发展党员工作总结

第一篇：发展党员工作总结

**年，我市牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕市委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。一年来，全市共发展新党员6603名，其

中35岁以下的青年4843名，占发展总数的73.35%，比上年提高了3.96个百分点；高中以上文化的5947名，占发展总数的90.07%，比上年提高了2.7个百分点；妇女党员2541名，占发展总数的38.48%，比上年提高了4.93个百分点。回顾全年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、制定发展规划，切实把好“统筹关”

确保了“三个到位”：一是计划到位。**年，我们按照《**市**—**年发展党员工作规划》，加强了对各地、各系统发展党员工作的宏观指导，力求使全市发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加符合要求。各县（市、区）和市直各部门单位党委按照全市规划要求，年初制定发展党员工作计划，把坚持标准发展党员纳入基层党委目标管理的议事日程，当作经常性的工作来抓；根据本地、本单位实际，对**年发展党员工作提出了具体的目标任务，努力使新发展的党员在结构上有较大的改善。二是督查到位。根据一级抓一级的原则，层层建立了发展党员工作责任制。我们要求各级组织部门严肃发展党员工作纪律，按照年度目标，狠抓落实，在坚持标准的前提下，确保各项指标的完成，并在年中和年底，组织专门力量，对发展党员工作进行检查。对这项工作做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，进行解剖，落实整改措施，限期解决。邗江、维扬等地注重对基层党组织发展党员工作的督查，发现问题及时提出整改意见，进行现场指导，抓平衡，促提高。三是考核到位。根据党员年报情况，对照年初指标，对各地各单位各系统发展党员的情况，逐一过堂进行考核。江都市把发展党员工作列入对基层党委双文明考核的内容。高邮把发展党员工作纳入“三级联创”考核的内容，与奖惩挂钩。江苏曙光光学仪器厂等单位把发展党员工作作为一项硬指标，纳入对基层党组织党建和精神文明建设百分考核要点之中。

坚持了“三个重点”：一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。为了解决农村、企业和教学科研等生产工作一线青年党员偏少的问题，去年我们组织力量对全市无党员的农村生产组、企业班组（车间）进行了调查分析。在此基础上，我们要求把生产工作一线的青年分为三类，各有侧重地加以培养。一是对没有写入党申请书、但基本素质较好的青年，要求党组织以表扬和鼓励为主，培养他们对党感情，引导他们向党组织靠拢；二是对已提出入党申请的青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己；三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子，或放到生产工作一线艰苦、要害岗位进行磨炼，定期考核，让他们尽快成熟。在做好生产工作一线发展青年党员的同时，我们还注重在招商引资、沿江开发、建筑施工等岗位上发展优秀的年轻同志入党，改善了新党员队伍的分布构成。

二是把在新的社会阶层中发展党员、扩大党的阶级基础和群众基础作为重点。目前，新经济组织党的力量薄弱，是新经济组织党建工作难以加强的关键所在，没有党员，就谈不上建立党组织。解决好这个问题，我们采取了两条途径：一方面，推荐党员到新经济组织工作。人事、劳动部门通过人才市场和劳务市场，根据企业的需要，主动推荐表现好、懂经营、善管理、有技术的党员到那里工作。另一方面，做好新的社会阶层发展党员工作。对于没有党员的新经济组织，从县直机关、乡直机关选派一些党建联络员或政治指导员到企业，帮助做好入党积极分子的培养和发展党员工作。同时，在坚持质量的前提下，认真做好在企业员工特别是从管理层、技术层和一线骨干中吸收符合党员条件的员工入党，努力提高决策管理层中党员的比例。具体操作上，纠正了以“经济实力强弱，个人捐资多少，社会名气大小”作为衡量发展对象的错误认识，做到成熟一个、发展一个。**年，全市共在新的社会阶层发展94名党员，其中受聘于外资企业管理技术人员5名，个体劳动者24名，私营企业主56名，中介组织从业人员和自由职业人员9名。

三是坚持把优先发展女党员、提高妇女党员比例作为重点。具体工作中，我们注意正确处理好以下几方面：一是坚持标准与优先发展的关系。根据妇女的特点和现实情

况，在具体工作中，坚持党员标准不能变，培养时间不能少，发展程序不能乱，坚决防止和克服降低标准、迁就照顾、突击发展的问题。二是坚持标准与兼顾妇女特点的关系。20—40岁的中青年妇女是发展党员的重点，但这个年龄段的妇女一般处在婚恋期、生育期，他们肩负着“双重生产”的任务。对她们的入党要求，我们既对她们与男同志一样严格要求，又充分考虑妇

