,年党员领导干部“改革创新、,奋发有为”,大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料,1[推荐5篇]

第一篇：,年党员领导干部“改革创新、,奋发有为”,大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料,1

2019年党员领导干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料1

按照全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署电视电话会议结束后，市委书记xx立即对全市“改革创新、奋发有为”大讨论进行动员部署。xx书记要求，全市各级各部门要充分认识大讨论对我市高质量转型发展的特殊意义，进一步解放思想、凝聚共识，改革创新、奋发有为，足色完成规定动作和自选动作，确保大讨论取得实效，以新时代新担当新作为谱写改革开放新篇章，以优异成绩庆祝新中国成立70周年!站在改革开放40周年的历史节点，放眼“两个一百年”的时代方位，围绕“三大目标”重大使命，对全省开展大讨论进行了全面的动员部署，完全符合山西实际，有很强的针对性和指导性，对“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面，具有深远的历史意义和重要的现实意义，是我们开展大讨论的根本遵循，大家一定要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，聆听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求意见建议，开展批评和自我批评，严格对照“六个破除”，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题

（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情况新问题研究不够，知识储备不足。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能及时跟进学习，简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因;有时候学习凭个人兴趣，对工作业务相关的新知识、新动向学习上没有积极性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。三是对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。

（二）聚焦因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入“一根筋”的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。

（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。

（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。

（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。

（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

二、产生问题原因的剖析

(一)政治理论学习抓的不紧。日常工作中，学习主动差，对组织上安排的学习不够积极主动参加，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及十八大以来以习近平同志为核心的党中央提出的治国理政的新理念、新思想、新战略等学习不深入不扎实不透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不足，对不严不实认识不深刻，抵制不坚决。

(二)理想信念不够坚定。作为一名老党员，回想当初入党宣誓时，心中时刻要求自己把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，为人民服务的宗旨意识慢慢淡化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。

(三)主观世界改造有所放松。思想上，存在对自己党性要求不高、标准不严，以事务工作代替党性锻炼的现象。自满情绪滋长，觉得自己是一个有多年党龄的老党员，历经多个岗位，觉得个人的党性是比较成熟坚定的了，在方方面面不自觉放松了自我要求，忽视了党性锻炼，淡化了防微杜渐意识，身上的不良习气逐步滋生。工作中，考虑群众利益和全局利益不够全面。在大是大非面前虽然能坚持原则，但是在一些具体问题上，有时失之于宽，致使警示作用发挥不够。没有在提高自身素质上下足功夫，没有在严以律己上严格自警，没有在干事创业上拼足干劲，进而有浅学辄止、不越底线、自我满足的表现。

三、下步努力方向

(一)勤于学习，提升素质。一是抓好理论学习，做政治上的明白人。认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，用正确理论武装头脑，不断提高政治素养，不断增强思想敏锐性和政治坚定性，切实提高在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，以政治上的不断成熟来树立党员领导干部良好的政治形象。二是抓好业务学习，提高工作能力和素质。在加强依法行政、构建和谐社会的新形势下，注重加强对规划和城市建设、国土环保等方面的相关业务知识和新理论的学习，从而保证个人在知识上不落伍、思想观念上不陈旧，做到不讲工作外行话，不做业务门外汉。三是抓好法律法规学习，有力推进工作。做到自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式推动发展、深化改革、化解矛盾、维护稳定，发挥好带头的作用。特别是在制定规划、征地拆迁方面，注重运用环境保护法、土地法等法律法规;在处理农民工与工程发包方的劳务纠纷方面，注重运用合同法、信访条例等法律法规。

(二)勇于担当，扛起责任。作为一名领导干部，自己所承担的责任可以说重于泰山，能否履行好自身职责，直接关系到所负责的工作效果。在今后工作中，一要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气;二要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干;三要努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”;四要乐于奉献、勇于拼搏，志存高远，严于律己。把责任切切实实扛在肩上，勇于担当，履行好职责、服务好群众。

(三)沉下身去，扎牢根本。自己分管的工作与人民群众的切身利益息息相关，这就要求我在心中一定要牢记全心全意为群众服务的宗旨。工作中，一是沉下身去，深入扎根基层，真正为群众办实事、办好事，切实为群众排忧解难;二是“干出成效”，抓住工作中的重点、难点，针对问题，拿出办法，把问题解决在基层，把群众利益挂心上;三是“融入群众”，用真心、真情、真意贴近群众，做群众的贴心人，积极融入到群众之中，服务好群众。面对群众的需求、群众的困难，能关心的多关心，能帮助的多帮助，学会换位思考。

(四)率先垂范，带好队伍。干部队伍是我们干好工作的前提和基础，在工作中注重做好三点：一是讲团结。团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出干劲，注重发挥每个人的优点、智慧和力量;二是守规矩。我自觉做到遵守组织纪律和政治规矩，并积极开展好批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格，多沟通，求大同，存小异;三是带好头。要求别人做到的我首先做好，要求别人不做的我首先管好自己，注重时时处处发挥我个人的效能带动作用，用自己的言行带好身边人，带好工作团队，凝聚干事创业的正能量。

(五)清正廉洁，坚守底线。党的十八大以来，中央严肃查处了***、***等严重违纪违法案件。这些反面典型利用职权非法敛财，纵容家属子女擅权牟利，违反了党的政治纪律和政治规矩，所作所为给党和人民的事业造成了重大损失，负面社会影响恶劣。这些反面典型告诫我，领导干部要检身镜鉴、秉公用权，清正廉洁、坚守底线。作为人民公仆，坚守廉政底线，是为官从政必须坚守的最低标准，没有任何理由可找，没有任何条件可讲。在工作、生活中，我始终坚持“把利益放在身后”，理性面对各种利益、诱惑。在责、权、利的关系中，坚持做到正确行使权力，多想责任少谋利益，不该得到的绝不伸手。在思想上树立自律意识、人品修养意识，自觉的把工作的权力用在为人民服务上，清清白白做官，踏踏实实做事，堂堂正正做人。