表态发言材料——立诺履诺服务基层,真抓实干排忧解难

第一篇：表态发言材料——立诺履诺服务基层,真抓实干排忧解难

立诺履诺服务基层，真抓实干排忧解难

——三洞桥街道办事处发言材料

尊敬的各位领导和同志们：

我非常荣幸能够有这个机会，在今天的大会上和大家进行交流学习。这次 “自觉履行承诺，主动排忧解难”活动使我们倍感振奋和激励，它不仅是“基层工作法”从思维方法到岗位实践的进一步深化，也是检验公职人员是否情系基层、情系群众的试金石。这次活动更加坚定了我们开展深入基层，服务基层工作的决心和信心。

在2010年，我们街道党工委带领全体干部积极践行“基层工作法”，牢固树立为民服务理念，切实转变工作作风，紧紧抓住“星级社区创建”的有力契机，不断创新发展思路，在区委、区政府的正确领导下，在有关区级领导、人大代表、政协委员以及驻街单位的大力帮助和积极扶持下，全街上下合力拼搏、攻坚克难，改善了社区需求最迫切、居民反映最强烈的办公环境问题，使九个社区的硬件水平实现了跨越式发展，社区干部精神面貌大幅度转变，全面提升了社区服务水平和办事效率，获得了社区干部和辖区居民的褒奖，增强了辖区百姓的幸福感和满意度。

回首往昔，街道的各项工作虽然取得了一些成绩，但与其它兄弟街道相比，仍存在较大差距。今年是“十二五规划”的开局之年，**街道党工委将继续紧紧围绕区委、区政府中心工作，进一步推进“基层工作法”，大力开展“自觉履行承诺，主动排忧解难”活动，夯实深入基层、服务为民的优良作风，做到立诺履诺服务基层，真抓实干为辖区居民排忧解难。我们主要从以下三个方面入手，全面开展工作。

第一，从思想上，强化自觉主动意识，不断推进“四个转变”。街道将继续树立服务为民理念，深化作风转变的成果，紧紧围

绕方案中“四个转变”的工作目标，进一步转变办事态度，增强自觉主动的服务意识；进一步找准自身定位，明确自己不是“管理员”，而是“服务员”的身份；进一步降低工作成本，提高服务效率；进一步优化工作方法，养成主动担当、不等不靠的服务习惯。

第二，从方法上，立诺履诺服务基层，公开民主规范操作。坚持群众满意、公开民主、注重实效的原则，延续“重心下移、职能下沉、服务下伸”的工作方法。通过问需于民，把群众呼声作为行动方向，以企业、居民急需解决的热点难点作为工作重点，积极寻诺主动立诺，做到权为民所用、利为民所谋；通过民主公开，严格按照工作标准，在排忧解难过程中及时公开应办结的事项、负责人员、落实过程、办结时限和考评结果，接受服务对象监督，以百姓满意为最终检验标准。

第三，从成果上，深入开展惠民工程，提升百姓满意水平。按照“五个结合”工作要求，深入企业和社区继续开展惠民利民工程。在服务社区工作方面，要夯实“创星”工作成果，以硬件提升为依托，大力拓展社区文化平台建设；以软件服务为抓手，继续延伸“四百”活动服务内容。预计年底前在中光、安民、兴华、胜利、保安五个老旧社区建立图书阅览室和社区活动室，完成文化活动广场建设，并完善健身器材、科普画廊等配套设施。在服务企业方面，我街将全面围绕经济建设中心工作，不断优化投资环境，拓宽招商引资的渠道。

展望2011，我们将更加有信心，有决心，在区委、区政府的正确领导下，通过“自觉履行承诺，主动排忧解难”活动平台，推进“基层工作法”从思维方法到岗位实践的进一步深化，打造一支思想过硬、技能过硬，自觉担当、无私奉献的干部队伍，深化服务意识、实现工作作风转变、使社区为民服务水平和为民办事效率进一步提高，达成企业健康发展、居民群众满意的最终目标。

谢谢大家！

第二篇：转变作风服务基层表态发言

表态发言

各位领导、同志们：

这次***开展选派各级干部赴基层转变作风，服务群众活动，既是根据***统一部署开展的一项重要工作，也是各级干部深入基层宣传政策，了解民情，体察民意，增长本领的难得机遇，更是***党委、地委提出的坚持民生优先、群众第一、基层重要工作方针的具体体现。作为第一批赴基层的党员领导干部，我感到非常荣幸，更感觉肩负的责任重大。

