县人民医院领导班子对照检查材料（五篇范例）

第一篇：县人民医院领导班子对照检查材料

牟定县人民医院党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

（2014年6月20日）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，县人民医院领导班子紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在广泛听取意见、对照“三严三实”的基础上，深入查找了班子自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省州县党委实施办法、以及“四风”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省州县党委实施办法情况

（一）执行党的政治纪律情况。医院领导班子始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和省州县委及县卫生局党委保持高度一致；在大是大非面前，政治立场鲜明、理想信念坚定、政治方向清晰。能坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决维护党的形象和党组织权威，有令必行、有禁必止，确保政令畅通。能团结带领全院党员干部和广大职工，把思想和行动统一到中央决策和省州县党委及县卫生局党委的部署和工作要求上来，全面推进医院卫生工作又好又快发展。

— 1 — 需要改进的方面：在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强；在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高；对全体党员的政治纪律和思想教育需进一步加强。

（二）贯彻中央“八项规定”和省州县党委实施办法情况。中央八项规定及实施细则出台后，省、州、县委联系地方实际相继制定出台了改进工作作风密切联系群众的实施办法，对改进调查研究、精简会议文件、规范公车使用、改进新闻报道、严格公务接待等方面作出具体规定。医院领导班子高度重中央“八项规定”和省州县党委实施办法的贯彻落实，及时组织领导班子认真学习领会“规定”和“办法”精神，迅速在院内传达贯彻，并结合医院实际，对精简会议活动、减少红头文件、规范公务用车使用、严格公务接待等方面作出了明确要求。目前，医院会议和下发的红头文件明显减少；公务用车实行统一管理；公务接待一律按规定执行；“三公”经费开支严格控制在批准范围内；严格按要求配备领导班子成员办公用房和办公设备。

需要改进的方面：深入贯彻落实中央“八项规定”和省州县委实施办法的制度和长效机制建设需进一步完善。

二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义：

（一）医院领导班子整体学习意识还不够强。政治理论体系知识学习不够深入，存在用什么学习什么的思想意识，以会代学— 2 — 或以工代学的情况多，系统学习少。

表现形式：领导班子成员个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能真正透彻地学习领会学习材料的精神内涵。

如：在学习部分政治理论知识时，停留在了“阅知”的层面上，未能真正用理论知识促进、规范和指导工作，特别是运用集体智慧提出与医院工作实际相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

（二）整体创新意识，进取精神不足，工作推进不够扎实。在医院管理工作中，有时存在着认识不到位、定位不准确，管理思想不宽等问题，致使医院管理工作亮点和创新管理方式不多。

表现形式：工作上有思考，但对安排布臵的工作缺少跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

如：医院狠抓业务知识学习，要求学科带头人、中职以上职称人员讲课，但因没有一套好的考核评价体系，讲稿课题、讲课质量都要不高，导致职工厌倦情绪高涨。部分工作有制度，但制度执行不力。在对医院管理工作中，只注重当前工作任务的完成，不注重对完成当前工作中形成的痕迹材料收集及将工作中形成的一些好的、有实效的经验做法进行总结，形成长效机制。

（三）领导班子在做决策时，虽然认真坚持民主集中制，但在民主集中制过程中，班子成员发表意见少，民主集中制执行情况不够好；

表现形式：在做一些医院管理决策或决定时，工作思路和工作方法创新力度不大，工作举措和管理方式创新亮点不多。

如：医院重大事项、重大决策、重要人事任免和大额度资金使用，都及时召开院务会进行讨论决定，但院务会上班子成员发表的意见建议少，对决策事项提出的工作思想和方式方法相对单一。

（四）工作作风不够务实，深入科室调研或指导科室开展工作，紧密联系科室、密切联系职工工作力度还不够。

表现形式：院领导行政查房或深入科室参与交接班次数少，及时解决科室工作中存在问题的力度不够。部分工作在推进进程不快、工作成效不明显时，未能及时进行总结、查明原因、提出改进措施。

如：医院对病历上交病案室的时限及要求作了明确的规定，但部分科室仍然不能按时上交病历。

（五）、贯彻执行中央“八项规定”和省州县党委实施办法还存在认识不到位，执行不够有力的情况。

表现形式：没有建立起监督检查中央“八项规定”和省州县党委实施办法执行情况的制度和长效机制。

如：医院下发红头文件相比2013年二级甲等综合医院创建时，— 4 — 减少了许多，但医院下发红头文件缺少应有的管理制度和下发标准，红头文件整体精简程度还不够。会议相对多。

官僚主义

（一）密切联系科室、深入科室调查研究不够，听汇报多情况多，亲力亲为了解实际上情况少，缺乏与一线职工的沟通交流。

表现形式：研究制定医院管理制度时，存在未紧密结合工作性质和工作对象实际的情况，部分工作制度可操性和执行力不强。

如：医院在各个工作领域都制定了相应的工作制度，但部分制度在执行过程中存在难以执行或与实际工作要求不相符的情况。

（二）心浮气躁，真正沉下身子、沉下心来研究分管工作的时间少，缺少对分管工作的统一部署和统一规划。

表现形式：院领导班子之间、分管领导与职能管理科室负责人之间对开展工作的思路、要求及工作标准沟通不够，部分工作在检查指导一线科室时检查标准或指导意见存在意见不统一、要求不一致的情况；

如：部分工作存在院领导下科室督查、职能科室工作人员下科室检查时，同一项工作检查的标准和工作要求存在标准和要求不一致的情况。

（三）职工反映的问题或提出的工作要求，存在拖拉解决或没有回应的情况。

表现形式：职工反映的人事、职称等涉及职工利益的问题，— 5 — 职工提出的采购医用材料、设备等计划，虽然做了许改革和试行工作，仍未能给职工一个满意的回复。

如：职工反映的职称、绩效方面的问题，在改革实施过程中，顾此失彼，综合统筹不到位，导致部分职工反映的问题不能及时得到解决；部分医用材料、设备采购计划，上报到医院后，医院开展了审查、考察、试用等相关工作，结合医院实际及考察不可行的采购计划，医院在终止时未及时回复申请职工。

（四）管理上失之于宽，工作方法简单，建立行之有效工作机制的意识淡薄。

表现形式：在医院管理和发展中没有及时建立起一整套符合医院工作实际的工作机制。

如：《医院内部管理规定》所规定的事项与医院工作实际存在管理脱节时，未及时修订完善；中层干部选拔任用时，没有一套完整的医院干部培训、选拔、考核、评价聘用机制。人才培养、考核、评价机制不健全。

（五）主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不多。

主要表现：虽然有关心职工的意识，但深入了解职工工作、学习和生活情况的深度不够。没能很好的调动职工工作积极性；

如：只知道职工从事的是这个岗位相关工作，却不了解这个岗位工作基本情况和工作要求。有时制定目标脱离实际，要求不切实际。存在分管领导不知道职工是何时引进的情况。

— 6 — 享乐主义

（一）满足于现有的工作，不愿意出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，创新进取精神有所缺乏。

表现形式：满足于现在学识和见解，学习不够深入，干事创业精神有所淡化，“稳”字当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。

如：职工服务态度、服务意识、团结协作方面，常停留在口头教育引导上，没有深入研究制定出相应的管理措施；激励职工工作积极性方面的工作举措缺乏。职工工作积极性不高。对职能科室职工没有一套监督机制，个别人员服务意识和工作效率不高。

（二）“担当”精神、敢于碰“硬”的思想和改革创新的精神气不足。

表现形式：医院管理没有与时俱进，在管理工作中存在当“好人”，怕“担当”的思想认识，对分管工作不能勇于担当分管责任；

如：绩效分配上存在“吃大锅饭”、“平均主义”的思想，没有体现出多劳多得的分配原则；部分管理制度执行不力。

（三）服务群众的宗旨意识有所淡化。

表现形式：贯彻干部直接联系群众工作制度不到位。如：在贯彻落实干部直接联系群众工作制度中，虽然与联系户建立了联系制度，互通了联系方式，但深入实际了解情况的次数不够，帮扶效果不明显。

（四）破解难题、攻坚克难工作力度需进一步加大。

— 7 — 表现形式：群众或职工反映的一些热点、难点问题，工作推进力度不大。

如：群众和社会反映的现有服务质量、服务水平满足不了就医需求，职工反映的人员不足，人才梯队不合理等问题。

（五）艰苦奋斗、勤俭节约精神有所退化，工作和生活情趣有转向安逸的现象。

表现形式：存在追求办公条件优越、办公环境优美的思想。如：不同程度的存在办公用房略有超标的情况（此项已整改完成）。

奢靡之风

（一）“勤俭办院”的建院方针落实不到位，水电、办公耗材等管理不够精细，存在浪费现象；

表现形式：在医院节约化、精细化管理方面检查、监督力度不够，水电，纸张等方面存在“跑、费、漏”的现象。

如：无纸化办公推行工作不到位，存在纸张浪费现象，用电管理及管理制度不健全，存在“长明灯”现象。职工及患者饮用水管理不够规范。

（二）接侍上级领导或兄弟医院来访时，存在着点菜铺张浪费的现象。

表现形式：在接待上虽然有较强的节俭意识，但碍于“面子”就餐点菜存在浪费的现象。

如：接待上有时未严格按规定控制接待人员数、标准、数量。

— 8 —

（三）有时会将医院津贴、待遇与其它兄弟医院相比，存在设立名目发放津贴或福利的情况。

表现形式：职工福利待遇低于周边县级医院，为提高医务人员工作积极性，经县卫生局批准医院为职工设立了“职称岗位津贴”，（该津贴已于2014年3月取消）

如：因医院人员编制严重不足，认为职工工作量和工作压力大，从提高职工待遇方面来调动职工工作积极性方面考虑的多，而从提升职工政治思想和奉献意识方面考虑的少。

（四）下乡或下基层时，存在着参与或接受基层略超范围接侍的情况。

表现形式：下乡或下基层时虽然已按相关标准交纳了伙食费，但就餐时伙食标准存在与伙食费不相符的情况。

如：下乡或下基层时伙食标准与伙食费不相符时，未及时制止。

（五）参与科室组织的就餐庆祝活动。

表现形式：在科室组织就餐等活动时邀请院领导，院领导参与活动。

如：在5.12护士节到来时，院领导都不同程度的参与了临床科室组织的庆祝活动。

三、产生“四风”问题的原因剖析

针对上述存在的“四风”问题和表现，医院领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉的总要求，从理想信念、— 9 — 宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定。

主要原因：一是理论学习的系统性不强。医院领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都相对单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对科学发展观、群众路线理论体系及总书记系列讲话学习深究不够、精神实质把握领会不够透彻，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分班子成员存在重业务学习，轻政治理论学习的思想，认为实实在在干事创业比提升政治理论水平重要，只要自己勤勤恳恳干工作，理想信念就不会受到大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与医院卫生工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、群众关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性

（二）宗旨意识不够牢固。

— 10 — 主要原因：一是坚持群众立场不够。群众路线和群众观点领会还不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。面对群众反映的服务质量和服务水平满足不了群众就医需求等热点、难点问题，往往过多地强调客观原因和历史原因，为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识还不够牢靠。二是紧密联系群众不够。深入到群众或职工中了解问题，只关注了想要了解的问题，与群众、职工交心谈心不经常、直接听取群众、职工意见少，对群众、职工的需求了解掌握不深、不透、不全，发展规划不长远、不规范、不全面，问需于民的主动性和针对性不够深入，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，真正从“想群众所想、急群众所急、解群众所盼”出发点来开展工作的意识还不够强烈。三是服务群众的能力不强。面对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。从群众中汲取智慧，寻求破解之策的意识缺乏。

（三）党性修养还有差距。

主要原因：一是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过分依赖干部职工的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。二是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。三是工作质量要求不实。

— 11 — 顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。四是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够宽，部分医院管理决策与工作实际存在差距。执行医院管理制度不够果断。

（四）政治纪律不够严格。

主要原因：一是教育引导不够。领导班子对医院党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委权威和党员形象执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。在个别问题处理上态度还不够坚决，容易从照顾职工情绪，维护医院稳定的角度来处理问题，三是监督检查不够。对全体干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。四是自我要求不够。有时把自己等同于普通党员，甚至于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入。

四、今后努力方向和整改措施

经过查摆问题，分析原因，医院领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念。

理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，— 12 — 坚定理想信念，切实把理想信念转化为推动医院快速发展的动力和精神支柱。一是要不断加强理论学习。要认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系及深入贯彻群众路线系列理论知识，不断提高政治理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。二是要加强和改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，建立健全领导班子学习制度，科学制定学习计划，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系医院工作实际及分管工作情况，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效，为全院职工作出榜样。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。当前，在医疗卫生体制改革的大背景下，医院发展面临新的机遇，同时也遇到不少深层次的问题。医院领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取、不敢担当的消极观念，把坚定理想信念转化为促进医院发展的动力。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的权力观，带领全体中层干部大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，乐奉献”的管理理念。要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、解民忧、促发展的科学发展理念，推进医院各项工作在上新层次、取得新实效。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。院领导班子在任何时候都要把群众利

— 13 — 益放在第一位，切实维护好广大群众和职工的根本利益。一是要进一步增强执政为民的理念。医院是服务群众的重要“窗口”，要立足于医疗卫生工作面向社会、服务群众的行业特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护好群众利益作为医院各项工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众和职工立场看问题、想问题、解决问题，把马克思主义群众观点和党的群众路线贯穿于医院规划、建设、管理和服务的全过程。二是要畅通群众诉求渠道。认真倾听群众和患者呼声，及时了解民情和职工意愿，结合医院工作实际，拓宽群众和职工诉求表达渠道，建立健全群众诉求解决反馈和解决评估考核机制。通过进村入户走访调研、开设热线电话、召开住院患者座谈会、网上开设院长书记信箱等方式，合力形成医院及时发现问题、解决问题，社会各界及时了解、评价工作效果的监督机制。三是要提高服务质量和服务能力。加强对全院干部职工的政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。牢固树立职工“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众观念。促进全院干部职工不断改善服务态度、提升服务技能，从而提高医院整体服务质量和服务能力。

（三）加强党性修养，不断提高班子整体素质。

领导干部只有真正做到严格按照党章要求，不断加强党性修养和党性锻炼，才能提高领导班子的整体素质。一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，不断改造— 14 — 自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

（四）严守政治纪律，不断加强党组织自身建设。政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。院领导班子要带头执行党的政治纪律，同时切实加强对医院党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。严格按照党章准则要求，规范党内政治和组织生活。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上立场坚定、态度明朗，自觉维护党组织权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。二是要严格教育管理监督。要加强对医院党组织和党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝

— 15 — 不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全院上下遵守纪律不走样。

（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制。

作风建设的关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对医院存在的“四风”问题及表现，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性；又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完善科学的决策执行机制。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加强调查研究，坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是要建立和完善严格的内部监督管理机制。院属每个科室、部门每个职工的工作及服务情况直接关系到医院在人民群众中的整体形象，直接体现了医院落实宗旨意识的能力。要建立和完善工作标准和绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动全职职工工作积极性。三是要建立和完善正确的用人导向机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持崇尚实干，注重实绩的用人导向；要坚持实事求是、以人为本的用人原则，注重调动职工的积极性，继续完善医院干部选拔任用工作制度和干部考核管理制度。四是要建立和完善以落实“八项规定”为重点的勤俭办院机制。严格落实中央“八项规定”和省州县党委实施— 16 — 办法，建立以落实“八项规定”为重点的节约办院工作机制。完善各项管理和监督制度，定期对水、电、耗材、召开会议、下发文件、预算开支、公务接待、公务用车、“三公”经费等内容开展对照检查，开展专项治理，对存在的问题和不足及时改进，确保各项管理和监督制度健全到位，执行有力。五是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，进一步建立健全廉政风险防控体系。进一步发扬艰苦奋斗优良作风，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为全院干部职工作好表率。

以上是医院领导班子的对照检查材料，请审阅。

第二篇：县市区人民医院领导班子院长书记对照检查材料

对照检查材料

中共**县人民医院

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，**县人民医院在深入开展教育实践活动过程中，认真贯彻中央和省委、市委、区委部署，深刻学习习近平同志系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求，紧密结合实际，始终把查准查实“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员切实加强了集中学习、交流讨论，保质保量地完成了学习任务，通过深入基层调研、召开社会监督员座谈会、开通院长信箱、开展院长接待日和个别访谈等形式征集群众意见和建议，院长与班子成员、班子成员之间、院长与党支部书记、班子成员与各自分管科室负责人进行谈心谈话60人次，征集到意见建议73条，区委督导组反馈意见13条。针对征集到的意见，领导班子专门组织了学习讨论，大家自觉把自己摆进去，并针对查摆出的 “四风”方面存在的突出问题，制作了整改台账，边学习边整改。通过近四个月的学习教育、听取意见、查摆问题和整改，进一步明确了增强党性、提高认识、改进作风的努力方向，形成了医院党总支教育实践活动检查对照材料。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 医院领导班子成员能够自觉遵守党章，政治立场坚定，对大是大非问题态度明确，立场坚定，在思想上、政治上、行动上同 1 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚决反对资产阶级自由化；自觉维护党的领导，坚持党的政治路线和思想路线；能够自觉贯彻民主集中制，维护班子团结，按照分工情况扎实履行各自职责，能够坚决执行“三重一大”制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围；能够做到顾全大局，无本位主义现象，无小团体利益和部门利益；没有在选任中亲亲疏疏和拉拉扯扯；没有过多地搞自我设计和用心自己升迁；能够听从组织安排，到组织需要的岗位工作。医院领导班子能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进医院的改革和发展，让职工群众共享医院发展的成果。

为贯彻落实中央八项规定和聊城市五项规定、卫计委九不准，医院召开了学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。医院严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，今年上半年，医院招待费5.8万元，相比去年同期的10.3万元，下降43.7%；仅为2012年上半年同期（22.4万）的25.8%。医院上半年共清退超标准办公用房70平方米，领导班子成员办公及夜间值班用房符合上级规定。医院有救护车14辆，用于急诊急救、转诊和接送病人，有小轿车四辆（京LDM，大众帕萨特，排 万元），商务车一辆（元），以上车辆用于接送省立医院、医院、二院、医学影像研究所等医院的近十位专家定期来我院坐诊、查房、手术和指导业务工作，接送本院职工到 院区、2 三家分院、帮扶的 院开展检查督导、急诊急救、学术指导和医疗会诊等业务工作和医院日常公务用车；医院领导班子无专门公务用车。

有些方面落实的不到位，主要是：

（一）政治敏锐性、政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的认识不到位，对加强党员干部政治纪律抓得不紧，对于一些传播小道消息、损害医院形象、破坏工作大局等违反政治纪律和工作纪律的现象发现不及时，制止不得力，执行纪律不严格。

（二）落实上级决策部署存在实用主义。执行上级工作安排和部署有打折扣的现象，不善于从政治上思考和认识，用计划到位代替实际到位，用认识到位代替工作到位。特别是当上级要求与现实利益冲突时，有挑着落实的思想。比如，在执行九不准规定时，片面强调市驻地区级医院行业竞争的特殊性，总认为严格执行“九不准”会让医院在与私立医院的竞争中吃亏，所以在落实上不是很主动，有边走边看的思想。

（三）党风廉政建设的责任落实不力。在加强医院党风廉政建设方面，过多地依靠上级党委和纪委，医院党总支和医院审计部门的责任落实不到位，习惯于会议传达、签署责任书、提醒警示等表面工作，不会抓、不敢抓，对重点岗位、重点科室和重点人员的管理上存在薄弱环节，制度设计不完善，监督职责落实不彻底。

（四）落实中央八项规定精神的自觉性不高。在公务接待、3 严肃考勤纪律、改进文风、服务一线、联系群众等方面，执行的不彻底，本院的相关制度不细化，落实不严格。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.学风不浓，学习的自觉性差。不重视政治学习和政治修养的提高；理论学习缺乏计划性、系统性，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。医院党总支制定了理论学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不系统、不深入，仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。各支部三会一课制度流于形式，班子成员参加支部学习不积极、不主动，常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，学习的主动性、自觉性较差，单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于上级党委的重大战略部署，以及职工、群众利益密切相关的政策，研究不细致，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

2.责任感不强，重眼前、轻长远。在管理的细枝末节上钻牛角，大局意识不强，缺乏促进医院长期发展的责任感，对医院经营工作、重点工作安排部署较多、关注较多，但对新院建设、学 4 科发展、人才梯队建设、医院品牌建设、服务质量等方面考虑的少，投入的精力少。遇到经营压力时，就把主要精力放在提升病人数量和病人满意度上，没有积极引导职能科室正确认识医院长远发展与短期经济利益的关系。比如，在医院业务发展上，没有制定详细、可行的发展规划和实施步骤，总体上目标不清晰，满足于吃饱饭，没有独门绝技，没有拳头专业，没有市级重点学科，过多地依靠医疗保险的报销优势，医院的专业优势不明显、专业特色不突出。

3.工作推进不到位。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。比如，在服务群众方面，医院已经制定了院长行政查房、服务满意度调查、“三服务”（行政服务临床、临床服务患者、医院服务社会）等服务临床一线的制度，也进行了落实，但在服务时限、服务频率和服务质量等方面仍有较大改进空间，需要进一步提高。

4.制度执行不严。医院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻落实的现象，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不到位，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。比 5 如，我院按照上级卫生主管部门的要求，积极推进了“三增一禁”工作，但在实际落实上，借口门诊量小，落实得不主动、不细致，服务患者的细节不到位，收费窗口少，患者饮水不方便，导医导诊不到位，等等，服务患者口号多、落实少。

