第一篇:双整顿自查报告
党群工作部开展“双整顿”工作情况及学习自查报告
为认真贯彻公司“双整顿”活动动员大会精神,落实双整顿工作的各项要求,党群工作部按照《实施方案》有计划有步骤进行了宣传学习和自查,现将具体情况予以汇报:
一、开展好舆论宣传工作,为“双整顿”工作的顺利开展鸣锣开道
作为公司宣传报道工作的主管部门,在“双整顿”活动开展前做了一系列全方位的宣传报道工作,为“双整顿”工作的顺利开展营造了浓郁的氛围。一是在动员大会前以黑板报形式对双整顿活动的目的意义进行宣传;二是在公司车场醒目位臵悬挂横幅标语,明确活动的主题和内容;三是在动员大会召开后及时出《陕旅之窗》专刊,为员工畅谈体会打算、交流沟通提供平台。总之,综合运用各种行之有效的手段途径,使广大职工对此次活动有了全面的认识和了解。
二、部门内部的学习自查情况
自动员大会召开、《实施方案》下发后,我们按照方案要求逐一进行落实。
1、定期召开工作例会
虽然本部门只是具有两名工作人员的小部门,但我们却一如既往的坚持着月例会制度,并按动员大会上李总的要求在开好月例会的同时注重开好周例会。例会上一方面对上周工作进行总结(总结包括完成了哪些、那些未完成、未完成原因、下周应如何完成)另一方面对本周工作进行安排布臵。在本月召开的五次周会上除以上两项常规内容外我们还集
中组织学习了《规章制度汇编》、《精细化服务管理手册》及《建设节约型企业具体措施》等规定。
2、学习情况: 截至目前,我部门已召开4次周例会,3次月例会。(1)、4月2日的周例会,部门成员首先学习了《制度落实作风整顿工作实施方案》,学习采取制度宣读和对照检查相结合的方式进行;随后我们还选学了《劳动考勤管理办法》、《劳动工资管理办法》及《职工培训管理办法》三项制度。
(2)、4月11日组织学习了《文书、人事档案管理办法》、《印章使用管理规定》及《精细化服务管理手册》中与我部门有关的精细化服务相关内容。
(3)、4月18日学习了《公文处理实施办法》,进一步明确了公文处理的要求。
(4)、4月25日我部门组织学习了公司《关于进一步落实建设节约型企业相关措施的通知》的文件,认真学习了建设节约型企业的八项具体措施,并提出了落实的具体要求。
3、自查结果:
通过学习讨论,对照检查,我们发现我部门员工在以下方面做得比较好:一是主人翁意识较强,工作积极主动;二是对待工作认真负责,工作责任心强;三是能认真学习公司颁布的规章制度且能遵照执行;四是能自觉遵守公司的劳动纪律,不迟到不早退,无无故缺岗、离岗、串岗现象;五是为基层为职工服务的意识较强,从不计较个人得失。但也存在一些亟待解决的问题:一是工作的统筹安排性和部门员工 的业务水平需进一步提高。比如去年的健康查体工作,由于部门人员都是新接手部门工作,在完成体检工作中,过多的从职工角度出发,旨在为职工提供方便,而导致体检时间过长;二是开拓创新的精神不强。虽然按照公司的统一部署安排部门的工作任务都能按时完成,但缺乏积极主动的创新意识,工作缺乏亮点和特色;三是为职工谋福利工作中由于受经费限制,福利办理受到影响;四是由于日常事务性的工作较多,致使我们在深入基层、倾听职工心声、了解职工动态方面还比较欠缺。
三、今后的整改措施
针对检查中存在的问题,我们拟采取以下改进措施:一是不断加强学习,提高工作水平。继续认真学习《公司规章制度汇编》,熟练掌握业务知识,要讲究办事方法,注重实际,开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。二是在以后的工作中将努力处理好日常事务与重点工作的关系,多深入基层,深入群众,尽量多组织一些积极地文化娱乐活动,以增强职工之间的交流,增强企业凝聚力。三是利用例会制度对部门日常及重点工作进行总结与安排,做好例会学习记录工作,并时刻反省自己,查找问题,提出改进建议,不断增强工作能力,力求将工作做到最好。
