水管站自查报告

第一篇：水管站自查报告

小屯镇水管站关于稳增长促改革调结构

惠民生政策落实情况自查报告

2014年，上级计划分配我镇惠民生抗旱、打井资金36万元，截止目前，我镇已购买抗旱应急物资老海桶6个，3寸50米潜泵5个，3寸80米潜泵2台，普通浇地软管500米，高压软管500米，共计3万元，已分发到有关村及农户，还有33万元资金主要用于抗旱打井，目前已分配到18个村，正在实施中。

2014年，上级还计划解决我镇宗庄、路寨、朝川、王庄、范湾、张村等6个村11937人的安全饮水工程，该工程需人均自筹60元资金，共需自筹716220元，目前已筹集617420元，该工程预计10月份即可动工。

对于抗旱打井资金，我们建议验收合格后，上级应及时拨付资金，不要拖得太久，最好不要跨年度。

2014年9月16日

第二篇：各种材料水管比较

HDPE管材： 韧性好，较好的疲劳强度，耐温度性能较好，质轻，可挠性和抗冲性能好。熔接需要电力，机械连接，连接件大。

PVC/UPVC管材： 抗腐蚀力强，易于粘合，价廉，质地坚硬。有 UPVC 单体和添加剂渗出，不适用于热水输送，接头粘合技术要求高，固化时间较长。

PP-R管材： 耐温性好。在同等压力和介质温度的条件下，管壁最厚。

PEX管材： 耐温性能好，抗蠕变性能好。只能用金属件连接，不能回收重复利用。

PB管材： 耐温性能好，良好的抗拉、抗压强度，耐冲击，低蠕变，高柔韧性。国内还没有 PB 树脂原料，依赖进口，价高。

CPVC管材： 耐温性最好，抗老化性能好。价高，仅适用于热水系统。

PEX-Al-PEX管材： 易弯曲成形，完全消除氧渗透，线膨胀系数小。管壁厚薄不均匀。

ABS管材： 强度大，耐冲击。耐紫外线差，粘接固化时间较长。

第三篇：水管所效能风暴行动自查报告

关于上报效能风暴行动自查

报 告

县水务局：

根据2012年水务部门的整体部署，依据高台县效能风暴工作领导小组办公室„2012‟4号文件精神，认真贯彻落实，为确保效能建设在红崖子水管所取得实效，红崖子水管所严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。经过认真学习“效能风暴行动”省市县主要领导讲话，学习水务局党委关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，水管所职工积极响应，存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

2、创新精神意识欠缺。再过去的半年中，水管所工作基本到位，职工对本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，1 缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识钻研不深。在前半年的工作中，水管所工作相对完成较好，但存在对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解 2 与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

二〇一二年七月十日

第四篇：基层水管单位廉政准则自查报告

中共**管理处支部

关于《廉政准则》贯彻执行情况

自查自纠的报告

中共**区纪委：

党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。我们要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实加强作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供水利支撑。

为此，我处全体党员干部在认真学习、深入贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的基础上，根据区纪委部署,认真对照，开展自查、自纠活动。

一、组织严密，认真贯彻执行廉政准则

1、高度重视，措施有力。

为加强党风廉政建设，党支部始终把廉政工作作为单位全年工作的一项重要内容，精心部署安排，认真组织实施。根据上级精神，支部在工作计划中列入廉政工作内容，要求党员骨干按照计划抓好落实，并进行考核，廉洁自律工作考核不合格的，其考核也不合格。

2、建立组织机构，共同推进廉政。

成立了领导小组，由管理处主任、支部书记**任组长，副主任、支部委员**任副组长，党员骨干**、**、**等为成员。坚持“一把手”负总责、亲自抓，班子成员按分工负责抓，分管纪检骨干具体抓，其他党员骨干各负其责，共同维护单位廉政氛围，促进反腐倡廉工作长效开展。组织党员、入党积极分子认真学习《廉政准则》，增强反腐倡廉认识，增强廉洁自律意识，提高防腐拒腐能力。

3、明确目标，建立责任链。

按照贯彻执行《廉政准则》工作的部署要求，建立了主要领导负总责、分管领导和党员骨干各负其责“三位一体”责任链，层层抓到位，健全了有多大权、负多少责、权责一致的责任体系。明确了工作目标，强化了责任落实，细化了工作任务，用有效的管理、完善的制度，杜绝了腐败产生的可能，使大家“不能”、“无法”腐败。

