刘村镇大学生村干部管理工作总结

第一篇：刘村镇大学生村干部管理工作总结

刘村镇大学生村干部管理工作

总 结

我镇共有村官14名，其中2006年聘任一名；自3月28日区召开“村官”管理工作会议以来，纵观我镇党委在“村官”的管理上，突出几个字“定、严、压、查、训”。定即定制度，严就是严要求，严管理；压就是压担子，锻炼他们；查就是查到岗、查日志等；训就是加强培训，让他们熟悉工作，取得了较好的效果。

一、严格制度，用制度管理“村官”

经党委研究，制定了“日志制度，周报制度，月例会制度”等工作制度，要求村官每天坚持写日志，每周一报，每月28日召开“村官”例会，通报本月“村官”工作情况。

另外，我镇成立了督查组，“查到岗、查日志，查工作绩效等”，对“村官”定期督查，如发现无故不到岗的“村官”“一次警告，二次谈话，三次解聘”。从而确保“村官”到岗通过严格的制度约束，加强对“村官”的管理，确保“村官”的工作时间，切实发挥他们的作用。

二、定期轮岗，用轮岗培训“村官”

为了使村官们尽快熟悉农村工作，发挥他们应有的作用，我镇党委加大了对“村官”的培训力度，在坚持每周二、五学习的基础上，“走出去，请回来”，“走出去”就是让他们和镇干部一起到外地考察学习；“请回来”就是为充分发挥他们的特长，把他们安排在镇上不同的站所进行轮岗培训，让他们尽快熟悉和全面了解各方面的工作，进一步提高他们的工作能力。

三、加强评比，用评比激励“村官”

在严格“管理”下，我镇村官都能坚持岗位，保证全勤，都出色的完成了各项任务，为了更好的促进“村官”工作，我镇党委“每月一评比”，对“村官”本月的表现进行综合评比，表现好的予以通报表扬，并及时上报区组织部，表现差的提出批评，促其改进。例如樊春娟和刘明珠同志分别在五月和六月份表现突出，得到表扬，并上报组织部，特别是樊春娟在区委“七一”表彰时被评为“优秀共产党员”。在“评比”的激励下，“村官”们相互学习，相互促进，共同进步，收到较好的效果。

总之，经过一段时间的工作，我镇“村官”们从工作态度看，热衷于农村工作，大部分都能安心扎根于农村一线工作，表现出了愿为农村服务的心愿；从工作状况看，较快的适应了农村工作和生活，已完全融入其中，表现了他们较高的素质；从工作效果看，他们发挥了应有的作用，运用自己掌握和知识，热心为群众服务，同时也以他们优良的品质，带动了村干部乃至农民的一些不良习惯的好转，他们已经成熟起来，正在并将更好的为农民服务。

2008年7月28日

第二篇：刘村镇对大学生村干部安全管理

刘村镇对大学生村干部安全情况、在岗摸底自查

及考勤制度落实情况汇报

刘村镇共有大学生村干部34名，其中男5名，女29名，现有2名大学生村干部请产假休息，其余32名均在岗工作。

大学生到刘村镇参加工作以来，刘村镇党委、政府高度关注大学生村干部安全。这些大学生村干部一上岗，我们立即召集大学生村干部所在村的书记、主任召开专题会议，明确各村书记、主任为大学生村干部安全第一责任人，并与各书记、村长签定安全责任书。由于34名大学生村干部中有29名为女大学生，考虑到安全问题，由原来要求的住村工作变为驻村工作，每天到镇机关签到后到所在村开展工作。女大学生村干部占绝大多数，这就需要格外关注女大学生人身安全，我们对大学生村干部特别是女大学生村干部开展安全教育，专门召开培训班，就住宿、交通、交往、出行、取暖、防火、防电等方面进行重点培训，进一步增强大学生村干部的自我保护意识，提高自我保护能力。

在岗摸底自查方面，我们首先通过大学生村干部签到簿，检查每天到岗情况，之后，我们又先后与有大学生村干部村的书记、主任座谈，了解他们驻村到岗工作情况，各书记、主任均反映大学生村干部能坚持正常到岗，表现良好。随后我们与各村两委班子成员及部分党员进行座谈，了解驻村到岗相关情况。我们还随机与各村老百姓座谈，问问知道不知道本村大学生村官，95%以上的都表示知道。村干部、党 1