（二）官僚主义方面

1.官本位思想严重。习惯于坐在办公室里下命令在工作上对基层情况的了解还不全面，缺少亲力亲为解决问题的意识和能力；深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，直接听取基层群众意见不及时。院领导班子成员与分管科室的同志交流多，与非分管科室的同志交流少；与职能科室的同志联系多，与临床一线的同志联系少；与中层干部、老同志沟通多，与青年医务人员沟通少。听意见不广泛、不全面、不完整，不能完全把职工创造性的经验反映出来。不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音时有急躁情绪，不能虚心接受别人的批评和建议。

2．工作作风不深入。一是组织开展调查研究不扎实。深入临床一线调查研究不多，存在走过场、程式化的倾向。医院规定领导班子成员都要按照分工到各自分管科室(分院）调研，并且要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告或科室发展报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式。二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不 6 明显。领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不具体，有的调研只是开个座谈会或到临床科室走一走、问一问，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见。三是对调查研究成果转化应用的重视程度差。一些报告中提出的问题和建议不多，纳入医院工作的更少，挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。

3.脱离群众、不接地气。听取意见流于表面化，坐等上门多，主动问需少，习惯于听汇报、看材料，身在群众不了解群众。服务临床一线走马观花，不能主动发现和解决一线科室存在的困难，解决问题不彻底。比如，儿科病房的简易性板房部分房间一下雨就漏水，儿科反映了很多次，但分管领导只是接听电话和听汇报，一直没有现场查看，虽然安排基建部门进行了一些维修，但安排的不具体，针对性不强，导致漏雨问题一直没得到彻底解决，没有让临床一线满意。

4.责任心不强，工作得过且过。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分，班子的整体协同效果不明显，在制定一些惠民政策时，对上级医保政策了解得不深入、不具体，征求科室和管理人员的意见不全面，仅仅听取了个别科室意见，就参照外地经验制定了一些政策，决策存在误差，使工作走了不少弯路。对医院主业长远发展的方向集体研究探讨不多，医院蓝图规划的指导性不强，在医院专业发展等关键问题上，想得不多、想得不 7 细、办法不多，没有真正起到领头雁、领头羊的作用。比如，在聊大院区血液透析室建设的问题上，班子成员各自分工内的事情做得多，但横向联系少、交流少，导致工作协调性差，工作效率不高。

（三）享乐主义方面

1.政绩观有偏差，干事创业的精神欠缺。在医院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，领导班子成员责任意识、危机意识不强，创新意识、奉献意识不足，争先进位、跨越发展的冲劲不足。面对城区17家医院的竞争，有的存在畏难情绪，觉得在如此大的压力下能够生存，已经取得不错的成绩了，满足于现状，工作不积极、不主动；有的满足于把自己负责的工作抓好，对别的工作不关心、不参与、不配合，影响了集体决策；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2.因循守旧，主观能动性差。局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，在医院经营管理、业务发展、增加病源等方面，办法不多，创新性的思路不多。比如，今年过麦期间医院住院病人数量小幅下降，分管院长和相关科室想当然的认为是农忙期间病人少，“以前每年这个时期病人都会少”，没有仔细分析各个科室、各个专业，甚至各个乡镇的病人数量变化情况，没有提前制定出应对方案，导致医院在病人收治上存在被动情况，在一定程度上影响了职工的情绪。

3.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志习惯于按部就班凭经验办事，8 不愿“多事”担责，遇事不敢动真碰硬，攻坚克难意识不强，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不足，抓难题 个重点项目之一，曾几次列入**县区十大民心工程，但至今没有完成征地，没有通过整体规划。说明班子成员存在畏难心理，没有全力以赴地想办法解决，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。

4.标准不高，自律不严。在工作落实上，小心谨慎，有求稳怕乱的思想；抓工作重安排、轻检查；深入基层调研少，调研的主题不明确，调研内容不深刻；工作纪律散漫，认为纪律是管一般人员的，自己是领导，迟到、早退不算事；对工作纪律提醒多，按照制度惩罚少，不敢得罪人，存在“老好人”思想。

（四）奢靡之风方面

1.执行纪律不严。认为是为医院拓展重点业务、维护关键资源等为借口，搞超标接待；怕掉面子，在餐厅接待几个人也要炒上六个菜、八个菜，超出了工作餐标准；有特权思想，在外出办理公事时，不愿骑自行车、开私家车，去卫计局这么近的路，也要办公室派车；存在公私不分的现象，坐公车顺路办私事，用单位的电话、电脑和打印机办私事，中午不回家在单位仍然开空调；有接受宴请的现象。

2.执行制度不严。勤俭节约意识淡薄，存在水电、办公用品浪费现象。比如，医院打印室经常敞开大门，医院工作人员自主操作复印机，管理上不严密，导致很多纸张浪费现象。医院病房厕所冲水装臵有的损坏，因管理不到位，维修不及时，存在长流 9 水的现象。个别领导办公室空调温度设定的过低，开机时间早于医院规定的时间。

3.人情往来有庸俗化倾向。在婚丧嫁娶、节日、子女考学等日常人际往来上，参与其中，甚至参与很多，客观上助长了这些坏风气；在帮助老家亲戚朋友看病、会诊时，接受青菜、花生、水果等土特产，甚至还接受熟人患者的宴请，增加了基层群众的就医负担。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装抓得不紧，改造主观世界的韧劲不足。一是政治学习不深入。政治理论修养不到家，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论武装弱化。没有完全抵抗社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神、理想信念弱化，导致缺少应有的政治敏锐性，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，在思想上、行动上失去对“四风”问题的抵御能力。三是理论与实践隔离。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力，理论学习与思想、工作和生活实际结合不紧密，运用科学理论指导工作推动医院发展的能力不足。

（二）群众立场模糊，宗旨意识淡薄。一是指导基层不深入。10 到了基层只注重了解想要了解的问题，与一线职工谈心交流不多，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，没有真正做到民主公开、决策透明。二是宗旨意识不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，总觉得群众基础比较好，用不着过多地去联系群众、发动群众、组织群众，总是把业务工作放在前面，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。三是发展规划不长远。只埋头于职责分工，忽视了医院长青是党组织交予整个班子的这一共同目标，没有切实从医院和群众的需求出发，共同谋划医院事业的跨越发展，提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。这些问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识。

（三）政治生活不严格，党性修养不能做到严格自律。一是工作目标要求不高。医院领导班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为医院付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不振，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是班子党内生活制度执行 11 不严。民主生活会质量不高、自我批评不多、对他人批评不严，把民主生活会开成了工作总结会、评功会，缺少直面矛盾、解决问题的勇气和能力。班子成员谈心谈话制度坚持得不好，工作见面多，思想见面少，不愿进行思想交锋和原则斗争。三是工作质量要求不实。医院顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不到位，紧迫感、责任感不强，攻坚克难的举措不多。政策研究的思路不成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行缺乏检查和监督，存在为职工服务不到位、与基层认识有出入等情况，造成群众的不理解。如果这些问题长期不解决，班子功能就会弱化，就会失去战斗力，完不成组织和人民群众交付的责任和使命。

（四）政治纪律执行与督促不力。一是纪律意识、规矩意识淡化。对党章和党内法规的学习流于形式，了解不深。有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。二是严格自律不足。个人主义和主观主义思想抬头，把自己等同于普通党员，甚至于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不深入，纪律松懈的思想抬头。三是班子成员间缺少互相批评与监督。存在“各人自扫门前雪”的现象，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事 12 不关己的态度，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治和业务学习，提高班子战斗力

1.进一步增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型医院的标准，进一步完善集体学习制度、思想教育工作制度，坚持落实好“三会一课”制度，下半年邀请党校和纪委的领导、老师来医院授课，各支部内开展政治学习，由支部书记或优秀党员上党课或开展领学，促进党员干部政治素质的提高。领导班子发挥示范表率作用，积极参加所在支部的政治学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。

2.从解决实际问题出发，强化人员培训。下半年计划邀请5-7名省级医院管理专家来医院授课、督导工作，医院领导班子根据各自分工，提前做好学习准备，加强与省级专家的对接，务求在学习过程中解决医院存在的困难。通过学习理顺医院发展思路与目标，深入思考关乎医院长远发展的深层次问题，推动工作上新高。

3.坚持务求实效，切实解决医院的实际困难。把医院在前段时间整理出来的35项工作台帐，由班子成员按照分工带着问题、带着思考深入医院调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，13 并抓好落实。要求领导班子成员根据工作台帐列好的解决时限，积极完成整改，通过一次或几次的问题整改，进一步修订和完善相应的工作制度，形成长效的工作机制。

（二）增强群众观念，密切与人民群众的血肉联系 1.继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员按照分工多深入基层调研，深入职工队伍，了解职工诉求。制定调研工作制度，领导干部带头做好调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求，坚持每年确定1-2个选题，形成1-2篇调研报告，在医院领导班子集中学习会议上研讨，通过针对性强、有地气的调查研究，形成“全心全意为一线职工服务、解决一线实际问题、促进医院长远发展”的调研机制。

2.维护职工的参与权与知情权。医院将积极完善职代会制度、院务公开制度，召开1-2次职工代表大会，1次社会监督员座谈会，协调解决群众关心的热点难点问题。全院职工均可以自愿报名参加党政联系会议、各类业务讨论会议，有效保障广大干部职工在医院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。加强对谈心谈话制度的落实，主动接受职工约谈，做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与职工的感情，提高决策的科学性。

3.密切联系群众，开展系列送医上门服务。下半年计划开展4-5次“赶大集、送健康”活动，把医疗保健送到群众门前、家中、炕头，为群众解决健康难题。开展5次健康宣传和健康课堂，把 14 健康知识送到群众手中。

4、推行系列惠民、便民举措，让群众得到更多实惠。活动期间把CT等重大检查项目一律半价（由平均400元降至约200元），真正给群众带去实惠。实行“先诊疗后付费”活动，简化出入院办理手续，让患者方便、安全、高效。增加夏日门诊和夜间门诊，方便群众在工作时间之外就医，合理安排专家排班，让患者获得满意的诊疗。通过一系列惠民、便民措施的落实，为解决基层群众看病难、看病贵做出积极贡献。

（三）强化作风建设，促进医院发展

1.加强对班子成员艰苦奋斗方面的教育。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，迎难而上，积极工作，群策群力，始终保持奋发有为的状态。

2.加强创新能力和创新意识的培养。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过进行学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，培养、形成和巩固班子的干事创业的优良作风：在难题面前，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，敢做敢为、敢于担当。围绕医院长远目标和中心工作，不断创新发展，提高工作效率，在加强医院管理、社会公益、惠民医疗、市场拓展等方面形成良好局面，实现工作成效的不断提高，促进医院科学发展。

3.加强班子整体合力。切实解决医院行政职能管理科室办事效率低下、办事推诿等问题，开拓思路，完善绩效管理方案，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。坚决克服畏难情绪，全力以赴推动医院健康快速发展，推动医院等级评审、新院建设、西院区建设等重点项目有序前进。

（四）加强制度建设，保持清正廉洁

1.进一步完善各种规章制度。结合党的群众路线教育实践活动第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，加强落实，属于制度不完善的，加快修订；属于没有明确制度的，加紧制定。重点强化核心制度的完善，对院务公开、三重一大、岗位职责、医疗护理核心制度、工作流程、应急预案等20余项规章制度进行修订和完善，提高可行性和针对性。

2、严守党的纪律。坚定信念，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致，全民贯彻执行民主集中制，健全科学民主依法决策机制，严格执行“三重一大”集体决策制度，凝聚班子集体力量。严格按医院各项管理制度办事，班子成员管住自己的手和嘴，同时管好自己身边的职工，绝不违犯规定，搞特殊化，通过落实制度，严格管理，切实加强医院制度化建设，促进医院各项工作的进一步完善和提高。

3.落实党风廉政建设的有关规定和责任制。明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好分管科室负责 16 人，认真搞好廉政建设工作。医院领导班子在讨论医院发展、学科建设、人才队伍建设等方面的重要改革方案和重要事项，讨论医院资源配置与大型设备购置等资源调配重要事项前，必须经过相关委员会的审议论证。严格预算开支，切实加强经费管理，进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。认真执行医院关于公务接待的标准，控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公（OA系统），减少纸质文件数量。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施，力戒享乐奢靡之风的蔓延。

总之，在党的群众路线教育实践活动中，医院班子成员要围绕三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上将在改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，以实际行动履约践诺，出色完成各项工作任务，为医院的发展做出积极贡献。

第三篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料（模板1）

导语

1、内容：单位领导班子听取意见、查摆问题的简要情况。

2、要求：简明扼要，开门见山。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

三、学习总书记视察广东时的重要讲话情况

（一）贯彻落实情况（简要总结用讲话统一思想、指导各项工作的情况）

（二）存在差距和不足（具体列举）

四、逐项列出“四风”方面存在的突出问题

要求：对“四风”的具体表现要逐一检查，汇总各方面意见后详细列举；对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应，没有问题的要进行明示。

（一）形式主义问题

1、……

2、……

……………

（二）官僚主义问题

1、……

2、……

……………

（三）享乐主义问题

1、……

2、……

……………

（四）奢靡之风问题

1、……

2、……

……………

五、产生问题的原因分析

要求：

1、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等5个方面深刻剖析产生问题的根源。

2、紧密结合单位和领导班子实际进行分析。

六、今后的努力方向和改进措施

要求：突出针对性，针对领导班子在“四风”方面存在的问题和产生问题的原因，提出整改的思路、措施和办法，力求具体实在、切实可行。

（一）整改思路

（二）整改措施

（三）建章立制

第四篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

中共张圩乡委员会

2019年2月

自“两学一做”学习教育开展以来，根据上级的统一部署要求，张圩乡领导班子以深入学习贯彻党的十九大会议精神为主题，认真学习党章党规、学习习总书记系列重要讲话和十九大报告精神。尤其是在十九大召开之后，先后组织39名宣讲员到各支部带领全体党员学习十九大精神84次，组织党员参加十九大专题考试140余场次，开展讨论会和交流会各90余场次，不断提高党员党性修养。坚持问题导向，结合“三单”教育、学习习近平新时代中国特色社会主义思想“三十讲”、“三提三知”、基层党建“百日攻坚”等活动，通过召开座谈会、入村入户、发放征求意见表等形式，向全乡14个党组织、乡贤以及村名征求对领导班子的意见建议15条，乡主要负责人与班子成员、部门负责人、各村负责人，班子成员与分管部门负责人之间开展了谈心谈话活动，为开展批评与自我批评、开好2018年民主生活会打下了坚实基础。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不透。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想程度不深，标准不高。部分班子成员思想上存在反正是最基层，离中央很远，未能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。往往在工作忙时学习深入不够，未能做到学深学透。比如参加三十讲学习，个别班子成员在领学领讲时，只是机械式地读内容，出工不用心。

2.对“四个自信”还不够坚决。平时工作中，部分班子成员只认为“四个自信”是概括性的理论，理论指导性较多，与乡镇实际工作结合较少，只认为做好本职工作就是对“四个自信”的最大坚持，没有深挖“四个自信”的深刻内涵，对“四个自信”掌握不够全面、含义理解不够透彻，对保持政治定力、严守政治纪律还不够坚决。

3.贯彻新发展理念不坚决。在弘扬“三真”精神、践行“六不”作风方面。部分班子成员在日常工作中存在“三多三少”现象：忙于条线事务时间多，深入基层指导检查少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少。工作成效不够理想，缺乏奋取精神。对于部分工作只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，不能很好践行“六不”作风要求，造成了一些工作效率低下，拉低了全乡班子成员履职能力平均水平。

4.把握意识形态工作的领导权不坚定。对意识形态的极端重要性认识不足、认识模糊、有局限，总认为那是高级干部和从事意识形态工作的事。意识形态工作主动性和针对性不强，上级要求怎么做就怎么做，流于形式，没有任何创新，宣传媒体过于单一，基本只是拉拉横幅、贴贴标语，如微信等新媒体就很少宣传。

5.贯彻落实上级重大决策部署不彻底。部分班子成员因对部分工作部署不及时，推进措施不到位，致使相关工作落实不彻底。如根据县宣传部要求在重要路口安装十九大精神宣传展牌，因工作落实不及时，被县宣传部督查到2次，最后才被动进行安装，而且街面宣传氛围不浓厚。

6.落实中央八项规定精神有死角。党员干部工作日饮酒现象虽得到遏制，但仍有个别党员干部和村组党员干部抱着侥幸心理到饭店、私人住处、周边乡镇、僻静地方饮酒，晚上值班干部偶尔也有饮酒现象，甚至有的村组干部参加会议后，认为马上到中午时间就想到饭店饮酒；上班迟到、早退、脱岗、晚上不值班、上班玩手机玩电脑等现象也偶有发生。

7.工作被动、应付，不敢担当。“不求有功、但求无过”的懈怠思想有所抬头，没有完全发挥“六不”干部的工作作风，出现新情况、新问题后，没有认真分析，没有从根子上解决问题，有时新问题带来又一新问题，导致工作被动。比如，在处理王秀红无理上访问题上，不够积极主动，把工作交给包村干部去做，包村干部在处理根上解决问题上还拍不了板。体现了担当不够，责任心不强，不够积极主动。

8.宗旨观念淡化，重考核轻统筹。宗旨服务意识淡化，注重上级考核项目落实，轻考核以外项目统筹落实。如在对待招商引资、秸秆禁烧、社会稳定、安全生产、党的建设等工作时，不遗余力、亲力亲为；而对待那些与群众息息相关但不在主要考核范围内的居民污水处理设施建设等工作时，则关心不够，投入精力不多。

9.民主集中制执行不到位。虽然按“三重一大”精神要求执行民主集中制，但对民主集中制理解还不够系统深入，利用民主集中制理论指导工作实践还有差距。有时会前未沟通事项，班子会上就不需提出讨论，对其他成员提出的意见采纳少，过多地强调自己的意见，没有发挥集体智慧的力量。在集体讨论具体事项时，个别情况下还有自己先发言的情况。

10.党内政治生活不严肃。崇尚表扬与自我表扬，不愿批评与自我批评，在开展自我批评时做做表面文章，说话不浅不深，说不到痛处，说不到骨子里，说人不说己；奉行表扬多批评少的处世原则，存在“事不关己，高高挂起”的思想，如召开民主生活会时，只是照本宣科，不去截短，自己总认为自我批评没面子，批评班子成员失感情，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题

1.打赢“三大攻坚战”主动性不够，效果不明显。对金融风险缺乏有效管控，如偶尔还存在非法集资现象，群众防范非法集资意识淡薄，对网上非法集资及“套路贷”等现象识别能力差，打击力度不到位。精准脱贫发力不够，相关工作没有与时俱进，如扶贫数据动态调整工作不及时，部分数据不准确，被县扶贫办进行通报。对生态环境保护认识不高，措施跟进不上，如缺少对居民污水管网设施进行督促，致使该项工作慢于序时，离群众的期盼还有一定的距离。

2.贯彻落实以人民为中心的发展理念不到位，民生问题有短板。没有高标准坚持以人民为中心的发展理念的要求，没有很好解决群众关心的热点、难点问题，离群众的要求还有很大的差距。如老严荡农民居住区建设，该居住区是16年土地增加挂钩项目，截止17年底完成一期工程建设，二期工程到现在还未开工建设；东营村农民集中居住区正在建设中，但总体进度慢于周边乡镇。

二、存在问题的原因剖析

1.学习松懈，理想信念弱化。领导班子成员缺乏对学习重要性的足够认识，习惯于被安排学习，主动自觉性不强，更不能通过政治理论知识的学习来加强对世界观、人生观、价值观的改造，理想信念弱化，自觉不自觉受到世俗观念、落后观念的腐蚀和影响，导致自身在修身律己、干事创业上缺少精神上食粮，走偏了方向。

2.脱离群众，宗旨意识淡薄。领导班子成员大多认为自己长期在基层工作，主观上认为了解群众，就没有真正深入一线与群众打成一片。没有从群众的需求出发，提高服务质量，以最大限度地服务社会和群众，致使在乡村工业、网络创业、全民创业等工作上，群众不理解、不支持，积极性不高，群众怨言多。部署工作时，往往也是只考虑完成上级下达的任务，而不考虑是否顺应民意，是否满足群众切身利益，忽视群众意愿。

3.动力不足，党性修养淡化。在日常工作生活中，潜意识借口忙于工作，放松了党章党纪的学习，放松了对党性地锤炼，使得在坚定党员的纯洁性和旗帜鲜明立场上做的不实，表扬多、批评少，讲成绩多、讲缺点少。没有时刻以先辈伟人事迹对照己身，反思言行举止，不自觉出现安于现状，精神懈怠，不思进取。

4.律己不严，自我要求降低。在工作中求稳怕乱心理作怪、自律意识淡薄，相关规章制度不完善，考核评价机制不健全。有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于一般性部署和落实。在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。班子集体不注意从主观上提高要求，不知不觉放松了原则性和政治纪律的要求，多了些好人主义，对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制。

三、努力方向和整改措施

1.加强理论学习，坚定理想信念。乡领导班子将着重处理好学习与工作的关系，每月组织一次领导班集体学习，同时倡导班子成员自主学习，充分利用夜间和周末时间学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。要坚持以焦裕禄精神和总书记的“20字好干部”要求指导自己的言行，不断加强党员干部政治理论学习。要不断强化自身业务能力，提升自身综合素质，以此增强谋划事业的信心，增强干事创业的激情。班子成员要挣脱固有思维，敢于改革创新，对县出台的新思路和新举措要学深悟透，创造性开展工作。