党群工作部 2011年4月28日
第二篇:双中2010自查报告
双中2010年工作自查报告
一、加强“两支队伍”建设,树立良好的学校形象
一年来,学校高度重视行政班子的建设,保证了学校工作的有序开展,班子成员能自觉加强学习,努力提高管理能力并不断总结,创新管理方法,做到了管理思路清晰,方法灵活,工作务实,做到了“人人有事做,事事有人管”并模范遵守学校规章制度,坚持了行政坐班制度与值班行政二十四小时责任制,并能积极为学校排忧解难,主动深入教学第一线,承担繁重的教学工作任务。行政管理人员作风民主,能认真开展批评与自我批评,主动承担工作责任,正确认识和处理来自各方面的意见和建议,确保了班子的团结与和谐的干群关系,一年来,学校加强了教师队伍建设与管理,重视教师的专业发展与师德教育,做到了学、研、培的结合,严格政治学习与业务学习制度,加强了“爱岗敬业”意识教育,鼓励教师参加学历培训,重视年青教师的培训和指导,开展新老教师帮扶活动,及时组织引进,公招教师座谈会,并组织外出参观学习,按地方党委安排,认真开展创先争优活动,按要求选派教师外出培训学习,一年来,先后选派教师参加学科培训,班主任培训,市县骨干教师培训达五十余人次。不断强化教师“纪律意识”、“规范意识”与“主人翁意识”,本教师继续教育合格率100%,教职工工作积极性明显提高,师德形象良好。
二、加强制度建设,灵活管理手段,做到管理有据可依
制度建设作为学校文化建设的主要内容,也是学校实施管理的重要依据,学校一贯重视各项规章制度的建立和完善,形成了本校特点的管理制度和激励措施,做到了管理的原则性与灵活性相结合,科学性与时效性相结合,制度管理与情感管理相结合,定性分析与量化评价相结合,规范了师生行为与行政行
为,极大的激发了学生学习积极性与教师的工作积极性,保证了正常的教学秩序,促进了教育教学质量的提高。
三、以活动为载体,强化德育工作,重视学生行为习惯的培养。
学校能认真贯彻《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》,充分发挥政教处、团委的功能,将德育工作落到实处,学校坚持了升降国旗制度,开展国旗下的演讲活动,并充分挖掘德育要素,充分利用课堂阵地实施德育,及时抓住各种契机组织丰富多彩的文体活动,寓教于乐,强化《中学生守则》、《中学生日常行为规范》教育,结合城乡环境综合整治,扎实推进五十百千全域达标活动,开展了“大手拉小手”系列活动,在相关部门的指导下,巩固了平安校园创建成果,构建了和谐的育人环境,成功举办了筠连县“平安电力从我做起”启动仪式,认真开展新生入学教育,充分发挥心理咨询室的功能,针对学生身心发展特点开展心理咨询辅导,积极组织家长座谈会,强化了家校联系,有效的开展警校共育活动,营造了良好的育人环境,通过系列德育活动的开展,进一步规范了学生行为,强化了学生的纪律意识,法律意识,安全意识。
四、狠抓教学工作管理,促进了质量的提高
学校“坚持德育为首,教学为中心的管理思路,严格按规定开齐课程,开足课时,严格常规管理,重视过程管理,学校行政人员坚持一日三巡活动,深入课堂听课,并着重抓好期末和阶段性质量检测工作,严格考纪考风,认真做好质量分析与评价,严格奖惩制度,严格执行教学质量三挂勾,重视学生表彰与激励工作,重视学生学法指导,有力提高了学生学习积极性,教学质量稳步提高。