员、广大群众普遍反映这些大学生村官们素质较高，工作认真负责，出色展现了当代大学生的风范。

对大学生村干部的管理，从第一批大学生村干部上岗开始，我们就将其纳入镇机关干部管理范畴，我们还专门腾出一间会议室，作为大学生村干部办公室，对大学生村干部严格管理，实行每天签到制度。在岗的32名村干部实行轮流值周，每周由一名大学生村干部值周，值周的大学生村干部负责管理所有大学生村干部的日常工作。一是建立动态管理制度。镇党委对大学生村干部进行动态管理、每月一排队，每季度一通报，找出存在问题，总结先进经验。对大学生村干部吃住在岗情况、工作开展情况、群众评议情况，分好中差，进行排队，于每月5日前报区委组织部存档，作为对大学村干部考核重要依据。二是坚持做到“六个一”即：每日一篇日志、一页钢笔字，每周一次工作回顾，每月一次工作总结，每月一份调查报告、一份党建信息。三是建立例会制度，大学生村干部准时参加镇机关周一、周五召开工作例会，以及每月28日大学生村干部工作例会，通过集体座谈，及时掌握其自查状况和工作进展情况，帮助解决实际问题。四是建立督查制度，镇检查组随机抽查大学生村干部在岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工作实绩、工作开展情况，将督查结果回馈，有效促进大学生村干部各项工作健康开展。

2008年11月

第三篇：刘村镇大学生村干部工作纪律

刘村镇大学生村干部工作纪律

根据《尧都区大学生村干部管理暂行办法》的要求，为加强大学生村干部的管理力度，促进效能建设，特制定本工作纪律。

一、在镇党委、政府和村支部、村委会的领导下进行工作。深入贯彻落实科学发展观，认真学习、宣传党的十七届三中全会精神，以对党和国家、对人民高度负责的精神，严格执行、宣传党在农村的路线、方针、政策和国家法律、法规，严格遵守镇、村各项规章制度，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。

二、坚持实事求是的原则，认真履行岗位职责，服从领导，遵守纪律，按时保质保量完成各项工作任务。

三、遇重大事项，及时向村党支部和村委会主管领导请示报告。若报告不及时或未请示报告擅自做出决定，因此产生的损失以及相关责任，追究本人的过错责任，并进行严肃处理。

四、严格遵守考勤制度。实行每天签到制度，按时参加镇、村的会议和活动，不得无故缺席或迟到、早退。因故不能正常工作，请假一到三天天必须请张镇长审批，并报党办存档；请假三天以上七天以下的，必须请段书记审批，并报党办存档；请假七天以上的，按程序经镇党委审批后上报区委组织部批准，按有关规定履行请假手续。凡请假不论几天，均须向村党支部书记或村委主任请假。

五、每周一上午8：30、周五下午3：00按时参加镇机关人员工作例会。每月28号为村官工作例会，汇报当月工作、学习情况。

六、坚持“六个一”制度：每天练一页钢笔字，每天写一份工作日志（周五交值周负责人批阅），每周填交一份工作周志（周一上午8：30前交给值周负责人），每月一份党建信息，每月一份调研报告，每月一份工作月总结，这些均作为考核依据。

七、工作中要着装整洁、举止文明、用语规范、主动热情、认真负责、爱岗敬业。

八、禁止以任何借口在工作时间打扑克、下棋、打麻将、上网或参与任何形式的赌博和封建迷信活动。

九、要不断加强政治理论学习，提高自身修养，树立大局意识，责任意识、法制意识。

十、大学生村干部要遵照本《工作纪律》认真执行。

2008年11月

第四篇：大学生村干部管理工作总结

大学生村干部管理工作总结

为切实加强大学生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教育、培养和使用四个方面入手，探索建立大学生村官管理长效机制，积极引导他们在基层锻炼成才，有力地推动了大学生村干部工作的顺利开展。现将有关情况总结如下：

一．大学生村干部基本情况：

街道目前共有大学生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党积极分子1名。分别安排在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，大学生村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了积极作用。

二、主要做法：

（一）加强领导，健全机构，完善管理制度。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了大学生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》，出台了《街道大学生村干部管理工作办法》，明确了大学生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩办法和措施，完善大学生村干部帮带制度，建立健全大学生村干部管理档案，实现了大学生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了大学生村干部各项工作顺利开展。

（二）为大学生村官创造良好的工作和生活条件。

一是在政治上关怀。街道党工委非常注重提高大学生村干部政治素质，注重用科学发展观武装大学生村干部，不断提升其政治理论水平。为使大学生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名大学生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。按照上级有关文件要求，认真落实好大学生村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件，解除大学生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。

三是在工作上帮扶。首先，科学安排工作岗位。我们按照相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把大学生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑大学生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，安排合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让大学生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善大学生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名大学生村干部）”帮扶制度，对大学生村干部的工作进行具体帮带引导，引导大学生村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层看望所包村、社区的大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解基层情况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增强做好工作的信心和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，大学生村官得到多方面的锻炼。截止目前，已有5名大学生村干部在村、社区计划生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。