女的特点，做到不简单地将妇女入党对象与男同志相比；不求全责备，以偏概全。三是发展女党员与培养女干部的关系。在发展妇女积极分子入党的同时，考察其是否具备当干部的素质，对素质好，有培养前途的好苗子，不仅发展入党，而且要作为妇女干部进行重点培养，成熟后提拔重用。同时把女党员队伍作为选拔妇女干部的重要范围，做到统盘考虑，各有侧重。

二、严格发展标准，切实把好“质量关”

近几年，我们十分重视党员队伍的源头建设，加强入党积极分子的培养、教育工作，努力建设一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。

1、系统把握党员标准。当前，少数党员包括一些基层党组织的负责同志，把发展市场经济的某些理论原则与党员标准混为一谈，在认识和把握党员标准方面出现了一些模糊认识。我们多次强调要求各地按照十六大报告中提出的把“承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件”作为吸收党员的标准。这样做，既贯彻了党章规定的原则精神，又体现了鲜明的时代特征；既坚持了标准，又做到实事求是。在实际工作中，全市各地、各部门党组织在坚持政治思想素质的前提下，把业务能力和工作实绩作为是否符合标准的重要条件，以发展对象的政治素质、思想品质和入党动机为重点，看主流、看本质、看发展，有力地纠正和克服了“完人”标准、“能力”标准、“资历”标准等认识上的误区，稳定、健康地推进了发展党员工作。

2、有序扩大发展源头。全市各级党组织通过加强党的组织、思想和作风建设，党组织的凝聚力、号召力和战斗力不断增强；通过开展“党员示范工程”、“三争”、“创百”（创建百家非公企业“示范党组织”）等主题活动，努力塑造了各级党组织和广大党员的良好形象，增强了党组织对党外群众的吸引力，激发了党外群众对党的感情，从而引导他们积极主动地向党组织靠拢。近年来，我市还全面加强了中学生业余党校建设，针对中学阶段是青年学生世界观、人生观形成时期的特点，加强对中学生共产主义理想和信念教育，激发学生的政治热情，引导学生从了解党、热爱党转变到自觉要求加入党组织的怀抱，许多学生纷纷向党组织递交入党申请书。全市**年申请入党人数达20582名，与**年发展党员数之比为4：1，这为壮大入党积极分子队伍提供了源头活水。

3、努力提高入党积极分子素质。申请入党的同志被确定为入党积极分子后，他们大多数对党对社会主义有着朴素的感情，但受系统理论教育较少；他们要求入党的心情迫切，但对党的基本知识了解不够；他们勇于暴露自己的思想，但认识问题有时片面。针对他们的特点，我们采取有效措施，注重对入党积极分子进行党性教育，努力提高他们的思想政治素质。一是参与评议党员。让入党积极分子一起参加民主评议党员活动，使他们了解和熟悉党内生活，借鉴党员的优缺点，激励自己，改进不足之处，争取早日加入党组织。二是跟踪培养教育。对入党积极分子都指定两名正式党员负责培养，并向党小组、党支部汇报。三是进行正面灌输。要求每个入党积极分子在入党前都要参加7天左右的脱产学习，使他们能够在较短的时间内对党的基本理论、基本路线有一个基本的了解。江都市充分发挥“推优入党”主渠道作用，在团员中发展优秀青年入党，并专门举办党的基础知识培训班，有74人参加。四是实践锻炼考察。给他们分配一些艰苦的工作或承担重任，让他们干一些苦、脏、累的活或组织参加义务劳动等，采取多种形式给他们进行实践锻炼，促其成熟。

4、高度重视对预备党员的再教育。当入党积极分子被吸收为新党员后，我们不放松对他们的考察培养，采取“一定三看”。“一定”，确定入党介绍人为继续联系培养人；“三看”，即看预备党员在各项工作中的表现，看入党前的不足之处是否改变，看在同行中是否发挥榜样作用。江都市每年组织全市预备党员进行党的基本知识考试，并明确规定，预备党员未经考试的不得转正，考试成绩不及格的不得转正，从而保证了党员的政治理论素质。**大学党委注重对预备党员的教育管理，一是建立制度，各个学院一直坚持预备党员定期向党组织作思想汇报制度；二是提要求，通过集中谈话、个别教育和专题学习讨论等形式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想；三是压担子，让他们担任一定的社会工作，发挥他们的模范带头作用。

三、规范发展程序，切实把好“入口关”