五、严格财经纪律,强化后勤管理,确保项目工程顺利推进。
学校财务、后勤管理制度明确,职责明确,经费开支严格审批程序,严格
按标准收费,按要求及时结算,按要求规范住校生生活补助及职高助学金的申报与发放程序。做到了专款专用,量入为出,努力节约资金,改善教学,办公条件,师生食宿条件,并有计划地对校园环境进行改造,充分发挥有限资金的最大功能。
在项目工程建设上,严格程序,监管到位,保证了工程进度与质量,确保了施工安全,完成了食宿楼、综合楼的资金审计工作,09农村初中校舍改造主体工程按期竣工,设备设施建设配置到位,校园环境改造即将启动。
六、重视职教工作、促进良性发展
学校认真贯彻落实职业教育的相关政策,法规,按职教攻坚要求,结合学校实际,强化招生宣传,加强教育教学管理,拓宽了职高学生就业安置渠道,为解决设备,师资不足的困难,与宜宾三峡机电学校、维新凯玉电脑学校实施联办,完成了上级下达的招生任务,为筠连职教攻坚作出了应有的贡献。
七、努力的方向
(一)普教与职教进一步结合,在学生全面发展上实现新的突破
(二)打造学校环境,突显学校亮点,提升学校品味。
2010年12月15日
第三篇:双联自查报告
关于“联村联户、为民富民”行动工作进展情况的自查报告
我校自开展“联村联户、为民富民”行动以来,学校领导高度重视,周密部署,迅速行动,按照省、市、县委的部署和要求,积极响应号召,加强领导,精心安排,广泛宣传,创新载体,开展结对帮扶。目前,我校联村联户为民富民行动起步良好,进展顺利。但由于帮扶的对象年龄偏大,丧失劳动力等原因,帮联工作还存在一些急需解决的困难和问题,现将我校“双联”工作开展自查情况汇报如下:
一、基本情况
鹿鸣村位于五竹镇南部约4公里处,316国道穿境而过,交通较为便利,当地平均海拔2380米,年平均气温5.40C。年平均降水量为628mm左右,无霜期154天,属南部高寒二阴地区。全村共有10个村民小组,526户2219人,其中每年外出务工人员达600人。党员51人(其中女党员9名)。总耕地面积5214亩。农作物以马铃薯、小麦、油菜为主,其中马铃薯良种繁育是当地支柱产业,年种植面积占总耕地面积的70%左右。村个体工商户达80 余户。全村有贫困户28户,享受低保167人,全部加入合作医疗。饲养牛、生猪、家禽等。年末生猪存栏 600 头,牛存栏 324头,人均纯收1 入800元。有些村没通自来水。村内现有医疗卫生室1所,村级活动室1所。
二、前一阶段工作小结
(一)迅速传达学习,统一思想认识。“联村联户、为民富民”行动动员大会之后,我校认真学习了省委王三运书记以及市委市政府在“联村联户、为民富民”行动动员大会上的讲话精神,并组织学校教职工学习了《关于开展“联村联户、为民富民”行动的实施方案》。通过深入学习,为积极开展“联村联户、为民富民”行动奠定了良好的思想基础。
(二)加强组织领导,认真安排部署。为保证“联村联户、为民富民”行动顺利开展,学校党支部召开支部会议,专题研究“双联”行动帮扶事宜。成立了以校长为组长,书记为副组长,其他领导为成员的“联村联户、为民富民”领导小组,制定了实施方案,由专人具体负责“联村联户、为民富民”行动的联络和信息报送工作以及日常事务工作。通过加强组织领导,细化工作措施,有效保证了“双联”行动的有序开展。
(三)深入现场对接,落实帮扶责任。
一是合理筛选重点帮扶对象。我校领导干部共帮扶鹿鸣村25户农户。学校要求帮扶干部结合他们的实际情况,明确帮扶方向,制定一对一帮扶计划。
