华夏银行工作总结（xiexiebang推荐）

第一篇：华夏银行工作总结（xiexiebang推荐）

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第二篇：华夏银行工作总结

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第三篇：华夏银行工作总结

华夏银行工作总结

2009年由我公司配合施工的华夏银行工程，已经竣工。华夏银行工程，我公司负责技术及与甲方协调工作。

从以下几方面对此工程进行总结：

图纸方面：

由于是银行工程，施工要求也很特殊。在图纸绘制方面也与其他工程相比有着较大的差异。

银行的很多结构有着安防的特殊要求，通过查阅资料及咨询顺利的完成了施工图、竣工图、安防施工图安防竣工图、电路竣工图、水暖竣工图及消防图纸的绘制。

在初期施工图纸的绘制方面由于甲方后期的方案变更，没有对施工图纸进行签字确认，导致后期的设计变更较多，这样就增加了施工过程当中随时根据甲方要求更改图纸的频率。

在水暖的图纸绘制方面遇到了很大的阻碍，自己从未对水暖知识有很深切的理解，在画图过程中遇到很多问题，通过查找资料及请教有经验的相关人员完成了此图纸的绘制。

在图纸绘制这方面积累的经验对自己设计水平以及工作方式都有很大的提高。

施工方面：

在施工中，遇到与其他工程施工所不同的施工工艺及安防施工要求。每天都在工地，和工人有了更好的沟通，有了更多的时间去思考

正在发生的问题。在施工细节处理上，第一时间去和工人沟通进行图纸交底工作，在图纸与施工过程中所发生的冲突也争取在第一时间解决问题。在施工过程中，设计变更是不可避免的问题，其中有甲方随时更改方案的要求以及对成本的顾虑所做出的现场设计变更，这就出现了施工和设计的断层。通过与甲方沟通以及领导的支持与项目经理的配合。逐一的把随时出现的问题及时的解决。

在施工过程中，由于领导的信任与支持，参与了材料的定制工作以及订货工作。通过对材料市场的走访，学到了很多材料的知识。对材料的功能与应用有了一定程度的深切了解。也能通过此项工作帮助华夏银行的工作人员分担一小部分的采买压力。对自己也是一个很好的学习机会，积累了以后工作中不可缺少的技能及知识范围。工作经验方面：

通过华夏银行的施工现场学习，自己也对以后的工地现场工作做出了计划，对不足的方面也做出了系统的总结。此工程因在与消防设计的工作人员在施工过程中缺少沟通，造成棚面美观方面存在着瑕疵与漏洞。通过在本工程现场的工作中，也总结了以后的工程工作各方面自己要做的程序及要求以保证完整有效的完成工作。

第四篇：华夏银行

2.校招介绍

2.1 华夏银行2014校园招聘介绍

以下是华夏银行2013届校园招聘回顾，供参考

华夏银行2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，10月起，华夏银行在太原分行、长治分行、温州分行、沈阳分行、信用卡中心、济南分行、东莞分行、青岛分行、南京分行、宁波分行、杭州分行进行了校园招聘。招聘的职位主要有客户经理岗、会计柜员等几个职务。招聘专业主要为经济类、管理类、等几个专业，要求为2013年应届毕业的全日制本科及以上学历。工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。

2.2 华夏银行校园招聘流程

简历投递->笔试->面试->实习->培训->签约录用

2.3 华夏银行其它

注意事项

1.应聘者应根据系统提示要求进行注册、填报信息、提交简历等。

2.应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性、完整性负责，如与事实不符我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘人员自己负责。

3.应聘人员务必保证提供的联系方式(包括E-mail，手机等)正确无误，并保持通讯工具畅通。

4.除网上报名外，我行不接受其他形式的报名。

招聘条件

1.国内普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生，原则上为211、985院校及专业;海外学历毕业生应为硕士研究生及以上学历，且所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证。

2.招聘专业要求：以金融、财务会计等经济管理类专业为主，同时招聘部分法律及优秀的工科类等其他专业毕业生。

3.外语水平要求：第一外语为英语的本科毕业生，全国大学英语四级考试(CET-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(CET-6)成绩应在425分以上;第一外语为其也语种的本科或硕士毕业生，需获得与英语四级或六级水平相当的外语证书，国外(境外)院校毕业生除外。

4.身心健康，品行端正，无违法违纪等不良行为。

5.学习成绩优良，具备较好沟通、逻辑思维能力，具有较强的团队合作精神与服务意识。

6.同等条件下优先考虑中共党员、获得过奖学金、优秀学生干部、优秀学生等荣誉称号奖励以及获得省级以上比赛奖励、具有各类特长的毕业生。

3.HR答疑

3.1 华夏银行校园招聘FAQ

1、Q：华夏银行太原分行什么时候开始招聘呢？

A：您好，已经笔试结束，注意查看主页信息。

2、Q：华夏银行沈阳招聘怎样报名？

A：您好，您可以采用网申或者宣讲会时投简历。

3、Q：华夏什么时候笔试？

A：您好，每个地区笔试时间不同，您得针对您的地点。

4.薪酬待遇

4.1 华夏银行职业发展

华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。

4.2 华夏银行薪酬待遇

以下是网友分享，仅供参考：

1、一、非营销部门在银行属较低收入层，因从事后台支援工作，压力较小，十级属普通类。

二、股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，你有八年工作经验却不是营销类，估计属信息、后台审核一类工作，在华夏应该收入不低于15万，福利计划年均在5万元。

2、华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。

3、以下是职员每月平均水平。

客户经理：6235；柜员：4547；助销员：1463；客户经理-实习生：2971；大堂经理：3518；年终奖500--10000不等。

5.笔试经验

5.1 华夏济南分行在线测评-2013.1

很偶然的机会看到了华夏济南分行的招聘公告，是通过51job进行网投，总体来说我感觉网申的项目不太全面，比如特长和奖项等没有地方写，不知道华夏比较注重那一块。报着试试看的心态提交了网申，然后就等通知。