2.强化宗旨意识，牢固树立群众观。将引导班子成员不断强化宗旨意识，践行群众路线，从群众的角度想问题办事情，在乡村环境综合整治、整村推进等工作上，侧重倾听群众心声，对群众反映强烈的、关系密切的问题进行重点梳理。班子成员要坚持领导带班值班制度，严格执行领导下访、领导接访等制度，班子成员每周至少入村开展调研一次，带头深入一线指挥，亲力亲为解决问题，特别是对近年来积压的矛盾如永兴村马乃兴、效佐村张宇良等问题开展集中大化解。要不断拓宽群众诉求渠道，搭建干群联系平台，认真倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。

3.加强党性修养，树立正确的发展观。要自觉地加强党性锻炼和修养，做“六不”好干部，不断改进工作作风，勇于担当，求真务实，要对疑难问题进行重点交办，迎难而上，要在追责处理上从严从细，不留情面。要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果和群众的利益。要把群众满不满意作为谋划发展的主基调，重大事项向群众公开征询意见，重大项目集体研究推进，要把乡村为民办实事列上党委中心工作议程，抓牢抓实抓出成效。

4.加强廉政建设，做好表率作用。严格遵守习总书记提出的“五个必须、五个决不允许”，毫不含糊把纪律规矩挺在前面。要带头遵守乡制定的《张圩乡机关工作人员日常行为规范》、《张圩乡财务管理制度》，杜绝违规乱距现象。领导班子成员要带头执行“三重一大”决策制度，认真履行民主决策程序，维护制度权威。班子成员要注重自身诚信建设，做到言必信，行必果，不说空话套话，不做假工虚活，要主动对个人工作完成情况进行述职，自觉接受群众和社会监督。

以上为乡领导班子的对照检查，请同志们提出批评意见。

个人发言提纲

张圩乡党委书记

杨应响

（2019年2月）

2018年以来，本人始终按照上级要求，积极参加各项学习活动，认真学习党章党规、突出学习习近平新时达中国特色社会主义思想和党的十九大精神。按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件精神，结合批评与自我批评“五个一律”和基层党建排查整改“百日行动”等工作要求，对照省委巡视宿迁反馈意见。本人共参加学习研讨8次，与班子、部门、村居同志谈心谈话16人次，共查摆出问题11项，并逐项、逐条制定整改措施，确保做到即知即改、整改到位。现对照检查如下。

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的10个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.对存在旗帜鲜明讲政治问题整改落实情况。查摆问题以来，不断增强自己“四个意识”，特别是政治意识，亲自备课带领大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及“三十讲”等各类宣讲活动，基本能够掌握十九大报告每个重要段义，并及时组织参加考试，通过自己学和带领大家学，切实提高了自己的政治站位和政治意识。2.对存在执行上级党委决议决定问题整改落实情况。查摆以来，认真排查和梳理各项工作有无打折扣或不落实现象，召开5次专题会议推进工作作风，乡督查办安排专人负责督查重点工作落实情况并及时予以通报，同时每周例会上对各项工作落实情况定期进行通报，对执行上级党委决议决定不力造成后果的，乡纪委及时介入予以提醒谈话，严重的给予组织处理，如东营村支部书记因没有及时将2000亩苗木基地土地流转到位，给予其党内警告处理。3.对存在对党忠诚问题整改落实情况。自查摆以来，自我反思、认识不足，敢于面对自己存在的问题，多谈问题少谈成绩，如在多次会议上敢于谈到张圩在扶贫、集中居住、农业结构调整、党的建设等方面存在的问题和不足，只有自爆问题和不足，寻找差距，才能提升对党的忠诚度。4.对存在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾、以钉钉子精神抓落实等问题整改落实情况。自查摆以来，始终按照“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”的作风要求，自我加压、直面问题、敢于担当和攻坚克难。如张圩村村民张立基同志来乡多次找我反映承包地问题，本着群众无小事的原则，立即组织该村包村干部和村组干部进行会办，切实将多年遗留的问题化解到实处；对农民集中居住区项目建设中遇到的群众需要多种户型、线路迁移等问题均能做到亲自化解处理；通过系列措施，乡里各项工作均有较大提升。5.对存在“四风”问题整改落实情况。自查摆以来，针对“四风问题”有所抬头现象，制定了2份实施方案，进一步减少会议次数、缩短会议时间，能不开会就不开会，能开短会就开短会，把主要精力放在工作落实上，加大过程中推进和督查，注重工作结果和成效。6.对存在执行廉洁自律准则问题整改落实情况。自查摆以来，在平时工作中不断加强勤俭节约意识。如在来客接待上，严格执行接待标准，零散客人坚持合并就餐，杜绝浪费现象；不断完善公务用车使用手续，杜绝超范围使用公车。始终绷紧廉洁自律这根弦。7.对存在“四个意识”不强问题整改落实情况。自查摆以来，不断强化学习能力，不断提升理论素养，特别是不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，创新学习模式，坚持“考学”结合，不断增强“四个意识”。8.对存在推动工作措施不多、力度不大等问题整改落实情况。自查摆以来，结合解放思想大讨论和“六不”要求，进一步夯实干部工作责任，对重点工作实行包干制，按照“谁分管谁负责”的原则，不定期对重点工作落实情况进行抽查和督查，对督查结果进行全乡通报，情节严重的将给予问责。9.对存在服务群众意识有弱化现象整改落实情况。自查摆以来，始终坚持问题导向，如在“阳关扶贫”工作中，自己身先士卒带头到帮扶对象户家进行走访，带着措施、带着问题、带着政策到农户家进行帮扶，把群众的事当成自己的事来解决，全乡广大干群均能做到进村入户进行帮扶，服务意识和水平进一步提高，群众满意度得到较大提升。10.对存在执纪监督不到位问题整改落实情况。自查摆以来，对一些重点环节和领域以及干部作风问题盯得不放，执纪监督基本实现全覆盖，做到主动出击，戳到痛处。进一加大办案力度，截止目前，全乡办理党员干部违纪案件9起，处理违纪党员干部9人。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人、配偶以及共同生活的子女共有房产2套，分别位于书香名邸小区37号楼202室、健康家园C#西2。妻子在沭阳县特殊教育学校工作，儿子在泗洪县龙集镇工作。本人、配偶和子女无经商办企业情况，无投资或以其他方式持有有价证券、股票（股权激励）、期货、基金、投资保险以及其他金融理财产品情况。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.推动新思想未往深里、心里、实里走。平时虽对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神进行学习，但学习只停留在表面，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神精髓和深层次含义还掌握不透，没有做到牢记于心。比如：新时代党的建设总要求是什么？党的十九大报告在深化供给侧结构性改革中，提到坚持“三去一降一补”，“三去一降一补”具体内容是什么？新常态下，我国经济发展的主要特点是什么？等论断深层次内涵掌握不到位。

2.对“四个自信”认识不够深入。平时工作中，只认为“四个自信”是概括性的理论，理论指导性较多，与乡镇实际工作结合较少，只认为做好本职工作就是对

“四个自信”的最大坚持，没有深挖“四个自信”的深刻内涵，对“四个自信”掌握不够全面、含义理解不够透彻，对保持政治定力、严守政治纪律还不够坚决。比如：对“四个自信”氛围营造方面，只是满足做做KT版面和在会议上宣传，没有在县乡主要路口、各村部及镇区街道做大型喷绘及展架宣传，悬挂横幅也较少，宣传氛围不够浓厚，效果不够显著。

3.对意识形态工作认识还不到位。对意识形态的极端重要性认识不足、认识模糊、有局限，总认为那是高级干部和从事意识形态工作的事。意识形态工作主动性和针对性不强，上级要求怎么做就怎么做，流于形式，没有任何创新，宣传媒体过于单一，基本只是拉拉横幅、贴贴标语，如微信等新媒体就很少宣传。比如：在学习和宣传“时代楷模”、开山岛守岛人王继才先进事迹上，只是简单在会上宣读文件，没有深入破析先进典型经验，没有及时组织村组干部进行学习，宣传没有做到全覆盖，围绕中心、服务大局意识欠缺。

4.“两个主体”责任没有完全落实到位。对部分党员干部存在违反党风廉政建设情况，只要不严重的，就不去核实落实，存在“再给一次机会”“等等再看”思想，一味求稳怕乱，认为该同志平时也吃了不少苦，给党委政府干了不少工作，生怕伤了对方感情，耽误了眼前的工作，没有及时查处到位，其实这是害了对方，如果早提醒、早处理，就不存在严重的后果。平时，对党员干部的教育管理失之于软、失之于宽，其实也影响了党委政府的形象。比如：早点名时，经常有老同志手机响、迟到等违反制度现象，但碍于情面，没有处理，存在执行“两个标准”现象。

5.落实中央八项规定精神有反弹。自我要求不高、约束不够，执行相关规定不能做到始终如一，落实中央八项规定精神有反弹。比如：在接待上级检查或招商引资上，为了给对方增加好的印象，争取检查宽松一些，取得好一点名次，就在招待上下功夫，经常出现招待超标现象。

6.推进重点工程力度偏软。因缺少“钉钉子”精神，工作推进措施不到位、力度偏软，致使相关重点工程慢于序时进度。比如：农民集中居住区建设工作，我乡老严荡农民集中居住区于2016年10月份开工建设，到2017年底才完成一期工程，二期工程还没有开工建设；东营村农民集中居住区于2018年7月20日开工建设，到现在安置区还没有完成主体工程，离群众的期盼还有一定的距离。

7.招商引资帮办服务意识不足。在招商引资上，只要客商有意向来乡投资就不遗余力、亲力亲为，抱着只要“来乡投资”就行的思想，后期帮办服务不到位，导致部分项目搁浅，甚至有部分已签约的项目，到现在还未没有取得实质性进展，比如：嘉沃新能源公司已签约2年，到现在机器还未搬迁入驻，存在厂房浪费现象。

8.信访稳定存在不敢担当现象。“不求有功、但求无过”的懈怠思想有所抬头，没有完全发挥“六不”干部的工作作风，出现新情况、新问题后，没有认真分析，没有从根子上解决问题，有时新问题带来又一新问题，导致工作被动。比如：在处理徐码村民王秀红无理上访问题上，不够积极主动，把工作交给包村干部去做，包村干部在处理根上解决问题上还拍不了板。体现了担当不够，责任心不强，不够积极主动。

9.安全隐患意识淡薄。在平时工作中，抱着我乡工业基础薄弱、企业不多、安全隐患较少的思想，没有很好按照上级要求将安全生产工作落实彻底，没有形成长效抓、抓平时的机制，往往注重在重大节日或重要时节期间开展突击检查，注重留痕迹、留台账，轻整改过程和时效，致使安全生产工作留有死角。比如：在“双千”工程活动中，我所挂的是开发区龙鑫铜业公司，重点在“国庆节”“元旦节”等重要时间节点才开展安全生产检查工作，平时较少前去开展检查工作；对辖区内的浴室、网吧等场所开展安全检查也较少。

10.环境保护责任未压实到位。环境工作重视程度不高，“重经济、轻环保”的观念依然存在，对企业或相关部门责任未压实到位。比如：按照要求我乡工业集中区需办理大的环境评估手续，因重视不够，到现在还没有把大的环境评估手续办理到位，有少部分企业还没有环评手续，存在一定的环境隐患。

11.抓基层党建力度软。平时只注重会议上部署党建工作，到村督查党建较少，把党建工作甩给副书记或组织科，自己满足听听汇报，如前段时间对各村党建工作进行集中整改，迎接省、市组织部门暗访，按照要求，我需要亲自到每个村督促党建整改工作，但因平时事情较多，就没有做到亲力亲为。

12.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人牵头的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

13.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.打赢“三大攻坚战”主动性不够，效果不明显。对金融风险缺乏有效管控，如偶尔还存在非法集资现象，群众防范非法集资意识淡薄，对网上非法集资及“套路贷”等现象识别能力差，打击力度不到位。精准脱贫发力不够，相关工作没有与时俱进，如扶贫数据动态调整工作不及时，部分数据不准确，被县扶贫办进行通报。对生态环境保护认识不高，措施跟进不上，如缺少对居民污水管网设施进行督促，致使该项工作慢于序时，离群众的期盼还有一定的距离。

二、存在问题的原因剖析

1.新时代下对新思想理解还不透。没有始终站在中央、省、市和全县的高度去思考问题，对新思想极端重要性理解不透彻，还是停留在口头上，行动上落实不及时、不充分，对学思想学习不能做到持之以恒，确实刨根问底的精神，错误认为只要能把本职工作干好，就认为是对新思想的贯彻落实。

2.“六不”要求不高。放松了对自己的严格要求，没有完全融入张圩革命老区艰苦奋斗精神中去。工作上，有时存在碍于面子或是怕得罪人现象，偶尔存在危难情绪，推动工作措施和方法不多，推进重点项目推进力度不足，缺少钉钉子精神，聚焦不住重点。

3.聚焦“三大领域”意识不强。对基层党建、信访稳定、安全生产、环境保护、招商引资和重点工程推进等方面认识不强，懈怠思想有所抬头，只知面上的工作，没有深入进行研究，对具体情况掌握不实，导致一些工作落实没有达到理想的效果。

4.对全面从严治党的长期性艰巨性认识还不足。在全面从严治党的形势下，对“两个责任”的要求在理解上有偏差，认为党风廉政建设主要是纪委的工作,党委只需要提提要求、听听汇报即可。根子是党的观念淡漠，对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。

5.对打赢“三大攻坚战”认识不足。在思想上没有引起高度重视，缺乏统一认识，没有对打赢“三大攻坚战”进行深入研究，容易形成单打独斗现象，顾此失彼，打赢“三大攻坚战”决心不够，方法简单，措施不多。

三、努力方向和整改措施

1.继续新思想学习，树牢“四个自信”。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不动摇，自家压力，统筹兼顾，制定详细个人学习计划，坚持学习全覆盖，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平；做到对党忠诚，与党中央保持高度的一致，坚决维护党的领导核心，把“四个自信”牢记于心、于脑，用自己的实际行动维护党的领导核心。

2.继续强化“六不”要求，打造实的作风。紧紧围绕“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”的作风要求，抓住制度不放松、抓住作风建设不放松，以实的作风、严的精神，狠抓民生实事、片区开发、社会稳定、农业结构调整、招商引资、安全生产、农民集中居住、环境整治、党的建设等重点工作。用自己的实际行动，带领广大党员干部，奋斗在脱贫奔小康的新路上。

3.继续强化宗旨意识，切实推动“三大”领域工作持续发展。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则，把民生实事作为自己最主要的抓手，扎实深入基层、深入群众，把群众遇到的难点、热点、痛点问题收集上来，认真分析，特别是基层党建、信访稳定、安全生产、环境保护、招商引资和重点工程推进等方面工作，要拿出具体措施，挂图作战，把执纪与“三大”领域工作进行挂钩，真正把民生实事做实、做好，做到群众心坎上。

4.继续强化“两个责任”意识。始终坚持党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子，坚守责任担当，做落实主体责任的引领者。不当“老好人”，不做“太平官”，继续抓好班子、带好队伍，对下级和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，对存在苗头性、倾向性问题要让“咬耳朵”、“扯袖子”成为常态化。

5.继续增强打赢“三大攻坚战”决心。进一步提高思想认识，不断进行深入研究，创新工作方式方法，发扬

“钉钉子”精神，牢牢把握打赢“三大攻坚战”战略不动摇，以时不待我的决心，坚决打赢、打好“三大攻坚战”，向全乡2.8万人民交上一份满意的答卷。

以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡党委副书记、乡长

范晓东

（2019年2月）

2018年，我认真学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，认真落实县委、县政府相关工作要求，不折不扣地按照镇党委统一部署，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强发

现和解决自身问题的能力。根据镇党委的统一部署，按照《关于认真开好2018专题民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件要求，广泛听取意见建议，展开与镇干部谈话10次,与村干部谈心谈话11次，并对照中央确定的2018民主生活会主题查摆问题7个，对照省委巡视宿迁反馈意见查摆问题3个。针对查摆出的问题，进行深入剖析，查找问题产生根源，明确努力方向和整改措施，并逐条、逐项加以整改、提高，做到即知即改、深查深改。

上民主生活会整改措施落实情况：在2017年民主生活会中查摆的10条问题，现已整改到位。针对遵守纪律不严格问题，通过对中央及省市县各级纪律文件的深入再学习，并严格对照相关文件规定约束自己的言行举止，时刻自省自警；针对存在应付了事思想等问题，我及时改变错误思想观念，严格要求自己，做到对组织负责，对同志负责，对自己负责；针对浮于表面、沉不下身子等问题，我把“沉下去”作为自身作风建设要求，把扑下身子当作是与基层群众加强血肉联系的重要途径，让

“沉下去”形成良好工作机制；针对缺乏创新动力问题，我通过不断向先进学习，向书本取经，学会遇事从多角度、多途径入手，达到有效提升创新能力素质；针对习惯报喜不报忧问题，我从思想根源改变此种想法，做到报喜更要报忧；针对践行“六不”要求不到位等问题，切实加强对深深要求，严格落实县委“六不”要求；针对个人事项报告不认真问题，严格按照要求进行申报，做到应报尽报。

2018年巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况：2018年5月，本人认真对照县委第三巡察组巡察反馈意见，共查摆出突出问题9个，针对艰苦奋斗信念减退等问题，加强对自身要求，时刻牢记吃苦耐劳、艰苦奋斗、甘于奉献理想信念；针对为民服务意识有所下滑问题，时刻牢记为民服务是共产党员的宗旨，坚持立党为公、执政为民；针对民主集中制坚持不严等问题，通过对民主集中制原则再学习，要求自己时刻牢记党的基本原则；针对令行禁止不够彻底等问题，我认真学习中央及省市县各级规定，严格要求自己，做到令行禁止；针对加组织生活不积极、不主动等问题，时刻牢记自己是一名普通党员，参加组织生活是基础。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人、妻子、女儿及儿子共有房产1套,位于沭阳县沭城街道巴黎新城小区5号楼3单元201室，妻子从事个体工作，女儿在如东中学读书，儿子尚未成年。本人、妻子、女儿、儿子均未移居国（境）外，均未投资或以其他方式持有有价证券、股票、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.政治理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想政治理论学习流于表面，不能深入具体学习，没有牢固树立“四个意识”，不能够在实际工作中有效的运用理论知识，在处理新问题、新矛盾时，政治理论知识与实际情况结合运用的不紧密、不到位。比如，对《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等党的最新理论成果学习不深入、不彻底，理解不透彻，没有做到深刻掌握，对乡村振兴理解不深入，对我镇干花、鲜花、花木资材等产业发展调研不够，对电商产业发展思考不深入，对企业在新形势下如何带动乡村振兴研究不够。

2.党建意识不足。认为自己是人大主席，抓好人大工作就好，党建和自己没有什么关系，对自己所驻村的党建问题很少过问，有时连党员同一活动日都不去参加，认为有组织条线负责就可以了，对所驻村发展党员程序是否规范也不关心，对看到村内“三务公开”不完善也不及时提出，对新形势下党要管党、从严治党的要求认识不到位。比如，总是以自己分管的工作较多，虽然自己所驻的村是软弱涣散党组织，但大部分党员统一活动日时，仍然只让副包村参加，自己不经常参加。

3.作风建设不严不实。在工作中对于社会及信访等急难险重问题化解处置力度不足，结合乡镇工作实际思考研究贯彻落实的措施还不深入具体，与中央和省、市、县委的要求还存在一定差距。比如因堰头村土地问题处理力度不足引起许多村民拨打省市县12345政府热线，甚至相关部门要对我镇启动问责程序。

4.开拓进取精神缺乏。做工作缺乏迎难而上开拓创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格，落实等方面做的不到位。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过的去，差不多。

5.有畏难拖沓现象。在工作中存在拖沓现象，不能做到日事日毕，有畏难情绪，缺乏严谨态度。主要表现在工作较多或者认为事情不急时，不能立办立结，尤其是对于棘手的信访问题，存在拖沓思想，个人主管错误认为反正一时也解决不了，先拖拖再说。这些充分说明了自己身上存在的惰性。

6.全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务或分管条线、部门出发，对一些关系全局发展的工作理解不透，总有为自己条线、部门争取所谓的利益想法，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不愿意，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。比如在年底或平时各种评先评优时，无论如何都会想办法为自己条线或分管的部门和人员争取先进部门及先进个人，没有站在全局的角度去客观分配。

7.驻村服务工作不足。走村入户少，到村民家中走访工作不足，没有尽到一个驻村工作组长的义务，没有做到“访民情、惠民生、聚民意”。

8.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

9.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.以人民为中心的发展理念不到位。为企业、为群众服务的意识缺乏，没有牢固树立为企业、为百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准。比如：市县人大常委会布置了“四联四助”工作，作为镇人大主席，我仅仅是于向镇内所有人大代表作了及时传达学习，而并没有详细的做出如何联系企业助力经济发展，更没有详细做出如何联系群众助力改善民生，从根本上讲是对企业及群众服务意识缺乏导致。

2.党建责任意识不强。没有牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，自己所驻的村虽然为软弱涣散党组织，但我没有太多的去考虑党建问题，错误的认为抓好社会稳定，抓好经济发展是我的主责。