吸收入党积极分子入党，我们严格按照《党章》和《细则》规定的发展党员工作程序办理，保证了发展党员工作的质量。

1、坚持预审制，提高规范度。我们要求各地、各系统根据年初制定的发展计划，将入党积极分子逐一落实到人，填写“入党积极分子花名册”，并报各县（市、区）委组织部或系统党委备案。各县（市、区）委组织部或系统党委进行预审，凡结构和质量不符合要求的，整批退回，要求基层党委重新予以调整，确保结构比例和质量的要求；凡程序不规范，手续不完备，材料不完整的，责成重新讨论和报审。为使发展党员工作有计划地进行，我们还规定，当年没有列入发展计划的积极分子，当年一般不得发展入党，避免了发展党员工作中的突击发展或简单化现象。邗江、高邮等地在坚持预审的同时，突出重点对象的审批，对副乡（科）级以上干部在本乡镇（系统）工作的直系亲属、列为统战对象的、曾受过刑事处分的、年龄在60岁以上的、文化在小学以下的、党委意见分歧较大的等几种发展对象，在加入党组织前，必须报组织部门审查把关。同时，我们还对发展党员工作中的来信来访，认真及时地进行调查和处理。

2、坚持公示制，提高透明度。为进一步提高发展党员工作质量，我市结合**年下发的《关于在全市推行发展党员公示制度的意见》，要求各基层党委通过确定入党积极分子、发展预备党员和预备党员转正公示这三个主要环节。对公示过程中群众所提意见和建议，基层党组织及时进行核实。经核实符合标准和党员条件的，予以发展或转正；存在严重问题或群众反映较大、不符合标准的，不予发展或转正。公示结果采取适当方式向公示对象和群众反馈。公示制度使发展党员工作始终置于党内外群众的监督之下，增加了发展党员工作的透明度，提高了新党员队伍的质量。据统计，**年有51名发展对象因发展前公示不过关，被延迟入党。

3、推行票决制，提高公认度。各支部在召开接收预备党员或预备党员转正的支部大会上，对申请人能否入党和预备党员能否转正，由全体党员采取无记名投票方式进行表决，党支部对获得多数赞成票通过的，在肯定其成绩的同时，提出努力方向；对没有通过预备党员票决的，要指出其存在的问题和不足，及时指派专人帮带，勉励其继续接受考验，促使早日成熟；对没有通过预备党员转正票决的，要及时研究，提出延长预备期或取消预备党员资格的意见，经支部大会通过后，报上级党（工）委审批。发展党员无记名票决制的推行，有利于投票人真实表达自己的意愿，有效地克服了发展党员举手表决中的“一言堂”、“当好人”、“人情票”现象，准确地反映了群众对发展对象的认可度，保证了新党员在群众中的威望和质量。

4、坚持回访考察制，提高保障度。预备党员转正是保证新党员质量的最后一关。为此各地、各部门健全完善了预备党员回访考察制度。各基层党委在讨论转正前，都要进行一次回访考察，根据考察情况及时讨论能否转正。凡需继续考察和教育的，都要延长预备期；凡是预备期间不履行党员义务、不具备党员条件的，一律取消其预备党员资格。**年全市对预备期内不具备党员条件或表现不好的30名预备党员进行了严肃处理，其中延长预备期20名，取消预备党员资格 10名。

存在的难点和问题

近年来，我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作的指导方针，突出工作重点，积极做好发展党员工作，使党员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善，一些农村基层党组织和企业班组长期不发展党员问题得到了较好的解决。通过调查，我们也看到，在少数地方和单位党组织中，还存在一些不容忽视的问题，概括起来有以下几个方面：

1、农村发展党员的源头不足，保持一定的比例难度加大。近年来我市申请入党以及入党积极分子的数量一直缓慢减少，究其原因，主要由于经济利益分配不均、党内腐败产生负面影响等，使群众主观上对党组织的信任感下降了，入党的愿望不强烈；客观地看，农村青年外出务工经商的较多，人员流动较大，回乡青年极少，部分村级党组织发展党员的源头本就不足，加之入党积极分子人数不多，尤其是经济薄弱村以及妇女中的入党积极分子人数相对更少，因此基层党组织普遍感到，发展党员要达到规定比例难度很大。

2、私营企业主对党的工作认识不足，在生产一线发展党员难度加大。部分企业主重经济利益、轻政治追求，对自己入不入党、职工入不入党并不关心，有的还表示反对，这给开展党的工作尤其是发展党员工作带来了不小的困难。同时由于企业临时用工比例增多，流动性增大，都使得在生产一线培养党员的难度加大。