提醒大家要多关注BBS，网申后我就忘了这么个事，12.31跨年的时候转了转BBS看到有人说收到了网测通知，我就瞅了眼邮箱，发现了在线测评的通知，不然我就错过啦~

言归正传。

在线测评规定于1.2日8：55至11：10分做，不在这个时间段是进不去的。因为之前做过某事务所的在线测评，大概知道是什么样子，所以提前回了家（⊙﹏⊙b汗），找了个安静的环境做题。和中信银行当时笔试的系统一样的，用通行证和邮箱登陆，然后注册，然后做题。

我9：00整开始等进去，注册完毕后开始做题。大家注意，每一部分最开始都有练习题目让你知道大概什么题型，很人性化。正式做题，先是两部分的性格测试，大概就是如果发生沟通困难你怎么做，时间冲突怎么办等一系列常用常规的职场性格问题，按自己实际情况答就行，时不时蹦出来重复的题，所以一定要实事求是，不然蒙着蒙着就成精神分裂了。。。

性格测试后是正题。分为七部分，记不太清是什么了，大致是：言语理解，数字推理，数学运算，逻辑判断，资料分析，图形推理。。。

言语理解就是些选词填空啊，分析语义啊，概括题，语病题，难度较高，感觉比之前一些银行的笔试难度要高。原题记不太清了，也没来得及截图o(╯□╰)o时间蛮紧的。

数字推理无非就是常规题，比较简单，比如：1/7,14,1/21,42,1/36,72,1/48，（），还有81，3，27，1/9，（）还有2,6,12,20,30,（）等等.时间相当充裕~~

数学运算是些智力题，怎么看怎么像小学奥数，可惜楼主从小不会奥数题。。只能笨方法做或者蒙。简单的比如：两斤梨和一斤桔子一共5.5元，一斤梨比一斤桔子贵0.5元，问橘子多少钱，还有什么爷爷爸爸妈妈儿子一共147岁，爷爷比爸爸大38岁，妈妈比儿子大27岁，爷爷的年龄是妈妈和儿子年龄和的两倍，问爸爸比妈妈大多少岁，总之就是常见的题型。难的题，一个富翁有5元金币10元金币和20元金币，怎样怎样记不清了~还有什么一个商品成本60元，按定价卖80件，降价15%后多卖了200%，怎么样怎么样。。（俺有草稿纸，所以能记下来。。）时间不充裕，需要抓紧和学会舍弃。

逻辑判断比较难，时间也很紧，对于逻辑大牛来说应该很简单。比如，老王老李和老张携夫人跳舞，每个人都不和自己夫人跳舞，老王没和小丽跳，老李和小丽跳，老张和小英跳，老王和小兰跳，这种为老不尊的问题。。

资料分析很简单，就是些图标题，找到数据，判断多少，时间充裕。

图形推理，自我感觉很简单，就找规律呗，至于找的对不对我就不知道了，时间充裕。

暂时就记得这么多。。时间一共用了140分钟，有的部分时间很紧，紧赶慢赶，有的部分很轻松。但是每个部分基本都是20分钟，到点自动跳到下个部分，一定看好时间~！有的部分根本用不了20分钟，没必要跟他耗着，赶紧做完跳到下一部分就得了。

5.2 合肥华夏笔经-2013.7

参加华夏银行合肥招聘大堂经理的笔试，第一次写帖子，希望可以给大家一个参考

下午15：00--17:00考试，都是涉及银行里的一些基本知识，外汇，公司的一些问题居多。

首先，单选题20，多选题20，判断题10，简述题（30）

1、借记卡与信用卡的区别

2、单位存款账户有哪些类

3、还有个是关于银行实名制的问题

论述题（20）

1、存款与银行的关系，2、就银行产品与服务的关系，作为一名大堂经理你如何看待服务。

5.3 华夏银行2013校招笔经-2012.10

今天下午去华中科技大学笔试，一个大教室，人还是挺多的，杭州分行。之前看帖子发现华夏的笔经好少，自己笔试回来就写一点给以后参加的人一些参考

木有专业题，木有论述题，完全全的公务员题，只是少了常识那部分

第一部分是文字理解，先给的一篇文章，然后有10个小题，都是问你文中某句话是什么意思，不难，还有20小题就是每个小题一句话，问你主要意思。楼主做的文章是关于清退代课老师的，不难。这部分不是很难，要抓紧时间。楼主一开始慢慢悠悠慢慢悠悠，有点不进入状态，所以后面时间不是很够了

第二部分是数字推理加计算题。前面10题左右是数字推理，就是给你一串数字，找规律，我觉得这部分也不是很难，有幂次方计算，二次等比数列，我只记得这些了，计算题就是小学时候做的应用题，有些很简单，有些有点难，建议看到难得跳过去，保证做完，有时间可以再回来做。

第三部分就是图形推理，之前看帖子说不难，可是怎么楼主就觉得有点小难呢？有些个实在是打死也找不到规律啊！这部分没什么好说的

最后就是资料题。强调大家一定要带计算器。有些人没有带就是直接用手机算的，但是这样毕竟不是很方便。资料题很简单，只要你有计算器。所以不要在前面难题上太耗时间

希望对大家有用。

5.4 华夏银行厦门分行笔试+面试（2012.3）

华夏的笔试是我觉得最像银行的笔试，分三道题，时间150分钟： 1.根据材料写一份部门工作总结;2.写一份活动推广策划，针对华夏业务;3.根据一份财务报表分析华夏经营情况

个人觉得这样的考试比较有发挥空间，随机性不大，所以笔试完我对这个银行有了不一样的认识

至于面试，就是常规的自我介绍，以及问一些考官觉得比较感兴趣的问题

5.5 华厦银行上海分行笔经（2012.3）

3月3日的财大笔试。虽然已过去几天，不过还是写下，希望能给以后的同学一点参考和借鉴。

笔试分为两部分。第一部分心理测试，半小时。第二部分正式笔试部分，1.5小时。

第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。最后一栏偏差较明显。

第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题，无时政题。共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会 T^T。整体而言，行测题目较为简单，文字题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。

