2012年度公司、企业经营生产安全、党务、工会工作总结

第一篇：2012年度公司、企业经营生产安全、党务、工会工作总结

XXX汽车运输（集团）有限责任公司XX分公司 关于报送《二O一二年工作总结暨 二O一三年工作意见》的报告

集团公司：

现将我司《二O一二年工作总结暨二O一三年工作意见》报给你们，请审阅。

XX汽车运输（集团）有限责任公司XX分公司

2012年11月5日

发：公司各科室

XX集团XX分公司 2012年11月5日印发

二O一二年度工作总结

在XX市交运集团、XX总公司的高度重视和正确领导下、在各级交通、运管等行业主管部门的大力支持和关怀下，我司坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕改革、发展、稳定三大主题，立足桃源XX，抢抓“渝东北翼”建设机遇，深入推进机制体制改革，多管齐下全力保障安全，在全司干部职工的共同努力下，把各项工作抓紧抓好落实到位，使全司今年工作取得一定的成绩。

一、总体经济指标完成情况

1、营运收入：截止10月底车站窗口售票收入达 万元，与2011年度同期相比增加 万元，增长了 %。

2、完成规费解缴：截止 月底，收取管理费 万元，上缴税金 万元，完成全年任务进度的 %。

3、完成客运量 万人次，与去年同期相比上升 %；完成客运周转量 万人公里，与去年同期相比上升 %；

4、实现利润：截止10月底，实现利润 万元。

5、营运车辆保有量：我司现有车辆数量：320辆，总座位：5215座，超集团公司计划任务10辆车、515座。

二、生产经营完成情况

2012年，我司生产经营总体原则和目标是“抓好客运主业发展，巩固片区主导地位”。

（一）落实站务管理制度，全力提升售票收入 2012年，我司持续贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善对站务管理制度，加强经营秩序管理，严禁经营车主在车站喊客、刹价、自行售票等行为，规范经营秩序，并严格按照站场管理规定、“三优三化”的管理标准以及 “三不进站、七不出站”（新增安全带警示、播放安全宣教光盘）的要求，施行实行人车分流管理。在今年春运、节假日、国庆以及自然灾害等重要期间，我司站务及时调整发班时间和发班方式，优化运力结构，提高运输能力，窗口售票收入大幅度提高，截止10月底，我司共实现收入 万元，与2011年度同期相比增长了 %。

（二）稳中求进，积极拓展客运主业

今年以来，我司新增XX至XX班线39座大型高一级客车1辆，已于4月投入运行；新增XX至襄阳省际班线1辆，已在市运管局网上公示；新增XX至武汉省际班线１辆，对方省局已复函许可，现正向XX市局报送正式申报材料。

在拓展县内农村客运市场方面，我司上半年新增县城至中岗等农村客运42辆车，714座，已于９月投入营运；今年6月取得了公共汽车客运增项许可，在10月新增投入30辆21座公交车，并积极与XX县交委、县运管所沟通协调，努力解决下线的30辆12座客车线路调整工作，盘活资产，减少企业的损失。

（三）重视车辆报废更新工作，寻找新的经济增长点 我司严格按照集团公司《二０一二年客运工作的意见》文件精神，抓好XX至XX、云阳、开县、上海、西安等班线客车报废更新工作，对公司化自营条件成熟的班线，拟到期1辆收回1辆，对暂不适宜公司化自营的线路，拟请示集团批准后实行生产任务责任制考核，提高月生产任务指标定额，增加企业收入。我司按照县交委、运管部门对县内农村客运车辆实行到期强制报废制度，推进农客车辆“小改大”进程，现有11座以下客车报废后不再更新，凡新增车辆统一为17座中型客车。

（四）重点推进公交车公司化经营改造进程

1.成功推进公交公司化自营模式。由于历史原因，我司于2008年、2009年上户的30辆12座县内班线客车实际运行县内公交线路，月管理费仅300元/车。为了推进公交车公司化经营改造，自今年７月以来，历时近４个月，我司顶住县政府、行业部门、经营者的上访等多重压力，坚持原则，巧妙应对，以较低的成本收回了车辆实际管控权，并拟订了《城市公交客车生产任务责任制考核书》。根据合同条款约定，这批新增车辆将延续原车辆的经营期限，到期后由公司收回实行公车自营，此举为我司在公交线路上推行公司化自营模式奠定了坚实基础。2.大力推动城乡公交一体化改革。结合XX县内班线实际情况，我司经过调查分析，并征得行业主管部门首肯，拟在XX县城至大河（乡）推行城乡公交一体化改革试点。该班线全长17公里，目前只有7辆8座长安小客车运营。我司拟先期投放2辆21座核载40人公交客车运行该班线，实行公司化公车自营。

3.加强单车各项生产任务指标清收力度。我司对新增车辆按照集团公司规定签订了《单车生产任务责任制考核书》，起运前收取第一年车辆使用费、先交后行、安全生产风险金。其次，督促车辆每月按时缴纳月生产任务指标定额，并采取在车辆年审、领取营收或燃油补贴时一次性坐扣全年管理费用。第三，我司按照合同约定，按时收取单车生产任务责任制考核车辆第二年车辆使用费，收取率达100/%。

（五）夯实经营管理基础工作建设

为落实企业经营管理基础工作，我司坚持落实“一岗双责制”，建立健全并完善各项基础台帐：一是对到期的单车经营合同及时进行续签。二是建立健全营运车辆单车技术档案，实行“户籍化管理”，确保内容真实、连续、完整、有效。三是强化车辆二级维护管理制度，由车辆技术管理员按月编制二级维护计划，于次月督促计划执行情况，做到有计划，有落实，确保车辆技术状况处于良好状态。