3.对意识形态工作不关心。对意识形态工作认识不足，感觉意识形态工作是主要领导和分管领导的责任，和人大主席没有关系，对党委、政府布置的意识形态工作对做好意识形态工作不重视，工作缺乏主动性、针对性，存在应付了事现象。

二、存在问题的原因剖析

1.政治理论学习不深入，理想信念淡化。缺乏与工作有关的理论和业务知识,习惯于对上级布置的任务当“中转站”，满足于开会布置，亲自督查少，对真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏工作激情和敢闯敢干的狠劲。缺乏服务群众的理念，个人世界观和素质有待提高，认识不够深刻，服务信念不够坚定，特别是在工作任务繁重时，容易急躁不理解群众。通过查摆，深刻认识到只有坚定正确的理想信念和服务群众理念才是共产党人的立身之本。

2.宗旨意识不够牢固。平时深入农村、农户、农田不够，在决策过程和落实工作任务中，考虑群众的利益得失少了，考虑更多的是如何对上级负责，没有做到换位思考，没有始终把实现和维护群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

3.组织观念有所放松。严明的纪律不仅是我们党的优良传统，而且是党的事业不断取得胜利的保证。执行党的纪律，态度要严肃认真，但仍然存在对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行督促不力等情况。

三、努力方向和整改措施

1.强化理论学习。学习是我们每一位党员保持先进性的重要保障，新时代征程更得迎难而上，主动加强政治理论学习，做到读原著、学原文、悟原理，提高思想境界，加强道德修养，继续深入改造自己的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、事业观，牢记党员身份，坚定理想信念，永葆共产党人的先进性和纯洁性。学会用发展的眼光看问题，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，联系实际、总结规律，把工作想得再深一些、再透一些，增强履职尽责能力，强化贯彻落实的主动性和坚定性。注重培养专业能力、专业精神，增强自身适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

2.增强大局意识。善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，提高观察力和分析问题的能力，要站在镇党委和政府的角度看待问题和把握大局，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作，淡泊名利、献身工作，不计较个人得失。

3.狠抓责任落实。针对存在“老好人”思想等问题，本人将坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。并且全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，将从严治党落到实处。

4.进一步改进作风提高效能。努力做到思想上更加为民，作风上更加严谨，牢固树立公仆服务意识，尊重群众的主旨意愿，把维护好干群关系放在首位。工作上更加务实，讲求实效，坚持每天早晨列好工作计划，晚上做好工作总结，力争做到日毕日清，以真心实意服务群众。做人上更加清廉，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。

以上是本人的对照检查内容，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡人大主席

徐清明

（2019年2月）

2018年以来，本人认真学习党章党规、突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。结合批评与自我批评、“五个一律”和基层党建等工作要求，积极参加各项学习活动，对照相关巡视后的反馈意见。本人共参加学习研讨10次，与不同层次的同志谈心谈话18人次，共查摆出问题10项，并逐项、逐条制定整改措施，确保做到即知即改、整改到位。现对照检查如下。

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的8个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.党性修养弱化问题整改落实情况。自查摆问题以来，不断增强自己“四个意识”，特别是政治意识，通过自己学习党的十九大精神及“三十讲”等课程，党性修养得到了进一步锤炼，切实提高了自己的政治站位和大局意识，提升了自己的思想境界。2.群众观点不强问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚持每周深入群众不少于四次，主动和群众拉近距离、捕捉群众最关心、最期盼的热点问题，用落实到位来帮助群众解决问题。如我帮助许军等农户选定致富项目，解决生产路等实际问题。3.工作作风不实问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚持务实、担当、主动作为的工作作风，从问题导向出发，提升群众的满意度，做好身边每一件小事，提升自己的办事效率，坚持敢抓敢管。4.推动工作力度不大等问题整改落实情况。自查摆问题以来，深刻反思该问题根源，解放思想，进一步强化工作责任，按照“谁分管谁负责”的原则，很抓目标任务意识，以公正公平的原则去强力推动工作落实，严格督查通报，严格奖惩机制的兑现落实。5.对廉洁自律准则问题整改落实情况。自查摆问题以来，强化廉洁自律意识，养成勤俭节约习惯。特别在后勤接待上，严格执行来客接待制度；对办公用品实行严格领用手续，加强督察，杜绝浪费现象。6.对工作存在推诿现象问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚持“六不”理念，把份内事坚决做到位。对党建等其它不分管的工作不遗余力进行推进，杜绝推诿现象，推动自己所涉及的工作全面发展。7.对工作主动性弱问题整改落实情况。自查摆问题以来，加强自身责任意识、目标意识和效率意识；对分管的工作主动督促、很抓落实；及时汇报，争取主动。力争每项工作提前完成。8.对工作中好人思想问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚持公正公开公平的原则，严格工作标准，始终把作好工作放在第一位，面对工作落实不到位的人和事敢于说不，工作中一视同人,勇于兑现处罚。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人有房产2套，位于城市花园小区10#1702、建陵新村小区劳动保险处家属楼一单元502。妻子在县粮食贸易公司工作，女儿在北京经济贸易大学念研究生。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.学习不深入。在平时工作生活中，没有做到全面、深入学习习近平的中国特色社会主义思想和党的十九大精神，只满足于听课，记笔记；对相关的思想内涵和精神实质还没有学深学透，对相关精神的学习没有认真探讨、请教、把握到位；对新时代应坚持“十四个坚持”、“八个明确”等丰富内涵掌握不准，还没有在实际工作中理解到自觉运用。

2.工作落实不力。平时工作上没有做到与时俱进，对上级要求大力发展高效农业项目落实不力，思想站位不高，没有认识到能帮助农户脱贫致富，增加集体收入，能加快当地经济发展；目标意识弱，对项目紧盯得方法不多，措施不实；致使我乡高效农业项目发展缓慢，项目发展有待进一步加大力度。

3.工作流于形式。在落实人大工作中有形式主义现象，如在人大代表“四联四助”活动中，对村人大代表工作站的相关制度及人大代表联系户的牌子只满足于挂在墙上，工作推动满足于面上要求，没有去深入推动此项工作；对人大代表落实此项工作也只看记录，没有认真去抓联系成效不明显的人大代表、在该项工作中有虎头蛇尾现象。

4.担当意识不强。消极懈怠思想有所抬头，没有主动作为、主动补位。比如：徐码村民王绣红信访问题，常会电话向我反映，我都是以不分管此事为由推辞过问，害怕处理不当造成误解，其实缺乏补位工作，敢于担当意识。

5.存在老好人现象。对人大议案办理工作的落实力度不大，没有做到持之以恒，有老好人思想，如平时虽然在会议上反复强调人大议案办理工作，但在真正落实中，对没有及时落实的人和事处理不够坚决，如徐码村庄头半截土路硬化议案未落实问题，存在害怕闹人，自己认为老百姓也没有反映，就碍于情面和实际情况，听之任之不去追究落实情况。

6.安全隐患排查不力。平时工作中，对联系得羽绒厂满足于常规性安全装备配备，认为张圩是偏远乡镇，企业较少，上边来督查也少，要求也不高，因此就放松了警惕，只满足于在节假日或重要时间节点开展突击性安全生产检查，平时到企业，都停留在面上较多，注重留痕迹、留档案。比如在元旦期间开展安全生产检查工作，我只简单看看灭火器是否过期，对员工是否会使用等情况没有过细检查。

7.对环境保护认识不足。平时工作中，只注重分管的秸秆禁烧、河长制等环保工作落实，对农村居民污水处理、环保意识教育等深层次环保工作没有过多宣传教育，离上级的要求还有一定的距离。比如因张圩村东大沟边还有两堆垃圾没有处理，给居民正常生产生活带来不便，也给附近水体环境带来一定的隐患。

8.服务意识不强。思想深处没有重视招商引资工作，认为是主要领导和分管人的重点工作，不是我的重点工作，平时在工作生活中宣传招商、针对性招商不强，偶尔存在盲目外出招商现象，对一些低层次、发展后劲弱的企业也纳入洽谈范围，存在资源和精力浪费现象；致使我2018年的招商引资任务还没有完成。

9.扶贫措施不实。对所驻引河村只关心社会稳定，对该村集体经济发展及群众脱贫致富的调查不深入；群众无有效的致富项目，村内没有亮点项目，集体经济增长缓慢，致使该村还没有达到省定经济薄弱村预期脱贫效果。

10.矛盾处理简单化。对群众投诉12345热线的处理重视程度不够，满足于让投诉人短期内回访“满意”的答复；存在深层次问题没有处理到位现象，或处理后二次投诉追责不力等现象，没有从根本上解决存在问题。比如：乡工业区六塘河堆上积极个别人乱取土问题，经处理投诉人当时12345回访是满意的答复，虽然所取土已回填，但由于后续青苗赔偿未到位、导致投诉人二次又投诉，这就是自己重视不够，处理简单化，没有跟踪处理到位，造成该问题没有彻底解决。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.贯彻以人民为中心的发展理念不到位，民生短板问题突出。对群众反映的看病难，看病贵的问题，作为人大代表没有及时向上级主管部门反映，没有主动去帮助相关部门落实便民就医问题，没有主动向群众宣传医疗惠民政策，如低收入户住院看病可以享受更大报销比例，并且自动还款到农户自己“一折通”本子上。以后要在思想深处时时重视民生问题，尽力提高为民服务本领。

二、存在问题的原因剖析

1.新知识学习不够深入，工作创新意识不强。一是没有把新知识的学习放在重要位置，平时存在临时抱‘拂脚’现象，用到时去急学、求学、补学，学习存在片面性，没有作到计划性、长期性、针对性学习；缺乏对理论知识的系统研究和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对理论知识的学习只满足于知道几条重要论断和几句经典讲话，缺乏系统性、经常性、深入性的学习，不能用理论知识深入分析实际问题、解决实际问题。三是工作缺乏创新。在工作中多数机械执行，死板操作，有时好事办不好，甚至好心办坏事；面对具体工作缺乏工作创新，在老办法不管用以后，不去想更好的新办法；有畏难怕苦思考情绪，没有把工作创新求变、求高效率、求高标准作为自己的生命中的始终追求，作为自己的工作习惯去贯穿工作中的过程，才能有较高的创新意识和能力。

2.工作原则性不强，求真碰硬的韧性不够。一是工作有时会得过且过，有拖拉现象；主要是工作中标准要求低，时间观念不强，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。有时带着情绪工作，工作中也有观望想象发生，因此工作会出现应付的了事情况，只求完成不求最好。二是工作中有好人意识，怕得罪人；从根本上讲是对工作责任意识淡薄的表现，存在“多栽花、少找刺”的好人思想，有时也存在宁愿少干事，也不要出事的怕担责任的无为思想，也是集体注意意识淡薄的表现，存在损失是集体的，个人公道正派的正义感不强造成的，形成主观能动性不足，有时局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。也不敢于得罪人，会造成自己负责的工作停滞不前或退步现象。三是对工作缺乏担当，缺乏一抓到底的韧性。对有的工作认识不足，没有看清楚问题实质，没有认识到工作抓不到底的危害及将产生的惯性后遗症，不利于整体工作；工作中敢于负责、勇于碰硬、持之以恒的一抓到底的决心和勇气还薄弱，致使工作的效果不够理想。具体表现在考虑更多的是怎么能让干部少怨言，求稳定，而对于工作长远的发展考虑的较少。四是工作主动性不强，工作中处理结论不果敢。由于没有把工作始终摆在第一位，有时紧时松现象，其原因是党的群众观念淡薄，心中没有时刻树立“群众无小事”的观点，造成工作的主动性不强，工作完成的效果不好，服务群众的满意度低；平时在工作中也存在没有吃透实情或有求稳怕乱的担心、瞻前顾后等想法造成工作拖延无结论，致使工作被动，影响工作推进，也是平时工作思路不开阔、工作中缺少深入地交流沟通及有依赖他人的想法等造成的3.群众观点淡薄，为民服务的宗旨不够。一是深入群众怕苦畏难，本人深入群众较少，主动接触困难群众也不多，心中存有害怕群众说难听话或做让自己觉得尴尬事的想法；有时也有怕苦观念：如在处理问题耽误吃饭或站在地头三、四个小时是常有的事，故在工作中有时自己满足于在办公室听汇报，得实情；下村入户到实地解决问题少；今年专业招商引资工作中担心老板和我不熟，又帮不上他们忙，形成有效招商信息少，外出时间少，思想上也有怕苦的想法，在平时工作中有时只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服的宗旨意识。二是自己查找问题不足。即本人查找自身不足的主动性、全面性不够，和乡村干部沟通交流不到位，解决问题的方法和手段，需灵活多样，在工作上对村、单位情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工就工作谈心沟通交流少，直接听取群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，与群众间接地气不够，造成工作被动。

4.艰苦朴素意识不强，规章制度执行不力。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，特别是在接待外地来的招商老板时，考虑自身热情和政府的形象出发，以自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示对老板的尊重。说到底是以自我为中心，放松了对自己廉洁自律的要求，对存在的规章制度弃置一边，艰苦朴素意识淡薄，奢侈浪费不加珍惜。心中没有时刻装着集体和人民。

三、努力方向和整改措施

1.加强自身学习，提高工作能力。（1）主动学习新知识，并做好学习笔记；同时要把学习内容进行条理化，做到学习有计划性、长期性和针对性；（2）加强理论与实践相结合，特别要把理论知识的系统性、常用性、针对性学好，要学深学透，自觉把理论知识运用于实践，并深入分析实际问题，解决实际问题。（3）自觉工作创新。在工作中要结合工作实际、务求工作实效时刻注重创新，对存在的规章制度、工作流程、考核办法等要大胆革新，去掉不合时宜的旧框框，建立符合实际的相关规则；特别是面对复杂的矛盾，要围绕各方存在问题及实际，拓宽工作思路，创新工作办法，抓住关键问题、关键环节，切实解决问题。在老办法不管用以后，要去想更好的新办法；把工作创新求变、求高效率、求高标准作为自己的始终追求，作为自己的工作习惯去贯穿工作中的始终，才能有较高的创新意识和能力。

2.工作坚持原则性，要动真碰硬抓到位。（1）工作要坚持高标准、硬措施、严督查，要强化时间观念，要时刻以严要求规法自己。对工作中出现未完成任务的、工作应付了事的、私拿公用物品等违反相关规定的情况，我要做到一碗水端平，要执行规定面前人人平等，严格兑现惩处，不打和牌，不看人情关系，做到公开、公正公平，敢于恼人，树立公道正派、敢说敢干的形象，心中时刻想着对工作负责，对事不对人，时间长了，大家自然也会心悦诚服。（2）工作要敢于担当、一抓到底。工作要具有敢于负责、勇于碰硬、持之以恒的一抓到底的决心和勇气，需要从思想上、从灵魂深出处认识到位，从每一件小事就这样做到位、抓到位，点点滴滴的工作，永不松懈地去负责、去担当、去碰硬，自此我相信我负责的工作取得的成效和以前比会有质的飞跃。（3）是工作要增强主动性，处理问题要果敢。要强化自身群众观念，时刻树立“群众无小事”的观点，工作时刻把握主动性，把群众的满意放在第一位；平时在工作中要吃透实情，要拓宽工作思路，主动与他人交流沟通，屏弃依赖性，对存在问题立即给予结论，不含糊，不推委。要切实从思想上改变自己，工作尽心尽责，不折不扣，对复杂信访事项，要创新工作方法，主动调查，把群众反映的事情彻底查清楚，让信访群众明白放心，稳妥息访。

3.要坚持群众观点，务求工作实效。（1）是深入群众，务求实效。我要从思想上认识到：深入群众是做好工作的基础，要做到“从群众中来，到群众中去”，关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，放下架子、伏下身子深入群众，真正和群众打成一片，每月坚持在企业、在村不少于20天，主动接触困难群众；要有“受得住苦累、听得了怨言、忍得住难堪“的心胸去得实情、知民意、解民忧；特别是在招商引资工作中要主动和各类老板联系，主动拉近关系，请其帮忙，抓紧收集有效招商信息，力争早日出成效。（2）是主动沟通交流，认真查找不足。即本人要主动和乡村干部沟通交流，及时向领导汇报自身思想动态，主动全面查找自身不足，要坚持“日三省吾身”，要保持宽大的胸怀去解决问题，采取灵活多样的方法和手段切实帮助干部职工解决实际困难，与群众心贴心，工作成效显著。

4.保持艰苦朴素作风，严格执行各项规定。平时要自觉用党的纪律约束自己，特别是在接待招商老板时，既要考虑到对老板的尊重，又要本着节省、节俭，接待得体热情的原则，接待好老板；心中时刻想着廉洁自律的相关规定，自觉接受干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。要对党和人民负责，对集体负责，要珍惜粮食，决不奢侈浪费，时刻恪守艰苦朴素的意识，勤俭节约，淡泊名利。

以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡主任科员

任超

（2019年2月）

2018年以来，本人始终按照上级要求，认真查摆自身存在的突出问题，不断完善自身不足。作为主任科员，不仅要带头学好十九大精神，更要学透、学久，将十九大精神作为实际工作的新指向，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件精神，结合批评与自我批评“五个一律”和基层党建排查整改“百日行动”等工作要求，对照省委巡视宿迁反馈意见。结合本人实际思想和工作实际，深入学习反思、广泛征求意见。共参加学习研讨6次，与班子、部门、村居同志谈心谈话9人次，共查摆出问题10项，并逐项、逐条制定整改措施，确保做到即知即改、整改到位。现对照检查如下。

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的10个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.“四个意识”不强。认真学习贯彻十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念，在学习中站在一定高度学习领会精神，吃深、吃透。2.执行意识不强。查摆以来，党委要求每月必须对全乡8个村居的党建工作全覆盖督查一次，本人每月都会执行党委的这项工作任务。3.率真意识不强。2018年以来，在工作中，时刻注意自己避免成为“两面人”，对工作中得到荣誉戒骄戒躁，对待工作中的错误，主动认识对待。4.责任意识不强。认真对照“六不”干部的要求，做一名合格党员领导干部。5.“头雁”意识不强。作为机关支部书记，认真执行机关支部“三会一课”制度，组织开展机关支部学习活动，将“三会一课”规范化制度化。6.忧患意识不强。面对制定出台的各项纪律、制度，提高对自己的要求，坚决执行到位。7.躬亲意识不强。自查摆以来，对于乡里安排的非自身负责的业务工作，亲自逐户逐户登门核对信息，即便户数太多，加之条线工作和其他工作较多，也会利用星期天加班完成。8.刚性意识不强。在“两学一做”和党员活动日学习教育工作中，对党员的管理及思想改造方面，坚持党员标准与原则。对少数党员不参加教育活动和缴纳党费现象，经过谈话谈心转变其思想。9.效率意识不强。2018年以来，在化解基层矛盾时，能够及时处理解决。10.律己意识不强。在严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉方面。强化艰苦朴素作风，今年在招商接待老板，就避免了铺张浪费现象。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人、配偶以及共同生活的子女共有房产2套，分别位于都市阳光小区36号楼1单元402室、中华小区16排1栋1号。儿子目前在澳大利亚留学。本人和子女无经商办企业情况，无投资或以其他方式持有有价证券、股票（股权激励）、期货、基金、投资保险以及其他金融理财产品情况。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.学习贯彻程度不能学深学透，未真正往心里走、往实里走。对于习近平新时代中国特色社会主义思想学习和理解只停留在口头听说上，没有实实在在的全面学习过，在平时工作中也没有将新理论与实际工作结合起来。比如：对于应知应会理论知识只管下发自主学习，没有详细学习要求与相关知识考察，导致理论知识掌握不足，在工作中难以更好贯彻落实相关精神。

2.抓党建的意识不强。对乡党委党建的专题研讨重视程度不足，对于党建知识学习不足，不能充分认识党建对经济发展的引领和促进作用。工作重心放在经济建设上，对于党建责任落实虚化。比如：有时会因外出招商请假不参加。

3.对“四个自信”还不够坚决。理想信念的追求没有以往积极认真，在工作推进中，对一些涉及群众利益的改革举措思想上存在模糊认识，片面认为上级注重的是目标考核。比如：文化自信方面，近几年洋节日比较热闹，偶尔也会在朋友圈分享点赞，忽视传统节日的重要性。

4.“四风”问题还有死角。虽然工作中取得一定成绩，但工作做的还不够深入、不细致。比如：在有些工作中，浮于表面和有应对的思想，没有精益求精，处理基层问题有时还显得不耐烦。

5.“从严治党”责任意识不够深入。在工作中缺少担当意识，敢于担当、敢于负责、敢抓敢管的意识不够深入，对分管工作有时候放松监管。过分注重绩效考核，导致政绩观出现差错，工作轻“平时”，疏于管理，对发现的违规问题没有及时指出。

6.政绩观有偏差。个人认为经济发展才是第一，认为党建、信访等工作是软任务，经济工作是硬指标，党建工作不容易出成绩、经济工作容易见效益的观念和意识一直会存在于发展理念中。比如：经常外出招商，对所包的村里工作参与较少。

7.“船到码头车到站”思想严重。由于自己年龄较大，在工作中，不愿意为工作得罪人，回避原则，不敢动真碰硬，做老好人。不能勇于攻坚克难，随着年龄增长，对自己要求不断放松，精神松懈，工作热情减退，少了当年的锐气和斗志，有船到码头车到站的思想。如有时对乡党委安排非分管条线上的工作，就会轻视，或者交由自己的所分管人员去做。