这次笔试一共6个教室，前5个68~70人，最后一个40多人。总计400来个不到。

以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺~~~

5.6 华夏银行太原分行笔试经验-2012.11

看到工农中建的BBS版块的火爆，想到我考前跪求华夏银行太原分行的笔经。我深知做人要厚道，赠人玫瑰手有余香。我来个太原分行的笔经。

招聘类型：华夏银行太原分行2013年校园招聘

考试时间：2012-11-10 9:00-11:30

考试地点：太原理工大学机械馆

考试方式：直接写在卷子上（最原始的方式）

考试人数：大约300人

招聘人数：哥也晓不得啊。。

言归正传，一进考场，一男一女华夏员工，女的长的还不错。相信大家最关心的还是考试题目。大概分为五部分

（一）常识题 10分 10题

大概都是些文学常识之类的，这题会就会，不会就蒙

（二）职业能力测验 30分

5个数字推理 5个逻辑推理 5个图形推理 5个资料分析 5个数学计算题（纯算术题）还有5个？？？？？坑爹，楼主记性不好。。。

（三）专业知识 50分

5个简答题 10个选择题 填空题（大概十几个空呢）判断题10个

（四）性格测试题

好像有100道左右，反正看着勾吧，喜欢哪个勾哪个。

（五）写作题 20分

两道写作题。第一个：自命题作文，给三段材料，都不长。大概说人要摆对自己的位置，本是苍天大树的基因非要去长玫瑰。写一篇议论文，600字。楼主嘴皮子还行，写作文学素养不行，关键是字太难看，估计人家看字直接PASS我了。

第二个：什么是通货膨胀，用自己的话谈谈，500字

（六）英语

一篇阅读，大概四级难度，问题也简单类似原来四六级快速阅读的 YES、NO、NOT GIVERN。一篇作文：写一个邮件，告诉他要开会啦，几点见啦，开完吃个饭啦。才30-40words 要求。楼主英语，不说了，一生的痛。

时间还是比较足的，大家可能都觉得华夏不好，没有工农中建名字响。反正楼主比较务实，现在工作不好找，况且我还是工科的，能签华夏我也就不说啥了。没娶到亦非，娶到杨幂也行啦。。。。真是的。。

5.7 华夏南京分行笔试-2012.11

下午两个小时考完的~一共100题

1-35题是金融经济知识，大家都说简单不过专业不对口好多我不知道的就...其实都是基础概念

36-90题是行测，好多眼熟的...可是只记得做过不记得答案反而有一种被混淆的感觉好像自己做过的对的现在看不记得当时选了什么...当时好像做错的现在看也不记得哪个是当时做的哪个是真正对的数学计算和推理不是太多大概十题左右。

90-100题是两篇英语阅读，都不难，第一篇4题，第二篇6题，第二篇稍难一点点~

时间上的话我是刚刚好做完的，有的人说一个小时就做完了准备过公务员和考研的同学来说应该是非常简单的，我感觉我也就及格分吧，但是很多人说差不多九十分以后要考的同学看公务员考题和看看金融经济的基础概念就差不多了。

考场人数的话一个教室200个左右，我们教室差不多来了150个，有的是空的座位。然后我不知道一共几个教室但是找座位的时候我在另一个考场看到贴出来都是清华北大的研究生的时候我吓尿了我们考场基本上都是本科生但是看到学校的时候我还是差不多打了个小酱油~~~

大概就是这样，然后今天遇到好几个同学，好开心

5.8 华夏银行宁波银行笔试经验-2012.11

昨天早上去江东参加华夏银行的笔试，写点笔经出来攒人品啊，不枉我放弃工行的笔试跑来华夏啊～

笔试时长2个半小时，题型为单选，多选，计算和作文

单选 前五道是华夏银行的基本信息，成立和排名神马的；之后有一点点时政，奥运和建党；之后就是很多行测题，最后面考到银行专业知识（之前哪个在BBS上说木有专业题的。完全掉以轻心好么。。）

多选 基本上都是专业知识。。不过还好不是很难～

计算 一道题，计算利息的，木有计算器啊，笔算好不熟练。

作文 800字话题作文，才15分，我掰我掰我掰掰掰。

PS 完全木有英语啊。。totally遗憾= = 总体不难 时间很充裕 不过考得人蛮多啊，不知道进面试的比例如何。

总之大家同加油～

5.9 华夏银行杭州分行笔试经验-2012.10

今天下午参加了华夏银行杭州分行的笔试，趁现在还有记忆，来攒点人品。

笔试内容主要分四块

第一部分：言语分析推理

第二部分：数字分析推理

第三部分：抽象分析推理

第四部门：资料分析

基本全是行测内容了，第一部分就是语言逻辑什么的，第二部分就是数字规律寻找还有计算，第三部分是铺天盖地的图形题，第四部分是给定资料，根据资料有几道选择题，基本都是什么粮食总产值同比增长，占比怎样，需要一些计算，没有涉及任何专业知识，考试时长90分钟，100道题，尤其第三部分的图形题做的差点晕死，害我题都没有做完最后一部分只好乱蒙了事，早知道先做比较好做的第四部分最后来蒙图形了

5.10 华夏银行南京分行笔试归来-2012.11

今天去南大参加了华夏银行的笔试，总体感觉还不错，两个小时，100道单选，专业题目不是太多，英语阅读理解两篇，其他都是行测，全是去年国考以及省考的行测原题，当时拿到题目时，顿时傻眼了，虽说眼熟，但不知道答案是什么，平时做行测时都没认真对答案，唉！后悔啊！

6.面试经验

6.1 华夏银行济南分行面经-2013.1

看论坛上，没太有同学发过关于济南分行的帖子，现在发一个，算补个空白。

华夏网上做了测评，后来去了，又进行了一场笔试，一个小时，都是关于银行的知识

然后是五人一组进行面试。先是自我介绍，然后考官会随机问一个问题。大家被问道的问题各不相同，有问关于实习经历的，有问关于优缺点的。应该就是结构化面试常问的那些问题。

上午是研究生场，下午是本科生场。

希望华夏能通过呀，收了我把！我不嫌累哦！

6.2 华夏济南分行面经-2013.1

露珠是省外211财经院校的可怜女硕一枚，论坛上发现只有一份济南分行的面经http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1658636-1-1.html，所以过来再详细说说我的体会吧，仅供参考，希望大家都能找到满意的工作。