三、安全管理工作情况

2012年，我司安全科严格按照《国务院关于加强交通安全工作的意见》（国发„2012‟23号）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2012‟30号）以及交通运输部、公安部、安全监管总局等文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，主要以深化隐患排查治理、完善安全基础管理、强化“一岗双责”、组织安全培训教育、提升路查路勘力度等工作，紧紧依托GPS、3G视频监控平台，大力开展专项活动，积极推进安全标准化建设，扎实开展“安全生产年”活动。

（一）打好安全第一仗，实现春运开门红

为确保2012年春运安全，我司早计划、早布臵、早安排、早落实。通过成立春运安全工作领导小组，提前制定春运安全预案，领导带队路检，签订安全生产目标责任书，有效地杜绝了安全责任事故的发生，实现了春运安全生产开门红。经统计，春运前对全司驾驶员进行了6课时的安全培训，共计安全参培人数348 人，核发春运服务证348份，核发车辆春检合格证269 份，领导带队路检37 天，参检118人次，检查车辆 274 台次，纠处违章车辆 12 台，查处违章驾驶员12人次。

（二）加强安全组织领导，落实安全生产责任 为达到领导重视、全员参与、安全第一、效益优先的目的，我司强化组织领导，严格安全管理。按照集团公司及行业管理部门关于加强安全管理工作系列重要指示精神，积极召开安全工作专题会议20次，全面安排部署上级部门的工作任务，专题研究解决安全生产遇到的问题，及时传达各种文件精神等。相继成立了“百日安全大整顿活动”、“百日安全生产竞赛活动”、“六月安全生产月”、“打非治违、百日攻坚”、“牵手平安行”等各项专项行动领导小组，深入推行“一岗双责”制度，并遵循“分级管理、属地负责”的原则，建立了领导班子、职能部门、专职队伍、生产岗位四级管理网络体系。公司进一步强化了领导干部岗位责任制，全面落实了公司“一把手”对安全生产负总责，各分管领导对分管领域和部门安全生产负全责，厂、站、科室负责人对本部门安全工作负主责的安全生产体制。根据不同岗位性质、不同工作要求，层层签订了安全生产目标责任书，其签订率达100%。真正把安全生产责任作为硬任务、硬指标，分解到部门、细化到岗位、落实到人头，形成了一个闭环式的安全生产体系。

（三）强化安全制度建设，夯实安全管理基础 今年以来，为夯实制度管理，单位遵照《道路旅客运输企业安全管理规范》精神，一是修订完善了客运驾驶人聘用制度、客运驾驶人岗前培训制度、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度、客运驾驶人信息档案管理制度、安全事故隐患消除制度、管理人员服务承诺、客运班线服务承诺等制度和规定，二是整理完善了各类安全基础台账。通过各项建账工作，真正做到了记录齐全、内容规范、制度健全、措施得体，全面实现企业规范化、制度化、标准化的安全管理。

（四）强化安全宣传教育，提高全员安全意识 为促使企业安全管理向法制化、规范化迈进，让广大从业人员知法、懂法，牢固树立安全生产责任意识，公司严格按年度安全培训教育计划，采取“宣教”结合的方式，对从业人员进行了国家法律、法规、政策、企业规章制度和业务知识的教育培训，认真普发了国发„2012‟23号、国发„2012‟30号、交运发„2012‟33号、XX集团《GPS管理办法》等文件。截止今年10月，今年对全司从业人员组织了24次集中安全教育培训、两次专题安全培训，培训考试2次，参培8400余人次，参培及考试合格率达100%，送管理人员到集团公司培训1次3人，岗前培训146 人次，召开安全领导小组例会22次，参会率达99%，组织公司职工安全学习7次，参学率达99%，超长线趟次安全学习率达100%。安全科办宣传专栏12期，悬挂横幅标语60幅，张贴小标语1000余条，播放安全宣传光盘200余次，观看人员达20000余人次，下发安全宣传资料5000余份，制作宣传手册1000余册。在由县委宣传部、安监局、公安局、文广新局、电视台、县团委组织的安全咨询活动中，向全县人民发放了《致全县人民一封公开信》、《安全知识问答》、《安全警句》、《车辆事故逃生办法》、《车辆事故应急措施》、《违章违法举报卡》、《旅客安全乘车知识》等宣传资料4000余份。

（五）强化源头安全管理，严格安全操作规程 1.车站按照安全生产操作规程，坚持车辆先例检后报班制度，严格执行“三不进站、七不出站”规定，坚持现场会签、安全喊话及门检制度，特别是把车辆安装“安全带”和车辆出站检查“安全带”作为重点，对途径高速公路未安装“安全带”的30 台车辆进行了补安装。

2.严格遵照超长线安全管理规定，施行凌晨2点至5点停车落地休息制度，对违规车辆严肃处理。

3.强化发班前安全预警和信息移位管理工作，根据不同时期，提前宣传和预警，通过发班前告诫、信息张贴、GPS消息发送等方式，及时发布相关道路通行信息。截止10底，GPS平台发送预警信息60000余条，短信平台发送预警信息197830余条，有效遏制了冒险指挥和盲目发班现象。

4.修理厂以提高维修质量，加强车辆安全技术检验和检测为宗旨，严把车辆维修过程检验和进、出厂门关，确保了车辆技术状况完好，杜绝了带病车上路行驶。公司认真执行车辆月检、保养日、二级维护等保养计划，加强对车辆报班前技术状况的完好性、消防安全设施的有效性、车容车貌的整洁性、经营手续齐全性等例保检查，有效杜绝了不符合营运要求的车辆报班发车现象。

5.公司站场内充分利用安检设施设备，加大 “三危物品”查堵力度。一年来，共计查处处导火线、鞭炮、礼花、刀具、枪具、酒类、气罐等三危物品20余起，均按相关规定进行了妥善处臵，有效杜绝了“三危品”进站乘车，确保了广大人民群众生命财产安全。