3、在发展党员工作程序、手续上出现了一些缺漏现象。少数地方和个别单位没有很好地坚持发展党员工作程序，有的发展新党员不开座谈会，或者座谈会质量不高，支部会议记录不够规范；有的考察不细，未能广泛听取党内外群众的意见；有的对发展对象没有进行必要的基本知识教育和短期集中培训；有的不重视对预备党员的继续教育；有的对预备党员不能按期转正，存在拖拉作风。

4、少数党务干部责任意识不强，业务水平不高。发展党员工作是一项业务性很强的工作，要求党务干部具备较强的业务素质。近年来，不少基层党务干部转换工作岗位，参与招商引资、驻村帮户等工作，业务工作疲于应付，责任感有所下降，工作缺乏主动性和创造性。个别新手业务操作能力明显不强，有待提高。

下一步工作思路和建议

为了源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，补充新鲜血液，改善党员队伍的构成、分布，增强党组织的生机、活力和战斗力，今后，我们将进一步解放思想，勤于探索，切实解决发展党员工作中存在的问题，保证发展党员工作顺利健康进行。

1、强化各级党组织的领导职责。进一步明确要求各地、各部门单位党组织把发展党员工作作为一项经常性的重要工作，认真执行党建工作与经济工作同时规划、同时建设、同时考核、同时奖惩的“四同时”制度。在调查研究的基础上，排出部分以发展工作滞后为主要特点的后进党支部，进行彻底整顿。搞好对党支部成员的教育和培训，使他们系统掌握发展党员工作的基本常识和程序，减少人为失误。

2、量化发展党员工作目标要求。按照《**市**—**年发展党员工作规划》，要求各县（市、区）委和市直系统党委（工委）结合实际，制定切实可行的发展党员工作计划，并认真组织实施；继续要求各基层党委明确量化发展党员工作目标要求，并分解到基层支部，每个支部在任期内至少要发展一名新党员。

3、细化入党积极分子队伍培养工作。一方面，拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。在农村，继续重视做好回乡知青特别是在外务工经商的初高中毕业生、退伍军人、农村经纪人、种养大户等对象的启发引导工作，教育他们利用所掌握的本领，为家乡多作贡献，逐步提高他们的政治觉悟；在企业，继续把发展的视野放在青工比较集中的车间、班组上，尤其是在非公有制企业，更要注重发展党员工作，逐渐壮大党的力量。同时，做好各级团组织“推优”工作，重视在高知识群体、大学生中发展党员工作，重视在中学生中培养入党积极分子。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验、挂职锻炼等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。

4、深化做好在新社会阶层中发展党员工作的认识。在新的社会阶层尤其是私营企业主中发展先进分子加入党组织，成了各级党组织发展党员工作的热点问题。当前，要进一步按照中央的要求，切实解决思想认识问题：一是吸收新的社会阶层的先进分子入党，必须坚持标准，严格程序，确保质量，不能一哄而起，不能降格以求。二是要始终高度重视在思想上建党，加强对新的社会阶层中的党员和入党积极分子的教育管理，通过党这个大熔炉不断提高他们的思想政治素质。对私营企业主的入党要求，在中央未明确有关精神前，积极主动地做好引导、教育和培养等基础性工作。三是要继续把工人、农民、知识分子和干部作为发展党员的重点，进一步做好在他们中发展党员的工作。只有这样，才能正确认识和准确定位在新的社会阶层发展党员，从而更有利于这项工作正常、顺利地开展。

第二篇：2017发展党员工作总结

篇二：乡镇发展党员年终工作总结

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，源南乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前,全乡共有党员734名，今年共发展党员10名,其中女性党员3名,大专及以上文化程度6名,村级党员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党员工作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。

(二)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“入口关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。

1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2015年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展党员总数的40%。

2、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有14名入党积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前，今年共发展女性党员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村党支部对党员发展工作认识不到位，造成了农村党支部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展党员工作的重要性和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。

(三)缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择、培养发展对象，提高党员发展质量。

(二)定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行处分，确保发展党员各项工作落到实处。

2017发展党员工作总结二

20xx年，集团党委以系列重要讲话精神为指导，严格落实管党治党责任，按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好党员发展工作。现将20xx年发展党员工作情况汇报如下:

一、基本情况

注重在生产经营一线和青年员工中发展新党员，注重把技术和管理骨干培养成为党员，党员结构进一步优化。集团系统全年共发展党员27名。其中男13名，占48%，女14名，占52%;35岁以下的13名，占48%;生产、工作一线的26名，占96%。