1月2号参加了华夏济分的网上测评，其实就是行测题，但是相信大部分找工作的同志们都做过这块儿练习了，所以应该算是比较驾轻就熟吧。网上测评后，在BBS上看到有人收到12号一面和笔试通知，露珠还以为被鄙视了，结果16号下午5点半又收到了要求17号参加一面和笔试的短信。原来12号的是针对省内院校的（主要是济南，海大这类还是跟我们省外一起的）。嘤嘤嘤嘤，真是吓坏了露珠！

1月18号发现笔试，到达现场看了自己的序号，是按姓氏排序的，按照编号就坐，然后答题。计算机专业的貌似试题单独一份，别的专业的应该都一样，一小时100道单选题和一道论述。题。单选题几乎都是CPA经济法和会计从业考试中财经法规这门课上的东西，主要涉及银行票据之类的，还有部分货币 金融啊、银行知识，露珠以前买过 银行招聘一本通，感觉还是有点儿用，有四五道原题。也有人说是银行从业考试的题，但是露珠没考过，所以没法说。这部分感觉临时抱佛脚用处不大，主要靠日常积累，所以最好平时就看看。论述题是“2012年国内发生的哪件大事你比较感兴趣，阐述一下你的看法”。时间我是刚刚好，瞄了一眼旁边女生好像作文差点儿没写完。

笔试之后休息20分钟进行一面，按照刚才的顺序五人一组，两个面试官。进去后依次就坐，自我介绍，然后面试官挨个提问，主要就是问了是不是党员，家里是哪儿的，是否独生子女。本科入学是哪一年，研究生几年制的，为什么选择回山东工作，为什么不想去发达城市或者你读书的城市就业。基本都是问的这些问题。由于我们面的早，问的还多点儿，但是据说后面组的很多都是自我介绍完了就让出去了。

为了照顾外省同学交通住宿，当天下午出了二面（终面）名单，不过等到6点才出结果，等待的过程好纠结„„不过还好是好消息。19号早晨看了二面名单，发现外省的还是拼不过本省学校，好多山财的„„外省院校的娃儿好苦逼„„上午全是研究生，下午是本科生，据说本科生没有研究生多，这就是扩招的后果啊。上午128人的样子，男生在前女生在后，男生稍微少点儿。而且不知道按什么规律排号的。面试前统一填了表，就是意向城市排序，是否服从分配，以及是否接受派遣制（露珠选的不接受，会不会有影响„„）六人一组面试，喊道名字的交了五份简历下去候场。前面男生面试特别久，我们算是女生第一组，结果进去后发现很多考官，六人一排坐着，一分钟自我介绍，超时会被打断。然后问了一个问题“如果一笔业务风险很大，收益也很大，领导知道这个风险，但是仍要求你做，你会怎样做？”谁想好谁说，不分先后顺序。之后面试官挑了最前面俩人问了几个问题就让我们走了，我们几个人完全被无视了，私心觉得后果不妙啊。

至此，我的华夏之旅结束了。终面之后说春节前后给结果，希望华夏能收了我吧„„

6.3 华夏太原分行面试-2013.6

2013 年校园招聘地区：太原，晋中，长治，大同，运城

面试回来了，114人分A到S组，每组6人，有些同学对面试太不上心了，好几个人没有穿正装，有些穿衣服严重不讲搭配。

面试结构：

1.30s的自我介绍，考官没有卡点。

2.命题：我抽到的————大学学习收获。

3.考官自由提问。

这次没有抓阄，看到那张选命题的纸上面写着是面试题库。

不管怎么样我先贡献了。等待二面

6.4 华夏山西分行面经-2012.2

华夏银行，五一广场那应该是太原分行吧

八点半开始面，我八点就到了，还是第一个到的......去的人不多，门口贴着指示：5人一组，三分钟内自我介绍，每人抽题回答。时间是2011年12月2日

实际情况是：5人一组，去的越早就能面的越早，自我介绍估计也就是1分半左右;自我介绍完了以后，第一组是团队协作，他们唱的歌，我们是第二组，让说一下大学期间家长给多少生活费，自己有没有别的收入来源，自己是如何安排这些钱的

就这些，9点就出来了.......6.5 华夏银行山西二面-2012.4

4月9日，华夏太原分行二面。

我不知道这是第几批，我也不确定是不是真的全是劳务派遣，不过，这不妨碍我提供面经，尽管我不知道这对我有何意义。

地点依然是广场分行7楼，时间是下午三点半开始，应到50人，实到40出头，全是行里的各大领导出席。

每人在进去之前抽题，这样在外面也就有了思考的时间，但是，亲，百度是没用的，且看题目。

我的题目是“谈一谈最近的工作，介绍一下你的领导和团队成员”，幸亏我实习过，于是balabalabala。组内其他人的有，“金融行业实习体会”、“如何面对理想与现实的差距”、“华夏银行的负面消息有何听闻”，所以来说，我的题还是挺好回答的。

哦，没交代具体过程，估计第一组还进行了自我介绍，但是因为时间原因，从我（第二组第二个）开始就没有自我介绍了，一组一起进去，挨个直接回答，领导们也都不提问了。

6.6 华夏银行杭州分行面经-2012.11

我是在杭州面的，分了两组，面试官貌似都是两女一男。

面我的那组男的自始至终一句话没说，主要是一个中年女的在问，另外一个年轻女的偶尔插两句。

进去先自我介绍，然后问了下家是哪里的，求职意向是什么，包括什么岗位（愿不愿意做柜员），愿意去哪里工作（除了杭州以外浙江省的其他地方）。出来的同学交流了一下，好像这些问题大家都被问了。面试官看了下我的实习，有银行和证券的，问我为什么选银行。然后问到我觉得自己哪些方面比较适合银行的这些职位，我就讲了下我的课外活动经历。说是压力面，其实我感觉还好，可能是我的课外活动那块比较轻松，然后面试官比较感兴趣的样子，所以气氛也没太紧张。最后问了下父母的情况，又确定了一下我的求职意向，貌似他们很希望把人分去其他市里的分行，问了好多遍我愿不愿意去。

出来和其他人交流的结果是除掉刚才讲过的那些问题，每个人谈的内容都不太一样。有人被问到考不考公务员（之前面经有人提到过），也有人是给了一个情境，问在那种情况下该怎么办。