（六）严格驾驶资质审核，严把准入清退关 安全科按照总公司关于驾驶员相关管理规定，强化驾驶队伍管理，坚持驾驶员聘用、清退制度，加强了驾驶员岗位培训考核，严格对每一个新聘驾驶员进行资质、资格审核，并进行岗前培训及考试。今年新聘驾驶员146名，送集团公司机动车驾驶驾驶学校参加职业培训146 人，均已签订了“安全生产协议书”，其协议签率、培训考试合格率达100%。同时按集团公司要求，我司认真执行了驾驶员“企业准驾资格证”、“安全风险金”、“安全学习考核金”制度，今年办理企业准驾资格证122个、足额收取安全风险金及安全学习考核金。

（七）建立安全监管体系，强化车辆动态管理 GPS监控平台是当下实时、动态监管车辆运行的有效技术手段，我司安全科切实贯彻总公司《安全生产综合监管考核办法》、《GPS监控管理办法》、《车载3G视频监控管理办法》的规定，充分发挥“安全检查服务站”和GPS功效，严格行车日志管理，加大车辆运行监控力度，实现了单向多向、动态静态、人防技防、多点交叉监控，形成了责权明确，保障有力的安全监管体系。一年来，通过对车辆动态监控力度的加强，其超速、超载等违法行为明显下降，车辆上线率、定位率显著上升，取得了较好的成效，有效消除安全事故隐患。

（八）强化风险保障制度，提升安全保障水平1.单位按照《安全统筹金管理办法》，积极足额征收客车安全统筹金，其收缴率达100%。

2.按照XX市政府关于政府统一购买农村客运乘座险相关要求，积极清理、整治保险市场，规范保险标准，加大保险管理力度。本年度，车辆投保率达100%，保费收缴率达100%，有效杜绝了脱保、漏保、乱保现象。

3.严格实行全员安全风险抵押制度，对车辆驾驶员和全司员工按不同岗位性质和风险系数缴纳了一定额度的安全风险抵押金，其缴费率达100%。

4.积极处理积压事故，及时挽回企业经济损失。通过各项工作的深入开展，大大增加了企业抗风险能力。

（九）深刻吸取事故教训，积极开展专项活动 我司深刻吸取延安包茂“8.26”、沪蓉高速四川广安段“8.26”等特大交通事故教训，以“查隐患、堵漏洞、保安全”为目的，积极开展安全隐患排查治理工作。一年来，共计路查240天，参检人数720人，查车2450台，查纠违章违法行为55车次（其中停业3天以上学习8人次，送行业管理部门处理人次），没收板凳30余个，章违法行为处理率达100%。同时，对公司厂、站房、出租门市、经营场所、区乡车站安全隐患排查24次，整治隐患19起，治理及合格率达100%；在路探工作方面，共计路探14次，排查隐患11起，设臵安全警示牌10块，及时将道路状况通报驾驶员，汇报行业主管部门并积极配合行业主管部门予以整治；在车辆技术状况排查上，共计车辆例保检查33600台，整改隐患200台，整治合格率达100%；夏季来临之际，为做好车辆消防工作，共排查车辆261台，增添灭火器36具、安全锤20把、急救包40 个，其配臵合格率达100%。拆除非法安装行李架2具、非法加装座椅10把、非法加装卧具3 具，其拆除率达100%。

（十）结合地理气候特点，狠抓季节安全管理 根据地理环境，针对气候特点，狠抓季节安全。单位一是建立了路勘路查制度、信息报告制度、领导值班制度、路段值守制度、物资保障制度安全检查制度、安全预警制度；二是制定了冬季“防雾、防冰、防雪、防滑”，春季“防雨雾、防疲劳、防春乏、防春寒”，夏季“防火、防汛、防洪、防困”措施；三是加强对车辆防滑链、三角木、沙袋、灭火器、安全锤等设施的配臵及有效性能检查；四是加强对驾驶员季节安全行车知识的培训教育，提高应急处臵能力。通过安全防范措施的一一贯彻，确保了全司无场内火灾、车辆火灾、自然灾害等责任事故发生。

四、顺利推进马镇坝检测站、长途汽车站建设运营工作

在总公司的大力支持下，我司马镇坝汽车检测站已顺利搬迁并正式投入运营，新投入的车辆技检设备也相继上线使用。新长途汽车站在经历主楼建设、场坪硬化、电网改造、防雷建设、站前广场树木栽植以及内饰装修后，现正会请相关部门完成验收工作。验收完成后，马镇坝长途汽车站将迅速投入运营。

五、强化内部管理，增强企业管控能力

（一）在劳动人事管理上，我司坚持“以人为本”的思想和“公开、公平、公正”的原则，明确考核奖惩制度，根据不同岗位或相同岗位因工作绩效不同而给予不同的报酬，充分体现职工的劳动价值，达到以激励职工的工作积极性的目的。人教科遵照总公司要求，加强对职工文化再教育和业务培训工作，分别派遣职工参与了相关技能培训活动，认真做好了职工技术等级评定和技术职称的报批工作；今年新聘工作人员2人，办理退休1人，及时合理地对空缺岗位进行了调整和充实。

（二）在财务管理上，财务科严格执行集团公司全面预算、收支两条线制度，强化项目预算动态监控制度，实时监控、跟踪问效，继续加强了成本管理严格控制费用开支，减少非生产性支出，对业务招待费、差旅费、会务费、办公用品做到先预算、审批，后开支管理规定，同时，还对维修费、办公费、水电费、通讯费、差旅费、业务招待费，公务车支出等费用进行严格控制。在审计监督方面，对基本建设、站务收入、三产业收入进行了严格审计，对建设项目招投标和建设实施过程监控。