（三）、积极探索制定大学生村官管理长效机制。

一是建立教育培养机制，促进大学生村官进步成长。我们把大学生村官教育纳入机关学习制度中，结合办事处干部教育培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路线方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作能力和业务水平。其次，坚持每月10、25日村官例会制度，定期组织村官学习交流会，畅谈学习和工作经验、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主交流，促进其相互学习，相互关心，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式锻炼，结合个人特长，有意识地让大学生村官在政策宣传、计划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行锻炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让大学生村官尽快全面地掌握村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。

二是建立监督约束机制，明确大学生村官工作职责。街道党工委注重通过落实各项监督约束制度，促进大学生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求大学生村官年初提出工作目标，制定工作计划，细化工作内容，明确工作重点；街道采取定期督查、随时抽查和日常监督相结合的办法，对大学生村官在岗情况、履行职责、工作开展以及目标完成情况进行跟踪监督，及时发现和解决问题；通过组织定期约谈、下社区看望、组织座谈会等方式，听取大学生村官

工作汇报，了解掌握他们的思想动态、工作情况及实际困难，及时给予帮助解决和正确指导。

三是建立考核激励机制，激发大学生村官工作积极性。街道党工委采取平时督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对大学生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平时督查及目标完成情况，评定大学生村官考核等次，并将其作为评先选优、培养使用的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即大学生村官教育培训优先、入党优先、推荐荣誉优先，调动大学生村官的工作积极性。

四是结合街道实情，鼓励支持大学生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注重发挥他们在学校培养的能力（如电脑操作，法律知识及活动组织等）为基层工作增添活力；其次，大学生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践能力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，积极参与组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的知识技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。

四．下一步打算：

一是强化村官教育培训，提高其政治理论、专业知识水平和基层工作能力。

二是加强实践锻炼和岗位培养，提升综合能力。

三是创新管理模式，改进管理办法，加强村官的自我管理。

四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。

第五篇：大学生村干部管理工作总结

9月，xxx乡接收了9名大学生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，积极探索大学生村干部管理的有效途径，注重管理、创新思路，努力为大学生村干部创造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发了他们干事创业的热情，大学生村干部管理工作取得了明显成效。

领导高度重视。乡党委结合本乡偏远、且工作条件差的实际，把上级党委分来的大学生村干部视为对本乡的关心支持，把大学生村干部管理工作摆上议事日程。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的大学生村干部管理领导小组，定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，为大学生村干部管理工作提供了可靠的组织保证。

建立培训机制。乡党委把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的规划。一是制订了培训计划，二是主要领导亲自编写培训材料，三是定期集中培训，四是组织大学生村干部远到红旗渠、南街村，近到xxx村参观学习，五是组织了2次大学生村干部演讲活动。通过开展培训，使大学生村干部对农村工作有了充分的了解，增强了他们做农村工作的信心。促使他们转变角色，适应农村工作。

丰富活动载体。乡党委不断创新管理载体，丰富大学生村干部的活动内容。乡里为他们每人配备了一间办公室，配发一本民情日记，要求他们每月记下30个农户的家庭情况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访困难群众和致富能人，了解他们的创业致富门路，思考农村经济发展对策。大学生村干部xx在xx村任职，他和村干部、党员一道研究该村经济发展的思路，先后上了珠制品加工、涂料等项目，安排200多名农村妇女就业。还帮助行政村对新农村建设进行了合理规划，整治绿化了村内通路。每月交一份总结，总结内容包括工作计划、工作做法和成效、思想汇报、对党委政府的建议。

树典型，营造大学生村干部创业氛围。乡党委注重在大学生村干部中树立创业典型，充分发挥典型的示范带动作用。大学生村干部xx在xx村创办了星华畜牧养殖有限公司，自己任总经理。年出栏商品猪6000多头，创利150多万元。乡党委把xx作为大学生村干部创业的典型，在乡村干部中进行宣传。通过树立典型，激发了大学生村干部在农村创业的热情。xx、xxx、xxx3名大学生村干部积极帮助行政村出点子、想办法、跑项目、筹措资金，先后上了面粉加工、建材市场等项目。

同乡干部一样进行管理。乡党委注重对大学生村干部的管理同乡干部一样列入考勤，定期组织乡村干部对大学生村干部进行考核，并将考核、评优、表彰结果记入大学生村干部人事档案，用制度推工作，用制度促成效，使大学生村干部管理工作步入规范化、制度化、经常化的轨道。

勤帮助，形成关爱大学生村干部良好氛围。乡党委十分关心大学生村干部的生活、工作，乡党委书记xxx多次在乡村干部会上讲对大学生村干部要生活上关爱、政治上关心、工作上帮带。春节前，xxx书记在大学生村干部工资未到位之前，优先给他们安排借支，并优先解决所在村的具体工作。