8.服务意识有待增强。对“为人民服务”宗旨理解的不到位，尤其是在群众过这方面，没有从群众角度考虑问题，有些工作做得不能让领导、其他部门和基层完全满意。

9.落实中央八项规定精神有反弹。在落实中央八项规定上，自我要求不高、思想有懈怠、把关不严，比如在接待客商过程中，有时更多考虑接待档次，给对方留个好印象，不能在接待上出问题，存在超标准接待问题。

10.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人牵头的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

11.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.对生态基础脆弱的严重性认识不足、举措不力。在本职工作中，主抓招商工作，对生态环境保护工作认识不足，对招商标准要求不是很高，只要通过环评，就会允许入驻张圩工业集中区，对后期的管理缺位，没有及时定期的检查，对生态基础造成一定程度的破坏。

二、存在问题的原因剖析

1.理论学习不够深入，缺乏系统性。一直以来，我对理论学习的重要性认识不足，错误的认为基层工作关键在经验积累，存在“以干代学”的现象，平时理论学习不主动、不积极，工作和学习相冲突时，就把学习往后摆，工作相当轻松时又有惰性思想做崇，懒得学，不想学，导致对新理论、新知识学的少，在处理问题中政策把握不准。

2.宗旨服务意识不强，不深入一线。对领导交办的任务，我没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，主动思考、主动解决问题少，在履职上做得还很不够；自我要求有所放松，认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题。看问题的眼光不够，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源，导致脱离群众，解决群众反映问题不彻底。

3.党性修养不断放松，降低了要求。觉得自己工作多年，有点工作经验，具备较高的党性修养，降低了自我要求，缺少了争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识弱化。在工作繁重、压力大的时候，首先想到的是尽快完成任务，应付考核，对工作质量要求不实。这次活动让自己知道，党性修养只有起点，没有终点，自己之所以在不严不实方面存在这么多问题，就是自己党性修养境界不高造成的，自己深感内疚。

4.纪律意识不够强烈，影响很不好。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，没有从内心里认识到铁的纪律是事业成功的关键，无形中放松了对自己政治纪律的约束，没有以“认真”“较真”的精神去寻求解决问题的最佳方法途径。

三、努力方向和整改措施

1.进一步强化政治学习，增强理论功底。持之以恒的通过理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立正确的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，通过自身奋斗，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。尤其是现在的宿迁干部学院在线学习十九大精神培训班，要学满，学深，学透。

2.进一步强化党性修养，坚定“四个自信”。用“四个自信”武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，不忘初心，牢记使命，时时处处严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；严格遵守中央八项规定、省委十项规定及市、县委改进工作作风有关要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，不断着重加强在世界观、人生观、价值观上的改造，进一步坚定共产主义理想信念。尤其是每月的党员活动日，要开的准时，学的充实。

3.进一步增强宗旨意识，改进工作作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，不接受宴请，不出入会所；在工作作风上，深入一线，联系群众，切实为群众排忧解难，每周下村调研不少于3次，每月与党员和群众谈心谈话不少于10次，每周接待群众来访不少于1天；努力克服消极思维、负面情绪所造成的各种困惑，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

4.进一步强化纪律约束，执行“八项规定”。在今后的工作中我将严格恪守党的规章和各种纪律，加强自我约束，同时严格要求条线和部门的同志，增强纪律意识，在实际工作中共同践行“四讲四有”要求。严格执行公务接待、公车使用、会议安排、因公出差等制度，自觉抵制讲排场、比阔气、铺张浪费等不正之风。

以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡党委副书记、政法委书记、组织委员

万玉娟

（2019年2月）

为深入开展自我对照检查，本人认真学习党的十九大精神，按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件精神要求，在深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，采取座谈交流5次、实地走访、微信征询等方式，征求党员、干部和群众的意见6次，深入村组、农户家中、田间地头走访21次，共开展谈心谈话16人次，召开座谈会1次，共查摆突出问题13条。上次民主生活会之后，本人按照整改方案确定的任务目标和措施，对照查摆出的10条问题，逐条整改解决，做到立行立改，狠抓落实。经过认真整改，明确整改事项的时限，已按序时进度整改到位；对需要长期整改的事项，已持续加以推进，整改工作取得了阶段性成果。现对照检查如下。

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的10个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.理想信念方面。本人加强学习，制定个人学习计划，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢记党的宗旨，坚持和发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁和勤俭节约、艰苦奋斗“两个务必”优良传统，切实转变工作作风，每月参加集中学习至少2次，真正切实做到为民、务实、清廉。在各个场合均牢记自己是党员的身份，及时抵制相关不当言行，做到在党爱党、在党护党。2.政治纪律和政治规矩方面。针对执行制度不严和要求放松问题，本人坚持严格执行相关规章制度，上班不迟到早退，开会履行请假手续，上午开会下午上班，确保执行制度纪律不走样。3.作风方面。针对工作不严不实问题。过去的一年里，时刻加强自我约束和自我学习，时刻提醒自己，工作要踏踏实实的干，不要一味的只顾面子，在扶贫工作中，因工作忙，白天没时间下村，利用晚上或者周末下村，记录民情日志，不再是摆摆造型照个相应付了事。走访过程中搜集的问题，定期召开村干部会议及时解决。4.担当作为方面。针对虚于应付和工作安于现状、不思进取问题。过去的一年里，在工作中发挥主观能动性，积极谋划工作新思路，积极参与棘手工作，开拓创新，要求进步。如，参与东营村搬迁工作，学习解决处理农村复杂矛盾的办法。5.组织生活方面。针对开展党的组织生活督促不到位、谈心谈话不多，沟通不力等问题，过去一整年里，本人细心谋划，按照党建考核要求，确立“周安排、月检查、季观摩”三项机制定期对各村党建工作开展督导检查观摩活动，确保基层党建责任落到实处。组织党建负责人、支部书记培训一个月开展1次，与村组干部开展谈心谈话，保证组织生活保质保量的完成。6.落实全面从严治党责任方面。针对压力传导和“一岗双责”落实不到位问题。过去一年里，做为一名组织委员，本人通过早点名和会议，及时带领学习和安排党建工作，同时出台党建督查制度，保证组织生活的数量和质量都能达标，身体力行“一岗双责”，落实“一岗双责”，不断改进工作作风，落实从严治党责任。7.大局意识不强的问题。缺乏“一盘棋”思想，贯彻上级决策部署不坚决不到位，打折变通，表态多调门高、行动少落实差，凡事当推手，面对工作选择性执行，对牵头的工作细化分解后“推”给其他单位，起不到牵头作用，碰到矛盾“踢皮球”，对棘手的工作“等”领导批示。

8.对上级部署认识不到位。认真学习上级有关文件精神，用行动将上级的有关惠民政策不折不扣地传递到百姓的生活中。9.工作缺乏激情、担当不够的问题。调查研究不深入，如平时不能主动下村，对村情了解不透，只有中心工作下来之后，才到村里去，但也只是到村部做一做，听村干部汇报汇报，导致在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用发挥得不好，凝聚力、战斗力、号召力不强。这些都是由于我身上存在“机关化”现象，不愿到村里去造成的。10.工作流于表面，作风不扎实。改进工作作风，踏实务实，真抓实干，对工作抓布置更抓落实。

本人重大事项、配偶子女从业情况说明：本人截止目前和配偶名下共三套房产，分别是沭阳县杏林小区2号楼2单元604，119平米，2003年10月，沭阳县天宇天和小区1号1单元302，118平米，2012年2月，无锡市惠山区钱桥镇晴山蓝城2期166栋三单元501，91平米，2017年12月。孩子胡万里在怀文中学上学，丈夫胡敏阳开设网店,主要经营医疗耗材，家人投资基金1.5万元。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.政治理论学习简单化。具体表现为简式，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神不深不透，未能发挥好示范单的将文稿在党员面前读一遍或者自己读一遍、简单地做一下笔记，也不能够深入地理解和应用，学习也没有形成常态化，有时间就学学，没时间就放放，导致政治理论跟不上或者在日常工作中不能够将相关精神应用到实践中。我们只是知道“四个意识”的具体内容，根本没有真正理解“四个意识”是凝聚我们日常发展的重要思想保证，导致我们在日常工作过程中，说话做事都不能真正做到“四个意识”。

2.日常工作中存在“四多四少”现象。上班时间多数在乡镇，遇到问题多数通过电话解决存在留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少现象。工作成效不够理想，对于部分工作只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

3.对落实工作过程性监管不到位。比如在推进村党群议事会和三务公开工作中，只是将工作布置要求下去，没能及时跟踪督查，对一些村没及时召开党群议事会，不能及时批评整改到位，总是在县委组织部组织季度观摩检查前进行集中检查，集中整改，没能真正发挥党群议事会参政议政职能，三务公开方便群众监督作用。严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定方面。认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了自身的思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。有时会参加同学朋友的聚会，认为不参加会影响同学和亲戚感情，导致偶尔吃喝现象。比如，在外地朋友回来，总要组织几个朋友聚餐、饮酒，影响不好。

4.政绩观偏差的问题。认为党建工作是软任务，务虚；经济工作是硬指标，务实；党建工作不容易出成绩、经济工作容易见效益的观念和意识一直会存在于发展理念中。在具体工作中的表现就是把工作中心侧重于经济工作，即高度重视乡镇的经济建设。而党建工作，即党的自身建设、统一战线工作、群众意识形态教育等则变成应付于一些的日常的检查和考核，在检查考核时匆匆地打勾了事。

5.未能带头坚持请示报告制度。工作中重大问题及时请示报告制度的执行过程中存在偏差，比如，在2018民主生活会之前，要求领导班子成员撰写领导干部个人发言提纲，未请示党委会就安排，造成工作的拖沓和被动。在党员入党问题上的信访矛盾处理过程中，存在未回报主要领导就下结论处理现象，造成有的党员转正的时间拖了很长时间，耽误党员的转正的时间。

6.在党建工作中对存在问题得过且过。根据年初文件每月开展一次党建工作检查，在检查过程中对检查表上检查出来的问题有时考虑人情或者支部书记面子没有及时的通报，在发现有的村部没有值班问题上迁就值班人员；又比如在支书领头调结构方面，为了考核成绩较好，我授意支部书记把以前种植的面积上报说是今年新增的面积。这些问题的出现造成很多问题反复出现。

7.缺少担当负责精神。对一些急难险重的工作，习惯于听领导安排，有时存在着应付以求过关的想法，缺乏创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性。比如，在处理部分离任村干部办理离任三大员的问题上，一味的要求对方去查档案找材料，方法不多、思路不宽，也存在敷衍现象。在处理信访问题上，不敢直面信访问题，有逃避现象。

8.深入一线不够。乡党委要求在机关干部要多下村多到基层去。作为我个人来讲，下村入户的次数和时间与乡党委要求相比有很大差距，内心有应付思想。比如，当前的脱贫攻坚工作，也到自己所联系的村居、贫困户家中看了、问了、谈了，但对致贫原因没有细致深入的去调研、分析，导致总体上把握还不全面，如何更加有效地开展精准脱贫，所采取的措施，还需要更加细致、具体。

9.工作中有老好人思想。如在干部任免程序不规范，在村里没有考核就用时的情况下，没有及时对支部书记提出要求，也未提出批评。对下属存在轻微的违规现象，会有包庇的心理，碍于情面想做老好人，对存在的问题没有直接面对，这不但没有解决问题，反而加重了问题的严重性。

10.工作缺乏创新。在具体工作中，工作方式趋于保守、力度不够，思路创新不够。工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，知识不够全面，创新方法不多。对上级或者党委政府安排的工作，仅满足于做了，但质量没有过得硬，完成也是按部就班地完成，没有新意，不能够创新性完成任务。如在网格信息输入过程中，感觉学不会，不愿做，因此造成此项工作落后。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.脱贫攻坚工作不细不实。我有4户帮扶对象，分别为老严荡村严仁古、潘守祝、王文志、严建兴为贫困户没有制定出切实可行的脱贫致富计划、措施，只是向每户贫困户捐赠钱物，没有增加致富增收的能力。

二、存在问题的原因剖析

1.理想信念不坚定。作为一名有15年党龄的共产党员，缺乏了最初那种对理想的追求，不能够从严约束自己，致使自己干工作、做事情出现了主观性、局限性和片面性，忘记了入党时“为党的事业奋斗终生”的誓言，降低了自己干事业的激情和动力。在自己的主观意识上，缺少了强烈的担当意识，在困难和工作压力面前，缺少了战胜困难和勇往直前的信心和勇气，在政绩观和发展观上产生了偏差。

2.宗旨意识淡化。自从自己加入中国共产党那天起，自己发誓要做人民利益的忠实捍卫者，甚至献出生命。反观自己现在党性修养减弱了，对自己要求放松了。有时候工作不深入，仅仅满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，服务群众的宗旨意识淡化了，艰苦奋斗的精神淡化了，忽视了工作的积极性、主动性、创造性问题。

3.学习意识不强。自认为本人年轻，能够快速接受新鲜事物，及时了解相关资讯，没有把政治理论学习放在重要位置，导致思想理论知识缺乏，进而导致工作上出现了群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，不科学，为群众想得少、做得少，服务群众，缺乏真功夫等问题。这就是学习意识不强的表现。自己对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有加强自我教育、自我锻炼、自我提高。没有树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力，没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力。

4.组织纪律观念淡薄。平时对自己的要求不严，把做好工作当作自己的政治资本，认为工作做好了，组织纪律方面不出大问题，就是好同志，有时候在县里开会，时间还早没有及时回乡里处理工作，没有真正以焦裕禄同志、吴仁宝同志为榜样，对自己处于放任自流的状态，没有严格按照习总书记的要求约束自己。

三、努力方向和整改措施

1.加强理论学习，增强政治觉悟。加强对十九大精神以及新时代社会主义思想的学习和领悟。不说外行话，提高自己驾驭工作的能力。不光要自己学习，更要带领其他党员学，利用远程教育设备，党员统一活动日、每周一课，重点对党建、农技、安全、卫生等方面知识进行专题授课，每周撰写1篇读书笔记和学习心得。要克服学习和工作的矛盾，积极参加市、县组织的各种培训学习，加强新事物的学习，积极探索农村工作的新方法，大胆创新，开拓进取，不断提高应对发展的需要。自觉加强党性修养，增强大局意识、责任意识，尽心尽力，全力推进工作再上新台阶。

2.改进工作作风，增强宗旨意识。切实转变工作作风，工作中做到靠前指挥。要开展“周安排、月检查、季观摩”制度，认真组织开展扶贫、低保办理等民生工作，改进工作方法，耐心细致地做群众工作，不当传声筒，只当实干家。认真做好支书领头调结构工作，在此项工作中要以致富百姓为出发点和落脚点。在日常本职工作中，要以群众生产生活的实际需要出发，要办群众看得见的事情，去办群众最期盼的事情，要把各村党群活动阵地充分利用起来，把“三务公开”栏规范起来，利用这一载体，每月开展1次支部书记述村会、议事会议大事活动，自觉接受群众的监督。

3.要保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。要加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚。要正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，承诺不进私人会所。坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4.要坚持解放思想，大胆开拓创新。克服消极思想，积极主动地开展工作，树立勇争第一的意识，更高地要求自己。在目标考核中，各项分管工作要力争先进。要不断总结和完善工作经验，新思路、新方案，要有新举措，开创工作新局面。

以上是本人的对照检查，恳请各位同志予以批评指正。

个人对照检查材料

张圩乡纪委书记

陈云海

（2019年2月）

今年以来，本人根据上级“三转”要求，立足纪检工作主责主业，配合乡党委、政府抓好党风廉政建设、纪检监察等各方面工作。按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件精神，结合批评与自我批评，对照省委巡视宿迁反馈意见，并按照党员干部“三真”精神、“六不”作风等相关要求进行了自查，在对照检查查摆问题中，本人在联系点开了4次党员干部座谈会，走访基层群众62人次，与分管部门同志和同事谈心13人次，发现自己身上还有很多不足，在这次自查过程中共排查出问题9条，现对照检查如下：

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的10个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.理想信念淡薄。为增强自己的宗旨意识，我在问题查摆出来之后，坚持每周下基层，深入到田间地头，增强与挂钩帮扶低收入农户之间的联系，切实践行党的群众路线。2.学习动力不足。一年来，我严格按照“两学一做”的具体要求，加强理论学习，尤其是加强学习十九大精神，强化自己的理论知识，并在工作中加以运用。3.宗旨意识不强。自问题查摆以来，本人通过参加机关支部的党日活动，加强对党章党规的学习，严格按照合格党员的标准要求自己，在思想上、行动上更加向党组织靠拢，坚定信念。4.创新意识不强。由于本人年龄偏大，缺乏创新意识和拼搏精神，通过广泛征求领导和条线工作人员的意见和建议，集思广益后，对自己的工作方法所有创新，工作效率得到了提高。5.理论学习少。作为一名在农村工作多年的基层干部，一直缺少理论学习，造成文风、学风不够严谨，问题查摆过后，我加强了理论学习，工作中的总结、报告我也亲自写，通过多学、多看、多写，增强自己的理论水平。6.对群众不够关心。通过加强和群众的联系，多走访调研，尤其是利用帮扶走访、阳关扶贫的机会，帮助群众解决他们真正关心的问题，由以前做工作给领导看，转变成做工作给群众看，给群众带去帮助，给群众带去利益。7.有老好人思想。作为一名乡镇纪委书记，在工作中存在“老好人”思想，对纪检工作的开展造成不好的影响。经过深刻反省，一年以来，我加强了自己的党性教育，在纪检工作中坚持对事不对人，遇事坚决处理，严肃执纪问责，发挥好带头作用。8.有求稳怕乱思想。由于年纪较大，临近退休，有船到码头车到站思想，在工作中求稳怕乱，进取不足。问题查摆后，我摆正了自己的思想态度，只要在岗在位就要尽职尽责，坚决做好自己的本职工作，敢于硬碰硬、敢于创造性工作。9.落实组织生活制度不经常。自问题查摆以来，在学习上，我积极参加党委领导班子民主生活会，参加机关支部的党日活动，做好学习笔记；在工作中，我坚决执行党委的决策部署，将上级精神贯彻落实到位。10.从严治党思想认识不到位由于对从严治党肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，造成思想认识不到位。一年来，通过深刻反思，思想认识得到了进一步提高，摆正了工作态度，做事效率也有所提高。11.责任追究不严格。由于存在得过且过的思想，不敢硬碰硬，在纪委监督执纪方面不够严格。一年来，我严格要求自己，切实履行党风廉政建设的监督责任，运用高压态势落实责任制执行。12.作风监督检查、惩治腐败力度不强。一年来，作为乡纪委书记，我不仅加强了自身的学习提高，更对乡纪委工作提出更高的要求，对全乡党员出现违规违纪情况坚决查的深、查到底，2018年乡纪委共处理案件9起，处理违纪党员9人，完成全年任务的112.5%。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人现住沭阳新康嘉园小区9号楼703室，面积61.06㎡。还有两处房产，一处是信安花园1号楼308室，面积118.64㎡，另一处是三匹马商业广场5B-2207室，面积58.81㎡。有两个孩子，女儿陈婷婷，在十字中心小学上班，儿子陈洋，在福州大学至诚学院上学。妻子王旭芳，原沭阳县金属机电化工公司职工，现已退休。本人、妻子、子女无经商办企业、无投资或持有有价证劵、股票、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品。

一、查摆出的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.理论学习意识弱化。面对社会复杂环境和形形色色思潮的影响，理想信念有时极容易受到错误思想、错误观念和不良风气、不正之风的影响和侵蚀。在政治理论学习上，理论钻研不够深入、系统性不强。比如，在常态化学习上因常忙于事务性工作，有时仅仅满足于参加党委中心组和机关党支部集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容还需要进一步深入。

2.自我要求有所松懈、不严格。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

3.担当意识不足。有“老好人”思想，怕得罪人，认为自己年龄大，缺乏担当。作为乡纪委书记，对单位的作风纪律建设，睁一只眼，闭一只眼，有时看到了、听到了，可是碍于情面不愿意说，怕得罪人，工作中存在推诿扯皮情况，究其愿意，还是思想上对自己的要求不高。

4.缺乏进取精神。由于乡镇繁杂的事务较多，有的时候感觉时间、精力不够用，对于领导交办的事项有的时候也存在能推则推的思想，主要表现在落实本职工作用心较多，对于领导交办的其他事务用心不够，例如在全乡领导干部分工时，曾提出过立足纪检工作，不参与其他分工。主要还是工作中缺少积极主动，缺乏进取精神。

5.半途而废，缺乏韧劲。本人在落实工作中，基本上能够严格要求自己，做到事有回音、坚持到底，但对于一些跨度时间较长的工作，一开始能严要求、高质量，但在工作推进的后期，随着时间拉长，要求就降低了，容易产生懈怠，放松了对工作的要求。

6.存在老好人思想，放松工作要求。因为纪委的工作比较特殊，工作时常会得罪人，时间一久便会有老好人思想，乐于和稀泥，不敢硬碰硬，不愿监督更不敢监督，虽然上级交办了工作，但是在对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的领导班子和成员的责任追究不够硬，导致高压态势不够，责任制的执行效果大打折扣，未能很好的推进工作落实。

7.工作浮于表面。工作中务实精神不够，安排的多，督办的少。比如在阶段性工作中，习惯于会上做工作安排，至于每项工作进展情况怎么，遇到什么困难，经常听取汇报，基层深入不够，导致掌握情况不够全面。