在此，我郑重表态：

第一，求真务实，大胆工作，发挥“宣传员”作用。作为下派干部，我们将学习了解政策法规，及时向基层各族干部群众宣传党的惠民政策和民生工程，宣传维护稳定的具体要求，宣传***历史和民族发展史，宗教演变史。结合自身工作生活经历，畅谈***各项事业发展取得的成果，畅谈改革开放取得的辉煌成就，引导广大干部、各族群众统一思想和行为，形成建设繁荣富裕和谐***，共创幸福美好未来的热潮。

第二，转变作风，改善服务，发挥“服务员”作用。作为下派干部，我们将把自己当成基层群众中的一员，树立以人为本、执政为民理念，把关注和解决民生问题作为做好群众工作的重要切入点，想群众所想，急群众所急，为基层分忧，为发展出力献策，力所能及地多干实事、多办好事，不断推动惠民利民政策措施贯彻落实，加快民生工程建设，切实当好民生利益“服务员”，确保各族群众共享经济社会发展成果。

第三，端正态度，倾听民意，发挥“联络员”作用。作为下派干部，我们将注重调查研究，多听民声、广知民意、多集民智，作党和群众的“连心桥”。通过疏通民意民愿渠道，了解民意诉求，为民纾困解忧，找准各项工作的着力点，教育和引导广大基层干部，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，使各项决策更加符合客观实际和规律，更加符合人民群众的利益和愿望，以实际行动实践好党的群众路线，当好社情民意“联络员”。

第四，维护团结，促进稳定，发挥好“调解员”作用。作为下派干部，我们将在严守纪律，身体力行，当好民族团结的模范、维护稳定的模范、服务群众的模范的同时，注重抓好维护社会稳定的基础性工作，通过驻村、进组、入户做好群众工作，及时排查化解矛盾纠纷，理顺群众情绪，对苗头性、倾向性的热点、难点问题，早介入、早化解。对敌社情信息早发现，早掌握，早汇报，早处理，确保社会大局和谐稳定，当好矛盾纠纷“调解员”。

请组织和各位领导放心，我们将以坚定的信心和饱满的热情，投入到转变作风，服务基层群众活动中去，以实际行动践行为党分忧，为民解困的承诺，以出色的工作成绩回报组织和群众的信任，谢谢！

第三篇：农商银行业务发展部服务基层表态发言材料

业务发展部服务基层表态发言材料

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!2014 年，在行党委的正确领导和各部门的紧密配合下，我我部一手抓业务扩展，一手抓内功修炼，各项工作有了明显的推进和提高，业务发展部全体员工精诚合作，开拓创新，各项业务协调稳步发展。这些成绩的取得与行党委的正确领导和同事们的鼎力相助是分不开的，在此，我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢。

2015年，我部将谨遵“为领导服务、为机关服务、为基层服务”的原则，面对基层网点，重点作好以下几个方面：一是广泛调研、深入认证，合理确定业务发展指标。根据2014年年末的业务发展情况，资产质量、人员配置等相关指标深入摸底调研，在综合考量区域发展状况、地域归属、网点人员配备、历史发展水平等相关因素的前提下，拟定相应的任务发展指标；二是作风创新、培训跟进，提升基层网点业务水平。拟推出“跑村组、跑企业、跑客户、跑项目”的“四跑”活动，年初设立营销指标，年末根据考核结果评先评优，同时强化业务培训，组织多批次、广层次的培训，针对国家宏观政策的变化，组织集中学习；对于推新的信贷产品，每推一款新产品即组织一次培训及测试，测试合格后方可网点运行；针对年轻客户经理组织操作实例分析，尽快提升其业务水平；三是产品创新，继续推进信贷产品创新力度。众所周知，产品是争夺市场的利器，为进一步推进金融创新，增强自身服务功能，巩固市场份额，拓展潜在市场，我部将陆续推出几款新产品，按照新产品管理办法，因社制宜，分类指导，把信贷产品营销推广作为促进经济结构调整和加快自身发展的切入点和结合点。

“百尺竿头，更进一步”。2015年，我部门要以新的姿态、新的面貌，认真学习，努力工作，绝不辜负领导和同事的期望，为我行的稳舰快速、高效发展做出应有的贡献。

第四篇：专报18期宜宾市推行“五诺四评三公开”细化机关干部联系服务基层群众承诺制

宜宾市创先争优活动

专报

第18期

中共宜宾市委创先争优

活动领导小组办公室

2012年5月21日

宜宾市推行“五诺四评三公开”

