年终总结怎么写,员工_【热点聚焦】年终总结创新听员工讲、看员工做、用数据说[五篇材料]

第一篇：年终总结怎么写,员工_【热点聚焦】年终总结创新听员工讲、看员工做、用数据说

年终总结怎么写

员工_ _ 【热点聚焦】年终总结创新: : 听员工讲、看员工做、用数据说

文章摘要：而班组总结在这种务实新风的推动下,开始让员工自己说,自己论,把班组年终工作的评判权、来年工作的谋划权交给员工,从而让班组年终工作总结变得更加务实,来年规划制定得更加可行.班组年终总结能否创新要让员工做.许 多 班 组 员 工 认 为 , 年 终 总 结 既 要 … …

工人日报 x 年 12 月 6 日 20 时,全国各地企业的 66 名职工于本刊网站参与该期主题的策划 主持人说题 ■西安铁路局西安东车辆段 胡小文 12 月 6 日 20 时,全国各地企业的 66 名员工聚集“班组天地”网站主题聊天室,继续深入讨论年终总结这一话题.大家认为,年终总结既不能老吃“网络方便面”,又不能“空谈”,年终总结要总结出与往年不一样的地方,要对来年工作有指导意义,要能传递出新鲜有用的东西,就如同中共中央政治局 12 月 4 日出台的 8 项新规,针对的都是人民群众长期反映强烈的问题,展示了新一届中央领导集体的执政新姿态,令国人拍手叫好.班组员工认为,班组的总结就应该立足班组实际,要务实可行、直观可信、言之有据,唯有此班组工作才

能有创新,来年才能上台阶.一年工作怎么样要听员工讲.眼下,越来越多的班组员工认识到,班组年终工作不再是班组长或是班组秀才“一支笔”走单帮了,而是让大家一起说一起汇总.山东流云纺织有限公司环纺车间职工把年终工作总结分解成完成生产质量、安全生产、技术革新、节能降耗、党团活动等 15 个板块,每个板块一个主笔.每个板块都要把今年所取得的成绩、存在的问题和今后的打算写出来；重庆能源松藻煤电公司,首次以论坛的形式总结今年的班组建设工作,就“如何促进班组员工成长”总结出理想的助推员工成长模式.可以说,各行各业开始以更加务实的态度对待班组年终总结,而班组总结在这种务实新风的推动下,开始让员工自己说,自己论,把班组年终工作的评判权、来年工作的谋划权交给员工,从而让班组年终工作总结变得更加务实,来年规划制定得更加可行.班组年终总结能否创新要让员工做.许多班组员工认为,年终总结既要避免空谈,也要避免僵化老套缺新意的做法,既要摒弃穿靴戴帽、复制粘贴的习惯,也要在实事求是的基础上呈现出多样化、立体化、直观化,让班组总结旧貌换新颜.如山东兖矿集团兴隆庄煤矿生产准备队班组员工通过自拍微电影记录的形式,记录员工成长足迹,激励企业员工奋发向上.西安铁路局西安东车辆段则通过开展“我的班组我的家”班组建设成果展的方式,回顾总结班组一年来的工作,并

制作 ppt,在电子屏上循环展示,以此激励员工.可以说,借助信息媒介,把班组员工一年的工作状况以影像的方式展示、传递,让员工眼前一亮,这正是眼下许多班组做年终总结时求新求变的方式之一.班组总结质量如何要用数据说话.班组员工认为,好的总结要用数据来说话,工作实绩要用数据来检验,班组年终工作总结,要写出深度、展示出自己的特色,功夫在总结外.为此,河北明山矿泉水有限公司永年生产基地水车间的组长韩丽娟依靠班组工作日志中的原始材料和详尽记录,很轻松地完成总结任务.而际华三五四二纺织有限公司前纺车间则通过数据化的表格透过数字看变化,让班组年终总结更有说服力.应该说,总结就是实事求是地把一年干过的事儿好好梳理一下,用善于思考、善于发现的眼光挑出亮点、成绩,说给自己,也说给别人,找出与往年不一样的地方,通过数据对比真实反映班组一年的工作,为班组来年工作拟订目标计划,提供数据支持,这样的总结更能有效地指导班组来年工作再上新台阶,再创新辉煌.(来源:工人日报)