二是根据实际情况制定发展规划。我校帮扶教师走访了2 困难户,同他们交流、座谈与沟通,详细了解帮扶户的家庭人口情况、主要经济收入来源、看病就医、农作物耕种、养殖等相关情况,查看农户家庭的住房、生产生活用具,询问生产生活中存在的困难和急需解决的问题等,同时与村委会干部召开座谈会,详细了解村情民情,并与乡村干部共同商讨下一步的工作计划,对帮扶对象今后发展进行了一次全面的“会诊”,初步明确了帮扶的基本目标,为今后有针对性的开展帮扶工作奠定了基础。
三是力所能及为帮扶对象提供了一些帮助。在群众春耕备耕关键阶段,我校帮扶教师深入田间地头,解决劳力不足的问题,为困难农户送去了化肥,解决了帮扶户春耕阶段的燃眉之急。
四是建立长效帮扶机制,密切党群干群关系。为了使帮扶村民深入了解“联村联户、为民富民”行动,联系户教师更加方便与村民联系,我校与鹿鸣村建立了长效联系机制,及时了解帮扶对象情况,制定了帮扶干部帮扶制度,只有做到肯下去、常下去、真下去,做到说实话、办实事、求实效,才能真正做到联村联户又联心、为民富民真惠民。
三、“双联”行动中存在的问题
(一)帮扶对象所在的鹿鸣村人均耕地面积少,经济基础差、底子薄,资金缺口较大。
(二)对联村联户、为民富民工作宣传不够。由于宣传3 不够,部分群众对“双联”行动认识不到位,片面地理解为帮联单位和干部下来就是为帮联户给钱、给项目、给物资的,导致帮联户期望值过高,好多急需自主推进的事情,完全依赖帮联单位和干部,主动性不够,自我发展信心不足,存在着等靠要的思想。
(三)帮联村整体规划缺乏统筹安排,虽在帮联单位的帮助下,都作了规划,但由于缺乏专业部门和专门人才的指导,存在规划格式不
一、质量不高,专业性、前瞻性、指导性不强,实际操作性不强等问题。
四、下一步的打算
(一)加强宣传,提高群众对“双联”工作的知晓率。在今后的工作中,我们将进一步加大宣传力度,创新宣传载体,丰富宣传形式,多措并举,大力宣传自强自立、勤劳致富的先进典型。充分利用黑板报、宣传栏等宣传阵地,用通俗易懂的语言把“双联”行动这一关注民生、惠及民生的重大举措向群众讲清楚,特别要向那些未列入干部帮联的群众说明白,提高“双联”行动的知晓率,纠正帮联干部和农民群众的认识偏差,消除不必要的误解。并结合我校业务工作,通过在学生中间宣传,进一步提高该村农户对“双联”工作的知晓率,为农户脱贫致富提供健康支持。
(二)依托县上项目,提高贫困户造血功能,为农户增收提供有力支撑。
(三)坚持调查研究,了解群众意愿,帮助群众理清思路,依托现有条件,积极做好协调工作,帮助群众改善生产、生活条件,拓展致富增收渠道。
尽管 “双联”工作开局良好,但任务还十分艰巨,我们今后将积极争取,主动对接,充分发挥每个联系教师的优势,紧盯鹿鸣村脱贫致富奔小康这个目标不放松,创新思路,创新方法,确保“联村联户、为民富民”行动取得实效。
三河回民学校
2013年4月25日
第四篇:双整治自查报告
双整治自查报告
为认真贯彻落实“双整治”工作的落实,并要求我们按照文件精神和要求,写一篇自查报告,下面我就本人自查情况,做一汇报。
一。在安全方面,本人能够不断地增强安全防范意识,值班守库期间能够严格按照“三防一保”的要求,认真落实各项防范措施,熟记防盗防抢防暴预案,熟练掌握、使用好各种防范器械,做好“**”反锁检查工作。经常检查电路、电话是否正常,防范器械性能是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的主动向上级汇报处理,能够时刻保持清醒的头脑,增强安全防范意识,并确保值班守库二十四小时不失控,保护信用社的财产安全。