暂时就想起这些，希望对后来人有用

6.7 华夏银行太原分行面经-2012.11

短信通知2点半开始面试，提前半个小时去。地点在广场旁边的华夏太原分行，注意去的时候要从华夏银行西面的一个门进去，绕到楼的后面才能进入7楼，从营业部是上不去的。今天的面试形式很简单，6人一组，30秒的自我介绍。在准备的时候，每个人会给一个不同的题目，然后2分钟阐述一下。时间要控制好，不管是自我介绍还是问答环节，都是有计时的，时间到会打断。抽到的题目都很简单，很日常，基本都能答上来的。我们那组有的是问，你觉得自己比其他应聘者有什么优势。还有问，在以前参加过什么样的活动。或者学过什么样的课程，为什么选择主修这些课程等。问题五花八门的，不难。面试官有两位，一男一女，女的好像是老总级别的，总之至始至终LZ也没见那位总笑过。

大致就是这样，祝大家好运！

6.8 华夏杭州分行一面面经-2012.1

LZ是在下沙面的，进程比较快，估计每个人也就5-7分钟，不知道在浙大面的同学面了1小时那是什么情况

三个面试官，两个是英才的，一男一女，另一个是华夏杭分的领导，从口音判断是绍兴人。

由于lz排在比较后面，所以基本上根前面面试出来的都有聊。面试类型应该就是压力面试，就英才的两个在问，华夏自己行的领导旁听。

英才那两个面试官确实比较专业的，短时间内轮流问你问题，你没说完整就打断你，比较会抓住你答的内容问进一步的问题。但也有几个学生出来说被问了很无厘头的问题，比如，为什么不穿正装，指甲长了愿不愿意剪什么的，呵呵，估计他们面试的多了也累了，有时候也看人顺眼不顺眼吧，所以有的出来紧张得快哭，有的感觉会过心情不错，还有的说某个面试官在其他银行面过他，晕阿~~~~

LZ进去后简单问了个好，英才的女面试官就开门见山地问社团活动，答了几句后被问在搞社团活动的过程中有没有比较失败的经历，汗，这个论坛上都有讨论过，而我也确实有过相关的经历，就说了自己带领社团骨干挨门挨户拜访会员征求活动创意，了解他们的需求，结果会员觉得我们的活动没意思、没兴趣参加，或甚至不知道有我们这么个社团，不过最后我补充了一句，即便如此，会员都觉得被社团干部拜访是很少见的，意思是这样用心办事的社团还是不多的。接着就被追问，花了那么多人力物力没有效果怎么办，我就顺着她的话说，一开始效果肯定是不明显的，但是规划好时间和人力定期做形成反馈制度，效果还是会出来的，因为如果一开始就放低标准，以后很多活动搬出来都不会太受欢迎，应该从长远角度考虑社团的发展。这个回答貌似她还比较满意了，就零碎地问了活动的内容和创意是怎么来的，当然答是团队讨论出来的。

然后突然一旁的另一个英才面试官问了有没有考公务员，我说没考(lz确实没考，不喜欢那种办公室政治啊~~~~~~~)，顺便习惯性地解释了下不考的原因，结果说了没几句被打断了，问我是不是一个主观的人，我说不是，又接着问为什么猜测他问考公务员这个问题的意图，我说自己只是习惯性地解释下，没有故意猜测他的意图，他就说连续问了我两个问题我都说不是，这样还不叫主观?汗，我现在都不知道当时紧张没，估计是紧张也顾不上了，就直接沉默。其实我觉得沉默一会儿，等他继续问也不错，这种压力面试都这样，就是为了让人紧张的，所以更不能心慌。另外，可能确实不需要解释太多吧，因为面试官也面了很多人难免疲劳了。

后面还比较顺利了，问想从事金融业还是银行业，有没有其他offer，如果都拿到手会去哪家，我说银行业，会去华夏(lz确实更想去股份制锻炼而不是四大行，苍天可鉴，嘤嘤嘤嘤~~~~)，又想继续解释了，但是觉得不妥，说了个“因为”就自己停下拉。最后问的是给自己的表现打几分，有什么优势劣势，我给自己打了8分，优势是社团活动确实有经历过，有内容可讲，比较丰富;劣势是后面有点紧张，没听清他问问题的意思(其实还是只是习惯性解释过多)。最后被问了身高，lz没有 160阿~~~~最讨厌这个问题了~~~~

lz出去之后不多久全场就面完了，因为跟现场负责招聘的小MM混得比较熟了，她们告诉说今天一名单上供73个人，有个别没来。我顺便帮她们搬搬椅子收拾现场，这时候英才两个面试官走了，面试用的会议室里就剩华夏他们行领导一个，我搬椅子进去的时候就顺便问了问好，他就问我住哪里(因为额是本地的，刚才面试有答)，又聊了几句下沙天气太冷等等，我就问了句现在银行招聘怎么都要求身高了，他说没有的，没有这个要求，看我身量也不矮，我就说脱鞋量我会犯怵，他说不要紧的，你们学生也不容易。这时候LZ心里有点安心了。6.9 华夏南分一面的体会-2011.11

27号早晨去参加了华夏南分的一面，现在回想起来有很多遗憾，自己的希望也不大，其实现在心情挺颓废的，但是想想还是应该把自己的体会写一下，希望能帮助后来的同学。

早晨九点多一些就到了，先在一楼大厅等，然后到5楼填表格，也就是类似于简历的表，最好记得带相片和胶水。

面试是3对1，这样的一面压力很大，毕竟上来就面对的是银行高层，但是也有好处因为就算被淘汰也不冤枉，如果是被银行外包的人力资源公司在一面淘汰那才叫一个憋屈呢，呵呵，题外话。

等了两个小时，终于轮到我了，当时实在是太紧张了而且一直咳嗽，也许是太看重结果的原因吧，提醒大家一定要放平心态，切记切记，不论你多想进银行也要告诉自己我就是来看看的，那样放松才能发挥好，不然像楼主这么紧张就完鸟(LZ我开始前厕所都上了N次，呵呵)

进去之后，先自我介绍，但是好像面试官基本不会听你说什么，都在看你的材料。完了之后，就是回答你面前那张纸上的问题，机遇和能力哪个更重要?