第二篇：班组“创学习型组织 做知识型员工”活动总结

**班组开展“创学习型组织 做知识型员工”的活动总结

按照公司的安排部署，**班组紧密结合工作任务，认真开展了“创学习型组织，做知识型员工”的学习活动。通过开展活动，使全员思想认识不断提高，工作热情明显增强，有力促进了该班组各项工作任务的圆满完成。

一、创学习型组织，促进各项工作开展

学习型组织倡导的是一种主动学习的氛围。我们全班成员在班长的带领下，坚持每周进行有针对性的业务学习，对工作中遇到的各种问题进行认真剖析，在集思广益中找到解决的办法。正确面对遇到的各种问题，积累经验，互相交流，全体员工在工作中高标准，严要求，吃苦耐劳，无私奉献，打造了金牌班组。

二、做知识型员工，提升企业形象

加强企业的文化建设，夯实文化基础，是提升企业形象的关键。我厅全体员工紧紧围绕提升企业形象，努力学习，积极工作，自觉做知识型员工。在具体工作中，我们“让金牌服务遍及营业厅的每一个岗位，每一个员工，每一个角落，不让每个客户在我面前受到冷落”。今年以来，我们营业所始终坚持“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准,以热情的服务赢得了广大客户的一致好评和社会各界的普遍赞誉，为企业形象提升和业务拓展做出了积极贡献。

三、活动开展的各项细节

1、每周进行工作总结，互相交流经验。坚持以学为本，以用为根，努力做到学以致用，学习是永无止境的过程，只有通过学习，才能锻炼本领，增强技能，成为本职工作的行家里手，适应不断变化的工作环境，解决不断出现的新情况、新问题。同时，在日常的工作中，我们善于总结，虚心向其他同事学习、讨论，把总结出的经验应用到实际操作中，有效的提高了工作效率。

2、营建良好的工作氛围，形成一种积极向上的精神。团结同事，关心集体，创建良好的团队协作精神。工作中，员工之间互相帮助，老员工向新来员工传授工作经验，帮助新来员工更快的适应到工作中去。充分利用自己的业余时间，不断充实自己。我们抱着“在学习中生活，在生活中学习”的观点认真努力的学习，并经常将学习的心得在同事之间交流，经过一点一滴的努力，目前我们班组已经形成良好的工作氛围和团队精神，建立起一个具有很强凝聚力和战斗力的队伍。

3、利用班组经费为员工购买自学教材和光盘，组织员工进行学习和交流。面对日趋激烈的市场，加上人们工作强度的增大，员工的压力也越来越大，针对员工的现实状态，我们为员工购买了一系列缓解压力和与人沟通的书籍及光盘，组织员工进行学习并把心得体会进行交流，经过学习，人们的精神面貌焕然一新，摆正了对待客户的态度，人员素质得到了提升，服务水平受到客户的一致好评。

我们班组同志的勤奋、努力和默默的奉献得到了身边所有的人的肯定和赞赏，但我们并没有因此而骄傲，而是继续脚踏实地的工作和学习。从小事做起，从自己做起，严格要求自己不断进步，努力奉献出自己的光和热。

四、健全工作制度，促进活动持久开展

“创学习型组织，做知识型员工”的学习活动是一项长期工作，对于提高员工素质，提升企业形象具有十分重要的意义。为使此项活动长久的开展下去，我们结合工作实际，认真分析了班组的薄弱环节，制订了****年的学习计划。一是坚持每周一学习制度。组织全体员工学习有关业务知识，不断提高业务能力，创新自我，为更好完成工作任务奠定基础。二是坚持每周总结工作制度。每个员工自觉查找工作中存在的问题，制定措施。互相交流，总结经验。三是有计划的组织员工开展各项活动，丰富员工业务生活，减轻员工工作压力。四是结合本职工作，查漏补缺，通过自学方式，提升岗位技能和综合素质。五是坚持金牌服务制度。全体员工自觉保持、创建金牌班组，高标准，高质量做好各项服务工作，为提升企业形象做贡献。