4、落实一岗双责，推进廉洁自律。

以健全廉政各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，整体规划，增强制度执行力实效，强化廉政责任意识，正确处理党风廉政与业务工作的关系，把反腐倡廉纳入整体发展规划中，根据一岗双责职责分工，在完成业务工作同时，认真落实廉政建设，在思想上、政治上、行动上与廉政准则保持高度一致。

二、对照《廉政准则》，深入进行检查

1、认真动员，部署检查。召开支部党员会议，学习传达上级文件精神，研究制定了专项检查实施方案，并召开民主生活会，再次学习准则“八个严禁、52个不准”，进行对照检查和讨论交流，广泛征求意见，党员干部结合自身，反思过去，认真的进行了自查自纠。单位廉政建设上了一个新台阶。

2、干部廉洁自律专项治理情况。通过对照《廉政准则》“八个严禁、52个不准”，主要自查了以下方面。在干部廉洁自律专项治理上，取得了一定成效。经检查，领导干部没有收受过礼金、礼券、有价证券，没有违规多占和买卖住房，没有违规经商、办企业，没有违规进行投资、委托理财或谋不当利益。因水利工程建设，单位骨干（包括二层骨干）与施工方联系工作在**餐馆吃过便餐，但没有接受过包工头的宴请，更没有接受过一次旅游、健身、娱乐等活动安排。

3、涉及干部廉洁自律的信访举报情况。近年来，没有涉及到单位领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件。今年3月单位未按程序违规处置部分土地及发包办公室装修工程，区纪委接到群众信访件后进行了调查，对违规问题进行了处理，但经查实未发生领导干部廉洁自律方面的问题。

4、建立廉政制度情况。围绕廉政准则及相关政策法规，我们以提高制度执行力为抓手，整体规划，增强制度实效性，强化廉政责任意识，在单位修订完善了制度职责，从制度上加强反腐倡廉的约束力。一是完善了决策制度，明确了支委会、处务会、骨干会、职工会各自的权力范围和议事规则，落实了集体决策、民主讨论的原则。二是完善了财务管理制度，从支出的标准与审核、审批、报销程序，差旅、加班费的标准，业务招待取消赊账及限制范围，租车的用途与限制范围，等等各方面进一步加以完善，防止发生违反财经纪律的行为，增强廉洁自律的自觉性。

通过自查自纠，对照准则，我单位未发现违法乱纪现象。如无利用职务影响谋取不正当行为;无违反公务管理, 假公济私、化公为私的行为;无违反规定选拔干部的行为;无利用职务影响为亲属或亲朋谋取利益的行为;无讲排场、挥霍浪费的行为;无脱离群众、弄虚作假、损害公共利益的行为等。

三、常抓不懈，推进廉政工作新发展

廉洁从政要坚持以严格执行和维护纪律为主线。下段，我们打算继续以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

1、与学习宣讲相结合。为了使党员干部能知法、知纪、懂法、畏法，全面开展知法明纪大宣讲活动。以《廉政准则》为教本，结合廉洁自律方面的典型案件，对照《廉政准则》“八个严禁、52个不准”，深入地分析、讨论，使党员干部知道什么可为，什么不可为，增强教育的针对性和实效性。

2、与警示教育相结合。为了以案促教，警示违反《廉政准则》的人和事，我们将组织阅读反腐倡廉相关案例，观看《廉政准则》警示片和有关电视法制宣传片。通过通报案例、看警示教育片、读个别违法违纪人员忏悔书、案例剖析、说法点评、讲廉政课等活动对全体党员干部进行警示教育。

3、与制度建设相结合。对照《廉政准则》中所规定的“八个严禁、52个不准”，找准与本单位实际的结合点，制定完善相应的具有较强针对性和可操作性的具体制度规定，使《廉政准则》能够在单位得到进一步落实。将领导干部执行“52个不准”的情况纳入廉政档案，实行动态监督，对领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况列入党员领导干部考核的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。

4、与监督检查相结合。在单位范围内，对照《廉政准则》的相关规定，开展对干部作风情况进行明察暗访，实行通报批评、组织处理、诫勉谈话等。同时，通过设立举报电话、公布举报信箱等措施畅通群众投诉渠道，加大对违反《廉政准则》的党员领导干部查处力度，一经发现违反《廉政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就。进而形成人人遵守《廉政准则》、人人践行《廉政准则》的良好氛围。