LZ我回答的基本没有条理，当时头脑估计抽筋了。现在细细想起来，深有感触，想提醒同学们，其实面试时除了专业知识之外(华夏一面没有专业知识)，其他的问题不会有正确答案的，考官只是考验你的表达能力而已，所以不要纠结一定要回答正确或者无懈可击，LZ我就是太纠结正确答案了，先说都重要再说非要比的话还是能力重要云云的。其实大家不论什么答案只要回答有条理，干脆有自信就OK了，这也是我写这个帖子想提醒大家的地方，不过这也是我的个人体会，仅供参考。

然后就是问一些简历上的内容，然后就结束了，LZ狼狈啊，呵呵，祝福后来的同学加油!6.10 华夏从笔经到终面全过程

最开始投他是在深圳的双选会上，当时被无情的鄙视了，这次在中山大学的500强见面会上，又见到了他，抱着试一试的心态又投了一次，结果下午就收到笔试通知。晚上的笔试，行测+脑筋急转弯+心理测试，总共2个小时，行测不难，多练有好处，脑筋急转弯嘛，一下子没回过神来，20个题有些没做，这里列出其中的一些题目

1.什么书中毛病最多？ 2.为什么好马不吃回头草？

3.什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？ 4.农夫养10头牛，只有19只角，为什么？ 5.打什么东西既不花力气又舒服？

6.托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？

心理测试嘛，没有标准答案，大家按照自己的实际情况答就好了。

笔试完就说了一面的安排，换句话说笔试暂时不刷人，等一面结束后一起刷，第二天一早一面，我是第二组，内容是一场简单的模拟辩论赛，主要考察表达能力和思维能力，我们这组题目是明星的垄断价格是否是社会的正常现象，我是正方，双方各有2分钟的思考时间，然后依次发言。发言完毕就是自由辩论，由于之前参加过不少辩论赛，这次的模拟赛进行的比较顺利，表现得也不错，临走时看见HR在对我点头，心里头一个喜啊，果然第二天收到二面通知，二面就分两组，上下午各一组，24个人一组，排坐在一个大会议室里，先是自我介绍，然后谈谈会华夏银行的看法，对你应聘岗位的理解等等，然后就是面试官提问，需要提一下的是，深圳分行的行长也来了，不过他全程只问了一个问题，就是问其中一个同学“原来你家是深圳的啊”，看来本土还是很有优势的啊，我的自我介绍做的一般，问题回答的还好。所有同学面完以后就是行长讲话了。讲完告诉我们等通知。

一周后，我没有收到通知，但知道有人接到offer了，虽然心里难受，但仍然祝福拿到offer的同学。总结全过程，笔试重要的是多练习，一面平时的积累很重要，突击不来的，二面要注意语速和语言的精简，自我介绍一定要出彩，回答问题时尤其注意要看着面试官，不能左顾右盼。希望能给大家一点帮助

6.11 华夏银行总行一面面经

华夏银行北京总行一面过程大致如下：每个人1分钟自我介绍。然后做游戏，每人一张纸，三个一模一样的地理连线，左边地区，右边省份，先按照自己的想法连，我从小地理不好，没几个知道的。然后所有人讨论后按照小组结果连，有个

男生地理不错，他怎么说我就怎么连。最后考官念答案，按照正确答案连。之后，对照答案把自己连线正确的数字写下来，再对照答案把自己连线错误的地区和省份后面的数字相减得出的绝对值相加的总和写下来。完成后所有人都出来等，过了一会儿名单出来，部分人回去等通知，我就是不幸中的一个。一起出来的人都莫名其妙，有不解的还认为先出来的可能更优秀，我却很明白，谁会把淘汰的人留下浪费时间呢？虽然心里也有点别扭，但也没太在意，想想也是自己轻率了，看到一起进去就以为不是正式面试，听到做游戏就兴奋一点不上心，其实这时考官已经在观察了，这就是一面，留下来的人是等待二面了。

6.12 华夏银行面经（四川）

第二次面试是华夏银行，23号接到电话，坐24号的火车，25号参加面试。坐火车的过程中有一同去参加华夏银行的小白作伴，时间过得很快，一会就到了家。

号下午出门晚了，到西财的时候已经到了通知的时间，一路狂奔（穿着高跟鞋奔，可真是一个难受„„）面试地点所在的明德楼在另一个校门附近，真是急死我了。好不容易到了，上楼的时候听见一个男生说：我是一点半的，不知道六点半能不能面到我啊。心里顿时踏实了，看来还轮不到隶属于3点半区间的我。上了楼进了等待的教室，看见小乔还有班上另一个男生，过了一会小白也来了。我们就是西政四人军团„„被西财的本科生们所包围。那个场面才叫混乱呢，到处都是人，引导的同志每隔一段时间就回到讲台上去喊名字，声音之小完全淹没在等待的人们的聊天声中。等等等等，从三点半等到快六点钟，终于，一点半那组的全部面试完毕，轮到三点半的了，我们西政四人军团恰好是三点半组的最前面四个人，我是第一个，报名字的那位同志看了名单半天，然后说：“西南政法大学，报国际业务部的那个什么茜。”我连忙举手，心里纳闷：这位老兄难道连邓字都不认识„„我们四个出来后站在面试的教室外面等待，报名字的那个哥哥过来问：你们是西南政法大学的啊？我们说是啊，专门赶过来的。接着他问：西南政法大学在哪里啊？默„„回答说：“重庆”，他又说：哦，我都不知道西南政法大学是在重庆啊。想了一会，他又说：“哦，我想起来了，你们学校以前还挺出名的。”我们真想灭了他„„然后进面试室，很诡异的是，这里是五个人一起面试，我们进去坐定后让我们作自我介绍，时间控制在一分钟之内不要太长。我们每个人就做了个简短的自我介绍，介绍完毕后五个面试官分别问了小白和那个男生以前工作的经历（他们是工作后考的研），在我们等着他们正式提问时，他们说：好了，就这样吧，你们可以出去了。差点没晕倒，我51块钱的车票坐了4个多小时的火车赶回来在这里等了两个多小时，就这么不到一分钟时间面试就结束了，一个问题都没问我！有没有搅错啊？