（三）在工会建设上，工会紧扣公司生产经营目标任务，以基层民主政治建设、保障职工合法权益为目标，切实加强工会组织自身建设，帮助构建和谐企业氛围。今年以来，工会相继组织开展一系列活动。1.创先争优活动持续开展。各科室结合实际，开展了以“创优质窗口，树服务品牌，做服务先锋”为主题，以“三亮三比三评”为主要内容的主题实践活动，在全司形成“比学赶超”的浓厚氛围，踊现出了一批先进积极分子。公司工会不仅对其给予了表彰和鼓励，同时还利用宣传展板等形式加大宣传，树立典型，努力激励员工。

2.我司工会相继组织职工积极筹备参加了XX集团“开客杯”第六届职工运动会、“安康杯”知识竞赛、“2012年班组建设安全卫生知识竞赛”等各项活动，在充分调动职工积极性，增进团队合作精神、创造精神，激发职工的智慧和潜能方面起到了重要作用。

3.工会在春节等节日期间通过走访慰问和困难补助、生病住院慰问、丧事慰问等形式，关心困难职工家庭，温送企业扶助关怀，将“送温暖，惠民生”帮扶工程落到了实处。在夏季来临之际，工会协助科室做好夏日“送清凉”活动。对单位职工和广大车辆驾驶员发放防暑药品，并督促现场口服，防止因中暑引发的安全事故。

4.工会始终坚定不移地尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，坚持定期召开职代会，严格按照程序办事，充分发挥了参与、监督企业管理的作用，并及时客观做好厂务公开，通过专栏公示，内容涉及年度生产经营计划及完成情况、住房公积金、门市承包费等方面。

六、加强企业政治文明、党风廉政建设，构建和谐企业

2012年，XX公司党总支在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的“十八大”和XX市、XX县党代会精神为主线，以广大乘客、职工满以为标准，以创先争优为动力，牢牢把握“基层组织建设年”的活动契机，抓班子、强队伍、转作风、办实事努力提升我司党建工作水平，以优异的成绩迎接党的十八大。

（一）为加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局的能力，带动和促进机关干部职工学习，构建学习型机关，我司领导班子坚持中心组学习制度，在每季度组织一次的学习，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，尤其深入学习了十七大精神和胡锦涛同志一系列重要论述。2012年组织中心组学习4次，通过学习教育，领导干部事业心、责任心明显增强，大局意识、竞争意识、忧患意识、科学创新意识持续增强。

（二）继续推进“创先争优”，为和谐发展提供精神动力和组织保证。我司结合“创先争优”活动，成立基层组织建设年领导小组和工作机构，落实责任，制定方案，自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标落实。年初，在职党员结合实际工作作出了年度目标承诺；七月，单位开展庆“七一”优秀共产党员表彰活动，评出优秀共产党员7名，优秀党务工作者1名，先进支部1个；八月，我司积极参加集团公司组织的“基层组织建设年征文活动”，参赛论文《浅谈新形势下整体推进反腐倡廉各项工作》获得优秀奖；十月，单位职工在“展青春风采，树廉洁形象”演讲比赛中并获得三等奖。通过各种活动的开展，党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设得到全面推进。

（三）高度重视组织发展工作，不断壮大党的阶级基础。我司党支部坚持“严格条件、积极慎重、成熟一个、发展一个”的组织发展方针，坚持“公平”、“公正”、“公开”阳光制度，切实抓好党员发展工作，今年共发展了3名预备党员，有4名业务骨干递交了入党申请书，并在XX县党校通过入党积极分子培训，取得了结业证书。

（四）以党建为基础，服务为载体，成功创建“五个好”党组织。我司以争创“五个好”党组织为抓手，通过设臵宣传栏、张贴标语，对广大职工积极宣传开展基层组织建设年的重大意义、总体要求和重点任务，党组织自身建设、党风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设不断得到综合提升。今年6月，我司“五个好”党组织成功通过上级验收，党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用在此基础上充分发挥，为实现企业平稳较快发展提供了坚强的政治保证、组织保证和精神动力。

（五）加强宣传思想工作，为企业发展提供强大的舆论支持。坚持以《三峡运输报》及《XX交运》、《XX时报》等为文化阵地，围绕建设中心，唱响主旋律，全面加强企业宣传思想工作，载至10月底，我司上稿《三峡运输报》15篇、《XX交运》3篇。

总结2012年，我司取得的成绩的客观存在的，但是在总结的过程中我司也深刻的感觉到在车辆管理上、保值增值上、安保监督上、企业文化上还是存在许多的不足之处，迫切需要在今后的工作中加以改进。

第二篇：供电公司工会安全生产工作总结

发挥工会职能 筑牢安全保障 供电公司工会安全生产工作总结

《工会法》第二条规定“各工会组织代表职工利益，依法维护职工的合法权益”，供电企业其行业的特殊性和高空作业等特点属于高危作业的行业，作为工会组织，维护职工合法权益，要把维护职工的生命安全和身体健康放在第一位。xxxxx供电公司工会发挥工会职能，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的工作方针，扎扎实实地开展形式多样的安全防范工作，提供良好的工作环境和发展空间，有力促进和保证了企业的安全生产。

一、发挥维护职能，维护职工生命健康权。维护员工合法权益是工会的中心工作，是工会的基本职能。人的生命只有一次，弥足珍贵。安全生产是供电企业的天字号大事，是与职工的生命息息相关的。生命无价的前提是安全生产，谁不重视安全生产，谁就是在轻视宝贵的生命。为体现“以人为本”的原则，增强和规范职工的安全思想和安全意识，提高职工安全素质，工会有责任、有义务向广大职工宣传贯彻党和国家的安全生产方针政策、法律法规、公司系统行业的安全生产规章制度，采取多种形式，如教育培训、图片展览、征文答卷、专题研讨、知识竞赛等，强化职工的安全意识。加强《安规》、新“两票”实施细则、“三种人”的培训考试，增强各类人员学习好、理解好、执行好《安规》的意识，公司生产、运行、管理人员241人参加了3月份举办的2014“三种人”的考试；组织开展安全知识飞行考试，共深入变电部、送电部等部门组织相关安全知识考试6次，共36人参加飞行考试；公司还举办了现场手写票抽考，现场安全知识考问等培训考试工作。通过加大教育培训力度，把以人为本的管理理念灌输到每一位员工心坎里，提高每一位员工辨识违章、纠正违章和防止违章的能力。为进一步增强全体员工的安全意识，践行“安全责任、重在落实”的安全理念，公司积极组织开展2014年“安全生产月”知识竞赛活动。以开展安全知识竞赛的方式，树立“我要安全、我会安全”的安全观，推动公司各项安全生产管理工作更上一个台阶。