二。在运钞安全方面,使用专用运钞车及双人以上的武装押运。运钞车交款停放位置合理,押运员站位能全方位警戒,运钞登记手续齐全,运钞车接款送款过程能够全程录像。
三。在消防安全方面,建立了领导负责的逐级防火责任制度,每月组织开展安全教育宣传教育,保证消防设施、灭火器的安全、有效,对火灾能及时发现且发现后能及时消除。
在此次“双整治”工作学习中,我要认真履行“双整治”会议精神。杜绝及远离“高压线”今后将加大对安全教育的学习力度,做到警钟长鸣、防范于未然,为我行健康发展提供有力保证,为****又快又好发展贡献一份力量。
第五篇:双提升自查报告
落实“责任意识、服务能力”双提升
活动实施自查报告
在盟卫计委及管理区卫计局的正确领导下,在院领导指导和有关科室的大力支持下,根据《锡林郭勒盟卫生计生系统开展“责任意识、服务能力”双提升活动实施方案》及管理区卫计局有关文件精神,我院结合实际情况,将2015年落实“责任意识、服务能力”双提升活动实施工作进行层层分解,明确任务,狠抓落实,较好地完成了全年的各项工作任务。我院对各科室目标任务完成情况开展了全面认真的自查,现将有关情况汇报如下:
自查结果
(一)优化诊区设施布局,营造温馨就诊环境方面。根据门急诊患者病种排序及其常规诊查流程,合理分布各专业诊室,安排导诊有效引导和分流患者;挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间原则上≤10分钟;保持环境整洁,加强环境卫生整治,加强卫生间等基础环境管理,保持干净、整洁、安全、舒适。在张贴公共场所明显处张贴禁烟宣传画及标志;在就诊区域设置科室分布图索引,指示标识清晰、明了;为危险、易燃、易爆、有毒有害物品和放射源等设置醒目的安全警示;提供便民设施。在门诊大厅、检查检验等人流密集区域为患者提供饮水、轮椅、座椅、纸笔等便民设施,诊疗区域要设置舒适的候诊区,为体验人员提供免费爱心早餐;放射检查时为患者提供更衣条件和符合规范的放射防护。
(二)推进预约诊疗服务,有效分流就诊患者方面。扩大预约挂号比例。通过电话渠道为患者提供预约诊疗服务,逐步增加用于预约的门诊号源;积极推进双向转诊。积极推进分级诊疗及双向转诊工作,构建完善的三级医疗服务体系,逐步形成三级医院、管理区医院与两场卫生院之间相对紧密的分工协作机制,使得疾病康复和延伸服务治疗得到有效保障.同时逐步增加双向转诊号源,实行“预约优先,转诊优先”,对预约患者及转诊患者优先安排就诊和住院。
(三)合理调配诊疗资源,畅通急诊绿色通道方面。合理调配资源。根据门急诊就诊患者病种排序,科学安排各专业出诊医师数量,保证医师有足够的诊查时间;推行日间手术。医院拟从2015年逐步开始推行日间手术,首先根据医院发展优势和特色,在部分科室选择既往需要住院治疗的诊断明确单
一、临床路径清晰、风险可控的中、小型择期手术推行日间手术,提高床位周转率,缩短住院患者等候时间;实施急慢分治。医院将逐步增加高血压、糖尿病、心脑血管疾病、慢性肾病等诊断明确、病情稳定的慢性病患者分治,同时加强与两场卫生医疗机构常见病、康复病人的双向转诊工作;加强急诊力量。加强急诊与院前急救的医疗信息共享与医疗服务衔接,不推诿、拒诊急诊患者。症患者得到应有的救治。及时救治重患实行急诊患者按病情轻重分级分类处置,对急性心脑血管疾病、严重创伤、急危重孕产妇、急危重老年患者、急危重儿科患者,开通绿色通道,先救治、后缴费。加强急诊与临床科室间的衔接,需住院患者及时收入院治疗。
(四)发挥信息技术优势,改善患者就医体验方面。加强信息管理。加强医院信息化建设,通过信息化手段改善医疗服务。继续推行电子病历,建立互联互通的大数据信息库,提供诊疗信息、费用结算、信息查询等服务。