8.自我要求松懈。工作中有时顾面子、讲人情、图方便，执行纪律不到位。比如，接待上级部门领导时，虽然领导明确要求只上工作餐，但有时顾面子，还是多上了几个菜。究其原因，是在作风方面对自我的要求不高。

9.就事论事机械式落实。工作中缺少主动思考、创新突破，落实工作时更多的是对照上级文件推进，存在就事论事现象，缺少创新。作为一名岁数较大的干部，在日常工作中没有创新突破的精神，主要表现在日常工作中自我要求不高，例如在纪委工作中，没有积极争取全面先进，宣传工作落后，缺乏突破精神。

10.未能全面落实纪委监督责任，尤其是对党建工作监督不到位。由于思想认识上不到位，纪检条线参与全乡党建工作程度不深、力度不大、业务了解不够，尤其是在日常监督工作中，对党建中存在的一些问题没能及时指出来，在配合乡党委、组织抓好党建工作中缺乏积极性、主动性。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.作风建设不严不实，“四风”问题依然突出。今年以来，按照上级有关指示精神，集合乡党委的工作安排，张圩乡纪委对全乡范围内的作风建设进行重点检查，对存在的问题及时指出并加以整改，“四风”问题有所改善，但仍存在问题。例如在公务接待中出现违规现象，部分人员存在迟早早退，各类会议重复重叠等，“四风”问题还需要进一步加以整改。

二、产生问题的原因剖析

1.学习意识松懈。平时疏于学习，总认为只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，却不明白，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去消化，吸收，从而不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习效果不佳。

2.理想信念弱化。在农村基层工作已有三十多个年头，在组织的培养下一步步走到今天的岗位，但是近年来，面对社会复杂环境和形形色色思潮的影响，由于放松了世界观的改造，自己的思想也发生了波动，加之学习政治理论的主动性、自觉性不够，理解不深，把握不准，辨别是非的能力减弱，极容易受到错误思想、错误观念和不良风气、不正之风的影响和侵蚀。理想信念淡漠了，人生观、价值观也发生了偏差，所作所为与《党章》要求，与共产党员的标准有一定差距。

3.宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这些年随着工作岗位的变化特别是职务的升迁，思想上、感情上与群众的距离拉大，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，主人与公仆的位置颠倒。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。

4.艰苦奋斗精神缺乏。作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。使自己的党性修养，艰苦奋斗的精神减弱，考虑个人份内的事情多了，考虑群众的利益少了。

三、努力方向和整改措施

1.加强政治理论学习。针对理论学习意识弱化、担当意识不强、缺乏进取精神等问题，我将以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强政治理论学习，特别要加强对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持做好政治理论学习，及时学习党的相关政策文件。不断提高自已的党性修养，坚定共产主义理想信念。

2.加强党性修养，提高整体素质。一是要加强党性锻炼。要时刻用党章严格要求自己，严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。二是要坚持党性原则，要坚决克服老好人思想。在工作中和其他领导既要相互尊重、相互配合、相互支持，又要敢于开展批评与自我批评，对于工作中发现的问题，要敢于批评、敢于管理、敢于负责。

3.强化纪律观念，自觉接受监督。提高对抓好党风廉政建设重要性的认识，严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设责任人,加强反腐倡廉学习，对干部多教育、多提醒、早纠正。在自身世界观的改造上下功夫，认真对照“三真”精神、“六不”作风要求,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实做事。从小的方面做起，防微杜渐。自己要自觉管住手，管住嘴，管住腿，还要管住家人和身边工作人员，做到不以职务和工作之便谋取私利，淡薄名利、权力、地位，大公无私，坦荡做人。

以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡常务副乡长

宣传委员

统战委员

魏良达

（2019年2月）

2018年以来，本人认真学习党章、党规、习总书记系列讲话精神以及党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。按照县纪委、县委组织部《关于开展2018专题民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件要求，对照相关制度要求，先后参加专题学习交流会3次，召开条线座谈会4次，谈心谈话16人次，征集意见建议12条，查摆整改突出问题10条问题。现对照检查如下：

上一民主生活会查摆问题整改落实情况：2017年民主生活会查摆出的10个突出问题，目前已经全部整改到位。1.对存在理想信念方面。自查摆以来本人利用业余时间认真加强学习，制学习计划，树立正确的“三观”，牢记党的宗旨，坚持和发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁和勤俭节约、艰苦奋斗“两个务必”优良传统，切实转变工作作风。2.对存在存在政治纪律和政治规矩方面。自查摆以来，针对各种规章制动，在工作存在执行制度不严和要求放松问题，本人坚持严格执行各种相关规章制度，按时上下班，做好值班，开会履行请假手续，确保执行制度纪律不走样3.对存在作风方面。自查摆以来，针对工作拖拉现象。过去的一年里，时刻加强自我约束和自我学习，时刻提醒自己，工作要踏踏实实的干，按时按点完成各项工作。4.对存在担当作为方面。自查摆以来，针对工作中慢作为担当不够。过去的一年里，本人能够积极发挥主观能动性，积极谋划工作新思路，积极参与棘手矛盾处理，如，参与马埠村搬迁工作，学习解决处理农村复杂矛盾的办法。5.对存在组织生活方面。自查摆以来，针对开展党的组织生活参加不到位、谈心谈话不多，沟通不力等问题，过去一整年里，本人认真按照党组织要求积极参与每一次组织生活，能够与村组干部开展谈心谈话，保证每一次组织生活都能保质保量的完成。6.对存在落实全面从严治党责任方面。自查摆以来，针对村党组织纪律松弛、软弱涣散，缺乏战斗力。过去一年里，认真学习十九大精神，领略精髓“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”。在推进党的建设，全面从严治党，本人能够要把“严”和“实”的要求渗透每一名党员干部头脑中，切实解决管党治党宽松软的问题。7.对存在政绩观出现偏差方面.自查摆以来，针对政观偏差问题，本人能够认真研究政策文件吃透精神，把每一项政策都能用好服务好群众，为老百姓排忧解难。8.对存在服务群众不到位方面。自查摆以来，始终按照服务群众理念，深入一线的要求，处理问题与群众打成一片，从而提高不断自己的服务意识、大局意识。9.对存在执行廉洁自律准则问题整改落实情况。自查摆以来，在平时工作中不断加强勤俭节约意识。在来客接待上，严格执行接待标准，杜绝浪费现象；始终秉着勤俭节约，始终绷紧廉洁自律这根弦。10.对存在“四个意识”不强问题整改落实情况。自查摆以来，不断强化学习能力，不断提升理论素养，特别是不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断增强“四个意识”。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人截止目前和配偶名下共三套房产，分别是沭阳县豪园V50—5，210平米，2012年购买，17—102,260平方米，2016年购买，巴黎花园门面房A1-4A2-1共70平方米，2008年购买。孩子魏凌菲、魏从赞分别就读于怀文中学、怀文幼儿园，妻子马艳为怀文中学教师，家人无投资或以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题。

1.学习不深入，理论水平不高。一直以来，我对理论学习的重要性认识不足，错误的认为基层工作关键在经验积累，存在“以干代学”的现象，平时理论学习不主动、不积极，工作和学习相冲突时，就把学习往后摆，工作相当轻松时又有惰性思想作祟，懒得学，不想学，玩心太重，导致对新理论、新知识的把握一片空白，在处理问题上政策把握不准。

2.“四个意识”不强。学习贯彻习总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念不深不透，组织理论学习存在形式化、应付完成任务的现象。学习时多为应付心理，主动学习的情况不多。有时候学习仅仅学习上面规定的内容，对其他内容就没有学习，存在应付心理。在每月20日党员活动日时，对包村组织不严密，到课率低。有时候安排村支部通知的较迟，有时候只安排会计通知，没有具体电话通知到每一个人，没有真正通知到位。

3.贯彻上级决策部署时有变通。在村集体经济收入考核过程中，部分村在没有租赁合同，就打白条记账。没能及时指出整改，而是认为将过就过。由于受传统思维影响，对村集体经济收入方面一直没有硬性要求，导致部门村收入考核不达标。

4.对党建在经济社会发展中的引领作用认识不到位。党建工作投入时间和精力不足，满足于到村开开会、学习一些文件；只是满足于做好上级交办的各项工作，没有充分认识到党建对全村各项工作的引领作用，因而投入的时间不多，而是把大部分时间投入到其他各条线的工作中去。

5.对基层党建遇到的问题研究不多，农村基层党建等深层次问题未得到有效解决。对本村流动党员教育管理缺少有效措施。对党建工作，只是满足对书记项目的落实，对一些农村党建中的一些深层次的问题研究的不多，更没有提出有效的解决办法来解决此类问题。对于包村党员管理，只是平时在发送一些学习的内容，没有其他的有效管理措施。

6.贯彻“六不”要求不到位。在上级布置的一些工作中，由于担心此类问题做不好，将来有可能容易被问责，存在等待观望现象，缺乏不怕困难、不怕矛盾的“不怕”意识。自己工作积极性和主动性不高，干事创业激情在减退，缺乏“不慢”意识。遇到困难矛盾，不是想法设法去解决，而是绕着走，缺乏“不饶”意识。

7.自我要求松。身为领导班子成员，对自我的要求放松，存在官僚主义思想，认为自己对上下班纪律执行的没必要太严格，导致自己经常不按规定去按指纹考勤，这些都是我自我要求不严的表现。

8.廉洁自律意识还有待较强。作为领导班子成员，在控制自己条线涉及到需要政府支出时的“节流”理念不全面，往往忽视了身边的一些“小浪费”。比如，对纸、笔、墨等办公耗材没有过细要求节约，人离开办公室会忘记关空调、关电脑等等。在本人在接待客商宴请中，有时为了展现招商诚意及重视程度，为安排接待的人数超过了规定的标准，存在超标准接待问题。

9.政治纪律不严。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在政治纪律遵守得还不严格。在同学聚会、同事或家人的交流过程中对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到坚决抵制、与之作斗争。在遵守组织纪律方面，存在脱离党员群众，听取普通党员群众的意见的渠道不通畅等问题。

10.党风廉政建设的监督落实有待加强。对分管工作、驻村工作党风廉政建设分析少，过问少，对分管领域涉及的人和事，尚未充分运用监督执纪“四种形态”的第一种方式来推进党风廉政建设。对分管工作以及驻村工作只是追求把工作做好，把上级的任务完成好，对涉及到的党风廉政建设过问的少，甚至没有过问。

11.巡视反馈意见和审计反馈、组织约谈函询及群众反映问题方面。

2018年，本人牵头的县委巡查反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.打赢“三大攻坚战”主动性不够。对决战决胜脱贫攻坚发力不够。部分干部群众对贫困工作者有疲沓心态，精准扶贫缺乏实招硬招，“输血”多“造血”少。针对这种情况我们对全乡低收入农户进行精准实策，分类帮扶，对有劳动力有创业意向的农户，通过扶贫贷款帮助解决前期资金难问题，对有劳动需求通过产品外发到家中，实现家门口就业，大大有增加

“造血”功能，在家就能实现增收。

二、存在问题的原因剖析

1.理想信念不坚定。缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，放松了对理想信念的再认识，不能很好地运用科学发展观来加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观出现偏差。本人自认为理想信念是坚定的，常以工作忙为由，放松对政治理论的学习。在学习相关政策、文件时，以为宣读了就是学习了，对政策的理解存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，未能很好地运用科学理论加强对世界观、人生观、价值观的改造，导致本人存在安于现状、不思进取的思想。同时，忽视了理论与实践的辩证关系，致使在运用科学理论解决实际问题的能力方面还存在着明显不足，导致在工作中政绩观、发展观出现偏差。

2.工作激情减退。工作中被动应付性的多，主动思考、解决问题少，对领导交给的任务，我没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好；自我要求放松，认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题。看问题的眼光不准，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源，导致工作激情下降，脱离群众，解决群众反映问题不彻底。

3.纪律约束放松。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不深入，没有从内心里认识到铁的纪律是事业成功的关键，无形中放松了对自己政治纪律的约束，没有以“认真”“较真”的精神去寻求解决问题的最佳方法途径。

4.缺乏开创事业的精神。平时工作中，面对一些困难或棘手的事情，存在畏难思想，放不开手脚，不敢主动出击，缺少钉钉子精神，有时满足于做做手头事、只要不出事就行的思想，追其根源是缺少担当意识，缺少开拓创新精神。有懒惰心态，没有奋学赶超、创先争优的工作激情，离领导要求还有一定的距离。

三、努力方向和整改措施

1.强化政治学习，增强理论功底。持之以恒的通过理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2.强化党性修养，坚定理想信念。用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；严格遵守中央八项规定、省委十项规定及市、县委改进工作作风有关要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，不断着重加强在世界观、人生观、价值观上的改造，坚定共产主义理想信念。

3.增强宗旨意识，改进工作作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，联系群众，切实为群众排忧解难；努力克服消极思维、负面情绪所造成的各种困惑，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提升为民服务的能力和水平。

4.自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。针对查找出来的“自我要求松、做工作不实、进取心不强”等问题，我将严格恪守党的规章，做到不踩“红线”、不越“雷池”。严格遵守纪律，加强自我约束。做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

以上是我的对照检查，请大家批评指正。

个人发言提纲

张圩乡副乡长

人武部长

刘学文

（2019年2月）

在这次召开民主生活会之前，回顾一年来的工作、学习情况，一年中我在机关党支部组织各种学习活动中，我认真地学习了《党章》、系统学习了十九大系列会议精神以及习近平总书记的重要讲话，积极主动参加各种学习和教育活动，同村干部，党员代表，离退休老同志等13人谈心谈话，按照与时俱进的要求，联系上民主生活会和今年县委巡视工作组的巡视情况，我认真对照自己平时的工作实际及思想动态，及时查找了自己在政治生活、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行剖析，找出原因，明确今后努力方向，以便更好地开展工作。现对照检查如下。

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆出的10个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.对存在政治立场不坚定问题整改落实情况。查摆问题以来，自己加强政治学习，尤其是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断增强自己“四个意识”，特别是政治意识，积极参加组织生活，做好笔记，认真领会精神，切实提高了自己的政治站位和政治意识。2.对存在弄虚作假问题整改落实情况。查摆以来，认真排查和梳理各项工作有无打折扣或不落实现象，自我剖析原因，查找源头，对于工作存在一定难度的，主动向乡主要领导汇报，争取支持。每次上报材料时都反复查找，看看有无不确定的地方，杜绝了弄虚作假。3.对存在脾气急躁服务态度不好问题整改落实情况。自查摆以来，自我反思、认识不足，敢于面对自己存在的问题，深入群众征求意见，听取大家对我工作的看法，有针对性加以改正，从根本上端正对群众态度，增强服务热情。4.对存在责任心不强问题整改落实情况。自查摆以来，认真学习领会“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”的精神，自我加压、直面问题、敢于担当和攻坚克难。如处理老百姓对张圩医院问题的反映，能深入调查，不怕麻烦，多次走访，召集当事人协调，本着实事求是和从民生出发，较好处理这起矛盾。5.对存在“四风”问题整改落实情况。自查摆以来，针对“四风问题”有所抬头现象，制定了2份实施方案，进一步减少会议次数、缩短会议时间，能不开会就不开会，能开短会就开短会，把主要精力放在工作落实上，加大过程推进和督查，注重工作结果和成效。6.对存在执行廉洁自律准则问题整改落实情况。自查摆以来，在平时工作中不断加强勤俭节约意识。如在来客接待上，严格执行接待标准，零散客人坚持合并就餐，杜绝浪费现象；在平时严格按照上级要求，拒绝一切有工作关系的吃请和工作时间饮酒。始终绷紧廉洁自律这根弦。7.对存在“四个意识”不强问题整改落实情况。自查摆以来，不断强化学习能力，不断提升理论素养，特别是不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，创新学习模式，坚持“考学”结合，不断增强“四个意识”。8.对存在工作能力需要加强等问题整改落实情况。自查摆以来，结合本职岗位要求，进一步加强岗位学习，利用一切工作机会锻炼自己，到最难的地方去锤炼，向书本学习，向群众学习。目前，工作能力得到很大提升，处理问题的能力也明显增强。9.对存在服务群众意识有弱化现象整改落实情况。自查摆以来，始终坚持问题导向，如在“阳光扶贫”工作中，自己身先士卒带头到帮扶对象户家进行走访，带着措施、带着问题、带着政策到农户家进行帮扶，把群众的事当成自己的事来解决，全乡广大干群均能做到进村入户进行帮扶，服务意识和水平进一步提高，群众满意度得到较大提升。10.对存在做老好人，一团和气问题整改落实情况。自查摆以来，认真面对问题，接受大家的意见，工作上严格按照制度和原则，本着对单位，对同志负责的态度指出同志的问题，面对歪风邪气不让步，比如对综治办长明灯现象就直接指出。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人、配偶以及共同生活的子女共有房产1套，位于边城慧居城小区5号楼一单元301室132平方。妻子蒋华清，在沭阳县庙头中心学校工作，儿子刘博宇在沭阳如东上学。本人、配偶和子女无经商办企业情况，无投资或以其他方式持有有价证券、股票（股权激励）、期货、基金、投资保险以及其他金融理财产品情况。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.对新思想学习不深不透。平时虽对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神进行学习，但学习只停留在应付考试层面，对新思想新知识新政策的深度了解不多，只知表意、不只深意，推动新思想还没有形成全覆盖、留有死角。比如：对一带一路的理解上，总认为就是一个商品输出。

2.工作标准还不高。一年来，把工作标准树立在过得去，不落后，尽了心就可以了。没有瞄准先进，向先进看齐意识。主要表现就是今年在分管工作中，对大家要求不高，也导致分管工作取得的先进不多，几个部门考核都在中等。

3.原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。表现在面对有些不良风气，不敢正面指出，怕得罪人。

4.工作作风有待改进。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。表现在个别时候中午休息有睡过时间的现象。

5.工作效率有待提高。工作节奏有时不能与其他部门协调一致，有冷热病。主要表现在个别时候布置工作不能和其他三套班，部门沟通好，导致下面办事人员不知所措。

6.服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让领导、其他部门和基层完全满意。本位思想浓厚，大局观念有些淡薄，不能够很好的换位思考，局限性比较大。比如在日常办公时，尤其在夏天和冬天，喜欢关门办公，不能够做到开门办公，让老百姓有吃闭门羹的感觉。

7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象。拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。主要表现就是医保征收，上面布置了后来要耽搁一阵才布置安排，导致我乡医保征收落后于别的乡镇。

8、党员的意识和自己第一身份是党员的观念行为还不够牢记。在“三会一课”中，不够突出政治学习和教育、党性锻炼,常常还停留在表面上、形式化上，与同事开展谈心谈话的面还不够宽,谈的思想观点还不够深入，带头批评和自我批评方面还有差距贯彻执行不严不实。从思想认识上对遵守政治纪律和政治规矩方面的要求存在偏差,认为从严治党从严管理关键是中高级领导干部，自己手中不掌权力,工作又不涉及人财物的审批，工作岗位和职能没有大的风险点,认为标准不用太高,不碰红线守住底线就可以了，对自已和同事不必太严，差不多就行了。

9.求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。具体表现在对上的一些总结材料，只写成绩少写缺点。

10.主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。比如六塘土地承包款至今还没解决。

11.基层党建有短板。部分村党支部书记对党组织建设认识不到位，认为党组织建设是乡党委或组织科的事，与自己关系不大，党组织建设不主动、不创新。比如：乡党委或组织科安排怎么做就怎么做，当起甩手掌柜；对所包的村指导偏少，使得徐码村书记“三会一课”执行不到位；部分村党员活动日开展不及时、学习新知识少，三务公开不及时，未按规定召开民主生活会，开展批评和自我批评较少。

12.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人牵头的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

13.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.贯彻以民生为发展的理念不到位，民生短板问题突出。

由于在认识上不到位，没有引起重视，使得目前我乡食品售假问题没有得到有效遏制。在这个问题上办法不多，行动缓慢，小商小贩时有出售有毒食品，私造的有害不卫生食品，虽多次清查，但处罚施之以宽，施之以软，使得违法成本低廉，起不到震慑作用，屡禁不止。

二、存在问题的原因剖析

1.责任意识不强，工作标准不高。我“为官一任、造福一方”的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影响，创新成本有多大，风险有多高，会不会影响自己的乌纱帽；有的时候认为，创新是上级和专门机关或者专家学者的事情，与己无关，自己只要干好本职工作，严格按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新。

2.自身素质欠缺，能力有待加强。我平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方恨少”，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；有时觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象；有时满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致个别时候不能创造性地开展工作。有时高估自己，夸大成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪。

3.理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。

4.担当精神不够。近两年工作尤其感觉压力大，感觉乡镇工作太难有自我放任的思想和心理,所以在工作中缺乏动力了，有些安于现状、不思进取的心态，认为工作上不出问题就可以了。所以，主动想问题、主动去研究问题就显得不够，如何当好副职，如何做好助手就考虑的少了,这些都是责任意识、担当精神不足，不能为、不想为的原因带来的不作为行为。

三、努力方向和整改措施

1.坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。

2.加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。

3.开拓创新，永葆工作活力。我一定将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。

4.扎实作风，敢于担当作为。作为党员干部，要始终保持清醒头脑，有扎实的工作作风，自身做的严了，身正不怕影子斜，做事才能起到表率模范作用，才能敢于迎难而上，敢于担当，把工作放第一位，把人民的需要放第一位，没有顾虑的放手在工作中，不等，不靠，不推，不躲，主动认领工作任务，善于创新，为实现张圩早日脱贫的目标做出积极贡献。