二、主要做法

(一)高度重视，加强领导。集团各级党组织坚持把发展党员工作作为加强基层党组织和党员队伍建设的一项经常性基础性工作，切实加强组织领导，认真抓好工作落实。一是把发展党员工作作为党建工作考核的重要内容，强化责任意识，为发展党员工作创造了良好环境。二是举办基层党组织书记专题培训班，组织权属企业党支部书记认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》，明确发展党员的原则、程序及纪律。三是健全发展党员规章制度，建立入党申请、入党积极分子联系人、入党积极分子定期考察和谈话制度，制定发展党员工作计划，规范发展党员工作，年初有计划、半年有检查、年终有总结。

(二)严把程序，慎重发展。集团各级党组织根据本单位实际，在选拔入党积极分子、发展党员的过程中，按照党员发展制度规范操作，严把党员发展质量关。一是在预审中坚持做到“五不发展”，即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是建立党员发展备案制，要求党员发展对象人选要报上级党委备案，按一人一档组建党员档案，进行集中管理，坚持做到成熟一个，发展一个，克服重发展轻教育的现象，并建立入党申请、入党积极分子联系和谈话制度，确保党员发展的数量和质量。

(三)狠抓培养，保证质量。集团各级党组织始终把发展党员工作着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是加强日常教育管理。及时为入党积极分子订购学习资料，认真组织学习党的基本理论、基本路线和方针政策。开展入党积极分子联系谈话，考察发展对象对系列重要讲话精神的理解、对党章和报告学习掌握情况。二是注重活动引导。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行教育培训的重要载体，举办专题党课、知识测试、演讲比赛等各种形式的学习活动，帮助发展对象提高政治理论水平。三是定期对入党积极分子学习情况进行考察，各单位党委每半年对入党积极分子的政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习情况和现实表现进行考察，考察结果要有记载，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。

20xx年，集团较好地完成了发展党员的目标任务，有力地推进了基层党组织和党员队伍建设。但对照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，集团在发展党员工作过程中，也存在一些问题，比如:集团所处的物流业人员流动性大，党员信息收集及管理比较困难，加之权属企业分部地域广，人员较分散，集中培训比较困难。下一步，集团将严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定要求,结合集团党组织和党员队伍建设需要，坚持“高标准、严要求”，进一步做好发展党员工作，不断提升发展党员质量，优化党员队伍结构，确保党员队伍的先进性和纯洁性。2017年，集团计划发展党员34名。

2017发展党员工作总结三: 20xx年，平凉中支机关党委及有关党支部在中支党委的正确领导下，在分行党委组织部的关心和具体指导下，重视党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，进一步增强了基层党组织的活力，为基层党建工作上台阶上水平增添了新的力量。现将发展党员工作情况总结如下:

一、基本情况

截至20xx年11月末，我中支辖内共有党员265人，其中县支行党员119人，中心支行机关146人。从年龄结构来看，35岁以下党员28人，占党员总数的10.6%;大专及以上学历党员202人，占比为76.2%;工人身份党员7人，占比为2.6%。我中支严格执行分行党委组织部下达的发展党员计划名额，20xx年共发展预备党员5名，未突破计划名额。

二、基本做法

(一)高度重视，加强领导

中支机关党委及有关党支部对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入基层党建工作的重要议事日程。机关党委和党支部班子充分认识到，全面加强基层党组织建设，就要始终保持党的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀青年干部特别是一线工作的青年骨干吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的活力。一是抓好基层党委和党支部的基础理论学习，提高思想认识。中支机关党委和各党支部分别召开支部书记、组织委员会议和党员大会，认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》，明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针政策，发展党员的原则、程序及纪律等，为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入基层党建工作的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展“三严三实”教育活动，抓好对党员的教育、管理和监督，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力，为发展党员工作创造良好环境。(二)严格程序，保证质量

严格党员发展程序是确保党员发展质量的制度保证和重要环节，我中心支行在发展党员过程中，严格按照《中共中国人民银行平凉市中心支行机关委员会发展党员实务操作细则》要求，对入党申请人的组织培养和教育、入党积极分子的确定和考察培养、党员发展对象的确定和推荐、党员发展对象的集训和政治审查、预备党员的讨论接收和审批、预备党员的教育考察和转正、入党工作文书档案的管理等多项工作进行系统规范。面对各支部审核推荐的10名发展对象，机关党委会议坚持优中选优的原则，在发展程序合规、资料齐备的条件下，通过对发展对象近年来获得上级行荣誉、所在部门(岗位)近三年目标责任考核名次、个人工作中现实表现的对比，最终确定预备党员人选，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。

