职。同时女职工妇科病定期检查落实困难。

2、加班加点现象较普遍，劳动保护设施不到位。一些中小非公企业随意要求女职工加班加点的现象依然存在。女职工休息休假权利得不到保护，同时，少数非企未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、浴室等设施。

3、用工制度不规范，监督制约措施不到位。少数非公中小企业仍然存在着不签订劳动合同和集体合同的现象，规范的劳动用工制度尚未健全。一些企业虽然签订了集体合同，并将女职工劳动保护内容纳入其中，但具体履行时往往没有结果，有的企业把劳动合同和集体合同签定仅仅应付上面检查，女职工特殊权益保护专项集体合同的签订存在走过场现象。个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。

四、下步工作改进

按照上级要求，继续关注女职工的热点、难点问题，以高度的责任感和使命感，切实履行维护职能。

一是进一步加强组织领导，合力推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实将女职工权益保护专项集体合同工作作为维护女职工的权益的重要措施抓紧抓实。

建立目标责任考核制度，采取相应的激励措施，积极稳妥推进。将女职工权益保护专项集体合同的协商、签约、履约和监督检查工作。

二是进一步加强宣传培训，努力营造推进女职工权益保护专项集体合同工作的良好氛围。

充分利用各种平台，广泛宣传国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策规定，宣传推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，提高各单位和广大职工的法律意识，营造依法治企、依法兴企、依法维权的氛围。举办培训班，帮助掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工权益保护专项集体合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。

三是进一步加强监督检查，切实保障女职工权益保护专项集体合同落到实处。

依法加强对女职工权益保护专项集体合同履行情况的监

督检查力度，对无正当理由拒绝平等协商、违反专项集体合同规定的基层工会，责令其限期改正。充分利用组织优势，做好督促检查、信息搜集、动态分析和情况通报工作。要借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查、共同分析研究开展女职工权益保护专项集体合同工作出现的新情况新问题，努力构建落实女职工权益的外部监督机制。对在执行中产生的新矛盾、新问题，可按照集体合同管理的相关规定，随时修改条款，如果与上级新出台的实施办法相抵触，也可及时调整方案，不断修改和完善。

四是进一步加大反馈力度。

对《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行要加强反馈力度，提高合同内容的履约兑现。会同相关部门和单位，坚持原则，严格依法，联合执行，强力推进，确实保证女职工专项集体合同的贯彻执行。

五是认真总结经验，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。

女职工权益保护专项集体合同工作是当前女职工维权工作的重中之重，县总工会要及时总结和选树工作典型，以点带面，不断扩大专项集体合同的覆盖面；积极探索，勇于创新，注意研究解决工作中出现的问题，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深化与完善，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

**县总工会女工部

2019年6月14日