走出来已经快七点了，还是暗自庆幸自己是三点半组的第一个，要不然不知道会弄到多晚，幸亏我是本地人，不像小乔他们还要为晚上住哪里而发愁，这么晚已经买不到回去的火车票了。天已经黑了，搞不懂，为什么我的面试总是这么抽象，这么迷离，这么鬼斧神工呢？哎„„

7.工作感悟

7.1 关于华夏招聘，作为过来人，唠叨几句

看着各位新同学对好多东西确实不太明白,忍不住结合我的经验来说几个问题,主要概念性的东西哈。

1.关于拟录名单，可以说就是定这些人了，就差拿给领导看下，或者开个会通过下，然后通知体检；如果真有体检不过关或者不签的，哪怕是明年再招，也不会递补了。

2.关于IT岗，请大家谨记真如前面有人所说是什么大项目卡着的话，要警惕本次招聘是不是按照项目来招的（这个问题很严重）。如果是，那么不要轻易放弃已有的机会。如果不是,又如果华夏真没户口,对于手头拿着有户口offeer的同学来说，请不要意气用事，户口关系着你以后是北京市居民还是外出务工人员的两种身份,听我一言很重要。

3.关于时间，其实这点时间并不算长。大家的心情是完全可以理解的，但大家都知道任何一个企业并不是为了招人而创办的，包括银行。他们的主要目的是利润，内部外部有很多事务要处理，没有人会把招聘当作关系企业生死存亡的大事来对待的。再说任何事情都有一定的流程，尤其是进人，又不是不来这批人就没法开业了，一般要大BOSS过目才行的，他可是忙的很（不是挖苦）。

4.关于HR，他说的还没定，指的是还没经过大领导最后签字，其实早就定好了，领导没说可以，下面的人是不会乱说的。不要指望从他那里问到什么有技术含量的信息，除非是银行想主动告诉你的。至于HR的效率,请放心,他们的效率是很高的，问题就是卡在大领导那里.至于通知时间，没到半夜12点，任何事情都可能发生，周末和夜晚12点前都是有可能的。5.关于什么查账，可以负责任的讲，这个与招人确实无关，大领导是不会亲自参加这些东西的，最多开个会发表个讲话什么的即便去也是个主管会计审计的领导去,与人事无关。6.关于其他的,稍微补充下这次好象好多都是IT的,大家首先要搞清楚,自己对以后的定位是什么.银行的IT说实话,进来以后那些技术能被这种机关作风磨掉,开发要好点.尤其是维护类的,可以说技术含量较低,应该说没学过计算机的人就可以做了.银行的很多核心系统都是外包的,以至那些网站都很少自己开发的.所以要明确一点,你进来会不会走,如果不会,那么赶紧来,这里至少待遇应该在中等稍微偏上点;如果会,趁早别进,这是对你自己的负责,对于一个银行来讲多100人少100人根本没有毫发影响.恩,就这么多了,有些东西是我个人的看法,大家做个参考吧,有一点要知道你们跟我根本没有丝毫的竞争关系,绝对是出于善意.至于实质性的东西,我也没有内幕,希望下周能够破土而出.谢谢CCTV,谢谢HXTV.7.2 华夏银行：感受东四支行宾至如归

日前，国家质检总局等七部委联合下发了《关于开展2010年全国“质量月”活动的通知》，要求业内各家

银行围绕上海世博金融服务和中国银行业千佳示范单位评比等，深入开展以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题的“质量月”活动。同时，银行业协会组织开展了“金融服务，让世博更美好”的主题系列活动，如何进一步提升银行客户服务？成为最近热点。为此，记者以客户的身份走访各家银行，其中重点体验了华夏银行客服中心及北京分行国贸支行的服务，此次体验给记者留下深刻印象。

国贸支行：一切为了客户记者从华夏银行获悉，华夏银行国贸支行参加了中国银行业千佳示范单位评选活动。能够作为千佳示范单位参加全国银行业的评比，国贸支行在客户服务方面究竟有哪些独到之处 ？“我是华夏银行的忠实客户，这里的温馨、舒适让我离不开，每次来到这里，我都有宾至如归的感觉。”

黄女士是华夏银行近10年的老客户了，黄女士对记者说华夏银行的服务一直让她很满意，这些年的合作有很多让她记忆深刻的事情。黄女士对记者说起一件让她感动的事。有一次她来国贸支行办业务，身体有些不舒服。大堂经理见她脸色苍白，立即过来询问是否需要帮助，并为她送上一杯水。得知黄女士有点发烧，大堂经理马上取来体温计，并协调工作人员为她提前办理业务。

在国贸支行的业务大厅，记者还遇到了披着“金融世博服务志愿者”绶带的周博阳。他是北京财贸职业学院的学生，他今天的任务是体验大堂经理的工作。作为金融专业的大学生，第一次亲身担任这个角色，周博阳

感触颇深。“大堂经理不仅要照顾到营业厅的每一位客户，还要深入观察、洞悉客户的心理需求，只有服务到位，才能让客户感觉贴心和舒心。其实不仅仅是大堂经理，每一位银行工作人员都要时刻铭记自己的角色与责任，通过自己的一举一动、一言一行去实践‘一切为了客户，为了客户的一切’的理念，这是我在国贸支行实习的最大心得。”

对于日前等七部委联合开展的2010年全国“质量月”活动，国贸支行行长汪莉琴表示：“我们会以本次活动为契机，强化‘一切为了客户’的理念，建立和加强长效机制，坚持不懈，力争做到‘月月都是质量月’从服务能力、服务水平、服务观念等各个方面全方位展示华夏银行的品牌价值和企业形象。” 客服中心：倾情服务世博

为了提升服务品质，听取客户建议，华夏银行95577客服中心组织了“感受世博精彩 体验 华夏真情”活动。白女士作为客户代表被邀请参加体验活动。“我对华夏银行的客户服务一向很满意，可是亲眼看到这些年轻人服务如此专注、敬业，处处为客户着想，还是非常受感动。”白女士告诉记者。

在华夏银行客服中心的一角，记者看到包括日语、德语、西班牙语、韩语等在内的8个小语种坐席。据客服中心工作人员介绍，小语种客服人员是华夏银行客服中心专门从北京外国语大学聘请的小语种专业的学生，他们从5月世博开幕至10月世博结束，一直在这里工作。

