第一篇：关于试用期转正员工考核的通知
关于试用期转正员工考核的通知
各部门负责人: 为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理审批《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》；人力资源部执行《试用期转正通知单》的签收与备案。现将《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》、《试用期转正通知单》模板备份至公司公共文件夹，请各部门负责人根据模板完成部门内试用期员工转正工作，截至日期为该试用期员工转正前五个工作日。
特此通知。
人力资源部 2013年2月16日
第二篇：试用期员工转正通知
试用期员工转正通知书：
恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
**********办公室
年月日
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
试用期员工转正通知书：
恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
***********办公室
年月日
第三篇：试用期员工转正通知
试用期员工转正通知书
：
恭喜你已通过单位的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位： 科 一职。
2、薪酬： 元，其中 元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
**********办公室
年 月 日
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
试用期员工转正通知书
：
恭喜你已通过单位的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位： 科 一职。
2、薪酬： 元，其中 元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
***********办公室
年 月 日
第四篇：员工试用期、转正考核管理办法
一、目的为了让新员工尽快胜任本职工作，了解公司的企业文化、产品知识、管理制度、岗位技能等。打造一支专业、高效，综合素质高、作战能力强的团队，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用公司各职能部门新入职员工。
三、试用考核周期
1、业务人员一般有一至三个月的试用期。
2、非业务人员一般有一至二个月的试用期。
四、职业入门培训
新员工报到后，由行政人事部与部门或分公司经理组织安排新员工为期一周的职业入门培训(《新员工入职培训日程及内容安排》)，参加培训一周后的第一个工作日上午安排职业入门考核。其考核结果是决定是否对新员工进行录用的关键部分。考核为合格的，即可录用；考核为差的，将一票否决，将不予录用。
五、考核内容及结果处理
1、业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和讲演(占考核分数40%)；非业务部门
职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和实操(占考核分数40%)两种方式组成。
2、笔试主要考核新员工对培训教材的熟悉程度，题目类型有：填空、判断、选择题、分析
题等，满分为:100分；考试时间为:60分钟。
3、讲演要求新员工针对培训教材的内容，电话、拜访技巧，进行脱稿讲演，满分为:100
分；演讲时间为:30分钟。评委填写《职业入门讲演考核评分表》。
A、讲演的评委由行政人事部负责人、部门负责人、市场部负责人组成(分公司评委由分公司经理安排，共3人组成)，取其平均分为最终得分。
B、评分标准：讲演内容占60分，教材熟练程度占10分，电话技巧占10分，拜访客户技巧占10分、语言表达/逻辑性占10分。讲演内容缺少或表述不正确的酌情扣分。讲演不熟练，如中途停顿次数过多(停顿超3次)且停顿时间过长(每次停顿超1分钟)等，酌情扣分。讲演表达不清，如表达意思不明，表达不连贯等，酌情扣分。讲演缺乏逻辑性，东拼西凑的，酌情扣分。
C、讲演内容包括：培训教材第一章的公司简介，第二章的工程担保主要业务品种介绍，第三章的国家法律法规和地方法规。(其中公司简介部分占5分，工程担保主要业务品种介绍、国家法律法规占45分，地方法规占10分)。地方法规根据各分公司的实际情况确定，如深圳分公司主要侧重考核深圳相关法规。
4、考核总分=笔试分数*60%+讲演(实操)分数*40%。
5、考核结果的处理：
A、职业入门考核结果分为合格、差二个等级：
B、总分达到60分以上的，为合格，即可录用。
C、总分不足60分的，为差，将不予录用。
六、试用期间的考核方法
1、新员工办理入职手续后，部门负责人或分公司经理将每周布置的具体工作任务填写到该 《试用期员工周考核表》中，并就此工作任务须与试用期员工沟通清楚。
2、被考核员工首先对自己各项具体工作的完成情况进行自我评价。
3、考核人需每周对被考核人各项工作的完成情况进行评价并及时反馈被考核者本人。
4、部门负责人或分公司经理需对试用期员工的试用情况予以关注，包括工作情况、适应情况、思想状态并提出意见。
5、该《试用期员工周考核表》先由部门或分公司经理负责人考核评估，第二周的第一个工
作日将上周的《试用期员工周考核表》提交深圳总公司行政人事部。
七、转正考核
1、新员工试用周期满或业绩达到公司规定转正要求的，员工自行填写《员工转正申请、考
核表》提交给部门负责人做综合考核评分，综合评分数达到80分以上的，部门负责人方可提交申请，最终由行政人事部负责人与总经理做综合评估决定是否同意转正。
2、考核内容侧重于新职员的工作态度、能力、作风，专业知识，团队合作，出勤情况，本
职岗位的认识等方面的考察。
3、部门负责人根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
4、考核结果将分为五大等级，优秀、优良、基本合格、不合格、差。考核优秀的可提前转
正，优良的可按期转正，基本合格的需要延长试用期（延长时间视情况而定，延期最多不超过2个月），不合格和差的，以予辞退。
5、延长试用期后的考核为最终考核，达不到优良等级的，以予辞退。
八、附表
附件一： 《新员工入职培训日程及内容安排》
附件二： 《职业入门讲演考核评分表》
附件三： 《试用期员工周考核表》
附件四： 《员工转正申请、考核表》
九、本办法由行政人事部负责解释、补充、执行，经总经理批准颁布实施。
年月日签发：____________
第五篇：员工试用期考核转正注意事项
员工试用期考核转正注意事项
一、目的1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。
二、注意事项
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、只能约定一次试用期，一般不予延长。
3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。
三、转正考核
1、考核频次、时间
2、用人部门与行政人事部沟通
3、考核标准即录用条件
4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价
四、录用条件说明书样板
（用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准）
录用条件说明书：
鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。1、2、3、4、提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的； 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系； 与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的； 患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、6、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为； 无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；
7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；
8、工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；
9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过10天的；
10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；
11、三次（含）以上次未按时、按质完成工作；
12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；
13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；14、15、不服从上级领导、公司管理或工作安排的； 未通过试用期考试等考核的；
16、有严重违反公司制度情形需开除处理的；
17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。
本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。特此确认
确认人：
年月日 ———————————————————————————————————————
点击咨询 