(三)强化教育培训，提高建党对象的综合素质。一是按照“三严三实”教育活动的总体要求和安排部署，我中心支行把入党积极分子、发展对象、预备党员都纳入到教育活动的整体学习教育和考核测评当中，系统学习党的、十八届三中、四中、五中全会精神，系列重要讲话等，组织观看《周恩来的七个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《牛玉儒》等教育影片，撰写心得体会，并与普通党员一同参加支部的专题组织生活会，深刻剖析自身存在的“不严不实”问题，提出整改措施，在明确新时期党员干部标准的同时，充分感受严肃负责的党内政治环境。二是抓好传统教育，培养建党对象的历史使命感。把建党纪念日作为专题党史教育活动的重要时间节点，以支部为单位组织普通党员和发展对象以“铭记历史，缅怀先烈，凝心铸魂”为主题，赴会宁“红军会师楼”、“六盘山红军长征纪念馆”、静宁“界石铺红军纪念馆”、庆阳“南梁革命根据地”参观教育，深切缅怀革命先辈，引导和鼓励党员干部坚定爱党爱国爱行信念，感恩幸福生活，激发敬业奉献、锐意进取的进取精神，加深党员干部之间的沟通交流，更好地增强党支部的凝聚力。三是以基层服务型党组织建设为抓手，针对党员发展对象多为青年干部的现状，通过组织开展形式多样的培训教育，切实提高业务技能，并以“行动学习法”深入开展为契机，组织开展了青年行员现场写作竞赛，业务档案观摩评比活动，实现发展党员德才相长。四是通过各支部全面审查筛选推荐确定的10名发展对象，组织参加市直机关工委举办的入党积极分子培训班，经系统培训和考试全部达到合格成绩。

三、存在的问题及工作建议

回顾全年发展党员工作，其存在问题主要是发展党员的工作主动性有待提高，在发展对象的选择、教育培训内容的更新和管理方式的创新等方面，有一定的坐等思想，与青年干部的面对面的接触沟通较少，导致部分信息掌握的并不准确全面。针对问题和不足，在今后的工作中我们将认真调整思路，积极作为。一是加强对发展党员工作的主动性，积极主动的深入到各支部和干部职工当中“接地气”，通过谈话交心了解情况、发现问题、推动工作，再结合各支部的文字材料，综合评定发展党员的实际情况，做到“两条腿走路”。二是重新梳理确认发展党员的后备队伍，全面掌握历年来各支部确认的入党积极分子的实际情况，准确判断新入行大学生的入党诉求，合理确定新的党员发展规划，谋在先，做在前，为新发展党员工作顺利开展奠定坚实基础。

四、2017年发展党员计划

2017年，我中支计划发展预备党员3名、根据各支部的培养推荐情况，确定4名同志为入党积极分子。

总之，一年来，我中支机关党委及有关党支部认真开展了发展党员的工作，特别是加强了对党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的精神、新党章、中央八项规定和“三严三实”教育重要文献等，提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平，为发挥基层党组织的战斗堡垒作用奠定了坚实的思想基础。

2017发展党员工作总结四: 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。

二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。

四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。

一、发展党员工作基本情况

总结一年来的工作，在乡党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共发展党员5人。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党积极分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础，只有切实提高了入党积极分子的质量，才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

（一）乡党委重视，各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。

（二）是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作。

（三）是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

（四）是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

（五）是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

（六）是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

（七）以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。

在做好发展党员工作中，一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把十七大报告等作为党章、马列学习小组和邓-小-平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡党员发展工作做出了重要贡献。

二、发展党员工作的主要工作措施

1、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

2、改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来，把党的活动渗透到工作中去，不断增强党组织的凝聚力。

3、加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐-败，保持共-产-党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育，保持党员队伍的先进性。一是要以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体党员中开展保持共-产-党员先进性教育活动。认真贯彻党的十七大精神，围绕教育发展大局，着眼于保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题，积极探索保持党员先进性的有效途径，达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。

三、发展党员工作中当前存在的基本问题

虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分单位发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象；三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长；四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

四、对未来发展党员工作的建议

（一）突出重点，改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路：重点在农村发展党员，重点在科研、生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过一年的努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展党员多；二是发展党员中知识分子党员多；三是在青年中发展党员多。

（二）坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。

第三篇：发展党员工作总结

发展党员工作总结

篇一：2015年发展党员工作总结 2015年发展党员工作总结 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(2015年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。

二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。

四、2015年发展党员情况和2015年发展党员工作计划，2015年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。2015年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。