华夏银行电子银行部副总经理郭占彬表示，“为了在世博期间为国际友人提供专业周到的金融服务，华夏银行客户中心开通了95577小语种客户服务。除此之外，客服中心还加大了华夏商旅卡业务的服务力度，大力推广餐饮、机票、酒店预定等增值服务，为参观世博的客户提供方便快捷的商旅服务。”

一整天的体验结束后，记者认为，国贸支行与客服中心都只是华夏银行服务的一个缩影，但它折射出了华夏银行整体服务理念。以高质服务打造客户口碑，以真诚赢得客户信任，这是此次华夏银行客户体验活动带给记者的最大感受。

第五篇：华夏银行

华夏银行

公司概况

沐浴着改革开放的春风，在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2012年9月末，华夏银行在70个中心城市设立了34家一级分行、24家二级分行和12家异地支行，营业网点达到455家，形成了‚立足经济发达城市，辐射全国‛的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到14464.42亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2012年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第97名；在2012年中国企业500强中排名第275名、中国服务业企业500强排名第89名、中国企业效益200佳排名第35名。

华夏银行坚持服务实体经济的基本方针，全面打造‚中小企业金融服务商‛品牌，紧紧围绕国家经济发展目标，认真贯彻国家宏观经济政策，积极融入各地主流经济，切实支持民生工程，参与保障性住房建设和城乡一体化改造，努力满足广大客户的金融需求；加大对文化产业资金投放、创新‚三农‛金融服务模式，加快村镇银行和县域网点建设；加大对小微企业金融支持力度，持续推广以‚小、快、灵‛为特点的小微企业服务‚龙舟计划‛，加快推进小微企业特色分行建设步伐，连续举办‚华夏之星‛系列活动，引导和帮助小微企业客户不断成长，小微企业业务增速继续高于全行业务平均增速。在亚洲银行竞争力排名评选活动中，荣获‚2011年中小企业扶持奖‛；在‚2011第一财经金融价值榜‛评选活动中，被评为‚最佳中小企业融资银行‛。

华夏银行秉承‚以客户为中心‛的服务理念，不断提升服务功能，扩大服务群体，完善服务渠道，扩大服务范围，创新服务产品，提升服务品质，以高质量服务回馈客户。在全行范围内举办‚感谢您的关爱，助力我们成长‛系列客户座谈会，在改进和提升金融服务的同时，赢得了客户和社会各界的好评。在中国银行业协会开展的‚百佳‛、‚千佳‛文明规范服务示范单位评比中，华夏银行的优质服务得到了充分展现，2009年以来，先后有12家网点获得全国‚百佳‛文明规范示范单位的称号，36家网点夺得‚千佳‛称号，总行被中国银行业协会授予‚突出贡献奖‛；客户服务中心被中国银行业协会评为‚金融业最佳客户服务中心‛、荣获‚优秀综合示范奖‛。

华夏银行积极履行企业社会责任，坚持企业效益与社会责任的有机统一，并将其融入企业发展战略；坚持把实现人与自然的和谐共存作为发展的基本原则，积极构建绿色银行；坚决执行国家信贷政策，积极发展绿色信贷，通过信贷杠杆，促进经济结构调整，支持资源节约型、环境友好型社会的建设；积极参与公益事业，支持灾后重建，捐资助学，关注妇女儿童健康发展，推动银行和社会和谐发展；重视员工与企业共同发展，努力建设‚诚信、规范、和谐‛的企业文化。2011年，华夏银行荣获‚中国银行业社会责任践行奖‛、‚最佳社会责任奖‛、被评为‚2011十大公益企业‛。

面对新的发展机遇和挑战，华夏银行将继续坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，坚持全面协调可持续发展，稳中求进，努力创新发展方式和工作方法，扎实推进营销机制改革，强化精细管理，优化资源配置，不断提高为实体经济服务的能力和风险管控水平，努力建设资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争力强的现代化中型银行。

组织结构

股东大会是本行最高权力机构，通过董事会对本行进行管理和监督。行长在董事会领导下，全面负责日常经营管理活动。

本行实行一级法人、总分支行垂直管理体制。总行是全行的领导机构，对分支行实行授权管理。分支行不具备独立法人资格，在总行授权范围内依法开展业务活动，并对总行负责。总行对分支行的主要人事任免、业务政策、基本规章和涉外事务等实行统一管理。

地址：成都市武侯区航空路1号国航世纪中心A栋 华夏银行成都分行行长、党委书记：王柏林

华夏银行成都分行成立于2002年4月，是华夏银行在四川设立的一家省级分行，目前全省设有分支机构13家。

华夏银行成都分行自成立以来，在总行和省委、省政府正确领导下，始终坚持以诚信为宗旨，以市场为导向，以客户为中心，以服务地方经济建设为己任，充分运用先进的核心业务处理系统和多种金融服务手段，竭诚为企事业单位和广大居民提供优质高效的金融服务，着力打造中小企业金融服务商品牌，为支持西部开发和促进四川经济社会协调发展做出了积极贡献。

华夏银行成都分行成立10年来，一直高度重视和自觉履行社会责任，不断用饱满的激情和务实的作风奉献社会、回馈客户，赢得社会各界的信赖和认可，先后荣获了‚文明单位标兵‛、‚纳税杰出贡献企业‛、‚平安示范单位‛、‚金融界社会责任特别奖‛、‚四川2010最具成长性银行‛、‚四川2010最佳中小企业服务奖‛和‚中国银行业第三届‘好分行’——产品迎新奖‛、‚2011中国（成都）金融理财节最佳中小企业金融服务奖‛和‚最佳成长型银行‛、‚2011年财富总评榜（成都）最佳中小企业金融服务奖‛、‚2011四川银行业小企业金融服务先进单位‛等诸多荣誉，并有三家网点被评为‚四川银行业文明规范服务百佳示范单位‛、两家网点被评为‚中国银行业文明规范服务千佳示范单位‛、一家网点分别被评为‚总行级青年文明号集体‛和‚中国银行业文明规范服务百佳示范单位‛。