以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡副乡长

钟鸣

（2019年2月）

2018年以来，本人始终按照上级要求，认真学习党章党规以及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字【2018】152号）文件精神，共参加县集中学习5次，乡集中学习13次，与支部书记、分管单位负责人等开展谈心谈话30人次，收集征求意见5条，查摆个人在政治思想等方面问题

10条。对查摆出的问题深入剖析原因，制定整改措施，坚决做到逐条整改、深查细改。均逐一整改到位，现对照如下：

上民主生活会的整改措施落实情况：2017专题民主生活会上查摆的旗帜鲜明讲政治方面等5个问题。具体是：1.对存在担当负责、以钉子精神抓落实等问题整改落实情况。自查摆以来，始终按照六不要求“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”的作风要求，自我加压、直面问题、敢于担当和攻坚克难，遇到工作的难题勇于直面，想办法来克服，如在徐码包村工作上总有群众来反映各种问题，现在也能做到，耐心细致的解答，对自己不能及时处理的矛盾向乡主要领导汇报，争取得到尽快的解决。2.对存在旗帜鲜明讲政治问题整改落实情况。查摆问题以来，不断增强自己“四个意识”，特别是政治意识，积极参加乡组织的学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及“三十讲”等各类宣讲活动，基本掌握十九大报告每个重要段义，并积极主动参加县乡考试，如在平时工作中，通过自己学，带着分管条线工作人员一起学，切实提高了自己的政治站位和政治意识。3.对服务群众意识有弱化现象整改落实情况。自查摆以来，始终坚持问题导向，如在“阳光扶贫”工作中，能自己做到，进村入户到帮扶对象户家进行走访，带着问题、带着政策到农户家进行宣讲，想群众所想，服务水平得到了进一步提高，提升了群众满意度。4.对存在“四风”问题整改落实情况。自查摆以来，针对“四风问题”自己梳理，不搞形式走过场，扎实落实主要领导交办的各项工作，把精力放在工作的推进落实上，如在养老中心的建设上，严把质量关，加大过程中跟踪，尽心尽职。5.对存在推动工作措施不多、力度不大等问题整改落实情况。自查摆以来，结合解放思想大讨论和“六不”要求，进一步夯实工作责任，对自己分管工作实行全程跟踪通报。如：在散坟整治工作上，不打人情分，根据工作完成的优劣及时给予奖惩。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人在2006年通过银行按揭购买东城馥邦门面一间，面积65平方，目前本人无房产，与父母同住昭德小区18幢，儿子王睿在无锡职业技术学院读书，二儿子钟炎学龄前儿童，本人和子女无经商办企业情况，无投资或以其他方式持有有价证券、股票（股权激励）、期货、基金、投资保险以及其他金融理财产品情况。无相关投资理财产品。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题。

1.对十九大的学习不够扎实、彻底。平时虽对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神进行学习，但学习只停留在乡机关的层面，学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加乡组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。比如：在习近平新时代30讲的大学习中，不能持之以恒的坚持，存在缺课现象。

2.对“四个自信”还不够坚决。平时工作中，只认为“四个自信”是概括性的理论，理论指导性较多，与自身实际工作结合较少，只认为做好本职工作就是对

“四个自信”的最大坚持，对“四个自信”掌握不够全面、含义理解不够透彻。比如：在日常中有部分群众，对我党不满的情况反映，不能及时正确的加以引导。

3.在重点工程推进工作上有待提高。对待重点工作缺少钉子精神，比如：该我乡养老中心是2018年十大实事之一，项目是民政厅的帮扶的重点工程，目前存在资金未到位现象，导致我乡资金缺口较大，经常出现有人前来乡政府索要资金情况。

4.对上级重大决策部署贯彻落实不彻底。因对部分工作部署不及时，推进措施不到位，致使相关工作落实不彻底。比如：民政局安排安康保险收缴工作没有切实有效落实到位，推动不力，导致工作处于被动。

5.落实中央八项规定精神有死角。党员干部工作日期间禁止饮酒现象虽得到遏制，但在身边偶尔也有人饮酒，对待乡里党员干部存在的违反规定的行为，我也未做到及时阻止和劝告。比如：本人在上班时间也偶尔存在有玩手机现象。

6.在招商工作上，没有积极发挥自身能力。没有完全发挥“六不”干部的工作作风“不求有功、但求无过”的懈怠思想有所抬头，对待招商工作认为有分管领导，事不关己思想存在，比如：在今年的上海之行的招商工作上，有过程，没有注重招商结果，回来以后没有反复跟进项目。

7.在信访稳定工作上能力有待提高。虽然工作中取得一定成绩，但信访工作做的还不够深入、不细致。有些工作浮于表面和有应对的思想，工作中没有精益求精，处理基层问题有时还显得浮躁。比如：接待徐码村反映的小区建设矛盾工作中，迟迟未能形成处理决定，导致矛盾不能得到及时解决。

8.安全隐患意识有待加强。对安全工作认识不足，认为我乡偏僻，工业落后，无重大企业，总认为安全没有什么风险比如：在元旦安全大检查上发现我乡养老中心存在重大安全隐患，无消防实施配套，到目前还未整改到位。

9.党建业务水平有待加强。落实党建责任制不到位，不够重视党建工作，造成徐码党建工作不扎实还留有死角，没有把党员教育抓起来，“三会一课”制度坚持的不好。比如：在每月20号党员活动日中，不能亲自参与，存在不按规定动作执行。

10.环境保护意识不强，责任还有不到位。在工作中敢于担当、敢于负责、敢抓敢管的意识不够深入，对环境保护工作有时候放松监管。认为这是高大上的事，我们小地方不存在，疏于管理和防范。比如：在企业招引过程中只注重效益不考虑环境保护方面。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人牵头的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆问题

1.打赢“三大攻坚战”主动性不够，效果不明显。对金融风险缺乏有效管控，如偶尔还存在非法集资现象，群众防范非法集资意识淡薄，对网上非法集资及“套路贷”等现象识别能力差，打击力度不到位。精准脱贫发力不够，相关工作没有与时俱进，如扶贫数据动态调整工作不及时，部分数据不准确。对生态环境保护认识不高，措施跟进不上。

二、存在问题的原因剖析

1.放松理论学习，理想信念淡化。一方面有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。自己在工作中，由于政策理论学的不深不透，没有创造性地开展工作，人在基层却不接地气，没有把上级的政策和当地的实际很好地结合起来，因此造成工作的被动和效率的低下。另一方面受各种思潮的侵入和现实案例影响，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致存在查摆的问题，平时追求物质的东西多，追求精神层面的东西少，常常把奖金当作工作的动力，名利思想严重，不能严以修身、严以律己，没有自觉为人民服务的思想，没有追求共产主义远大理想的动力。

2.党性修养弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我的党性修养减弱了，对自己要求放松了，大局意识、敬业精神有所弱化，在具体工作中，不去追求完美，而是得过且过，中心工作下来，完成就行了，没有力争第一的想法和信心，关注所包村和个人的利益多，从大局方面考虑的少，做事不实的思想导致自己精神滑坡十分严重。

3.宗旨意识淡薄。一是深入基层少。平时进村入户只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。二是发展规划不实。没有真正从实际出发，从群众的需求出发，而只是根据上边的一些要求，制定发展规划。三是宗旨意识不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

4.自我要求降低。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲结果，不问过程，降低了工作标准。二是工作质量完成不高。平时工作前期安排想得多一点，工作实施过程监督检查少，导致工作质量完成不高，领导不满意，群众有意见。三是执行政策水平不高。政策研究的水平还不高，思路有的还不成熟，导致决策与实际存在差距，执行力度不果断，因而存在为基层服务不到位，与基层认识有出入等情况，降低了党和政府在人民群众中的威信。

5.执行纪律遵守不严。自觉学习、贯彻、维护党章的意识淡薄，组织纪律观念不强，贯彻上级部署未能做到不折不扣。对享乐主义和奢靡之风的抵制意识减弱，勤俭节约意识淡化，不能从党性原则高度上认识到其严重性，没能从思想灵魂深处抵制，自我约束力有所降低。在日常工作与生活中，虽然知晓各项规章制度，但不能完全遵照执行。

三、努力方向和整改措施

1.加强学习，提高政治素养。针对政绩观有偏差，理想信念弱化等问题，在以后的工作、生活、学习中，我要认真处理好工作与学习的关系，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、讲话，努力做到学深学细学扎实。做好学习笔记，与同志们交流学习心得，畅谈学习体会，使政治理论学习内容丰富，形式多样。不仅向书本学习，也要向群众学习，善于汲取民智。坚持经常进村入企，深入群众，主动听意见，主动征求建议，主动服务于广大干部群众，不断提高自己的理论实践水平。

2.践行“六不”要求，加强党性修养。紧紧围绕“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”的作风要求，抓住制度不放松、抓住作风建设不放松，勇于直面矛盾，善于解决问题，做有所作为的基层领导，只要是认准了的事情，就要坚定不移地推进，努力推动我乡工作再上新台阶。切实加强党性锻炼，通过组织的培养和自己的努力，在实践中不断提升自己的党性修养，不断提高自己的党性观念，不断增强自己的党性意识，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

3.强化宗旨意识，转变工作作风。针对工作方法简单粗暴、宗旨意识淡薄等问题，在以后的工作中，要注重细节，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉广大干部部群众的服务需求，善于及时发现群众困难。工作中坚持耐心细致，与同事多沟通，坚持心平气和，热情而又平心静气的为群众服务并对待群众的批评。

4.党性修养锻炼。在工作上还有树立和坚持正确的立场世界观，经过长期锤炼使自己真正成为一名合格的共产党员，严格党内生活，自觉接受考验，接受群众监督，自我教育，自我改造，自我完善，克服和抵制错误思想，不断改造主观世界，从新审视自己认识自己。

5.遵守乡里各项规章。我还要带好头起好步，不仅督促自己做到，还要监督身边的人做到，不仅对自己负责也对他人负责，规范自身建设，提高工作效率，维护工作秩序，认识到执行力就是办事能力，按要求在预定时间内完成工作指标，保质保量完成工作任务。

以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。

个人发言提纲

张圩乡副乡长

宋红银

（2019年2月）

按照上级的统一部署和安排，我认真参加“党的十九大知识学习、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲学习、两学一做学习”等活动，特别是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来，我共参加集中学习8次，并对照要求，深入查找自身存在的不足，与班子成员真诚谈心，向分管部门、基层群众广泛征求意见，共听取意见12条，认真查找自身在工作中、生活中各方面存在的问题和不足，勇于剖析自己，纠正不良行为，改进工作方式、方法，查摆问题12个。在从思想上深挖根源、进行深刻反省的同时，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。现对照检查如下：

上民主生活会整改措施落实情况：2017年民主生活会上查摆的12个突出问题，已全部整改到位。具体是：1.群众观念不强问题。培育群众观念，每周下村不少于三次，走访群众，掌握并解决群众遇到的实际问题。2.为人民服务的宗旨观念有所淡薄的问题。加强宗旨信念学习，牢记为人民服务的宗旨，群众来访亲自会面，群众反映的问题一定在24小时内做出回复。3.对党的政治规矩学习教育少，对政治纪律内涵认识不准问题。学习并树立“四个意识”，特别是大局意识。通过集中学习和自学，系统学习党章党规，认真学习政策、法规，每天自学1个小时以上，每月写1篇学习心得。4.工作执行上有不到位的问题。积极参加每周一的工作述职，公开自己工作内容，让大家来监督自己的工作落实情况。5.贯彻民主集中制原则不强的问题。有工作时要召开部门成员或村居负责人会议，共同商讨落实措施，避免独行专断。6.对于群众反映的矛盾问题不当回事。牢记为人民服务的宗旨，群众来访亲自会面，群众反映的问题一定在24小时内做出回复。7.解决群众遇到的问题、矛盾纠纷不深入。每周下村走访，参加村里的“三会一课”和党群议事会，收集解决群众遇到的问题。8.缺乏担当精神，甘于维持现状。每项工作都亲自过问参与，到一线进行指挥，与条线交流沟通，听取大家意见。9.牵头抓工作有畏难情绪。主动担担子。做工作时坚持原则，不怕得罪人。10.忽视党的组织生活，不主动参加党支部活动。每月参加所包村党员活动，积极指导村居党建工作，按时交纳党费。11.履行义务不积极。每月参加20日统一党员活动，按时交纳党费。12.一岗双责落实不到位。落实党风廉政建设工作，对分管的工作尽力抓，对分管条线人员的违纪违规行为不迁就，会同乡纪委该谈话的谈话，该处理的处理。

本人重大事项、配偶子女从业情况说明：本人、配偶以及共同生活的子女共有房产3套，分别位于学府花苑小区31号楼401室、碧桂园小区11号楼502室、城北小区67号楼202室。妻子钱敏在沭阳爱玛电动车销售门市，儿子宋子安在县实验小学读书。本人、妻子、子女无经商办企业、无投资或持有有价证劵、股票、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想程度不能学深学透，未真正往心里走、往实里走。思想上存在反正是最基层，离中央很远，未能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。往往在工作忙时学习深入不够，未能做到学深学透。真正学到心里，学到实处。比如参加乡里组织的习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲学习，机械式地出工不用心，每次都参加了，但效果并不好。

2.对政治规矩、政治纪律理解偏差。放松了理想信念的锻造，放松了对自己的要求。对政治规矩、政治纪律缺乏清醒的认识，不能正确处理与组织、与他人的关系。把组织等同于领导干部个人，只对领导个人负责而不对组织负责，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格。没有政治敏锐性，理解上级精神方面存在偏差，不能做到全面地正确地理解。认识不深不透。比如对待工作，认为只要不贪、不乱就是合格的，离政治合格还有很大差距。

3.轻视基层党建工作。认为业务工作是最关键的，对驻点村的工作重点往往在具体的工作项目上，完成县乡交办的工作任务，办一些民生事情等，或是推脱手中业务工作比较多，对党建工作重视明显不够，过问较少，认为与自己关系不大。抓得少影响不大。比如每月的党员活动日，很少亲自安排参加，不能督促村里做好党务村务财务等三务公开、民生生活会等工作开展。

4.共产党员的宗旨观念淡化。党的意识明显淡化，主要是看齐意识不强，在党不言党、不爱党、不护党，受社会形势的影响，淡化了全心全意为人民服务的宗旨观念，会很容易受影响，存在精神不振的问题，工作消极懈怠，不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等。比如总会与做生意的熟人、高工资单位的人进行比较，心里不平衡，向往人家的高工资高福利。淡忘了自己的共产党员的身份。

5.担当意识差，明显缺少创新精神。不愿去学习提高，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。精神状态与党员干部的要求相差较大，素质能力不能适应工作要求，导致创新意识欠缺，担当意识不浓。比如在推进工作上，凭经验、凭情绪办事，不能很好地解决问题，在处理信访矛盾时，老会害怕担责任，做事畏手畏脚，要是同其他的三套班成员共同处理，便会倚仗他人，不愿上前。

6.贯彻落实“六不”要求有差距。“不躲”方面，对乡里村里的事关心程度不够，有时会有“事不关己、高高挂起”的思想，比如对待自己不负责的十件实事中的其它项目，认为反正是别人负责的，不关自已的事，大局意识不够；“不推”方面，对上级交办的工作，尤其是职责范围有交叉的工作，有时会推，比如县里安排有关工业、农业整治工作方面，其中也涉及263污染范畴，但会以自己不分管工业农业为由进行推；“不绕”方面，遇到困难、遇到矛盾时会不自然地有绕道走的思想，比如处理较复杂的信访件，遇到困难不敢面对解决；“不等”方面，工作推进缺乏主动性，像对待乡里安排村里的事情，会有等的思想，看看别的村干的怎么样，等着领导加压推进工作；“不慢”方面，在工作过程中，囿于固有的模式，创新不够，比如对待分管工作，上级要求加快推进的，自己往往按部就班，效率低；“不怕”方面，对于分管工作被县批评、被乡领导批评的，有一定畏怕心理，不敢承担责任，认为自己出心出力了，没有功劳也有苦劳。

7.工作执行力执行不到位。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作不能雷厉风行，缺乏果断和胆量。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况。比如安排企业设备检查的事情，开个会布置一下，发个通知，报个方案就算了。没有身到点卒深入排查。

8.廉洁自律标准不高。认为自己职位不高，身居最基层一线，工作范围小，权力有限，是否廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，认为只要自己不贪就是做到了廉洁自律，对自己分管条线人员未能做到严格要求，在具体的工作接待中往往会超标准接待。比如迎接上级检查时，千方百计留人吃饭，并且超过必要的标准。对待下属明显违反规定的事情碍于情面不去制止。

9.群众观念淡薄。在实际工作中，完成上级和领导交办的各项任务，各项工作。但有时不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。而且平时在乡里忙于事务较多，真正到村里与群众零距离接触、解决问题的时候相对较少，即使去了也是时间不长，比如到村里群众走访，做给领导看，绕个圈就回去了，群众利益无小事的思想观念还没有真正形成。

10.个人表率作用发挥不够。对职业标准和党员标准产生混淆，简单进行等同。作为三套班成员，在身体力行、以上率下，带头转变作风方面，未能形成“头雁效应”。只是满足于做好自己的手头工作，未能加强党性锻炼，充分发挥引领作用。比如接待群众来访，往往会安排条线相关人员接待，自己推脱做手头其它的事情，不能发挥引导作用。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.打赢“三大攻坚战”尤其是污染防治工作主动性不强，担当责任缺乏。对生态环境保护的意识不强，未能准确把握中央生态环保政策的真正要义，在具体的工作举措上显得较弱。比如对待畜禽养殖禁养治理方面，认为老百姓自家养的，数量又不多，能有多少污染，导致工作推动上力度小，成效不好。燃煤锅炉整治方面，对部分小浴室烧煤，刚开始没做到严格禁止，直到后期在上级督查下才加大力度。散乱污企业治理方面，考虑到乡小，经济欠发达，招来个企业也不容易，在环境污染治理方面要求不严。执行环保政策力度急需要加强。

二、存在问题的原因剖析

1.没有做到自觉学习。轻视理论学习的重要性，认为经验是最重要的，理论与实际存在严重脱节，而且学习只是流于形式。

2.全心全意为人民服务的宗旨观念淡化。作为一名公职人员，平时放松了世界观、人生观和价值观的进一步改造，强调工作忙，事情多，同人民群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。

3.纪律观念有所放松。对自我要求有时不高，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去，非要到上级要求才会临时紧一紧。忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

4.放松了严格的党性修养锻炼。近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

三、努力方向和整改措施

1.进一步加强自身的理论学习，坚定理想信念。学习党章，学习中央的政策规定，加强对党的十九大新精神、新理论的学习，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到与党中央保持高度一致，坚定共产主义信仰，提高政治敏感性。力争近期通过学习全面学透精神。

2.加强党性修养，深入学习党章，积极主动地参加党内生活。向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助,自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定，充分尊重和听取同志们的意见，发挥大家的智慧和力量，努力做一名合格的共产党员。

3.多方听取意见、自觉接受监督。一是听得进意见。工作中要经常深入基层、深入群众，多听他们说真话，鼓励他们提意见，对大家提出意见要认真听取及时改正。二是容得下批评。要尊重不同的声音，容得下批评，真诚接纳和对待批评，有问题马上改，即使批评的不对，也要虚心接受，有则改之无则加勉。三是自觉接受监督。自觉接受分管领导、基层群众的监督，养成在监督下工作的习惯，多听批评意见，以消除自我感觉良好的心态。

4.牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高为人民服务的水平。作为基层干部，要以解决群众的疾苦为已任，多到群众身边，发现、解决群众遇到的问题，早发现，早解决，多从群众的角度看问题，以群众满不满意作为工作成功与否的最高标准。扑下身子，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。拉近与人民群众的距离，真正实现我党与人民群众的鱼水深情。

5.遵章守制，增强政治组织纪律性。牢记一切权力来自于人民，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，让权力在制度的笼子里运作，时刻警醒自己，抵御腐朽思想的侵蚀，争做反腐倡廉的表率。清正廉洁，以身作则，严于律已，严格遵守党纪国法和各项规章制度及廉政准则等条规，恪守党员领导干部廉洁自律有关规定，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，做一个清清白白的共产党员。

6.发扬务实苦干、立办立结的工作作风，忠于职守。在工作上做到专心致志，开拓进取，不断提高自己的责任感，增强事业心，做到“干一行、爱一行”，同时对工作中的事情高要求，不拖拉，立办立结，提高工作效率，争取在本职岗位上做出一流业绩。

以上是本人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

个人发言提纲

张圩乡副主任科员、扶贫专干、统计助理、组织员

张阳

(2019年2月)

2018年以来，本人始终按照上级要求，积极参加各项学习活动，认真学习党章党规、突出学习习近平新时达中国特色社会主义思想和党的十九大精神。按照《关于认真开好2018民主生活会的通知》（沭组字〔2018〕152号）文件精神，结合批评与自我批评“五个一律”和基层党建排查整改“百日行动”等工作要求，对照省委巡视宿迁反馈意见,采取座谈交流、实地走访、微信征询等方式，广泛听取党员、干部和群众的意见，深入村组、农户家中、田间地头走访16次，共开展谈心谈话21人次，召开座谈会1次，共查摆突出问题10条。现对照检查如下：

