2021年个人考核登记总结材料
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2021年个人考核登记总结材料
年度,本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求,紧紧围绕学习贯彻___届__中全会和省委___届八次全会精神,积极争创“五带五争”优秀___员,较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计___名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格规范。
年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计___个单位___名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。
年共___实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录___名,实招___名;公考录用公务员计划名额___名,已完成笔试、面试前加分等工作;协同市___对五项目人员公考乡镇公务员___名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录___名,已完成___人。(四)参照管理全面展开。
截止年,全市___名同志参加过渡考试,按照划定的___分为合格分数线,共___名合格,___名同志不合格。的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文___份。依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家”,以桌椅当“铺”,高效办事,优质服务,赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色,先后争取资金___万元,看望贫困户___户,支持扶贫资金__元。积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二创新管理主要特点
(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会,分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货”,不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。
在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,___体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。
撰写了调研文章《阳光下的“___”“选马”》,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用___个专版稿件,年见报刊达___余篇。年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题,奋发有为,开拓创新,争当“扣球手”,投好“三分球”,为推动跨越发展做出新成绩。
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