三、增强参与职能，促进安全生产。生产一线是企业安全工作的落脚点，从企业安全管理体制来看，工会职能就是组织群众参与监督。为此，工会要把监督检查工作落到实处。公司工会结合春秋季安全检查、“安全月”活动，动员广大职工经常性的开展检查身边事故隐患和提合理化建议的群众活动，检查到每一个岗位、每一个工种，并做到查处一起，治理一起，不留死角。通过检查整改，达到提高职工群众的安全意识和改善职工的生产环境，实现“安全生产，预防为主”的效果。公司鼓励和广泛征集合理化建议和职工的“小发明、小创造、小革新”，以及先进的生产作业法、优秀的科学管理法、科技创新法等，努力培养职工的创新意识、先进思维和改革能力，不断丰富企业安全文化内容，使职工逐渐形成对安全生产的归属感，变“要我安全”为“我要安全”。

公司工会重视职工安全生产技能提升工作，组织开展职工参与安全生产技能比武活动和安全知识竞赛活动。2014年6月公司组织人员参加xxx电业局“xx电网杯”职业技能竞赛，取得配电团体第一名的好成绩；8月份，组织职工参加xx市安全生产标准化建设三年行动暨“安康杯” 职工安全卫生知识竞赛，取得第二名的优秀成绩；通过技术比武和提升安全知识竞赛活动的开展，有效提高了职工安全生产技能和提升员工自我安全保护意识。在日常安全管理中引入部门安全管理“同业对标”，以对标为手段，通过安全整改完成率、现场查纠违章次数率、发生障碍（事故）次数、两票合格率、安全管理日常工作完成情况等5个安全基本指标完成情况每月开展对标工作，使各对标部门把对标指标作为重点工作项目来抓，通过对标找差距、查问题，消除“安全短板”，实现5个基本安全指标不断提高，不断夯实安全管理基础，有效促进安全管理水平的进一步提高。

四、拓展建设职能，提升安监执行力。

第三篇：公司党务工作总结

++年以来,在++党委的领导下，在有关部门的大力支持协助下，我们认真贯彻执行集团公司工作步署和++工作安排，以邓小平理理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十六届四中全会精神,注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥,较好地完成了全年的各项工作任务。文秘写作网

一、落实责任抓核心，加强班子建设

二、强化教育抓关键，带好党员队伍 中心党支部在加强和改进自身建设中,把认真贯彻“三个代表”重要思想作为关键，切实对党员进行先进性教育，努力带好党员队伍。一是认真执行周四政治理论学习制度，落实党委安排的政治学习任务。二是以提高素质、增强党性为目标，广泛开展党员先进性教育。坚持把“对照”和“换位”相结合，增强党性观念和党性意识。“对照”《党章》及党员个人思想和工作实际找出存在的不足和问题，制定整改措施，抓好各项工作的落实。与群众“换位”思考，把自己当成一名普通群众，看看自身在树形象，干工作方面做得如何，能否让群众满意。同时把自己的工作与组织领导“换位”思考，看看自己是否让组织满意。通过党员先进性教育，既使党员在党性修养中得到锻炼，又使党员保持先进性。三是把深化党员“一名党员一面旗”、“创先争优”及“党员先锋岗”活动与岗位竞赛紧密结合起来，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性,在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。

三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质。为切实加强职工思想和道德建设，结合社区开展的创建“学习型++”、“温馨家园”以及“三转”教育等活动,积极开展学习和教育活动以及“温暖工程”、学好五本书和爱岗敬业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等活动,以及“红旗班组岗点竞赛”活动，和丰富多彩的文体娱乐活动,寓教于乐,既提高了职工的整体素质,又推动了中心工作。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责;提倡自觉服从领导,不找任何借口,反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，自由放任；提倡精检细修,精心操作,反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产,反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章。努力推进“红旗班组竞赛”活动的开展,使职工精神面貌大有改观。

四、健全制度抓规范，夯实党建基础 为加强支部建设，落实党支部《条例》，根据工作实际，一是完善了党支部组织工作制度和工作程序，并按照支委分工制定岗位责任制，认真落实支部各项任务，使支部工作规范化。二是以深入贯彻《党风廉政建设责任制》为重要内容，始终把党风廉政建设与支部工作相结合，进一步健全完善了廉政措施，切实加强支部党风廉政建设。并通过党风廉政建设自我检查、开展“述廉、考廉”的考核工作，切实加强了对支部党风廉政建设的有效监督。同时，我们还推行支部政务公开实施办法，把支部工作置身于群众的监督之中。对党委布置的重要工作和重大的决策事项以及关系到职工切身利益的事项，严格执行党支部工作制度，始终坚持民主集中制的原则，实行支委会集体研究决定。在支部工作中始终坚持“三会一课”制度、党员向党小组和党小组向支部的思想汇报制度，加强党员队伍和职工队伍思想分析。在党员教育上认真制定措施，及时进行整改，对突发性的动态、苗头有针对性地做好思想工作。三是我们按照党委工作要求，认真开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，结合工作中存在的问题和差距，制定整改措施，抓好工作落实。通过健全完善支部工作制度，为加强和改进党支部建设打下了坚实的基础。