中共****支部

2011年9月

第五篇：水管所创建 2010师级文明单位自检自查报告

水管所创建 2011 文明单位

自检自查报告

104团水管所党支部

2011年11月12日

水管所创建 2011 文明单位

自检自查报告

师文明办：

一0四团水管所2002年被师命名为“师级小康连队”，几年来，在师团党委正确领导和支持下，在全体干部职工的共同努力下，水管所党支部在创建工作中取得了显著的成效。在去年创建“文明单位”的基础上，经过一年的努力，通过对照标准自检自查，己达到师级文明单位标准。现将创建文明单位自检自查情况报告如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

党支部注重从加强新班子的思想建设、作风建设和制度建设入手，领导班子团结协作，作风民主，勤政廉洁。加大创建活动的宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围，建成率达 85% 以上。创建“和谐小康家庭”活动、兵地建设、民族团结工作显著。

二、思想教育深入，道德风尚良好

为进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养，认真开展党支部继续加大宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围。一是利用会议、板报、标语等形式，认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、“职工素质工程”、“平安连队建设”、“公民道德建设教育月”、“社会综合治理宣传教育月”、“全国助残日”“民族团结教育月“干部作风年”活动等建设文明单位的基础工作和活动，使创建文明单位工作，真正取得实效，稳步快速发展；二是充分利用宣传阵地的作用，全年出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；通过宣传教育，充分调动广大干部职工群众创建工作的积极性，自觉地参与到创建活动中来，职工参与率达95%以上；三是编写整理了《水管所“三个文明”宣传学习资料》

三、科教文卫体发展，基础设施完善

一是党支部认真制定党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训计划、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95％。

二是利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。例如：投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

三是近几年，人口与计划生育目标管理责任制考核达标：中小学入学率和巩固率均达到100%;儿童入学率达到80%以上;两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100 % 的要求；各项科教文卫体设施完善，功能齐全，管理规范。

四、加强民主管理、严格遵纪守法

健全职代会民主管理制度，按规定召开职工大会、职代会、联席会议。每年经营计划和目标都充分征求党员职工意见和建议，并经职代会通过才能实施，领导干部、党员进行民主测评结果，都定时向职工进行连务公开，接受职工群众的监督；逐级与四座水库库管员、配水员、警卫人员、电工 等签订了责任书；认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾

纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无人参加邪教组织，社会综合治理工作达标；安全达标。

五、单位内外环境优美，环保工作达标 水管所创建文明单位工作，以“净化环境，美化家园”重中之重。作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。公共卫生达标，无暴高垃圾，环境整洁优美，绿化工作达到团先进水平。职工生产、生活环境良好。

六、职工居住和生活条件

(1)水管所2009年单位职工人均砖木结构和砖混结构，面积达40 ㎡以上，单位实现无危房。

(2)水管所创建文明单位的各项工作己形成良性循环，自2005年单位自来水普及率就达到了86%, 电视普及率就达100%, 2008 年程控电话普及率达到 100%, 职工中拥有的比重占95%, 人均园林绿地面积达到 2.87 亩。

七、业务水平领先，工作实绩显著

一是水管所党支部认真贯彻师团党委的政策决议，2002年至今先后开发了旅游业、畜牧养殖业和冷水鱼养殖业，职工收入一年一个台阶。认真完成上级下达的各项经济指标。2011年引水1857万立方米，配水1542万立方米，销售收入180万元，递增24%，水利用率76.2%。

二是为进一步加强单位水利政风、行风建设，党支部按照标本兼治，综合治理，注重预防的工作方针，制定了水利行风督察领导小组及配水员岗位廉政工作检查细则，从制度上保证责任制的贯彻落实。领导班子成员和各配水员廉洁从政，全无违纪问题的发生。

三、水管所党支部全年共投入71055元，为单位职工积极办好事和实事。

八、存在的不足

1、是党员干部会后学习的自觉性差。

2、不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

3、各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

4、对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

5、科技投资项目少，职工培训的力度不够。

6、寻找新的经济增长点滞后，缺乏创新思想。

104团水管所党支部

2011年11月12日