(五)改善住院服务流程,实现住院全程服务方面。完善入、出、转院服务流程,做好入、出院患者指引,入、出院事项实行门诊告知或者床边告知。做好入、出院手续办理及结算时间预约安排,减少患者等候。加强转院(科)患者的交接,及时传递患者相关信息,提供连续医疗服务,逐步实现转院(科)医疗服务无缝衔接;严格执行探视和陪护制度,为住院患者创造安静、整洁、安全的住院环境。
(六)持续改进护理服务,落实优质护理要求方面。实施护理岗位管理,落实优质护理服务。全面深化以改革护理服务模式、落实责任制整体护理、加强护理内涵建设为核心的优质护理服务。继续扩大优质护理服务覆盖面,优质护理服务结合科室实际,基本实现全院开展优质护理服务。责任护士全面履行护理职责,根据所负责患者的疾病特点和生理、心理、社会需求,对患者实施身心整体护理。
(七)规范诊疗行为,保障医疗安全方面。
落实患者安全措施。提高患者识别准确性,有效改进医务人员之间沟通。术前标记手术部位,执行术前核查程序,确保手术部位正确、操作正确、患者正确。加强手卫生,减少医疗相关感染风险。各科室建立了相关评估制度,设置防滑、防跌倒设施,降低患者跌倒风险;推广临床路径。继续大力推行临床路径,建立健全临床路径管理工作评价指标体系,完善综合评估机制。加强合理用药。运用处方点评等形式控制抗菌药物不合理应用。至2017年底前综合医院住院患者抗菌药物使用率不超过60%,抗菌药物使用强度控制在每百人天40DDDs以下;诚信诊疗收费。严格执行物价政策和物价部门核定的收费项目、收费标准,规范收费,不在规定的收费项目和标准之外自定收费项目、超标收费、重复收费、分解收费和比照项目收费;在门诊大厅、住院部大厅等醒目位置公示诊疗项目、药品及价格,坚持“费用先清楚,就医全透明”的原则;缴费单据的收费项目和收取金额详细、清晰,为患者提供就诊项目、药品、单价、总费用等查询服务,实现明白、合理收费。
(八)注重医学人文关怀,促进社工志愿服务方面。体现良好风貌。医院工作人员(包括实习、进修人员)着装整洁、规范,佩戴胸卡,易于患者识别。医务人员语言通俗易懂,态度和蔼热情,尊重患者,体现良好医德医风;.保护患者隐私。执行“一室一医一患”诊查制度,在门诊诊室、治疗室、多人病房设置私密性保护设施。
(九)妥善化解医疗纠纷,构建和谐医患关系方面。完善医院责任保险有关制度建设,提高医疗责任保险覆盖面。继续加强医院责任保险为主、医疗风险互助金、医疗意外险等为补充的医疗责任风险分担形式;规范院内投诉管理。医院已经建立统一投诉管理部门,对于患者反应强烈的问题及时处理并反馈,对于患者集中反应的问题有督促整改、持续改进。并在显著位置公示投诉管理部门及其联系方式,设置了投诉举报箱,开放多种渠道,收集患者意见,确保投诉举报途径畅通;对于涉及收费、价格问题的投诉,应当第一时间查明情况,一般应于5个工作日内向投诉人反馈相关处理情况或意见;涉及多个科室,需组织、协调相关部门共同研究的投诉事项,应于15个工作日内向投诉人反馈处理情况意见;对实名投诉举报的处理及回复率要达到100%;对于患者集中反应的问题要督促整改、持续改进。
(十)加强重点专科建设与人才培养方面
确立外科为重点专科建设,对重点专科的人才培养将给予倾斜政策。认真总结提高,突出示范引领,各科室梳理好经验、好方法、好成效,及时推广先进典型,及时推行有效措施,要强化典型带路,突出引领示范作用。要通过总结,探索并建立改善医疗服务行动长效工作机制,使这项行动深入、持久地开展下去,让人民群众得到实实在在的实惠。
2015
乌拉盖管理区人民医院 年11月27日