五、与时俱进抓转变，重视思想工作 针对个别党员和职工在社区改革和转岗分流以及岗位考核中出现的有情绪、工作撂挑子等不正常行为和错误认识，党支部广泛开展了学习教育活动,组织职工认真学习党的十六大精神，“三个代表”重要思想，学习中央政策和公司工作步暑，把上级精神和社区改革的重大意义及时灌输给职工，并围绕如何走向市场而增强创收能力开展广泛讨论。最大限度地让职工吃透政策，领会精神，提高认识，使每个人牢固树立市场意识，树“三观”促“三转”充分调动党员职工群众的工作积极性和自觉性。

五、围绕生产管理抓党建，充分发挥作用 工作中,我们深刻认识到,中心工作良好运转的关键是支部工作的全面开展;而党建工作开展的关键在于夯实基础管理。为此支部把围绕中心实际工作、促进社区发展纳入支部工作议事日程和中心任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们认真落实《党支部工作条例》,建立健全支部工作制度,坚持党员管理制度化，日常工作规范化,强化组织建设,确保廉洁自律,既讲究党内集中又发扬党内民主注重个性特长,充分发挥党员的先锋模范带头作用。共产党员、班子成员+++同志为了降耗增收积极组织人员对所辖电路及设施进行改造,还认真进行巡查杜绝人情电关系电。为了夏季正常供电,他不论白天和夜晚,那里有问题就在那里出现,身先士卒挥臂上阵。在他的带领导下,今年没出现过一次因自身原因造成的停电。班子成员、党员+++同志在++++期没休过一个节假日,白天上班晚上值班,那里出现故障就到那里指挥抢修,表观了共产党员的奉献精神。还有许多共产党员,他们吃苦在前冲锋在前用行动实践着“一名党员一面旗”发挥了模范带头作用,为中心各项工作的完成做出了积极贡献。同时支部大力支持工会、共青团组织自主开展工作，及时帮助他们解决实际问题和困难，认真坚持职代会制度,落实厂务公开,民主管理、民主监督、平等协商以及送温暖机制,涉及改革发展和职工切身利益的大事都广泛争取群众意见,维护职工群众的合法权益。努力开展创建青年文明社区和“阳充服务”活充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。使党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。总之我们做了很多工作并取得了一定成绩,但还存在着许多不足,我们一定能在过去的基础上再接再励.扬长避短,使今后的支部工作再上新台阶,再创新水平。

年月

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第四篇：(＊公司)去年党务工作总结

（＊公司）去年党务工作总结

某党委：

去年是我们基层党组织全面贯彻落实集团党委第一次党代会和工会第一次代表大会提出的发展战略和奋斗目标的一年，按集团党委去年党建工作要点要求，我们扎扎实实的开展了各项工作，取得了一定的进展和成绩。现将主要工作和今年工作要点报告如下：

一、去年企业党务工作简要回顾

去年，我们设备公司党总支在集团党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会、集团第一次党代会、工会第一次代表大会和集团去年工作会议精神，紧紧围绕集团党委工作部署和企业生产经营的中心工作，充分发挥企业党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，体现出了共产党员的先锋模范带头作用，为推进企业各项工作的顺利实施提供了强有力的组织保障和精神动力。

去年，在安排部署企业党建工作的各项任务中，我们始终围绕设备公司经济工作，有针对性地开展文明建设和企业文化建设，相继进行了党风党纪教育、共产党员先进性教育、职业道德教育和爱岗敬业教育等各项活动，加强了对党员队伍的监督和管理，促进了我公司党员队伍的凝聚力和向心力的增强，提高了广大党员干部的政治思想意识，同时也有效的提高了员工的综合素质，真正做到了在深入学习中凝聚人心，在解放思想中统一思想，在大胆实践中推进工作。

在集团党委组织的关于评选最能体现吉粮精神的人和事的活动中，我们专门成立了评选小组，结合“做改革先锋、稳定中坚、发展栋梁、建功立业”活动和“学、做、创”活动，收集并整理了

我们设备公司有一定代表性的典型和先进事迹，我们整理了吉粮集团优秀共产党员、工会第一次代表大会代表、创效益能手、双辽粮库党支部书记秦德福同志的先进事迹，并组织了秦德福同志先进事迹报告会，收到了良好的效果，特别是通过对《平凡岗位铸忠诚》先进事迹材料的学习，引起了全体党员巨大的反响，人人争做“平时工作中能看出来，关键时刻能站出来，需要时刻能豁出来。”的先进党员，营造了一个人人学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

为了巩固思想教育阵地和加强企业文化建设，由当组织牵头、工会组织实施，我们设立了思想教育宣传栏，不定时的刊登广大员工的学习体会，如我公司原党支部副书记尹万发同志的《企业文化就是企业精神，而企业精神就是企业灵魂》、财务部经理宋远杰同志的《加强企业文化管理，建立企业理财文化》等文章，都具有一定的代表性。同时，按照集团党委要求，我们组织观看

了学习实践“三个代表”重要思想优秀领导干部郑培民、劳动模范许振超先进事迹和李真等人贪污受贿案件的剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了反腐倡廉成果展览，做到了学习理论知识与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合。通过一系列的活动，深化了学习效果，稳定了员工队伍。

二、存在的主要问题

去年，我们企业的党务工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：⒈党建工作整体水平还有待于进一步提高；⒉党员队伍综合素质还有待于进一步加强；⒊没有开展具有企业特色的各项活动；⒋党员素质参差不齐，个别党员觉悟不高，甚至在员工群众中造成了一定的影响。这些问题需要进一步纠正和有效解决。

三、今年党务工作思路和基本意见

今年的党务工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻集团党委的各项工作

部署，紧紧围绕“四大工程”的实施与体制改革发展的中心工作，抓住机遇，统一思想，凝聚力量，振奋精神，努力搞好企业经济工作，精神文明建设和企业文化建设。注重发挥党总支的政治核心作用，保证集团深化改革部署和经济工作的顺利进行。重点做好以下几个方面的工作：