细化机关干部联系服务基层群众承诺制

今年以来，宜宾市在开展机关干部助民解困下基层活动中采取“五诺四评三公开”新举措，围绕公开承诺和上评下议两大环节，细化步骤，完善机制，强化监督，激励广大机关干部在联系基层服务群众中争优秀、作表率。

一、“五诺”践“行”，以群众需求为出发点总揽全局。抓实“提诺、议诺、承诺、审诺、兑诺”五个步骤，有序推进承诺践诺工作。一是群众“提”诺。各单位采取“书面、座谈问计，信箱、网络问计，走访调研问计”提诺征集方式，从“医疗、卫生、食品安全、环境保护、就业、养老保险”等13个重点民生事项广泛 1

征求群众意见建议16000多条。二是党员“议”诺。结合单位工作职能，以（科）股室为单位，组织机关党员对扶贫帮困、服务群众、简化办事程序、缩短办事流程等方面开展大讨论1800场次，议定承诺内容达12600多项。三是干部“承”诺。机关干部结合岗位职责和个人专长，选定3-5件具体的承诺事项，形成《机关干部服务基层承诺书》，以书面形式交本级党组织审定把关并备案建档。四是组织“审”诺。单位党组织按照“内容不具体不通过、目标不明确不通过、时限不清楚不通过”的“三不通过”原则，逐一审核内容和办结时限，共修订承诺事项3240条。五是基层“兑”诺。组织机关干部深入基层，每季度开展“联系服务群众周”、“改进工作调研周”、“基层干部谈心周”等专项活动，集中精力兑现承诺。截至目前，机关干部结成帮扶对子7660个，已为群众办实事好事9750件。

二、“四评”促“诺”，以群众满意为着力点彰显活力。采取“个人自评、群众测评、领导点评、组织考评”四种方式，探索构建公开承诺、上评下议动力机制。一是个人自评。机关干部按月撰写一份自评报告，对履行承诺的情况进行实事求是的自我评价，由单位党组织督促干部将个人自评中查找出的问题限期整改。二是群众测评。各单位每季度对干部践诺情况进行一次群众测评。干部个人面向基层服务对象，结合自评报告对践诺履诺情况进行口头汇报，采取发放测评表的形式进行无记名投票，对满意率低于80%的干部进行通报并责令限期整改。三是领导点评。各单位负责人通过深入基层，实地查看，对干部的履诺情况进行现场点评，指导干部围绕中心工作、本职工作、为民办实事三个

方面践行承诺，在承诺履诺中考验干部的德能勤绩。目前，640个单位负责人对所属干部提出点评意见建议3860余条，整改落实2570余条。四是组织考评。各单位每年对干部开展承诺履诺情况、工作业绩、项目建设、信访维稳、党建责任制5个方面进行综合考核，将考评结果作为干部评先、评优、选模的重要依据。

三、“三公开”示“效”，以群众公认为落脚点全程监督。对机关干部服务群众的承诺事项、履诺情况、评议结果公开，确保群众监督覆盖工作全过程。一是承诺事项公开。各单位根据自身实际情况，采取会议宣读、电子公告栏公告、创先争优专栏公示、制作简报等方式，向党员、群众公开《联系基层服务群众活动安排表》、《机关干部服务基层承诺书》，广泛接受广大干部群众和社会各界的监督。二是履诺情况公开。实行“一月一提醒、一季一公开、半年一督查、一年一考评”的“四个一”管理制度，将机关干部履诺讲述情况予以公示，督促其按时、按质、按量完成承诺事项。三是评议结果公开。将个人自评材料、群众测评打分表、领导点评记录、组织考评记录整理成册，以科（股）室为单位进行汇总向社会公开，让党员群众掌握评议结果。截至目前，全市各级机关干部共向基层公示各类表册7800多份，落实承诺事项11260余件。

报：省委创先争优活动办公室

送：市委创先争优活动领导小组成员

发：各区县委、临港经济开发区党工委创争办，市委各部委，市级各部门

党组（党委），市属及市属以上企事业单位党委（党组）

中共宜宾市委创先争优活动领导小组办公室2012年5月21印（共印32份）