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人截止目前和配偶名下共一套房产，沭阳县锋尚国际小区2-1-1503,108平方，2014年12月购买。妻子李妮在县邮政公司工作，儿子张蕴哲在第一实验小学上学，家人无投资或以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。

一、查摆的突出问题

（一）对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中，存在学习不求甚解，满足于简单的背诵的问题，不去认真思考，没有从更高、更深层次来理解。比如学习不够主动，往往是组织上组织学习时学习，自己没有制定具体的学习计划。理论联系实际还有一定的差距，对理论的学习不够深入系统，许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不够深，学得不够细，没有将学到的知识完全运用到工作实践中去。

2.党建工作重视度不够。基层党建工作是我党党的建设工作的重要组成部分，也是最贴近群众的部分，是决定着我党和群众是否能够继续保持鱼水关系的关键工作。但是在日常工作中，往往会以其他工作比较忙等理由，不及时不充分的去开展党建工作。如我兼任我乡工业支部书记，但是在日常工作中，因为支部人员较少，基本都采取单独聊天等方式沟通，没有按照上级要求按时开展三会一课，党员发展工作虽然取得了一定成绩，但是在工业企业中做好党建工作的任务还任重道远。去年年底，按照上级安排，我兼任组织员工作，对党建工作将有更大责任，对于党建认识的缺乏，使我有很大的危机感。

3.政治立场不坚定。在和朋友、家人、同事一起时，有时会发牢骚，有时候会顺着一些亲友对社会、对时事发表一些不恰当的意见，说一些对当社会不满的话。例如：对比较敏感的住房、医疗、上学、社会保障问题，贪污腐败问题等等，所发表的言论和自己的身份不相符合，带来了不好的影响。

4.政绩观有偏差。对高质量发展新理念理解不深不透，贯彻落实的自觉性、坚定性不强，满足于敷衍了事，不求上进。存在畏难情绪，不善于发掘问题解决问题。比如，没有结合工业统计等条线工作，更好的促进我乡规模以上工业企业的创建工作，没有引导工业规上企业做好研发工作。

5.大局意识不强。对手头的工作往往习惯性细化往下分解，只是目标性的催报，不抓住重点来推动，不善于利用督察来促进工作的开展落实。对棘手的工作不愿意主动汇报，而是等领导询问批示。比如对于扶贫工作尤其是阳光扶贫工作，在反复强调后，虽然还存在问题，影响我乡整体情况，但是却不想去完善工作，等着领导推动。

6.工作缺乏激情、担当不够。一方面，对于推不动的工作不去想办法，而是观望等待。不求得到好成绩，只求不被通报。另一方面，在工作中，不愿意为工作得罪人，回避原则，不敢动真碰硬，做老好人。不能勇于攻坚克难，随着年龄增长，对自己要求不断放松，精神松懈，工作热情减退，少了当年的锐气和斗志，有船到码头车到站的思想。如有时对扶贫办安排的建档立卡工作，不是主动想办法完成，而是受到人手和工作量的束缚，不是勇于担当，而是畏首畏尾。

7.工作方法不细致。对待自己的工作，自己意见多，听取别人意见少，有时将自己的想法强加于人，民主没有得到充分发挥。平时对下级要求比较高，下达任务前自认为对困难进行了充分的估计，对工作思路交代的比较清楚，理应没有问题，一旦工作结果没能达到预期效果，就不留情面的批评，影响了下级的积极性，甚至伤害了同志间的感情。

8.能力不足、视野不宽、办法不多。在工作中，不愿加强学习，疏于对日常业务知识的更新，总是以老方法来对待新问题，懒于思考，对于遇到的新问题新情况，往往还存在抵触情绪。如在统计工作中，不懂得利用先进的统计经验来指导工作，而是套用原有的老办法，往往效果不是很好。

9.宗旨意识不牢、脱离群众。扶贫工作是日常接触群众比较多的部门，直接联系群众，但是遇到的问题也很多，有时候就会烦躁，导致对待群众就会有不好的口气。如有些群众对待同一个问题会反复询问，还有不少群众接受能力较慢，遇到工作较多时，就会变得口气生硬，造成不良影响，让群众对政府的认识产生偏差。

10.弄虚作假、报喜不报忧的问题。遇到难办的问题，难以取得良好效果的，往往在上级部门不通报的情况下，会瞒报遮掩工作中的失误和问题，试图蒙混过关。如阳光扶贫工作，一直存在得过且过的思想，不愿意花大心思和纪委部门联动做好工作督促帮扶责任人做好走访工作，而是敷衍了事，弄虚作假，不把问题放在明处。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题

1.打赢“三大攻坚战”主动性不够，效果不明显。作为扶贫工作的经办人，存在部分工作没有做到尽善尽美，如扶贫动态调整工作中，存在档案整理不及时、不完善等问题；阳光扶贫中，未能够及时与纪委部门取得沟通，致使我乡部分帮扶责任人责任意识不强，导致阳光扶贫系统完成情况不尽如人意。

二、存在问题的原因剖析

1.学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看新闻、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。

2.群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。

3.思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

4.主观上自我要求降低。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲结果，不问过程，降低了工作标准，给以后的工作留下隐患。二是工作质量完成不高。平时工作前期安排想得多一点，工作实施过程监督检查少，导致工作质量完成不高，领导不满意，群众有意见。三是执行政策水平不高。政策研究的水平还不高，思路有的还不成熟，导致决策与实际存在差距，执行力度不果断，因而存在为基层服务不到位，与基层认识有出入等情况，降低了党和政府在人民群众中的威信。

三、努力方向和整改措施

1.坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。

2.牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，真正赢得群众的拥护和信赖。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

3.不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全乡经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

4.自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

以上是本人的对照检查，恳请各位同志予以批评指正。

个人发言提纲

张圩乡副乡长

史善南

（2019年2月）

今年以来，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行“两学一做”，立足本职，求真务实，努力做好分管工作和驻村工作。结合工作实际，召开分管条线和驻村工作组座谈会5次，与班子成员、机关干部职工、村居群众等开展谈心谈话26次，征求意见15条，查摆个人问题10条。现将具体情况汇报如下：

上民主生活会整改措施落实情况：1.理论学习认识不够深刻问题。今年以来，我能够自觉加大理论学习力度，提高自身理论水平，按时参加所在机关支部

“三会一课”、“两学一做”以及党员学习日活动，指导所驻村抓好党建工作，带领所驻村做好党员活动日各项活动。2.急躁冒进问题。坚持把自己当做战斗员，与条线工作人员、所驻村党员干部并肩作战，冲锋在前。坚持学习和实践相结合、与岗位需要相统一，认真学习老干部、老党员的好经验好做法，消化借鉴，取长补短，为我所用。3.缺乏担当问题。坚持落实上级指示要求不打折扣，对工作落实情况进行细致检查。在发生利益冲突时，做到完全服从大局。4.“四风”问题。一年来，我时刻以20字好干部标准对照要求自己，做到以人为本，执政为民，干工作、做谋划把增加人民福祉放在首位，做到对群众负责。5.思想保守问题。坚持运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题。对工作进行深入细致的调查研究，全面掌握真实情况，科学决策，与村党支部书记、两委成员、其他党员群众深入交流，掌握第一手情况。6.精神懈怠问题。坚持创新会干，围绕内容创新、方式创新、制度创新等重点、不断激发内生动力，经常反省自己是不是在困难面前真的开动了脑筋，以革故鼎新、动真碰硬保证各项工作有效推进。7.勤俭节俭意识淡化问题。坚持吃苦耐劳、精打细算勤俭节约的作风。真正做到节约一滴水、一度电、一张纸，杜绝浪费资源现象。8.为民唯实的品质有待锤炼问题。我在工作中敢于担当，践行党的群众路线，一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。在对待困难和问题时，发扬“亮剑”精神，坚定壮士断腕的决心。9.工作作风不够深入。始终保持满负荷、快节奏、高效率的精神状态；做到严谨细致，培养一丝不苟的工作作风，用心、用情、用力对待每一件工作，精心、精细、精致完成每一项任务。10.执纪意识淡薄问题。坚持严以律己，严格按照合格党员的标准要求自己，充分发挥带头示范作用。注重加强对自己和干部的从严约束。以上的10个问题已经全部整改到位，并长期坚持。

需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人截止目前和配偶名下共1套房产，城市花园9号楼一单元2001室，女儿在读南师大。家人无投资或以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。

一、查摆的突出问题

(一)对照中央确定的2018民主生活会主题查摆的问题

1.政治上不过硬的问题。政治立场不够坚定，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，没有发挥示范引领作用。具体表现为，在平时的“两学一做”学习教育中，本人作为镇班子成员，只强调自身的学习，对组织条线统一布置的带领集体学习活动做得还不够到位，没有认真组织好分管条线的其他党员学习。即使学习，也只是机械地传达学习，让学习流于形式。

2.政绩观偏差的问题。对高质量发展新理念理解不深不透，贯彻落实的自觉性、坚定性不强，缺乏用新思想指导高质量发展的思路与举措。具体表现为对待日常工作，满足于向领导交差即可，对措施是否合理，安排是否妥当，常常需要领导点拨和指正；对工作推动中可能出现的各种情况没有做好预判和准备；习惯于站在自己的角度考虑事情，不善于立足全局，立足实际分析问题，思维方式不科学，思考不细致、不深入，往往判断不准确，观点偏颇。

3.大局意识不强的问题。缺乏“一盘棋”思想，贯彻上级决策部署不坚决不到位，打折变通，表态多调门高、行动少落实差。具体表现在农业结构调整工作中，所驻村到目前为止还没有为全镇达到2000亩成方连片目标作出贡献，自己也没有积极主动动员大家一起行动。

4.主动性不强，拖拉问题。对要办的事情，老是等领导批示，而不是立即落实。比如在庄台经济工作中，领导要求各村要规划好，实施好，但是所驻村还在等待观望中，自己作为驻村组长只起到督促作用，没有主动深入实地调研，提出解决问题可行性方案。

5.工作缺乏激情、担当不够的问题。习惯按部就班，干工作讨价还价，推一推，动一动，不推不动，甚至推也不动，搞上有政策、下有对策；搞“爱惜羽毛”、推进工作“怕”得罪人，抓工作“慢”一拍，回避原则、不敢动真碰硬、听之任之。比如所驻村村民反映的村庄道路雨天泥泞问题，因没能及时做通反映人思想工作，导致其反映到镇党委主要领导处和政府热线，工作的节奏还跟不上村民解决问题的迫切心愿。有时奉行好人主义，对分管和驻村工作存在的问题，有时批评未能点到位，躲在语言背后，忽视了真正意义上去解决问题。

6.能力不足、视野不宽、办法不多的问题。身体进入新时代，思想和能力还停留在过去时，对新知识新理念后知后觉甚至不知不觉，习惯以老经验应对新任务，用老办法解决新问题，推动工作没有新思路，破解难题缺乏新举措，存在明显的“本领恐慌”“能力危机”。具体表现在怕接到新任务，有畏难情绪。在工作中，有时安于现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，满足于已经取得的成绩，缺乏创新精神。对于解决工作当中的一些重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习热情不够，缺乏强劲的工作动力。

7.钻劲不足，心态漂浮问题。研究政策不深不透，思虑不全，考虑不深。表现在对县委、县政府及镇党委、政府关注的一些重大问题，考虑的高度、深度不够，思想境界还不够高，用自身魄力影响、感染和激励别人开展工作还有很大差距。

8.宗旨意识不牢、脱离群众的问题。有官僚主义和衙门作风，与群众有距离感，共同语言不躲，融入不深；不尊重群众意愿，替群众选择，代群众做主，想问题办事情没有从群众利益出发；对社会各方和基层群众反映强烈的事项置若罔闻、蛮横刁难、层层推拖、糊弄应付。具体表现在平时过多重点关注分管工作，深入村庄群众中调研时间还不够多，在一定程度上不能全面掌握基层的实际情况，对一些问题了解的不深，影响到决策的科学性。

9.弄虚作假、报喜不报忧的问题。工作上依法行政不力，不能按政策和规定办事，热衷于搞形式、走过场、不求实效；谋划和落实工作，以会议落实会议，以文件落实文件，把思路当成绩。具体表现在平时工作布置安排得多、亲自过问检查不够；很多工作都是布置安排后，交由具体部门、具体责任人去落实，自己只关注了结果，而忽略了过程。

10.稳劲不足，工作落实不到位问题。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作中存在一定程度的急于求成，致使部分工作抓得不实，没能达到理想的效果。

11.巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。

2018年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并通过专题民主生活会进行了批评与自我批评，没有受到组织约谈函询。

12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。

本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题。

（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。

1.干事创业勇于创新的锐气有所减弱。敢为人先、勇于争先的劲头和激情有所减弱，缺乏创新争先的锐气。抓工作落实缺乏新思路、新办法。研究新问题、学习新方法的意识不足，遇到新情况习惯于被动应付，习惯于用旧思维、老办法来推动工作落实，创新意识不强。

二、存在问题的原因剖析

1.放松了对自己世界观的改造，理论学习不够深入、扎实。一是没有把理论学习放在重要位置，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解认识比较肤浅，缺乏对理论的系统性研究和深刻理解；学习知识不够全面，缺乏广度和深度。理论学习有时走形式主义，常把工作当成硬任务，学习变成软任务。二是缺乏学习的主动性和自觉性，经验主义作怪，自以为凭已有的知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，总认为自己是做实际工作的，没有必要去深钻细研，懂得一些基本的东西能适应工作就行。三是理论联系实际不够紧密，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。在解决各种重点难点问题时，创新性开展工作的思维比较欠缺，仅凭经验办事，缺乏科学指导支撑。

2.全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线认识不深，没有完全做到以人为本，执政为民，在一定程度上忽视了人民群众，淡忘了自己也来自群众，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷暖时刻挂在心上。二是对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清，在一定程度上存在官本位思想，导致自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少，没有把增加人民福祉放在首位，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众负责少。三是群众理论学习不够系统。理论学习的热情不高、时间较少。对一些知识的掌握也仅仅停留在表面和浮浅状态，不能很好的适应当前形势发展的要求。

3.工作作风不够深入。深入群众不够。深入群众中调研时间较少，在一定程度上不能全面掌握基层的实际情况，对一些问题了解的不深，解决问题就不能很好的联系客观实际。

4.忽视政治纪律约束。主要是落实上级指示要求有时打折扣，有时图一时轻松，缺少对纪律以及工作落实情况进行细致检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力;有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时，有时考虑自己的利益较多，没能完全做到服从大局。

三、努力方向和整改措施

在今年的工作中，我将针对查摆出的问题对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》逐项加以整改，确保整改到位，并长期坚持。

1.重学习、强本领。把加强学习作为干好工作的根本途径。一方面坚持理论学习相结合，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及业务知识，不断提高理论素养和业务本领；另一方面坚持学习和实践相结合、与岗位需要相统一，认真学习先进地区、兄弟乡镇、基层单位的好经验好做法，消化借鉴，取长补短，为我所用。

2.重实干、强作为。把做好本职工作摆在重中之重的位置，进一步强化大局意识、责任意识、担当意识，更好发挥参谋助手作用。坚持紧张快干，增强工作计划性、超前性、预见性，每天反省自己有没有全身心投入到工作当中，以即知即办，马上就办保证各项工作有力推进；坚持创新会干，围绕内容创新、方式创新、制度创新等重点、不断激发内生动力，经常反省自己是不是在困难面前真的开动了脑筋，以革故鼎新、动真碰硬保证各项工作有效推进；坚持埋头苦干，大力发扬默默无闻的“孺子牛”精神，做到不比待遇比贡献、不比条件比干劲、不比起点比结果，定期反省有没有消极负面情绪作祟，以脚踏实地、兢兢业业保证各项工作有序推进。

3.重自律、强形象。时刻以20字好干部标准对照要求自己，做到严于律己，严格落实作风建设相关要求和机关各项规章制度，坚守政治底线、责任底线、道德底线、法纪底线和生活底线，始终保持满负荷、快节奏、高效率的精神状态；做到严谨细致，培养一丝不苟的工作作风，用心、用情、用力对待每一件工作，精心、精细、精致完成每一项任务，把成果导向和精品意识落到实处；做到严肃活泼，注重加强与县直部门之间的协调配合，会交流、善联络、多补台，真正以自重自省自警自励树立乡镇干部的良好形象。

以上是本人的对照检查，恳请各位同志予以批评指正。

第五篇：领导班子对照检查材料

班子对照检查材料

子长县矿产资源管理站

（2019年3月）

根据县纪委、组织部关于开好2018民主生活会要求，我就支部班子情况向大家汇报一下。子长县国土资源执法监察大队党支部共有党员8人，其中离退休党员2人，在职6人，共设支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。

一、对照检查查摆存在问题和不足

根据组织要求，通过与单位成员谈话谈心、征求意见，经对照检查，归纳整理，支部班子主要存在以下问题和不足。

1.政治上不够成熟，不够敏锐。多数班子成员认为我站工作主要是落实矿山企业管理的业务工作，忽视了对政治理论的系统学习，因此对意识形态领域的新情况、新问题缺乏了解和鉴别，缺乏警觉性。不少班子成员习惯于惯性思维，总认为只要干好自己的事情就可以了，安排工作习惯于从分管领域出发，遇到困难总是想先解决自己分管的，完不成任务总是找客观原因。大局意识不强，协作配合不力，影响整体工作推动。

2.班子成员之间思想交流不够。多数人缺乏严肃认真的批评与自我批评，奉行“好人主义”，很少深挖细究，对同志的缺点旁敲侧击的多，错误地认为说到别人的痛处，会伤及同事之间的感情，不利于单位的团结。比如，单位同事办事考虑不周，影响了自已的工作，造成彼此心中有芥蒂，如果不及时的进行交流，就影响了同事之间的关系，甚至发生矛盾。

3.党建工作责任落得不实。对单位党建工作的重视程度不够，我们是基层单位，是办具体业务的，党建是党委和总支的事，我们作为基层单位只要能过的去就行，能应敷检查就行了。对干部的思想建设，组织建设，作风建设抓的不够，特别是对干部的工作纪律，作风建设抓的不严，不能够以谈心沟通的方式及时提醒警示纠正他们在工作、生活纪律方面存在的问题，有时甚至搞“一团和气”。对个别迟到早退，无故不上班，不请假，办事不主动的，睁一只眼闭一只眼，形成“鞭打快牛”、“干好干歪一个样”、“干跟不干一个样”，单位没有形成激励约束，积极向上的工作机制。

三、产生问题的原因分析

在深入学习、广泛讨论、深刻剖析的基础上，认为存在以上问题的深刻根源主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习不够。对理论学习的重要性缺乏足够认识，有时把学习当作政治任务，平时学习只是满足于看看报纸、浏览网面、读读文件。反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，做不到主动学习，与工作关系密切的学的多一些,与工作关系不大的学的相对少一些。面对现实生活中各种不健康东西的影响，忽视了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不够，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考。

（二）宗旨意识不牢。对延安精神的重视弘扬不够，接触群众少了，离群众远了。在安排工作、部署任务时，注重上级要求，忽视了问题能否解决、群众是否满意；在干部考核评价、督促指导上，主要看工作任务完成了没有，而不是听取群众的意见、看群众怎么评说。

（三）创新意识不强。大部分班子成员改革创新意识不足，在工作中存在经验主义和惯性思维，不能主动学习新事物、思考新问题、提出新思路。有些同志在工作上有许多新想法，但是缺乏勇气，不能大胆作为，习惯按老一套办事。

（四）责任意识淡薄。在班子成员中存在着求稳怕变、求稳怕险、求稳怕错的思想，敢闯敢干、敢为人先的锐气不足，在问题和困难面前缩头缩脑；有的工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。有的在工作上不愿意动脑筋，只求得过且过、未能尽心尽责；有的遇事瞻前顾后，畏首畏尾，以致在不知不觉中拉大差距，在犹豫不决中丧失机遇。久而久之，抓工作的韧劲没有了，恒心消退了，敢于担当、敢闯敢为的责任意识逐渐弱化，造成不做为的现象。

（五）党性修养有所放松。近年来，随着工作生活环境的变化，班子成员放松了对党性修养的要求，放松了对自我教育、自我完善、自我改造、自我革新能力的重视和提高。在政治理论学习上自觉性不强，思考问题不深，自我反省不够；班子成员间平时相互交流交心不足，民主生活会上自我批评不足,相互批评更少。

（六）纪律执行有所松懈。班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到良好的示范带头作用，对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够。一些应该执行，能够执行的制度执行得不严格、不彻底。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

四、今后的努力方向和改进措施

针对班子和干部工作中存在的问题，下一阶段，我们将提出切实可行、行之有效的整改措施，强化整改落实，务求我站党的群众路线教育实践活动取得成效。

一、建设学习型机关。以建设学习型、服务型、创新型班子为目标，坚持每周一定期学习制度，加强对干部政治理论、政策水平及业务技能的培训，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。

二、坚持理论联系实际。班子成员要在强化政治理论和业务学习的同时，结合矿产工作和我县社会发展中的重难点问题，进行专项调研，通过调研活动，把学到的理论与实践紧密结合起来，更好地为民服务。

三、扎实开展党内组织生活。定期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评，及时查找自身问题，改进工作作风，提高党性修养。

以上对照检查不到之处，恳请批评指出，我们一定虚心接受，并认真加以整改。