⒈加强班子自身建设，形成强有力的团队。

今年党建工作的重点是加强班子建设。建设一支高素质的领导者队伍，是深化改革、加快发展的根本保证，一个优秀的领导集体，一个威信高、能力强的班子是一个企业保持持续、健康发展的前提，直接决定着企业的走向。加强班子建设是一切工作中的关键环节，领导班子有合力、有战斗力、有决策水平，才能巩固稳定团结的政治局面，才能从容应对粮食经营的复杂局面，才能保证实现企业制定的经营目标。今年，我们要以“五型”为标准树立实事求

是的思想作风，求真务实的工作作风，严于律已的生活作风，打造出一支敢于负责、胸怀大局、忠诚企业、科学决策、作风民主，拼搏团结的领导队伍。

⒉加强党员思想建设，为企业发展提供坚实的保障。

思想建设重在教育，重在用先进思想武装头脑。今年，我们要继续抓好贯彻落实“三个代表”重要思想和“十六大”精神，切实用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断掀起理论学习的新高潮。在公司班子中建立中心组学习制度，在党员中广泛开展先进性教育，在员工中坚持进行忠诚企业教育，通过教育使员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态。为了保证学习效果和纯洁党的队伍，我们要逐步建立并完善党员领导干部考核制度，在民主监督考察的基础上，做好述职和测评工作。加强党员队伍的建设和管理，对表现好的党员要给予表扬；对表现居于中游的党员给予帮助教育，使他们早日跨进先进行列，为

公司发展做出自己的贡献；对在日常工作中表现较差的党员，我们要采取治病救人的态度，采取组织谈话的方法，使其跟上公司前进的步伐，确保公司在改制中有一个长足的发展，在经营上有一个新的突破，在队伍建设上有一个新的层次。

⒊加强党的组织建设，做好党的积极分子培训发展工作。

今年，我们准备对基层党支部进行新的调整，完善组织生活制度，建立健全各级组织，组织员工对党员领导者进行民主测评、民主评议。树立正确的权力观、地位观和利益关，使我公司党员队伍在原有的基础上有一个提高；举办“党员培训班”，保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液，保持党组织具有强大的战斗力。今年我们拟发展预备党员名，培养非党积极分子名。

⒋加强员工队伍建设，牢固树立忠

诚企业理念。

忠诚，是现代职业道德的最基本内容之一，是企业生存的基本保证，是企业发展的前进动力，是先进企业文化所赋予的深刻内涵，不失时机的对全体员工开展有针对性、有企业特色的忠诚企业教育，对于相对而言比较困难的企业来说显得尤为重要。没有一大批忠诚企业、热爱企业的优秀员工，没有一个积极向上、不断进取的团队意识，我们就很难克服困难，扭转被动局面。在新的一年，我们要通过加强忠诚教育来提高员工队伍建设的水平，培育有文化内涵、具有本企业特色的、理论创新的、健康向上的企业理念。我们将通过学习许振超等劳模的先进事迹，逐步消除那些消极做事、不求甚解、得过且过、做一天和尚撞一天钟的不利于企业发展的言行，进而促进员工思想作风和工作作风的转变；通过组织业务技能培训等教育活动，提高员工技能水平，增强员工的转岗能力，从而在一定程度上解决员工

中客观存在的面对改革信心不足、军心不稳的问题；规则写在纸上就变成了制度，规则只有达到了不言而喻才是文化。文化建设不是依靠规章制度制定出来的，它是一种默契、一种习惯。吉粮集团历来重视企业文化建设。为了进一步加强广大员工对我们企业文化的认同感，我们将通过组织以“弘扬企业文化，心系企业从我做起”为主题的研讨会，为大家在思想交流和沟通上创造一个平台，以达到在内心深处的共鸣。

员工队伍始终是我们开展各项工作的保障线，我们必须抓紧培育和构建一支忠诚的、有信仰的、有自己文化特色的队伍，组建一支强而有力的团队，不断超越自己，不断超越过去，与时俱进，开拓创新，创造更加辉煌的业绩。

二四年十二月三日

第五篇：(＊公司)去年党务工作总结

（＊公司）去年党务工作总结

某党委：

去年是我们基层党组织全面贯彻落实集团党委第一次党代会和工会第一次代表大会提出的发展战略和奋斗目标的一年，按集团党委去年党建工作要点要求，我们扎扎实实的开展了各项工作，取得了一定的进展和成绩。现将主要工作和今年工作要点报告如下：

一、去年企业党务工作简要回顾

去年，我们设备公司党总支在集团党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会、集团第一次党代会、工会第一次代表大会和集团去年工作会议精神，紧紧围绕集团党委工作部署和企业生产经营的中心工作，充分发挥企业党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，体现出了共产党员的先锋模范带头作用，为推进企业各项工作的顺利实施提供了强有力的组织保障和精神动力。

去年，在安排部署企业党建工作的各项任务中，我们始终围绕设备公司经济工作，有针对性地开展文明建设和企业文化建设，相继进行了党风党纪教育、共产党员先进性教育、职业道德教育和爱岗敬业教育等各项活动，加强了对党员队伍的监督和管理，促进了我公司党员队伍的凝聚力和向心力的增强，提高了广大党员干部的政治思想意识，同时也有效的提高了员工的综合素质，真正做到了在深入学习中凝聚人心，在解放思想中统一思想，在大胆实践中推进工作。

在集团党委组织的关于评选最能体现吉粮精神的人和事的活动中，我们专门成立了评选小组，结合“做改革先锋、稳定中坚、发展栋梁、建功立业”活动和“学、做、创”活动，收集并整理了