篇二：2014年发展党员工作总结 市**局2014年发展党员工作总结

一、发展工作基本情况 我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部，2014年预备党员转正4名，新调入8人，调出4人，共有163名党员。在发展党员的工作中，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。

二、主要做法 一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党的活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。组织非党积极分子参加市直机关工委的培训班，增强入党的针对性。二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了年轻化、知识化、一线化的特点。三是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。

1、坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。

2、坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。

3、坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。

三、存在的问题 我们把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。

四、意见建议 多组织入党积极分子和新党员进行定期集中授课培训。

五、2015年发展党员的工作目标 我们将进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性。严格发展党员工作程序。按照党章和党内有关规定，严格程序、严格把关。进一步加强入党积极分子队伍建设，提高党员队伍素质。不断壮大入党积极分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子，特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党积极分子的培养教育。重点进行党的基本知识、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，努力培养入党积极分子的宗旨意识，帮助他们提高思想政治觉悟，端正入党动机，使他们尽快成熟起来。2015年计划发展党员3名。二0一四年十一月十日

篇三：2015年发展党员工作总结 2015年发展党员工作总结 今年，依兰县聚鑫建筑公司党支部在住建局党委的正确领导下，高度重视党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将公司发展党员工作汇报如下：

一、高度重视，加强领导 公司党支部对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程。党支部认为，公司作为私有企业，要与时俱进，就必须保持党的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀的青年知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的活力。一是加强党支部的学习。公司党支部召开党员大会认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》(2015年印发)，明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针，发展党员的原则、程序及纪律等，为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入公司党支部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展党的群众路线教育实践活动，抓好了对党员的教育、管理和监督，增强了聚鑫公司党支部的凝聚力和吸引力，为发展党员工作创造良好环境。

二、严把程序，慎重发展 能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我公司党支部严格履行发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。

三、狠抓培养，保证质量 聚鑫公司党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党员群众的感召力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用。不断加强对公司共青团的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓好教育，发展党员。公司党支部今年确定了2名同志为入党积极分子，对入党积极分子的培养、教育和考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，还推荐入党积极分子参加县举办组织的集中培训学习。

四、明年发展党员计划公司党支部明年计划发展预备党员2名、确定2名同志为入党积极分子。总之，一年来，聚鑫公司党支部认真开展了发展党员的工作，特别是做好了党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的十八大精神、新党章、中央八项规定、兵师场会议精神等，提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平，为发展党员工作奠定了坚实的思想基础。2015年

第四篇：发展党员工作总结

发展党员工作总结

根据自治区国资委党委《关于下发2010年发展党员指导性计划的通知》精神，我公司党委高度重视，结合深入开展创先争优和党组织建设年活动，认真落实发展党员工作，现将主要工作情况报告如下：

一、加强领导，精心组织

根据上级部门安排，结合公司实际，制定工作方案，将发展党员工作纳入深入开展创建活动，由深入开展创建活动领导小组负责和指导，领导小组办公室联系各党支部，负责具体工作的开展，确保发展党员工作一级抓一级、层层抓落实。

二、扩大党组织覆盖面，夯实发展党员工作基础。根据公司发展需要，合理调整基层党支部设置，着力选配一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部书记队伍，组建形成了架构好、班子强、活力足的X个基层党支部，并使基层党组织延伸到下级子公司，扩大党组织覆盖面，夯实了发展党员工作基础。目前，公司党委共有党员X人，其中集团公司X人，全资子公司冠信公司X人。

三、积极推进发展党员工作，加强组织后备队伍建设。为了进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，我公司积极推进发展党员工作，抓好“源头工程”，重视在高知识群体、公司接受的大学毕业生等领域优秀青年中培养入党积极分子，以提高素质为重点，加强党员后备队伍建设。目前，已有X名优秀青年员工成为入党积极分子，其中拥有中级职称的骨干员工X名，硕士研究生X名，少数民族员工X名，女性员工X名。

此外，公司党委积极组织入党积极分子参加组织生活和相关业务培训，推荐了X名入党积极分子参加机关工委党校举办的2010年第3期入党积极分子培训班，通过一系列的培训，提高了入党积极分子的业务水平和思想政治素养。

二○一一年二月二十四日

第五篇：发展党员工作总结

xx乡发展党员工作总结

近三年来我乡始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓按“数量和质量并举原则和标准兼顾”的发展思路突出“五个抓”使发展党员工作呈现“三明显二改善一增强”的特点。“三明显”即群众入党积极性明显增强；妇女党员明显增多，致富能手入党人数明显增多；“二改善”即党员文化素质有了改善，党员的年龄结构有了改善；“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。