我们设备公司有一定代表性的典型和先进事迹，我们整理了吉粮集团优秀共产党员、工会第一次代表大会代表、创效益能手、双辽粮库党支部书记秦德福同志的先进事迹，并组织了秦德福同志先进事迹报告会，收到了良好的效果，特别是通过对《平凡岗位铸忠诚》先进事迹材料的学习，引起了全体党员巨大的反响，人人争做“平时工作中能看出来，关键时刻能站出来，需要时刻能豁出来。”的先进党员，营造了一个人人学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

为了巩固思想教育阵地和加强企业文化建设，由当组织牵头、工会组织实施，我们设立了思想教育宣传栏，不定时的刊登广大员工的学习体会，如我公司原党支部副书记尹万发同志的《企业文化就是企业精神，而企业精神就是企业灵魂》、财务部经理宋远杰同志的《加强企业文化管理，建立企业理财文化》等文章，都具有一定的代表性。同时，按照集团党委要求，我们组织观看

了学习实践“三个代表”重要思想优秀领导干部郑培民、劳动模范许振超先进事迹和李真等人贪污受贿案件的剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了反腐倡廉成果展览，做到了学习理论知识与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合。通过一系列的活动，深化了学习效果，稳定了员工队伍。

二、存在的主要问题

去年，我们企业的党务工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：⒈党建工作整体水平还有待于进一步提高；⒉党员队伍综合素质还有待于进一步加强；⒊没有开展具有企业特色的各项活动；⒋党员素质参差不齐，个别党员觉悟不高，甚至在员工群众中造成了一定的影响。这些问题需要进一步纠正和有效解决。

三、今年党务工作思路和基本意见

今年的党务工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻集团党委的各项工作

部署，紧紧围绕“四大工程”的实施与体制改革发展的中心工作，抓住机遇，统一思想，凝聚力量，振奋精神，努力搞好企业经济工作，精神文明建设和企业文化建设。注重发挥党总支的政治核心作用，保证集团深化改革部署和经济工作的顺利进行。重点做好以下几个方面的工作：

⒈加强班子自身建设，形成强有力的团队。

今年党建工作的重点是加强班子建设。建设一支高素质的领导者队伍，是深化改革、加快发展的根本保证，一个优秀的领导集体，一个威信高、能力强的班子是一个企业保持持续、健康发展的前提，直接决定着企业的走向。加强班子建设是一切工作中的关键环节，领导班子有合力、有战斗力、有决策水平，才能巩固稳定团结的政治局面，才能从容应对粮食经营的复杂局面，才能保证实现企业制定的经营目标。今年，我们要以“五型”为标准树立实事求

是的思想作风，求真务实的工作作风，严于律已的生活作风，打造出一支敢于负责、胸怀大局、忠诚企业、科学决策、作风民主，拼搏团结的领导队伍。

⒉加强党员思想建设，为企业发展提供坚实的保障。

思想建设重在教育，重在用先进思想武装头脑。今年，我们要继续抓好贯彻落实“三个代表”重要思想和“十六大”精神，切实用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断掀起理论学习的新高潮。在公司班子中建立中心组学习制度，在党员中广泛开展先进性教育，在员工中坚持进行忠诚企业教育，通过教育使员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态。为了保证学习效果和纯洁党的队伍，我们要逐步建立并完善党员领导干部考核制度，在民主监督考察的基础上，做好述职和测评工作。加强党员队伍的建设和管理，对表现好的党员要给予表扬；对表现居于中游的党员给予帮助教育，使他们早日跨进先进行列，为

公司发展做出自己的贡献；对在日常工作中表现较差的党员，我们要采取治病救人的态度，采取组织谈话的方法，使其跟上公司前进的步伐，确保公司在改制中有一个长足的发展，在经营上有一个新的突破，在队伍建设上有一个新的层次。

⒊加强党的组织建设，做好党的积极分子培训发展工作。

今年，我们准备对基层党支部进行新的调整，完善组织生活制度，建立健全各级组织，组织员工对党员领导者进行民主测评、民主评议。树立正确的权力观、地位观和利益关，使我公司党员队伍在原有的基础上有一个提高；举办“党员培训班”，保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液，保持党组织具有强大的战斗力。今年我们拟发展预备党员名，培养非党积极分子名。

⒋加强员工队伍建设，牢固树立忠

诚企业理念。

忠诚，是现代职业道德的最基本内容之一，是企业生存的基本保证，是企业发展的前进动力，是先进企业文化所赋予的深刻内涵，不失时机的对全体员工开展有针对性、有企业特色的忠诚企业教育，对于相对而言比较困难的企业来说显得尤为重要。没有一大批忠诚企业、热爱企业的优秀员工，没有一个积极向上、不断进取的团队意识，我们就很难克服困难，扭转被动局面。在新的一年，我们要通过加强忠诚教育来提高员工队伍建设的水平，培育有文化内涵、具有本企业特色的、理论创新的、健康向上的企业理念。我们将通过学习许振超等劳模的先进事迹，逐步消除那些消极做事、不求甚解、得过且过、做一天和尚撞一天钟的不利于企业发展的言行，进而促进员工思想作风和工作作风的转变；通过组织业务技能培训等教育活动，提高员工技能水平，增强员工的转岗能力，从而在一定程度上解决员工

中客观存在的面对改革信心不足、军心不稳的问题；规则写在纸上就变成了制度，规则只有达到了不言而喻才是文化。文化建设不是依靠规章制度制定出来的，它是一种默契、一种习惯。吉粮集团历来重视企业文化建设。为了进一步加强广大员工对我们企业文化的认同感，我们将通过组织以“弘扬企业文化，心系企业从我做起”为主题的研讨会，为大家在思想交流和沟通上创造一个平台，以达到在内心深处的共鸣。

员工队伍始终是我们开展各项工作的保障线，我们必须抓紧培育和构建一支忠诚的、有信仰的、有自己文化特色的队伍，组建一支强而有力的团队，不断超越自己，不断超越过去，与时俱进，开拓创新，创造更加辉煌的业绩。

二四年十二月三日