据统计，2010年以来，全乡共发展党员33名，其中35岁以下年轻党员12人，占36.4%；女党员6名，占18.2%；中专以上学历12人，占36.4%；两委干部11人，其中两名在此次村支部换届中成为村支部书记。

一、主要做法

（一）抓重点，平稳发展

2010年以来，我乡始终保持稳定的发展党员工作水平，所发展的33名新党员分布在全乡各条战线。在不断改善党员队伍的分布和结构的同时，乡党委还注重结合实际，有针对性地确定出各发展党员工作的重点。2010年重点抓好集中整建的软、弱、痪、散农村党支部发展党员工作；2011年把发展重点放在非党村组干部和妇女中，不断扩大党的群众基础；今年又积极引导农村中的致富能手向党组织靠拢，努力改善农村党员队伍结构，提高农村党组织驾驭经济发展的能力。通过坚持平稳发展与突出重点相结合，不仅保证了发展党员的数量，而且有效地改善了党员队伍的结构状况。

（二）抓队伍，加强对发展党员工作的领导

1、加大入党积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育积极启发、引导他们靠近党组织；二是系统培训，利用业余党校举办入党积极分子培训班系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来全乡共举办入党积极分子培训班3期96人次；三是交任务压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进了入党积极分子的成长成熟。

2、加强党务工作者队伍建设。在加强党的农村基层组织建设工作中把加强党务工作者队伍建设摆到首要位臵来抓。在党务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村党支部成员方面把好党性关、业务关、思想关，使党务工作者能够真正成为一支党性强作风正、业务精、素质优良的干部队伍。

（三）抓教育管理，为发展党员工作提供基础和保证

我乡近三年来加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。一是加强流动党员的管理制定出外出党员管理制度、流出党员报告制度、外出党员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；二是加大党建目标管理。为保证新党员的质量，乡党委把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展党员工作程序。其次是严格把好每一道关口：一是进行严格的考察把好政治素质关，在发展积极分子入党前坚持做到培养人考察、党支部考察、党委考察。二是把好培训关。各党支部每年都必须对入党积极分子进行培训，使他们了解党的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入党手续把好程序关。在建立入党积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入党程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备党员进行教育管理。把好转正关入党介绍人在新党员预备期内继续承担培养任务，并按要求经常与预备党员开展谈话，预备党员个人也定时或不定时地向支部汇报思想、工作情况。支部负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备党员转正的主要依据，由于严格对预备党员进行教育管理3年来全乡预备党员的转正率达100%。

通过采取以上措施我乡党员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的党员具有年轻、有文化、有代表性等特点使我乡党员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善并逐步趋向合理党员队伍不断发展壮大凝聚力和战斗力不断增强。

二、存在问题

总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

（一）少数农村党支部负责人有“保位子、怕夺权”思想。少数党支部书记不从党的事业大局出发，而从个人私利出发，害怕发展新人、能人入党会抢了自己的位子，于是采取种种不正当手段对发展新党员工作进行阻挠、干扰，甚至“封杀”，使一些优秀的人才不能加入到党组织中来，削弱了党的吸引力。

（二）大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

（三）发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

三、对策措施

1、落实责任，保证发展党员工作顺利进行。党支部书记是党建工作的具体责任人，在发展党员工作上负有重要的领导责任。发展党员工作抓的实不实，关键在党支部书记，要牢固树立党支部书记不抓发展党员工作就是失职，抓不好发展党员工作就是不称职的观念。针对个别村党支部书记文化素质较差，业务水平不高的现状，坚持多层次，多渠道，多形式地对村党支部书记进行党的方针政策，法律法规，市场经济及党务知识培训，提高业务工作能力和政策水平，增强做好发展党员工作的意识。同时，要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来，为发展党员工作打下良好的组织基础。

2、放宽视野，注重发展技术能手、致富能手为党员。我们将加大对农村基层党组织领导班子的培训力度，全面关注收集农村各类人才的思想动向，加强教育引导，把农村中有一技之长，能带动群众致富的能手吸收到党组织，增强党的凝聚力。

3、规范程序，健全发展党员各项工作制度。一是明确工作职责。结合工作实际，使各基层党组织进一步明确发展党员工作程序，明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责，使发展党员工作有章可循；二是健全工作制度，用制度规范工作，用制度促进发展；三是建立目标责任制。乡党委把发展党员工作纳入乡党委的党建责任目标内，严格考核考评，并将考核结果作为评选先进的一项重要内容。

2012年7月23日